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私たちは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー／スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 【採用未経験でも挑戦していただけます】 事業会社などの人事として採用業務が未経験の方でも、複数のプロジェクトを同時に推進されたご経験やメンバー育成経験を活かしていただけます。 複数のクライアントの面接以外の採用に携われるので、採用に特化した専門性を身につけていただくことが出来ます！ 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 まずは業務の流れを掴み採用知見を養っていただくため、採用実務からスタート。CXとして採用実務を習得後は1〜2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度でCSへ昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数445社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。

私たちは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー／スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】 基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っております。書類選考や面接調整に関してはCXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。 採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 ※ご経験・スキルによってはCSからスタートの場合もあります まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1〜2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数445社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。

私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、直近1年間ではご支援企業のうち4社が上場するなど、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CSとして、クライアントの採用戦略（納期や予算）に基づき、媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなども行います。 クライアント企業は2社をご担当いただき、方針や進め方についてはマネージャーに相談しつつ案件を推進します。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はベンチャーで業界も多様なため様々な経験を積むことができます。Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールは社内はSlackを活用しており、クライアントとのコミュニケーションもチャットツールが基本です。 ≪おすすめポイント≫ ・採用のスキルアップを目指したい方！ 最新の採用手法を複数の企業で使うことができ、PDCAの速度も早いです。 採用に特化したスペシャリストになりたい方には最高の環境です ・人事なのにクライアントワークとしての喜びも！ 企業に入り込み、採用活動をリードすることで、企業の一員として、会社・事業の成長に関わることができるやりがいのある業務です。お客様からの「ありがとう」がやりがいに感じる方、ぜひ一緒に働きましょう！ ・独自のビジネスモデルで導入社数445社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です

私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CX職（キャンディデイト　エクスペリエンス）として「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」をお任せいたします。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります！ 相手の目線に立って、先回りして行動できる方や感謝されることにやりがいを感じられる方にぴったりの職種です。 具体的な業務内容 ・求人作成・編集 ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・スカウトメールのレスポンス対応 など

私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CX職（キャンディデイト　エクスペリエンス）として「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」をお任せいたします。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります！ 相手の目線に立って、先回りして行動できる方や感謝されることにやりがいを感じられる方にぴったりの職種です。 具体的な業務内容 ・求人作成・編集 ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・スカウトメールのレスポンス対応 など ★採用の経験が豊富にあるリーダーと二人三脚でプロジェクトを推進します。採用が未経験という方も採用領域へチャレンジしていただけます！

バックオフィス代行サービスで、責任感とプロ意識をもって【バックオフィス支援を行うメンバー】を募集しています。 「オンライン事務代行 ＋ アドバイザー」のイメージで、クライアント様の課題を解決しながらバックオフィス業務を代行します。 クライアント様からご依頼いただくバックオフィス業務について、チームの一員として案件を進めていただきます。 日々のやり取りはチャットを主に使っています。 定期的にオンラインミーティングを実施していますが、出社や常駐はなく、全国から勤務可能です。 バックオフィス経験を活かして様々な会社に貢献したい方のご応募お待ちしております！ ▼業務例 ・記帳、仕訳 ・経費精算 ・請求書管理 ・決算業務 ・支払業務 ・フロー整備 ・マニュアル作成 ・社労士や税理士との連携 ・各種ツール提案、導入 ※クライアント様のご希望により他にも様々な業務を請け負います。 ▼この求人のポイント 『働きながらスキルアップができる』 様々な業界のクライアント様をご支援しており、業界ごとに異なる文化や、様々なクラウドツールに触れることができます。 また、まるごと管理部はバックオフィスのプロ集団です。 リモートワークではありますが、日頃のコミュニケーションは活発に行われており、皆がその知識、経験をシェアし、共に成長する『共成長』の文化が根強いため、日々の業務を通して自身の成長を感じられる環境です！ ▼まるごと管理部について 月額制のバックオフィス代行サービスです。 スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経理・人事労務などのバックオフィス業務を代行しています。 幅広い業種、会社規模のクライアント様にご利用いただいています。 「人手不足」 「経験のある人に任せたい」 「これから組織を大きくしていきたい」 等、クライアント様によって課題は様々です。 私たちはそれぞれの課題に寄り添い、企業の成長を支える伴走パートナーです。 ▼チーム組織構成 事業部メンバーは約15名、それぞれ多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが、経験を活かしながらクライアント様のご支援をしています。 困った時はすぐにチャットで相談できる環境も整っています！ 当社は創業時から全社員フルリモートワークで経営をしてきました。 クラウドツールをフル活用してペーパーレス化し、全員が自分の仕事に注力できる体制を整えています。 責任感があり、自立して業務を遂行できる方には、よりご自身のスキルを活かしていただける環境です。 これまで培ってきた経験を活かして、成長企業のバックオフィス業務を支援できるやりがいのある仕事です。 ぜひチームの仲間と一緒に、クライアント様の成長に貢献してみませんか？

バックオフィス代行サービスで、責任感とプロ意識をもって【バックオフィス支援を行うメンバー】を募集しています。 「オンライン事務代行 ＋ アドバイザー」のイメージで、クライアント様の課題を解決しながらバックオフィス業務を代行します。 クライアント様からご依頼いただくバックオフィス業務について、チームの一員として案件を進めていただきます。 日々のやり取りはチャットを主に使っています。 定期的にオンラインミーティングを実施していますが、出社や常駐はなく、全国から勤務可能です。 バックオフィス経験を活かして様々な会社に貢献したい方のご応募お待ちしております！ ▼業務例 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算/賞与計算 ・勤怠管理 ・有給休暇/その他休暇管理 ・オンボーディング設計補助 ・業務フロー整備 ・マニュアル作成 ・社労士や税理士との連携 ・各種ツール提案、導入 ※クライアント様のご希望により他にも様々な業務を請け負います。 ▼この求人のポイント 『クライアントに貢献しながらスキルアップができる』 様々な業界のクライアント様をご支援しており、業界ごとに異なる文化や、様々なクラウドツールに触れることができます。 また、まるごと管理部はバックオフィスのプロ集団です。 リモートワークではありますが、日頃のコミュニケーションは活発に行われており、皆がその知識、経験をシェアし、共に成長する『共成長』の文化が根強いため、日々の業務を通して自身の成長を感じられる環境です！ ▼まるごと管理部について 月額制のバックオフィス代行サービスです。 スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、経理・人事労務などのバックオフィス業務を代行しています。 幅広い業種、会社規模のクライアント様にご利用いただいています。 「人手不足」 「経験のある人に任せたい」 「これから組織を大きくしていきたい」 等、クライアント様によって課題は様々です。 私たちはそれぞれの課題に寄り添い、企業の成長を支える伴走パートナーです。 ▼チーム組織構成 事業部メンバーは約15名、それぞれ多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが、経験を活かしながらクライアント様のご支援をしています。 困った時はすぐにチャットで相談できる環境も整っています！ 当社は創業時から全社員フルリモートワークで経営をしてきました。 クラウドツールをフル活用してペーパーレス化し、全員が自分の仕事に注力できる体制を整えています。 責任感があり、自立して業務を遂行できる方には、よりご自身のスキルを活かしていただける環境です。 これまで培ってきた経験を活かして、成長企業のバックオフィス業務を支援できるやりがいのある仕事です。 ぜひチームの仲間と一緒に、クライアントの成長に貢献しませんか？

新規事業『まるごと情シス』の立ち上げメンバー（リーダー候補）を募集します！ まるごと情シスは「オンライン情シス代行 ＋ アドバイザー」のイメージで、クライアント様の課題を解決しながら情シス業務を代行するサービスです。 チームのリーダーとして、情シスオペレーションの構築をメインに、IT戦略（納期や予算）に基づいたSaaSを選定する際のアドバイスや、セキュリティ向上のためのロードマップの策定、顧客との壁打ちなどを行います。 基本的には1社2名体制（リーダー・メンバー）で行い、ヘルプデスクやアカウント管理業務などに関しては、メンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーが2〜3名のメンバーのマネジメントや教育を行います。 様々な企業の情シスをご支援していくため、1社で情シスのスキルを高めていくよりも速いスピードで成長することができる環境です！ 将来的にはマネージャーや運営責任者への昇格も目指せます！ 【具体的には】 ◆メンバーマネジメント ◆顧客とのミーティング ◆サービスクオリティ維持のための施策運用 ◆サービス全体の改善活動　など ◎新規事業のため、実際の情シス業務からリーダー業務まで、一通りの実務を担当いただきつつ、ゆくゆくは拡大に向けた事業全体の運営もお任せしたいと考えております！ 働き方はフルリモートで、全国どこからでも勤務が可能。 場所を気にせず新たなフィールドで全国の企業を支える新しいサービスです！ ご経験を生かし、新規事業を立ち上げたい方、1→10→100など仕組みづくりが得意で裁量をもってご自身のサービスを成長させたい方には最高の環境です！

◎◎新規事業【まるごと情シス】の立ち上げメンバーを募集します！◎◎ まるごと情シスはクライアントの課題を解決しながら情シス業務を代行するサービスです。『社内の情シス担当者』として、クライアントの情シス業務の実務を担当していただきます。 ＜例えば＞ ・デバイス管理表の作成・更新 ・顧客社内からのPC/システムについての各種問合せ対応 ・社内向けマニュアルや手順書の作成 ・キッティング代行会社とのやり取り ・業務利用するSaaSの運用 ・社内セキュリティ向上における施策の実行　など ★情シス業務に専念できる環境 情シス環境の改善や構築からご相談をいただくケースが多くあります。 そういった上流部分に関しては、経験のあるリーダーがメインで舵を取るので、メンバーは運用・実務面にしっかりと注力していただけます。 ★ 業界・規模は様々！複数企業で幅広い経験を積める 当社がターゲットに据えるクライアントは成長企業です。各クライアントごとに情シス分野の課題は様々で関わる業務も幅広くなります。決まった定型業務を行うだけでなく、新しい技術に触れ・経験を積むことができます。 ★ 裁量を持って働ける環境 新規事業で個人の裁量が大きいため、一人ひとりが自身の成長と事業の成長をダイレクトに実感することができるでしょう。またできたばかりの組織ということもあり、自身の意見がサービスに直接反映させやすいフェーズであることも特徴です！ ★ 働き方はフルリモートで、全国どこからでも勤務が可能 コミュニケーションはチャット（slack）が中心で打ち合わせも全てオンラインのため、場所を問わず働くことができます。顧客やオフィスへの常駐も一切ありません。 ▼入社後のキャリアビジョン 経験を積んだら、将来的にはリーダーとしてプロジェクトマネジメントやメンバーの育成などどんどん挑戦していける環境です！

＊障がい者向けの求人です。障がい者手帳をお持ちの方が対象となります＊ 私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、直近1年間ではご支援企業のうち4社が上場するなど、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CX職（キャンディデイト　エクスペリエンス）として「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」をお任せいたします。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります！ 採用の経験が豊富にあるマネージャーと二人三脚でプロジェクトを推進しますので、採用が未経験という方も大歓迎です。 相手の目線に立って、先回りして行動できる方や感謝されることにやりがいを感じられる方にぴったりの職種です。 具体的な業務内容 ・求人作成・編集 ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・スカウトメールのレスポンス対応 など

ベンチャー向けの採用代行サービス”まるごと人事”を運営する会社で、業務委託のメンバーを募集しています。フルリモートで出社はありません。現在フリーランスで採用に携わっている方や、中長期的に採用に携わっていきたい方など、少しでも興味があればお気軽にご応募ください！ ▼業務内容（※ご経験に応じてお願いしております） ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・求人作成・編集 ・スカウトのピックアップ作業 ・スカウトメールの送信・レスポンス対応 ・スカウト文章の作成 など ▼働き方 ※稼働時間については相談の上決定いたします ・平日日中、1日3.5時間以上平日週5日稼働／週18時間以上稼働確保できる方 ・ご自宅やお好きな場所からリモートワークで業務を進めます

ベンチャー向けの採用代行サービス”まるごと人事”を運営する会社で、業務委託のメンバーを募集しています。フルリモートで出社はありません。現在フリーランスで採用に携わっている方や、中長期的に採用に携わっていきたい方など、少しでも興味があればお気軽にご応募ください！ ▼業務内容（※ご経験に応じてお願いしております） ・スカウトのピックアップ作業 ・スカウトメールの送信・レスポンス対応 ・求人作成・編集 ・スカウト文章の作成 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 など ▼働き方 ※稼働時間については相談の上決定いたします ・週18時間以上稼働確保できる方 ・スカウトのピックアップは土日や祝日、深夜でも可能（送付は平日、日中の稼働日も必要となります） ・平日の日中稼働ができる方大歓迎 ・ご自宅やお好きな場所からリモートワークで業務を進めます

ベンチャー向けの採用代行サービス”まるごと人事”を運営する会社で、業務委託の【採用ピッチ資料作成デザイナー】を募集しています。フルリモートで出社は一切無く、フレックスなので時間帯も選べます！社内の採用ピッチ資料担当がお客様にヒアリングした要件を元に、PowerPoint、keynote、Googleスライドなどにデザインを起こし、データで納品いただきます！現在デザイナーの方やデザインを勉強中の方で、少しでも興味があればお気軽にご応募ください！ ▼業務内容：採用ピッチ資料作成に関する業務全般 ・お客様からヒアリングした要件をデザインに落とし込む ・必要な情報が見る人に伝わるようにライティング ・写真や画像の加工 「採用ピッチ資料」とは、求職者やエージェント向けに会社を紹介する資料のことです。

◆月35時間〜OK！ ◆出社ゼロ、オンライン完結！成長中ベンチャー企業を複数支援できる！ ベンチャー／スタートアップ企業向けに管理部業務を代行する「まるごと管理部」にて、フルリモートの【管理部代行事業の業務メンバー】を募集しています。出社ゼロ、オンライン完結の職場です。 「オンライン事務代行＋経営管理アドバイザー」のようなイメージで、クライアントの成長をサポートいただく仕事ですが、特に手を動かす部分をお任せします！ クライアントから依頼される、給与計算や従業員管理などのバックオフィス関連の実務をお任せします。日々のやり取りは基本的にチャット（Slackやチャットワークなど）を使って行います。定期的にzoomなどでオンラインミーティングを実施することもありますが、出社や常駐はありません。また、日中の空いた時間に作業していただけます。フルタイムは難しいという方や、バックオフィス経験を活かしたい方、お気軽にご応募ください！ 【主な業務内容】 ※あくまで一例です。クライアントのご希望により他にも様々な業務を請け負います。 ・経理業務（記帳、仕訳、経費精算、債権債務管理、決算業務等） ・人事労務業務（人事情報管理、勤怠管理、休暇管理、給与計算/賞与計算等） ・社労士や税理士との連携 ・業務フロー構築、整備 ・マニュアル作成 ・各種ツールの提案、導入支援 ◎【経理】【労務】どちらかのご経験をお持ちの方が対象です 上記の中でご経験があるものについてご依頼します。たとえば経理のご経験があれば、財務経理領域で案件をご依頼します。ご経験やスキルについては面談時にお伺いします。 まずは30分ほどオンラインでざっくばらんにお話ができればと考えています。業務内容だけでなく、ご状況や希望条件などもお伺いし、より良い環境をご提案できればと思っていますので、ぜひお気軽にご応募ください！ ※応募多数の場合、スキルや稼働時間に関してご質問を差し上げた上でよりマッチしている方へ優先的に面談のご案内を差し上げる可能性がございますので、事前にご了承をお願いいたします。

社員紹介用の応募フォームです。 各ポジションの必須要件に当てはまる方がいれば、ぜひご紹介ください！ まずは書類などは不要、4つの必須項目のみで応募が可能です。 「応募する」ボタンから、以下の必須項目を推薦する候補者の代理としてご記入をお願いします。 ▍必須項目 ・氏名：推薦する候補者名 ・メールアドレス：（注意）紹介者マルゴト社員のアドレス ・現所属：候補者の所属会社名 ・応募先へのメッセージ：以下参照 （注意）※メールアドレスは必ずマルゴト社員本人のものを入力してください。応募完了メールが自動配信されます。 候補者のメールアドレスは下の「応募先へのメッセージ」で入力してください。 ▍応募先へのメッセージ 以下をコピペして回答してください --------------- 【紹介元社員名】 【候補者のメールアドレス】 【関係性（簡単でOK）】 【推薦ポジション】 【推薦理由】 【年齢・簡単なご経歴】 --------------- ▍選考フロー 要件にマッチする方のご紹介→カジュアル面談（会社や業務について説明）→書類選考→1次面接（MG /GM）→最終面接（事業部長） ※要件が当てはまらないが、推薦したい方がいればその旨を記載の上、ご推薦ください。ただし、カジュアル面談を実施しない場合もあるのでご本人へ面談確約をしないようにお願いします。