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水星／CHILLNNに興味があるけど、まだ転職は検討中。 あるいは、水星で働きたいけど、どの職種が合っているのか分からないなど。 本選考を検討する前に、会社の概要や各事業、各職種の業務内容や組織のカルチャーについて ざっくばらんにお話させていただきます。 是非、気軽にご連絡ください。 ※面談は基本的にオンラインで実施させていただきます。 ※主に中途採用(社会人歴2～3年以上)の方を対象としております。 　学生の方には別途会社説明の機会を設けているのでお問い合わせください。 SUSEI,Inc. HP　　　https://suisei-inc.com/ 　 CHILLNN Inc. HP https://chillnn-inc.com/ SUSEI,Inc. 公式note 　https://note.com/suisei_inc SUISEI RECRUIT HP　 https://note.com/suisei_inc/n/n34a27a820368　　　　　　

【募集の背景】 「HOTEL SHE,」や「香林居」など、世の中の選択肢を広げるための新しいホテルブランドの展開を続けるホテルプロデュースカンパニー株式会社水星（旧社名：L&Gグローバルビジネス）では、今後、事業の成長に伴って、様々な職種で共に挑戦をするメンバーを募集しております。 応募職種に迷っている場合は、こちらからエントリーいただいけましたら、 オンラインの面談を通して、ご経歴や希望を踏まえて、マッチした職種をご提案させていただきます。 ※場合によっては、すぐにご提案できるポジションがない場合もございます。あらかじめ、ご了承ください。 水星のカルチャーを理解した上で、高い業務遂行能力・コミュニケーション能力のもと、次の時代のホテルやサービスを構想し、生み出し、育てられる方のご応募をお待ちしております。 ※各職種の詳細については、求人ページもしくは、SUISEI RECRUIT HPのチーム一覧をご確認ください。 SUSEI,Inc. HP　　　https://suisei-inc.com/ 　 CHILLNN Inc. HP https://chillnn-inc.com/ SUSEI,Inc. 公式note 　https://note.com/suisei_inc SUISEI RECRUIT HP　 https://note.com/suisei_inc/n/n34a27a820368　

株式会社水星（SUISEI, inc.）は、『ライフスタイルと観光の新しい選択肢をつくる』をヴィジョンに掲げ、退屈なシーンに新たな選択肢が生まれるきっかけとなるサービスやプロダクトを生み出す会社です。ホテル業を核とした複数の事業を展開しながら、ホテルの可能性の地平を切り拓いています。 その中でもHOTEL SHE, ブランドでは、「ホテルはメディアである」というホテル観を大切にしながら、ゲスト・土地・文化の媒介となるような宿泊施設の企画開発・運営を行っています。 チームメンバーはみな、現場の最前線に立ってゲストへのホスピタリティやホテルのマネジメントを行いながら、自分たちが感じた課題感や業務を通じて閃いたアイディアをもとに、マーケティングや企画、サービス・OP改善などを行なっています。ひとりひとりが大きな裁量権を持ちつつ、自身の能力を活かして創意工夫をしながら宿泊体験づくりを行なっているのがチームの特徴です。 将来的にはマネージャーとして店舗全体のマネジメントに携わったり、新店舗や新規事業の立ち上げを行なったりなど、ひとりひとりの能力に応じた幅広いキャリアプランが用意されており、自分の力で地に足のついた事業を生み出し、回していく力を身につけることができる環境となっています。 【業務内容】 ◎ジュニアスタッフ（0ヶ月〜12ヶ月） ・基本的なホテルオペレーション ・ホスピタリティ業務 ・クレンリネス業務 ・キッチン業務 ・予約管理業務 ・運営管理業務 ・OP業務の改善提案 / 実行 ◎シニアスタッフ、マネージャー（13ヶ月〜） ・経営戦略立案 ・人材採用 / チームマネジメント / 育成 ・マーケティング施策検討 / 実行 ・企画広報 / SNS運用 ・収支管理 / 会計処理 ※業務習熟度や指向性に応じて適切な業務を分配いたします。 【キャリアパス】 研修期間（0ヶ月〜3ヶ月）： OJTを通じて、ホスピタリティ業務、クレンリネス業務等の基本的なホテルOP業務を習得していただきます。体系化されたマニュアルをもとに、教育担当が目標設定を行いながら研修をサポートするため、自然に業務の流れを学べます。 ジュニアスタッフ（3ヶ月〜12ヶ月）： 基本的なOPに加え、自身の担当領域を持ち、目標とするKPIに向かって課題発見や業務改善を行います。 シニアスタッフ（12ヶ月〜）： 基本的なOPに加え、自身のミッションを持ちながらの業務改善を行うほか、次期マネージャー候補役として組織・会計・マーケティング等のホテルマネジメント業務の補佐を行います。 マネージャー（18ヶ月〜）： 施設の経営者として、ホテルマネジメント全般を行います。経営方針の策定から、予算・販売計画の作成、人員調達に育成制度の制定、マーケティング戦略の検討・実行、ブランディング方針の決定等、幅広い業務領域に取り組んでいただきます。それらに加え、他拠点の運営サポートや新規拠点の開発・OP立ち上げなども行います。 （参考）マネージャー以降のキャリアパス ホテルスタッフ、マネージャーを経た後は、個々人のスキルセットや興味領域、適性に応じた幅広い職種に携わることができます。 ・ゼネラルマネージャー（36ヶ月〜） ・プロデューサー（36ヶ月〜） ・CHILLNN事業開発（24ヶ月〜） ・コーポレートスタッフ（36ヶ月〜） 【メンバーの経歴一覧】 さまざまなバックグラウンドを持った方々が、観光や宿泊領域への関心から、HOTEL SHE,のホスピタリティスタッフとして株式会社水星にジョインしています。 ・広告代理店（博報堂 / 電通デジタル） ・メーカー（富士フイルム / タカラスタンダード） ・人材会社（リクルート / パーソル） ・インフラ（JR西日本） ・金融機関（京都信用金庫 / 証券会社） ・エンターテイメント（ユニバーサルスタジオ） そのほか、制作会社、不動産会社、サービス業（飲食・宿泊）...他

株式会社水星（SUISEI, inc.）は、『ライフスタイルと観光の新しい選択肢をつくる』をヴィジョンに掲げ、退屈なシーンに新たな選択肢が生まれるきっかけとなるサービスやプロダクトを生み出す会社です。ホテル業を核とした複数の事業を展開しながら、ホテルの可能性の地平を切り拓いています。 その中でも金沢のスモールラグジュアリーホテル『香林居』では、かつて九谷焼をはじめとする世界の工芸品を集めたギャラリービルだった建築をリノベーションし、白山の恵みを溶かし込んだ蒸溜所を併設しながら、朧げで儚い宿泊体験を生み出しています。 チームメンバーはみな、現場の最前線に立ってゲストへのホスピタリティやホテルのマネジメントを行いながら、日々新たに感じた課題感や業務を通じて閃いたアイディアをもとに、マーケティングや企画、サービス・OP改善などを行なっています。ひとりひとりが大きな裁量権を持ちつつ、自身の能力を活かして創意工夫をしながら宿泊体験づくりを行なっているのがチームの特徴です。 将来的にはマネージャーとして店舗全体のマネジメントに携わったり、新店舗や新規事業の立ち上げを行なったりなど、ひとりひとりの能力に応じた幅広いキャリアプランが用意されており、自分の力で地に足のついた事業を生み出し、回していく力を身につけることができる環境となっています。 優秀なメンバーが切磋琢磨しながら、ゲストひとりひとりへ愛をこめて向き合い、ホテル業のフロンティアを切り拓いています。 【業務内容】 ◎ジュニアスタッフ（0ヶ月〜12ヶ月） ・基本的なホテルオペレーション ・ホスピタリティ業務 ・クレンリネス業務 ・キッチン業務 ・予約管理業務 ・運営管理業務 ・OP業務の改善提案 / 実行 ◎シニアスタッフ、マネージャー（13ヶ月〜） ・経営戦略立案 ・人材採用 / チームマネジメント / 育成 ・マーケティング施策検討 / 実行 ・企画広報 / SNS運用 ・収支管理 / 会計処理 ※業務習熟度や指向性に応じて適切な業務を分配いたします。 【キャリアパス】 研修期間（0ヶ月〜3ヶ月）： OJTを通じて、ホスピタリティ業務、クレンリネス業務等の基本的なホテルOP業務を習得していただきます。体系化されたマニュアルをもとに、教育担当が目標設定を行いながら研修をサポートするため、自然に業務の流れを学べます。 ジュニアスタッフ（3ヶ月〜12ヶ月）： 基本的なOPに加え、自身の担当領域を持ち、目標とするKPIに向かって課題発見や業務改善を行います。 シニアスタッフ（12ヶ月〜）： 基本的なOPに加え、自身のミッションを持ちながらの業務改善を行うほか、次期マネージャー候補役として組織・会計・マーケティング等のホテルマネジメント業務の補佐を行います。 マネージャー（18ヶ月〜）： 施設の経営者として、ホテルマネジメント全般を行います。経営方針の策定から、予算・販売計画の作成、人員調達に育成制度の制定、マーケティング戦略の検討・実行、ブランディング方針の決定等、幅広い業務領域に取り組んでいただきます。それらに加え、他拠点の運営サポートや新規拠点の開発・OP立ち上げなども行います。 （参考）マネージャー以降のキャリアパス ホテルスタッフ、マネージャーを経た後は、個々人のスキルセットや興味領域、適性に応じた幅広い職種に携わることができます。 ・ゼネラルマネージャー（36ヶ月〜）： ・プロデューサー（36ヶ月〜）： ・CHILLNN事業開発（36ヶ月〜）： ・コーポレートスタッフ（36ヶ月〜）： 【メンバーの経歴一覧】 さまざまなバックグラウンドを持った方々が、観光や宿泊領域への関心から、ホスピタリティスタッフとして株式会社水星にジョインしています。 ・広告代理店（博報堂 / 電通デジタル） ・メーカー（富士フイルム / タカラスタンダード） ・人材会社（リクルート / パーソル） ・インフラ（JR西日本） ・金融機関（京都信用金庫 / 証券会社） ・エンターテイメント（ユニバーサルスタジオ） そのほか、制作会社、不動産会社、サービス業（飲食・宿泊）...他 ※株式会社水星は新卒採用は原則行なっておりません。 ※株式会社水星にホスピタリティスタッフとして在籍実績のあるメンバー（退職者含む）の職歴の一例です。 【受賞実績】 香林居は、業界を代表する様々な賞を受賞しています。 ・GOOD DESIGN AWARD 2022 ・いしかわ広告景観賞 2022 ・JAGDA賞2023 ・ARCHDAILY Building of the Year 2023 ノミネート

【事業内容】 自社ホテルのブランド開発で培ったブランドデザインの手法と独創的なアイデアを活かし、クライアント様の課題発見と解決をサポートするプロデュース事業を展開しています。事業企画やコンセプト開発からコミュニケーションの実施までの広範な領域で、ホテル・旅行関連企業をはじめ、地方自治体、デベロッパー、百貨店、メーカーなど、様々な業界のクライアント様を支援しています。 また、本部署では、自社が運営する施設の事業計画策定・物件の取得、プロデュース・ディレクション、開業後のブランディングサポートも担当しています。代理店としての性質と事業会社の性質の両面を持っていることが大きな特徴のひとつです。 【業務内容】 限定的な職務ではなく、ホテル開発及びクライアントの課題解決に向けて、横断的に業務を担っていただきます。バックグラウンドやスキルレベル、目指すキャリアに応じて濃淡はありながらも、広い業務領域に関わることで、総合力の高いプロデューサーを目指すことが可能です。 また、会社の成長を支える事業としての拡大を目指しており、担当プロジェクトだけではなく、事業そのものの企画や組織づくりの面でも活躍を求めています。 以下、具体的な業務例です。 - 案件獲得に向けたマーケティング・営業・コンペ - 目標の実現に向けたプロジェクトマネジメント - リサーチ、ディスカッションを通したコンセプト及び戦略の策定 - ホテル事業計画の策定、フィジビリティスタディ - ホテルを中心とした空間計画のディレクション、空間と連動する各種計画検討 - その他制作物（WEB、動画、印刷物、プロダクト）の企画及びディレクション - 獲得ナレッジの体系化及び浸透、人材育成 - 自社ホテルのブランディングサポート

【事業内容】 宿泊業界においてクリエイティブが競争優位の源泉となるように、あたらしい宿泊マーケティングのルールメイキングをするプラットフォームを作っています。 単にITソリューションを提供するだけでなく、実際にホテルを運営しているグループ会社の水星と協力して、素早くフィジビリティを検証しながら、事業者様にとっても使いやすいプラットフォームを構築しています。 【業務内容】 CHILLNNの事業開発は大きく3つのフェーズに分かれています。 1. ビジネスの検証：作るものに確実に価値があるかインパクトがあるかを検証する 2. UXの検証：作ったものの価値が確実に伝わるかを検証する 3. UI実装：実際に作る 特徴として、作り出す前のビジネスの検証に比較的大きな比重をおいています。 また、新規事業開発だけなく、既存プロダクトに非線形な価値を生み出す機能開発など、あらゆる点で本当に価値があるかどうかを確かめるようにしています。

【事業内容】 宿泊業界においてクリエイティブが競争優位の源泉となるように、あたらしい宿泊マーケティングのルールメイキングをするプラットフォームを作っています。 単にITソリューションを提供するだけでなく、実際にホテルを運営しているグループ会社の水星と協力して、素早くフィジビリティを検証しながら、事業者様にとっても使いやすいプラットフォームを構築しています。 【業務内容】 採用している言語はフロントエンド・バックエンドともにTypescriptです。 AWSのサーバーレススタックを用いて開発を行っています。採用しているパラダイムは、バックエンドではデータ指向プログラミング、フロントエンドは宣言的UIです。それぞれ利用しているフレームワークはApollo ServerとReactです。 コードの品質を維持したまま、高いアジリティで新規開発を行なっていただけるエンジニアを探しています。

2025年、泊まれる演劇を運営する株式会社水星 エンターテインメント事業部は、新規事業開発に向け、志高い新たな仲間を募集します。 【業務具体例】 コンテンツの進行ディレクターとして、企画の立ち上げから、予算管理、スケジュール管理や各制作物のディレクションまで、社内外のパートナーとコミュニケーションをとりながら、お客様に体験を届けるまでの制作進行を担当いただきます。 ※経験、適性に応じて担当いただく業務の内容を決定します。 ・プロジェクトマネジメント ・スケジュール進行管理 ・予算管理 ・アイデア開発 ・コンテンツディレクション ・各種制作物（Web、動画、印刷物、プロダクト、空間）の企画及びディレクション ・グッズやフード、小道具のディレクション ・SNS施策の立案/実運用 ・PRリリースなどのライティング ・ビジネス分析や効果検証 ・その他コンテンツの制作・運営に関わる諸業務 【選考プロセス】 ・カジュアル面談（オンライン） ＜本選考＞ ・書類選考 ・MG面談 （オンラインでも可） ・役員面談（1回～2回程度） ※選考フローにおいて、課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございます。 【注意事項】 本募集及びカジュアル面談は正社員雇用が対象です。また主に中途採用（社会人歴2～3年以上、またはそれに類するご経験をお持ちの方）を対象としています。業務委託、運営アルバイト、エンターテイナーの募集は現在おこなっておりません。

2025年、泊まれる演劇を運営する株式会社水星 エンターテインメント事業部は、新規事業開発に向け、志高い新たな仲間を募集します。 【業務具体例】 現場運営の進行ディレクターとして、公演のリハーサル準備からオペレーションのマネージメント、スタッフや出演キャストのケアまで、主に公演現場での運営マネジメントを担当いただきます。また公演のない時期はプロデューサーや制作ディレクターとともに、コンテンツの制作・運営に関わるあらゆる業務をおこないます。 ※経験、適性に応じて担当いただく業務の内容を決定します。 ・リハーサル及び本番の進行管理 ・テクニカルチームとの折衝業務 ・運営オペレーションのマネージメント（運営統括） ・タレントマネージメント ・オペレーション構築、マニュアル作成 ・搬入出の人員手配と進行管理 ・美術、小道具、衣装のメンテナンス ・スタッフ/アルバイトの育成 ・その他「泊まれる演劇」の制作・運営に関わる諸業務 【選考プロセス】 ・カジュアル面談（オンライン） ＜本選考＞ ・書類選考 ・MG面談 （オンラインでも可） ・役員面談（1回～2回程度） ※選考フローにおいて、課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございます。 【注意事項】 本募集及びカジュアル面談は正社員雇用が対象です。また主に中途採用（社会人歴2～3年以上、またはそれに類するご経験をお持ちの方）を対象としています。業務委託、運営アルバイト、エンターテイナーの募集は現在おこなっておりません。

◎募集の背景 株式会社水星では『HOTEL SHE,』ブランド（京都・大阪）や『香林居』（金沢）をはじめとする宿泊施設（全国4施設）の経営・運営のほか、ホテルの開業支援や事業再生支援、地方自治体の観光PR支援、デベロッパーや商業施設の遊休不動産活用等の支援を行うプロデュース事業や、自社予約システム『CHILLNN』の開発・運営を行うプラットフォーム事業など、ホテルを軸としながら、観光とライフスタイルに新しい選択肢をもたらすための様々な事業展開をしております。 今後、海外展開やIPOを視野に入れたゆるやかな事業拡大を前に、組織の30→100フェイズの中で、経営陣とともに強い組織を作ってくれる方を募集します。 ◎業務内容 経営陣と同じ目線に立ち、その右腕として組織構築に関わる全ての業務を担っていただきます。具体的には下記に課題感を持っており、その改善や実行、浸透を期待していますが、これらに限らず必要だと考えられる取り組みを施行していただきたく思っております。 ①事業戦略に沿った人材戦略の策定 経営陣とともに水星の成長戦略をともに考え、それを叶えるための組織の在り方を描き、人材戦略を策定する。 ②人材戦略に則った人材採用戦略の策定、実行 事業成長を実現するための採用戦略設計や採用活動（採用広報、媒体運用、母集団形成、候補者対応、選考、内定者対応、オンボーディング等）を行う。 ◎具体的な業務内容のイメージ ・採用戦略/KPI策定 各チーム(オペレーション・セールス)の目標採用人数を把握し、目標から逆算して各媒体（エージェント・メディア）のアクションプラン・KPIを策定。定期的な求人情報の見直し。 ・採用活動（エージェント） エージェント経由で申し込みが来た応募者の面談アレンジや、エージェントとのコミュニケーション ・採用活動（メディア） Wantedlyなどの採用向けメディアの運用、応募者対応 ・新メンバーのオンボーディングサポート 勤務開始日からすぐに各チーム内のOJTが始められるようにセットアップをサポート ・採用広報 採用活動を推進していける広報戦略の立案・実行。 会社の魅力を発信し、候補者にアピールするコンテンツ作成やイベント企画。 ・採用計画の策定と実行 採用計画の立案、求人票の作成、募集媒体の選定・管理。採用プロセス全体のコーディネートと進捗管理。 ・面接・選考 面接のスケジューリングと実施。候補者のスクリーニング、評価、面接フィードバックの提供。 ・候補者フォロー 内定後のフォローアップ、入社までのサポート。入社後のオンボーディングプロセスの実施。 ・データ管理・分析 採用活動のデータ管理、採用効果の分析、レポート作成。改善点の提案と実施。 ・企業ブランディング 採用イベントやインターンシップの企画・運営。企業ブランディング向上のための取り組み。 ・総務活動 各種総務業務（社内イベントのプロジェクト推進〜実行）

🪐 業務内容 株式会社水星の事業拡大に伴い、バックオフィススタッフを募集します。 経理、法務、労務、総務、役員秘書等のバックオフィス業務全般を担当していただきます。 士業の先生がついてくださっている他、経営陣や経験のある先輩スタッフが丁寧に指導をするため、未経験の方でも安心して働いていただくことができます。 ◎経理 ・請求書、見積書等の作成 ・売上管理（各事業部会計担当と連携） ・決算対応（税理士の先生と連携） ・経費精算、処理 ・振り込み手続き ・入出金管理 ・金融機関対応（経営陣と連携） ◎法務 ・商標登録 ・法務問題対応（弁護士の先生と連携） ◎労務 ・勤怠管理、入退社処理、休職、復職、異動等の手続き ・給与計算 ・契約書管理 ・各種申請業務 ◎総務 ・社内広報 ・全社イベントの運営企画 ・備品管理 ・オフィス管理 ・郵便物管理 ・各種問い合わせ対応 ◎役員秘書 ・スケジュール管理 ・チケット手配 ・取材対応 ・資料作成 ・各種アシスタント業務 ◎その他 ・随時オフィスメンバーから依頼される業務 🪐 業務のやりがい ・経営陣からホテルスタッフまで、会社の幅広いメンバーと関わりながら業務を進める ・会社運営に携わりながら、上流から下流までハンズオンで進めることができる ・社内報制作や社内イベント企画を通じて、一緒に働くメンバーを幸せにすることができる ・観光とライフスタイルに新しい選択肢を生み出すことができる 🪐 前提事項 ・勤務地は本社所在地である京都となります（原則出社）。 ・週4日以上、1年以上勤務していただける方を対象としています（時短勤務可）。 ・円滑なコミュニケーションのために各施設へ定期的に出張に行っていただく可能性があります。 ・業界理解を深めるためのOJTとしてホテルオペレーションに携わっていただく可能性があります。 ・本格的な選考フローへと進む際に課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございます。 まずはカジュアル面談からでも歓迎です。気軽にご連絡してください🌴☕️