6.コーポレート の求人一覧 - ENECHANGE株式会社

本ポジションは、当社の電力切替支援事業における「事業FP&A」として、予実管理を起点に事業課題の本質を読み解き、 経営および事業責任者の意思決定を支えるポジションです。 単なる数値集計やレポーティングではなく、事業の成長に向けた事業構造理解、KPI設計、仮説構築、改善提案まで踏み込んで関与していただきます。 担当いただく事業においては、各電力事業者から異なる形式・タイミングで集まるデータを統合し、限られた情報から本質的な示唆を導く必要があるため、 高度な事業理解と分析力が求められます。 整備されきっていない環境の中で、「正解を作りながら前に進める」フェーズにご興味をお持ちいただける方にフィットすると考えています。 ◆具体的な仕事内容 ・電力切替支援事業における予算策定および予実管理 ・KPI構造の整理および指標設計 ・数値分析を通じた事業課題の特定および改善提案 ・部長・課長レイヤーとの事業戦略ディスカッション ・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援 ・管理会計プロセスおよび分析基盤の仕組み化 ◆募集背景 事業成長に伴い、予実管理や数値分析の重要性が高まる中で、 「数値を管理するだけでなく、事業の勝ち筋を見つけられる人材」が必要となっています。 現在は限られたメンバーが兼務で担っている状況ですが、 今後はより事業理解に基づいた分析・提言を強化し、意思決定の質をさらに高めていきたいと考えています。 そこで今回、事業と伴走しながら課題発見・利益改善に踏み込めるFP&Aを募集します。 ◆経営戦略チームについて 経営戦略チームは、管理会計・M&A・全社数値分析などを通じて経営の意思決定を支える組織です。 本ポジションはその中でも、特定事業に深く入り込み、事業責任者と伴走する「事業パートナー」としての役割を担います。 事業部の部長・マネージャーとの戦略議論はもちろん、オペレーションチームや現場との連携による実務理解、 経理財務・CXOへの経営報告等、多様なレイヤーとのコミュニケーションが発生します。 自身の分析や提言が役員レベルの意思決定に直結する環境です。 ◆経験できること 本ポジションでは、単なる管理会計やFP&Aの枠を超え、「事業と経営をつなぐ役割」としての経験を積むことができます。 予実管理や分析業務を起点に、事業の構造理解・意思決定支援・戦略議論へと関与範囲を広げていくことが可能です。 特に弊社では、経営戦略や事業推進に染み出していく機会があるため、「事業を動かす側」へキャリアを広げたい方に適した環境です。 また、制度・市場構造・データが複雑に絡み合うエネルギー領域において、事業分析を通じて意思決定を支える経験は、 将来的にどの業界・どのフェーズの企業においても再現性の高いスキルとなります。 ◆働き方について 弊社は恒常的リモートワークを取り入れており、ハイブリット勤務が可能です。 また、フレックス制度を導入しているため、家庭やプライベートとの両立がしやすいのも特徴です。 ◆ENECHANGE株式会社について ENECHANGEは、エネルギー領域に特化したデータ分析を強みとするエネルギーテック企業です。 日本のエネルギー市場は、脱炭素化・電力自由化・再生可能エネルギーの拡大など、大きな構造変化の真っただ中にあります。 当社はこうした変化を追い風に、電力データの分析とテクノロジーを活用しながら、エネルギーの最適化と持続可能な社会の実現を目指しています。 エネルギーは生活や産業を支える基盤であり、その変革に関わることは社会的意義の大きな挑戦でもあります。 当社では、データと事業の両面から市場の変革に挑みながら、新しい価値創造を推進しています。

■ 募集背景 ENECHANGEは2025年度に入り、Q1・Q2で営業利益の黒字を達成し、中期経営計画の実現に向けた成長ドライバーを一段と強化するフェーズにあります。 事業をさらに拡大していくためには、戦略と組織を一体で設計し、全社のパフォーマンスを最大化する “人と組織の仕組み” の高度化が不可欠です。 現状では人事企画・採用・労務をコンパクトな体制で一体運営していますが、組織成長の加速に伴い、人事企画領域の専門性をより強化していく段階に入っています。 2025年4月から新人事制度（等級・評価・報酬体系）を導入しており、今後はさらなる改善、中長期的な再設計を通じて、より競争力のある組織づくりを進めていく方針です。 このような背景から、等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用・改善を主担当として担い、ENECHANGEの組織基盤をともに強化していただける方を募集します。 ■ 期待される役割 ・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進 ・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現 ・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営 ■ 主な業務内容 ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ・指名・報酬委員会の運営 ・人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・評価・報酬サイクル全般の管理 ・ 長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討 将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。 採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。 ■ ENECHANGEについて ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、データとテクノロジーを活用し、新たな価値を生み出すエネルギーテック企業です。 高いシェアを誇る電力切替支援や、エネルギー事業者向けのSaaS・システム開発をメインに、エネルギーの4D（自由化・デジタル化・脱炭素化・分散化）に寄与する様々なソリューションを展開しています。 今後もさらなる成長を見据え、多様なエネルギー事業者とともに市場の拡大を推進し、より多くの企業が持続的な成長を実現できる環境を構築していく存在を目指しています。 参考記事： 「ENECHANGEの未来をつくる」新体制が描く成長戦略と業界への貢献 https://enechange.co.jp/news/topics/info-20250312/ ■ 配属先情報 ・経営企画部 人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため部署は変更の可能性がございます。 　現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 ■ 本ポジションの経験から得られるもの ・人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験 ・指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解 ・組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験 ・人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験

■本ポジションでお任せしたいこと 上場企業の経理メンバーとして、決算実務をメインに担当していただきます。 現在は既存メンバーが各領域を分担していますが、組織の拡大により「実務の手数」と「正確な実行力」がこれまで以上に求められています。 まずは決算等の基本業務からキャッチアップいただき、ご希望や適性に応じて、財務やFP&A、経営企画など、 通常の経理業務から枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。 ■具体的な業務内容 ・日常経理業務 ・月次、四半期、年次決算業務 ご経験やご希望に応じて、下記のような業務もお任せする予定です ・各種税務申告業務 ・連結精算表、開示書類（有価証券報告書、決算短信など）の作成 ・新規取引の会計処理検討 ・監査法人、顧問税理士等との連携、調整業務 ・部内、社内システムの業務改善プロジェクトの推進 ・業務フロー構築、社内ルールの整備（仕組みづくり） ■このポジションの魅力 ＜上場経理スキルを幅広く習得可能＞ 決算業務の全体像を一気通貫で経験し、ご希望や適性に応じて上場企業の開示や監査対応にも携わることができます。 将来的には経理財務領域のスペシャリストやマネジメントといった多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ＜少数精鋭のプロフェッショナルチームで成長できる環境＞ 部長含め有資格者で構成された少数精鋭の経理財務部で、担当業務を限定せず幅広い業務に関わることができます。 役職や社歴を問わず自ら提案しやすいオープンな雰囲気があり、経験豊富なメンバーと切磋琢磨しながら、 日々高度な実務力を身につけられるのも当社ならではの魅力です。 ＜経営と事業を支える経理環境＞ 経営層との距離も近く、スピード感のある組織で、一人ひとりの意見やチャレンジが会社の成長に直結します。 経理担当として経営判断に関わる機会もあり、戦略的な視点を持ちながら多様な業務に取り組めます。 ■募集背景 弊社は「エネルギーの未来をつくる」というミッションのもと、 脱炭素社会の実現に向けて「IT × エネルギー」を軸に、様々な事業を推進しています。 2015年に創業し、2026年3月期上期決算では、過去最高となる営業利益3.2億円を達成し、 通期業績予想を情報修正するなど順調に成長しております。 そのような事業拡大に伴い、経理財務部がカバーする業務範囲が急速に広がっています。 既存メンバーがより高度な体制構築に注力できるよう、実務の主軸を担い、現場のオペレーションを力強く支えてくれる方を募集します。 ■ENECHANGE株式会社について 「エネルギーの未来をつくる」というミッションのもと、エネルギーテック領域で社会インフラを支える自社プロダクトの開発・運営を行っています。

■本ポジションでお任せしたいこと 上場企業としての決算体制強化に向け、決算実務から組織の基盤づくりまでをリードしていただきます。 まずは各決算業務において日々の仕訳から複雑な会計処理まで一気通貫で担当していただき、 そのプロセスの中でチェック体制の構築をリードいただくことを期待しています。 また現在は事業部門との連携・整理や、ビジネスオペレーション機能の統合などを実施しており、 部門横断での仕組みづくりが急務です。 これらに対応しながら足元の体制を盤石にした先には、予実管理や経営判断支援（FP&A）など、 より経営に近い領域へ組織として染み出していくことを目指しています。 ご希望や適性に応じて、M&A後の経理統合や新規事業の財務対応など、枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。 ■具体的な業務内容 ・月次・四半期・年次決算の実務 ・決算のチェック体制構築 ・事業部門含むワークフローの標準化・効率化 ・監査法人、税理士との折衝・調整 ・適正な会計処理の検討 ・予実管理 ご経験やご希望に応じて、下記のような業務もお任せする予定です ・連結精算表、開示書類（有価証券報告書、決算短信など）の作成 ・部内、社内システムの業務改善プロジェクトの推進 ・業務フロー構築、社内ルールの整備（仕組みづくり） ■このポジションの魅力 ＜少数精鋭のプロフェッショナルチームで成長できる環境＞ 部長含め有資格者で構成された少数精鋭の経理財務部で、担当業務を限定せず幅広い業務に関わることができます。 役職や社歴を問わず自ら提案しやすいオープンな雰囲気があり、経験豊富なメンバーと切磋琢磨しながら、 日々高度な実務力を身につけられるのも当社ならではの魅力です。 ＜経営と事業を支える経理環境＞ 経営層との距離も近く、スピード感のある組織で、一人ひとりの意見やチャレンジが会社の成長に直結します。 経理担当として経営判断に関わる機会もあり、戦略的な視点を持ちながら多様な業務に取り組めます。 ＜「守り」を固めることで「攻め」の基盤を作る＞ 単なるルーチンワークではなく、急成長中の組織において「何が正しい統制か」をゼロから考え、実行に移す手応えがあります。 まずは経理のプロとして組織が次のフェーズへ進むためのエンジンとなっていただくことを期待しています。 ■募集背景 過去最高の営業利益を達成するなど事業が急成長する一方で、 経理組織としては「決算体制の強化」や「事業部門を巻き込んでの会計整備」が急務となっています。 まずは足元の決算精度とスピードの向上に寄与いただき、さらに攻めの経理としてチャレンジしていきたい意欲のある方を募集します。 ■ENECHANGE株式会社について 「エネルギーの未来をつくる」というミッションのもと、エネルギーテック領域で社会インフラを支える自社プロダクトの開発・運営を行っています。

◆仕事概要 「エネルギーの未来をつくるために自分と企業の価値を持続的に向上させる」をVISIONとする当社の経理財務部にて、 上場企業における一連の財務業務を幅広くお任せします。 ◆具体的な仕事内容 ・資金繰り実績及び計画の作成 ・金融機関との折衝・関係構築 ・投資判断に関する財務分析 ・有価証券や現預金の管理・運用 ・財務戦略の立案 ◆経理財務部について 配属先の経理財務部は、部長1名、経理チーム4名という少数精鋭のメンバーで構成されています。 全員が簿記1級・2級（経理事務は3級保持）、公認会計士のいずれかの資格を持っており、経理のプロとして業務にあたっています。 ざっくりとした担当はあるものの、大企業のような完全縦割りの業務分担ではなく、全員ですべての業務を行っております。 ◆働き方について 弊社は恒常的リモートワークを取り入れており、ハイブリット勤務が可能です。 また、フレックス制度を導入しているため、家庭やプライベートとの両立がしやすいのも特徴です。 ◆ENECHANGE株式会社について ENECHANGEは、エネルギーを軸としたデータ分析を得意とするエネルギーテック企業です。 電力というビッグデータの分析と自動化を強みにこの市場にファーストペンギンとして参入し、 電力のオンライン比較の領域においては高いシェアを獲得・現在も維持しております。 ◆募集背景 弊社は「エネルギーの未来をつくる」というミッションのもと、 脱炭素社会の実現に向けて「IT × エネルギー」を軸に、様々な事業を推進しています。 2015年の創業以降、毎年30％以上の成長を維持し、圧倒的なスピードで事業を成長・拡大させてまいりました。 2025年には伊藤忠エネクス株式会社との資本業務提携、また創業10周年を迎え、ここからさらにスピードを加速させていきたいと考えております。 コア事業の成長を加速させながら、将来的な戦略的拡張に向けM＆Aを実行するなど、持続的な成長も目指していく必要があります。 コア事業の持続的成長とコーポレートアクションによる非連続な成長の両方を支える「財務担当」を新たに募集いたします。