東京都豊島区の人事の求人情報

物流×テクノロジーで業界変革を牽引する急成長ベンチャーで エンジニア組織の成長を、採用から加速させる。 【仕事概要】 急成長を続けるLogi×Techベンチャーで、VPoEやCTOと共に採用戦略をデザインし、事業成長を支える人事メンバーの仲間を探しています。 主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。 また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行にも携わっていただく予定です。 自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・経営方針に基づきエンジニア採用戦略の立案から実行までの推進 ・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行 ・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行 ・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行 以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。 ・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行 ・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化 ＜本ポジションのやりがい＞ ・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点 ・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点 ・組織を自らの手で作っていくフェーズに関われる点 ＜実行体制＞ エンジニア採用においては、VPoE、CTO、社内エンジニア、人事全体で協力し、採用活動を促進していきます。

事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 ## 業務内容 【主なお仕事】 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■スカウト送付 ■人材紹介会社との打ち合わせ 【必須要件】 ■人事面接官の経験が1年以上 ■人事、採用業務経験がある方 ※未経験の方のご紹介はお控えください※ 【年齢】 55歳まで 【ブランク】 実務経験3か月以内 【外国籍】 否 【歓迎要件】 ■IT知見がある方 ■エンジニア採用経験がある方 ■法人での営業経験 ■人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ■各求人メディアの使用経験 ■求人制作の経験 ## 給与 月給：266,000円～ 366,000円 年収：4,000,000円～ 5,500,000円 ※固定残業代含む ## 雇用形態 正社員または契約社員 ※ご本人希望とご経歴に応じて内定時に決定 前職および経験・能力を優遇・考慮し、当社規定により決定します。 正社員の場合、入社後（年1回の給与改定）は、実績を正当に評価し、当社規定により決定します。 ## はたらく環境 ■キャリアマップ [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/career-map/) ■評価制度 [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/evaluation/) ■教育・研修 [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/training/) ■福利厚生 [https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/](https://www.e-xtreme.co.jp/career/environment/benefits/)

■業務概要 ・生成AIエンジニア・AIコンサルタント・PM・研究者といったAI人材の採用活動 ■業務内容 ・生成AIエンジニア・AIコンサルタント・PM・研究者等の採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・採用チャネルの選定・運用 ・採用エージェント対応 ・応募者対応 ・採用広報 ・選考フローの最適化 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案

事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 ## 業務内容 【主なお仕事】 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■スカウト送付 ■人材紹介会社との打ち合わせ 【必須（MUST）】 ■IT知見がある方 ■エンジニア採用経験がある方 【歓迎（WANT）】 ■人事、採用業務経験がある方 ■中途採用業務経験がある方 ■法人での営業経験 ■人事面接官の経験 ■人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ■各求人メディアの使用経験 ■求人制作の経験

## わくわくする未来を共に創る 私たちデザインネットワークは、1995年の創業以来、設計技術を活かしたソリューションサービスを展開し、「質的価値を生む解決型サービスを提供する企業へ」というミッションのもと、“ものづくり” の発展に貢献して参りました。 当社は2025年に創業30周年を迎えるにあたり、時代の変化に柔軟に対応しながら、社会とともに成⾧し続ける企業となるべく『これからの10年構想：Vision 2033』を掲げました。 この構想を胸に、技術提供サービス事業を軸にした“ものづくり”に至る“ことづくり”までを担える高い価値を、お客様が抱える本質的な課題の解決のためにワンストップで提供して参ります。 ## 採用背景 当社は開発設計エンジニアの派遣・請負事業を展開し、お客様の技術革新を支えながら、着実に事業を拡大してまいりました。しかし、事業規模の拡大と市場環境の急速な変化という外的要因と、質的価値提供の拡大・加速に向けた人事・組織戦略の見直しが急務という内的要因の両面の課題に直面しています。 HR部門の戦略機能を強化し、未来を見据えた包括的HR戦略の策定と、現状の制度・ルールの課題を深く掘り下げ、本質的抜本的な解決策を導き出し、実行することが必要となっています。 今回、HR部門部長直下に新たに戦略チームを立ち上げ、そのリーダー候補として、現行制度の問題発見から改善・改革提案、実行までを一貫して推進できる方を募集します。 ## 仕事内容と期待値 ■主な仕事内容 ◇人事・組織戦略策定 ・経営陣、部長陣からの課題に対する調査、報告、提案 ・取締役会、戦略会議等での報告 ・HR領域全般の人事・組織戦略策定 ◇人事制度改善改革 ・現人事制度（等級、報酬、評価等）の課題、問題抽出と改定案策定、実行 ・現昇級制度、目標管理制度の運用、改善企画と実行 ◇HR-DX ・人事関連データ一元管理推進 ・タレントマネジメントシステム利活用とそれによるデータドリブン人事戦略実行 ◇人材採用・育成戦略 ・採用、教育を含めた人材育成戦略の立案 ・採用、教育関連の業務対応（面接対応、研修等での講話、式典事務局 等） ■期待する役割 ・事業の持続的成長を加速させるため、HR部門部長直下で新設される戦略チームのリーダー候補として、人事・組織戦略の企画立案から実行までを一貫して担っていただきます。 ・既存の人事制度やルールの抜本的な見直しと再構築を主導していただくことや、表面的な課題解決に留まらず、本質的かつ未来志向で解決策を提案していただくことを期待します。 ・当社の事業成長を加速させ、組織の未来をデザインする上で極めて重要な役割を担うポジションとなります。衝突や失敗を恐れず、会社の成長・変化に伴う様々な困難をクリアしていくことでご自身の成長、キャリアアップにつながります。 ## 応募条件 ■必須 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事戦略・企画の経験（3年以上） ・人事制度（等級、評価・報酬等）の企画、設計～運用まで主体的にリードした経験 ■歓迎 ・経営層を含めた多様なステークホルダーを巻き込み業務推進した経験募条件 ・経営方針、事業戦略から人事・組織戦略への落とし込みをし、実行した経験 ・人事DXや人事データ一元管理・タレントマネジメント構築／活用に携わった経験 ・チームリーダーとして組織を牽引した経験 ## 求める人材像 * 常に本質的な問題を考え、仮設と検証を立てて進められる方 * 自らの経験とファクトに基づき明確な意思をもって業務遂行ができる方 * 困難な状況でも諦めずに、やるためにどうするかを考えて取り組める方 * 変革、挑戦マインドがある方 ## 選考フロー 1. 書類選考 2. 一次面接（オンライン） 3. 適性検査 4. 最終面接（対面） 5. 内定 6. オファー面談