管理部 / 経理 /リーダー候補 _の求人

【役割】 会社数字のコントロールや会社組織（経理観点からの）のビルドアップ。 【業務内容】 ・月次決算や支払い業務などある程度固定業務はあるものの、日々スクランブル対応のため、柔軟な対応が求められる。 ・大手のような固定業務、決まった業務だけ、決まった流れで対応していくという事は多くはない。 【組織構成】 CFO（50代）のもと、部長（40代）、メンバー5名（50代1名、40代1名、30代2名、派遣1名）

フォロワー（ビジョンを理解し、積極的に提案やサポートを行い、柔軟に対応しながら期待値を超える貢献をし続ける）としての役割を理解し遂行しながら、特定の分野または組織においてリーディング（ビジョンを構築し、決断力とリーダーシップを持ってチームを導き、期待値を超える成果を出し続ける）ができる人財

・会計知識（簿記の勉強だけでなく、会計をある程度勉強してきた人） ・会社組織としての動き方と常識（決裁権限や予算等の数字を意識できる人。他部門への教育と研修を管理部門がリードしていく必要性から）

・IPO経験 ・経理実務5年以上の経験 ・レビュー（承認者）経験 ・マネジメント経験（3名以上） ・自身で業務を立ち上げてきた経験、改善してきた経験、経理以外での経験（経理だけの経験だけでなく、他部門での動き方と他部門への理解）

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