コーポレート職 の求人一覧 - 株式会社エイジレス

お送りいただいた書類等を拝見し、ご経験・スキルがマッチする可能性がある職種がございましたら、採用担当よりご連絡いたします。 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありませんので、予めご了承ください。

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、様々な世代の活躍を支援すべく、 現在はミドル～シニア層向けのHR事業を展開している社会課題解決型スタートアップ企業です。 創業から2年で月商1億円、粗利4千万円を突破し、創業4年目の現在はメンバー数も40名程となり、急拡大のフェーズに入りました。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量があり、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 この成長フェーズの組織づくりに挑戦したい方、ぜひ一緒に未来を創っていきませんか？ ■業務内容とポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 ［具体的には］ ・採用戦略および採用KPIの策定、運用 ・採用チームのマネジメント ・中途および新卒の面談、面接等のフロント業務 ・求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務 ・パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝 ・定例MTG開催によるPDCA　など ［本ポジションの魅力］ ‐現在、採用/人事領域の役員・マネジャーが不在でありCCOやCHROへのキャリアパスを目指せます。 -社長が採用/人事領域にコミットします。スタートアップ界隈でベンチマークされるような強い採用組織を作りましょう。

BPR担当として、ミドル～シニア向けキャリア支援事業の業務プロセスと組織力の向上をミッションに横串で業務を推進いただきます。 具体的には、 ◯業務プロセスの構築/改善 ・オペレーションの基盤構築（ローコードツール、スプレッドシート(GAS)を用いたダッシュボードの開発） ・データ管理の改善による効率的な候補者とクライアント企業のマッチングプロセスの確立 ・新規事業を含む部署間連携の強化 ◯拡張性を持った組織構築 ・インセンティブ制度や評価・配置などを含めた組織制度設計 ・オンボーディング体制の構築と改善　等 に取り組んでいただきます。 元上場企業Bizdev/経営企画担当役員のCEOや、起業/事業売却経験の豊富な取締役らと共に、社会性とビジネスを両立した事業と組織の創出に取り組むやりがいのあるポジションです。

当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。 その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。 この5~10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、 ①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界 を作るチャレンジをしています。 現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◆全社の課題抽出/解決 ◆横断PJのプロジェクトマネジメント ◆各セクションのOKR/KPI設計やモニタリング ◆社内各部署のコンサルティング(課題感の強いセクションにおける現場入り込み&立て直し) ◆アライアンスの推進 【仕事の魅力】 ◇社会性とポテンシャルを両立した事業領域 日本の社会課題である「労働力不足」「社会保障費の増大」を解決するための手段として必要不可欠な「シニア世代の就労推進」。この課題解決に正面から向かいながらも、国内市場でまだ有力プレイヤーがいないSE/PM/ITコンサル×人材領域といったポテンシャルあるマーケットから進出していく事で、「リアリティをもって」1,000億を目指す事ができると確信しています。 ◇経営レイヤーとしてのキャリア形成 社長直下のポジションで、将来的にはCSO/COOを期待するポジションとなります。 代表の小出自身が上場企業での経営戦略担当役員経験やターンアラウンド経験者であり、「事業戦略」に対して知見が深く、このポジションについても解像度高く期待役割を持っており、将来的なキャリア形成も含め徹底的に伴走します。伴走でなく代表と対等に近い関係で仕事をしたい方も大歓迎です。 https://www.fastgrow.jp/articles/mynet-uehara-koide https://note.com/takoi/n/nd3cdb6afa36b

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、様々な世代の活躍を支援すべく、 現在はミドル～シニア層向けのHR事業を展開している社会課題解決型スタートアップ企業です。 創業から2年で月商1億円、粗利4千万円を突破し、創業4年目の現在はメンバー数も40名程となり、急拡大のフェーズに入りました。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量があり、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 この成長フェーズの組織づくりに挑戦したい方、ぜひ一緒に未来を創っていきませんか？ ■業務内容とポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 ［具体的には］ ・採用戦略および採用KPIの策定、運用 ・中途および新卒の面談、面接等のフロント業務 ・求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務 ・パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝 ・定例MTG開催によるPDCA　など

■ 会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。 現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、 役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。 そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があれば年齢に関係なく活躍できる人材プラットフォームを開発しています。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。 世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんの力をお借りできないでしょうか？ ■ 実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが現在開発を進めているのは、SE/PM/ITコンサル特化の転職プラットフォーム「インクルー」というサービスです。 足元はSIer/IT業界に特化していますが、本当に実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界。 高齢化が進む日本社会において、年齢を理由に挑戦を諦めない、逆に若くても活躍できる社会を当たり前にしていかなくてはなりません。 そのための第一歩として、まずは職種特化で学歴や年齢といったレッテルではなくスキルが適切に評価されるマッチングを実現しようとしています。 特にこの領域ではIT人材不足が加速しており、求人倍率は12倍を超えている状況です。 競合はWeb系エンジニア媒体が多い中、SE/PM/ITコンサル領域はポテンシャルを感じており、 まずはこの領域で圧倒的一位を狙いに行き、本気で社会価値を創出する意気込みのある仲間を募集しています。 ■ 現状の課題（募集背景） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ こうしたビジョンを掲げながらも、現在のユーザー数は数百人程度…。β版としてリリースしたプラットフォームはまだまだ立ち上げフェーズです。 これから数億円の予算を投下し、数万、数十万人とユーザー数を拡大させていく中で、プロダクトマーケティングとしてやりたい打ち手を全然やりきれていない状況です。 CMOとCPOがプレイヤーとして手を動かしながら、集客プロジェクトを推進している状況ですが、リソースに対して施策をやりきれていません。 専任のプロダクトマーケティングマネージャーとして、プロダクト起点から集客に貢献しつつ、あらゆる集客手段にコミットできる人材を求めています。 ■ 求めるミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - 顧客価値（≒求職者への提供価値）と事業価値（≒求職者の登録数）の最大化 - 1プレイヤーとしてプロダクトマーケティングの推進（ユーザーヒアリング、競合調査、企画の立案、実行） - 新規ユーザー数をKPIとした数字へのコミット（必要であればプロダクト以外のマーケティング施策も実行するマインド） ■ このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1) 自らの力でプロダクトグロースにチャレンジできる経験 (2) 「元スタートアップCMO」「PKSHA出身エンジニア」など、少数精鋭の仲間と共に仕事ができる (3) YoY300%成長中、新規プロダクトへ積極投資中 (4) 少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる (5) SO付与制度あり、リモート勤務あり、ChatGPT使い放題