株式会社 UPSIDERのB314. 労務責任者候補【正社員 / 04 / Corp】の求人

◼︎About UPSIDER
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額8,500億円以上*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円以上*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営、融資総額130億円以上*／累計ファンド総額243億円*、条件提示は平均10営業日以内*。複数の金融機関・投資家が参画する独立系ベンチャーデットファンドとして国内最大規模）を展開しています。
2025年には、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（業務AIが1.1億件の処理を自動実行・代替）といった新規事業を立ち上げ、累計導入企業数10万社以上に到達。また、「UPSIDER」では累計与信枠5兆円以上を提供し、不正利用発生率は1%未満を維持、累計カード発行枚数340,000枚以上*、アップロードされた領収書数は160万枚以上*、利用先制限機能では260件の利用先を設定可能と、プロダクトの利便性と安全性の向上を加速させています。
事業成長としては、年間売上規模約100億円、かつ年間売上成長率50%以上*を継続。2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円を突破。2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表し、従来からの共創領域に加えて、AI与信や新たな金融サービスの共同展開を通じ、日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステムの創出に挑んでいます。
創業者である宮城・水野は引き続き経営株主として参画し、上場も視野に入れながら、挑戦者を支える社会インフラの構築に挑戦し続けています。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業創出を加速させていきます。
*各種数値は2025年11月末時点

◼︎Why｜採用背景
UPSIDERでは現在、労務領域を業務委託で運営していますが、上場準備フェーズの本格化に伴い、専任責任者の不在が組織リスクとなりつつあります。必要なのは、戦略的な設計だけでなく、現場に深く入り込み、自ら手を動かせるプロフェッショナルです。「企画だけ」「外注管理だけ」では務まらない、実行力と現場感覚の両方を兼ね備えた方と共に、ゼロから労務体制を創り上げる仲間を求めています。

◼︎Role｜お任せしたい業務・責任範囲
・IPOを見据えた300〜500名規模への組織拡大を支える労務体制の設計・運用の全体リード
・給与支払い、入退社対応、各種申請など日次、月次の実務オペレーションの仕組み化、自動化
・労務リスク管理、コンプライアンス対応、内部統制など上場過程に求められる課題の自走解決
・評価・報酬制度設計などの人事制度アップデートに人事企画と協働で関与
・将来的な内製化や体制拡張に向けたメンバー採用やチームビルディング

◼︎Field｜働く環境と面白さ
上場準備という重要な経営フェーズにおいて、労務体制の整備・運用を戦略レベルから担うことができるポジションです。既に存在するオペレーションの改善に加え、これから必要となる制度や仕組みをゼロから設計・構築する両面の経験が得られます。
また、UPSIDERでは経営陣との距離が近く、労務・人事制度に関する意思決定にもスピード感を持って関与することが可能です。Fintech企業として高いセキュリティやガバナンス水準が求められる中で、法令順守や統制強化にも挑戦できる環境は、労務としての専門性を磨きたい方にとって非常に刺激的な土壌となっています。

◼︎Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴
本ポジションは、HRチーム内の労務グループに所属し、その責任者候補としての役割を担っていただきます。HRチームは人事企画、労務、採用の3つのグループで構成されており、いずれの領域でも事業成長や企業成長と真摯に向き合うメンバーが集まっています。
特に、事業出身者も多く在籍しているため、制度設計や運用においても「現場で本当に機能するか」という実効性を重視する文化があります。経営や他部門と連携しながら、より良い組織を共につくっていく姿勢が根付いたチームです。

◼︎Next｜キャリアパス
・短期的には、労務領域の専任として、上場準備を見据えた労務体制の構築・運用を自らリードし、上場過程に必要な制度対応やガバナンス強化といった経験を積むことができます。
・中長期的には、HR全体を統括する責任者として、評価制度や報酬設計、エンゲージメント施策など、人事戦略全体に関与するキャリアへの発展も視野に入れています。

▪️Information｜参考リンク
・UPSIDER Culture Deck
https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-culture
・UPSIDERのHR 10箇条〜挑戦を支える人事の哲学
https://note.com/upsider_inc/n/n9bae9a1c62ee
・故・瀧本哲史さんが私たちに配った武器 「人に投資しよう。1兆円企業を目指して
https://note.com/upsider_inc/n/nc4b79d8b35fa

・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

・事業業会社での労務実務経験(目安5年以上)
・勤怠管理、給与計算、休暇申請など、1人称で回せるスキル
・全社を巻き込んだ労務関連プロジェクトの完遂経験
・事業成長に伴う多様な労務課題（例：M&A後の組織統合に伴う労務規定改定、新規事業立ち上げ時の変形労働時間制導入、労働組合との交渉経験など）の解決経験
・経営層や事業責任者と協働し、事業戦略を踏まえた労務施策を企画・実行した経験

・IPO準備フェーズにおける労務対応経験
・海外労務の知見や経験
・社労士資格を保有している
・労務だけではなく営業等の事業実務の経験