仕事概要
社会インフラを支える新規プロダクトの事業成長・売上拡大に、主体的にチャレンジできる方を募集します。
デリバリー推進部において、電力・ガスなどのライフライン契約に関わる新規プロダクトに携わり、プロダクトオーナーとしてKPI(申込数、CVR)の向上に向けた企画・改善をリードしていただきます。
一部プロダクトはすでにリリースされていますが、いずれもこれからスケールしていく段階にあります。
いわゆる「1→10フェーズ」に位置付けられるプロダクト群であり、ユーザー視点、データ分析、ビジネス部門との連携をもとに、課題の特定から仮説検証、機能改善サイクルの推進を担っていただきます。
◼︎具体的な業務内容
・電力・ガス等ライフライン系新規Webプロダクトのプロダクトオーナー業務
・プロダクトの価値最大化とKPI(申込数・CVR・売上等)の向上をリード
・ユーザーニーズや利用データ分析に基づく課題抽出~仮説構築・検証
・要件定義、ワイヤーフレーム作成、仕様設計(デザイナー・エンジニアとの協働含む)
・マーケティング部門/外部パートナー(アライアンス先)と連携した機能開発・改善
・進捗管理
・施策のPDCAサイクル推進
必須スキル
・Web/ITサービスにおける機能企画・プロダクト改善の経験
・ワイヤーフレーム作成を含む要件定義・仕様設計の経験
・ユーザー行動や数値データをもとにした改善提案の経験
歓迎スキル
・プロダクト立ち上げ期またはグロース初期フェーズでのPO/PdM/ディレクション経験
・アライアンス・パートナーシップ連携のための機能設計の経験
・マーケティングや営業など他部門と協業し成果を出した経験
・BtoC向けWebサービスやSaaSプロダクトにおける改善経験
求める人物像
・プロダクトを通じてユーザーに価値を届けたいという強い意志をお持ちの方
・ユーザー・事業双方の価値を意識してプロダクトに向き合える方
・数字やファクトをもとに課題を特定し、主体的に改善施策をリードできる方
・関係部門と円滑に連携しながら、構想をプロダクトに落とし込める方
・社会インフラに関わるプロダクトを通じて、社会貢献につながる仕事に挑戦したい方
・課題に対し仮説を立ててトライ&エラーに取り組める方
・変化や曖昧さを前向きに捉え、成長意欲を持って自ら考え自走できるマインドの方
応募概要
給与 | 想定年収:650~900万円 ※固定残業手当(月45時間相当分)・業績及び個人評価に連動した賞与を含む ※経験・スキル等を考慮し決定します |
---|---|
勤務地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル2階 東京地下鉄銀座線 虎ノ門駅より徒歩7分 東京地下鉄日比谷線 神谷町駅より徒歩7分 東京地下鉄日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分 東京地下鉄千代田線 霞ヶ関駅より徒歩12分 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 【就業環境】 ・フレックスタイム制(コアタイム:10時~15時) ・リモートワーク導入済み ※原則週4日リモートワーク/週1日出社ですが、フルリモート相談可 ・副業可能(会社の判断によります) 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土日休み) ・祝日 ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇(12/31-1/3) ・有給休暇(入社6か月経過後付与) ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・結婚特別休暇 ・配偶者出産特別休暇 ・入社時特別休暇(入社時に3日付与/入社6か月以内) |
試用期間 | 3か月(給与および待遇に変更なし) |
福利厚生 | ENECHANGEでは、一人ひとりの社員が最大限のバリューを発揮できる働き方をサポートいたします。 【貸与品】 ・社用PC(Mac、Windowsなど選択可) ・社用携帯(上長判断によります) 【ライフサポート】 ・各種保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・在宅勤務手当(5,000円/月) ・結婚お祝い金&特別休暇 ・出産お祝い金 ・育児・介護休業制度 ・社員持株制度 【コミュニケーション】 ・リファラル奨励手当(従業員紹介制度) 【ワーク&ラーニング】 ・書籍購入制度 ・社内表彰制度 ・事業と組織の理解のためのオンボーディング制度 |
企業情報
企業名 | ENECHANGE株式会社 |
---|---|
設立年月 | 2015年4月 |
本社所在地 | 東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル2階 |
資本金 | 3,036 百万円 |
従業員数 | 182 |