1.まるごと人事 の求人一覧 - マルゴト株式会社

▍当社について 私たちは採用代行サービス『まるごと人事』、バックオフィス代行サービス『まるごと管理部』を中心に、企業の成長を支えるサービスを展開しております。 ご支援先はスタートアップ・ベンチャー企業を中心に600社を超え、企業の上場や急成長フェーズを共に歩んでいます。現在社員数は200名を超え、引き続き事業拡大・組織成長のフェーズにあります。 ▍募集ポジションについて 本ポジションは、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」採用です。 入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、当社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。 その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。 ▍業務内容 ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」もしくは「まるごと管理部（労務代行／経理代行）」のいずれかに配属となります。 配属は、ご本人のご経験やご志向を踏まえて決定します。 ▼メンバー期 ・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など） ・業務実行 　- 採用領域：応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など 　- 労務領域：勤怠管理、給与計算、入退社管理 など 　- 経理領域：記帳・仕訳、月次決算、入金管理など ・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など） ▼リーダー期（マネジメント人数目安：5〜10名） ・プロジェクト全体の進行管理、品質改善 ・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応 ・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善 ・クライアント折衝、定例報告のリード ▼マネージャー期（マネジメント人数目安：20〜30名） ・チーム全体の成果・数値の把握と管理 ・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり ・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行 ・商談への同席、意思決定の支援 ※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。 ▍この仕事で得られるもの 【事業と組織を動かすマネジメント経験】 マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。 ・自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる ・既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与 ・実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画 ▍入社後のキャリアパス ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体制への理解を深めていただきます。 その後、リーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を経験し、習熟度や成果に応じてマネージャーへとステップアップしていきます。 評価制度は役割・成果・スキルをもとに設計されており、「次のポジションに進むために何が求められるのか」が明確になっています。 昇格のタイミングは一律ではなく、ご本人の習熟度やチーム状況に応じて判断しています。 【入社時から1年間はトライアル期間】 入社時からマネージャー水準の給与としております。 1年間はトライアル期間となりますので、この期間でマネージャーへの昇格を目指していただきます。 入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。

▍当社について 私たちは採用代行サービス『まるごと人事』、バックオフィス代行サービス『まるごと管理部』を中心に、企業の成長を支えるサービスを展開しております。 ご支援先はスタートアップ・ベンチャー企業を中心に600社を超え、企業の上場や急成長フェーズを共に歩んでいます。現在社員数は200名を超え、引き続き事業拡大・組織成長のフェーズにあります。 ▍募集ポジションについて 本ポジションは、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担っていただくことを期待した「マネージャー候補」採用です。 入社後すぐにマネジメントをお任せするのではなく、まずはメンバーとして現場の実務に携わりながら、当社のサービス・価値観・業務設計への理解を深めていただきます。 その上で、リーダー・マネージャーへと役割を広げ、人・成果・意思決定をチーム単位で担う存在としての活躍を期待しています。 ひとり人事として幅広く業務に携わられたご経験を、存分に活かしていただけるポジションです！ ▍業務内容 ご入社後は、「まるごと人事（採用代行）」もしくは「まるごと管理部（労務代行／経理代行）」のいずれかに配属となります。 配属は、ご本人のご経験やご志向を踏まえて決定します。 ▼メンバー期 ・クライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリング など） ・業務実行 　- 採用領域：応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成 など 　- 労務領域：勤怠管理、給与計算、入退社管理 など 　- 経理領域：記帳・仕訳、月次決算、入金管理など ・業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案 など） ▼リーダー期（マネジメント人数目安：5〜10名） ・プロジェクト全体の進行管理、品質改善 ・メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応 ・スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善 ・クライアント折衝、定例報告のリード ▼マネージャー期（マネジメント人数目安：20〜30名） ・チーム全体の成果・数値の把握と管理 ・LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり ・チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行 ・商談への同席、意思決定の支援 ※「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担っていただきます。 ▍この仕事で得られるもの 【事業と組織を動かすマネジメント経験】 マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わっていただきます。「管理する」だけでなく、事業に踏み込むマネジメントを経験できる環境です。 ・自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる ・既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与 ・実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画 ▍入社後のキャリアパス ご入社後は、まずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体制への理解を深めていただきます。 その後、リーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を経験し、習熟度や成果に応じてマネージャーへとステップアップしていきます。 評価制度は役割・成果・スキルをもとに設計されており、「次のポジションに進むために何が求められるのか」が明確になっています。 昇格のタイミングは一律ではなく、ご本人の習熟度やチーム状況に応じて判断しています。 【入社時から1年間はトライアル期間】 入社時からマネージャー水準の給与としております。 1年間はトライアル期間となりますので、この期間でマネージャーへの昇格を目指していただきます。 入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。

月額制の採用支援サービス『まるごと人事』において、 クライアントの採用成功をリードするリーダーポジションを募集します。 本ポジションでは、単なる運用ではなく、 採用の上流工程における意思決定・設計・改善を担っていただきます。 ▍業務内容 クライアントごとの採用課題に対し、以下のような業務を担います。 採用戦略・KPIの設計／改善提案 採用チャネル（媒体・スカウト）の選定・最適化 採用プロセスの設計・改善 データをもとにした運用改善・意思決定 クライアントとの定例ミーティング・提案 実務オペレーションはメンバーが担うため、 戦略設計・ディレクションに集中できる環境です。 ▍このポジションの特徴 🚀 複数社の採用戦略に関わることで、圧倒的な成長スピード ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 複数社・複数職種・複数フェーズの採用に関わることで、 一社だけでは得られない幅広い経験を通じて、採用の引き出しが増えるだけでなく、「なぜうまくいくのか」「なぜうまくいかないのか」を構造で捉えられるようになります。 🧠 採用の“上流”に関わり続けるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 求人作成や日程調整などの実務理解を土台にしながら、 要件設計、KPI設計、チャネル戦略、改善提案まで踏み込めるのがこのポジションの面白さです。 「部分最適の運用」ではなく、「採用全体をどう動かすか」を考え続けられます。 📈 リーダーとしての意思決定・マネジメント経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ LDはクライアントワークだけでなく、メンバー育成や品質維持にも責任を持つ役割です。 プロジェクトマネジメントに加え、人を育て、ユニットを動かす経験も積むことが可能です。 ▍キャリアパス 入社後は実務を通じてサービス理解を深め、 その後はリーダーとしてプロジェクトマネジメント・メンバー育成を対応いただきます。 採用経験を縦にも横にも広げながら、マネジメントも経験できるポジションです。 【入社から最大1年間はトライアル期間】 入社時からリーダー水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼メンバーは1人2社を担当するため、常に4〜6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ・独自のビジネスモデルで導入社数600社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。

私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、直近1年間ではご支援企業のうち4社が上場するなど、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 カスタマーサクセスとして、クライアントの採用戦略（納期や予算）に基づき、媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなども行います。 クライアント企業は2社をご担当いただき、方針や進め方についてはマネージャーに相談しつつ案件を推進します。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はベンチャーで業界も多様なため様々な経験を積むことができます。Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールは社内はSlackを活用しており、クライアントとのコミュニケーションもチャットツールが基本です。 ≪おすすめポイント≫ ・採用のスキルアップを目指したい方！ 最新の採用手法を複数の企業で使うことができ、PDCAの速度も早いです。 採用に特化したスペシャリストになりたい方には最高の環境です ・人事なのにクライアントワークとしての喜びも！ 企業に入り込み、採用活動をリードすることで、企業の一員として、会社・事業の成長に関わることができるやりがいのある業務です。お客様からの「ありがとう」がやりがいに感じる方、ぜひ一緒に働きましょう！ ・独自のビジネスモデルで導入社数600社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です

＊障がい者向けの求人です。障がい者手帳をお持ちの方が対象となります＊ 私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。 複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、ご支援企業のうち4社が上場するなど、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CX職（キャンディデイト　エクスペリエンス）として「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」をお任せいたします。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります！ 採用の経験が豊富にあるマネージャーと二人三脚でプロジェクトを推進しますので、採用が未経験という方も大歓迎です。 相手の目線に立って、先回りして行動できる方や感謝されることにやりがいを感じられる方にぴったりの職種です。 具体的な業務内容 ・求人作成・編集 ・応募者対応・面談調整 ・顧客企業の採用の媒体の巡回 ・応募者スクリーニング・プロフィール要約 ・スカウトメールのレスポンス対応 など