6.コーポレート の求人一覧 - ENECHANGE株式会社

■ 仕事概要 ENECHANGEは、エネルギーデータとテクノロジーを活用し、電力・エネルギー分野のDXを推進する事業を展開しています。組織規模や事業領域の拡大に伴い、セキュリティ水準の向上や業務プロセスの見直しなど、社内ITに求められる役割も大きくなっています。 こうした環境の中で、社内IT環境の安定運用から、業務プロセス改善、セキュリティ強化、全社横断の仕組みづくりまで幅広く担う情シスチームのコーポレートIT職を募集します。 日々の運用を丁寧に行いながら、課題を自ら発見し、経営層・各部門と協力して改善を推進していくためにリーダーシップを発揮していくポジションです。 ■ 業務内容 ①日常運用・インフラ管理 ・アカウント管理、権限設計・運用 ・PC／デバイス管理、MDM運用 ・IT資産・ソフトウェアライセンス管理 ・社内ネットワークインフラの管理 ・ITヘルプデスク対応（難易度の高いものを中心） ②改善・仕組みづくり ・情報セキュリティ施策の企画・運用（規程整備・教育など） ・業務フローの可視化・改善、効率化施策の推進 ・SaaSの導入・運用設計、活用方針の整備 ・API連携・スクリプト等を活用した自動化 ・トラブルの根本原因分析と再発防止策の設計 ③全社・経営と連携する業務 ・経営層／部門責任者とのヒアリングによる課題整理 ・リスクマップの策定、改善ロードマップの推進 ・上場企業として求められるガバナンス・IT統制の整備 ・全社横断のITプロジェクト企画・推進 ■ 募集背景 ENECHANGEでは、事業の進展や取り扱うデータの高度化に伴い、社内のIT活用やセキュリティに求められる水準が年々高まっています。これにより、日常運用だけでなく、業務フローの見直し、統制強化、全社的な改善施策など、コーポレートITが担う領域が広がり、重要性も増しています。 こうした変化に対応し、より良いIT基盤づくりを進めるために、新たなメンバーをお迎えしたいと考えています。 ■ 配属先 総務法務部 情シスチーム（マネージャー1名＋メンバー2名） ■ 働く環境 ・週1〜2日の虎ノ門オフィス出社を想定 ・フルリモート対象外（現場サポート・機器対応のため） ・フラットで相談しやすい組織文化 ・合理性があればツール導入も柔軟に検討可能 ・経営層との距離が近く、合意形成・改善提案が行いやすい環境 ■ この仕事で得られるもの ・上場企業レベルのITガバナンス／セキュリティ設計のスキル ・経営層・部門長と直接やり取りしながら課題を解決する経験 ・裁量の大きい環境での改善・プロジェクト推進の経験 ・守りと攻めの両方を経験できるコーポレートITキャリア ・改善余地が大きく、退屈しない成長環境 ■ 環境・利用ツール コラボレーション：Google Workspace、Slack セキュリティ／統制：Safety for Gmail、CrowdStrike、SSO、2FA 資産管理：LanScope、ワスレナイ ワークフロー／自動化：ジョブカン、Google App Script、Zapier、API連携 ナレッジ管理：Notion その他：合理性があれば新ツール導入可能

■ 募集背景 ENECHANGEは2025年度に入り、Q1・Q2で営業利益の黒字を達成し、中期経営計画の実現に向けた成長ドライバーを一段と強化するフェーズにあります。 事業をさらに拡大していくためには、戦略と組織を一体で設計し、全社のパフォーマンスを最大化する “人と組織の仕組み” の高度化が不可欠です。 現状では人事企画・採用・労務をコンパクトな体制で一体運営していますが、組織成長の加速に伴い、人事企画領域の専門性をより強化していく段階に入っています。 2025年4月から新人事制度（等級・評価・報酬体系）を導入しており、今後はさらなる改善、中長期的な再設計を通じて、より競争力のある組織づくりを進めていく方針です。 このような背景から、等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用・改善を主担当として担い、ENECHANGEの組織基盤をともに強化していただける方を募集します。 ■ 期待される役割 ・等級・評価・報酬制度の運用品質の担保および継続的な制度改善の推進 ・評価サイクルや報酬体系のプロセス整備による安定した制度運用の実現 ・組織課題の可視化と、制度改善やエンゲージメント向上につながる施策の企画・運営 ■ 主な業務内容 ・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善 ・指名・報酬委員会の運営 ・人事制度データや組織データの分析と課題抽出 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・評価・報酬サイクル全般の管理 ・ 長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討 将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。 採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。 ■ ENECHANGEについて ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、データとテクノロジーを活用し、新たな価値を生み出すエネルギーテック企業です。 高いシェアを誇る電力切替支援や、エネルギー事業者向けのSaaS・システム開発をメインに、エネルギーの4D（自由化・デジタル化・脱炭素化・分散化）に寄与する様々なソリューションを展開しています。 今後もさらなる成長を見据え、多様なエネルギー事業者とともに市場の拡大を推進し、より多くの企業が持続的な成長を実現できる環境を構築していく存在を目指しています。 参考記事： 「ENECHANGEの未来をつくる」新体制が描く成長戦略と業界への貢献 https://enechange.co.jp/news/topics/info-20250312/ ■ 配属先情報 ・経営企画部 人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため部署は変更の可能性がございます。 　現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 ■ 本ポジションの経験から得られるもの ・人事企画の中心領域（等級・評価・報酬）を主担当としてリードする経験 ・指名・報酬委員会を通じた経営レベルの人事ガバナンス理解 ・組織課題を制度・運用に落とし込む実践的な経験 ・人事企画／採用／労務の体制設計に初期から関わる経験

■ 募集背景 ENECHANGEは2025年度に入り、Q1・Q2で営業利益の黒字を達成し、中期経営計画の実現に向けた成長ドライバーを一段と強化するフェーズに入っています。計画達成を確実に進めるためには、戦略と組織を一体で設計し、全社のパフォーマンスを最大化する“人と組織の仕組み”の高度化が不可欠です。 2025年4月から新人事制度（等級・評価・報酬体系）を導入しており、今後はさらなる改善・中長期的な再設計を通じて、より競争力のある組織づくりを進めていきます。 このタイミングで、人事機能を経営企画部から切り出し、人事部として独立させることを検討しており、組織戦略と人事制度を経営レベルで統括する体制を構築します。 こうした全社的なトランスフォーメーションを推進する上で、制度設計・運用改善を軸に、人事企画・採用・労務を横断して統合し、経営と並走しながら組織づくりをリードできる「人事部長」を募集します。 ■ 主な業務内容 ・新人事制度（等級・評価・報酬）の定着、改善、再設計の推進 ・経営戦略と連動した人材戦略・制度方針の策定 ・採用、人事企画、労務領域の統括および運営方針策定 ・経営会議・取締役会での制度提案と意思決定の推進 ・経営企画部との連携による組織・人員計画の策定 ・組織課題の分析と改善施策立案・人材育成方針策定 ■ ENECHANGEについて ENECHANGEは、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、データとテクノロジーを活用し、新たな価値を生み出すエネルギーテック企業です。 高いシェアを誇る電力切替支援や、エネルギー事業者向けのSaaS・システム開発をメインに、エネルギーの4D（自由化・デジタル化・脱炭素化・分散化）に寄与する様々なソリューションを展開しています。 今後もさらなる成長を見据え、多様なエネルギー事業者とともに市場の拡大を推進し、より多くの企業が持続的な成長を実現できる環境を構築していく存在を目指しています。 参考記事： 「ENECHANGEの未来をつくる」新体制が描く成長戦略と業界への貢献 https://enechange.co.jp/news/topics/info-20250312/ ■ 配属先情報 ・経営企画部 人事チーム：マネージャー1名、労務担当2名、採用担当3名 ※人事組織の独立を検討しているため変更の可能性がございます。 　現任のマネージャーは労務領域をメインに担当しています。 ■ 本ポジションの経験から得られるもの ・企業の「人と組織の仕組み」を中長期視点で設計する経験 ・経営戦略と連動した組織施策を企画・実行する経験 ・指名・報酬委員会の運営を通じ、ガバナンス領域の重要議論や合意形成に関わる経験 ・人事部の立ち上げ・仕組みづくりを主導する経験 ・採用・制度・労務を横断し、人事全体を統合して運営するマネジメント経験

◆仕事概要 「エネルギーの未来をつくるために自分と企業の価値を持続的に向上させる」をVISIONとする当社の経理財務部にて、 上場企業における一連の管理会計業務を幅広くお任せします。 ◆具体的な仕事内容 ・各種数値分析に基づく、経営陣への事業・財務戦略提言 ・決算数値の分析・報告 ・資金繰り実績及び計画の作成 ◆経理財務部について 配属先の経理財務部は、部長1名、経理チーム4名、FP&Aチーム1名、財務・IRチーム2名という少数精鋭のメンバーで構成されています。 全員が簿記1級・2級（経理事務は3級保持）、公認会計士のいずれかの資格を持っており、経理のプロとして業務にあたっています。 ざっくりとした担当はあるものの、大企業のような完全縦割りの業務分担ではなく、全員ですべての業務を行っております。 ◆働き方について 弊社は恒常的リモートワークを取り入れており、ハイブリット勤務が可能です。 また、フレックス制度を導入しているため、家庭やプライベートとの両立がしやすいのも特徴です。 ◆ENECHANGE株式会社について ENECHANGEは、エネルギーを軸としたデータ分析を得意とするエネルギーテック企業です。 電力というビッグデータの分析と自動化を強みにこの市場にファーストペンギンとして参入し、 電力のオンライン比較の領域においては高いシェアを獲得・現在も維持しております。 ◆募集背景 弊社は「エネルギーの未来をつくる」というミッションのもと、 脱炭素社会の実現に向けて「IT × エネルギー」を軸に、様々な事業を推進しています。 2015年の創業以降、毎年30％以上の成長を維持し、圧倒的なスピードで事業を成長・拡大させてまいりました。 2025年には伊藤忠エネクス株式会社との資本業務提携、また創業10周年を迎え、ここからさらにスピードを加速させていきたいと考えております。 コア事業の成長を加速させながら、将来的な戦略的拡張に向けM＆Aを実行するなど、持続的な成長も目指していく必要があります。 コア事業の持続的成長とコーポレートアクションによる非連続な成長の両方を支える「FP&A担当」を新たに募集いたします。

◆仕事概要 「エネルギーの未来をつくるために自分と企業の価値を持続的に向上させる」をVISIONとする当社の経理財務部に配属となり、 上場企業における一連の経理業務を幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 ・日常経理業務 ・月次、四半期、年次決算業務 ・各種税務申告業務 ご経験やご希望に応じて、下記のような業務もお任せする予定です ・連結精算表、開示書類（有価証券報告書、決算短信など）の作成 ・新規取引の会計処理検討 ・監査法人、顧問税理士等との連携、調整業務 ・部内、社内システムの業務改善プロジェクトの推進 ・業務フロー構築、社内ルールの整備（仕組みづくり） ◆経理財務部について 配属先の経理財務部は、部長1名、経理チーム4名、FP&Aチーム1名、財務・IRチーム2名という少数精鋭のメンバーで構成されています。 ざっくりとした担当はあるものの、完全縦割りの業務分担ではなく、経験や適性に応じて幅広い業務を行っております。 ◆働き方について 恒常的リモートワークを取り入れており、ハイブリット勤務が可能です。 また、フレックス制度を導入しているため、家庭やプライベートとの両立がしやすいのも特徴です。 ◆参考記事 上場企業の経理でキャリアアップ｜開示・M&A・監査対応の最前線へ https://careers.enechange.co.jp/22be9978cdc88040b160ee53157e6038 ◆ENECHANGE株式会社について ENECHANGEは、エネルギーを軸としたデータ分析を得意とするエネルギーテック企業です。 電力というビッグデータの分析と自動化を強みにこの市場にファーストペンギンとして参入し、 電力のオンライン比較の領域においては高いシェアを獲得・現在も維持しております。 ◆募集背景 弊社は「エネルギーの未来をつくる」というMissionのもと、脱炭素社会の実現に向けて「IT × エネルギー」を軸に、様々な事業を推進しています。 2015年の創業以降、毎年30％以上の成長を維持し、圧倒的なスピードで事業を成長・拡大させてまいりました。 2025年には伊藤忠エネクス株式会社との資本業務提携、また創業10周年を迎え、ここからさらにスピードを加速させていきたいと考えております。 コア事業の成長を加速させながら、将来的な戦略的拡張に向けM＆Aを実行するなど、持続的な成長も目指していく必要があります。 コア事業の持続的成長とコーポレートアクションによる非連続な成長の両方を支える「経理担当」を新たに募集いたします。

◆仕事概要 「エネルギーの未来をつくるために自分と企業の価値を持続的に向上させる」をVISIONとする当社の経理財務部にて、 上場企業における一連の財務業務を幅広くお任せします。 ◆具体的な仕事内容 ・資金繰り実績及び計画の作成 ・金融機関との折衝・関係構築 ・投資判断に関する財務分析 ・有価証券や現預金の管理・運用 ・財務戦略の立案 ◆経理財務部について 配属先の経理財務部は、部長1名、経理チーム4名、FP&Aチーム1名、財務・IRチーム2名という少数精鋭のメンバーで構成されています。 全員が簿記1級・2級（経理事務は3級保持）、公認会計士のいずれかの資格を持っており、経理のプロとして業務にあたっています。 ざっくりとした担当はあるものの、大企業のような完全縦割りの業務分担ではなく、全員ですべての業務を行っております。 ◆働き方について 弊社は恒常的リモートワークを取り入れており、ハイブリット勤務が可能です。 また、フレックス制度を導入しているため、家庭やプライベートとの両立がしやすいのも特徴です。 ◆ENECHANGE株式会社について ENECHANGEは、エネルギーを軸としたデータ分析を得意とするエネルギーテック企業です。 電力というビッグデータの分析と自動化を強みにこの市場にファーストペンギンとして参入し、 電力のオンライン比較の領域においては高いシェアを獲得・現在も維持しております。 ◆募集背景 弊社は「エネルギーの未来をつくる」というミッションのもと、 脱炭素社会の実現に向けて「IT × エネルギー」を軸に、様々な事業を推進しています。 2015年の創業以降、毎年30％以上の成長を維持し、圧倒的なスピードで事業を成長・拡大させてまいりました。 2025年には伊藤忠エネクス株式会社との資本業務提携、また創業10周年を迎え、ここからさらにスピードを加速させていきたいと考えております。 コア事業の成長を加速させながら、将来的な戦略的拡張に向けM＆Aを実行するなど、持続的な成長も目指していく必要があります。 コア事業の持続的成長とコーポレートアクションによる非連続な成長の両方を支える「財務担当」を新たに募集いたします。