中途採用 の求人一覧 - 株式会社エイジレス

【このポジションを募集する背景】 現在エイジレスでは、代表とCTO、クリエイティブディレクターが一丸となり、新規プロダクトの立ち上げにコミットしています。 創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、 「年齢によるしがらみをなくす」というコンセプトの元、現在はミドル〜シニア層をターゲットにした事業を展開しており、 特に50~60代を中心としたキャリア支援事業が拡大する中、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発を行っています。 今回募集するポジションを「事業開発エンジニア」という職種名にしたのは、単にエンジニアリングのみならず、 新規プロダクト立ち上げに関わる多岐にわたる業務を一緒になって実行するコアメンバーが必要だからです。 0→1のプロダクト開発へ主体的にチャレンジしたいソフトウェアエンジニア、テックリードを募集しています。 【課題を感じていること】 私たちの現在の課題感を正直にお伝えすると、 新規プロダクトを形にするにあたり圧倒的にソフトウェアエンジニアの力が足りていません。 特に今後のエンジニア組織の拡大に向けては、開発をリードできるような人材が必要です。 「正社員じゃなければダメなのか」「外部に依頼すればいいじゃないか」と思われるかもしれませんが、 熱量高く、立ち上げに必要な役割を広範囲に任せられる方をフルタイムメンバーとして巻き込みたいと考えています。 自社プロダクトの開発経験がなくとも、主体的に提案・実行ができる方の応募を心よりお待ちしています。 【新規プロダクトの概要】 弊社のビジョンと同じく、新規プロダクトも根底にある思想は「年齢によるしがらみをなくす」ことです。 終身雇用が当たり前の時代に新卒で入社した現在の50~60代の方々にとって、 人生100年時代、定年後も働き続ける、ということは誰も経験したことがありません。 特に「現役で働きたくても働く場所がない」という課題は大きく、 優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからない現状があります。 そんな課題を解決すべく、ミドル〜シニア層を含む幅広い世代の方々が 年齢関係なく仕事を見つけられる採用プラットフォームをリリースしたいと考えています。 【実際の業務イメージ】 このポジションに期待するミッションは、ビジネス要件を満たしながらもスケーラビリティのあるプロダクトを最速で形にできるよう開発をリードすることです。 下記が実際の業務イメージになります。 - プロダクトに必要な機能をすり合わせ、開発要件に落とし込み、最小工数且つ保守運用性の高い設計を行い、Githubにイシューとして言語化 - メンバーをディレクションしつつ、自身でも実装を行う - コードレビュー、コードの品質担保 他にもスキルセットや志向に応じて、開発技術のスペシャリストだけでなく、エンジニア組織や採用に関わるEM的な動きや、プロダクトのUI/UXに関わるPdM的な動きを目指せるポジションです。 【開発環境】 ・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ、その他：AWS（ECS/S3/RDS/CloudWatch etc.）/Terraform/GithubAction/Docker ・開発プロセス：アジャイル、スクラム 【※ご参考】 ・【超主観】エンジニアがエイジレスで働く魅力 https://note.com/adoshoma/n/n39679c064e58 ・Wantedlyストーリー https://wantedly.com/companies/company_7671102/post_articles/404905 ・ユーザーインタビュー https://ageless.co.jp/media/series/interview

【このポジションを募集する背景】 現在エイジレスでは、代表とCTO、クリエイティブディレクターが一丸となり、新規プロダクトの立ち上げにコミットしています。 創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、 「年齢によるしがらみをなくす」というコンセプトの元、現在はミドル〜シニア層をターゲットにした事業を展開しており、 特に50~60代を中心としたキャリア支援事業が拡大する中、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発を行っています。 今回募集するポジションを「事業開発エンジニア」という職種名にしたのは、単にエンジニアリングのみならず、 新規プロダクト立ち上げに関わる多岐にわたる業務を一緒になって実行するコアメンバーが必要だからです。 フロントエンド開発を中心に、0→1のプロダクト開発へ主体的にチャレンジしたい方を募集しています。 【課題を感じていること】 私たちの現在の課題感を正直にお伝えすると、 新規プロダクトを形にするにあたり圧倒的にソフトウェアエンジニアの力、特にフロントエンドの開発を任せられるメンバーが足りていません。 「正社員じゃなければダメなのか」「外部に依頼すればいいじゃないか」と思われるかもしれませんが、 熱量高く、立ち上げに必要な役割を広範囲に任せられる方をフルタイムメンバーとして巻き込みたいと考えています。 自社プロダクトの開発経験がなくとも、主体的に提案・実行ができる方の応募を心よりお待ちしています。 【新規プロダクトの概要】 弊社のビジョンと同じく、新規プロダクトも根底にある思想は「年齢によるしがらみをなくす」ことです。 終身雇用が当たり前の時代に新卒で入社した現在の50~60代の方々にとって、 人生100年時代、定年後も働き続ける、ということは誰も経験したことがありません。 特に「現役で働きたくても働く場所がない」という課題は大きく、 優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからない現状があります。 そんな課題を解決すべく、ミドル〜シニア層を含む幅広い世代の方々が 年齢関係なく仕事を見つけられる採用プラットフォームをリリースしたいと考えています。 【実際の業務イメージ】 このポジションに期待するミッションは、開発要件をもとに、保守運用性、セキュリティ、スケーラビリティを考慮した設計、実装をし、スピード感を持って機能開発を行うことです。 下記が実際の業務イメージになります。 - 新規プロダクトリリースに必要な機能の開発 - リリース後の保守運用、新機能開発 他にもスキルセットや志向に応じて、開発技術のスペシャリストだけでなく、エンジニア組織や採用に関わるEM的な動きや、プロダクトのUI/UXに関わるPdM的な動きを目指せるポジションです。 【開発環境】 ・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ、その他：AWS（ECS/S3/RDS/CloudWatch etc.）/Terraform/GithubAction/Docker ・開発プロセス：アジャイル、スクラム 【※ご参考】 ・【超主観】エンジニアがエイジレスで働く魅力 https://note.com/adoshoma/n/n39679c064e58 ・Wantedlyストーリー https://wantedly.com/companies/company_7671102/post_articles/404905 ・ユーザーインタビュー https://ageless.co.jp/media/series/interview

【このポジションを募集する背景】 現在エイジレスでは、代表とCTO、クリエイティブディレクターが一丸となり、新規プロダクトの立ち上げにコミットしています。 創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、 「年齢によるしがらみをなくす」というコンセプトの元、現在はミドル〜シニア層をターゲットにした事業を展開しており、 特に50~60代を中心としたキャリア支援事業が拡大する中、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発を行っています。 今回募集するポジションを「事業開発エンジニア」という職種名にしたのは、単にエンジニアリングのみならず、 新規プロダクト立ち上げに関わる多岐にわたる業務を一緒になって実行するコアメンバーが必要だからです。 バックエンド開発を中心に、0→1のプロダクト開発へ主体的にチャレンジしたい方を募集しています。 【課題を感じていること】 私たちの現在の課題感を正直にお伝えすると、 新規プロダクトを形にするにあたり圧倒的にソフトウェアエンジニアの力、特にバックエンドの開発を任せられるメンバーが足りていません。 特に今後のエンジニア組織の拡大に向けては、開発をリードできるような人材が必要です。 「正社員じゃなければダメなのか」「外部に依頼すればいいじゃないか」と思われるかもしれませんが、 熱量高く、立ち上げに必要な役割を広範囲に任せられる方をフルタイムメンバーとして巻き込みたいと考えています。 自社プロダクトの開発経験がなくとも、主体的に提案・実行ができる方の応募を心よりお待ちしています。 【新規プロダクトの概要】 弊社のビジョンと同じく、新規プロダクトも根底にある思想は「年齢によるしがらみをなくす」ことです。 終身雇用が当たり前の時代に新卒で入社した現在の50~60代の方々にとって、 人生100年時代、定年後も働き続ける、ということは誰も経験したことがありません。 特に「現役で働きたくても働く場所がない」という課題は大きく、 優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからない現状があります。 そんな課題を解決すべく、ミドル〜シニア層を含む幅広い世代の方々が 年齢関係なく仕事を見つけられる採用プラットフォームをリリースしたいと考えています。 【実際の業務イメージ】 このポジションに期待するミッションは、開発要件をもとに、保守運用性、セキュリティ、スケーラビリティを考慮した設計、実装をし、スピード感を持って機能開発を行うことです。 下記が実際の業務イメージになります。 - 新規プロダクトリリースに必要な機能の開発 - リリース後の保守運用、新機能開発 他にもスキルセットや志向に応じて、開発技術のスペシャリストだけでなく、エンジニア組織や採用に関わるEM的な動きや、プロダクトのUI/UXに関わるPdM的な動きを目指せるポジションです。 【開発環境】 ・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ、その他：AWS（ECS/S3/RDS/CloudWatch etc.）/Terraform/GithubAction/Docker ・開発プロセス：アジャイル、スクラム 【※ご参考】 ・【超主観】エンジニアがエイジレスで働く魅力 https://note.com/adoshoma/n/n39679c064e58 ・Wantedlyストーリー https://wantedly.com/companies/company_7671102/post_articles/404905 ・ユーザーインタビュー https://ageless.co.jp/media/series/interview

CMO候補として、ミドル～シニア向け事業のマーケティング戦略立案、新規事業・既存事業双方のグロースに向けた取り組みを担当いただきます。 (1) 会社全体のマーケティング戦略立案（上流からのグロース戦略） (2) PR/認知獲得/マス広告/コミュニティマーケティング等 (3) KPIマネジメント (4) マーケティング組織の育成・採用・ヒューマンマネジメント

プロダクトマネージャー (PdM) として、ミドル～シニア層向けのフリーランスマッチングサービスの開発・運営・改善に従事いただきます。 (1) ターゲット層のニーズ分析と市場調査 (2) プロダクトの戦略立案とビジョンの策定 (3) 機能要件の定義とプロジェクト管理 (4) 開発チームと連携し、プロダクト開発の進捗管理 (5) マーケティングチームと連携し、マーケティング戦略立案 (6) デザイナーチームと連携し、UI/UXの最適化 (7) エージェントチームと連携し、ユーザーコミュニケーションの最適化 (8) 顧客データベースを活用した新規施策の立案

BtoBマーケターとして、ミドル～シニア層向けフリーランスマッチングサービスのクライアント獲得/拡大戦略策定や推進業務に従事いただきます。 (1) ターゲット顧客の分析と市場調査 (2) 広告運用チームと連携し、広告運用のディレクション (3) 顧問活用による営業促進 (4) インサイドセールス（手紙/フォーム営業等）の戦略立案・実行 (5) 展示会やウェビナー等のイベント企画・運営 (6) マーケティング活動の効果測定と改善提案 (7) 営業チームと連携し、新規顧客開拓のサポート

弊社の主力事業であるキャリア支援事業の強化に向け、ジョブコーディネーターを増員します！ 年齢を理由にキャリアに悩んでいるミドル～シニア層(40～60代中心)に活躍機会の創出をしています。 (1)候補者との面談・ヒアリング（1日2‐3件） (2)クライアント企業への候補者の紹介・提案 (3)クライアント企業との定例・関係性構築 (4)就業中の候補者フォロー (5)事業オペレーションの改善 (6)インターン・業務委託メンバーのマネジメント（アクション・KPI管理など）

弊社の主力事業であるキャリア支援事業において、新たに注力している「AGELESS AGENT」事業の立ち上げメンバーとして、候補者と企業のマッチングを創出する人材紹介コンサルタントを募集します。 年齢を理由にキャリアに悩んでいるミドル～シニア層(40～60代中心)に活躍機会の創出をしています。 エージェント/SES事業など人材業界の経験はなくても大丈夫です。人と話すのが好きな方に向いている仕事なので、様々な業界でのご経験を活かすことができます。 【具体的な仕事内容】 ■候補者の方に対し ・ミドル～シニア層を中心とした候補者との面談を行ない、経歴や希望条件をヒアリング ・マッチする求人を探して企業と候補者にご提案 ・求人媒体などでのスカウティングによる候補者探索 ・定期的なフォローアップ ■クライアント企業に対し ・ポジション、組織体制、ビジネス課題についてのヒアリングをし、求人の具体化 ・紹介、面接、フィードバック獲得、内定調整、内定受諾のための一連の業務

スタートアップの1人目の管理担当として、コーポレート業務の推進や、上場準備に関連する業務を担当いただきます。 ■メインで取り組んでいただく業務 経理財務/総務/法務/労務/情シスに関する定常業務（まずは得意な分野から取り組んでいただきます） ■ご経験・ご志向に応じて挑戦いただける業務 (1) 上場準備に関する業務 (2) 経営陣や投資家への業績報告やレポーティング (3) 監査法人/証券/銀行などの金融機関との折衝/コミュニケーション ■当ポジションの魅力 (1) 社員0名でありながら、非常に高いレベルの管理体制を保っており、優秀な業務委託2名の横のサポートも整った上で幅広い管理業務に挑戦ができます。 https://twitter.com/takoidet/status/1701876253039677791 (2) 代表が元々上場企業のコーポレート担当役員及び、ベンチャー×経営企画/管理業務の第一人者(取材/登壇多数)であり、直接学びながら1人目管理担当として圧倒的成長ができます。 [参考記事URL] https://www.fastgrow.jp/articles/mynet-uehara-koide https://peatix.com/event/1914875/view https://kaikeizine.jp/article/26290/

当社の主力事業であるキャリア支援事業においては、現在シニア向けのフリーランスマッチング及び人材紹介を行っておりますが、 その中心となっているのは、PM/PMO、エンジニア、プリセールス等の職種です。 DXが社会潮流となる中、レガシーシステムからの脱却に向けてシニアのPMやエンジニアのニーズは日々高まりを見せています。 シニア人材の集客力に強みを持ちその人材プールを抱えた当社キャリア支援事業には、強い可能性があると考えています。 その事業ポテンシャルの解放に向け、顧客のキーマンと繋がるための営業顧問をしてくださる方を募集しております。 ■業務内容 -ITコンサルやSIer(大手、ユーザー系等)を中心に、システム内製化を進めたいユーザー企業のキーマンとのお打ち合わせ設定 -必要に応じ面談ご同席 -営業戦略、サービス開発の立案相談

広報業務のほか、オウンドメディアのコンテンツ企画・記事制作など、「エイジレスな社会」を実現するための発信業務全般をお願いします。 (1)メディアリレーションの構築及び取材対応 (2)プレスリリース作成、リリース (3)SNS、オウンドメディアの企画・記事制作とそれらを利用した発信 (4)コーポレートサイトの更新、管理 (5)ブランドマネジメント、リスク管理対応 (6)その他広報に関わるイベント企画　など

年間10名以上の採用目標を掲げる創業1年半のスタートアップで、会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 (1)経営陣との採用目標・要件のすり合わせ、戦略の立案 (2)採用手法の検討・選定 (3)求人の作成と掲載、スカウトの実施 (4)採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 (5)経営陣やメンバーの採用活動への巻き込み (6)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 (7)採用広報業務

来年2月にリリース予定の新規プロダクトのビジネスサイドのリーダーとして、社長直下で以下の業務を担当いただきます。 ・法人向け営業戦略の立案 ・法人向け営業組織の構築及びリード ・カスタマーサクセスチーム及びオペレーション組織の構築 ・ビジネスサイドからのプロダクトへのフィードバック及び開発サポート ・BizDevとしての大手とのパートナーシップ構築 ・新規プロダクトのグロース戦略立案及び施策遂行 リリース前プロダクトになるため0→1の事業立ち上げの経験を積むことができます。 また、事業立上げの経験豊富なCEOとCTOの直下のため、学習と成長のいずれもが可能なポジションです。(CEO→元上場企業Bizdev/経営企画担当役員、CTO→自身で事業売却経験×2) 社会性とビジネスを両立したプロダクトを私たちと一緒に立ち上げましょう！

管理部長として、会社全体のコーポレート業務の統括や、上場準備に関連する業務を担当いただきます。 (1) 会社全体のコーポレート業務(経理財務/総務/法務/労務/経営企画など)の統括/推進 (2) コーポレート部門の立ち上げとマネジメント、メンバー育成 (3) 上場準備に関する業務 (4) 経営陣や投資家への業績報告やレポーティング (5) 監査法人/証券/銀行などの金融機関とのコミュニケーション