Web/コーポレート の求人一覧 - 株式会社STAYGOLD

リユース業界のリーディングカンパニーとして、自社ECサイトを立ち上げ次の成長フェーズに進んでいます。 単なる物販サイトではなく「リユースをもっと身近に」感じていただける体験づくりに取り組んでいます。 今回の募集は、このECサイトを運用・改善・拡張していく"中核メンバー"として、共に成長を担っていただくポジションです。 ▶▶仕事概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の自社ECサイトにおいて、CROを中心とした開発、ディレクション業務を担当していただきます。ECサイトの成長を牽引し、ユーザー体験を向上させる重要なポジションです。 ※商品管理やデザイン、設計、マーケティングは別部署が行います。今回はShopifyに関する開発課の募集です。 利益の最大化のための"サイト改善"が主な業務となります。 ▶▶業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ECサイトの開発・ディレクション ・ECサイト改善業務の方針提案および進行管理 ・開発目線での改善提案 ・EC運営・デザインチームとの連携 ・外部パートナーとの連携 ・Shopifyの管理・運用（機能追加・改修） ・マーケティング施策の対応 ・アクセス解析・データ分析によるサイト改善 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ▶この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・CVR改善、リピート施策といったECサイトの売上を伸ばすための課題特定から施策立案まで一気通貫して担うことができます。 ・当社では自社事業のECサイトを運営しているため、クライアント支援ではすぐに導入できない新機能や企画をいち早く試して検証することができます。新機能のキャッチアップや実践が好きな、知識欲があり好奇心旺盛な方にはぴったりの環境です。 ・自身の経験やスキルを活かし、サイトの成長を自らの手で築いていく実感を得られます。成功を積み重ねることで、大きな達成感を味わえるポジションです。 ▶キャリアプラン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ECサイトの成長を担う重要なポジションです。 サイトの規模拡大とともに、将来的にはリーダーとしてチームを牽引するチャンスもあります。 自身の手でECサイトを成長させ、その成功を間近で感じられる環境です。

自動化・仕組みづくりから挑戦できるQAメンバーを募集。 品質を守る仕組みを次のステージへ。ともに進化をリードしていきませんか？ ▷募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自社で運営するWebサービスサイトの拡大に伴い、開発スピードと品質の両立が重要なテーマになっています。 現在は開発チーム主導でテストを行っていますが、より高い品質基準を実現するために、 QA体制の強化・自動化推進をリードできるメンバーを新たに募集します。 ▶業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自社のWeb サービスの品質保証（QA）を担当できるメンバーを募集します。 テストケースの作成から自動化、バグ管理、再発防止策の立案まで幅広く関わり、 将来的にはQAチームのリードも目指せるポジションです。 ・手動テスト （スプレッドシートでのテストケース作成・実行、フォームやユーザーフローの検証） ・Playwright を中心としたテスト自動化 （将来的には wp-browser、PHPUnit、Cypress 等も導入予定） ・バグの報告・管理、再発防止策の提案 ・GitHub を用いたバージョン管理、CI/CD パイプラインでの自動テスト実行 ・QA プロセス改善や品質基準の策定 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ▷この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・自社サービスの品質を“仕組み”から支えるコアメンバーになれる ・QA体制の構築フェーズから携われる裁量と責任 ・開発チームと距離が近く、スピード感ある環境 開発チーム・デザインチーム・PMと密に連携しながら、 「ユーザーにとって本当に使いやすく、信頼できるサービス」を一緒に育てていきましょう。

STAYGOLDでは現在「BRING」「BRAND REVALUE」2屋号分の自社サイトを運営しており、 集客・送客をミッションとし、ユーザーのアクションを促すサイト設計を担っています。 ▶▶仕事概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 他セクションからの要望のヒアリングからタスク化、オフショアエンジニアへのタスク指示やディレクション、デバッグ、サイトパフォーマンスの改善など自社サイト全領域に関わっていただきます。 ▶▶業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各事業部案件のヒアリングからタスク化 ・海外エンジニアへのタスクブリッジ業務 　└　デバッグ、コードレビュー、タスク管理 ・サイトメンテナンス 　└　バグ対応などサイトの健康管理 ・新しい領域の開拓/提案/要件定義 ・SEO案件の要件確認、ヒアリング ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ◤「フロント」のコーディング業務は海外エンジニアに依頼をしているため、 自身が行うことは基本的にありません。◢ やるべきことを自らさがしてカタチにできる環境です。能動的に動ける方を求めています。 自社サイトからの集客を増やすため、より成果を生む⾃社サービスを追求していきましょう。 ▶この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・決められた業務だけでなく自分次第で担当領域を広げることもできますので新たなスキルアップも期待できます。 ・注⽬が集まる当社の事業やサービスを、Webサイトを通じて発信できることが⼤きなやりがいにつながります︕ ・⾃分の⼿がけたページがきっかけとなり、リアル店舗・ECサイトの集客がUPする、ダイレクトな⼿応えがモチベーションUPに︕

SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 今後、IPOに向けてより組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。 2022年には、HSホールディングスの完全子会社として上場グループの一員となりました。 次に目指すのは自社での上場。企業の拡大・上場準備に伴い、コーポレート部門の重要性が更に増しており、法務・コンプライアンス機能の画一化のため、コンプライアンスチームの増員を行っています。 ■MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コンプライアンス態勢の強化の一環として、 取引を中心としたモニタリングチェックを通じて、高品質で安心、安全なサービスの提供ができる態勢づくりと当社の信用性を向上させる ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・モニタリング業務を通じて取引内容に疑いのある取引や不自然な取引の検出、法令順守態勢・適切な業務フローの確認 ・取引の属性、内容の事前確認 ・反社チェックを含むコンプライアンスチェックの実施 ＊その他法務業務だけではなく派生波及する業務、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります＊ ■この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎会社全体の流れを把握できるため、素養の幅が広がり、早期キャリアアップが可能です ◎ボトムアップ型の社風なので未経験からでもたくさんのことにチャレンジができます ■ある一日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00　出勤／タスク確認 11:00　前日のチェック内容の報告書作成及び報告 12:00　モニタリング業務開始 　　　　・取引帳票のチェック 　　　　・取引物品・取引金額の確認 　　　　・疑義のある取引であるか否かの確認 17:00　MTG 18:00　事後の取引内容チェック 19:00　終業／業務内容の報告 　＊昼食は業務やMTG次第で13:00頃を想定（1時間） ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般

＼法務・コンプライアンスに興味がある方を募集／ 専門知識が活かせる＆学べる！大学生、大学院生も歓迎！ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コンプライアンス部門でのモニタリング業務をお任せします。 具体的には、マニュアルに基づいて営業店舗の勤務状況や取引、商品管理実績の確認など。 記録作成や整理といった事務作業も含まれます。 コツコツ丁寧な作業が得意な方にぴったり！ 法学部出身や、コンプライアンス・法務に関心のある方も歓迎します。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ▼この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社の成長をサポートする、やりがいのあるポジションです。 ・服装髪色自由＆フラットな環境で、ワークライフバランスを実現できます。 ・几帳面さや正確性を活かして働ける、安心・安定の環境です。

STAYGOLDは、2026年1月時点で従業員数650名を超え、組織の拡大に伴い、バックオフィスの要となる 労務担当スタッフを新たに募集いたします。 業務システムにおいては、SaaS系ツールをフル活用し、DX化/効率化を推進しています。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤怠管理、問い合わせ対応 ・入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度） ・社会保険・個人住⺠税・年末調整関連⼿続き ・労務関連書類の作成・整理 ・備品管理、経費精算/安否確認システム運用、電話/メール対応 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ■この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです 《社員インタビュー》 社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？ ▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属 部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名（人事・労務実務経験1～9年） ◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、経験が浅い方でも着実にスキルアップできる環境です。 ◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。 ◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。 ■選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン：課長） ▼2次面接（対面：部長） ▼内定 ※1次面接通過後、適性検査あり

『BRING』『BRAND REVALUE』を中心に総合リユース事業を展開している当社にて、経理業務をご担当いただきます。 急成長企業のため経理管理力が強く求められ、上場に向けて会計の立場から会社の成長を支えていただける方を募集します。 ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日次経理業務（会計・社内システムへの入力） ・事業部や事務部門との連携・調整業務 ・業務改善などの各種プロジェクトのサポート ・月次～年次決算業務の補助 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ▼組織構成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経理財務部 経理課 ↳スタッフ5名、アルバイト2名　※2026年2月時点 ▼キャリアプラン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日次・月次業務から始め、必要な基礎を学びながら実務経験を積んでいただき、経理チームの中核メンバーとして活躍いただきます。 意欲があれば経理リーダーとしてチームをけん引し、上場後の企業成長に貢献する重要なポジションへとキャリアアップが可能です。 ▼この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・経理体制の強化やルール整備を経験でき、成長企業ならではのダイナミズムを味わえます。 ・他部署と協力しながら、業務効率化や仕組みづくりに携われます。単なる経理業務にとどまらず、会社全体の成長を支えるやりがいのあるポジションです。 ・服装自由＆フラットな環境で、意見を発信しやすい職場です。成長意欲のある方には、どんどんチャレンジできるフィールドがあります！ ■選考フロー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン：課長、部長） ▼2次面接（対面：部長、本部長） ▼内定 ※1次面接通過後、適性検査あり

事業拡大に伴い、決算業務の品質向上と体制強化を目的として経理マネージャーを募集します。 現在は既存メンバーで決算業務を回していますが、 今後の成長フェーズを見据え、決算を「作業」として回すだけでなく、プロセスや体制まで一緒に作っていける方をお迎えしたいと考えています。 上場企業での経理経験をお持ちの方は、決算精度や業務設計の観点で強みを発揮できる環境です。 単なる取りまとめに留まらず、プロセス改善や運用ルールの設計まで裁量を持って関わっていただけます。 【業務内容】 ・月次／年次決算の取りまとめ ・日次経理業務（伝票起票など） ・会計システム・社内システムへの入力業務 ・事業部との確認連携業務 ・資産除去債務、税効果計算の実行・指示 ※業務範囲はご経験に応じて段階的にお任せします ※「すべてを一人で背負う」ポジションではありません ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 【配属先の構成】 経理財務部 経理課 ↳スタッフ5名、アルバイト2名　※2026年2月時点 ◎会計処理や業務フローについても、これまでのご経験を踏まえた改善提案を歓迎しています。現場発信でルールを作っていける環境です！

本社でのお仕事をお任せします。 適性や希望などを考慮し、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、同社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。 WEBデザイナー、開発ディレクター、SEO、情報システムなど 慣れるまでフルタイムで働けるか不安を感じる場合などはご相談ください。 期間契約からから開始し、フルタイムで働けるようになってから正社員化するという内容も柔軟に検討します。 ニーズのある複数の職種をご提案させていただく予定です。 ※ご障害の特性上必要な配慮はご相談ください ※徐々にお仕事の幅を広げていただいて、ゆくゆくは一担当としてお仕事をお任せします

▍業務詳細 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ささげ業務はECサイト運営の基盤となる重要な業務です。 実務を通じてEC業界の全体像を理解することができます！ ■ブランド商品の採寸・撮影 ・商品のサイズを正確に測定し、表記と相違がないかチェック ・汚れや傷がないかを確認し、品質管理を徹底 ・一眼レフカメラを使用して商品を撮影 ※カメラの使用経験は不要！ ■商品を梱包・発送作業 丁寧かつスピーディーな梱包を心がけ、お客様に届ける準備をします！ ＜変更の範囲＞会社の定める業務 ▍ポイント ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■スキルアップ ①社員登用制度 人事部や部署のマネージャーが定期的にヒアリングし、キャリアをサポート！ ②アパレルECのスキルが身につく！ アパレルEC運営に携わる最初のステップは”ささげ” 1からスキルを学ぶことができる環境です。 採寸の技術（サイズ計測の基礎から丁寧に指導） 撮影スキル（アイテムの魅力を伝える撮影方法を学べる） 商品管理・梱包（お客様に満足していただく梱包技術を習得） ■この仕事の魅力 ・イレギュラーな事象が少ないので、自分のペースで働けます！ ・それぞれの長所に合わせた業務を依頼します！ ・頑張った分だけしっかり評価！やりがいを持って仕事に取り組めます！

適性や希望などを考慮し、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、 当社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。 ▼ポジション例 ◎コンプライアンス部門でのモニタリング ・マニュアルに基づいて営業店舗の勤務状況や監視カメラで取引のチェック ・商品管理実績の確認 ・記録作成や整理などの事務作業 コツコツ丁寧な作業が得意な方にぴったり！ ◎ECサイト運営 ・商品のサイズを正確に測定し、表記と相違がないかチェック ・汚れや傷がないかを確認し、品質管理を徹底 ・一眼レフカメラを使用して商品を撮影 ・商品を梱包・発送作業 イレギュラーな事象が少ないので、自分のペースで働けます！ ◎商品管理 ・入庫、検品（納品書との数字合わせ） ・切手、時計の付属品の仕分け作業 （切手を金額ごとに分ける、時計の部品を写真と照らして分けるなど） ・コンテナにある商品を緩衝材に包み段ボールへ梱包していく梱包作業 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 ニーズのある複数の職種をご提案させていただく予定です。 慣れるまでフルタイムで働けるか不安を感じる場合などはご相談ください。 期間契約からから開始し、フルタイムで働けるようになってから正社員化するという内容も柔軟に検討します。 ※ご障害の特性上必要な配慮はご相談ください ※徐々にお仕事の幅を広げていただいて、ゆくゆくは一担当としてお仕事をお任せします