HERP Careers β版
株式会社リジョブ
アート・デザインヘルスケアメディア福祉・介護ライフスタイル
従業員数
200
設立年数
16年目
評価額
-
累計調達額
-

美容・ヘルスケア・介護業界に特化した人材サービス企業。求人メディアの運営を主軸に、キャリアデザイン支援や業界発展のためのCSV活動を展開。「リジョブ」や「リジョブケア」などの製品を通じ、人と人との結び目を増やし、心の豊かさあふれる社会の創造を目指す。

本社所在地
東京都豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60 47階
設立
2009年11月
資本金
100,100,000円
コーポレートサイト
https://rejob.co.jp/
新着

株式会社リジョブ
テレマリーダー(営業)の求人

【未経験歓迎】テレマリーダー

募集概要

『営業経験を、業界を変える「事業力」へ。未来の経営人材、プロジェクトリーダー募集!』 美容・ヘルスケア業界の未来を創る事業の根幹を、あなたの営業力で支えるプロジェクトリーダーを募集します。 私たちが求めるのは、単にアポイントを増やす「オペレーション」の改善だけではありません。リジョブの事業成長を加速させるための戦略を立案し、実行する「事業の仕組みづくり」に挑戦していただきます。 こんな人にフィットする仕事です ・培った営業力を、事業全体に広げ、業界に貢献したい方 ・裁量あるポジションで、ゼロから「仕組みづくり」にチャレンジしたい方 ・将来、経営人材として事業を牽引していきたいというキャリア志向をお持ちの方 仕事内容 リジョブが展開する事業の根幹を担うインサイドセールスチームのリーダーとして、アポイント獲得の戦略立案から実行まで、チーム全体を牽引する幅広い業務をお任せします。 ・事業成長のための戦略・戦術の立案と実行 目標達成に向けたデータ分析、KPI設計、具体的な行動計画の策定 ・チームビルディングとメンバーの育成 メンバーのスキルアップ指導、メンタルマネジメント、目標達成に向けた伴走 ・業務プロセスの改善 アポイント獲得におけるルールやフローの見直し、効率化のための改善提案 ・他部署との連携 全国のフィールドセールスやカスタマーサポートチームと密に連携し、事業全体の成果最大化に貢献 この仕事の魅力 1. 培った営業力が、事業力にアップデートされる このポジションは、インサイドセールスの枠を超えて、事業全体の成長に直結する重要な役割を担います。営業で培った「数字へのコミット力」や「顧客理解力」を活かし、事業戦略やマーケティングの視点から仕組みを創り、業界全体を変革していくやりがいを感じられます。 2. 裁量あるポジションで「事業の仕組みづくり」に挑戦できる マニュアル通りの業務ではなく、チームの未来を自らの手でデザインする「事業家」としての挑戦ができます。自身のアイデアや提案が直接、事業成長につながるため、圧倒的なスピードで成長することが可能です。 3. キャリア事例:営業から業界を変革するリーダーへ 前職で全国トップ営業で、リジョブ入社後、インサイドセールスで成果を上げ、現在はリーダーとして全社プロジェクトを牽引しています。培った営業力を事業の仕組みづくりに活かし、業界全体を変革するキャリアパスを歩んでいます。

必須スキル

・テレマ経験、または法人・個人営業の経験 ・テレマ未経験でも、営業での数値達成実績がある方

歓迎スキル

・営業職経験※新規既存問わず ・複数名のマネジメント・リーダー経験 ・SV経験者 ・アパレル・携帯販売のエリアマネージャー経験など ・複数名のアルバイトのマネジメント・リーダー経験

求める人物像

・営業経験があり、数字に対する強いコミットメントがある方 ・ベンチャーマインドを持ち、自ら考え行動できる方 ・チームメンバーの成長を心から喜び、共に目標達成を目指したい方 ・どんな小さなことでも構わないので、社会をより良くしたいという想いがある方 ・事業の根幹を支える役割に、やりがいを感じられる方

応募概要

給与

361万円〜

勤務地

361万円~500万円 〒170-6047 東京都豊島区東池袋三丁目1番1号 サンシャイン60 47階 【アクセス】 地下鉄有楽町線「東池袋駅」徒歩5分 JR「池袋駅」から徒歩10分

雇用形態

正社員・契約社員

勤務体系

9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)(事業場外みなし労働時間制) 賃⾦形態:⽉給制 昇給有無:有 休憩時間:60分 時間外労働:有 みなし労働時間/⽇:2時間(事業場外) 休⽇休暇形態: *年間休日125日 完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇) GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育 児休暇(取得実績多数あり)

試用期間

有 3ヶ月 試用期間中の勤務条件(変更無)

福利厚生

■給与改定年2回 ■業績賞与年2回 ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ■近隣手当支給or通勤交通費(上限3万円) ■産休・育休取得実績あり ■服装⾃由 ■定期健康診断 ■各部署毎で在宅勤務を推進中 ■その他、結束力強化のためのイベント多数! ・3ヶ月に1度の「キックオフイベント」 ・月に1度の「社内Bar」 ・社員の家族も参加できる「運動会」など。 ■健康を支援する制度 ・オフィス内での「ヨガイベント」 ・社内で受けられる「オフィスマッサージ」

更新日時:

2025/10/09 08:52


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