私たちはスタートアップ／ベンチャー企業向けに”まるごと人事”というRPO（採用代行）を提供している企業です。複数の有名ベンチャーにご利用いただいており、直近1年間ではご支援企業のうち4社が上場するなど、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。 CSとして、クライアントの採用戦略（納期や予算）に基づき、媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクションなども行います。 クライアント企業は2社をご担当いただき、方針や進め方についてはマネージャーに相談しつつ案件を推進します。 ≪業務特徴／組織体制≫ ▼クライアントの6割はベンチャーで業界も多様なため様々な経験を積むことができます。Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールは社内はSlackを活用しており、クライアントとのコミュニケーションもチャットツールが基本です。 ≪おすすめポイント≫ ・採用のスキルアップを目指したい方！ 最新の採用手法を複数の企業で使うことができ、PDCAの速度も早いです。 採用に特化したスペシャリストになりたい方には最高の環境です ・人事なのにクライアントワークとしての喜びも！ 企業に入り込み、採用活動をリードすることで、企業の一員として、会社・事業の成長に関わることができるやりがいのある業務です。お客様からの「ありがとう」がやりがいに感じる方、ぜひ一緒に働きましょう！ ・独自のビジネスモデルで導入社数561社以上！ 当社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です

・中途/ 新卒採用の実務経験 2年以上 --------------------- ※下記のご経験の方はCS候補のCXとして3ヶ月〜6ヶ月を目安にCSへ昇格 ・人材紹介のRA / CAの経験 2年以上 ・求人広告代理店(RPO事業）やRPO企業での採用代行の経験 ・採用媒体(ビズリーチやWantedlyなど）のカスタマーサクセスの経験

・営業や事業企画の経験と、人事経験が両方ある方 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ・ベンチャー企業での幅広い業務経験 ・SE、PG、社内エンジニア経験（汎用機系、テストエンジニア以外）＋採用経験 ・新卒求人媒体の経験（営業／CS） ・エンジニア採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・求人作成の経験

・ベンチャー企業で人事や採用アシスタントをされてきた方 ・業務において自立・自走できる方 ・採用に関する知識や強い興味がある方 ・ITツールに抵抗が無い方