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採用マネージャー

フリーランスと社員の良いとこ取りができる!オンライン人事になりませんか?
RPOとして、主に成長フェーズのベンチャー企業の人事担当の代わりとして、クライアントの採用を前に進めるサポート、面接以外の採用業務を行います。 マネージャーはクライアントとの採用戦略の立案・実行がメインの業務になっております。クライアントの採用戦略(納期や予算)に基づき、媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなども行います。 基本的には1社2名体制(マネージャー・メンバー)で行っており、書類選考や面接調整に関しては、メンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。 ≪業務特徴/組織体制≫ ▽クライアントの9割はベンチャーで業界も多様なため様々な経験を積むことができます。Wantedly/Green/ビズリーチ/LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼マネージャーは5~10社程度担当頂くように、お任せしていきます。社数に応じてメンバーが3~5名ほど配置されるイメージです。 ▼マネージャークラスが8名、メンバークラスが40名ほど在籍しており、マネージャーの平均年齢は30代前半になります。女性の割合が9割を占めております。 ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールは社内はチャットワークを活用しており、社外はslackを活用しております。 ≪おすすめポイント≫ ・RPOにキャリアチェンジしたい方も歓迎! RPO経験がない方でも、採用の実務経験がある方であれば歓迎です。実際に今のマネージャーはLINE、ソフトバンク、コインチェック、Rettyなどの人事出身者が活躍しています。企業に入り込み採用活動をリードすることで、企業の一員として、会社・事業の成長に関わることができるやりがいのある業務です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数150以上! 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。