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■募集背景 超小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発に向けて、体制を強固にするため。 ■推進Grの業務内容 3つのフェーズに区別することができます。 A)機能要求、信頼性要求、艤装要求 B)詳細設計→3Dモデル化→図面制作→製造検討 C)試作、評価 今回はBとCのフェーズの業務をお願いできる方を探しております。 ■募集ポジションの仕事内容 当該ポジションでは3つのポジションで募集をしております。 いずれかに該当される方のご応募お待ちしております。 ①ロケットエンジン・ターボポンプ部品設計者 ・ロケットエンジンシステムの詳細設計、開発・設計（概念設計・詳細設計） ②試験 ・ロケットエンジンシステムの組立・試験実施・検査・調達・設計補助 ・エンジン試験設備の計画、概念設計 ③マネージャー候補 ・ロケットエンジンシステムチームのマネージャー業務 ※詳細はこちらからご確認ください。(Canvaに飛びます) https://onl.bz/dLeCS8W

当ポジションでは2分野のポジションを採用しております。いずれかに該当される方のご応募お待ちしております。 ①基本設計・解析 ・システム要求に基づいた、主要寸法 / 構造様式 / 構造配置の決定 ・3D CADを用いたモデル作成 ・NastranなどのCAEソフトを用いた構造部材の強度・振動解析 ・構造試験による設計の評価 ②詳細設計 ・ロケット胴体構造や推進剤タンクに関する詳細設計 ・各部品の強度計算、および3D CADモデルの作成 ・寸法/幾何公差を織り込んだ製造図面の作成 ・治工具や試験装置の詳細設計

・ロケット構造部品の評価試験計画の立案～実施 ・試験結果報告書の作成 ・試験用治具の検討

ロケットのGNC（航法・誘導・制御）システムの設計・開発・検証・調達

・システム要求に基づいた配管系統図（P&ID）の作成 ・高圧ガス機器や部品等（バルブ、レギュレータ、継手等）の選定 ・各コンポーネント間の配管経路設計 ・配管系に関する試験計画の立案、および試験の実施

当該ポジションでは4分野のポジションで募集をしております。いずれかに該当される方のご応募お待ちしております。 ①基本設計 軌道投入ロケット「ZERO」および観測ロケット「MOMO」の射場の企画、設計、施工、運用に一貫して携わっていただきます。具体的には射場設備や試験設備の全体エンジニアリング。 ②詳細設計 軌道投入ロケット「ZERO」および観測ロケット「MOMO」の射場設計および各種試験設備設計業務、高圧ガス保安法等の許認可申請業務に携わっていただきます。具体的には射場の詳細設計、ロケットエンジン燃焼設備およびターボポンプ試験設備の詳細設計。 ③電気系管理 軌道投入ロケット「ZERO」および観測ロケット「MOMO」の射場および各種試験設備の運用および射場維持管理・保安業務。具体的には「MOMO」射場およびロケットエンジン燃焼設備およびターボポンプ試験設備等、施工管理、射場および試験設備の維持管理。 ④機械系管理 軌道投入ロケット「ZERO」および観測ロケット「MOMO」の射場および各種試験設備の運用および射場維持管理・保安業務。具体的には「MOMO」射場およびロケットエンジン燃焼設備およびターボポンプ試験設備等、施工管理、射場および試験設備の維持管理業務、高圧ガス製造設備の運用・維持管理。

当該ポジションでは3分野のポジションで募集をしております。いずれかに該当される方のご応募お待ちしております。 ①地上局システム ロケットを追尾、管制するための地上アンテナシステムの設計・開発・試験・運用 ②無線機設計開発 ロケット搭載用の無線機（送信機、受信機）の設計・開発・試験・運用 ③マネージャー 無線管制チームのマネジメント業務

ロケットを管制するための地上局と指令所システムの設計・実装・試験・運用

当該ポジションでは2分野のポジションで募集をしております。いずれかに該当される方のご応募お待ちしております。 ①ロケットシステムエンジニア 機体・射場・軌道等含めた統合システムとしてのロケットの設計開発および成立性評価 ②飛行安全エンジニア ロケットシステムの飛行安全解析および信頼性評価（故障モードの分類および故障確率の取りまとめ 含む）

・ロケットフライトシミュレータの設計・開発・検証・調達 ・各種飛行解析ソフトウェアの設計・開発・検証・調達

アクチュエータ制御機器の開発

アクチュエータユニットの制御設計・実装

ロケットの機器配置設計およびメカトロニクス部品の機械系設計

ロケットに搭載するバッテリの開発 バッテリシステムの構成検討、部品選定、試験

・電装設計全般 ・ハーネス設計、機体内ルーティング、基板のコネクタ選定、筐体要件のすり合わせ等

組込み機器のソフトウェア設計、実装、テスト

・仕様書や仕様適合性確認計画(解析,試験,検査等)の作成推進 ・審査会の推進およびレビュワー、品質保証、管理業務

機構またはモータ制御機器の性能評価および環境試験

ロケット打上げ運用におけるプロジェクトマネジメント （顧客/パートナー企業との折衝・社内関係部署との調整・打上げプロジェクト全体のスケジュールおよび予算管理）

・ロケット開発、量産に向けた機械系生産技術の構築 ・ロケット機体全般に関する製造工程の検討、及び製造治具の設計 ・生産、組付け工場立上げ、及びそれに伴う生産設備の導入検討、仕様策定 ・新規設計品に対する製法検討 ・コスト低減や生産効率向上のための施策実施

ロケットおよび地上設備における組立・施工・検査・保守・試験運用・打上げ運用

ロケット機体部品および射場設備の製作業務

主に、軌道投入ロケット「ZERO」の事業の立ち上げや、インターステラテクノロジズのロケットを活かした新規事業開発を担当いただきます。 国内外の顧客開拓、外部パートナー企業との協業やアライアンス、サプライチェーン開発とマネジメント、政府へのロビーイング活動や自治体・関係各所など多くのステークホルダーを巻き込み、理解を得ながら、宇宙事業を日本の新たな産業に発展させるべく尽力していただきます。 国内、海外にインターステラテクノロジズが提供できる価値をあらゆる方法で届けていくお仕事です。 企画や外部とのコミュニケーションはもちろん、社内各部門（開発/法務/財務/企画広報等）との横断的な連携も重要な役割として担っていただきます。 ・宇宙輸送サービスおよび宇宙利用に係る事業戦略立案、国内/海外の人工衛星企業に新規でセールスを行い、顧客獲得を行う。数十億円レベルの商談をまとめる ・市場調査、営業戦略立案・実行 ・国内/海外の契約のクロージングを主導し、海外の衛星の輸出入からロケット搭載などクロージング後のアフターサービス全般までを実行 ・インターステラテクノロジズのロケットを活かした新規事業開発 ・外部パートナー企業との協業・アライアンス締結・交渉業務全般 ・政府に対するロビーイング活動、自治体・関係各所との調整・折衝、公の場での講演等を実施

・PR戦略と施策の企画・立案・効果検証 ・クライアント等各種ステークホルダーへの営業・提案・応対 ・ロケット打上げ時ディレクション ・イベントの企画・立案・実行 ・ウェブ・SNS等の企画・立案・実行 ・メディア対応とリレーションシップの構築 ・各種プレスリリースの作成

・仕訳、伝票処理に関する業務 ・月次決算、年次決算業務 ・現金、および預金の管理 ・売掛金、買掛金の管理 ・各部署から集約した各種資料のまとめ ・法定調書合計表、償却資産申告書などの作成 ※使用する会計ソフトは「弥生会計」です。

■仕事内容 ・外部購入品の見積取得、発注、納期管理 ・調達契約条件交渉、契約管理 ・新規調達先開拓、サプライヤ評価及び選定、価格査定及び交渉

部品・材料等の資材在庫管理全般

・部品や材料の発注作業 ・納品物の管理等 ・請求書、納品書等の書類整理

開発業務を支える情報システム全般についての提案・設計・構築・管理・運用業務

■募集背景■ 2022年11月時点で従業員97名、出向や業務委託含め110名を超える体制。人員に関しては昨対比で約2倍のペースで増えておりますが、現在人事は1名体制（2022年7月入社）です。 超小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を加速させるため、今後も同じペースで人員を増やす予定。そのために良い人材の採用活動を行い、採用した後の教育・評価の仕組みや体制をより強固にしたい考えです。 戦略立案、実行、改善までを遂行するためにはもう1名人事の採用が必須で、今回募集する運びとなりました。 ■今後の体制イメージ■ 現在人事が1名のため、採用と評価をメインに業務を進めております。新しい方が入ってきたら得意領域などを相談しながら、担当分野を決める予定です。 また新規で労務担当者も採用しているため、従業員が更に増員しても攻めと守りを実現できる人事体制を構築したいと考えております。 ■お願いしたい業務内容■ 以下の業務すべて担当するわけではなく、互いの強みや得意領域を相談しながら、業務を分担します。 【採用】 ・採用したい部署と密にコミュニケーションを取りながら採用戦略の立案 ・採用業務の実行、及び仕組化 【評価】 ・人事評価の改定 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・浸透 ・評価制度運用のオペレーション構築 【教育】 ・オンボーディングプログラムの構築 ・ミドルマネジメント層の研修など ■利用しているツール■ 採用管理：HERP 評価管理・従業員管理：カオナビ 勤怠・給与・労務管理：ジョブカン チャット：Slack OS：Google Workspace ■ISTで人事を経験することで得られる経験■ ・採用戦略、評価・教育体制をゼロから立ち上げられる経験 ・100名→200名→300名と人数がスケールする過程を経験できる ・ハード&ソフトウェアどちらのエンジニアの採用・教育実績が詰める

■募集背景■ 2022年11月時点で従業員97名、出向や業務委託含め110名を超える体制。人員に関しては昨対比で約2倍のペースで増えておりますが、現在人事は1名体制（他の業務を多数兼務している）です。 超小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を加速させるため、今後も同じペースで人員を増やす予定。給与計算、保険業務、傷病休職対応、産休育休対応など幅広い業務に対応してもらえる労務専任者を採用し、労務体制をより強固にしたい考えです。 ■今後の体制イメージ 現在労務を担当している者と業務を分担しながら担当を決める予定です。 ■お願いしたい業務内容 ・勤怠・給与・社会保険の実務 ・法改正など、内部・外部環境の変化へ対応するための制度企画 ・両立支援、福利厚生制度構築や改善による働きやすい環境作り ■利用しているツール■ 勤怠・給与・労務管理：ジョブカン 採用管理：HERP 評価管理・従業員管理：カオナビ チャット：Slack OS：Google Workspace

これまでの研究された分野、経験に応じて担当部署との選考を設定いたします。 募集している職種は中途採用求人を参照ください。 ※不明点がある場合もお気軽にお問い合わせください。

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■募集職種 これまでの研究された分野、経験に応じて担当部署との選考を設定いたします。 募集している職種は中途採用求人を参照ください。 ■実施期間・実施場所 受け入れる部署の状況、研究された分野、経験に応じて担当部署と決定いたします。 ※不明点がある場合はお気軽にお問い合わせください。

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