モノグサ株式会社の
Business Planning/事業企画 (Mgr候補)の求人

募集概要

▍ミッション "記憶を日常に。" モノグサは、人間のあらゆる活動の根幹である「記憶」にテクノロジーで向き合うSaaS企業です。独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。 Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させ、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくる、それが私たちが目指す世界です。 ------------------- ▍BizPlanningのミッション「記憶」という新しい市場を定義しながら、当社の事業と組織の成長を構造レベルから推進いただくポジションです。事業が多角化しながらも、それぞれが異なるフェーズにある中で、トップラインの最大化とリソースの最適化、そしてIPOに向けたガバナンス体制の整備といった経営上の重要課題に対し、経営陣と密に連携しながら広範な裁量と権限を持ってリードいただきます。単なる計画策定に留まらず、その実行までを責任者として推進し、事業成長にブーストをかける役割を期待しています。 ▍業務詳細 ◉経営戦略策定のリード：経営陣と深く議論し、中期経営計画、単年度事業計画、領域別事業計画といった事業・経営計画の策定をリードいただきます。異なるフェーズの事業が混在する中で、各事業の特性を理解し、全社的なトップラインの最大化に向けた戦略実行を支援する必要があります。 ◉全社横断的な課題解決と推進：事業環境や組織状況を踏まえ、全社横断的な課題を抽出し、その改善案の提示からプロジェクトの推進までを一貫して担当いただきます。 (例：権限移譲を進めるための仕組み作り、予算配分やモニタリングの制度設計、プライシングルール設計、稟議体制設計など) ▍今後取り組みたいイシュー・IPOに向けた準備として、これまであえて幅を持たせていた部分（例：プライシングルールの設計、ビジネス組織内の稟議体制設計など）を　いかに整備し、ガバナンスを効かせた体制を構築するか・現場におけるガバナンスリスクを適切に管理しつつ、各部門への権限移譲をいかに推進するか・事業の多角化とそれぞれの事業フェーズが異なる中で、全社的なトップラインの最大化とリソースの最適投下をいかに両立させるか ▍モノグサならではのポイント一般的には、既に定義された市場の中で既存事業をグロースさせるフェーズにあることが多いのに対し、モノグサは「記憶」という誰も介入していない新しい市場を自ら定義し創り出すという、挑戦的なフェーズにあります。未成熟なフェーズだからこそ、経営上重要なイシューに対し、広範な権限を持って主体的にリードいただけます。事業・組織の構造を変えることで、事業成長に直接的なブーストをかけていただくことを期待しています。

必須スキル

・IT系事業会社での事業企画、経営企画、または事業責任者としての経験・部門横断的な業務をリードし、社内外のステークホルダーを巻き込んだ協働経験・組織マネジメントの経験・複数の事業を俯瞰して見ることができる経験と視点・顕在化している課題だけでなく、真に解くべき課題を先見性を持って特定し、プロジェクトを起案・推進した経験

歓迎スキル

・複数の職種を巻き込みながら大規模プロジェクトを動かした経験・定量情報の高度な分析に基づいた本質的な課題特定、および解決策の立案・実行経験

求める人物像

・モノグサのミッションに共感し、記憶事業に想いをもって取り組んでいただける方・カオスを紐解いて体系化するのがお好きな方・データとテクノロジーがお好きな方・スピード感ある事業/組織の変化を楽しめる方・他組織へのリスペクトもって協働いただける方・素直で学習意欲が高く、過去の経験に囚われずにアンラーニングを厭わない人

応募概要

給与: 900万～1,500万（※ご経験と能力に応じて決定いたします）
勤務地: 本社（飯田橋オフィス）
雇用形態: 正社員
勤務体系: ・フルフレックス（コアタイムなし）・完全週休二日制（祝祭日、年末年始休暇）・当社規定による年次有給休暇制度 ※入社時10日間の有給休暇付与・リモートワーク可・副業可
試用期間: あり（入社後の3か月）
福利厚生: ・ストックオプション付与・交通費支給・書籍購入補助制度・フリードリンク・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）・社外研修参加時の費用補助あり