当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、様々な世代の活躍を支援すべく、 現在はミドル～シニア層向けのHR事業を展開している社会課題解決型スタートアップ企業です。 創業から2年で月商1億円、粗利4千万円を突破し、創業4年目の現在はメンバー数も40名程となり、急拡大のフェーズに入りました。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量があり、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 この成長フェーズの組織づくりに挑戦したい方、ぜひ一緒に未来を創っていきませんか？ ■業務内容とポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 ［具体的には］ ・採用戦略および採用KPIの策定、運用 ・中途および新卒の面談、面接等のフロント業務 ・求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務 ・パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝 ・定例MTG開催によるPDCA　など

(1)四年制大学・大学院卒以上 (2)人材業界経験または営業職経験

(1)IT業界もしくは人材業界の経験・知識 (2)マーケティング、営業の経験

(1)組織を「コミュニティ」よりも「プラットフォーム」と捉える思考 (2)目標へのコミット力と自走力 (3)組織の立ち上げに関する関心