創業3年目、社員数50名、月商1億円を達成する成長フェーズの当社において、採用リーダー候補を募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 この成長フェーズの組織づくりに挑戦したい方、ぜひ一緒に未来を創っていきませんか？ ［具体的には］ (1)候補者とのコミュニケーション（面談、面接、内定者フォローなど） (2)各職種、及び新卒採用における採用手法の検討・選定 (3)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 (4)求人の作成と掲載、スカウトの実施 (5)採用KPIをもとにしたPDCAの実施 (6)経営陣やメンバーのリファラル採用活動への巻き込み (7)採用広報（母集団形成やナーチャリングのためのアウトプット全般）

(1)四年制大学・大学院卒業以上 (2)採用経験2年以上 (3)目標へのコミット力と自走力 (4)社内外の関係者とのスムーズでスピード感のある調整力

(1)IT業界もしくは人材業界の経験・知識 (2)マーケティング、営業の経験