創業から3期目を迎え、現在社員数40名、月商1億円を達成する成長フェーズの当社において、採用マネージャーを募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 この成長フェーズの組織づくりに挑戦したい方、ぜひ一緒に未来を創っていきませんか？ ［具体的には］ (1)エイジレス社の採用活動における訴求の言語化、磨き込み (2)各職種、及び新卒採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 (3)採用チームのマネジメント (4)求人の作成と掲載、スカウトの実施 (5)採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 (6)経営陣やメンバーのリファラル採用活動への巻き込み (7)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 (8)その他、採用広報など ［本ポジションの魅力］ ‐現在、採用/人事領域の役員・マネジャーが不在でありCCOやCHROへのキャリアパスを目指せます。 -社長が採用/人事領域にコミットします。スタートアップの採用組織の一つのベストプラクティスを作りましょう。

(1)四年制大学・大学院卒業以上 (2)採用・人事職種、または人材業界における高い成果の創出経験 (3)組織を「コミュニティ」よりも「プラットフォーム」と捉える思考 (4)目標へのコミット力と自走力 (5)組織の立ち上げに関する関心

(1)IT業界の経験・知識 (2)マーケティング、営業の経験