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■当社について ミッション：『個のためのインフラになる』 ビジョン：『人とテクノロジーが調和する未来を創り 個の幸せと社会の発展に貢献する』 を掲げる当社は、2011年に設立し、3年後の2014年に東証マザーズ（現：グロース市場）へ上場しました。 上場から10年が経過した現在も、上記のミッション・ビジョンのもと、事業/組織の拡大と成長を続けています。 祖業であるクラウドソーシング事業に加え、社内での新規事業創出と積極的なM&Aを通じて労働市場の在り方にイノベーションを起こし、時間や場所にとらわれない新しい働き方や、日本の生産性向上を目指しています。 2023年には、中期経営目標として「YOSHIDA300」を掲げました。 事業目標として売上高300億円をターゲットに、EBITDA(Non-GAAP)や営業利益成長率についても高い基準を設定し、直近まで14四半期連続で売上総利益CAGR+20%以上を達成しています。 2026年9月期は、この目標達成に向けた重要な成長投資フェーズと位置づけ、 事業ポートフォリオの構造改革を積極的に進めています。 正社員の副業や、フリーランスの兼業など、労働市場はここ数年で大きく変化しています。 これまでの事業ドメインであった「フリーランスのマッチング」から、 民間の給与総額に相当する約225兆円のTAMに向けて事業を展開しています。 2025年10月には新会社「株式会社クラウドワークス コンサルティング」を設立し、 「コンサルの民主化」を掲げて始動しました。 中堅・中小企業がDX推進において抱える「①実行人材の不足 ②予算の不足 ③戦略の不足」という課題に対し、 当社が保有する人材データベースを活用したDXコンサルティングサービスの提供を進めています。 2026年5月には、グループ内のRPA子会社をこのDXコンサル子会社に統合し、 経営資源をDXコンサル領域に集約することで、高収益体質への転換を加速させています。 そしてAI時代の到来を見据え、日本最大級のAI技術者・専門家マッチングサービス「AIクラウドワークス」の立ち上げなど、AIを事業の中核に据えた新たな挑戦にも着手しており、 当社自身が「AI-Nativeな企業経営」を体現する存在であり続けることを目指しています。 ■業務概要 経営陣との議論を通じた中長期での非連続な企業価値向上に必要な、人事戦略の策定と実行を担っていただきます。 M&Aや新規事業でスケールしていく組織における継続的な組織/人材開発を中心に、「AI時代における、あるべき組織の在り方の定義とその構築」をリードいただきます。 ■業務詳細 ※お互いの適性を議論しながら、以下のミッションをお任せしたいと考えています。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には各事業部に沿った評価制度の改定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案 ・全社のワークフローを人事業務の視点から構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 【組織/人材開発】 ・各レイヤーにおける育成プランの方針策定、及び研修プランの立案と実行 ・各種組織サーベイの実施、フィードバック、改善提案の実行 ・拡大していく組織における、継続的なMVVの理解と浸透の実行 【採用】 ・人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引 ・採用予算の策定及び、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング等含む）、実行 ・採用広報を通じた事業部のブランディング施策の実行 ・当社プロダクトを活用した、面接/面談の実行及び数値分析 ・入社後の活躍に向けたオンボーディング ■ポジションの魅力 AI-Nativeな企業経営が求められる変革期において、自らがオーナーシップを持ち、経営戦略/事業戦略と連動した人事戦略を描き、その遂行を担うことができます。 組織/人材開発を中心に、成長する当社において経営陣と密に連携しながら自身の経験を活かすことができる環境です。 1、AI時代における新しい組織の在り方を定義しながら、人事責任者としてリードできる 2、上場企業における様々なアセットを活用し、従来の在り方に問わられず意思決定が早い環境で取り組める 3、中期経営計画の達成に向けて、人事戦略が事業数値に直接つながる環境で挑戦ができる 4、組織基盤であるMVVへのこだわりが強い企業で、自らがオーナシップを持つことができる

クラウドワークスは今、ユーザー数700万人超の国内最大級のクラウドソーシングプラットフォームを基盤に、Webサービスの改善とアプリ体験の強化を通じて、さらなる事業成長を目指しています。 本ポジションは、CrowdWorks（jp）のAndroidアプリ開発を担うエンジニアを募集しています。これまで外部委託を中心に運用してきたアプリ開発体制を、技術的負債の解消と新規施策の開発を両立できる内製型の体制へと進化させる、その中核を担っていただきたいと考えています。 【業務内容】 ①既存コードベースの改善 ・技術的負債が積み重なった既存コードの把握・リファクタリング ・Realm→Room、RxJava→Coroutines、XML→Jetpack Composeといった段階的なモダナイズ ②新規施策の開発 ・リファクタリングと並行した、ユーザー体験向上のための機能開発 ・Android OSの年次対応、リリース・障害対応の主導 ③開発体制の確立 ・アーキテクチャ・ライブラリ選定・テスト戦略を裁量を持って設計 ・ドキュメントや設計方針を整備し、持続可能な開発体制を構築 【このポジションの魅力】 ◎裁量を持ってアーキテクチャを決められる 既にユーザーがついたプロダクトに対して、入社直後から自分の判断で技術選定・改善の方向性を決められます。すでに整備済みの画面や方針のドキュメントもあり、ゼロから方針を立てる負担がありません。 ◎自分の技術判断がプロダクトの成長速度を左右する Androidアプリ開発の意思決定を担う立場だからこそ、あなたの技術判断や改善提案がそのままプロダクトの品質・スピードに直結します。裁量の大きさは、それだけ会社からの期待の高さでもあります。 ◎改善の効果を自分の目で確認できる 負債返済だけでなく施策開発も担うため、「改善した結果、ユーザー数値がどう動いたか」まで一気通貫で見届けられます。

国内最大級のクラウドソーシングサービス『crowdworks.jp』において、iOS/Androidアプリを裏側から支えるAPIの開発・設計・リファクタリング・運用を幅広くお任せします。 現在、アプリ開発チームは外部委託中心の体制から正社員主導の内製体制への移行を進めています。本ポジションは、特定のエンジニアへの負担集中や属人化を解消し、プロダクト全体の開発スピードと品質を加速させるキーパーソンとしての役割を期待しています。 単なる指示通りの機能実装にとどまらず、アプリ側（iOS/Android）の制約や利用シナリオを踏まえたAPI設計の提案、パフォーマンスチューニング、OpenAPIを用いたスキーマ整備など、技術的負債の返済と事業施策の推進の両面に裁量を持って携わっていただける環境です。 【具体的な業務内容】 ・iOS/Androidアプリ向けAPI（api/v1 / api/v3）の設計・開発・コードレビュー ・アプリの新規施策実装に伴うバックエンド調査およびエンドポイントの追加・変更 ・大規模コードベースにおけるパフォーマンス向上（EXPLAIN分析、N+1問題の解消、インデックス最適化など） ・Datadogを用いたアプリ向けエンドポイントのレイテンシ・エラー率監視と改善 ・Notion依存になっているAPI仕様のOpenAPI（Swagger）化およびスキーマ整備 【このポジションの魅力・やりがい】 大きな影響力と裁量： アプリ2種の施策を裏側から支えるAPIのオーナーとして、エンドポイントの設計から廃止判断まで主導できます。 成果の可視化： レスポンス速度の向上やリリースサイクルの短縮など、改善の結果が明確な数値として表れる手応えを実感できます。 ドキュメント文化： ADR（Architecture Decision Records）やGemDocなどを通じて設計判断を言語化・蓄積する文化があり、技術的な議論やナレッジ共有がスムーズです。

各チームのチームミッションの達成を通じて、.jpのミッションである「世界中の個とニーズをつなげる」の実現に向け、crowdworks.jpの開発全般業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 - 新機能の設計、開発、運用 - 既存機能の問題抽出および解決の提案、対応 - GitHub上でのコードレビューを含めた、コード品質の担保 - システムの調査を行い、システムを安定稼働させるためのサポートや開発 - 定期的なライブラリアップデート 【募集部門概要】 ・配属先はプロダクト本部 プロダクト開発部 プラットフォーム開発の 　いずれかのグループを想定 ・crowdworks.jpに関わるエンジニアは30名ほど。 ・開発チームは8チームに分かれ、5名前後のチーム規模になります。

クラウドワークスは今、展示会を主催する企業向けにクリエイティブ支援を行う新規事業の立ち上げや、コーポレートブランドの再構築に本格的に取り組み始めています。 クライアントの展示会を成功に導くキービジュアルや空間・販促物のディレクションから、社内のブランド基盤の整備まで、クリエイティブの力で会社の新しいフェーズを一緒に作っていただけるアートディレクターを募集します。 【業務内容】 ■新規事業（展示会主催）のアートディレクション キービジュアル・空間デザイン・販促物・WebサイトのトータルディレクションとCI/クリエイティブ作成まで一貫して担います。 ■コーポレートブランディング・インナーブランディングの推進 カルチャーチームと連携した施策の企画・制作を担い、オフィス移転後のブランド活用・発信を強化します。 ■ブランドガバナンスの構築 全社・各事業・イベントごとのデザインガイドライン・VI・レギュレーションをゼロから策定し、運用に乗せます。 ■チームマネジメント・品質管理 業務委託メンバーやアシスタントデザイナーへのディレクションを通じて、クリエイティブの品質を担保します。 【このポジションの魅力】 ◎代表直下でクリエイティブに携わる 代表や事業責任者のパートナーとして、意思決定に近い立場でクリエイティブをリードできます。 ◎「カオス」を「仕組み」に変えられる ガイドラインもフローも整備途上だからこそ、自らの手で理想のブランド基盤を一から構築できます。 ◎デザインの成果をダイレクトに感じられる 展示会の来場者数やインナー施策の反応など、自分の仕事が結果として返ってくる環境です。 ◎デザイン組織でフラットに磨き合えるカルチャー 独立したデザイン部に所属し、ワークショップや定例共有会を通じて役職・年次に関係なく議論できます。 【キャリアアップや成長について】 もし興味があれば、将来的にマネジメント業務に関わることも可能です。 例えば、デザイン部の組織戦略、人材育成（目標設計）、メンバーとの1on1、採用やアサイン管理、予算管理など、幅広く関われるチャンスがあります。

クラウドワークスは今、ユーザー数700万人超のプラットフォームを基盤に、全社的な持続可能なブランド構築と新規事業の立ち上げを加速させています。 本ポジションは、全事業横断したデザイン組織の一員として、自ら手を動かし高品質なアウトプットにつなげられるコミュニケーションデザイナーを募集しています。単にデザインの美しさを追求するだけでなく、事業の売上や納期、予算といったビジネス上の制約を踏まえながらデザインの力でプロセスを価値に変えていける方を求めています。 【業務内容】 1. クリエイティブ制作の実務 ・全社・グループ会社におけるWebサイト、販促物、キービジュアル、ロゴマークデザイン、空間デザイン等のクリエイティブ ・「まず、すぐ」を試す姿勢で、事業部からのフィードバックを柔軟に反映したアウトプット 2. 事業成長を加速させるディレクション ・事業部・経営層と連携し、ターゲットに刺さるクリエイティブの要件定義から具現化までをリード ・チームメンバーへの的確な指示と品質管理を通じた、チームリソースの最大化 3. ブランド基盤の構築と牽引 ・現場での制作知見を活かした、全社共通デザインガイドライン・VIの策定と運用 ・一貫性のあるブランド運用体制の構築による、グループ全体のブランド価値向上 【このポジションの魅力】 ◎代表直下でクリエイティブに携わる 代表や事業責任者のパートナーとして、意思決定に近い立場でクリエイティブをリードできます。 ◎「カオス」を「仕組み」に変えられる ガイドラインもフローも整備途上だからこそ、自らの手で理想のブランド基盤を一から構築できます。 ◎デザインの成果をダイレクトに感じられる 展示会の来場者数やインナー施策の反応など、自分の仕事が結果として返ってくる環境です。 ◎デザイン組織でフラットに磨き合えるカルチャー 独立したデザイン部に所属し、ワークショップや定例共有会を通じて役職・年次に関係なく議論できます。 【キャリアアップや成長について】 もし興味があれば、将来的にマネジメント業務に関わることも可能です。 例えば、デザイン部の組織戦略、人材育成（目標設計）、メンバーとの1on1、採用やアサイン管理、予算管理など、幅広く関われるチャンスがあります。

不確実な領域を切り拓き、事業の「新しい選択肢」を創り出す。 Web・アプリ領域において、技術的難易度が高く、先行きが不透明な領域は少なくありません。しかし、そこにこそ事業を飛躍させる「土台」が眠っています。 ・技術的難易度への挑戦： 既存の延長線上にはない「新しい選択肢」の提示 ・不確実性の突破： 抽象的な課題を具体化し、価値提供の最短経路を導き出す 事業の成長を技術サイドから牽引し、攻めと守りの両翼を担うプロダクトオーナーをお待ちしています。 【業務内容例】 ・中長期的なプロダクトの方向性・施策の提案 ・開発テーマ設定／KPI設定 ・開発のプロセスに責任を持ち、機能企画からリリース・運用を推進 ・実行／実装にむけた工数およびスケジュール管理 ・KPIモニタリング、データ分析 ・ユーザーインタビュー等による定性調査／分析 ・スクラムチームの運営／改善 ・マーケティング／CS関連施策における各部署との連携・プロジェクト推進 ※定性／定量効果、ユーザーからの声など様々な側面を考慮しながら、各取り組みの優先順位を設定します。 ※デザイナーやエンジニア含めた開発チームを持ち、各スプリントを実行します。 【配属部署】 プロダクト本部 プロダクトマネジメントグループ crowdworks.jp サービスのグロース領域の配属予定です 【組織紹介】 グループマネージャー1名 プロダクトマネージャー（プロダクトオーナー）6名 内訳：crowdworks.jp担当4名、他プロダクト担当2名 ■プロダクト責任者 ・中長期的なプロダクトの方向性に関する意思決定責任および 　プロダクト全体のROI最大化に責任を持つ ■プロダクトマネージャー ・中長期的なプロダクトの方向性に関するの意思決定の支援・提言責任 ・および自らの開発チームのROI最大化に責任を持つ 【仕事のやりがい】 ・会員数700万人以上の影響力の大きいサービス開発ができる ・「働く」という社会的意義の高いドメインのサービス開発ができる ・生成AIの登場やインボイス制度、フリーランス新法など 　「働く」を取り巻く大きな社会的変化のなかでサービス開発ができる ・仕事の裁量権が大きく、何を開発するか自由に決めることができる ・自分達の生み出した施策でユーザーからの反応を得ることができる ・エンジニア・デザイナーと協働してものづくりができる楽しさがある

クラウドワークスには、約670万人が使うフリーランスプラットフォーム「crowdworks.jp」と、累計900社以上に導入されたBtoB SaaS「クラウドログ」、性質の異なる2つのプロダクトがあります。 どちらも「次のフェーズ」を見据えた重要な局面にあり、今回はその両方でプロダクトデザイナーを募集します。 ※希望や適性に応じて、関わるプロダクトを決定します。 【業務内容】 ・PO（PdM）・エンジニアと連携し、プロダクト課題の整理と意思決定への関与 ・UI/UX設計、画面設計、プロトタイピング（Web/App） ・ユーザーリサーチをもとにした課題設定と改善仮説の検討 ・デザインシステム・ガイドラインの整備・運用 ・LPやバナーなどのコミュニケーションデザイン 【各プロダクトの特徴】 ■crowdworks.jp（マッチングプラットフォーム） 約670万人が利用するフリーランス向けマッチングプラットフォーム。10年以上の歴史を持つ成熟サービスだからこそ、「これからどう進化させるか」という問いに向き合うフェーズにあります。機能を追加するだけでなく、サービスの価値そのものを問い直し、プロダクトと事業の両面から次の一手を考えられるデザイナーを求めています。 ＜開発体制＞ ・デザイナー：4名／エンジニア：27名／PO：6名 ・スクラム開発（2週間スプリント） ・マーケティング部とも協業しながらプロダクトを開発 ■ クラウドログ（工数管理BtoB SaaS） 従業員の工数データをもとに企業の働き方・生産性を可視化するBtoB SaaSで、累計900社以上に導入されています。市場が「単機能ツール」から「統合型SaaS」へシフトしつつある今、プロダクトの「選ばれる理由」を再定義し、デザインの観点から事業を前進させる役割を担います。 ＜開発体制＞ ・デザイナー：2名／エンジニア：24名／PdM：1名／PO：2名 ・スクラム開発（2週間スプリント） ・営業・CSなどビジネスサイドも交えたチーム一丸の開発体制 【このポジションの魅力】 ◎要件定義からプロトタイピングまで一貫して関われる 上流の課題設定から体験設計・画面デザインまで幅広く担当。プロダクトの一員として課題解決に挑めます。 ◎デザインの成果が数字で返ってくる環境 OKR／KPIをもとに改善サイクルを回し、自分の仕事の影響を実感しやすいポジションです。 ◎デザイン組織でフラットに磨き合えるカルチャー 独立したデザイン部に所属し、ワークショップや定例共有会を通じて役職・年次に関係なく議論できる環境があります。 ◎将来的にマネジメントへのキャリアパスも 組織戦略・人材育成・採用・予算管理など、希望があればマネジメント業務への関与も可能です。

【募集背景】 当社グループは900名を超える規模へと成長し、休職・復職対応やハラスメント相談対応といった「従業員一人ひとりと向き合う労務」の重要性がますます高まっています。 給与計算や社会保険手続きといった定型業務は外部委託（アウトソーシング）しているからこそ、社内の労務担当には、こうした専門性の高い従業員対応や、各事業部門・グループ会社への労務支援に注力いただける環境があります。 「決められた仕組みの中で与えられた業務をこなす」のではなく、「グループ全体の労務体制を自らの手で整え直していく」というフェーズならではのやりがいがあるポジションです。 組織における労務諸問題を主軸で解決し、グループ全体の労務基盤を担っていただける即戦力のスペシャリストを募集します。 【業務内容】 ・従業員対応（休職・復職対応、人事相談、面談、退職対応など） ・障害者雇用および合理的配慮に関する対応 ・ハラスメント相談、労務トラブルへの対応 ・グループ会社への労務支援・体制構築 ・労務関連規程の整備・改定 ・外部委託（給与計算等）のコントロールおよび連携業務

┏┓　　　　 　 ┗■日本最大級のエージェントマッチングサービスで企業の経営課題解決■ ■❝個のためのインフラになる❞の実現「営業メンバー」を募集■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◢◤当社について◢◤ ミッション：『個のためのインフラになる』 ビジョン：『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』 を掲げる当社は、2011年に会社設立をし、3年後の2014年に東証マザーズ（現：グロース市場）へ上場しました。 現在も上記のミッション/ビジョンを掲げ、事業の拡大と成長をしています。 ◢◤当社サービスについて◢◤ 祖業であるクラウドソーシング事業に加え、社内での新規事業/積極的なM&Aを通じて、労働市場の在り方にイノベーションを起こし、時間や場所にとらわれない新しい働き方や、生産性の向上を目指しています。 今回の募集は、業界トップシェアを誇る「オンラインアシスタントサービス」（人材を求める企業に在宅ワークを求めるアシスタントに提案するサービス）の営業メンバーです！ ❝The Model❞の営業組織の中でマーケティングからインサイドセールス/フィールドセールス（新規営業）/カスタマーサクセス（既存営業）まで幅広い営業経験を積んでいただくことができます。 ◢◤業務内容◢◤ 「オンラインアシスタントサービス」（人材を求める企業に在宅ワークを求めるアシスタントをご提案）の営業をお任せします。 事例や過去データなどを元にアプローチしながら経営課題の解決をお任せいたします！ ■フィールドセールス（新規営業） ・インサイドセールスが獲得した商談に対して、商談実施(オンライン) ・クライアントの事業課題/業務内容のヒアリング→課題解決として人材の提案 ・課題に対しての提案のため顧客にカスタマイズした提案が可能 ・大手(エンタープライズ)企業からベンチャー企業まで幅広く対応 ■カスタマーサクセス（既存営業） ・フィールドセールスが獲得した顧客の継続フォローおよびアップセルの提案 ・ターゲット企業のキーマンへのアプローチなど個社戦略を立案実行 ・LTV向上のため継続率改善の取り組みを企画実行 ・その他事業に貢献できる戦略・施策の企画実行 など ◢◤仕事のやりがい◢◤ ♦自分で仕事を面白くできる ・商材が柔軟なので事業の可能性も無限大！事業開発にチャレンジしてみたい方も大歓迎！ ・自分で仕事を面白くしていきたい方や、数値目標を追って達成するだけでは満足できない方にはおすすめです。 ♦社会貢献性が高い/多様な働き方を応援 ・在宅で働きたい方と人手不足で悩む企業様をつなぐことで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 ・介護をしながら働く、家族の転勤に伴って海外から日本企業で働く、子育て中もキャリアを断絶しないように働くなど、多様性のある働き方の事例づくりにかかわることができます。 ◢◤メンバーのバックグランド◢◤ 中途メンバーの前職は、人材派遣会社の営業や、広告代理店、通信系の営業など バックグラウンドは様々です。 ◢◤その他◢◤ 最終面接含め、オンラインで面接可能 ※オフィス見学も行っているので、選考過程で是非オフィスにご来訪ください

【募集背景】 定型的な書類審査業務だけでなく、トラブル事案への迅速な対応や弁護士との高度な連携、訴訟実務までを一手に担える、専門性の高い即戦力となる法務スペシャリストを募集いたします。 「安定した仕組みの中で与えられた仕事をこなす」ではなく、「会社の仕組み自体を自分たちで整えていく」というフェーズならではのやりがいがあります。 【業務内容】 法務グループの一員として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・企業法務全般の専門業務の遂行 ・トラブル事案への対応・解決策の立案 ・外部弁護士との連携および交渉 ・訴訟実務への対応 ・AI等のツールを活用した、定型法務業務の効率化・リプレイスの推進 ※グループ会社の法務業務支援 ※将来的な商事法務へのステップアップが可能 【配属部署】 コーポレート本部 法務グループ Mgr1名、メンバー1名、アルバイト1名（計3名体制）