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Brand Innovation事業部では、自社ブランド運営で培った知見・ノウハウをもとに、クライアントの多様な事業課題を解決するためのハンズオン型のコンサルティング事業を中心に展開しており、マーケティング戦略の立案、ブランドコンセプトの設計から商品開発まで、あらゆる課題に対して最適な価値提供を行っています。 自社ブランドのブランド運営と外部のブランド支援によって得られた知見から相互シナジーを醸成しており、コンサルティングファームや広告代理店とは異なったスタイルでのコンサルティングサービスを行えることが特長です。 支援先実績としては、化粧品・消費財・アパレル・エンタメ・モビリティ・家電をはじめとする幅広い業界の大手クライアントとなり、ブランドや事業の成長を伴走型で支援していします(OwnershipとCommitmentを強みとし、支援先からも評価されているため、ほぼ全ての案件が事業立ち上げから継続中)。 2021年の事業ローンチ後、飛躍的かつ継続的にビジネスが成長しているため、支援先を更に拡大すべく体制強化を進めております。 ■支援している具体的な領域 https://www.moon-x.com/business/consulting 1) 戦略立案：事業戦略の策定／マーケティング戦略やコミュニケーション戦略の策定 2) ビジネス支援：商品開発／消費者調査／ブランド認知獲得／ECサイトの顧客獲得／Amazonや楽天などのモール支援／クリエイティブ制作 等 3) テック領域の構築・運用：テクノロジーを駆使したDX支援／システム構築やUI/UX改善運用 ▍担当ミッション 「ナショナルクライアントの戦略パートナー」として、課題解決・売上成長を「事業会社の経営視点」で提案し、マーケティング全般の戦略を立案し、実行のためのディレクション・顧客向き合い・予実管理など、Acconut Director業務全般を担当いただきます。 施策実行に関しては、アライアンスを結んでるパートナーに依頼することも多いため、外部パートナーに対してのDirection業務も合わせて行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・マーケティングに秀でた経営チーム (代表のキャリア：FacebookJapan代表←楽天←P&G) ・デジマ×戦略の視点での幅広い領域のナショナルクライアントのビジネスに向き合える ・ハンズオンのパートナーとして業界を代表する企業の経営陣やマネジャーに伴走できる ・アウトバウンドの新規開拓営業や、広告運用のエグゼキューションはなし ・スタートアップならではの共に事業を大きくしていく醍醐味が味わえる ・Good Vibesな雰囲気のチームの中で仕事を楽しめる ・ハイブリッド形式のリモートワークで生産性の最大化が図れる ▍入社後のキャリアパス M&Aを積極的にしかけ、永続的な成長をめざすMOON-Xならではの豊富なキャリアパスがあります。ご自身のチャレンジ次第では、グループ会社(自社ECブランド事業)のCMO・COO・事業責任者・インハウスマーケター・ブランドマネージャーもお任せしたいと考えています。キャリアプランやスキルセットに応じて、柔軟にご相談が可能です。*自社ブランドのCOOにBrand Inovation事業部から転籍した実績あり

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる当社のBrand Innovation事業部（ハンズオン型の戦略コンサルティング事業）において、支援先のクライアントに対してECモールの戦略立案〜運用全般を担当いただきます。 ▢Brand Innovation事業部とは？▢ https://www.moon-x.com/business/consulting ■EC拡販支援：LP・バナー制作、デジタル広告運用を通じてECサイトの顧客獲得・売上拡大を行っています。マーケティング上の戦略立案から入り込み、実行まで一気通貫で支援します。 ■Amazon/楽天などのモール支援：D2Cブランドのモール上での売上拡大支援です。モール内広告の運用からSEO、モールに適した商品開発まで支援します。 ■テック領域の構築/運用：テクノロジーを駆使したDX支援です。システム構築やUI/UX改善・運用をサポートしています。 また、今後海外ブランドの支援など事業展開予定のため国内ブランドにとどまることなく様々なプロダクトに関わることが可能です。 ────────────── ▍期待している役割 幅広いジャンルのプロダクトやブランド（消費財、化粧品、アパレルなど）を持つナショナルクライアントのECモールでの売上拡大のための、広告運用の戦略立案〜運用・販売状況のモニタリングや商品ページの管理などをしていただきます。 ▍具体的な仕事内容 ・デジタルマーケティングにおける広告運用の戦略立案〜広告運用 ・デジタル広告予算の管理とROIの最大化 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

▍業務概要 「ブランドと人の発射台」というミッションを掲げ、共創型M&Aを進めるMOON-XのSales Channel戦略統括部において、全グループ会社と並走しながらAmazonでの売上、利益、シェアの拡大をお任せします。また、M&Aが実施される際は、候補の会社とのDDからPMI、そしてその後の事業計画の立案から実行までを担当していただきます。 日本・海外を問わず、弊社内で最もAmazonプラットフォームで成功する方法を知るAmazon責任者としての役割を期待しています。 ▍業務内容 全てのグループ会社のAmazonにおける売上と利益に責任を持ち、セラーモデルとベンダーモデルの両方において、以下をグループ会社と実現いただきます。 ・検索ランキング向上 ・新製品の立ち上げ ・ベストセラー商品の増加 ・適正な売価設定 ・広告費最適化 ・サプライチェーンの効率化 ・クリエイティブコンテンツの充実化 ・レビュー＆レイティング管理 ・プライムデーなどのベントでの成功事例構築 さらに、上記Amazonプラットフォームで成功するための方法を仕組み化・平準化することをお願いいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍レポートライン Sales Channel戦略統括部長（執行役員/CRO兼任）へKPI（Amazonの全グループ会社の売上・利益）をレポートいただきます。 https://www.moon-x.com/member/profile/sekiguchi ▍ポジションの魅力 ・巨大なAmazonプラットフォームで、消費者の生活を豊かにするMOON-X商品を、自らの行動によって、消費者に届けていくことができる。また、Amazonでの売上拡大、シェア拡大を日々実感することができる。 ・さまざまなグループ会社との協働、Amazonで勝つための戦略立案〜実行を行うことにより、事業運営の基礎から応用まで体得することができる ・急成長を続けているMOON-XをリードするSales Channelチームメンバーとして会社に貢献できる。また優秀且つダイバーシティに富んだMOON-X、グループ会社メンバーとOne Teamで仕事ができ、共に成長できる ▍入社後のキャリアパス Amazon責任者として6ヶ月〜1年で結果を出していただき、その後のキャリアパスは、結果・スキル・伸び代・本人の希望をもとに、上長とディスカッション、決定していくことができます。 ▍MOON-XのCulture We are Family：家族のように理解し合い、助け合い、学び合う Good Vibes：仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む Consumer is BOSS：お客様の期待値を超えるために、できることを考え抜く スピード狂：今できることは、即断即決で、やり切る 鉛弾マインド：困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける

MOON-X株式会社は、「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ECブランド事業とコンサルティング事業を運営するスタートアップ企業です。 ECブランド事業では、共創型M＆Aを通じポテンシャルを秘めた素敵なブランドをグループに迎え入れ、MOON-Xが持つノウハウで更に育成し、世界中の消費者に貢献することを目指しています。 当ポジションでは、Technologyを用いて、事業全体の生産性向上・可視化・均一化の推進のため、プロダクト開発・システム導入などをリードしていただきます。 積極的なECブランドのM&Aを進め規模が加速的に大きくなる事業体の中で、生産性を継続的・効果的に向上していくことがミッションです。 ▍期待している役割 ECブランド事業の全オペレーションプロセスを理解し、そこから生産性向上に必要な施策を立案し、同じ部内のTechnical Directorやエンジニア、外部ベンダー等と協力して、業務プロセスの改善、モール主体のEC事業における業務基盤の構築、会計含めた一元管理化などを継続的にリードしていただきます。 ▼具体的には ・D2Cビジネスにおける要求定義（課題抽出や、AsIsToBeの定義） 　※関連するステークホルダー（事業責任者,COO,SCMなど）へのヒアリング ・要件定義（必要なソリューションの策定） ・ロードマップやアクションプランの策定 ・CRM/ロジスティクス/ECモールなどにおける基幹システムの設計/構築/運用 ・プロジェクトマネジメント業務全般 ・M&AによってジョインするブランドのTech領域のPMI 複数の各グループ会社にそれぞれブランドに有する事業モデルとなるため、複雑な業務プロセスを改善していくことが醍醐味のポジションです。また、事業が継続的に成長拡大しており、Technology部の役割も急激に拡大しているフェーズなので、今後役割がさらに広がっていく可能性もあります。 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・フルリモート&フレックスokな環境で裁量と自由度を持って働けます（全国からの勤務可） ・自社で複数のD2Cブランド事業を運営しているため、横断的なプロダクト開発やシステム導入を通して、スキルアップが可能 ・P&G、Amazon、楽天、資生堂、北の達人、オイシックス、サイバーエージェント、投資銀行など様々なバックグラウンドを持つ、少数精鋭のプロフェッショナルメンバーと協働できる環境

▍業務概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 各グループ会社の状況を踏まえ、ブランドマネージャーや複数部門のメンバーとコミュニケーションを取りながら、顧客体験向上・収益最大化のための施策立案・実行をご担当いただきます。 ▼ブランディング・クリエイティブの紹介記事 https://www.wantedly.com/companies/moon-x/post_articles/903230 ▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・マーケティング施策の立案 ・顧客対応基盤の構築や改善 ・CRM設計（SNS／メルマガ／同梱物）の設計や運用〜運用 ・商品開発や物流チームと実施する改善プロジェクトのリード 上記の範囲に留まらず、問合せ／レビュー／顧客データ／購買データの分析より課題・改善点を抽出し、実施すべきことを立案・実行いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・消費者の本質理解を通して、持続的なブランドの発展と収益最大化をすること ・他部署と友好的なコミュニケーションをとり、オーナーシップを持って企画を推進すること ・1つの事業に限らず、様々な事業の商品やサービスのCXを高める課題分析・プロセスの策定を推進すること ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・次々と新しいグループ会社がグループインするため、常に0→1もしくは1→10の立ち上げフェーズです。グループ企業によって課題や目標設定も違うため、社内の規定や慣習にとらわれず様々な挑戦をしていただくことができます。 ・複数のブランドに関わることができるため、ご自身で実施した施策を体系化し、他ブランドに横展開することが可能です。手触り感を持ち再現性を確かめながら成長することができます。 ・分析や企画、経営陣含む社内を巻き込んでの実行、改善までオーナーシップをもち一気通貫で関わることができます ・自身の企画により、顧客満足度の向上とブランド成長に貢献できます ・様々な関係者と協力して業務を推進することで、リーダーシップを磨くことができます ・お客様の声や数値を直接確認できるため、PDCAを回しながら勝ち筋を蓄積することができます ▍入社後のキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ バリュー・成果を踏まえ、将来的にマネージャーをお任せすることを想定しています。 ▍チーム構成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マネージャー1名、メンバー5名です。（2024年3月時点）

▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ブランド事業CX向上支援 MOON-Xグループ内の各ブランド事業のCS担当者と連携し、お問い合わせ・レビュー・アンケートなどの形で日々寄せられる消費者の声（VOC）を分析・紐解いていくことで、各種改善アクションや適切なユーザー導線の設計など、あらゆるユーザータッチポイントの消費者満足度向上と担当ブランドの価値向上に繋げていく支援を行います。 ▼具体的には ・VOC分析を通した消費者目線での改善提案（Creativeチームと連携したLP改善、SCMチームと連携した商品改善など） ・問い合わせ率・不良率などのKPI目標達成に向けたブランドCS担当者の支援 ・オペレーション全般の改善（チームメンバーや他事業部との連携） ■グループ横断CX向上支援 MOON-Xのグループ横断CXチームの一員として、担当ブランドでの成功事例や業務上得たナレッジをレシピとして横串チーム内で共有し、逆にチームメンバーからのインプットを得ながら横串チームの強固な支援体制を確立していきます。それを各担当ブランド事業部へ支援の形でフィードバックしていくことにより、個社では為しえない精度とスピードでの成長をサポートしていきます。 ▼具体的には・ブランド事業支援 ・横串CXチーム内での相互ナレッジ共有と各担当ブランドへのインプット（ブランドAの課題をブランドBの成功事例を横展開することで解決、など） ・グループ内事業会社を横断したプロジェクトの進行 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・一つの組織に属しながら多様なブランド事業会社に深く携わることができるため、通常組織では得られない多くの人との関わりと知見会得・成長機会があります。 ・CXチームが掲げる”CONSUMER is BOSS”のバリューのもと、消費者心理に深く向き合った業務経験を積むことが可能です。 ・問い合わせ窓口としてだけのCSではなく、多彩な切り口のもとユーザー向き合いの取り組みを行っていただくことができます。 ・成果創出へのコミットと責任のもと、自由と裁量を持ってさまざまな挑戦が可能です。 ・今後もグループ内のブランドポートフォリオをM&Aにて拡大していく方針のため、新たなブランド導入の際のPMIなど貴重な経験を積むことも可能です。 ▍チーム体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループ横断CXチーム7名のうち、CS部門を担当するCX Operationグループは現在3名の構成です。今後の更なる事業拡大に伴い増員を行います。

■募集概要 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる当社のIT&Security(情報システム)部門にて、当社グループ全体の社内IT基盤の構築や管理運用責任者としてITインフラの管理を担っていただきます。 組織の成長・拡大を一緒に楽しみながら、Technologyを活用して社内IT基盤・インフラの構築をリードしていただける方を募集しています！ ■期待している役割/業務内容 今回新たに設立するCorporate IT部のManagerとして、社内IT基盤の構築やインフラ管理、各種ガイドラインの策定、チームマネジメントなどをお任せします。 ▼具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社内IT基盤の構築：MOON-Xグループ及びグローバル化等のビジネス戦略に基づいて、社内IT基盤の構築をリードいただきます。 ・ITインフラの管理：社内の情報機器、ネットワーク、Saas等のクラウドサービスなど、企業のITインフラを維持し、管理する責任者の役割を担っていただきます。 これには、システムのアップデートや、セキュリティの監視、問題のトラブルシューティング等が含まれます。 ・Corporate ITチームの管理：チームの採用計画の策定、採用活動、育成、マネージメント等を担当いただきます。 ・各種ガイドラインの策定：各種ガイドラインを策定し、遵守されているかどうかを監督します。 個人情報・機密情報の保護、セキュリティ対策、各種業務ツール利用に関するガイドラインなどが含まれます。また、必要に応じた資料の作成や従業員への教育をリードいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■ポジションの魅力 本ポジションでは、社内の各分野における一流のプロフェッショナルたちと協働しながら、Technologyを活用して事業の非連続な成長に貢献しつつ、スタートアップならではの事業や組織のスピーディーな成長をダイナミックに感じることができる、ユニークかつやりがいのあるポジションです。 ■具体的な魅力ポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新設部門の立ち上げメンバーとして、社内ITの基盤構築からITインフラの整備、そして組織づくりまでお任せ！裁量を持って活躍いただけます ・さらなる事業成長や今後のグローバル展開を目指すフェーズで、社内ITという観点から事業拡大をリードする貴重な経験を積むことができます ・P&G、Amazon、楽天、資生堂、北の達人コーポレーション、サイバーエージェントなど様々なバックグラウンドを持つ、少数精鋭のプロフェッショナルメンバーと協働できる環境です

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる当社のBrand Innovation事業部（ハンズオン型の戦略コンサルティング事業）において、海外新規事業開発を担う部署でのクリエイティブディレクターを募集します。 海外の企業やブランドの日本進出の支援を行うにあたり、クリエティブエリアを統括していただきます。 ▢Brand Innovation事業部とは？▢ https://www.moon-x.com/business/consulting ▍期待している役割 クライアントのニーズやGo-To-Marketに基づき、クリエイティブの制作とコミュニケーション設計をリードしていただきます。 幅広い業種をクライアントと伴走しながら、目的や状況に応じて柔軟なクリエイティブディレクション・制作を行っていただきたいと考えています。 ▍具体的な仕事内容 ・プロモーション・ブランディング領域におけるグラフィック、webサイト、LP、バナー、動画等のデザイン制作 ・マーケターとのコミュニケーションをもとにした企画・施策立案と遂行、改善提案 ・全体戦略に基づいたコミュニケーション制作 ・制作物に必要な素材撮影やイベント撮影における撮影ディレクション（スチル・ムービーなど） ・多種多様なクリエイティブ制作における企画立案と遂行、業務改善 ・サポートスタッフへの指示出し／社内外のクリエイターへのディレクション

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる当社のハンズオン型の戦略コンサルティング事業において、デジタルマーケティングの戦略立案〜運用全般を担当いただきます。 ▢Brand Innovation事業部とは？▢ 弊社コンサルティング事業部では、自社ブランド運営で培った知見・ノウハウをもとに、クライアントの多様な事業課題を解決するためのハンズオン型のコンサルティング事業を中心に展開しており、マーケティング戦略の立案、ブランドコンセプトの設計から商品開発まで、あらゆる課題に対して最適な価値提供を行っています。 【特徴】 自社ブランドのブランド運営と外部のブランド支援によって得られた知見から相互シナジーを醸成しており、コンサルティングファームや広告代理店とは異なったスタイルでのコンサルティングサービスを行えることが特長です。 【支援実績】 支援先実績としては、化粧品・消費財・アパレル・エンタメ・モビリティ・家電をはじめとする幅広い業界の大手クライアントとなり、ブランドや事業の成長を伴走型で支援していします(OwnershipとCommitmentを強みとし、支援先からも評価されているため、ほぼ全ての案件が事業立ち上げから継続中)。 ■支援している具体的な領域 https://www.moon-x.com/business/consulting 1. 戦略立案：事業戦略の策定／マーケティング戦略やコミュニケーション戦略の策定 2. ビジネス支援：商品開発／消費者調査／ブランド認知獲得／ECサイトの顧客獲得／Amazonや楽天などのモール支援／クリエイティブ制作 等 3. テック領域の構築・運用：テクノロジーを駆使したDX支援／システム構築やUI/UX改善運用 4. グローバルビジネス支援：日本市場開拓における事業戦略の策定/ECを中心とした実行支援 5. MOON-X自社ブランド支援：ブランド認知獲得／自社ECサイトの立ち上げとグロース支援 等 【今後の展望・事業展開】 既存事業のみならず今後海外ブランドにおける支援など業務の幅も拡大していくため、体制強化を進めております。 ■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 幅広いジャンルのプロダクトやブランド（消費財、化粧品、アパレルなど）を持つ様々なナショナルクライアントの戦略パートナーとして、デジタルマーケティングによって売上拡大・課題解決を”事業会社の経営視点”で提案し、デジタル広告やCRMなどの戦略・方針を立案し、運用ディレクション・予実管理などをしていただきます。 ※ご経験に合わせて業務内容や役割は調整が可能です。 ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・企業のブランド認知度向上と顧客獲得を目指したデジタルマーケティング戦略の策定とメディアプランニング ・マーケティングキャンペーンの企画・実施 ・デジタル広告予算の管理とROIの最大化 ・デジタル広告領域における成果責任とクライアントへのアカウンタビリティ ・CRM領域はじめ、戦略設計とテクノロジーを活用した実行プランの策定と施策実行 ・運用アライアンスパートナーのディレクション ・クリエイティブディレクターなど他職種との連携 マーケティングディレクターには、デジタルマーケティングにおける専門性を求めるため、領域特化型でも問題ありません。 アカウントディレクターと共に、クライアントの課題をマーケティング視点で解決させるための戦略立案から運用ディレクションまですべてお願いしたいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・マーケティングに秀でた経営チーム (代表のキャリア：FacebookJapan代表←楽天←P&G) ・デジマ×戦略の視点での幅広い領域のナショナルクライアントのビジネスに向き合える ・ハンズオンのパートナーとして業界を代表する企業の経営陣やマネジャーに伴走できる ・アウトバウンドの新規開拓営業や、広告運用のエグゼキューションはなし ・事業側のリソースを使って（SCMや開発チームなど）運用が可能（ディストリビューターモデル） ・スタートアップならではの共に事業を大きくしていく醍醐味が味わえる ・Good Vibesな雰囲気のチームの中で仕事を楽しめる ・ハイブリッド形式のリモートワークで生産性の最大化が図れる ・リモートと出社のミックスでフレキシブルな働き方が可能 M&Aを積極的にしかけ、永続的な成長をめざすMOON-Xならではの豊富なキャリアパスをご用意しております。 ご自身のチャレンジ次第では、グループ会社(自社ECブランド事業)のCMO・COO・事業責任者・インハウスマーケター・ブランドマネージャーもお任せしたいと考えています。 キャリアプランやスキルセットに応じて、柔軟にご相談が可能です。 ＜キャリアパス実績＞ 自社ブランドのCOOに、Brand Inovation事業部から転籍した実績あり

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる当社のBrand Innovation事業部（ハンズオン型の戦略コンサルティング事業）において、支援先のクライアントに対してECモールの戦略立案〜運用全般を担当いただきます。 ▢Brand Innovation事業部とは？▢ https://www.moon-x.com/business/consulting ■EC拡販支援：LP・バナー制作、デジタル広告運用を通じてECサイトの顧客獲得・売上拡大を行っています。マーケティング上の戦略立案から入り込み、実行まで一気通貫で支援します。 ■Amazon/楽天などのモール支援：D2Cブランドのモール上での売上拡大支援です。モール内広告の運用からSEO、モールに適した商品開発まで支援します。 ■テック領域の構築/運用：テクノロジーを駆使したDX支援です。システム構築やUI/UX改善・運用をサポートしています。 また、今後海外ブランドの支援など事業展開予定のため国内ブランドにとどまることなく様々なプロダクトに関わることが可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▍期待している役割 幅広いジャンルのプロダクトやブランド（消費財、化粧品、アパレルなど）を持つナショナルクライアントのECモールでの売上拡大のための、広告運用の戦略立案〜運用・販売状況のモニタリングや商品ページの管理などをしていただきます。 ▍具体的な仕事内容 ・広告運用の戦略立案〜運用 ・販売状況のモニタリング(レポートの作成) ・商品ページの管理(CRディレクション) 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ECブランドのポートフォリオカンパニーを目指す当社のサプライチェーン（SCM部門）において、SCMマネージャー業務を担当いただきます。 MOON-XグループのSCMスローガンである「Better, Cheaper & Faster」の実現に向け、End to Endのサプライチェーン（海外製造工場からお客様まで）の販売・発注・生産・品質・在庫・倉庫・出荷・配送を管理してお客様に高品質な商品をタイムリーにお届けし、且つコスト削減と在庫適正化が達成できる仕組み作り・改善を担っていただきます。 また、急速に成長する事業に合わせ、SCMチームの管理・育成・組織づくりも重要な仕事になります。さらには、中長期のサプライチェーンネットワーク戦略立案・構築も担っていただきます。 ■期待している役割 ────────────── - 高いサービスレベル且つ適正な在庫レベル並びに低コストで日々のオペレーションが達成可能なSCMメカニズムの構築 - 海外工場及び輸入代行業者との強いパートナーシープ構築 - SCMオペレーションリスクのエスカレーション及びリカバリープランの提案 - コスト削減及び業務＆KPI改善プロジェクトのリード - 中長期のサプライチェーンネットワークの戦略立案及び構築 - SCMチームメンバーの業務監督及び人材育成 - 新規M&Aでグループインする会社のSCM領域のPMIリード ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■入社後のキャリアパス ────────────── まずはSCMマネジャーとしてグループ会社のSCMオペレーション運営または会社のオペレーション改善・標準化に関する経験を積んで結果を出し、将来は、 (1) 複数のグループ会社のSCM責任者 (Senior SCM Manager) (2) グループ会社のCOOポジション (3) 事業部横断のSCMケーパビリティマネジャーのポジション に挑戦するという道があります。 また本人の希望を踏まえて他部門でのキャリア機会の可能性もあります。 ■チーム体制 ───────────── 2024年9月現在、SCM部で8名（グループ会社3名含む） ▼主要メンバープロフィール ・執行役員/CSCO（Chief Supply Chain Officer） https://www.moon-x.com/member/profile/matsumoto ※P&G→Amazon→2022年11月より、MOON-Xサプライチェーン統括に就任 ・SCM Capability部 部長 https://www.moon-x.com/member/profile/uSjdv8KP

▍業務概要 「ブランドと人の発射台になる」を事業ミッションに掲げる当社のサプライチェーン（SCM部門）において、サプライチェーンプランニング業務を担当いただきます。 End to Endのサプライチェーン（海外製造工場からアマゾン・楽天の倉庫まで）の販売・発注・生産・品質・在庫・倉庫・配送を管理してカスタマーに高品質な商品をタイムリーにお届けし、且つコスト削減と在庫の適正化を担って頂きます。 MOON-X SCMチームのミッションは、今後急速に成長するビジネスに合致するサプライチェーンを構築し、サービス・コスト・キャッシュフローを改善させてビジネスゴールを達成することです。 ■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ -戦略的計画と実行。 -事業目標に基づいたサプライチェーン戦略の策定および実行計画の立案 -データ分析を通したビジネス課題の理解と分析、改善企画の立案 、意志決定の支援 -コスト削減及び業務＆KPI改善プロジェクトへの参画 -需給調整に基づく在庫管理と物流戦略の策定と実行。 -需給計画の作成 -在庫レベル最適化と管理コスト最小化 -在庫回転率向上 -輸送ルート・配送業者の最適化と効率化/品質/LTのリスク管理 -CCC最適化活動 -サプライチェーン全体での管理プロセスの確立。 -P to Pプロセスの策定 -リスク管理体制の策定 -ツール導入・開発の要件定義 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・業務未経験から、データ分析などの経験を活かし、EC・SCM業界で活躍できる ・現在急成長中の事業において新しい仕組みの構築やツールの導入など、サプライチェーン全体の効率を高める幅広いSCM業務にチャレンジできます。 ・フルリモート&フレックス環境化の中でハイモチベーションで働る ・SCMのプロフェッショナルたちの下でスキルを高めハイバリューな人材へ成長できる ・生産・物流・販売のEnd to Endのプロセスを一気通貫に捉え、課題解決に取り組む事で組織内外とのステークホルダーとのコミュニケーション能力や課題解決能力の向上が見込まれます。 ▍チーム体制 2024年9月現在、SCM部で8名（グループ会社3名含む） ▼主要メンバープロフィール ・執行役員/CSCO（Chief Supply Chain Officer） https://www.moon-x.com/member/profile/matsumoto ※P&G→Amazon→2022年11月より、MOON-Xサプライチェーン統括に就任 ・SCM Capability部 部長 https://www.moon-x.com/member/profile/uSjdv8KP ▍入社後のキャリアパス まずは、サプライプランニングの経験を積んで結果を出し、その後は希望や意思次第でSCMマネジャーポジション(年収レンジ 600~1000万)を担っていただくことができます。また、外部クライアント向けのコンサルティング部門でのキャリア機会の可能性もあります。

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ECブランドのポートフォリオカンパニーを目指す当社のサプライチェーン（SCM部門）において、SCMファイナンスマネージャー業務を担当いただきます。 MOON-XグループのSCMスローガンである「Better, Cheaper & Faster」の実現に向け、全事業会社のEnd to Endサプライチェーン（海外製造工場からお客様まで）をファイナンスの観点でコスト・キャッシュを管理・分析してお客様への価値創造並びに会社の利益・キャッシュの最大化を図る。 また、急速に成長する事業に合わせ、SCMチームの管理・育成・組織づくりも重要な仕事になります。さらには、中長期のサプライチェーンネットワーク戦略立案も担っていただきます。 ■期待している役割 ───────────── - 精度の高い原価管理 - 製造工場及び輸入代行業者のコスト分析・提案 - コスト・キャッシュ削減及びKPI改善プロジェクトのリード - 商品ポートフォリオ・SKU分析・マネジメント - 事業計画（原価・物流費）へのインプット、SCM予算の策定 - 中長期のサプライチェーンネットワークの戦略立案 - SCMチームの組織力強化及び人材育成 - 新規M&Aでグループインする会社のSCM領域（ファイナンス観点）のDD及びPMIリード ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■入社後のキャリアパス ───────────── まずはSCMファイナンスマネジャーとして経験を積み、グループ会社横断でコスト・キャッシュの管理・改善で結果を残し、将来は、 (1) 経営管理統括部（経営企画室、財務部、経理部、主計部）の部長もしくはマネジャーポジション (2) グループ会社のコーポレート責任者ポジション (3) グループ会社のSCM部長ポジション などに挑戦するという道があります。 また本人の希望を踏まえて他部門でのキャリア機会の可能性もあります。 ■チーム体制 ───────────── 2024年11月現在、GE SCM部で11名（グループ会社を含めるとSCM総勢29名） ▼主要メンバープロフィール ・執行役員/CSCO（Chief Supply Chain Officer） https://www.moon-x.com/member/profile/matsumoto ※P&G→Amazon→2022年11月より、MOON-Xサプライチェーン統括に就任 ・SCM Capability部 部長 https://www.moon-x.com/member/profile/uSjdv8KP

「ブランドと人の発射台」を目指し、ECブランドの共創型M&Aを進めるMOON-XグループのTechnology部（グループ横断のIT支援部）の強化あたり、「Technical Director」として事業成長のため、技術的な観点で課題の抽出を行い「生産性の向上やビジネス課題の解決」を担っていただきます。 MOON-Xは、M&AによりECブランドを継承し、複数のブランドをグループ内に保有し(現在5ブランド)、各ブランドのグロース(海外含む)を目指すビジネスを展開しています。 このような複雑な事業構造の中で、各グループ会社のCTOのような役割を担い、ITやTechnologyを用いて事業成長に大きく貢献できるのが醍醐味のポジションです。 ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・D2Cビジネスにおける要求定義（課題抽出や、As-Is/To-Beの定義） 　※関連するステークホルダー（事業責任者,COO,SCMなど）へのヒアリングを通し課題を定義 ・要件定義（要求の解決に必要なソリューションの策定） ・ロードマップや実行計画（アクションプラン）の策定 ・CRM/ロジスティクス/ECモールなどにおけるツールの設計/構築/運用 ・開発メンバーやベンダーのディレクション ・イノベーション推進や技術トレンドの監視と評価（最新技術の調査と導入検討） ・M&AにおけるIT領域のDD（ビジネスプロセスおよびシステム環境の現状把握）やPMI などEC事業におけるTech・IT領域の上流領域の業務全般 #具体的なプロジェクト例(一部) ・EC事業における数値分析に必要なBIツールの活用 ・発注/物流業務フローを改善のためWMSツールの活用 ・お客様対応の向上のためのCMSツールの活用 ・基幹システムのリプレイス ・マスターデータの整備やデータ分析 ・データ分析基盤の構築 ・GoogleAppsScript等を使用した業務アプリケーションやツールの開発 ・MAツールの導入や活用 など ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ※事業が拡大成長しているため、当ポジションの役割もより重要となっており、また今後役割の範囲がさらに広がっていきます。 #利用ツール(一部) NextEngine,NetSuite,Tableau, Redash, Zendesk, SAP,kintone,Zapier,GoogleSheets(スプレッドシート)など ▍ポジションの魅力 ・ECビジネスを事業目線で、ITやTechをどう課題解決に用いるのかというスキルが高いレベルで高められれます（要件定義の前の「要求定義」から関われる） ・複数のグループ会社CEOやCOO、サプライチェーン、CS、ブランドマネージャーなど様々な職種のプロフェッショナルと協働した業務経験が積めます。 ・P&G,Amazon,Facebook,楽天,資生堂,北の達人コーポレーション,COUPANG,バルミューダなど様々なバックグラウンドやカルチャーを持つメンバーと共に働けます。 ・フルリモート&フレックスokな環境で裁量と自由度を持って働けます

▍役割／業務内容 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-X Creative部の「Art Director」として、当社が保有するD2Cブランドのブランド戦略の立案・クリエイティブ制作をご担当いただきます。 各グループ会社の事業部長やブランドマネージャーたちとコミュニケーションをとりながら、業務を進めていただきます。また、ご希望やスキルに応じて、複数のブランドを担当したり、M&Aの過程において、ブランドのクリエイティブ評価・統合後のアクションプラン選定(PMI)などを担っていただくこともできるポジションです。 ▼共創型M&Aによってグループジョインしたブランド ・ママパパに「寄り添い共感」するベビー&マタニティブランド「ケラッタ」 ・日常を更に素敵なモノにする寝具ブランド「ヒツジのいらない枕」 ・猫との暮らしを豊かにする「猫壱」 ・美と健康を追求するヘルスケア&ビューティーブランド「レバンテ」 ・シンプルな機能美で紡ぐ日々の愛着「FUROSHIKI」 https://www.moon-x.com/business/brand ▼対談記事：【徹底解剖】ブランドと事業を飛躍させるMOON-X独自のデザインとは https://www.wantedly.com/companies/moon-x/post_articles/877664 ▍具体的な仕事内容 ・ブランディング戦略設計 ・自社ブランドのクリエイティブ企画および制作 （ECサイト・リーフレット・SNS・同梱物など） ・撮影コンセプトの設計、ディレクション ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・自社ブランドを自分たちで育て、継続的に成長させることができる ・自身のクリエイティブがビジネスに与えるインパクトを肌で感じることができる ・複数ブランドのブランド戦略から関与することができる ・リモート・フレックス可能で、プライベートも大事にした働き方ができる

MOON-X株式会社は、「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ブランド事業とコンサルティング事業を運営するスタートアップ企業です。 ブランド事業では、共創型M＆A (※) を通じポテンシャルを秘めた素敵なブランドをグループに迎え入れ、MOON-Xが持つノウハウで更に育成し、世界中の消費者に貢献することを目指しています。 (※) 共創型M＆Aとは、「どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す」MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチです。 この共創型M&Aを進める事業開発室(BizDev) M&A企画・推進グループにおいて、ECブランドのM&A業務や、M&A後のPMI業務のプロジェクトマネージャーを一貫して担っていただきます。また、本ポジションは将来的にPMI後の経営ポジション（CEO/COO/経営企画長 等）をお任せすることを前提とした募集です。 （場合によっては、すでにグループインしている企業の経営ポジションをお任せする場合もございます。） ■ご入社後すぐの仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ プロセスごとに担当者やチームを分けるのではなく、全員が下記(1) ～ (3)までのM&A関連業務を一貫して行っています。複数の案件が同時進行で進んでおりますので、メイン担当として数案件をリードしていただく予定です。上長からのOJT、チーム内のサポートがございますので、M&A業務未経験のメンバーも多数活躍しています。 (1)ソーシング（共創型M&A候補先 ※の開拓、面談 ） ・初回面談、決裁者・TOP面談の調整 ・M&A仲介会社との連携 ・PL/BSおよび事業の構造理解 ・買い手としてのPRや広報 ※幅広いジャンルのECブランドを対象としています（消費財、日用雑貨、化粧品、ペットなど 海外も含む） (2)M&A案件の執行（デューデリおよび成長戦略の立案をプロジェクトオーナーとしてリード） ・デューデリジェンス(以下DD)の全体マネジメント ・各種DD(財務/法務/労務/SCM/ITなど)のディレクション(各ファンクションの社内外プロフェッショナルとの連携) ・事業計画の策定(他チームと連携) ・譲渡価格の検討 ・投資判断の資料作成、オーナー交渉、クロージング ・意思決定のリード（取締役決裁提案・株主/証券会社調整・M&A仲介会社連携） (3)PMI 〜（PMIオーナーとして成長戦略の実行をディレクション） ・シェアードサービスのマネジメント（管理本部や士業専門家と連携） ・経営陣の一員として、その他の経営メンバーとともに成長戦略の立案&実行（事業計画・組織の体制/採用計画の整備） ・PMI（100日プラン）終了後の対象会社の事業運営/組織体制構築、MOON-Xとの連携（業績報告、予算管理etc..） ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■将来担っていただく経営ポジション例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営ポジションへの就任時期はご入社時にお約束するものではございませんが、過去メンバーの事例を一部ご紹介します。今後、既存ブランドの成長による組織拡大、新規ブランドのグループインを控え、多くの経営ポジション就任のチャンスがございます。 ・(入社3か月後) 既存ブランドのコーポレート責任者就任 (Report to CEO) ・(入社半年後) PMIから担当した企業にて、COO就任 ・(入社後9カ月) ソーシングから一貫して担当した企業の経営企画部長 (Report to CEO) ■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは、事業開発室(BizDev) の一員として、社内外の各分野における一流のプロフェッショナルたちと協働しながら、M&A・PMI実務全般をリードいただきます。 また、PMI後はそのまま対象会社の経営メンバーの一員（CEO/COO/部長 等）として企業経営・事業運営を担っていただくことを想定しています。 （グループ全体の状況を踏まえて、すでにグループインしている企業の経営ポジションを担っていただく可能性があります。） ■ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ MOON-Xグループの成長の肝であるM&Aを通じて事業や組織のスピーディーかつダイナミックな成長をけん引することができる、ユニークかつやりがいのあるポジションです。 具体的には、 (1)ECブランドのM&Aが主軸となるビジネスモデルの中で、候補先の選定から折衝そしてM&A後の成長戦略の立案まで一気通貫で大きな裁量を持って取り組むことができる。 (2)PMI後は経営メンバーとして、主体性をもって組織の成長・拡大をリードする経験を得ることができる。 (3)経営陣、グループ会社CEO、事業責任者など優秀なプロフェッショナルメンバーと共に経営目線のディスカッションができるなど、多様性のある組織の中で新たな気づき・視点を得ることができる。 共創型M&Aは、M&A後のブランドの成長を一緒に目指すスタイルであり、ブランドとブランドオーナー様に、より大きな可能性をご提供することがミッションです。各ブランド、オーナー様によってビジネス背景や課題はもちろん、M&Aに対する期待や今後目指している方向性も千差万別です。一つ一つの案件に真剣に取り組み、事業や組織の成長戦略の立案、オーナーとの向き合いなどを経験することにより、自身の力を総合的に伸ばすことができます。 また、週次の定例会議や案件ごとのディスカッションでは、MOON-Xグループの代表と直接議論しフィードバックを受け、ブランドオーナー様との面談にも一緒に臨みます。数々のTOP企業で経営を担ってきた人物と密に働けることも、このポジションの魅力の一つです。 ■入社後のキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業開発室 (BizDev)、グループ企業の経営ポジションでご活躍いただいた後は、複数事業の統括責任者や、MOON-Xグループ全体の統括(CEO/COO/執行役員) などの経験を積めるオポチュニティがあります。 組織・人事戦略においても、スタートアップらしく新しいアイデアを積極的にとりいれており、現在存在しているポジションに限らず幅広いチャンスがあります。既存の枠組みに囚われずスピード感を持って挑戦したい、という方に是非自身でキャリアパスを切り開いていただきたいです。 ■現在のチーム体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事業開発室 (BizDev) は、事業戦略グループと本募集の企画・推進グループに分かれています。企画・推進グループが、ソーシングからクロージング、PMIまでの一連のプロジェクトマネジメントを行い、事業戦略グループと協力しM&A候補先の成長戦略を立てるという役割分担で進めることを基本の形としています。 現在籍者の出身業界は様々で、銀行、コンサルファーム、メーカーでのEC責任者、ECコンサル、ECプラットフォームといった、多様なケイパビリティをもった「キャラよし・スキルよし」のメンバーが集まっています。 ブランドオーナー様との面談等で出張は適宜発生しますが、通常はフレックスタイム制・リモート勤務が可能ですので、メンバーも日本各地に居住しており、柔軟な働き方が可能です。 参考：【MXお仕事紹介】共創型M&Aを導く、BizDev（事業開発室）を紐解く https://www.wantedly.com/companies/moon-x/post_articles/540114 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ MOON-Xグループの更なる成長のため、M&Aを加速させており、チームが担当する案件も日々増加しています。それは、近い将来新しいグループ会社で経営ポジションを担う人材が必要になるということでもあり、M&A案件の推進・その後の経営ポジションを担ってくださる方を募集しています。 また、既存のグループ会社の爆発的な成長により、新しい経営ポジションの設置も検討しており、そちらにご就任いただく可能性も視野に入れています。 ■MOON-XのVALUE ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・We Are Family：家族のように理解し合い、助け合い、学び合う ・GOOD VIBES：仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む ・CONSUMER is BOSS：お客様の期待値を超えるためにできることを考え抜く ・スピード狂：今できることは、即断即決で、やり切る ・鉛弾マインド：困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ共創型M&Aを進める事業開発室(BizDev) において、ECブランドのM&Aや、M&A後のPMI業務のプロジェクトマネジメントをリードいただきます。 現在、海外に拠点を持つ企業のM&Aを積極的に進めています。このポジションでは、そのプロジェクト全体の責任を一任し、グローバルな視点で戦略的に推進していただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （1）大きな裁量と成長の実感 候補先の選定から交渉、M&A後の成長戦略まで、一貫して担当できます。自分のアイデアを実現し、個人・組織の両方の成長を実感できる役割です。 （2）多様なキャリアパス MXのみならず、グループ会社CEO・COOなど多くの経営ロールに挑戦できるポジションです。 （3）フレキシブルな働き方 働き方はリモート×フレックスです。これまで福岡、静岡、兵庫在住のメンバーが勤務しています。（但し、担当する案件次第で働き方が変わる可能性はあります） ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)ソーシング（M&A候補先の開拓、面談 ） ・M&A仲介会社との連携 ・初回面談、TOP面談の調整 ・PL/BSおよび事業の構造理解 ※幅広いジャンルのECブランドを対象としています（消費財、日用品、化粧品など） (2)M&A案件の執行（デューデリおよび成長戦略の立案をリード） ・デューデリジェンス(以下DD)の全体マネジメント ・各種DD(財務/法務/労務/SCM/ITなど)のディレクション(各ファンクションの社内プロフェッショナルとの連携) ・事業計画の策定(他チームと連携) ・譲渡価格の検討 ・投資判断の資料作成、オーナー交渉、クロージング (3)PMI （PMIオーナーとして成長戦略の実行をディレクション） ・シェアードサービスのマネジメント（管理本部や士業専門家と連携） ・事業責任者と連携を行い成長戦略の立案&実行（事業計画・組織の体制/採用計画の整備） (4)その他、M&A実務とプロジェクトマネジメント全般 (※共創型M&A)「どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ」※ECロールアップモデルの事業でブランドを成長させて行っております。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▼MXお仕事紹介 共創型M&Aを導く、BizDev（事業開発室・事業戦略グループ）を紐解く https://www.wantedly.com/companies/moon-x/post_articles/540114 ▍MOON-XのCulture We are Family：家族のように理解し合い、助け合い、学び合う Good Vibes：仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む Consumer is BOSS：お客様の期待値を超えるために、できることを考え抜く スピード狂：今できることは、即断即決で、やり切る 鉛弾マインド：困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける

▍役割／業務内容 当社が共創型M&A（※）したブランドのコーポレート/労務業務を、他のコーポレートメンバー、外部パートナー（社労士など）、経営陣、事業責任者と協力して実行していただきます。 （※）共創型M&Aとは どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ ■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 豊富な労務実務の経験を活かし自らも事務処理を行いながら労務領域の業務フローを設計し、PDCAサイクルを細かく実施していただきます。 また、労務領域全般の意思決定・メンバーマネジメントも期待します。 ※カバー領域はMOON-Xのグループ会社の労務領域全般となります。 ■詳細 ・勤怠管理（クラウドシステム利用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務 ・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理（MUST） ・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務（WANT） を中心に取り組んでいただきます。 但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 今後数多く（複数ジャンル）のブランドがグループインしてくるため、大小様々な組織の労務管理業務を経験できます。事業に入り込んでハンズオンで対応する労務PMI業務など他の事業会社では経験できないような業務領域に挑戦でき経験の幅が大きく広がりキャリアアップできます。 ▍入社後のキャリアパス ・人事領域全般やHRBPとしての業務範囲の拡張 ・人事領域全般の部長職 ・新たにグループインしてくる子会社の労務PMI／DDを担当

▍役割／業務内容 当社が共創型M&A（※）したブランドのコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（社労士など）、経営陣、事業責任者と協力して実行していただきます。 （※）共創型M&Aとは どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※カバー領域はグループ会社（ケラッタ、太陽、FUROSHIKI、今後参画するグループ会社） ■労務業務全般 豊富な労務実務の経験を活かし自らも事務処理を行いながら労務領域の業務フローを設計しPDCAサイクルを細かく実施していただきます。 ■グループ会社との連携 ・勤怠管理（クラウドシステム利用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務 ・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理（MUST） ・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務（WANT） を中心に取り組んでいただきます。 ■ステップアップとして ・新たにグループインしてくる子会社の労務PMI／DDを担当していただく期待をしています。 ・将来的な構想としてシェアードサービスの構築と運営をしていく予定です。 但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。 ▍ポジションの魅力 今後数多く（複数ジャンル）のブランドがグループインしてくるため、大小様々な組織の労務管理業務を経験できます。事業に入り込んでハンズオンで対応する労務PMI業務など他の事業会社では経験できないような業務領域に挑戦でき経験の幅が大きく広がりキャリアアップできます。 ▍入社後のキャリアパス ご希望や適正に合わせる形で子会社労務PMI領域にチャレンジいただいたり、シェアードサービスの構築と運営をゼロから設計する経験を積むことができます。

情報システム（コーポレートIT）業務を担っていただきます。 ■主な業務 ・PCキッティング（Mac,Windows 両方）　※毎月10~15台前後 ・端末管理 ・グループウェア管理（Slack,GoogleWorkspace,Notionなど）、ITツール管理 ・ID管理 、アクセス権限の管理 ご経験やスキルに合わせて、社内ヘルプデスクやトラブルシューティングなどの業務も、可能な範囲でご相談させていただきます。なお、対応不明なことはすぐ確認にいただける環境です。

MOON-Xグループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長を実現する」ための、採用戦略及び採用業務を担っていただきます。 ▍担当ミッション M＆Aでジョインするグループ企業1〜2社の、人事主担当としてご活躍いただきます。 またMOON-Xグループ横断での採用責任者としての業務とチームマネジメントもお任せします。 ◾️MOON-X及びグループ企業の人事として ・M&Aでジョインした企業の採用立ち上げ（0→1）、人事（採用）PMI （グループ会社所在地例：東京・長野・愛知） ・グループ会社／ハイヤリングマネージャーとのWeekly Mtg、人事面での伴走及び提案 ・要員計画〜人員計画〜採用計画までの落とし込み ◾️採用戦略設計／採用企画として ・会社のカルチャーを反映させた採用基準／ポジション毎のクライテリア策定 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計 ◾️採用主担当として ・採用ニーズの分析・人材要件の定義・求人票作成 ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・パートナー（人材紹介会社、業務委託）との連携および関係強化 ・KPIの設定と分析・改善・運用 ・書類選考〜面談、面接〜クロージング　等 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます ・グループ会社含む5社（2024年8月時点）の採用を担うため、チャレンジングな環境です ・採用のみではなく、ご興味があれば組織開発、人材開発領域にも携わることができます ・個人の裁量が大きく、介在価値を発揮することができます ▍入社後のキャリアパス 入社後、採用責任者としての活躍いただき、中長期的には、採用以外の人事業務（Talent Empowerment/HRBP/人事企画）にも挑戦していただきたいと考えています。

MOON-Xグループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長を実現する」ための、採用戦略及び採用業務を担っていただきます。 ▍担当ミッション M＆Aでジョインするグループ企業1〜2社の、人事主担当としてご活躍いただきます ◾️MOON-X及びグループ企業の人事として ・グループ会社／ハイヤリングマネージャーとのWeekly Mtg、人事面での伴走及び提案 ◾️採用戦略設計／採用企画として ・会社のカルチャーを反映させた採用基準／ポジション毎のクライテリア策定 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計 ◾️採用主担当として ・採用ニーズの分析・人材要件の定義・求人票作成 ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・パートナー（人材紹介会社、業務委託）との連携および関係強化 ・KPIの設定と分析・改善・運用 ・書類選考〜面談、面接〜クロージング　等 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます ・グループ会社含む6社（2024年8月時点）の採用を担うため、チャレンジングな環境です ・採用のみではなく、ご興味があれば組織開発、人材開発領域にも携わることができます ・個人の裁量が大きく、介在価値を発揮することができます ▍入社後のキャリアパス MOON-Xグループ横断での採用責任者としてのポジションや、採用以外の人事業務（Talent Empowerment/HRBP/人事企画）にも挑戦していただける環境です。

▍業務概要 「ブランドと人の発射台」というミッションを掲げ、共創型M&Aを進めるMOON-XのSales Channel戦略統括部において、全グループ会社と並走しながら楽天市場での売上、利益、シェアの拡大をお任せします。また、M&Aが実施される際は、候補の会社とのDDからPMI、そしてその後の事業計画の立案から実行までを担当していただきます。 MOON-Xグループで最も楽天市場の攻略に詳しい責任者としての役割を期待しています。 ▍業務内容 全てのグループ会社の楽天市場における売上・利益・シェア拡大に責任を持ち、以下をグループ会社と実施いただきます。 　-楽天消費者に合ったページ作成・企画作成 　-新製品の立ち上げ 　-楽天AIO、ECC、24との協働・イベント作成と商品の露出最大化 　-適正売価、ポイント設定 　-広告費最適化 　-サプライチェーン効率化 　-クリエイティブコンテンツの充実化 　-レビュー＆レイティング管理 　-楽天スーパーセール、マラソンなどのベントでの成功事例構築 ・上記楽天市場プラットフォームで勝つための仕組み化・レシピ化・平準化 さらに、上記楽天市場で成功するための方法を仕組み化・平準化することをお願いいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍レポートライン Sales Channel戦略統括部長（執行役員/CRO兼任）へKPI（全グループ会社の楽天市場における売上・利益）をレポートいただきます。 https://www.moon-x.com/member/profile/sekiguchi ▍ポジションの魅力 ・巨大な楽天市場プラットフォームで、消費者の生活を豊かにするMOON-X商品を、自らの行動によって、消費者に届けていくことができる。また、楽天市場での売上拡大、シェア拡大を日々実感することができる。 ・さまざまなグループ会社との協働、楽天市場で勝つための戦略立案〜実行を行うことにより、事業運営の基礎から応用まで体得することができる ・急成長を続けているMOON-XをリードするSales Channelチームメンバーとして会社に貢献できる。また優秀且つダイバーシティに富んだMOON-X、グループ会社メンバーとOne Teamで仕事ができ、共に成長できる ▍入社後のキャリアパス 楽天市場の責任者として6ヶ月〜1年で結果を出していただき、その後のキャリアパスは、結果・スキル・伸び代・本人の希望をもとに、上長とディスカッション、決定していくことができます。 ▍MOON-XのCulture We are Family：家族のように理解し合い、助け合い、学び合う Good Vibes：仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む Consumer is BOSS：お客様の期待値を超えるために、できることを考え抜く スピード狂：今できることは、即断即決で、やり切る 鉛弾マインド：困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける

▍業務概要 当社は、ブランドの発展を使命に掲げ、共創型M&A事業などを展開しています。今回募集するのは、セールス（対小売業・卸売）の責任者候補として、営業戦略の立案・実行を通じて事業成長をリードしていただける方です。（レポートライン：セールスチャネルチーム事業長） 現在、主な販路はモールECを中心としていますが、今後はオフラインや海外展開も含め、事業成長を多面的に加速させることが期待されています。 各グループ会社のCEOやCOOと連携し、それぞれのブランドに最適な流通戦略を立案し、グループ会社のセールスチームと協力して実行に移していただきます。 具体的には、新規得意先や流通チャネルの開拓・推進、従来の業界慣習にとらわれないプランニングを行い、自ら実行していただきます。また、営業プレイヤーとしてだけでなく、事業拡大のための採用、人材育成、チームビルディングなどの人事面も担っていただきます。 セールスリーダーとして、Amazon／楽天とのJBP（Joint Business Plan）や、大型オフライン取引先との戦略的な取り組みをリードし、推進いただきます。 現在取り扱っている商品カテゴリーは、ベビー・マタニティ、バッグ・アクセサリー、寝具、猫用品、ビューティー・サプリメントなどですが、今後さらに多様なカテゴリーの商品を扱う予定です（ECブランドのM&Aを積極的に推進中）。 ▍業務内容 ・Amazon、楽天プラットフォームでの継続的伸長を実現する仕組みづくり 　‐ 予算作成、予算管理、販売戦略の立案、JBP推進 　‐ セラーモデル、ベンダーモデル選択とそれぞれにおいての売上利益ドライブ　 　‐ 必要なチーム体制構築、日々のPDCA推進 ・オフライン販売の戦略立案 　‐ 販売戦略の立案、実行、予算管理 　‐ 市場動向分析、POSデータ分析、在庫管理 　‐ OMOを絡めたEC・オフライン戦略の立案 ・国内向け小売店・卸売企業向けの本部営業 　‐ KPI管理及び予算管理 　‐ 商品を市場に広めていくための販路開拓・販促企画 　‐ 新規開拓（専門店、ホームセンター、バラエティショップ、ドラッグストア、GMS・卸店など） 　‐ 既存取引先のフォロー ・ショッパーインサイトに基づいたインストアマーケティングの企画・実行 ※商品を置いていただくだけではなく「どのようにすれば売れ、そのお店の売上があがるか」を考え、提案を行う ・戦略を実行に移す最適なセールスチームの構築・最適化 　‐ 採用から育成まで ・海外向けの戦略立案・販路開拓・チーム体制構築 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・オフラインの世界にない商品を、自らの行動によって、得意先に売り込み、消費者に届けていくことができる（従来のオフライン→ECの流れではないビジネスモデルで、日本・世界の市場を作ることができる）。 ・チャネル戦略構築～実行までを実践し、「事業を作る」を自ら体現することで、事業の視座を体得することができる。 ・販路開拓を通じ、様々なステイクホルダー（小売・卸・消費者・ショッパー）のインサイトに基づき実行プランを構築していくことで、マーケティングケイパビリティを体得することができる。 ▍入社後のキャリアパス 一定期間のパフォーマンス確認後、セールス・チャネル事業長