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「プロジェクトの成功に向けてチームをリードするのが得意！」 「お客様の課題を解決し、満足してもらうことにやりがいを感じる！」 そんなあなたにピッタリのポジションがあります。 当社では、RPA/AI導入支援とプロジェクトマネジメントを担う人材を募集しています。業務は幅広く、 多くの企業様やユーザー様と関わる機会が多いため、様々な事例を学びながら成長できる環境です。 Robo Runner URL：https://rpa-support.com/ DXBoost URL：https://pm-management.com/ ■ 主な業務内容 ■ ・RPA導入プロジェクトの管理・推進・開発/実装 　プロジェクトマネジメント（要件定義、工数試算、スケジュール管理） 　担当クライアントとのコミュニケーション 　開発、実装、運用/保守 ・エンジニアブログ/WEB記事の執筆 ・UiPath新機能の調査検証 ・UiPath利用中企業のカスタマーサクセス 　問い合わせ回答／対応 ・営業支援 　展示会出展時のブース対応、営業同席 〈仕事のやりがい〉 業務自動化を提供することでお客様の業務負荷が軽減される 内製化支援により、お客様のDXスキルの向上を体感できる 加速するAI・DXツールの進化の中心地で調査検証実行できる

新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを鋭意募集。 クラウドワークスが持つ600万人超のタレントプールと圧倒的な開発アセットを武器に、クライアントの経営課題を“事業”として解決しながら、自らも経営者視点のポータブルスキルを獲得できるフェーズです。 本ポジションは【シニアコンサルタント・アソシエイトマネージャー】クラスを想定しておりますので、デリバリー経験を必須として求めております。 短期的には案件創出～デリバリーの型作り上げを優先したいと考えております。 中長期観点としては下記2点を構築していく想定となります。 ①PJT単価/トップラインの向上 ②組織規模100名~に向けた体制の構築 ■業務内容 クライアント企業の全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等、様々な課題解決を横断的に担当いただきます。 具体的には下記をご担当いただきます ・デリバリーリード：プロジェクトのライフサイクル全般にわたり、品質・コスト・納期（QCD）の管理と達成をリード※なお・PJTの大小にはよるが、2～3案件/1人対応を想定 ・クライアントとの折衝・交渉：お客様のニーズを的確に把握し、期待を超える価値を提供するためのコミュニケーション実施 ・チームマネジメントと案件拡大：プロジェクトチームを率い、メンバーの成長を促しながら、新たなビジネスチャンスの創出 ■魅力ポイント ・経営への参画が可能：デリバリーだけでなく、経営中枢や組織戦略に関するミッションを担うことができる ・組織立上げフェーズ：今期10名→来期70名→3年で300名体制を目指す急拡大フェーズであり、0→1での組織構築が可能 ・キャリアパスの多様性：本業であるプラットフォーム事業や新規事業での事業責任者、プロダクト開発ポジションへの参画も可能 ・PJT環境/教育体制：現在組織立ち上げフェーズとなるためアクセンチュアやBig4シニアマネージャークラス以上の経験者直下PJTでの参画が可能 ・柔軟性のある働き方：出社回帰の流れがある中で、リモート/出社のハイブリッドワークやフルフレックス制度の活用が可能

クラウドワークスのDXコンサル事業立上げで、0→1を創出するコアメンバーを募集します。 ・0→1を担う裁量：案件創出からデリバリー、チーム設計までを一気通貫でリード ・コンサル＋経営企画の越境：抽象と具体を往復し、本質的な事業価値を創出 ・出社とリモート、ハイブリッドの稼働環境：働く場所に縛られず、高いアウトプットに集中いただける環境を整えております クラウドワークスが持つ600万人超のタレントプールと圧倒的な開発アセットを武器に、クライアントの経営課題を“事業”として解決しながら、自らも経営者視点のポータブルスキルを獲得できるフェーズです。 あなたの戦略思考と実行力で、 まだ誰も形にしていないDXビジネスを共に描きませんか？ 短期的にはクラウドワークスの新規事業部門の一つである 「DX事業本部」の立ち上げにあたり、案件創出～デリバリーの型作り上げを優先したいと考えております。 下記はご希望やご経験をお伺いした中で調整となりますが、現在想定している業務概要となりますのでご確認いただけますと幸いです。 ◆案件創出 　・クライアントへのドアノックや仮説ベースの課題提起、PJT企画の提案 　・提案書の作成及びクライアントとの交渉を通じ受注までを自走し完結 ◆チームビルディング～プロジェクトデリバリ 　・顧客の経営／業務／IT課題を、タイプ問わず構造的に整理し、プロジェクトとして設計・実行 　・デリバリーリードとして、チームを率いながらスケジュール・品質を担保し、アウトプットの提出 ■このポジションの魅力・やりがい ・コンサルティング事業の事業開発に取り組める ・事業への提案を積極的に受け付けており、自身の仮説を検証していくことができる ・事業成長に力を入れていくタイミングであり、事業成長による組織の拡大・成長・変化をダイレクトに感じられる ・クライアントとの折衝・交渉・プロジェクト立ち上げや設計を経験ができる ・コンサルティング業務だけではなく、ソリューション開発にも携わることができる ■今後のキャリアパスについて ご希望に応じ、コンサルティング事業立ち上げだけではなく、経営企画業務や（全社戦略策定・M&A戦略推進等） 情報システム業務（IT系）、DX企画業務（業務系）等を担っていただける可能性もございます。 ゆくゆくは社内であらゆるキャリアを選択いただければと思います。

広報室は、経営・事業・組織の情報を調査し、社内外に伝わる言葉やストーリーとして編集・発信、社外に発信、またコンテンツをもって記者へのリレーションをおこなう部門です。 今回の募集では、広報に関わる情報の整理、文章化、資料作成、 社内外との調整や進行管理をお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ・各事業部と密に連携しながら、情報の整理、文章化、調整、進行管理を横断的にお願いします ・プレスリリースや対外向けメッセージの作成に限らず、社内外の関係者とのやり取りをお願いします

IT企業へ、「働き方革命」の実現に向けたフリーランス人材の活用支援の推進を担って頂きます。 ▼仕事内容 契約/請求関連： ・新規・継続の契約書の作成、社内承認申請 ・月末月初の検収業務（請求書作成含む） 派遣スタッフのサポート： ・応募書類の回収 ・勤怠入力依頼連絡 ・入退社手続き（社内申請・システム登録） ・各種問い合わせ対応 ※問い合わせはメールが主となり、電話対応は発生しません。 その他事業に必要なシートの準備や管理など、 営業活動のサポート全般を担っていただきます。 ▼一緒に働きたいのはこんな方 ・起業や事業の立ち上げに興味がある方 ・自ら考え、行動し、改善することで仕事を楽しめる方 ・変化を楽しんで、柔軟に対応できる方 ▼この仕事のやりがい ・成長事業であるクラウドワークス エージェント（テック）で1→10のフェーズを経験できる ・ 様々な事情によりこれまでの一般的なワークスタイルでは就業が難しい人たちに新しい働き方の提供を行える ・頑張り次第で、リーダーやマネジメントにもチャレンジできる ・ 地方経済活性に寄与できる

【事業概要】 当社のMissionである「個のためのインフラになる」を実現する中核を担っているのが、クラウドワークス エージェント本部です。 IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材獲得に課題を抱える中、 本サービスは採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として、企業の経営課題・人材課題の解決を支援しています。 エージェントサービスは、企業とフリーランスの双方のニーズに合わせてサービス名を変えて展開しておりますが、同じサービスとなっております。 ＜戦略的なサービス展開：企業と個人の最適なマッチング＞ エージェント本部のサービスは、提供の仕方や対象によって名称を使い分けていますが、すべてが「最適なマッチング」という同一の価値を提供しています。 ・クラウドワークス エージェント（https://agent.crowdworks.jp/） 　対象：企業 　概要：企業の課題をヒアリングし、ニーズに合わせて人材をご提案。企業の戦略的な人材活用をサポートします。 ・クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/） 　対象：フリーランス 　概要：リモートワーク案件が豊富。自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有し、個のキャリアと多様な稼働支援に特化。 ・テックダイレクト（https://techdirect.jp/） 　対象：企業・フリーランス 　概要：即戦力IT人材のダイレクトマッチングを実現するプラットフォームとして、マッチングの効率化を追求。 ＜エージェントサービスの圧倒的な強み＞ ・専門性の高い人材の紹介　　：　企業の課題やニーズに合わせて、幅広い職種の実務経験豊富な人材を670万以上の人材登録からご提案可能 ・リモートワーク案件が豊富　：　自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ・稼働開始後のサポート　　　：　稼働開始後には専属のサポート担当がつき、企業とフリーランス双方のフォローを実施 【募集背景】 クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/）のキャリアアドバイザーを募集します。 現在、IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材の獲得に課題を抱えています。 IT人材の不足は2030年には最大79万人にまで拡大すると予測されており、 この社会課題に対して、当社のエージェントサービスが果たすべき役割は非常に重大です。 当社は、この大きな市場ニーズに応えるため、創業事業に加え、M&Aによる戦略的な事業多角化を積極的かつスピーディに展開しています。 本募集は、この成長フェーズにおいて、中核事業であるエージェントサービスを採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として市場に浸透させ、 事業を次のステージへスケールさせるための重要ポジションです。 「個のためのインフラになる」というMissionの実現と、事業拡大に向けて推進力を発揮し、 ワクワクしながら一緒に挑戦し続けられる方との出会いを楽しみにしております！ 【業務内容】 クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/）は、エンジニア・デザイナーなどIT人材に特化したフリーランスのご紹介を通じて、 企業の採用課題の整理から稼働後のフォローまでを包括的に実施するエージェントマッチングサービスです。 キャリアアドバイザーとして、案件へ参画意向のあるフリーランスの案件参画までの支援をお任せします。 登録者と面談や案件紹介といったお仕事を探すお手伝いを通して、「自分らしく働けるフリーランス」が多い社会を作りませんか。 ■業務詳細 （1）登録者との面談：希望条件や仕事選びの優先順位、今後のキャリアなどの希望のヒアリングを行います （2）応募書類の添削：提出された職務経歴書を見て、適切に経歴をアピールできるような内容に仕上げるお手伝いをします （3）求人案件のご紹介：ヒアリングした内容を踏まえて、ぴったりな求人を紹介します （4）企業様との面談対策：面談予定の企業情報や、見極められるポイントなどについて情報提供とすり合わせを行います （5）契約締結のご支援：契約内容についての条件交渉や、すり合わせを行い、稼働開始まで円滑に進められるようにフォローします （6）その他各種施策の実行：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます ■チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー3～7名ほど ■活躍している社員の特徴 ・フリーランスの方に寄り添いつつも、最適な選択ができるように導くコミュにケーションが取れる ・社内の営業担当と連携し、1人でも多くのフリーランスに働く機会を提供できないか考え続けて行動できる ・エンジニアリングなどの専門知識や、またトレンド情報などをインプットすることに興味がある

【事業概要】 当社のMissionである「個のためのインフラになる」を実現する中核を担っているのが、クラウドワークス エージェント本部です。 IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材獲得に課題を抱える中、 本サービスは採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として、企業の経営課題・人材課題の解決を支援しています。 エージェントサービスは、企業とフリーランスの双方のニーズに合わせてサービス名を変えて展開しておりますが、同じサービスとなっております。 ＜戦略的なサービス展開：企業と個人の最適なマッチング＞ エージェント本部のサービスは、提供の仕方や対象によって名称を使い分けていますが、すべてが「最適なマッチング」という同一の価値を提供しています。 ・クラウドワークス エージェント（https://agent.crowdworks.jp/） 　対象：企業 　概要：企業の課題をヒアリングし、ニーズに合わせて人材をご提案。企業の戦略的な人材活用をサポートします。 ・クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/） 　対象：フリーランス 　概要：リモートワーク案件が豊富。自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有し、個のキャリアと多様な稼働支援に特化。 ・テックダイレクト（https://techdirect.jp/） 　対象：企業・フリーランス 　概要：即戦力IT人材のダイレクトマッチングを実現するプラットフォームとして、マッチングの効率化を追求。 ＜エージェントサービスの圧倒的な強み＞ ・専門性の高い人材の紹介　　：　企業の課題やニーズに合わせて、幅広い職種の実務経験豊富な人材を670万以上の人材登録からご提案可能 ・リモートワーク案件が豊富　：　自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ・稼働開始後のサポート　　　：　稼働開始後には専属のサポート担当がつき、企業とフリーランス双方のフォローを実施 【募集背景】 クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/）にてキャリアアドバイザー・マネージャー候補を募集します。 現在、IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材の獲得に課題を抱えています。 IT人材の不足は2030年には最大79万人にまで拡大すると予測されており、 この社会課題に対して、当社のエージェントサービスが果たすべき役割は非常に重大です。 当社は、この大きな市場ニーズに応えるため、創業事業に加え、M&Aによる戦略的な事業多角化を積極的かつスピーディに展開しています。 本募集は、この成長フェーズにおいて、中核事業であるエージェントサービスを採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として市場に浸透させ、 事業を次のステージへスケールさせるための重要ポジションです。 「個のためのインフラになる」というMissionの実現と、事業拡大に向けて推進力を発揮し、 ワクワクしながら一緒に挑戦し続けられる方との出会いを楽しみにしております！ 【業務内容】 クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/）は、エンジニア・デザイナーなどIT人材に特化したフリーランスのご紹介を通じて、 企業の採用課題の整理から稼働後のフォローまでを包括的に実施するエージェントマッチングサービスです。 キャリアアドバイザーグループのマネジメント候補として、アドバイザー業務からマネジメント業務まで幅広くお任せいたします。 登録者と面談や案件紹介といったお仕事を探すお手伝いを通して、「自分らしく働けるフリーランス」が多い社会を作りませんか。 ■業務詳細 （1）登録者との面談：希望条件や仕事選びの優先順位、今後のキャリアなどの希望のヒアリングを行います （2）応募書類の添削：提出された職務経歴書を見て、適切に経歴をアピールできるような内容に仕上げるお手伝いをします （3）求人案件のご紹介：ヒアリングした内容を踏まえて、ぴったりな求人を紹介します （4）企業様との面談対策：面談予定の企業情報や、見極められるポイントなどについて情報提供とすり合わせを行います （5）契約締結のご支援：契約内容についての条件交渉や、すり合わせを行い、稼働開始まで円滑に進められるようにフォローします （6）その他各種施策の実行：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます （7）マネジメント業務：メンバーのマネジメントや目標達成に向けたフォロー業務、組織の生産性を高める施策や業務フローにおける仕組み化の検討推進 ■チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー3～7名ほど ■活躍している社員の特徴 ・フリーランスの方に寄り添いつつも、最適な選択ができるように導くコミュにケーションが取れる ・社内の営業担当と連携し、1人でも多くのフリーランスに働く機会を提供できないか考え続けて行動できる ・エンジニアリングなどの専門知識や、またトレンド情報などをインプットすることに興味がある

【事業概要】 当社のMissionである「個のためのインフラになる」を実現する中核を担っているのが、クラウドワークス エージェント本部です。 IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材獲得に課題を抱える中、 本サービスは採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として、企業の経営課題・人材課題の解決を支援しています。 エージェントサービスは、企業とフリーランスの双方のニーズに合わせてサービス名を変えて展開しておりますが、同じサービスとなっております。 ＜戦略的なサービス展開：企業と個人の最適なマッチング＞ エージェント本部のサービスは、提供の仕方や対象によって名称を使い分けていますが、すべてが「最適なマッチング」という同一の価値を提供しています。 ・クラウドワークス エージェント（https://agent.crowdworks.jp/） 　対象：企業 　概要：企業の課題をヒアリングし、ニーズに合わせて人材をご提案。企業の戦略的な人材活用をサポートします。 ・クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/） 　対象：フリーランス 　概要：リモートワーク案件が豊富。自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有し、個のキャリアと多様な稼働支援に特化。 ・テックダイレクト（https://techdirect.jp/） 　対象：企業・フリーランス 　概要：即戦力IT人材のダイレクトマッチングを実現するプラットフォームとして、マッチングの効率化を追求。 ＜エージェントサービスの圧倒的な強み＞ ・専門性の高い人材の紹介　　：　企業の課題やニーズに合わせて、幅広い職種の実務経験豊富な人材を670万以上の人材登録からご提案可能 ・リモートワーク案件が豊富　：　自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ・稼働開始後のサポート　　　：　稼働開始後には専属のサポート担当がつき、企業とフリーランス双方のフォローを実施 【募集背景】 クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/）にて、事業サポートメンバーを募集します。 現在、IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材の獲得に課題を抱えています。 IT人材の不足は2030年には最大79万人にまで拡大すると予測されており、 この社会課題に対して、当社のエージェントサービスが果たすべき役割は非常に重大です。 当社は、この大きな市場ニーズに応えるため、創業事業に加え、M&Aによる戦略的な事業多角化を積極的かつスピーディに展開しています。 本募集は、この成長フェーズにおいて、中核事業であるエージェントサービスを採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として市場に浸透させ、 事業を次のステージへスケールさせるための重要ポジションです。 「個のためのインフラになる」というMissionの実現と、事業拡大に向けて推進力を発揮し、 ワクワクしながら一緒に挑戦し続けられる方との出会いを楽しみにしております！ ■業務内容 事業を支えるサポート部門のメンバーとして、事業運営が円滑に進められるようなバックオフィス業務をお任せします。 ■業務詳細 ・営業支援業務：契約対応手続きや、日程調整などの営業事務周りの業務をサポートします ・業務生産性の向上：既存業務オペレーションの改善/改革を推進します （GASやRPAを利用した自動化や、BPRによる業務の最適化、etc.） ・その他各種施策の実行：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます ■チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー5名、アルバイト6名 ・業務内容ごとにチームを3つに分けて、メンバーとアルバイトでチームを作っています ■仕事のやりがい ・当社の中核事業の基盤を支え、売上や成果に繋がる業務に携わることができる ・事業の一連の業務に関わるため、幅広い業務を経験することができる ・事業部を超えて経理や法務部門とのやり取りも多く、多様な分野のスキルの習得ができる

最初は新規/既存顧客担当頂きます。 具体的には下記のような業務を想定しています。 ・新規取引先開拓のための案件獲得活動 ・既存顧客との定例MTG実施　※オンラインMTGがほとんどです ・求人案件の獲得、ニーズあった人材提案 ・既存顧客のフォローアップの実施や顧客満足度の向上 ＜広げられる可能性のあるキャリア/スキル＞ ・人材営業だけでないSaaSや月額サービスを含めたアカウントセールス能力 ・ToBのビジネスサイドとして責任者としてのキャリア ・DXツールにおけるコンサルティングスキル 〈仕事のやりがい〉 フリーランス1,200名の働き先の創出、SaaSやDX人材育成など幅広いサービス運営に関わり販売できる

【事業概要】 当社のMissionである「個のためのインフラになる」を実現する中核を担っているのが、クラウドワークス エージェント本部です。 IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材獲得に課題を抱える中、 本サービスは採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として、企業の経営課題・人材課題の解決を支援しています。 エージェントサービスは、企業とフリーランスの双方のニーズに合わせてサービス名を変えて展開しておりますが、同じサービスとなっております。 ＜戦略的なサービス展開：企業と個人の最適なマッチング＞ エージェント本部のサービスは、提供の仕方や対象によって名称を使い分けていますが、すべてが「最適なマッチング」という同一の価値を提供しています。 ・クラウドワークス エージェント（https://agent.crowdworks.jp/） 　対象：企業 　概要：企業の課題をヒアリングし、ニーズに合わせて人材をご提案。企業の戦略的な人材活用をサポートします。 ・クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/） 　対象：フリーランス 　概要：リモートワーク案件が豊富。自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有し、個のキャリアと多様な稼働支援に特化。 ・テックダイレクト（https://techdirect.jp/） 　対象：企業・フリーランス 　概要：即戦力IT人材のダイレクトマッチングを実現するプラットフォームとして、マッチングの効率化を追求。 ＜エージェントサービスの圧倒的な強み＞ ・専門性の高い人材の紹介　　：　企業の課題やニーズに合わせて、幅広い職種の実務経験豊富な人材を670万以上の人材登録からご提案可能 ・リモートワーク案件が豊富　：　自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ・稼働開始後のサポート　　　：　稼働開始後には専属のサポート担当がつき、企業とフリーランス双方のフォローを実施 【募集背景】 クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/）にて、法人営業を募集します。 現在、IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材の獲得に課題を抱えています。 IT人材の不足は2030年には最大79万人にまで拡大すると予測されており、 この社会課題に対して、当社のエージェントサービスが果たすべき役割は非常に重大です。 当社は、この大きな市場ニーズに応えるため、創業事業に加え、M&Aによる戦略的な事業多角化を積極的かつスピーディに展開しています。 本募集は、この成長フェーズにおいて、中核事業であるエージェントサービスを採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として市場に浸透させ、 事業を次のステージへスケールさせるための重要ポジションです。 「個のためのインフラになる」というMissionの実現と、事業拡大に向けて推進力を発揮し、 ワクワクしながら一緒に挑戦し続けられる方との出会いを楽しみにしております！ 【業務内容】 クラウドワークス エージェント（https://agent.crowdworks.jp/）は、エンジニア・デザイナーなどIT人材に特化したフリーランスのご紹介を通じて、 企業の採用課題の整理から稼働後のフォローまでを包括的に実施するエージェントマッチングサービスです。 経営課題や人材課題に悩む企業の法人営業として、フリーランス人材を活用した課題解決の支援をお任せします。 （1）商談実施 ：インサイドセールスが獲得した商談の場にて、企業の経営課題や人材課題のヒアリングを行う 　 　※配属チームによっては、自身の力で商談を獲得することが求められます （2）求人案件の作成 ：ヒアリングした内容をもとに、求人内容における募集要件を明確化し、求人案件を作成する （3）人材のご提案 ：募集要件を満たすスキルや経験を有したフリーランス人材をご提案する （4）三者間での面談実施 ：企業が会ってみたいと感じた人材との面談の場を調整し、営業同席のもと、3者間ですり合わせを行う （5）契約手続き 　　 ：3者間で契約内容について合意が取れた場合、契約作成～締結の手続きを進める （6）その他各種施策の実行 ：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます ■チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー3～7名ほど ■活躍している社員の特徴 ・対話を通じて企業の理解を深め、課題解決に向けて伴走することができる ・自律的にPDCAサイクルを回すことができる ・できない理由ではなく、できる理由を考え実現しようとする姿勢が強い

【事業概要】 当社のMissionである「個のためのインフラになる」を実現する中核を担っているのが、クラウドワークス エージェント本部です。 IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材獲得に課題を抱える中、 本サービスは採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として、企業の経営課題・人材課題の解決を支援しています。 エージェントサービスは、企業とフリーランスの双方のニーズに合わせてサービス名を変えて展開しておりますが、同じサービスとなっております。 ＜戦略的なサービス展開：企業と個人の最適なマッチング＞ エージェント本部のサービスは、提供の仕方や対象によって名称を使い分けていますが、すべてが「最適なマッチング」という同一の価値を提供しています。 ・クラウドワークス エージェント（https://agent.crowdworks.jp/） 　対象：企業 　概要：企業の課題をヒアリングし、ニーズに合わせて人材をご提案。企業の戦略的な人材活用をサポートします。 ・クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/） 　対象：フリーランス 　概要：リモートワーク案件が豊富。自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有し、個のキャリアと多様な稼働支援に特化。 ・テックダイレクト（https://techdirect.jp/） 　対象：企業・フリーランス 　概要：即戦力IT人材のダイレクトマッチングを実現するプラットフォームとして、マッチングの効率化を追求。 ＜エージェントサービスの圧倒的な強み＞ ・専門性の高い人材の紹介　　：　企業の課題やニーズに合わせて、幅広い職種の実務経験豊富な人材を670万以上の人材登録からご提案可能 ・リモートワーク案件が豊富　：　自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ・稼働開始後のサポート　　　：　稼働開始後には専属のサポート担当がつき、企業とフリーランス双方のフォローを実施 【募集背景】 クラウドワークス テック（https://tech.crowdworks.jp/）にて、法人営業を募集します。 現在、IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材の獲得に課題を抱えています。 IT人材の不足は2030年には最大79万人にまで拡大すると予測されており、 この社会課題に対して、当社のエージェントサービスが果たすべき役割は非常に重大です。 当社は、この大きな市場ニーズに応えるため、創業事業に加え、M&Aによる戦略的な事業多角化を積極的かつスピーディに展開しています。 本募集は、この成長フェーズにおいて、中核事業であるエージェントサービスを採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として市場に浸透させ、 事業を次のステージへスケールさせるための重要ポジションです。 「個のためのインフラになる」というMissionの実現と、事業拡大に向けて推進力を発揮し、 ワクワクしながら一緒に挑戦し続けられる方との出会いを楽しみにしております！ 【業務内容】 クラウドワークス エージェント（https://agent.crowdworks.jp/）は、エンジニア・デザイナーなどIT人材に特化したフリーランスのご紹介を通じて、 企業の採用課題の整理から稼働後のフォローまでを包括的に実施するエージェントマッチングサービスです。 経営課題や人材課題に悩む企業の法人営業として、フリーランス人材を活用した課題解決の支援をお任せします。 （1）商談実施 ：インサイドセールスが獲得した商談の場にて、企業の経営課題や人材課題のヒアリングを行う 　　※配属チームによっては、自身の力で商談を獲得することが求められます （2）求人案件の作成 ：ヒアリングした内容をもとに、求人内容における募集要件を明確化し、求人案件を作成する （3）人材のご提案 ：募集要件を満たすスキルや経験を有したフリーランス人材をご提案する （4）三者間での面談実施 ：企業が会ってみたいと感じた人材との面談の場を調整し、営業同席のもと、3者間ですり合わせを行う （5）契約手続き 　　 ：3者間で契約内容について合意が取れた場合、契約作成～締結の手続きを進める （6）その他各種施策の実行 ：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます （7）マネジメント業務　　 　：メンバーのマネジメント目標達成に向けたフォロー業務、営業部・各事業部における施策の立案・実行、組織の生産性を高める施策や業務フローの仕組み化に向けた検討推進 ■チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー3～7名ほど ■活躍している社員の特徴 ・対話を通じて企業の理解を深め、課題解決に向けて伴走することができる ・自律的にPDCAサイクルを回すことができる ・できない理由ではなく、できる理由を考え実現しようとする姿勢が強い

【事業概要】 当社のMissionである「個のためのインフラになる」を実現する中核を担っているのが、クラウドワークス エージェント本部です。 IT需要の増加とフリーランス人口の拡大を背景に、多くの企業が人材獲得に課題を抱える中、 本サービスは採用・外注・派遣に次ぐ「第4の選択肢」として、企業の経営課題・人材課題の解決を支援しています。 エージェントサービスは、企業とフリーランスの双方のニーズに合わせてサービス名を変えて展開しておりますが、同じサービスとなっております。 ＜戦略的なサービス展開：企業と個人の最適なマッチング＞ エージェント本部のサービスは、提供の仕方や対象によって名称を使い分けていますが、すべてが「最適なマッチング」という同一の価値を提供しています。 【Tech Directとは？】 即戦力IT人材に特化したマッチングプラットフォームです。 自社サービスとしてエンジニア・デザイナー・マーケターと直接つながり、 クライアントの採用課題をスピーディに解決できます。 また、開発チームと密に連携し、クライアントの声を反映しながらアジャイルにプロダクトを進化させているのも特長です。 月1ペースでプロダクトをリリースしており、サービスは前年対比約140％と急成長中。成長をさらに加速させる仲間を募集しています。 【仕事内容】 Tech Directの事業企画・法人営業をお任せします。 ・新規リード獲得に向けた集客施策の立案（イベント／ウェビナー／コンテンツ企画など） ・クライアントの採用課題をヒアリングし、導入提案 ・営業戦略や営業数値分析、プロダクト改善提案など、幅広く携わっていただけます 【このポジションの魅力】 ・自社SaaSを武器に営業できる ・開発チームと距離が近く、サービス改善に自らの声を反映できる ・スタートアップならではのスピード感・裁量のある環境で挑戦できる ・分業制でなくマーケティング・セールス・CSまで横断し成長できる ・前年対比約140％成長中のサービスを、さらに加速させる挑戦ができる 【やりがい】 ・自社プロダクトの成長に直接貢献できる ・クライアントの採用成功率が高く、自信を持って提案できる ・少数精鋭チームで、一人ひとりの影響力が大きい ・前年対比約140％成長中のサービスで、自身の成果が事業全体に直結する手応えを感じられる 【チームについて】 ・12名の少数チームの為、一人ひとりの貢献が事業全体に大きな影響を与えることができます。 ・早い段階から責任を持ち、経験とスキルを迅速に成長させキャリアアップを図ることが可能です。早期でリーダー、マネージャーを目指していただけます。 　※1on1制度等キャリア支援が充実

クラウドワークス内にてご経験に合うポジションをご相談させていただきます。 ※アルバイトご希望の方はその旨お申し付けください。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス https://crowdworks.jp/　 ・クラウドテック https://crowdtech.jp/　 ・ビズアシ https://bizasst.jp/client/ ・クラウドカレッジ https://crowdcollege.crowdworks.jp/　 ・クラウドリンクス https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ　https://www.innopm.com/

◇クラウドワークスのビジネス職とは？ インターネットサービス、人材紹介、コンサル事業、SaaS事業、AI事業などをはじめとした クラウドワークスサービスの10以上の事業に関わる職種が配属対象です。 各業界、各職種のプロフェッショナルなど、多様なキャリア形成の可能性があります。 ※初期配属については適性や希望を考慮して決定します 【業務内容】 ■ビジネス職 お客様（企業）の経営課題を解決するために、人材分野での提案を行い、成長に向けて共に支援します。 また、お客様のニーズを商品づくりに反映させ、新たな価値を創出する役割を担います。 ■マーケティング 事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。 社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。 ■投資戦略部・経営企画室・IR/PR室（広報） 変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います。 ※エンジニア職/デザイナー職/コーポレート職も募集しておりますので、 　別途募集ページからご応募下さい。

◇クラウドワークスのエンジニアとは？ クラウドワークスのエンジニアチームでは、知的好奇心とモノづくりへの関心を重視しています。 各サービスごとに深く携わり、時にはビジネスサイドとも連携を取りながら、 事業部やエンドユーザーの課題を発見・解決するため、日々取り組んでいます。 【業務内容】 ■自社サービスのプロダクト開発 　（クラウドログ/.crowdworks.jpの開発） 【入社前後のフォロー体制】 ・入社前に、インターンシップ制度を利用し実際の働き方を経験可能 ・入社後は実際に先輩社員と業務を行いながら、インプットとアウトプットを繰り返し学習していきます。

◇クラウドワークスのコーポレート部とは？ コーポレート本部は、クラウドワークスの全社的な成長を支える部署として、 働く環境整備や、組織の最適化を中心に様々なコーポレートアクションを担当しています。 特に、採用強化が進めている部門は、総務グループ・経理グループになります。 グループ社を含めた全体の管理体制強化のため、本ポジションの募集を行います。 【業務内容】 ■秘書：具体的な業務内容 経営者の近くで社長を始めとした役員のサポートを行っていただきます。 ・代表取締役社長のサポート業務 （スケジュール調整、会議準備、出張手配、各種社内外申請代行、名刺管理等） ・電話や来客等の受付対応 ・郵便物や文書作成および管理 ・データ管理、各種資料作成サポート、簡単な経理処理。 ・社内行事（株主総会等）の準備および運営サポート ■総務・法務：具体的な業務内容 メインは商事法務・株式法務となります。 株主関連対応、訴訟対応、その他問い合わせ対応など多岐に渡ります。 ※将来的に、ご希望に応じて以下の業務もお任せしたいと考えております。 ・法務業務プロセスの改善 ・争訟対応業務 ・事務局運営（株主総会および取締役会など） など ※エンジニア職/デザイナー職/ビジネス職も募集しておりますので、 　別途募集ページからご応募下さい。

◇クラウドワークスのデザイナー職とは？ クラウドワークスのデザイン部では、自律性と協調性の調和を重視しています。 デザイン組織は横断的な部署ですが、各デザイナーは事業ごとに深く携わり、事業やエンドユーザーの課題を発見・解決するため、日々取り組んでいます。 また、事業支援だけでなくデザイン部内で勉強会を開催し、情報共有や相互学習を通じて知見を深めています。 定期的な交流の場を設けることで、「横のつながり」を強化し、互いに刺激し合える環境を育んでいます。 私たちは、個々のデザイナーの成長と組織全体の進化を両立させる文化を大切にし、創造性と効率性の最大化を目指しています。 【業務内容】 ■プロダクトデザイン ・UI/UXデザイン(Web/アプリ) ・情報設計 ・ユーザーリサーチ ■コミュニケーションデザイン ・ランディングページ制作 ・広告バナー制作 ・販促物やノベルティ制作 【入社前後のフォロー体制】 ・入社前に、インターンシップ制度を利用し実際の働き方を経験可能 ・入社後は新卒用のデザイナー研修あり 　周りに先輩デザイナー達がいますので安心して業務に取り組めます ！

◇クラウドワークスのビジネス職とは？ インターネットサービス、人材紹介、コンサル事業、SaaS事業、AI事業などをはじめとした クラウドワークスサービスの10以上の事業に関わる職種が配属対象です。 各業界、各職種のプロフェッショナルなど、多様なキャリア形成の可能性があります。 ※初期配属については適性や希望を考慮して決定します 【業務内容】 ■ビジネス職 お客様（企業）の経営課題を解決するために、人材分野での提案を行い、成長に向けて共に支援します。 また、お客様のニーズを商品づくりに反映させ、新たな価値を創出する役割を担います。 ■マーケティング 事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。 社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。 ■広報 変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います。 ■コンサル職 クラウドワークスが持つ600万人超のタレントプールと圧倒的な開発アセットを武器に、クライアントの経営課題を“事業”として解決していきます。 ※エンジニア職/デザイナー職/コーポレート職も募集しておりますので、 　別途募集ページからご応募下さい。

【募集背景】 AI技術の進化により、業務効率化の可能性は大きく広がっています。一方で、多くの中小企業では「AIをどう業務に活かせばいいかわからない」「人手不足で改善に手が回らない」といった課題が依然として存在しています。 私たちは、740万人のクラウドワーカーという基盤とAIを掛け合わせ、従来のBPOを進化させたAI-BPO事業を新たに立ち上げます。 単なる業務代行ではなく、AIによる自動化と人の力を最適に分業化することで、圧倒的に安く・速く・使いやすい業務代行サービスをプロダクトとして確立することを目指しています。 この新規事業を、構想段階から実行・改善・拡張までリードしていただける方を募集します。 【ミッション】 AIと人の力を組み合わせ、営業リスト作成、資料作成、経理入力などの業務を、 「AIによる自動化」と「人による最終チェック」に分業化したオペレーションとして設計・実装すること。 従来は一部の企業しか使えなかったBPOやコンサルティングを、より多くの中小企業が使える形に変え、**「BPO・コンサルの民主化」**を通じて、日本の中小企業のDXと業務効率化を推進します。 【業務内容】 ・ターゲット市場の選定とサービス企画（経理、人事、コールセンター等） ・セミナーやコミュニティ設計からのリード獲得 ・クライアントへの提案営業および導入コンサルティング ・顧客課題を聞いた上でのAI＋クラウドワーカーのオペレーション構築 ・ワーカーチームのマネジメント 立ち上げのため、広範囲の業務内容を想定していますが、事業状況やスキルセ ットに応じて分業化する可能性があります。

【募集背景】 AI技術の進化により、業務効率化や自動化の可能性は大きく広がっています。一方で、多くの中小企業では「AIをどう業務に活かせばよいかわからない」「人手不足で改善に踏み出せない」といった課題が残っています。 私たちは、740万人のクラウドワーカーという基盤とAIを掛け合わせることで、従来のBPOのあり方を再定義するAI-BPO事業を新たに立ち上げます。 本ポジションは、この新規事業の立ち上げを担う中核メンバーを募集します。 【採用理由】 AI-BPO事業を構想だけで終わらせず、実際のサービスとして立ち上げ、改善し、拡張していくためには、事業視点と現場視点の両方を持って推進できる人材が不可欠です。 事業の企画からオペレーション構築、サービスの磨き込みまでをリードできる方を募集します。 【この採用を通じて実現したいこと（ミッション）】 AIと740万人のクラウドワーカーの力を組み合わせ、従来のBPOよりも**「圧倒的に安く・速い」業務代行サービス**をプロダクトとして確立することがミッションです。 営業リスト作成、資料作成、経理入力などの業務において、「AIによる自動化」と「人の力による最終チェック」を明確に分業化したオペレーションを構築します。 これにより、これまで一部の企業しか活用できなかったBPOやコンサルティングを、より多くの中小企業が使える形に変え、**「BPO・コンサルの民主化」**を実現し、中小企業のDXと業務効率化を推進していきます。 【業務内容】 ・AIを活用した、顧客のニーズを踏まえた業務設計およびクラウドワーカーのマネジメント ・クライアントへの提案営業および導入コンサルティング ・顧客課題を聞いた上でのAI＋クラウドワーカーのオペレーション構築 立ち上げのため、広範囲の業務内容を想定していますが、事業状況やスキルセ ットに応じて分業化する可能性があります。

【立ち上げメンバー募集】 全社のAI活用推進ため、AX戦略室立ち上げによる立ち上げメンバーを募集いたします。 ▼「AX戦略室」設立に関しての詳細内容はこちら https://crowdworks.co.jp/news/uwgusk729j/ あらゆる業務工程へAIを導入し、可用時間の創出と社員のエンゲージメント向上および、プロダクトへのAI実装による顧客体験の最大化を実現するため、ぜひお力添えいただきたいです。 【業務内容】 ・AIを活用したプロダクト機能の提案、開発 ・LLMにおける技術伝導 ・全社におけるAIリテラシーの向上 ・業務活用の推進、AIツールの検証、選定 【ワークスタイル】 * フレックスOK（コアタイムなし） * リモートワークOK * 副業OK ■情報発信 エンジニアブログを運営しております。 ご参考ください。 https://engineer.crowdworks.jp/

【立ち上げメンバー募集】 全社のAI活用推進ため、AX戦略室立ち上げによる立ち上げメンバーを募集いたします。 ▼「AX戦略室」設立に関しての詳細内容はこちら https://crowdworks.co.jp/news/uwgusk729j/ あらゆる業務工程へAIを導入し、可用時間の創出と社員のエンゲージメント向上および、プロダクトへのAI実装による顧客体験の最大化を実現するため、ぜひお力添えいただきたいです。 【業務内容】 ・AIを活用したプロダクト機能の提案、開発 ・機械学習やLLMにおける技術伝導 ・全社におけるAIリテラシーの向上 ・業務活用の推進、AIツールの検証、選定 【ワークスタイル】 * フレックスOK（コアタイムなし） * リモートワークOK * 副業OK ■情報発信 エンジニアブログを運営しております。 ご参考ください。 https://engineer.crowdworks.jp/

【立ち上げメンバー募集】 AIの力で組織全体の生産性と品質を向上させるべく、AX（AI Transformation）戦略室を新たに立ち上げました。 その中核を担っていただく室長候補として、AI活用のロードマップ策定から全社導入・展開まで、0→1の変革をともに進めていただける方を募集します。 ▼「AX戦略室」設立に関しての詳細内容はこちら https://crowdworks.co.jp/news/uwgusk729j/ あらゆる業務工程へAIを導入し、可用時間の創出と社員のエンゲージメント向上および、プロダクトへのAI実装による顧客体験の最大化を実現するため、ぜひお力添えいただきたいです。 【業務内容】 ・全社AI戦略の策定とロードマップの作成 ・社内におけるAI活用ニーズの調査と課題分析 ・AI導入プロジェクトの企画、実行、進捗管理 ・AI技術に関する情報収集と社内への展開 ・社内メンバーへのAIリテラシー向上のための教育研修 ・外部ベンダーとの連携・折衝 【ワークスタイル】 * フレックスOK（コアタイムなし） * リモートワークOK * 副業OK ■情報発信 エンジニアブログを運営しております。 ご参考ください。 https://engineer.crowdworks.jp/

各チームのチームミッションの達成を通じて、.jpのミッションである「世界中の個とニーズをつなげる」の実現に向け、crowdworks.jpの開発全般業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 - 新機能の設計、開発、運用 - 既存機能の問題抽出および解決の提案、対応 - GitHub上でのコードレビューを含めた、コード品質の担保 - システムの調査を行い、システムを安定稼働させるためのサポートや開発 - 定期的なライブラリアップデート 【募集部門概要】 ・配属先はプロダクト本部 プロダクト開発部 プラットフォーム開発の 　いずれかのグループを想定 ・crowdworks.jpに関わるエンジニアは30名ほど。 ・開発チームは8チームに分かれ、5名前後のチーム規模になります。

クラウドワークスは買い手として累計18件のM&A実績を有しており、 買収後のPMI（統合プロセス）を含めた実践的なノウハウを蓄積してきました。 今回、買い手としての経験を活かし、新たにM&Aコンサル事業を立ち上げます。 目指すのは、単なるマッチングではなく、 買い手・売り手へのハンズオンでのサポートを含めた日本の中堅・中小企業が直面する深刻な「人手不足」や「後継者不足」といった構造的課題を、 M&Aを通じて抜本的に解決することです。 【主な業務内容】 ・事業戦略策定 ・経営陣含めた事業戦略コミュニケーション ・採用 / M&Aコンサルタントにむけた人事制度構築 ・案件獲得 ・金融機関やM&A仲介会社との提携などのアイディア推進

弊社のM&A、国内外の投資（出資、資本業務提携等）のソーシングと実行、PMI支援などを行っている部署にて、スペシャリスト採用を行っております。 ■業務内容 ・M&A、投資先のソーシング ・対象企業の調査分析、デュー・デリジェンス、ストラクチャーの検討、条件交渉の執行 ・買収、投資後のPMIの設計と推進 ・上記に関する経営会議、取締役会へのレポート、そのための資料作成等 ■メンバー 3名（担当執行役員、室長、メンバー）、その他2名（業務委託、インターン）

※対象事業や仕事の詳細は面談時にご説明させていただきます クラウドワークスのグループ会社が運営するサービスで、人材紹介事業の事業責任者候補を募集します。 主に人材紹介事業のRAもしくは両面を担当いただきますが、状況に応じて広く担当いただく可能性がございます。 他、セールスイネーブルメントの推進、BtoBマーケティングへの関与、マネジメントなど、グループ会社の課題やご入社予定者のご経験に応じてお任せしていく想定です。 【具体的な業務】 ▽求職者へのヘッドハンティングメールの送付 ▽求職者へのキャリアアドバイスと企業紹介 ▽企業へ求職者の推薦 ▽面接対策の実施 ▽条件調整 ・ご実績やご志向次第ではグループ会社のマネジメントや経営にチャレンジできる可能性もあります！ 【面談から、紹介、面接対策まで手厚くフォロー】 成果については評価完全反映できる人事制度です。1年で年収100万円以上アップの実績があり、リモートや時差出勤も導入しています。

【社内で導入済みのSalesforceのデータ品質とシステム統制を強化するために募集いたします】 ▼以下の業務をメインでお願いしたいと考えております。 ・Service Cloud / Account Engagementの要件定義、設計、開発（設定）、テスト、展開、保守。 ・社内ユーザーからの問い合わせ対応、トラブルシューティング、改善提案。 ・データ品質管理、データクレンジング、データ一括処理。 ・ユーザー向けトレーニング企画および実施。 ・新機能調査、サードパーティ管理（Tableau、KonaSearch等）。 ・Salesforce未導入事業に対する、導入支援。 ※上記の業務を幅広く関わっていただきたい方がマッチするかと考えております ※分析領域は社内でエンジニアとの会話をする機会も多いポジションとなります 【チーム体制】 マーケティング部全体:20名 └ 広告宣伝G:4名、SEO・コンテンツG:6名、CRM・ナーチャリングG:9名

全社事業に横断で関わるマーケティング部・組織として、 ブランド強化に取り組み、投資対効果を最大化すべく募集いたします。 弊社内の複数事業のSEO業務をお願いしたいです。 ▼以下の業務をメインでお願いしたいと考えております。 ・1事業のSEO戦略・戦術立案及び実行まで （＋将来はSEOチームのマネジメント） （＋将来は複数事業のSEO戦略・戦術立案等） 【ポジションの魅力】 ・弊社内の色んなステージのサービス(基幹サービスであるプラットフォームサービスやSaasサービスも有)のSEOを経験できます ※立ち上げ初期の事業の事業のSEOにも携わることができます ・会社のダイナミックな成長に合わせて、幅広いSEO業務ができる環境です 【組織構成】 ・4名(マネージャー1名) ・30代メイン＋新卒メンバー

私たちの代名詞でもある「crowdworks.jp」は、10年以上の歴史を持ち、約670万人のユーザー数を抱える大規模なサービスです。 これまで多くの人の働き方を支え、ときには新たな挑戦の第一歩を後押しする存在でもありました。 その一方で課題やネガティブな意見もあるのが現実です。 だからこそ今、「これからどう進化させていくのか」「社会に対してどういう存在であるべきか」を改めて考えるフェーズにあります。 ただ機能を追加するだけではなく、サービスの価値そのものを見つめ直し、プロダクトと事業の両面から、クラウドワークスのこれからを一緒に考えていきませんか？ この成熟フェーズに新たな価値を吹き込むリードデザイナーを募集しています。 【業務内容】 ・PdMやエンジニアと連携し、プロダクトの課題整理や意思決定に関与 ・UI/UX設計、画面設計、プロトタイピング（Web/App含む） ・コミュニケーションデザイン（LP/バナー等） ・デザインシステムやガイドラインの整備/運用 ・ユーザーリサーチを通じた課題設定と改善仮説の検討 【リードデザイナーに期待していること】 今回の募集では、単にデザインを制作するだけでなく、担当プロダクトに深く入り込み、事業やユーザーの課題に向き合いながらデザインの観点から前に進めていく役割を期待しています。 ・サービスや事業の状況を踏まえ、自分なりの視点で課題を捉えられること ・正解が決まりきっていない中でも、仮説を立て、形にしていけること ・関係者と対話しながら、意思決定や改善に関わっていけること 【このポジションの魅力】 ◎ UI設計からUX改善まで、一貫して関われる 要件定義〜体験設計〜画面デザイン〜プロトタイピングまで、幅広い領域を担当。単なる作業者ではなく、プロダクトの一員として課題解決に挑めます。 ◎ デザインの改善が成果に直結。成長を実感できる OKR／KPIをもとに改善サイクルを回し、「なぜこのUIにしたか」が数字で返ってくる環境。自分の仕事の影響を実感しやすいポジションです。 ◎ チームで磨き合う、学び合うカルチャー クラウドワークスには独立したデザイン組織があり、入社後はデザインGに所属します。デザイナー同士で意見を出し合うワークショップや定例の共有会を開催。役職や年次に関係なく、フラットに議論しながら視点を広げていけます。 【キャリアアップや成長について】 もし興味があれば、将来的にマネジメント業務に関わることも可能です。 例えば、デザインGの組織戦略、人材育成（目標設計）、メンバーとの1on1、採用やアサイン管理、予算管理など、幅広く関われるチャンスがあります。

私たちクラウドワークスが提供する「クラウドログ」は、従業員の工数データをもとに企業の働き方や生産性を可視化するBtoB SaaSです。2020年のサービス開始以降、累計900社以上に導入され、従業員数300名以上の企業様にも多く利用されています。 「時間を記録し、未来を豊かに。」 このミッションのもと、企業の業務プロセスを見える化し、よりよい意思決定を支えるプロダクトを目指してきました。 一方で、市場は徐々に変化しており、顧客のニーズは「単機能ツール」から「統合型SaaS」へシフトする動きも見えはじめています。 そんな今だからこそ、私たちは原点に立ち返り、「誰の、どんな意思決定を、どこまで支えるプロダクトなのか」という本質的な価値を考え直す必要があります。 プロダクトの「選ばれる理由」を再定義し、デザインの視点から一緒に前に進めてくれるリードデザイナーを募集します。 ───── 【業務内容】 ・PdM／POと連携し、事業戦略や顧客課題を踏まえたプロダクト検討 ・UI/UX設計、画面設計、プロトタイピング（Web中心） ・ユーザーリサーチや既存顧客からのフィードバックをもとにした課題設定 ・ユースケース整理、要件定義フェーズへのデザイン観点での関与 ・デザインシステム、ガイドラインの整備・運用 ・LPやバナーなどのコミュニケーションデザイン ＜開発について＞ ■開発チーム ・デザイナー：2名 ・エンジニア：24名 ・PdM：1名 ・PO：2名 ※上記に加えて、営業やカスタマーサクセスなど、ビジネスサイドのメンバーが数名います。 ■開発体制 ・スクラム開発（2週間のスプリントごとにプランニングと振り返りを実施） ・顧客ニーズの確認やチーム内での新機能説明など、ビジネスサイドも含めてチーム一丸で開発しています。 ・拡大中のプロダクトのため、新しい技術や開発手法を取り入れることにも積極的です。 ■開発フロー 1)PdM、PO、デザイナーで戦略や要望に沿った機能群を検討 2)バックログ化 3)PO、デザイナー、スクラムチームで機能開発 ───── 【リードデザイナーに期待していること】 ・事業や市場環境を踏まえ、自分なりの視点で課題を捉えられる ・正解が決まっていない中でも、仮説を立て、形にしていける ・顧客解像度を高めながら、ユースケースをプロダクトに落とし込める ・PdMやエンジニアと対話し、意思決定や改善に関われる 【デザイン組織について】 クラウドワークスには独立したデザイン組織があり、入社後はデザインGに所属します。 各事業部と横断的に関わりながら、デザイナーは担当事業に深く入り込み、プロダクトづくりに取り組んでいます。 また、知見共有や相互学習を通じて、組織としてデザイン品質を高めていく文化があります。 【キャリアアップや成長について】 もし興味があれば、将来的にマネジメント業務に関わることも可能です。 例えば、デザインGの組織戦略、人材育成（目標設計）、メンバーとの1on1、採用やアサイン管理、予算管理など、幅広く関われるチャンスがあります。

生成AIを使ったビジネス向けSaaSの開発。プロダクト戦略やユーザーの反応を元に、チームで新機能の開発を行います。 技術選定、モデリング等の設計から実装、アプリケーション基盤やインフラの運用も含め、サービス全体の開発・運用を行います。 【技術スタック】 Ruby on Rails, ReactJS, TypeScript, AWS, さくらのクラウド 【チーム構成】 マネージャー1名、メンバー12名※兼任含む 【開発体制】 PdM:1名 取締役:1名 エンジニアリーダー:1名 業務委託メンバー1名 デザイナー:2名 【ミッション】 ・あらゆる業界の企業に対し、AI活用を促進しDX・生産性向上に貢献する ・AI事業による売上の創出、市場拡大

630万人以上の人材データベースから、経営課題解決に必要な人材を当社のセールス担当が提案するサービス　 クラウドワークスエージェント（https://landing.bizasst.jp/client/office_2024） の開発を共に進めていただく Webエンジニアメンバーを至急、大募集いたします！ ■サービス概要 「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と 「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐ、社会課題解決型サービスです。 在宅で働きたい方をオンラインアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを 起こすことをミッションとしています。 ■主な業務内容 ・アジャイル開発のチームイベントへの参加 ・設計、開発業務 ・運用: 問い合わせ対応、各種通知の整備と対応など ・保守: フレームワークやインフラ、ライブラリのアップデート、 　　　 リファクタリングなど ■チーム構成 所属の部門全体では15名程度、 配属グループは4名程度となります。 マネージャー: 1名 PO: 1名 エンジニア: 2名 デザイナー: 1名(兼務) ■お伝えしたいポイント ・少数精鋭の環境なので、裁量は大きく、能動的に働ける環境です！ ・バックエンドの開発がメインにはなりますが、インフラに関しては 　部長と共に業務を進めていただけます。 　さらにスキルアップしたい方にはピッタリの環境です。

クラウドワークスの新規事業部門の一つである「DX事業部」にて、アカウントセールスとしてクライアントの企業課題・事業課題を一緒に解決していただけませんか？ 具体的には、アカウントセールスの役割として以下の業務遂行を期待しています。 ■アカウントセールスの業務 ・新規業界など新規ビジネス開拓に向けての戦略設計 ・クラウドワークスのソリューションを組み合わせて、クライアントの事業課題解決のためのソリューション提案資料作り ・新規クライアント、既存クライアントの別部門への提案機会創出のためのアクション実行 ・プロジェクトオンボーディングに向けたクロージング ■クラウドワークスだからこその提案のしやすさ クラウドワークスは上場企業ということもあり、既存のお客様はもちろん、まだこれから取引を開始していただくお客様にも大きな知名度・認知度を誇っています。 また、""人""を中心とした事業の分かりやすさ、今後の労働人口の減少予測などから多数の引き合いをいただいております。 そのため、アポ取りなどの開拓よりも「クライアントの企業課題を踏まえた新規提案」といった本質にワーク時間を割くことができます。 ■このポジションの魅力・やりがい ・抜群の知名度・認知度を背景に、提案の中身作りにしっかり取り組める ・上場企業の新規事業部門という立ち位置から、自分たちで事業を作っていくことができる、経験が積める ・キャリアパスの幅広さ ■キャリアパスについて 様々なキャリアパス、可能性があります。 　・アカウントセールスから、セールスマネージャー、部長、事業部長、執行役員といった具合に垂直に駆け上がっていく 　・セールススペシャリストとしてマネージメントに寄らない方向でキャリアを積み上げていく 　・アカウントセールスを基点に、クライアントへより深く入り込んでいきたいからコンサル・カスタマーサクセスといったポジションへ 　・IT技術に寄っていきたいのでプロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーへシフトする どのようなポジションへシフトしても、事業部長や執行役員といった昇進・昇格が妨げられることもありません。

全社事業に横断で関わるマーケティング部として、イベント(セミナー/展示会等)に取り組み、投資対効果を最大化するため、増員募集をいたします！ ▼以下の業務をメインでお願いしたいと考えております。 イベントの企画・実行(展示会、セミナー等) 1、出展イベントの計画・実行(展示会・カンファレンス等) ・年間出展計画・予算の策定 ・ブース設計、制作物のディレクション業務 ・運営計画策定・実行 ・当日運営及び効果検証と改善提案 2、イベントの企画・実行(セミナー・交流会・勉強会等) 年間イベント計画・予算策定 各イベントの企画・実行 ・プログラム作成 ・スピーカーの選定 ・会場・機材の手配 ・集客検討 ・当日運営及び効果検証と改善提案 【チーム体制】 マーケティング部全体 34名 ・広告宣伝グループ 5名 ・SEO・コンテンツGグループ 5名 ・CRM・ナーチャリンググループ 7名)

フリーランスエージェントマッチングサービス「クラウドワークスエージェント」のインサイドセールスを募集します。 【サービス特徴】 ・フリーランスのエンジニア、デザイナー特化のエージェントサービス https://crowdtech.jp/client/ 【お任せしたい業務内容】 企業との初めてのコンタクトを獲得する、営業の根幹となるプロセスを担っていただきます。 様々な企業に対して主に電話によりアプローチし、クラウドワークスエージェントの認知拡大、商談機会の獲得を行います。 ■商談機会の獲得 見込み顧客に対して、経営や採用課題の仮説を立て、過去の事例などを元にアプローチ 電話やメールなどを活用して、顧客課題のヒアリングと適切な解決策を提案 解決策のひとつとしてクラウドテックサービスをご検討いただけるよう、商談機会を獲得 【仕事のやりがい】 マーケティングチームや営業チームと連携しながら、インサイドセールスとしてのスキルを磨き込むことができる 短いスパンで仮説・実行・検証・改善のサイクルを回す経験が積める 拡大中の事業で、ご自身の成長も実感できる環境がある 事業部内外問わず、多様なキャリアの選択肢がある

国内シェア＆取引額No.1！会員数440万人を突破したクラウドソーシングサービス「crowdworks.jp」を支えるSRE業務をお任せします。 crowdworks.jpはサービス開始から約10年となりますが、現在もサービス拡大フェーズにありシステムが複雑化しています。 今後さらにサービスが持続的に成長するために、心理的安全性の高いシステム構築に一緒に取り組んでくださるSREを募集しています！ ## SREチームのミッション crowdworks.jpのインフラ安定稼働＆システムの心理的安全性の向上 ## 主な業務内容 - データ分析基盤の運用改善 - インフラのコード化 - モニタリング - セキュリティ対策 - 障害調査/対応 ## SREチーム体制 - マネージャー：1名 - エンジニア: 3名 クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 ## 主に使っている技術 - バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch - フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript - スマートフォンアプリ開発：Swift / kotlin - インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go - モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash - 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ## ワークスタイル - フルリモートワーク可能 　* 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 - フルフレックス（コアタイムなし） - 副業可能 - 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 ## 開発カルチャ― - CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 - 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 - Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 - 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。

国内シェア＆取引額No.1！会員数480万人を突破した、フリーランス・副業・在宅向けのお仕事検索アプリの開発を担当いただきます。 現在はアプリ開発チームがiOS/Androidエンジニアのみのため、一時的にアプリ内で完結する実装に注力していますが、今後はバックエンドエンジニアを迎えてWebサービス「crowdworks.jp」とのAPI連携によってアプリ上でできる機能を増やしていきたいと考えています。 そのためにアプリ開発を加速させてくださるエンジニアを募集しています！ ## チームミッション ユーザーにとって使いやすいアプリの提供 ## 関わるプロダクト 業界No.1のクラウドソーシングサービス「crowedworks.jp」のスマートフォンアプリ 現在は仕事検索やメッセージのやりとりがメイン機能となっています。 ## 主な業務内容 - スマートフォンアプリの維持運用 - ユーザビリティ改善 - Webサービス側施策のアプリ対応 * 主にAndroidアプリ開発の実装とiOSアプリ開発のレビューをご担当いただく予定です。 　実装担当とレビュー担当をAndroidとiOSで変更することも可能です。 * 直近で開発予定の機能などは、ご面談時に詳細をお伝えさせていただきます！ ## このポジションの魅力 - クラウドワークスの会員数は420万人を突破し、アプリの評価数はApp Storeで約5,000件、Google Playで約750件にのぼります。実施した施策の反応をダイレクトに感じることができる環境です。 - "働く"という軸で多くの人々のインフラとなっている社会的意義の高いプロダクトに関わることができます。 - UXリサーチを通じて、実際のユーザーの声をもとに機能開発を進めることができます。 ## チーム体制 - エンジニアマネージャー：1名 - プロダクトオーナー：1名 - アプリ開発エンジニア：2名 * クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが参加可能な勉強会や雑談会も活発に行っています。 ## 技術スタック - スマートフォンアプリ開発：Swift / Kotlin - バックエンド開発: Ruby on Rails / nginx / MySQL / Elasticsearch - フロントエンド開発：TypeScript / Vue.js / CoffeeScript - インフラ: AWS ( ECS / EC2 / Lambda / RDS / Redshift ) / Terraform / Docker / Go - モニタリング・分析ツール: Datadog / Rollbar / Pingdom / Redash - 開発支援ツール: GitHub / CircleCI / Slack / Qiita Team ## ワークスタイル - リモートワーク可能 　* 弊社では2019年9月よりフルフレックス/フルリモート制度を取り入れており、フルリモートを実践しているメンバーも多くいます。 - フルフレックス（コアタイムなし） - 副業可能 - 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能 ## 開発カルチャ― - CEO自らがスクラム研修に参加したり、全社valueの1つが「Be agile」であったりと、エンジニア部門だけでなく全社的にアジャイルを推奨する文化があります。 - 開発メンバーを中心に毎週勉強会を実施しています。 - Qiitaアドベントカレンダーにおいて2020年はランキング5位、2019年は3位の実績があったり、記事執筆や勉強会/イベント等での登壇もチームでサポートする風土があり、社内外への情報発信を推奨する文化があります。 - 新規事業から会社の柱になった事業も多く、現在も複数の新規事業に取り組んでいます。

フリーランスエンジニアの為のマッチングプラットフォーム「テックダイレクト」のエンジニアを募集します。 ■ テックダイレクトについて クラウドワークスが運営するハイスキルIT人材向けダイレクトマッチングサービスで、週3〜5日稼働のエンジニアが多数登録しています。 - 直接契約・マージンなし:企業と直接交渉、マージン不要で柔軟な契約。 - 高い稼働自由度と単価:フルリモート中心で高単価、地方や副業にも最適。 - 即戦力のチャンスにアクセス:登録後すぐに案件応募やスカウト可能。 - 複数案件の同時参画&自律的キャリア設計:複数案件を柔軟に持ち、自律的に働き方を設計可能。 クラウドワークスは、「個のためのインフラになる」をミッションとし、全国680万人以上・約100万社のクライアントが利用しています。 ■ 開発チームについて ● チーム体制 ○ エンジニア:2名(内1名は業務委託) ○ デザイナー:1名 ○ プロダクトオーナー:1名 ● 開発プロセス ○ スクラム開発(2週間スプリント) ○ デイリースクラム、スプリントプランニング、レビュー、レトロスペクティブを実施 ● 主なステークホルダーとの連携 ○ 営業担当者 ○ キャリアサポート ○ カスタマーサクセス ○ マーケティング等のビジネス側担当者、など ● 使用技術スタック ○ Ruby on Rails、Vue.js/Nuxt.js、AWS(EC2、S3、CloudFront、Lambda等)、Serverless Framework ★ 配属先は、ご経験・得意分野・ご意志を踏まえ決定します。 ■ 部門全体の人数やチーム編成等 クラウドワークスのプロダクト本部プロダクト開発2部に所属。 1〜3グループが存在しテックダイレクト開発チームは2Gからエンジニア1名が稼働中。 プロダクト本部全体では約50名の開発体制で扱うサービスやプロダクトは多岐に渡る。

担当いただくのは、「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐ社会課題解決型サービスのカスタマーサクセスです。 在宅で働きたい方をオンラインアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 入社後は、これまでのご経験を活かし、まずはチームメンバーと共に既存顧客の状況把握とフォローを重点的に行いサービス継続率UPおよび利用拡大にて早期に成果を上げていただくことを期待します。 【サービス特徴】 ・事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービス https://agent.crowdworks.jp ・オンラインワーカー630万人超の登録を誇る「クラウドワークス」の登録者データべースを活用し、顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルなアシスタントのアサインが可能 ・稼働量に応じた手数料をもらうビジネスモデル 【顧客】 ・数名ベンチャー企業~数千名規模の大手企業まで幅広く ・業種：IT、インターネット関連サービス、広告代理店、メーカーなど幅広い業種 ・営業先部門：経営者、人事部門、営業部門、制作部門、経理部門など幅広い部門 【具体的な仕事の流れ】 ・The Model型のビジネスモデルの中で、マーケやインサイドセールス・フィールドセールスと連携 ・フィールドセールスが獲得したクライアントの継続フォローおよびアップセルの提案（基本的にオンラインで実施します） ・企業、事業課題、業務内容の詳細ヒアリングし、課題解決のための人材提案 ・既存顧客のアップセルと継続率向上のための施策立案および実行 ・既存顧客のフォロー対応（オンボーディングなど） ・稼働案件モニタリングとしてのヘルススコアの運用および改善 ・各種データ分析 ・顧客事例インタビューの推進 ・ワーカー対応フォロー 【魅力】 ・個々人のライフスタイルに合った新しい働き方を日本に広めることができる ・クライアントの業界は多種多少で、大企業から個人事業主まで幅広い企業と関わる ・クライアント担当者は経営者や人事/事業責任者がほとんどのため、経営トップの方と二人三脚で課題解決に向き合える ・商材が柔軟なので提案の仕方も無限大！業務改善の提案や新しい企画の提案も大歓迎！ ・リーダーやマネジメントにもチャレンジできる可能性あり！ ・カスタマーサクセスの業務を自分で定義して、事業貢献できるよう自分で企画実行できる ・自分で仕事を面白くして行きたい人や数値目標を追って達成するだけでは満足できない方にはおすすめ 【育成】 ・メンバー一人ひとりが掲げた目標を達成できるように❝育てる❞ではなく❝自ら育つ環境❞を整備 ・事業部のナレッジを集約した『営業虎の巻』もあり、OJTも充実しているのでビズアシのサービス知識、営業ノウハウが早期に身に付く ・オンボーディングにも力を入れており、メンター社員と毎日1on1で振り返りを実施 チームメンバーは原則全員出社として「直接コミュニケーション強化・チームビルディング促進」を図っている ■自発的な行動・成長するための努力が求められる ・受け身ではなく自発的に、試行錯誤しながら常に最善の対応が求められます ・成長するための努力が求められます

担当いただくのは、「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐ社会課題解決型サービスのカスタマーサクセスです。 在宅で働きたい方をオンラインアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 【サービス特徴】 ・事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービス https://agent.crowdworks.jp ・オンラインワーカー500万人超の登録を誇る「クラウドワークス」の登録者データべースを活用し、顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルなアシスタントのアサインが可能 ・稼働量に応じた手数料をもらうビジネスモデル 【顧客】 ■アカウントセールス業務 ・数名ベンチャー企業~数千名規模の大手企業まで幅広く ・業種：IT、インターネット関連サービス、広告代理店、メーカーなど幅広い業種 ・営業先部門：経営者、人事部門、営業部門、制作部門、経理部門など幅広い部門 【具体的な仕事の流れ】 ・The Model型のビジネスモデルの中で、マーケやインサイドセールス・フィールドセールスと協業 ・フィールドセールスが獲得したクライアントの継続フォローおよびアップセルの提案（基本的にオンラインで実施します） ・企業、事業課題、業務内容の詳細ヒアリング ・課題解決の提案 ・オンライン事務アシスタントサービスにご登録いただいている人材のご提案 ・オンラインでの三者面談調整 ・契約手続き ・既存顧客のアップセルと継続率向上のための施策立案および実行 ・既存顧客のフォロー対応（オンボーディングなど） ・ヘルススコアの運用および改善 ・データ分析 ・継続率向上の取り組み ・顧客事例インタビューの推進 ■フォロー業務 ・問い合わせ対応 ・フォロー面談（オンラインで面談） ・オンボーディング支援 ・マニュアル作成 ・データ分析 ・業務改善 ・その他事業に貢献できる戦略、施策の企画実行 ■マネジメント業務（チーム状況や能力次第でお任せする可能性あり） ・メンバーの育成 ・積極的な業務改善、仕組の構築 ・他チームとの協業、戦略の企画実行 ～～～こんな職場です～～～ 【魅力】 ・個々人のライフスタイルに合った新しい働き方を日本に広めることができる ・クライアントの業界は多種多少で、大企業から個人事業主まで幅広い企業と関わる ・クライアント担当者は経営者や人事/事業責任者がほとんどのため、経営トップの方と二人三脚で課題解決に向き合える ・商材が柔軟なので提案の仕方も無限大！業務改善の提案や新しい企画の提案も大歓迎！ ・リーダーやマネジメントにもチャレンジできる可能性あり！ ・カスタマーサクセスの業務を自分で定義して、事業貢献できるよう自分で企画実行できる ・自分で仕事を面白くして行きたい人や数値目標を追って達成するだけでは満足できない方にはおすすめ ・オンボーディングにも力を入れており、メンター社員と毎日1on1で振り返りを実施 チームメンバーは原則全員出社として「直接コミュニケーション強化・チームビルディング促進」を図っている

担当いただくのは、「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐ社会課題解決型サービスです。 在宅で働きたい方をオンラインアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 ❝直近1年間の成長率:昨年対比 140%成長❞と、社内でもトップクラスの高成長事業。 事業成長の過程でメンバーそれぞれも大きく成長することができる面白いフェーズです!入社後はこれまでのご経験を活かし、まずはチームメンバーと共にフィールドセールスとタッグを組んで、適切な人材の紹介(マッチング)を通して早期に成果を上げていただくことを期待します。 【サービス特徴】 ・事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービス https://agent.crowdworks.jp ・オンラインワーカー575.5万人登録を誇る「クラウドワークス」の登録者データべースを活用し、顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルなアシスタントの アサインが可能 ・稼働量に応じた手数料をもらうビジネスモデル 【顧客】 ・数名ベンチャー企業~数千名規模の大手企業まで幅広く ・業種:IT、インターネット関連サービス、広告代理店、メーカーなど幅広い業種 ・営業先部門:経営者、人事部門、営業部門、制作部門、経理部門など幅広い部門 ※上記のような企業様へ、ビズアシのデータベースからベストマッチなアシスタントを紹介します。 【具体的な仕事の流れ】 ・The Model型のビジネスモデルの中で、フィールドセールスやカスタマーサポートと協業します ・ビズアシ登録人材へのヒアリング面談(条件やこれまでのキャリアについてヒアリング) ・マッチング業務(フィールドセールスが持ってきた案件に対して、データベースを駆使してベストマッチな 人材を提案) ・企業・アシスタントとの面談同席 ・人選担当として、商談の同席/提案 ・上記業務を進める上で必要な事務処理 ・生産性改善のための施策率案実行 ー仕事のやりがいー 【魅力】 ・個々人のライフスタイルに合った新しい働き方を日本に広めることができる ・クライアントの業界は多種多少で、大企業から個人事業主まで幅広い企業と関わる ・求職者だけではなく、企業の課題解決にもマッチングを通して向き合える ・商材が柔軟なので提案の仕方も無限大!業務改善の提案や新しい企画の提案も大歓迎! ・リーダーやマネジメントにもチャレンジできる可能性あり! ・様々なポジション、職種でのマッチング提案が可能なので、担当企業の人事部に近い立ち位置で様々 な企業と関わることができる 【育成】 ・メンバー一人ひとりが掲げた目標を達成できるように❝育てる❞ではなく❝自ら育つ環境❞を整備 ・マニュアル整備やノウハウ共有にも力を入れているため、メンバー全員が活躍できる環境を用意しています ・オンボーディングにも力を入れており、メンター社員と1on1で振り返りを実施 チームメンバーは原則全員出社として「直接コミュニケーション強化・チームビルディング促進」を図っています

クラウドワークスの新規事業である働き方改革SaaS「クラウドログ」の上流エンジニアをお任せします。 ■サービスに関して 「クラウドログ」は「時間を記録し、未来を豊かに」をサービスビジョンとして、GoogleカレンダーやMicrosoft Office365などと連携し、日々どんな業務にどのぐらい時間を使っているのかを個人やチームごとで見える化し、個人やチームの働き方を変革するプロダクトです。 IT業界はもちろん、建設業・不動産業・製造業など幅広い業界で大手ナショナルクライアント含さまざまな業界で活用されており、ユーザー数・売上共に右肩上がりで急成長しています。 ■募集背景 次のステージへ進むべく、クラウドログは「工数管理」という領域を超え、他社ツールとの連携を強化し、お客様の課題をより包括的に解決できるプロダクトへと進化していきます。 この変革を加速させるため、プロダクトの未来を共に描き、実現する上流エンジニアを募集します。 あなたの力で、クラウドログを新たな高みへと引き上げ、より多くの企業に価値を届けませんか？ ■主な業務内容 プロダクト開発における上流工程を担うポジションです。 プロダクトマネージャー（PdM）、デザイナーと密接に連携し、プロダクトの仕様を具体化していきます。 要件整理と仕様設計：顧客やビジネスサイドの声を深く分析し、新機能の要件定義、具体的な仕様設計、レビューを行います。 顧客ニーズの把握と反映：セールス・マーケティングチームに同行し、見込み客や既存顧客へのヒアリングを主導します。そこで得た生の声から、次に開発すべき機能や改善点を自ら提案し、プロダクトのロードマップに反映させます。 チームリード：開発チームやデザイナーと協業し、常にプロダクトバックログを整理・洗練させ、誰もが開発に集中できる環境を整えます。 ■開発環境 ・アジャイル開発: スクラム開発を中心に、チームと協業しながら迅速な意思決定を行います。 ・デザイン・プロトタイプ: Figma, Figjamを活用し、PdMやデザイナーと連携してプロダクトの要件を具体化・仕様を具体化します。 ・開発支援ツール: Notionでドキュメントを管理し、Slackでのコミュニケーションを密に行います。 ・AIツール: Gemini, CursorなどのAIツールも積極的に取り入れ、業務効率化を図っています。 ■この仕事のやりがい このポジションは、プロダクトの未来を自らの手で形作るやりがいと、多様なスキルを磨く機会にあふれています。 幅広いビジネススキル：セールスやマーケティング、開発など、多様なチームと連携することで、幅広い視点とビジネススキルが身につきます。 グローバルな経験：フィリピンのオフショア開発チームとの協業を通じて、異文化コミュニケーションや国際的なプロジェクト推進のスキルを磨くことができます。＊英語に抵抗がなければ語学力は問いません！ アジャイル開発の実践：スクラムを用いたアジャイル開発プロセスに深く関わり、スピーディーかつ柔軟な開発をリードする経験を積めます。

クラウドワークスの新規事業であるPC管理SaaS「クラウドログPC管理」のプロダクト開発エンジニアをお任せします。 ■サービスに関して 当社の主力プロダクトである「クラウドログPC管理」は、PCログを自動的に取得・可視化し、企業の働き方改革をサポートするサービスです。 ■募集背景 今後は自社サービスであるクラウドログとの連携やUX向上、大規模ユーザーの利用に耐えうる基盤を整備し、プロダクトの成長を目指しています。 ユーザー増加に伴う開発の加速と、プロダクトのさらなる成長を加速させるため、新たな仲間を募集します。 チームの技術力を牽引し、共にプロダクトを育てていける方を求めています。 ■主な業務内容 * 要件やプロトタイプに基づいた、最適な仕様設計およびレビュー * AIツールを活用した効率的な実装、およびユニットテストの実装・レビュー * 開発マネージャーのサポート * チームメンバー（4名）への技術サポート、課題解決の支援 * スクラム開発の推進 * クライアント、セールスチームとの各種調整・対応 ■開発環境 フロントエンド: React, TypeScript, JavaScript バックエンド: Golang, PHP ネイティブアプリ: C#, C++ その他言語: Perl, Python クラウド: AWS, Azure コンテナ・IaC: Kubernetes, Docker, Terraform データベース: MySQL, Amazon Aurora モニタリング: Datadog 開発支援: GitHub, Figma, Slack AIツール: Gemini, Cursor, Claude Code, Github Copilot, Devin 開発手法: スクラム開発、オフショア開発 ■この仕事のやりがい * 多様な部門との連携経験: セールスやマーケティングチームと連携し、技術以外の幅広いビジネススキルを身につけられます。 * フルスタックエンジニアリングの経験: インフラからアプリケーション開発まで、幅広い領域に携わることで、総合的な技術力を磨けます。 * アジャイル開発の実践: スクラムを採用した開発プロセスを通じて、効率的なチーム運営と迅速な開発サイクルを経験できます。

クラウドワークスの新規事業であるPC管理SaaS「クラウドログPC管理」のプロダクト開発エンジニアリーダーをお任せします。 ■サービスに関して 当社の主力プロダクトである「クラウドログPC管理」は、PCログを自動的に取得・可視化し、企業の働き方改革をサポートするサービスです。 ■募集背景 現在、マネージャーが現場のフォローと意思決定の多くを担っており、マネージャー自身のリソースが不足しているという組織課題に直面しています。 今後、事業成長のスピードをさらに上げ、次々と新しい施策を打ち出していくためには、マネージャーと同じ目線で現場をリードし、自律的にプロジェクトを完遂できる「右腕」が必要です。 マネージャーのマネジメントコストを下げ、共に新しい価値を創出していける、技術と推進力を兼ね備えたリーダーを募集します。 ■主な業務内容 入社後1〜3ヶ月はドメイン知識のキャッチアップを行っていただきますが、3ヶ月後にはプロジェクトの先頭に立ち、ゴールまで牽引していただく想定です。 プロジェクトリード： 施策のネクストアクションを整理し、必要なステークホルダー（セールス・顧客・企画）と合意を取りながらゴールまで推進する 仕様設計・レビュー： ビジネス要件を解釈し、Webサービスとしての最適なアーキテクチャ設計およびコードレビュー 技術的サポート： チームメンバー（4名）やオフショアチームへの技術的な助言、課題解決支援 AI駆動開発の推進： CursorやGitHub Copilot、Claude Code等のAIツールを駆使し、チーム全体の生産性を再定義する スクラムの牽引： 開発サイクルの最適化と、チームのアウトプット品質の担保 ■開発環境 フロントエンド: React, TypeScript, JavaScript バックエンド: Golang, PHP ネイティブアプリ: C#, C++ その他言語: Perl, Python クラウド: AWS, Azure コンテナ・IaC: Kubernetes, Docker, Terraform データベース: MySQL, Amazon Aurora モニタリング: Datadog 開発支援: GitHub, Figma, Slack AIツール: Gemini, Cursor, Claude Code, Github Copilot, Devin 開発手法: スクラム開発、オフショア開発 ■この仕事のやりがい リーダーとしての裁量： マネージャーの右腕として、自ら判断し施策を動かす手応えを実感できます。 組織のキャパシティを広げる貢献： あなたの参画によってマネージャーがより戦略的な動きに集中できるようになり、組織全体が新しい挑戦に踏み出せるようになります。 最先端のAI開発体験： 複数のAIエージェントやツールを実務に組み込み、次世代の開発プロセスを自ら構築・検証できる環境です。

【◎「組織のゲームチェンジ」をリードする、ITソリューションデザイン・実行のプロフェッショナルを募集】 クラウドワークスが展開する工数管理SaaS「クラウドログ」は、単なるツール導入から脱却し、企業の経営課題を根幹から解決するDXソリューションへと進化するフェーズです。 【ミッション】 クラウドワークスが展開する工数管理SaaS「クラウドログ」を通じ、非効率な時間という経営資源を可視化。 あなたにお任せしたいのは、フィールドセールスの最高峰として大規模案件に対し、システムのデザインを描き、実行までを完遂する役割です。 特に、お客様の複雑な業務構造を深く理解し、工数データとITソリューションの力で、日本の大手企業のDXと組織のゲームチェンジを主導することです。 【事業・プロダクトの現状と魅力】 1. 成長性と事業の勢い（ARR 6.9億円突破） 圧倒的な事業成長： ARR 6.9億円を突破という高い成長率を継続。この強い勢いを背景に、最速で事業責任者を目指せる環境です。 プロダクトの優位性： 企業規模問わず、900社以上に導入いただいています。 大手エンタープライズへの実績が豊富であり、経営課題に深く切り込めていることが、当社の優位性です。 2. 柔軟なソリューション拡張性 工数データからDXを推進： クラウドログは、単なる工数管理ではなく、時間という経営資源の非効率性をデータで可視化するツールです。 今後はプロジェクト管理機能も拡張し、お客様の生産性向上や業務改善（BPR）をワンストップで支援するITソリューションへと進化するフェーズです。 グループ連携による価値最大化（提案の自由度）： クラウドログを起点に、DXコンサルティングやAItechなどのAI SaaSをあなたの裁量で自由かつ最適に組み合わせることで、単一商材の営業では不可能な多角的なIT戦略・人材ソリューションをご提案できる面白さがあります。既存の枠組みを破壊し、最速で成果を出すことを期待します。 ■クラウドワークスだからこその提案のしやすさ クラウドワークスは上場企業ということもあり、既存のお客様はもちろん、まだこれから取引を開始していただくお客様にも大きな知名度・認知度を誇っています。 また、事業の分かりやすさ、今後の労働人口の減少予測などから多数の引き合いをいただいております。 そのため、アポ取りなどの開拓よりも「クライアントの企業課題を踏まえた新規提案」といった本質にワーク時間を割くことができます。 ■主な業務 求められる役割: 単なるプロダクト営業ではなく、スピード感と裁量を持って、お客様の経営課題を根幹から解決するコンサルティング要素の強いソリューション導入支援となります。 戦略的ヒアリングと課題設定： 顧客の表面的な要望ではなく、潜在的な経営課題（非効率な時間の使い方、システム間の連携課題など）まで深く入り込み、新たなシステムの必要性を定義します。 ソリューションデザインと提案： クラウドログを核とし、DXコンサルティングやAItechなど当社の全サービスを駆使し、大規模な変革を促すソリューションを設計・提案します。 導入後の成果創出支援： 導入フェーズだけでなく、お客様の組織内で成果が出るまでの伴走・支援までを担い、提案責任を果たします。 【当ポジションならではの魅力】 1. 現場のプロフェッショナルとして最大限の裁量 ◎システムデザインの裁量と拡張性： DXコンサルティングやAI SaaSをあなたの判断で最適に組み合わせる裁量があります。単一商材では不可能な大型かつ柔軟な提案が可能です。 ◎ 組織のゲームチェンジを主導： 組織的な課題をあなたの力で解消し、事業フェーズを一段上げるという得難い経験を積むことができます。 ◎ 大規模案件を完遂する全権限： 「THEMODEL」型の分業に縛られず、提案のデザインからクロージング、導入後の伴走まで、一貫して責任と裁量を持ち、大規模案件をドライブできます。 2. 長期視点で事業づくりに向き合える評価制度： ◎短期的なインセンティブ競争ではなく、役割やミッションに見合った安定的な報酬を前提としています。その上で、役割・責任の拡張、難易度の高いミッションへのアサインやその成果を通じて、着実に評価とポジションを積み上げていく仕組みです。 3. 大手では得られないソリューションの拡張性と事業創造への影響力 ◎ソリューションの「自由な組み合わせ」： クラウドログに加え、DXコンサルティング、人材ソリューションなどをあなたの判断で最適に組み合わせ、顧客の複雑な経営課題に深く食い込む提案が可能です。 ◎ 事業創造へのダイナミズム： 現場での成功実績が、新機能のPMFと事業の方向性に直接影響を与えます。単なる営業ではなく、事業のアーキテクトとしてのやりがいを感じられます。 4. 柔軟な働き方 ◎柔軟な働き方： フルフレックス（コアタイムなし）とリモート×出社のハイブリッド。 非効率なルールに縛られず、生産性を最大化できる時間帯で、成果に直結する営業活動に専念できます。 ※弊社の受動喫煙対策について：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可としています。

「人と出会えるクラウドワークス」というスローガンを掲げて、クラウドワークスの新規事業としてコミュニティ・カンファレンス運営事業を立ち上げています。 その複数のコミュニティ運営・イベント/カンファレンス運営の中心となるコミュニティマネージャーを募集します。 現在運営しているコミュニティ ・「MABC(M&Aバイサイドコミュニティ)」M&Aの買い手責任者が集うクローズドコミュニティです ・今後、AI関連やDXコンサル関連のコミュニティ立ち上げを予定しております 【主な業務内容】 1. コミュニティ活性化・ネットワーキング（Community Management） ・参加メンバー（経営層）の属性や課題を把握し、「この課題なら、あの企業の〇〇さんと話すと解決策が見つかる」といった質の高いビジネスマッチングの促進。 ・オンライン（Slack/Facebookグループ）およびオフライン（交流会）におけるコミュニケーションのハブとなり、心理的安全性の高い場を作る。 ・オンボーディング設計：新規参加メンバーがスムーズにコミュニティに馴染み、早期に価値を感じられるような導入フローの改善・実行。 2. イベント/カンファレンス企画・運営・記録（Event Planning&Ops） ・企画・ディレクション メンバーのニーズを汲み取った勉強会やミートアップの企画立案。 登壇者（業界のトップランナー）との調整、コンテンツの品質管理。 ・イベントオペレーション 会場手配、Luma/peatixでの募集ページ作成、当日の進行管理。 イベント撮影： 当日の熱気や交流の様子を写真に収め、コミュニティのブランド価値を対外的に発信する（SNS、レポート等）。 3. プロジェクト推進・事務局運営 事務局機能の統括：顧客管理、リマインド、問い合わせ対応など、コミュニティ運営の基盤となる業務を正確に遂行する。 運営プロセスの型化・効率化（Notion活用など）

新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを採用！ FY26年コンサルタント採用40名実現に向け、コンサルティングファーム勤務経験のあるコンサルタント採用専属のCHRO候補を募集いたします。 ■業務内容 ・コンサルタント採用に向けたブランディングアセットの充実 ・コンサルタント候補者に対するアトラクト知見の活用による 　採用のプロジェクトマネジメント 　(採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、 　 初回のカジュアル面談の実施等含む) ・入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用 　及びメンテナンス ■魅力ポイント ・コンサルティング事業の立ち上げフェーズに関わることができる点 ・柔軟性のある働き方：出社回帰の流れがある中で、 　リモート/出社のハイブリッドワークやフルフレックス制度の活用が可能

新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを鋭意募集。 クラウドワークスが持つ600万人超のタレントプールと圧倒的な開発アセットを武器に、クライアントの経営課題を“事業”として解決しながら、自らも経営者視点のポータブルスキルを獲得できるフェーズです。 本ポジションは【シニアコンサルタント】クラスを想定しておりますので、デリバリー経験を必須として求めております。 短期的には案件創出～デリバリーの型作り上げを優先したいと考えております。 中長期観点としては下記2点を構築していく想定となります。 ①PJT単価/トップラインの向上 ②組織規模100名~に向けた体制の構築 ■業務内容 クライアント企業の全社戦略/事業戦略及び、戦略実現に向けたオペレーション検討/実行支援等、様々な課題解決を横断的に担当いただきます。 具体的には下記をご担当いただきます ・デリバリーリード：プロジェクトのライフサイクル全般にわたり、品質・コスト・納期（QCD）の管理と達成をリード※なお・PJTの大小にはよるが、2～3案件/1人対応を想定 ・クライアントとの折衝・交渉：お客様のニーズを的確に把握し、期待を超える価値を提供するためのコミュニケーション実施 ・チームマネジメントと案件拡大：プロジェクトチームを率い、メンバーの成長を促しながら、新たなビジネスチャンスの創出 ■魅力ポイント ・経営への参画が可能：デリバリーだけでなく、経営中枢や組織戦略に関するミッションを担うことができる ・組織立上げフェーズ：今期10名→来期70名→3年で300名体制を目指す急拡大フェーズであり、0→1での組織構築が可能 ・キャリアパスの多様性：本業であるプラットフォーム事業や新規事業での事業責任者、プロダクト開発ポジションへの参画も可能 ・PJT環境/教育体制：現在組織立ち上げフェーズとなるためアクセンチュアやBig4シニアマネージャークラス以上の経験者直下PJTでの参画が可能 ・柔軟性のある働き方：出社回帰の流れがある中で、リモート/出社のハイブリッドワークやフルフレックス制度の活用が可能

当社のミッション「個のためのインフラになる」を推進するため、 急成長中の販促プロモーション事業の拡大及び増員につき更なる成長を牽引頂けるセールスマーケティング職のリーダーを募集いたします。 企業や自治体、当社ワーカーと共創し、フリーランス・副業人材の活躍機会を最大化することが最大のミッションです。 私たちの702万人のデータベースとプロフェッショナル人材が持つ知見を融合させ、クライアントのビジネス成長に貢献し、売上・集客といったKGI/KPIの達成に貢献していきます。ワーカーとクライアント貢献するだけでなく、 最新のテクノロジーやマーケティングや組織においても私たち自身の学びと成長にもつなげていきます。 【業務内容】 大企業やIT・自治体（TOB）及び各団体（TOC）との販促マーケティング活動の協業・推進 ・新規アライアンス開拓および既存顧客支援（セールスマーケティング） ・既存プラットフォーム及びマーケティング施策の改善強化（ＫＰＩ管理・ディレクション） ・調査および分析を通じた事業企画立案・実行（定量・定性分析～仮設_企画立案/設計）

生成AIの影響に伴い、「働く」のあり方が大きく変化の時期を迎えています。 また、ユーザー数の拡大に伴い、悪質ユーザー対策などプラットフォームの責任範囲についても重要度が高まっています。 事業やプロダクトの「今」と「これから」を、数字で見える化し、意思決定を支えるポジションです。 プロダクトオーナーや事業責任者、経営企画メンバーと連携しながら、 データをもとに課題を発見し、打ち手を考える——そんな“分析 × 事業づくり”の仕事をお任せします。 ■具体的な業務イメージ ・日々のKPIをモニタリングし、事業の動きを数字で捉える ・SQLでのデータ抽出・集計、BIツール（Tableau / Looker Studioなど）によるダッシュボード構築 ・プロダクト改善や新しい施策検討のための分析・レポート作成 ・事業長や経営企画と協働し、意思決定の裏付けとなるデータ分析・提案 データを扱うだけでなく、「数字の裏にあるストーリーを読み解き、どう行動につなげるか」まで関わるポジションです。 分析結果をもとに事業やサービスが変わっていく瞬間を、間近で感じられます。

クラウドワークスでは事業拡大に伴い、信頼性の高いデータの提供や、データドリブンな意思決定の重要性がますます高まってきています。 既存のデータの流れを見直し、データのあり方を再考し、データ活用を推進するため、メンバーを募集します！ 【業務内容詳細】 ・使用しているツールやデータの流れの把握・理解 ・分析環境における課題発見や、その改善や解決を行う ・プロダクト施策等データが必要な事象に対して、データアナリストとともに信頼性の高いデータを提供するデータ分析基盤をつくっていく ・データの在り方や、部門ごとに異なる用途、使用ニーズなどを深く理解した上で判断・意思決定を行えるデータを提供できるようなデータ分析基盤を構築・運用していく 【カルチャー】 ・それぞれが意志をもって行動し挑戦すること ・挑戦を歓迎すること ・挑戦した過程・結果の振り返りをチームで蓄積していくこと を重視しています。 そのため、個人単位でも課題に対して主体的に取り組む自律的な姿勢を求めます。 また疑問やヘルプ、小さな気づきや感想などもチームのSlackチャンネルで気軽に発言し合っており、個人を認めながらチームで仕事を進める環境を作っています。 ## ワークスタイル * フレックスOK（コアタイムなし） * リモートワークOK * 副業OK * 業務時間中の勉強会/イベント等の参加可能

「クラウドワークス テック」のWebアプリケーションのプロダクトオーナーをお任せします。 ■クラウドワークス テックについて リモートワークの案件紹介に強みを持つエンジニア・デザイナー職種を中心としたフリーランスの方と企業をマッチングするエージェントサービスです。 会員登録したフリーランスメンバーにキャリアアドバイザーが案件をご紹介し、案件に参画した後のフォローアップまでサポートしています。 2015年にサービスを開始し、当初からリモートワーク案件の拡充に注力してきました。 2021年5月には会員数7万人を突破。 現在は「個と企業の選択肢を最大化し、成長にコミットする」を事業ミッションとし、柔軟な働き方の提案をおこなっています。 クラウドテックのプロダクトは、 - 会員（フリーランスワーカー） - 企業（クライアント） - 社内（営業・キャリアアドバイザー・フォローチーム等） をユーザーとしています。 ■お任せするお仕事について プロダクトオーナーとして、「crowdtech.jp」に関わるプロダクト開発の企画、開発ディレクションなどをご担当いただきます。 - 各種スクラムイベントの参加 - スクラムチームにおけるプロダクトオーナーとしての役割の遂行 - 開発テーマ設定/KPI設定 - 開発のプロセスに責任を持ち、機能企画からリリース・運用を推進 - 実行/実装にむけた工数およびスケジュール管理 - KPIモニタリング、データ分析 - ユーザーインタビュー等による定性調査/分析 - ステークホルダーとの連携と調整 - ユーザーストーリーの作成とリファインメント ■ チーム体制 * エンジニアリングマネージャー: 2名（他チーム兼務） * プロダクトオーナー: 1名 * エンジニア: 7名（業務委託1名含む） * デザイナー: 2名（他チーム兼務）

生成AIの影響に伴い、「働く」のあり方が大きく変化の時期を迎えています。 また、ユーザー数の拡大に伴い、悪質ユーザー対策などプラットフォームの責任範囲についても重要度が高まっています。 本ポジションのミッションは、WEB／アプリにおけるプロダクトのユーザー提供価値およびROI（投資対効果）の最大化です。なかでもグロース領域では、担当ドメインにおけるミッション遂行に向けたチーム管理や、施策の優先順位づけ・意思決定、そしてプロダクト全体のカテゴリーグロースおよび粗利改善の推進を担います。 この採用を通じて、私たちは「より多くのユーザーに、より早く価値を届けること」、そして「より早く事業を成長させること」を実現したいと考えています。 そのような環境を楽しみながら、達成に向けて一緒に活躍していただける方をお待ちしています！ 【業務内容例】 ・中長期的なプロダクトの方向性・施策の提案 ・開発テーマ設定／KPI設定 ・開発のプロセスに責任を持ち、機能企画からリリース・運用を推進 ・実行／実装にむけた工数およびスケジュール管理 ・K・PIモニタリング、データ分析 ・ユーザーインタビュー等による定性調査／分析 ・スクラムチームの運営／改善 ・マーケティング／CS関連施策における各部署との連携・プロジェクト推進 ※定性／定量効果、ユーザーからの声など様々な側面を考慮しながら、各取り組みの優先順位を設定します。 ※デザイナーやエンジニア含めた開発チームを持ち、各スプリントを実行します。 【組織体制】 グループマネージャー1名 　中長期的なプロダクトの方向性に関する意思決定責任 　およびプロダクト全体のROI最大化に責任を持つ プロダクトマネージャー（プロダクトオーナー）8名 　中長期的なプロダクトの方向性に関するの意思決定の支援・提言責任 　および自らの開発チームのROI最大化に責任を持つ

リモートワーク・副業など、働き方の柔軟性が急速に上がっている昨今、私たちとしてもさらに事業をグロースし、日本の働き方改革促進の一助となるべく日々奮闘しています。 今回は、チームに新しい風を取り入れたく、エンジニアのメンバーと共にサービスを成長させていただけるような方を募集しております。 プロダクトオーナーとして、「crowdworks.jp」に関わる事業開発の企画・戦略立案、開発ディレクションなどをご担当いただきます。 【業務内容例】 - 開発テーマ設定/KPI設定 - 開発のプロセスに責任を持ち、機能企画からリリース・運用を推進 - 実行/実装にむけた工数およびスケジュール管理 - KPIモニタリング、データ分析 - ユーザーインタビュー等による定性調査/分析 - ステークホルダーとの連携と調整 - スクラムイベントへの参加とチームのファシリテーション - ユーザーストーリーの作成とリファインメント 【配属部署】 プロダクト本部サービス開発部サービス開発1G 【組織紹介】 所属の部門は15名程度で、グループは4名となります。 マネージャー: 1名 PO(暫定): 1名 エンジニア: 2名 デザイナー: 1名(兼務)

リモートワーク・副業など、働き方の柔軟性が急速に上がっている昨今、私たちとしてもさらに事業をグロースし、日本の働き方改革促進の一助となるべく日々奮闘しています。 今回は、プロダクトによる価値提供の最大化に向け、エンジニアのメンバーと共にサービスを成長させていただけるようプロダクトオーナーを募集いたします！ 【業務内容】 - 開発テーマ設定／KPI設定 - 開発のプロセスに責任を持ち、機能企画からリリース・運用を推進 - 実行／実装にむけた工数およびスケジュール管理 - KPIモニタリング、データ分析 - ユーザーインタビュー等による定性調査／分析 - ステークホルダーとの連携と調整 - スクラムイベントへの参加とチームのファシリテーション - ユーザーストーリーの作成とリファインメント 【仕事のやりがい/お伝え事項】 潜在労働力を事業ドメインとする社会貢献度の高いサービスになります。 また、社内向けシステムはユーザーが近くにおり、 フィードバックの声が直接届きます。 ※エンジニアメンバーが少ないこと、ユーザーがアシスタント、クライアント、 　社内と幅が広いこと、扱うフレームワークが多いことから業務が多岐に渡り、 　覚えていただくことが多くなります。 【配属部署】 プロダクト本部 プロダクト開発2部 開発1G 【組織紹介】 所属の部門は15名程度で、グループは4名となります。 ・マネージャー: 1名 ・PO(暫定): 1名 ・エンジニア: 2名 ・デザイナー: 1名(兼務)

■クラウドワークス エージェント(テック)について エンジニア・デザイナー領域を中心に、フリーランスの方と企業をマッチングするエージェントサービスです。（https://crowdtech.jp/） フリーランスの方には自身がより自分らしく働ける案件をご紹介し、 企業には課題解決に最適なフリーランスの方をご紹介することで、 エージェントを介したベストマッチングを実現しています。 2015年にサービスを開始し、コロナ禍以前から、フリーランスが より自由に働けるようリモートワーク案件の拡充に注力してきました。 2022年10月には会員数10万人を突破。 現在は「労働市場のバイアスを取り除き、選択肢の最大化を図る」を 事業ミッションとし、柔軟な働き方とフリーランス活用の提案を おこなっています。 ■業務内容について - 日々の開発における設計、実装、他メンバーへの技術的フォロー - 要件定義に向けたプロダクトオーナーとの対話 - 新規機能の開発における技術選定やアーキテクチャ設計 - 実装方針や技術選定に関する提案 - 若手メンバーの育成 ■ 開発チームについて クラウドワークス エージェント(テック)のプロダクトは、 ・「メンバー」（フリーランス会員） ・「クライアント」（取引先企業） ・「社内」（営業・キャリアアドバイザー・フォローチーム等のエージェント部門） をユーザーとしています。 サービス自体はエージェント型ではあるものの、開発チーム単体で Mission/Visionを掲げ、各ユーザーに対し”プロダクト開発を通して ”届けるべき価値を定義しています。 それぞれのユーザーに対する解像度を上げ、プロダクト主導で抜本的な課題解決を進めるため、施策の粒度によってチームを分割しました。 現在は ・中長期施策チーム ・短期施策チーム の2チームでスクラムでの開発をおこなっています。 ★配属先は、ご自身のご経験、得意分野、意志などを鑑みながら 　一緒に決めていきます。 ★チームは分かれていますが、組織上は同じ部署であり 　チーム間での会話も活発におこなっています。

クラウドワークスのDXコンサル事業立上げで、0→1を創出するコアメンバーを募集します。 ・0→1を担う裁量：案件創出からデリバリー、チーム設計までを一気通貫でリード ・コンサル＋経営企画の越境：抽象と具体を往復し、本質的な事業価値を創出 ・出社とリモート、ハイブリッドの稼働環境：働く場所に縛られず、高いアウトプットに集中いただける環境を整えております クラウドワークスが持つ600万人超のタレントプールと圧倒的な開発アセットを武器に、クライアントの経営課題を“事業”として解決しながら、自らも経営者視点のポータブルスキルを獲得できるフェーズです。 あなたの戦略思考と実行力で、 まだ誰も形にしていないDXビジネスを共に描きませんか？ 短期的にはクラウドワークスの新規事業部門の一つである 「DX事業本部」の立ち上げにあたり、案件創出～デリバリーの型作り上げを優先したいと考えております。 下記はご希望やご経験をお伺いした中で調整となりますが、現在想定している業務概要となりますのでご確認いただけますと幸いです。 ◆案件創出 　・クライアントへのドアノックや仮説ベースの課題提起、PJT企画の提案 　・提案書の作成及びクライアントとの交渉を通じ受注までを自走し完結 ◆チームビルディング～プロジェクトデリバリ 　・顧客の経営／業務／IT課題を、タイプ問わず構造的に整理し、プロジェクトとして設計・実行 　・デリバリーリードとして、チームを率いながらスケジュール・品質を担保し、アウトプットの提出 ■このポジションの魅力・やりがい ・コンサルティング事業の事業開発に取り組める ・事業への提案を積極的に受け付けており、自身の仮説を検証していくことができる ・事業成長に力を入れていくタイミングであり、事業成長による組織の拡大・成長・変化をダイレクトに感じられる ・クライアントとの折衝・交渉・プロジェクト立ち上げや設計を経験ができる ・コンサルティング業務だけではなく、ソリューション開発にも携わることができる ■今後のキャリアパスについて ご希望に応じ、コンサルティング事業立ち上げだけではなく、経営企画業務や（全社戦略策定・M&A戦略推進等） 情報システム業務（IT系）、DX企画業務（業務系）等を担っていただける可能性もございます。 ゆくゆくは社内であらゆるキャリアを選択いただければと思います。

クラウドテックWebアプリケーションの開発をお任せします。 ■ クラウドワークス テックについて エンジニア・デザイナー領域を中心に、フリーランスの方と企業をマッチングするエージェントサービスです。 フリーランスの方には自身がより自分らしく働ける案件をご紹介し、企業には課題解決に最適なフリーランスの方をご紹介することで、エージェントを介したベストマッチングを実現しています。 2015年にサービスを開始し、コロナ禍以前から、フリーランスがより自由に働けるようリモートワーク案件の拡充に注力してきました。 2022年10月には会員数10万人を突破。 現在は「労働市場のバイアスを取り除き、選択肢の最大化を図る」を事業ミッションとし、柔軟な働き方とフリーランス活用の提案をおこなっています。 ■ 開発チームについて クラウドワークス テックのプロダクトは、 「メンバー」（フリーランス会員） 「クライアント」（取引先企業） 「社内」（営業・キャリアアドバイザー・フォローチーム等のエージェント部門） をユーザーとしています。 サービス自体はエージェント型ではあるものの、開発チーム単体でMission/Visionを掲げ、各ユーザーに対し”プロダクト開発を通して”届けるべき価値を定義しています。それぞれのユーザーに対する解像度を上げ、プロダクト主導で抜本的な課題解決を進めるため施策を実施し、スクラムでの開発をおこなっています。

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービスを中心に事業を展開しております。 2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 ここ数年で企業としてのクラウドワークス・提供しているサービスが右肩上がりで急成長しており、それに伴って組織も人員も拡大してきました。 全社のリードナーチャリングによるマーケティング活動を強化するための体制強化を行うため、この成長フェーズにて新たなマーケターをお迎えいたします。 「まだ見ぬ成長」をあなたの手で実現しませんか？ 【業務内容】 ・全社および事業ごとのナーチャリング施策の方針策定、施策の計画実行、成果分析 ・MAツール（主にAccount Engagement、Marketing Cloud）を使用したリード情報の管理 ・各事業の関係者（主に営業、エンジニア、デザイナー）と連携した施策方針の協議 ・事業横断のリード送客活動の管理運営、数値分析 【ポジションの魅力】 ■このポジションの魅力・やりがい ・事業成長の最前線: 急成長中の企業で、ダイナミックな事業拡大を肌で感じられます。 ・影響力の大きさ: あなたのマーケティング戦略が、数多くの企業の成長を直接的に後押しします。 ・成長機会: 組織拡大フェーズだからこそ、自身の成長機会も豊富にあります。 業界最大級のフリーランス登録数を有するクラウドワークスで、全社横断のリードナーチャリング活動に携わることで全社的な事業貢献と、弊社ミッションである「個のためのインフラになる」の実現へ大きく貢献できます

最適なアシスタントを集客・保有しつづけ、企業と求職者のベストマッチを実現し、クラウドワークス エージェントの事業成長を実現するため、この度募集いたします！ 担当いただくのは、「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた 経験を活かせる仕事」を繋ぐ社会課題解決型サービスです。 在宅で働きたい方をオンラインアシスタントとして企業とマッチングすることで、潜在労働力が活 かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 ❝直近1年間の成長率：昨年対比 140％成長❞と、社内でもトップクラスの高成長事業。 事業成長の過程でメンバーそれぞれも大きく成長することができる面白いフェーズです！ 入社後はこれまでのご経験を活かし、いずれかで早期に成長を上げていただくことを期待します。 1 チームメンバーと共に経験豊富なアシスタントの集客における業務や施策の運用 2 チームメンバーと共にフィールドセールスとタッグを組んで、適切な人材の紹介（マッチング） 【サービス特徴】 ・事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービス https://agent.crowdworks.jp/ ・累計ユーザー数700万人以上の登録を誇る「クラウドワークス」の登録者データべースを活用し、 顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルなアシスタントのアサインが可能 ・稼働量に応じた手数料をもらうビジネスモデル 【顧客】 ・数名ベンチャー企業~数千名規模の大手企業まで幅広く ・業種：IT、インターネット関連サービス、広告代理店、メーカーなど幅広い業種 ・営業先部門：経営者、人事部門、営業部門、制作部門、経理部門など幅広い部門 ※上記のような企業様へ、エージェントのデータベースからベストマッチなアシスタントを紹介し ます。 【具体的な仕事の流れ】 ・The Model型のビジネスモデルの中で、フィールドセールスやカスタマーサクセスと協業します ・クラウドワークス エージェントに登録してもらうための集客業務/ 施策立案 ・クラウドワークス エージェント登録人材へのヒアリング面談（条件やこれまでのキャリアについ てヒアリング） ・マッチング業務（フィールドセールスが持ってきた案件に対して、データベースを駆使してベス トマッチな人材を提案） ・企業・アシスタントとの面談同席 ・人選担当として、商談の同席/提案 ・上記業務を進める上で必要な事務処理 ・生産性改善のための施策率案実行 【魅力】 ・個々人のライフスタイルに合った新しい働き方を日本に広めることができる ・クライアントの業界は多種多少で、大企業から個人事業主まで幅広い企業と関わることができる ・求職者だけではなく、企業の課題解決にもマッチングを通して向き合える ・商材が柔軟なので提案の仕方も無限大！業務改善の提案や新しい企画の提案も大歓迎！ ・リーダーやマネジメントにもチャレンジできる可能性あり！ ・様々なポジション、職種でのマッチング提案が可能なので、担当企業の人事部に近い立ち位置で 様々な企業と関わることができる 【育成】 ・メンバー一人ひとりが掲げた目標を達成できるように❝育てる❞ではなく❝自ら育つ環境❞を整備 ・マニュアル整備やノウハウ共有にも力を入れているため、メンバー全員が活躍できる環境を用意 しています ・オンボーディングにも力を入れており、メンター社員と1on1で振り返りを実施 チームメンバーは原則全員出社として「直接コミュニケーション強化・チームビルディング促進」を図っている

「流通2兆円、日本最大の就業インフラ」の実現のため、 事業責任者候補を募集します。 本ポジションはオープンポジションとなりますので、 「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。 ■事業領域候補 流通2兆円に向けて、 既存事業のさらなる生産性改善、新規事業立ち上げの両方にチャレンジしていきます。 いずれの分野でも責任者候補を募集しております！ 　・人材マッチング(フリーランス、副業) 　・HR領域Saas 　・スキルEC 　・コンサル・BPO ■ミッション・業務内容 　・経営と合意した事業業績(粗利、営業利益)の達成がKGI 　・事業立案(新規事業の場合)、経営との目標設定の合意 　・事業計画策定 　・事業メンバー採用 ■独自の事業立ち上げ・成長フレームワーク 　1. 上場から7年、新規事業13事業、M&A6社に挑戦 　2. 日本最大のプラットフォームにより再現性ある事業創造が可能 　3. 過去の事業の成功、失敗の振り返りを「新規事業ポリシー」としてノウハウ化

【仕事概要】 723万人のフリーランス基盤を活用し、地域自治体や中小企業の課題を解決する「アライアンス事業」のプロダクトリーダー候補を募集します。戦略立案からプロダクト設計、CRMを活用したグロースまで、事業推進のコアメンバーとして裁量を持って取り組んでいただきます。 【募集背景】 「個のためのインフラになる」というミッションを加速させるため、急成長中のアライアンス事業における新プロダクト開発と既存機能の拡張を予定しています。既存事業の枠を超え、市場に新しい付加価値を創出していくための増員募集です。 【具体的な業務内容】 事業直結のプロダクトマネジメント： 自治体・企業向けプロダクトの要件定義・ロードマップ策定 データドリブンな事業成長： CRM改善、SFA/BI基盤の構築、マッチング・集客のKPI最大化 ステークホルダーを巻き込む推進： 営業・開発・自治体首長・経営層との共創・プロジェクト管理 【このポジションの醍醐味と挑戦】 723万人のDBを動かす社会変革： 日本最大級のプラットフォームを武器に、自治体や企業の経営課題をゼロベースで解決する、手触り感のある社会実装に携われます。 ビジネス・テック・マーケを横断する「総合格闘技」： 単なる機能改善に留まらず、戦略立案から運用構築までを一貫してリードします。広範な知見が求められる分、事業を創るPMとして圧倒的な市場価値を高められる環境です。 複雑なステークホルダーとの「共創」： 企業・ワーカー・行政の三方良しを実現するため、抽象度の高い課題を具体のプロダクトへと落とし込む、難易度の高い「上流工程」のオーナーシップを担います。

当社のミッション「個のためのインフラになる」を推進するため、 急成長中の販促プロモーション事業の拡大及び増員につき更なる成長を牽引頂けるセールスマーケティング職のリーダーを募集いたします。 企業や自治体、当社ワーカーと共創し、フリーランス・副業人材の活躍機会を最大化することが最大のミッションです。 私たちの702万人のデータベースとプロフェッショナル人材が持つ知見を融合させ、クライアントのビジネス成長に貢献し、売上・集客といったKGI/KPIの達成に貢献していきます。ワーカーとクライアント貢献するだけでなく、 最新のテクノロジーやマーケティングや組織においても私たち自身の学びと成長にもつなげていきます。 【業務内容】 大企業やIT・自治体（TOB）及び各団体（TOC）との販促マーケティング活動の協業・推進 ・新規アライアンス開拓および既存顧客支援（セールスマーケティング） ・既存プラットフォーム及びマーケティング施策の改善強化（ＫＰＩ管理・ディレクション） ・調査および分析を通じた事業企画立案・実行（定量・定性分析～仮設_企画立案/設計）

採用業務を中心に、人事業務に幅広く携わって頂くことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・応募者への説明会・面談面接日程調整 ・応募者への合否連絡 ・採用ツールの管理画面操作 ・候補者への質問対応 ・事業部への連絡、連携 ・採用ツール選定 ・新卒採用の説明会、面談、面接、など ※ご経験と能力に応じて、以下業務もお任せしたいと考えています。 ・従業員情報管理（従業員数・入退社数などの管理） ・社内研修企画立案および運営サポート ・人事評価制度の運用および改善など

新卒採用に関わるオペレーション対応をお願いします！ ※候補者対応などの外部対応も一部あり。 ≪採用対象≫ ・新卒 ・セールス、エンジニア、デザイナーなど様々 ≪ 業務一例 ≫ １.メッセージ対応 各採用媒体からのエントリー対応 ２.日程調整 各種日程調整等 ※候補者＆社内配属部署のステークホルダーとの調整 ３.その他 スカウト業務など ※得意なこと、興味のあることに合わせて、上記の他にも幅広くご依頼することがございます。 ※詳しくは面談に進んだ場合にご相談させてください。

私たちは『個のためのインフラになる』というミッションを掲げ、時間や場所にとらわれない新しい働き方を社会に広めてきました。 テクノロジーが進化する現代において、個人が持つ才能や経験を最大限に活かす社会を創り、「人とテクノロジーが調和する未来を創り個の幸せと社会の発展に貢献する」ことを目指しています。 この大きな目標を達成するためには、社員一人ひとりが自律的に成長し、変化に即応できる組織である ことが不可欠です。 これまで、個別の課題解決に焦点を当てていた人材育成を、今後は全社横断的な戦略へと昇華させる必要があります。 当社のカルチャーである「Grow Together=共に成長する」をさらに進化させ、個人の才能を最大限に引き出すための人材開発・人材育成課題を経営層や事業責任者との対話の中から導出し、育成プログラムや各種施策に翻訳し、ゼロベースでカタチにしていき、組織全体のパフォーマンスを飛躍的に向上させてくれる、強力な仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 ・人材育成戦略の立案: 経営陣や各部門長との対話を通じて、事業戦略遂行におけるボトルネック（人の課題・組織の課題）を特定し、全社横断的な育成戦略を策定します。 ・人材育成プログラムの企画・開発・運営・実施: 特定した抽象的な課題に対し、「研修」という手段に限らず、当社のカルチャーや文脈に合わせた最適な解決策を組み合わせて、企画・設計・開発・運営・実施します。（OJT連携、評価連動、ナレッジ共有の仕組み化など） ・プロジェクトマネジメント: 新入社員オンボーディング、次世代リーダー候補選抜研修、エンジニア専門研修など、複数のプロジェクトを並行して推進します。 ・効果測定とPDCA: 「やりっぱなし」にせず、受講後の行動変容や組織成果への貢献度を分析し、次期の戦略へ反映させます。 ・自律学習文化の醸成: 研修だけでなく、社員が自ら学び続けるための仕組みづくりや、ナレッジ共有を促進する施策を推進します。 　　 ※ご入社後は、ご志向と適性に応じ、人材開発・人材育成以外の人事領域でのキャリアパスもお任せする可能性があります。 　　　（例：人事制度運用・改定、社員データ管理・活用、カルチャー浸透、組織開発、HRBP）

※弊社飯田・北川・大橋よりご相談させていただいている件です。 仕事概要、必須スキル等々は追って記載いたします。

┏┓　　　　 　 ┗■日本最大級のエージェントマッチングサービスで企業の経営課題解決■ ■❝個のためのインフラになる❞の実現「営業メンバー」を募集■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◢◤当社について◢◤ ミッション：『個のためのインフラになる』 ビジョン：『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』 を掲げる当社は、2011年に会社設立をし、3年後の2014年に東証マザーズ（現：グロース市場）へ上場しました。 現在も上記のミッション/ビジョンを掲げ、事業の拡大と成長をしています。 ◢◤当社サービスについて◢◤ 祖業であるクラウドソーシング事業に加え、社内での新規事業/積極的なM&Aを通じて、労働市場の在り方にイノベーションを起こし、時間や場所にとらわれない新しい働き方や、生産性の向上を目指しています。 今回の募集は、業界トップシェアを誇る「オンラインアシスタントサービス」（人材を求める企業に在宅ワークを求めるアシスタントに提案するサービス）の営業メンバーです！ ❝The Model❞の営業組織の中でマーケティングからインサイドセールス/フィールドセールス（新規営業）/カスタマーサクセス（既存営業）まで幅広い営業経験を積んでいただくことができます。 ◢◤業務内容◢◤ ♦面談・面接を通じてご希望の配属チームをお伺いします♦ 見込み顧客に対して、課題の仮説を立て、事例や過去データなどを元にアプローチ しながら経営課題の解決を行います。 ■フィールドセールス（新規営業） ・インサイドセールスが獲得した商談に対して、商談実施(オンライン) ・クライアントの事業課題/業務内容のヒアリング→課題解決として人材の提案 ・課題に対しての提案のため顧客にカスタマイズした提案が可能 ・大手(エンタープライズ)企業からベンチャー企業まで幅広く対応 ■カスタマーサクセス（既存営業） ・フィールドセールスが獲得した顧客の継続フォローおよびアップセルの提案 ・ターゲット企業のキーマンへのアプローチなど個社戦略を立案実行 ・LTV向上のため継続率改善の取り組みを企画実行 ・その他事業に貢献できる戦略・施策の企画実行 など ◢◤仕事のやりがい◢◤ ♦自分で仕事を面白くできる ・商材が柔軟なので事業の可能性も無限大！事業開発にチャレンジしてみたい方も大歓迎！ ・自分で仕事を面白くしていきたい方や、数値目標を追って達成するだけでは満足できない方にはおすすめです。 ♦社会貢献性が高い/多様な働き方を応援 ・在宅で働きたい方と人手不足で悩む企業様をつなぐことで、潜在労働力が活かされる社会を目指し、労働市場にイノベーションを起こすことをミッションとしています。 ・介護をしながら働く、家族の転勤に伴って海外から日本企業で働く、子育て中もキャリアを断絶しないように働くなど、多様性のある働き方の事例づくりにかかわることができます。 ◢◤メンバーのバックグランド◢◤ 中途メンバーの前職は、人材派遣会社の営業や、広告代理店、通信系の営業など バックグラウンドは様々です。 ◢◤その他◢◤ 最終面接含め、オンラインで面接可能 ※オフィス見学も行っているので、選考過程で是非オフィスにご来訪ください

IT企業へ、「働き方革命」の実現に向けたフリーランス人材の活用支援の推進を担って頂きます。 1. 求職者への求人紹介サポート業務 ・求職者の登録情報の確認、職務経歴書等の回収→データ入力 ・求職者と求人のマッチング、求人紹介、状況確認架電 ・その他メール/電話対応等 ・営業部門などとの社内連携 2.業務効率化・マニュアル作成 ・AIを活用した業務効率化 ・業務マニュアルの作成・更新 3.その他 ・マネージャーと相談のうえ、幅広い業務をお任せします ※ご経験と状況によってお任せする業務が変わります

IT企業へ、「働き方革命」の実現に向けたフリーランス人材の活用支援の推進を担って頂きます。 1. セールスオペレーションのサポート業務 ・契約中案件の契約更新手続きの業務支援 ・新規契約手続きの業務支援 ・与信や押印の業務支援 ・日程調整の業務支援 2.その他 ・マネージャーと相談のうえ、幅広い業務をお任せします ※ご経験と状況によってお任せする業務が変わります

「人と出会えるクラウドワークス」というスローガンを掲げて、 クラウドワークスの新規事業としてコミュニティ・カンファレンス/展示会運営事業を立ち上げています。 まずは小規模なカンファレンスや特定ジャンルの展示会からスタートし、大型 開催を目指します。 現在運営しているコミュニティ・カンファレンス/展示会 ・「MABC(M&Aバイサイドコミュニティ)」M&Aの買い手責任者が集うクローズドコミュニティ ・M&A関連カンファレンス 今後、AI関連やDXコンサル関連のコミュニティ立ち上げを予定しており、事業を盛り上げていただく新規メンバーを募集いたします。 【業務内容】 ・市場リサーチに基づく展示会テーマ・コンセプトの策定 ・事業マネジメント (PL管理、経営陣への報告、採用) ・出展社営業（ブース販売・スポンサー獲得） ・来場者マーケティング（集客プロモーション）

「広告宣伝および投資効率モニタリング・強化を推進できる人員の強化をすべく募集いたします。 ▼以下の業務をメインでお願いしたいと考えております。 ・各種分析業務（リード獲得から受注までの成果分析） ・リスティング広告、ディスプレイ広告を中心とした広告企画・運営業務 ・外部パートナーとの折衝 ・各種媒体との交渉、企画、出稿業務（大手Webメディア、比較サイトなど） ・新規WEB広告の施策・運用 ・その他新規施策の企画・運用 ※広告宣伝に関して何かしらのスペシャリストであり、 　上記の業務を幅広く関わっていただきたい方がマッチするかと考えております ※分析領域は社内でエンジニアとの会話をする機会も多いポジションとなります 【チーム体制】 ・4名 ・30代メイン＋新卒メンバーのチームです

全社の事業拡大に伴い、社内のインフラネットワーク・社内情報システムの管理強化、効率化を図っていきたいと考えています。そのための体制強化の一環として、本ポジションの採用活動を行っています。 【具体的な業務内容】 ・グループ全体の業務フロー改善 ・新し取り組みの提案、 ・社内ネットワークの保守／菅理 ・従業員向けPCのセットアップなど業務環境の整備と運用 ・アプリケーション、各種ツールの導入選定や運用サポート ・社内（社員）からの問い合わせ対応、各種トラブルシューティングへの対応 ・新たな社内システム導入等に伴うサポート業務　等 ■チーム構成 ・コーポレート本部　情報システムグループ（グループ人数：3名） ・管理部門として、社内情報システム、ヘルプデスクを担当している部門です。 ・Mgr1名（兼任）、情シス担当３名で構成されています。

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場して以来、8年連続で成長してきました。 -------------------- 【このポジションの魅力】 グループ会社の増加に伴いグループ全体の情報インフラ環境構築を行い、生産性の高い就業環境を実現するため、非常に重要なポジションとなる社内情報システムチームでアルバイトを募集します。 コアメンバーの一員として、業務の幅を徐々に広げて頂きながら、各種業務の自動化・効率化を一緒に図って頂く想定です。 そういった環境の中で様々なチャレンジをしていきたい方、一緒に社内情報システムの運営に携わってみませんか？ 【チーム構成】 ・コーポレート本部　コーポレートエンジニアリンググループ（グループ人数：3名） 　管理部門として、情報システムを担当している部門です。 ・Mgr1名、情シス担当3名で構成されています。 【業務内容】 ・入社時等のPCのセットアップなど業務環境の整備と運用 ・アプリケーション、各種ツールの導入選定や運用サポート ・社内（社員）からの問い合わせ対応、各種トラブルシューティングへの対応 ・PCなどの操作方法マニュアルの作成 ・新たな社内システム導入等に伴うサポート業務　等

クラウドワークスが保有する多様なアセットを活用し、日本の中小企業向けにAIを用いた新規サービスの立ち上げと事業推進を担っていただくポジションです。サービスの企画・開発フェーズから、リリース後の改善・グロースまで一貫して関わり、0→1の立ち上げと1→100の成長を主導いただきます。 具体的には、顧客の声を踏まえたサービス・仕様定義、エンジニア／デザイナーとの連携、リリース後の顧客コミュニケーション、さらなる事業展開に向けた戦略立案など、プロダクトに関する幅広い業務を担います。 まだ世の中にない新しいサービスを形にし、広く中小企業の業務に貢献できる大きなやりがいがある一方、未知の領域を切り拓く難しさやチャレンジも伴うポジションです。

法務業務をサポートして頂きます。 最初は法務に関連する事務作業から始めていただき、慣れてきたら簡単な契約書類の確認などを行っていただく想定です。 コーポレート本部という部署の特性上、企業経営と非常に近い距離で業務を行うこととなるため、様々なビジネススキルを身に着けることが可能です。 また、社内の多くのメンバーとコミュニケーションをとっていただく業務を想定しているため、就職活動において該当職種についての知見を広めたい方にとっては、良い機会かと思います。 学んでこられた知識を実務経験に活かしてみませんか？ 事業会社での法務経験ができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・契約書作成・審査（雛型修正、業務提携などに関わる契約関連業務） ・社内法務相談対応（各事業部からの問い合わせ対応） ・利用規約の作成および改訂 ・押印対応業務 ※将来的に、ご希望に応じて以下の業務もお任せしたいと考えております。 ・法務業務プロセスの改善 ・争訟対応業務 ・事務局運営（株主総会および取締役会など） など 上記以外にも幅広い業務があります。 まずはざっくばらんにお話しましょう。

事業会社における、法務関連業務全般をお任せすることを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・契約書作成・審査（雛型修正、業務提携などに関わる契約関連業務） ・社内法務相談対応（各事業部からの問い合わせ対応） ・利用規約の作成および改訂 ・押印対応業務 ※将来的に、ご希望に応じて以下の業務もお任せしたいと考えております。 ・法務業務プロセスの改善 ・争訟対応業務 ・事務局運営（株主総会および取締役会など） など

事業会社における、法務関連業務全般をお任せすることを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・契約書作成・審査（雛型修正、業務提携などに関わる契約関連業務） ・社内法務相談対応（各事業部からの問い合わせ対応） ・利用規約の作成および改訂 ・押印対応業務 ※メインでお任せしたいのは契約書作成・審査部分になります ※グループ会社全体の対応も行っております 将来的に、ご希望に応じて以下の業務もお任せしたいと考えております。 ・法務業務プロセスの改善 ・争訟対応業務 ・事務局運営（株主総会および取締役会など） など

設立から13年。サービスが拡大し、新規事業が多数生まれる中で、幅広いステークホルダーとのリレーションが今後益々重要になってきます。そこで、さらに経営陣の意思決定をより力強くサポートするべく、秘書アシスタントのポジションの募集を行います！ ■仕事概要 ・代表取締役社長のサポート業務 （スケジュール調整、会議準備、出張手配、各種社内外申請代行、名刺管理等） ・電話や来客等の受付対応 ・郵便物や文書作成および管理 ・データ管理、各種資料作成サポート、簡単な経理処理。 ・社内行事（株主総会等）の準備および運営サポート　など 上記以外にも幅広い業務をお任せすることになるかと思うので、 ぜひお会いし、色々ご説明させて頂けますと幸いです！

■当社について ミッション：『個のためのインフラになる』 ビジョン：『人とテクノロジーが調和する未来を創り、個の幸せと社会の発展に貢献する』 を掲げる当社は、2011年に会社設立をし、3年後の2014年に東証マザーズ（現：グロース市場）へ上場しました。 現在も上記のミッション/ビジョンを掲げ、事業の拡大と成長をしています。 祖業であるクラウドソーシング事業に加え、社内での新規事業/積極的なM&Aを通じて、 労働市場の在り方にイノベーションを起こし、時間や場所にとらわれない新しい働き方や、 生産性の向上を目指しています。 2023年には、中期経営目標として「YOSHIDA300」というコンセプトを掲げました。 事業目標として売上高300億円をターゲットにしながら、EBITDAや営業利益成長率においても、 高い基準で設定をしています。 正社員の副業や、フリーランスの兼業など、労働市場はここ数年で大きく変化をしています。 これまでの事業ドメインでもある「フリーランスのマッチング」から、 民間の給与総額でもある、約225兆円のTAMに対して事業展開をしていきます。 これを実現するために、下記の3つを事業テーマの柱としながら、経営を行っていきます。 ・「人材流動化の促進」（従来のマッチングをフリーランスから、正社員の副業へと展開） ・「人的資本経営ツールの提供」（HRツールの提供による、業務効率化） ・「生産性向上に繋がるソリューション」（クライアントの働き方におけるコンサルティングを通じた、生産性向上） また、上場企業として中長期を見越した組織基盤にも投資をしています。 具体的には経営におけるポリシー項目の更新にはじまり、次世代経営者の育成の注力、業務の自動化といった、 自社組織における生産性向上の施策も複数実施を通じて、筋肉質な組織を構築していきます。 累計で約600万人のクラウドワーカーと、約100万社のクライアントを抱える当社のアセットを活用しながら、 日本一のオンライン就業プラットフォームに向けて、 数多くある経営テーマに対して、ともにチャレンジいただける仲間を募集します。 ■業務概要 当社の経営陣や他の幹部社員と共に、ミッション/ビジョンの実現に向けた、 非連続な事業成長を支える管理部門の業務を幅広くお任せします。 事業部門やグループ会社と積極的に連携して、 グループ全体の課題設定からその解決に向けた業務、生産性向上・業務効率化の取り組みなどを推進していただきます。 ■業務詳細 ・管理部門(経理・法務・情シス等)の組織戦略の策定及び実行 ・管理組織の業務改善及び効率化の推進 ・予算策定、予実管理／分析（人・物・金の管理） ・グループ会社全体のバックオフィス業務効率化・組織最適化 ・人材育成及びチームビルディング（人材採用、育成、評価）

日本最大級のクラウドソーシングサービスを運営するクラウドワークスは設立から12年を迎え、事業成長に伴い業務負荷が大きくなってきたことに加え、新規事業などによる月次・年次決算業務の増加に伴い、本ポジションの募集を行います。 クラウドワークスと日本の未来を、一緒にバックオフィスから支えて 「個のためのインフラになる」の実現へ向けて取り組んでいただきたいです。 【業務内容】 ・伝票入力 ・債権管理（売上計上から入金消込、未回収管理など） ・債務管理（請求書払いの計上や支払処理など） ・与信管理（反社チェックなど） ・その他付随業務 経理グループには様々な業務があり、OJTを通して実務経験が豊富なメンバーとともに経理業務に取り組んでいただきます。 上記以外にも幅広い業務をお任せすることになるかと思うので、ぜひお会いし、色々ご説明させて頂けますと幸いです！

グループ会社が増えているなかで組織の強化の為、 子会社を含めた株主総会運営などの商事法務業務を中心に ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・株主総会運営 （運営事務局、会場選定～実施までの運営、それに伴う調整・進捗管理） ・株式事務関連対応 ・経営会議および取締役会事務局運営 ・規則規程管理（職務権限基準表など社内規程の管理） ・社内イベント運営業務（全社キックオフ、朝会など） ・防火防災管理、安全衛生管理、オフィス環境維持管理など 【組織構成】 ・コーポレート本部　総務・秘書グループ内（グループ人数：4名） ・管理部門として、総務、秘書を担当している部門です。 ・Mgr1名、総務担当2名、秘書担当1名で構成されています。