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ソフトウェアエンジニアの方で、 「情報収集してみたい」 「どんなことやっている会社なのか知りたい」 「記載している求人のどれに自分がフィットするか迷うので相談してみたい」 という方は、一度オンラインでカジュアルにお話ししませんか？ 転職意向がとりたてて高くないという状態でも構いません。 職務経歴書の添付、Github, Qiitaのアカウントの記載、ほかこれまでのご経歴が分かる情報を可能な限り添付いただけますと幸いです。 それらがない場合はフリーテキストの記載でも構いません。 2025年最新版｜エンジニア向けエントランスブック【ENECHANGE】 https://careers.enechange.co.jp/211e9978cdc88088a21be1cbf52aaf37 ※登録いただいた情報の内容次第では面談を設定できない可能性もございます。あらかじめご了承くださいませ。 【事業紹介】 ENECHANGEを知る GX企業編 https://careers.enechange.co.jp/214e9978cdc880be830aff2deab93136 【丸岡CEOが語る】ENECHANGEを知る　エネルギーテック企業編 https://careers.enechange.co.jp/214e9978cdc880d7a574c9f9577efc32

本求人は、障がい者手帳をお持ちの方が対象になります。 適性・ご経験・スキルに応じて、適切なポジションをご案内させていただきます。 ※配属は本人の意向・適性及び会社方針により決定いたします。 ※本ポジションは正社員採用になりますが、ご経験やスキル、労働時間等に鑑み、契約社員での採用をオファーさせていただく場合もございます。 【募集職種】 ・コーポレート（広報、法務、経理、人事、労務、総務） ・セールス（ソリューション営業） ・エンジニア（社内SE、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア） ・マーケティング（Webマーケター） ・デザイン（UI/UXデザイナー） 【勤務形態】 恒常的リモートワークを取り入れており、ハイブリット勤務が可能です。 また、フレックス制度を導入しているため、状況に応じて柔軟に勤務時間を調整いただくことが可能です（ご要望がある際には事前にご相談ください）。 【事業紹介】 ▼ENECHANGEの事業について、こちらからご覧ください。 https://careers.enechange.co.jp/talents ～応募の流れ～ 【応募フォーム】にて氏名等の情報の入力、および履歴書/職務経歴書/障がい者手帳のコピー　をご提出いただきます。 ※「その他ファイル」に障がい者手帳のコピーをアップロードください。 ※全てPDFファイルでご提出ください。 ※事前に当社にお伝えされたい内容があります場合は、「応募先へのメッセージ」にご記載ください。 ◎書類選考合格の方には、【オンライン面談】のご案内をいたします（Google Meetを使用）。 ◎面談は3回程度を予定しております（場合によって増える可能性もございます）。 当社は、障がいの有無に関係なく、公平・公正な採用を行っています。 当社の事業にご興味がある方は、ぜひご応募ください。お待ちしております。

◼︎仕事概要 ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギーの流通を支えるプラットフォームを目指すエネルギーテック企業です。 本ポジションで携わっていただくのは、国内最大級の電気・ガス比較サイト「エネチェンジ」を中心に、生活インフラ全般へと急速に拡大する比較プラットフォームの開発です。 現在は特にデザインシステムの構築において、デザイナーと技術的・UX的なすり合わせを行い、開発側・デザイン側双方の齟齬を解消してチーム全体の開発体制・品質を『仕組み化』していただく重要なミッションをお任せしたいと考えています。 ◼︎具体的な業務内容 ・生活インフラプラットフォームのフロントエンド開発全般： 「エネチェンジ」本体や、新規プロダクト（引っ越し手続きのLINE Mini App、スマートメーターデータを活用したマイエネルギー等）のUX刷新・UI設計・実装。 ・デザインシステムの構築・推進： デザイナーチームと連携し、デザインシステムおよびコンポーネントライブラリの定義・更新・運用ルールを策定。既存コードの課題整理とライブラリのアップデート。 ・AIツールを活用した開発プロセスの「型」づくり： Claude CodeやDevin等のAIエージェントを実務に組み込み、AI生成コードの品質評価やレビューガイドラインの策定を通じた少人数・高品質な開発体制の構築。 ・事業責任者・POとの仕様検討・技術選定： ビジネス要求の曖昧な段階から対等に議論し、最適なUXと技術構成を提案・落とし込む。 ◼︎ポジションの魅力 1. 「デザインシステム×フロントエンド」の基盤づくり 当社のエンジニア組織はバックエンドメインのメンバーが多く、フロントエンド領域でデザイナーと高度なすり合わせができるリード人材が不在の状況です。 8割完成しつつも齟齬がある現状に対し、自らイニシアチブを取って「あるべきデザインシステム」を定義・構築していく大きな手応えが得られます。 2. 社会的インパクトと「生活に欠かせないプロダクト」を作る手応え 年間550万人が経験する引っ越しの煩雑な手続きをサポートするLINE Mini Appや、電力使用量を計測するスマートメーターデータを活用して電気使用履歴を可視化・活用するプラットフォームづくりなど、国民全員がユーザーとなり得る社会的影響力の大きいプロダクト開発に携われます。 3. 「AIネイティブ開発」における専門性の価値発揮 AIでコード生成が容易になった時代だからこそ、保守性や堅牢性を担保するシニアエンジニアの価値が高まっています。「一見、正しそうに見える間違ったコード」を見抜き、AIをツールとして使いこなすことで、チーム全体の開発品質の底上げに寄与いただくことを期待しています。 ◼︎配属先情報 「エネチェンジ推進プロジェクトチーム」への配属を想定しています。 正社員エンジニア2名 + 業務委託エンジニアで構成されており、業務委託エンジニアを含め自律的に業務を推進できるメンバーが揃っています。 ENECHANGEの祖業である電力・ガス比較サイト「エネチェンジ」のさらなるグロースと周辺領域への拡大を担う少数精鋭のプロジェクトチームで、プロダクトオーナー、ディレクター、マーケターや営業担当と近い距離で会話しながら事業成長に携わっていただきます。 ◼︎働き方 エンジニアは週4リモート週1出社がベースの働き方となっています。 地方在住の方はフルリモートでの勤務も可能です。 ◼︎技術スタック ・フロントエンド：React / Next.js, Vue.js ・バックエンド：Ruby on Rails ・インフラ：AWS, Terraform ・AIツール：Claude Code,GitHub Copilot,Devin

ご経験・適性に応じて、以下の業務をお任せします。 - オーストラリアにおける太陽光発電・蓄電池事業の開発・投資検討 - 用地取得に向けた調査、条件整理、関係者調整 - 発電所建設に向けた技術面・事業面のデューデリジェンス - 現地DDコンサルタント、EPC会社、技術アドバイザー等との協業 - 発電量、系統接続、建設コスト、運用リスク等の確認・整理 - 投資判断に必要な資料作成、社内説明、意思決定支援 - 建設開始後の進捗管理、課題管理、関係者調整 - 運用開始後を見据えた体制・管理方法の検討 - 将来的なチームリード、マネジメント業務

2027年4月新卒入社を希望される方を募集しています。 募集に関する詳細は以下の「新卒採用サイト」をご覧ください。 そちらから応募も可能です。 https://newgrads.enechange.co.jp/ ▼参考記事 ENECHANGEの事業について、こちらからぜひご覧ください。 https://careers.enechange.co.jp/talents 新卒採用担当者に聞く、ENECHANGEの魅力と求める人材とは？ https://careers.enechange.co.jp/214e9978cdc880c78729f22021bb86c4

■当社の現況 2015年に設立し、2020年に東証グロースに上場した当社は、経営者交代と事業再編を経て、2025年度から第二創業期の位置づけで事業基盤の強化や業務プロセスの見直し・改善を進めております。 この中で、経理財務部では、強固な組織を構築するための基盤づくりと他部門との連携、決算業務をはじめとする業務改善を現在のメンバーとともに実現することを目指しています。 ■本ポジションでお任せしたいこと ・日々の仕訳から複雑な会計処理まで各決算業務において一気通貫で担当している経理財務部に所属していただき、実際に決算業務を行いつつもそのプロセスの中でチェック体制の構築をリードする。 ・営業・システム開発をはじめとする事業部門との連携・整理など、部門横断での仕組みづくり ■想定される具体的な業務内容 ・月次・四半期・年次決算 ・決算業務における進捗管理およびレビュー体制の構築 ・事業部門含むワークフローの標準化・効率化 ・予算実績管理 ・資金繰り実績・予測管理 ・監査法人や顧問税理士、取引銀行との折衝、対応 ご経験やキャリアプランに応じて、開示関連業務、M&A後の経理統合や新規事業の会計方針策定対応など、枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。 ■このポジションの魅力 ＜経営と事業を支える＞ 経営層との距離も近く、スピード感のある組織で、一人ひとりの意見やチャレンジが会社の成長に直結します。担当者として経営判断に関わる機会もあり、戦略的な視点を持ちながら多様な業務に取り組めます。 ＜「守り」を固めることで「攻め」の基盤を作る＞ 業務を捌くような単なるルーチンワークではなく、急成長中の組織において「何が正しい統制か」をゼロから考え、構築していく手応えを感じることができます。経理のプロフェッショナルとして組織が次のフェーズへ進むためのエンジンとなっていただくことを期待しています。 ＜少数精鋭のプロフェッショナルチーム＞ 少数精鋭の経理財務部では、担当業務を限定せず幅広い業務に関わることができます。『正解が一つではない課題』に対しても、高い専門性を持つ仲間と積極的に議論を重ね、日々変化する経営環境の中で会計基準や税法を適切に適用したり、経営への提言やアラートを発信するスキルを研鑽できるのが当社の醍醐味です。