セールス職 の求人一覧 - 株式会社エイジレス

お送りいただいた書類等を拝見し、ご経験・スキルがマッチする可能性がある職種がございましたら、採用担当よりご連絡いたします。 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありませんので、予めご了承ください。

お送りいただいた書類等を拝見し、ご経験・スキルがマッチする可能性がある職種がございましたら、採用担当よりご連絡いたします。 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありませんので、予めご了承ください。

弊社の主力事業であるキャリア支援事業の強化に向け、ジョブコーディネーターを増員します！ 年齢を理由にキャリアに悩んでいるミドル～シニア層(40～60代中心)に活躍機会の創出をしています。 (1)候補者との面談・ヒアリング（1日2‐3件） (2)クライアント企業への候補者の紹介・提案 (3)クライアント企業との定例・関係性構築 (4)就業中の候補者フォロー (5)事業オペレーションの改善 (6)インターン・業務委託メンバーのマネジメント（アクション・KPI管理など）

慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたフリーランスマッチングサービスのリレーションの構築をして頂きます。 多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。 結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業、特に外資IT企業、国内新興系上場SIerが中心になっています。 対面の担当者様は部課長レベル中心となり、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります。 この5~10年で連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、 ①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界 を作りませんか？ 【具体的な業務内容】 3~5名のチームマネジメントを行うリーダー候補の募集になります。 ◆大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談 ◆メンバーのマネジメント（アクション・KPI管理など） ◆クライアント企業への候補者の紹介・提案 ◆候補者との初回面談(0~2名/日) ◆就業中の候補者フォロー

弊社の主力事業であるキャリア支援事業の中の「エイジレスエージェント」事業のメンバーとして、候補者と企業のマッチングを創出する人材紹介コンサルタントを募集します。 年齢を理由にキャリアに悩んでいるミドル～シニア層(40～60代中心)に活躍機会の創出をしています。 エージェント/SES事業など人材業界の経験はなくても大丈夫です。人と話すのが好きな方に向いている仕事なので、様々な業界でのご経験を活かすことができます。 【具体的な仕事内容】 ■候補者の方に対し ・ミドル～シニア層を中心とした候補者との面談を行ない、経歴や希望条件をヒアリング ・マッチする求人を探して企業と候補者にご提案 ・求人媒体などでのスカウティングによる候補者探索 ・定期的なフォローアップ ■クライアント企業に対し ・ポジション、組織体制、ビジネス課題についてのヒアリングをし、求人の具体化 ・紹介、面接、フィードバック獲得、内定調整、内定受諾のための一連の業務

エイジレスエージェント(人材紹介)事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。 自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成/マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向けシニア×人材の市場を切り拓いていく挑戦を伴うポジションです。 【具体的な業務内容】 (1) RA/CA両面のエージェント業務 (2) 事業部ミッションに紐づく目標の設定 (3) 上記の達成に向けた施策立案・実行 (4) ナレッジや事業プロセスの運用・改善 (5) 2-3名のメンバー育成/マネジメント 【本ポジションの魅力】 - 少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。 - 上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。 - 複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。

■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。 数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。 中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。 私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。 世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」 ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は前述のビジョン・ミッションのもと、現在はミドル〜シニア層を対象にしたHR事業を展開しています。 特に、エンジニア/PM/ITコンサル等のITプロフェッショナル人材を中心としたキャリア支援事業が拡大しており、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発も進めています。 急成長中の人材紹介事業も、50名を超える当社成約人材のうち約半数が60代以上と、ニーズとポテンシャルの大きさを実感しており、事業とチームの拡大が急務です。 そのような中、既存メンバーはIT業界出身者が少なく、機会損失をしてしまっていることがたびたびあり、 入社後リーダーを目指していただける方を募集することにしました。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エイジレスエージェント(人材紹介)事業のリーダー候補として、人材紹介コンサルタント業務を担っていただきます。 まずはプレイヤーとして結果を出すことに専念していただき、ゆくゆくはメンバーの育成/マネジメントもお任せしたいと考えております。 「エイジレスな社会の実現」に向けシニア×人材の市場を切り拓いていく挑戦を伴うポジションです。 【具体的な業務内容】 候補者の方に対し、 ・ミドル～シニア層を中心とした候補者との面談を行ない、経歴や希望条件をヒアリング ・マッチする求人を探して企業と候補者にご提案 ・求人媒体などでのスカウティングによる候補者探索 ・定期的なフォローアップ クライアント企業に対し、 ・ポジション、組織体制、ビジネス課題についてのヒアリングをし、求人の具体化 ・紹介、面接、フィードバック獲得、内定調整、内定受諾のための一連の業務 【本ポジションの魅力】 少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。 上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。 複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。

■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。 数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。 中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。 私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。 世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」 ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス(人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等)の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業が中心で、外資IT企業や国内新興系上場SIerなど幅広い企業と取引があります。対面する担当者は部課長クラスからCXOレイヤーまで多岐にわたり、事業規模拡大にむけた戦略的な営業アプローチが求められます。 本ポジションでは、ITソリューションやフリーランスマッチング等の営業組織の統括責任者として、10人以上の営業メンバーを率いながら、目標達成文化をさらに強固なものとし、事業を大きく成長させていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ • 営業組織全体の戦略立案・実行およびKPI設定・管理 • 10人以上のメンバーのマネジメント（目標設定・アクションプラン策定・育成・評価など） • 大手企業・エンタープライズ企業を中心とする新規・既存アカウントへの提案・商談、リレーション構築 • 市場動向やクライアントの課題を踏まえたサービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携 • チームビルディングや組織開発を通じて、営業メンバーのパフォーマンス最大化を図る • 必要に応じて大手クライアントのエグゼクティブ層（CXOクラス）との折衝・交渉 ■仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会課題解決に直結する事業へのコミット ◦ 少子高齢化や労働人口不足、多重下請け構造の排除といった社会課題の根幹にアプローチする、やりがいの大きいビジネスを展開しています。 ジの幅を広げながら高い成果に繋げることが可能です。

■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」-社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」-50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」-ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたフリーランスマッチングサービスのリレーションの構築をしていただきます。多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業、特に外資IT企業、国内新興系上場SIerが中心になっています。対面の担当者様は部課長レベル中心となり、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります。この5~10年で連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界を作りませんか？ 【具体的な業務内容】 3~5名のチームマネジメントを行うリーダー候補の募集になります。 ◆大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談 ◆メンバーのマネジメント（アクション・KPI管理など） ◆クライアント企業への候補者の紹介・提案 ◆候補者との初回面談(0~2名/日) ◆就業中の候補者フォロー 【仕事の魅力】 ◆社会課題解決に正面から向きあい働くことができる→少子高齢化/労働人口不足/社会保障費増大といった、社会課題の根幹の解決に繋がる事業を創出している実感・やりがいを感じられます。 ◆セールス経験をもとに新たな挑戦・幅広いキャリアの選択肢がある→セールスの道を極める/マネジメントに挑戦する/新規事業立ち上げなど、様々な選択肢があります。 ◆成長フェーズのベンチャーだからこそ現場発信でチャレンジできる→事業立ち上げから約2年のフェーズなので大きな裁量を持って業務が出来ます。

■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」-社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」-50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」-ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■ 新規プロダクトの概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。 IT特化の転職サービスは多数存在するものの、 「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。 DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、 求人倍率12倍を超えている状況です。 そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、 SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。 また、Webエンジニアと比べ、PM/PMOはスキル可視化が難しい職種です。 単純な経験言語やフレームワークでは判断できず、業界（金融/製造など）や業務（会計/人事など）、領域（CRM/SCMなど）、技術（Web/汎用機/ERPなど）等さまざまな軸の掛け合わせでスキルを可視化しなければなりません。 IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキル可視化することで適切なマッチングが生まれるよう、技術的なチャレンジも目論んでいます。 将来的には転職サービスに留まらずIT業界に従事する人材全員が登録し、正社員/業務委託であっても適切にプロジェクトへアサインされる、そんなプラットフォームを目指しています。 そうなることで、年齢ではなくスキルで評価される「エイジレスな社会の実現」というビジョンにも近づくのではないかと考えています。 ■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 0→1のフェーズでもあるため専任のエンタープライズセールスが不在のまま企業開拓を進めてきました。 直近リリースした「SI業界特化の人材プラットフォーム」はまだまだβ版です。幸いにもいくつか大手の企業にも活用していただいておりますが、これから事業推進していくためには企業への本質的な価値提供や事業成長の双方に向き合えるセールスの力が必要です。 ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ - 新規の企業開拓 - 既存企業へのクロスセル - ビジネスサイドの戦略立案 - プロダクトに対するフィードバック （- 事業計画の立案と達成） ■ このポジションと会社の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1)YoY300%成長中、新規事業へ積極投資中 (2)SI産業という巨大でレガシーな産業で多くのチャレンジが可能 (3)少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる (4)「PKSHA出身エンジニア」「プレイド出身のメンバー」など、少数精鋭の仲間と共に仕事ができる (5)SO付与制度あり、ChatGPT使い放題

■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。 数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。 中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。 私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。 世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、お力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 • 社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 • 50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」 • ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社ではクライアント企業様を対象に採用活動を伴走支援するために、採用アウトソーシング（RPO）サービスの提供を始めました。RPO事業では企業に向けて、採用計画の立案、候補者母集団の形成、選考推進、内定・定着支援を行います。企業の採用力強化を支援する事業の立ち上げフェーズです。 これから事業拡大していくために、クライアントへの価値創出を考え抜き、かつ実行しながらチャネル拡大のために奔走できる採用支援メンバーを必要としています。  ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用アウトソーシング（RPO）事業の立ち上げメンバーとして、採用支援コンサルタント業務を担っていただきます。 まずはプレイヤーとして結果を出すことに専念していただき、ゆくゆくはメンバーの育成/マネジメントもお任せしたいと考えております。 「エイジレスな社会の実現」に向けシニア×人材の市場を切り拓いていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・当初はクライアント企業（東京・三田）に常駐しながら採用業務推進 ・クライアント企業での募集ポジション、組織体制、ビジネス課題についてのヒアリング ・ヒアリングをもとにした求人票作成及び採用ターゲットの明確化およびプロセスのオペレーション化 ・社内外との定例的な情報共有機会の設定 ・人材紹介事業者向けの説明会等の求人情報発信オペレーション支援 ・当社の人材紹介および業務委託紹介部門との連携による紹介数最大化 ・推薦者のコミュニケーション支援 ・採用状況の進捗レポートの作成・報告 ・クライアントにおけるアップサイド提案を目的とした社内営業 ・その他、必要な採用業務支援全般 【本ポジションの魅力】 • 少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常のHR業務では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。 • 上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。 • 複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。

■会社概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。 数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。 中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。 私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。 「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。 世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、お力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 • 社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 • 50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」 • ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社ではクライアント企業様を対象に採用活動を伴走支援するために、採用アウトソーシング（RPO）サービスの提供を始めました。RPO事業では企業に向けて、採用計画の立案、候補者母集団の形成、選考推進、内定・定着支援を行います。企業の採用力強化を支援する事業の立ち上げフェーズです。 これから事業拡大していくために、クライアントへの価値創出を考え抜き、かつ実行しながらチャネル拡大のために奔走できる採用支援メンバーを必要としています。  ■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用アウトソーシング（RPO）事業の立ち上げメンバーとして、採用支援コンサルタント業務を担っていただきます。 まずはプレイヤーとして結果を出すことに専念していただき、ゆくゆくはメンバーの育成/マネジメントもお任せしたいと考えております。 「エイジレスな社会の実現」に向けシニア×人材の市場を切り拓いていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・当初はクライアント企業（東京・三田）に常駐しながら採用業務推進 ・クライアント企業での募集ポジション、組織体制、ビジネス課題についてのヒアリング ・ヒアリングをもとにした求人票作成及び採用ターゲットの明確化およびプロセスのオペレーション化 ・社内外との定例的な情報共有機会の設定 ・人材紹介事業者向けの説明会等の求人情報発信オペレーション支援 ・当社の人材紹介および業務委託紹介部門との連携による紹介数最大化 ・推薦者のコミュニケーション支援 ・採用状況の進捗レポートの作成・報告 ・クライアントにおけるアップサイド提案を目的とした社内営業 ・その他、必要な採用業務支援全般 【本ポジションの魅力】 • 少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常のHR業務では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。 • 上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。 • 複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。