9.コーポレート の求人一覧 - マルゴト株式会社

＊障がい者手帳をお持ちの方を対象とした求人です＊ 私たちマルゴト株式会社は、BPO事業を中核に「企業の成長を支えるサービス」を展開しています。 2015年の創業以降、さまざまな企業が叶えたい理想を実現したいという想いから、これまで複数の事業を立ち上げてきました。 2019年から本格的に社員数が増えはじめ、2026年2月現在では200名超えのメンバーが在籍しています。 ▼募集背景 現在、バックオフィス部門における障がい者雇用のオープンポジションを募集しています。 事業成長・組織拡大にともない、バックオフィスの業務ボリュームは年々増加しています。それだけでなく、よりスムーズで効率的な組織運営を目指して、既存の業務フローの見直しや最適化にも力を入れているところです。 マルゴトの成長は、バックオフィスの存在なくしては成り立ちません。日々の業務を着実に支えることはもちろん、業務改善や新しい仕組みづくりにも前向きに取り組むことが、これからの組織には欠かせません。 今回の募集では、そうした環境の変化を前向きに楽しみながら、自ら考え、行動できる方と一緒に働きたいと考えています。丁寧に仕事と向き合いながらも、チームの一員として自律的に動ける方にぴったりのポジションです！ ▼業務内容（例） ご経験やスキル、今後のキャリアの希望に応じて、総務・労務・経理・法務・採用などバックオフィス領域の中から、一緒に最適なポジションを検討できればと思います。 ◼️総務 ・社員の各種申請手続きサポート ・社内問い合わせ対応 ・IDaaSの設定業務 ・電話対応 ・その他、社内業務の効率化に関する取り組み ◼️労務 ・社会保険事務 ・入退社対応 ・産休・育休対応 ・助成金対応 ・勤怠管理 ・確定給付企業年金対応 ・就業規則の改定　など ※顧問社労士の先生と連携して実施します ◼️経理 ・請求書の作成・発行 ・売上データの入力および管理 ・入金確認・未入金のフォローアップ ・契約書の送付・格納（クラウドサイン） ・支払データの入力・管理 ・経費精算データの入力・管理 ・住民税支払い手続き ・確定給付年金の対応　など ※一部、税理士の先生と連携して実施します ◼️法務 ・契約書類のリーガルチェック ・契約書類の送付・格納（クラウドサイン） ・登記関連の申請　など ※一部、弁護士の先生と連携して実施します ◼️採用 ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・求人票の作成新規作成、改善 ・スカウト文章の新規作成、改善 ・人材紹介会社など各種取引先とのやりとり ・各事業部の採用責任者とのやりとり ※数値分析や採用戦略の立案にも携わることも可能です ▼配属部門の組織構成（総務・労務・経理） ◼️経営管理チーム ・部長1名｜30代男性 ・リーダー1名｜30代女性 ・メンバー6名｜30代女性 ◼️リクルーティングチーム（採用） ・部長1名｜30代女性 ・マネージャー1名｜30代女性 ・リーダー1名｜30代女性 ・メンバー1名｜30代女性 ・業務委託 3~5名 ▼執務環境（★をメインで利用します） 使用ツールはSlackとGoogle Workspaceが中心です。 Slackのテキストコミュニケーションを基本としつつ、ハドルミーティングやGoogle Meet、バーチャルオフィス等を活用し、会話ベースのやり取りを状況に応じて使い分けています。 フルリモート勤務ですが、チームで支え合う文化が根づいており、コミュニケーションは活発でちょっとした相談や提案もしやすい関係性を大切にしています。 ・グループウェア：★Google Workspace、Microsoft Office ・チャット：★Slack、Chatwork、Google Chat、LINE WORKS ・その他：freee、バクラク、board、クラウドサイン、TrustLogin、HERP Hireなど

▍当社について 私たちは、ベンチャー・スタートアップを中心に採用代行サービス「まるごと人事」、管理部代行サービス「まるごと管理部」を展開しています。 「業務を代行する」のではなく、クライアントの事業成長に本気で向き合うパートナーであることを大切にし、これまで多くの成長企業を支援してきました。 現在、その知見を活かした新規事業として、マーケティング代行事業「まるごとマーケティング」の立ち上げを進めています。 ▍本ポジションについて 新規事業として立ち上げる「まるごとマーケティング」において、クライアントのマーケティングを戦略からリードし、成果創出まで伴走するマーケターを募集します。 本ポジションはサービスの立ち上げ・型づくりにも関わる初期メンバーです。 自社サービス「まるごと人事」で培ったマーケティング・コンテンツ設計のノウハウを活かしながら、クライアントごとに最適なマーケティング戦略を設計・実行していただきます。 施策を実行するだけのマーケターでも、提案のみを行うコンサルタントでもありません。 クライアントの事業理解から入り、「何をやるべきか／何をやらないか」を判断し、実行・改善まで一気通貫で成果に向き合っていただきます。 ▍具体的な業務内容 ・クライアントの事業理解・マーケティング課題の整理 ・マーケティング戦略・KPI設計 ・コンテンツマーケティングを中心とした施策設計・改善 ・データをもとにした振り返り・次施策の提案 案件やご経験に応じて、初期から判断・設計に関わる場合もあれば、実行・改善を担いながらサービスや事業理解を深め、徐々に「何をやるべきか」を判断する役割へ比重を広げていきます。 ＜リーダー昇格後の業務＞ マーケターとしての実務に加え、プロジェクト・チーム単位で成果を出す役割を担っていただきます。 ・担当クライアントにおけるマーケティングプロジェクト全体の設計・進行管理 ・クライアントとの目線合わせ、期待値調整、優先順位の整理 ・戦略やKPI設計のレビュー、意思決定のリード ・メンバーが作成した施策・ドキュメントのレビュー、品質担保 ・チームとして成果を出すための役割設計・業務設計・改善 ・メンバー育成（育成計画の設計、1on1など） ▍入社後のキャリアパス メンバー→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しております。 明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 まずは業務の流れを掴んでいただくため実務からスタートします。その後は1〜2名のユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして3～5名程度の部下をお持ちいただきプロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 ▍求めるスタンス ・正解や手順が決まっていない状況で、自分なりに判断できる ・立ち上げ期特有の起こり得る変化を前向きに受け止められる ・クライアントやチームと前提や期待値をすり合わせながら進められる ・担当領域に限らず、成果に必要なことへ主体的に踏み込める ▍向いている人 ・施策を回すだけの役割に物足りなさを感じている方 ・成果責任を広げ、判断する側に役割を伸ばしたい方 ・技術やデータの知見を活かし、施策の成果だけで終わらせず、事業への貢献まで見届けたい方 ▍本ポジションの魅力 ・1社のインハウスでは得られない成長速度：複数業界・フェーズのビジネスに関われます ・上流から関われる裁量：KPI設計・戦略立案から主導できます ・新規事業の立ち上げメンバー：サービス設計・型化にも関与可能 ・キャリアを伸ばしながら、ご自身の時間も大切にできる 当社は理想のサービスの提供と同じ位、社員にとって理想の職場をつくることも大切にしております。実際に全社の平均残業時間は月10時間程度。更にフルリモート勤務のため通勤時間は0です。プライベートもキャリアも諦めない働き方ができる環境です。

＊障がい者手帳をお持ちの方を対象とした求人です＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業の成長を支えるBPO事業を展開するマルゴト株式会社で、 障がい者雇用の自社採用担当ポジションを募集します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【フルリモートで”自社採用”に専念】 ✧ 面接以外の採用業務が中心！静かな環境で集中して働けます ✧ 通勤ゼロ／全国どこからでも勤務可能！ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います 【仕事内容】 当社の仲間を増やすための「自社採用チームのリクルーター」としてご活躍いただける方を募集します。 人材紹介会社や媒体の対応といったオペレーションから、求人作成やスカウト改善、ゆくゆくは採用戦略や分析／改善提案など、スキルやご意向に応じて段階的にお任せしていきます！ ＜具体的な業務内容＞ ・書類選考、面接／面談の日程調整、社内外との連絡対応 ・求人票やスカウト文章の作成／修正 ・スカウト文面の改善／送信対応 ・人材紹介会社など外部パートナーとのやりとり（求人展開、推薦調整など） ・各事業部の採用責任者との連携（採用要件のすり合わせ／調整） ・採用データの集計／分析（応募数／通過率など）と改善提案 ・中長期を見据えた採用戦略の立案／推進 【配属部門の組織構成】 ◼️リクルーティングチーム ・部長1名　　｜30代女性 ・リーダー1名｜30代女性 ・業務委託3~5名 【執務環境】（★をメインで利用します） 使用ツールはSlackとGoogle Workspaceが中心です。 Slackのテキストコミュニケーションを基本としつつ、ハドルミーティングやGoogle Meet、バーチャルオフィス等を活用し、会話ベースのやり取りを状況に応じて使い分けています。 フルリモート勤務ですが、チームで支え合う文化が根づいており、コミュニケーションは活発でちょっとした相談や提案もしやすい関係性を大切にしています。 ・グループウェア：★Google Workspace ・チャット：★Slack ・その他：クラウドサイン、TrustLogin、★HERP Hireなど

私たちは、成長企業向けに採用代行・労務代行・経理代行・人材紹介など、企業の成長を支えるサービスを展開している会社です。 2015年の創業以来、完全フルリモートの組織運営を続けながら、社員数は約200名規模まで拡大。現在は、さらなる事業成長に向けて「200名→300名規模」への組織拡大フェーズに入っています。 今回募集するのは、経営管理部で自社の労務業務を担うメンバーです。 日々の労務オペレーションを安定して運用するだけでなく、社員数の増加に合わせて、より正確に・より効率的に業務が回る仕組みづくりにも関わっていただきます。 労務経験を活かしながら、入退社対応、勤怠管理、産休・育休対応、社会保険まわりの社労士連携など、幅広い労務業務に携わることができます。 「決められた業務をこなすだけでは物足りない」 「労務経験を活かして、業務改善や仕組みづくりの経験も積みたい」 「成長フェーズの会社で、自分の仕事が組織づくりにつながる実感を持ちたい」 そんな方にフィットするポジションです。 ▍募集背景 組織・事業・顧客ともに拡大する中で、自社内のバックオフィス体制もより一層強化していく必要があります。 現在、経営管理部では日々の労務業務に加え、規程改定、プロセス改善、AI活用、ツール活用、マニュアル整備など、品質向上・業務効率化のための仕組みづくりにも取り組んでいます。 今後の組織拡大を見据え、労務領域を一緒に支えてくださる方を新たに募集します。 ▍具体的な業務内容 ご経験やスキルに応じて、以下のような業務をお任せします。 ・入退社対応 ・社会保険まわりの事務、顧問社労士との連携 ・勤怠管理 ・産休・育休対応 ・助成金関連の対応 ・確定給付企業年金対応 ・社員からの労務関連問い合わせ対応 ・業務フローの見直し、改善 ・マニュアル作成、更新 ・各種ツールを活用した業務効率化 ・法改正や制度変更に伴う社内対応サポート ※社会保険・労働保険など、社労士独占業務に該当する業務は顧問社労士の先生と連携して進めます。 ▍使用ツール（★をメインで利用します） ・グループウェア：★Google Workspace、Office365 ・チャット：★Slack、Chatwork、Google Chat、LINE WORKS ・その他：★freee、★カオナビ、★クラウドサイン等 ▍経営管理部の組織構成 ・部長：男性1名（30代） ・リーダー：女性2名（30代 / 40代） ・メンバー：女性8名（30代） ▍このポジションの魅力 ・完全フルリモート、出社ゼロで働ける。全国どこからでも就業可能。 ・約200名規模から300名規模へ拡大するフェーズの自社労務に関われる ・入退社、勤怠、社労士連携、産休育休対応など幅広い労務経験を活かせる ・決まった運用だけでなく、業務フロー改善や仕組みづくりにも携われる ・SmartHR・freee・生成AI等のオンラインツールをフル活用できる ・月残業5〜7h。 “業務時間内は集中 → 終業後はサッと退勤するカルチャー ▍こんな方におすすめです！ ・労務経験を活かして、入退社・勤怠・社労士連携など幅広い実務に関わりたい方 ・労務オペレーションの改善や効率化にも関わりたい方 ・一部業務だけでなく、労務全体の流れを見ながら業務を進めたい方 ・成長企業のバックオフィスづくりに関わりたい方 ・フルリモートでも、周囲と連携しながら正確に業務を進められる方 ・労務の知識だけでなく、社員を支える姿勢を大切にしたい方 ・自律的に働き、ロジカルに課題を解決できる方 ▍組織構成 ・部長：男性1名（30代） ・リーダー：女性2名（30代 / 40代） ・メンバー：女性8名（30代）