Web/コーポレート の求人一覧 - 株式会社STAYGOLD

この度はSTAYGOLDのWEBデザイナーにご興味をお持ちいただきありがとうございます！25新卒採用エントリーページとなります。 ▼会社紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」 これが私たちSTAYGOLDのミッションです。 STAYGOLDは「ひとつのモノ」「ひとつの想い」を大切にする事でお客様が喜びや幸せを感じられる最高のリユース体験を提供し、物心共に豊かな社会づくりを使命としております。2011年にBRING 渋谷店がオープンし、2014年にSTAYGOLDを設立してから、急成長を続けています。 2021年度は140億円⇒昨年度は216億円と設立以来、毎年黑字経営を記録しており、この5年間で社員/売上ともに10倍となりました。 ブランド品の総合リユースを行う①BRAND REVALUE事業部とアパレル、ブランド古着事業を行う②BRING事業部の2つの事業部を中心とした総合リユース事業を行なっています。各ブランドは全国主要都市にある直営店舗とECモールにて展開をしています。 ▼業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社のWEBインテグレーション部で、WEBデザイナーとして自社サイトの制作に挑戦してみたい方を募集しています！ STAYGOLDでは現在、「BRING」「BRAND REVALUE」「ONESTYLE」「AWESOME」の4つの自社サイトを運営しており、WEBインテグレーション部では、各サイトへの集客・送客をミッションとし、ユーザーのアクションを促すデザイン設計を担っています。 STAYGOLDのサイトに訪問してくださったお客様が「このお店に任せたい‥！」と思っていただけるように、お客様に寄り添ったデザイン設計が求められるので、デザインのスキルはもちろん、マーケティング志向も養えます◎ また、自分のアイディアがカタチとなる面白さや、自身のクリエイティブ（制作物）に対し数値として成果が実感できるのもWEBインテグレーション部の特徴です。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・素材収集 ・画像処理 ・画像作成 ・バナー作成 ・バナーのリサイズ ・サイト運用業務(コーディング依頼、デバッグ) ・簡単なデータ入力(スプレッドシート、Excel、Word) ■デザイナーの主な案件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新規LP ・LP改修 ・広告媒体用LP ・コンテンツ追加 ・コンテンツ改修 ・サイネージ　看板作成 ・店頭POP　キャンペーン ・梱包用チラシ ・キャンペーンバナー ▼ポジションの魅力について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社コンテンツのクリエイティブ制作をおこなっているため、自分のデザインが事業にどのような影響を与えるのか成果をダイレクトに感じることができる環境です！ あなたの制作したクリエイティブが評価に直結する環境なので、実力に見合った明確な評価を受けることができます。 =================================== ・①：インハウスデザイナーとして、自分の制作したデザインが事業に与えるインパクトをダイレクトに感じることができる ・②：LPやバナーの制作やコンテンツの企画、そして店頭の販促物の作成など、幅広いクリエイティブの制作経験が積める ・③：リモートワークと出社を併用し、残業も月10h以内なので、ワークライフバランスを大切にしながらメリハリのある働き方が可能◎ =================================== ▼入社後のキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは、デザインの基礎や取扱商材の知識など、業務に必要なスキルなどを身に付けるところからスタートします！先輩もしっかりサポートしていきますのでご安心ください◎ ゆくゆくは、WEBデザイナーとして独り立ちを目指していただき、企画の立案・UI・UXの改善制作・クリエイティブの効果検証や改善施策の実施まで一貫してお任せしたいと考えています。 ▼働く環境について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 先輩たちは、各自のタスクや案件に責任を持ち、自立して業務をおこなっています！ 社内の各部署と連携をしながら、チームワークを大切にみんなで協力して業務を行っています。 また、リモートワークと出社を併用しているので、クリエイティビティを損なうことなくメリハリのある働き方を実現しています。

▶▶仕事概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自社WEBサイトのSEO全般に関連するお仕事です。 コンテンツの分析や企画、施策、更新、MEOなど幅広い領域を担当していただきます。 使用するツールや業務の流れについてもイチからレクチャーしていきますのでご安心ください！ ▶▶業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・サイト構造、URLの構成、内部リンクの見直し ・新規ページ作成 ・データ収集 ・コーダーへのタスク指示 サイトへのオーガニック流入を増やし、問い合わせに繋げることが最大のミッションです。 ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々… SEOにまつわる全てが業務領域です。 ▶入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先輩社員によるOJT指導が中心です。 できるところから取り組み、上司の修正を受けながら、 WEBサイトの幅広い領域を担当していただきます。 近くに先輩やチームメンバーがいるので分からないことはすぐ聞ける上、 トレンドなどの外部情報の共有が活発に行われているため、様々な知識やスキルを吸収できます。 ～ある1日の流れ～ 10:00　業務開始 10:30　SEO施策の進捗状況確認 　　　　テストページのチェック 13:00　お昼休憩 15:00　タスク起票と指示書作成 17:00　施策の相談事項共有 19:00　日報を出して業務終了 ▶キャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 現在当社ではSEOの強化を通じて事業拡大に力を入れているため、 マネジメント職に就けるチャンスも広がっています。 将来的にはWebディレクターへのキャリアアップも可能です。 能力と実績はしっかり評価するので、どんどん挑戦してください！ ▶一緒に働くメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 部署の平均年齢は32歳と、若⼿メンバーが活躍する当社はフラットな社⾵です。 また、社員エンゲージメントAA獲得の社員満足度が高い部署なので、 人間関係の良さも魅力の1つです。 ▶この仕事で得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SEOにおける様々な施策に携わることができるため、SEOスペシャリストを目指せる環境です。 お客様は10代から40代、20代から50代など屋号によって幅広い層への訴求が必要となり、 そこには幅広いユーザーニーズを考慮した戦略が必要となります。 自社サービスの運営のため自分の裁量がどのように事業に影響を与えるのか、 効果や成果をダイレクトに感じながら仕事に携わっていただくことが出来ます。 ※今回の募集はSEOです。リスティングやアフィリエイトは別の部署となります。

弊社ではマーケティング全般のインハウス化を目指し、集客から最終的な営業利益までを全て数値化し一気通貫で管理しています。この度、SEOの効果向上と促進のスピードアップを図るため、戦略立案から実行・分析等まで行っていただける方を募集します。 ▶▶仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SEOによる流入増加をさらに促進させるために、SEO経由の流入数増加のため施策立案から実行・分析等までをお任せします。 足元のコンテンツ制作やコーディング作業などは社内の別チームが担当するため、メインはディレクション業務をお願いいたします。 ▶▶具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ‐ SEOプランニング（施策立案や実行・分析、KPI管理など） ‐ SEOディレクション（社内開発チーム・デザイナーへの指示・均衡 etc...） ‐ 短期的・中長期的な計画・スケジュールの策定 及び進捗の管理 ▶この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■裁量のある環境でチャレンジすることができます。事業の成長に伴い課の業務領域拡大も計画しており、一層仕事の幅を広げる事が出来ます。 ■経営層との距離が近く、深いビジネス感覚を養うことができる環境です。 ■会社としてWEBマーケティングのリテラシーが高く、重要視されたポジションになります。広告費も多く投資しており、責任感とやりがいを持つこともできます。 ■勢いのあるベンチャー企業で、変化の速さも特徴の一つです。変化を楽しみながら会社と共にご自身も成長していきたい方、大歓迎です！ ▶将来のキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 結果を出せばその分きちんと待遇へと反映される環境のため、マネージャー以上のポジションを目指していただくことも可能です！

STAYGOLDでは現在、「BRING」「BRAND REVALUE」の2つの屋号を中心とした自社サイトを運営しており、ユーザーのアクションを促すデザイン設計を担っています。 STAYGOLDのサイトやお店に訪問してくださったお客様が「このお店に任せたい！」と思っていただけるように、お客様に寄り添ったデザイン設計が求められるので、デザインのスキルはもちろん、マーケティング志向も養えます◎ また、自分のアイディアがカタチとなる面白さや、自身のクリエイティブ（制作物）に対し数値として成果が実感できるのも特徴です。 ■デザイナー主な案件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新規LP ・LP改修 ・広告媒体用LP ・コンテンツ追加 ・コンテンツ改修 ・サイネージ　看板作成 ・店頭POP　キャンペーン ・梱包用チラシ ・FC店用チラシ ・キャンペーンバナー ＜デザイン制作＞ 弊社では要件を満たすデザインではなく、その先にある目的・ゴールを達成するための、デザインを推奨しています。「お客様がどう感じるか、どうしたらサービスを利用するか」など、デザイナー個人のアイディアや意見をデザインに落とし込みます。 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜クリエイティブの幅広さ＞ 店舗の販促物や看板作成など、LPやバナー以外でも幅広くクリエイティブの制作に携われてインハウスならではの経験や実績が積めます。 ＜自分の成果が待遇へダイレクトに反映＞ 自分の立案した企画やアイディアが事業に与えるインパクトを直に感じることができます。結果を出せばその分きちんと待遇へと反映されるため、入社3ヶ月で給与が5万円上がった社員もいます。 ＜ワークライフバランスを大切に＞ 週に3日リモートワーク、2日出社とハイブリット型としていて、残業も平均で月10時間ほどのため、ワークライフバランスを大切にしながらメリハリのある働き方が可能です。

企業理念に共感し、自社メディアの編集長としてメディアの拡大とともにサービスの認知拡大に挑戦したい方を募集しています！ ▶募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在弊社では「BRING WARDROBE NEWS」「REVALUE NEWS MEDIA」の2つのオウンドメディアを運営しております。 この度、自社リユースサービスの認知向上、オーガニック流入増加を図っていくために編集長を募集します。 ▷BRING WARDROBE NEWS：https://kaitorisatei.info/bwn/ ▷REVALUE NEWS MEDIA：https://kaitorisatei.info/brandrevalue/rnm/ SEO効果向上だけでなく、リピーター獲得、認知向上のための戦略立案と効果検証、チームのマネジメント、予実管理などの業務を想定しています。 ▶▶仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 編集長してオーガニック流入増加と認知向上、リピーター獲得のためのメディア運営をお任せします！ ライターやディレクターとのマネジメントだけでなく他部署と連携することも多々あるため、コミュニケーション・プランニング能力も求められます。 コンテンツ部分では「面白い」を生み出すためのノウハウや方針策定もお願いします。 ▶▶具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Webコンテンツの企画・編集全般（戦略立案から実行・分析、KPI管理など） ・Webコンテンツの制作進行管理 　└記事コンテンツのクオリティコントロール 　└編集者やライターが作成した企画や構成チェック等 ・制作オペレーションの構築・改善 ・チームマネジメント（編集者やライターの育成等） ・開発メンバーとの連携やデザインディレクション ・その他（UI/UX改善など） ・売上、予実管理 ▶この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■裁量のある環境でチャレンジすることができます。事業の成長に伴い業務領域拡大も計画しており、一層仕事の幅を広げる事が出来ます。 ■経営層との距離が近く、深いビジネス感覚を養うことができる環境です。 ■勢いのあるベンチャー企業で、変化の速さも特徴の一つです。変化を楽しみながら会社と共にご自身も成長していきたい方、大歓迎です！

当社のテクニカルディレクターとして、技術力とリーダーシップを駆使し、デザインとエンジニアリングをつなぐ架け橋となり、プロジェクトの成果創出を推進していただける方を募集します。 社内外のパートナーと協力しながら、技術的な戦略をリードし、チームの課題解決やプロダクトの品質向上に貢献していただきます。革新的なサービス導入と仕様設計を通じ、最適な体制を構築し、開発を次のステージへと押し上げる役割です。テクノロジーとデザインが一体となったプロジェクトを成功に導く、やりがいのあるポジションです。 ▶▶仕事概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 技術的な側面から、デジタルプロダクト（ウェブサイト、ウェブサービス、ネイティブアプリなど）に関する戦略立案、課題解決やサービス導入の提案など、顧客ビジネスの成果創出に貢献するポジションです。開発プロジェクトのプランニングや要件への落とし込み、ドキュメント作成、開発の方針策定・設計を行い、開発チームのアサインメントや開発プロジェクトのマネジメントを担当します。 ▶▶業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・技術的観点、施策観点からの方針決定 ・外部の開発パートナーと協力し、チームの課題解決やプロダクトの品質向上 ・採用技術や導入サービスに応じた、社内外パートナーとの最適な体制の構築 ・導入サービス選定、仕様検討などの設計プロセスの推進 ・技術相談窓口としての役割 ・プロジェクトマネジメント ・プロジェクト要件に適したリサーチ範囲・方法の検討と実施のリード ▶働く魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【幅広い裁量と影響力】 プロジェクトの方針決定から技術戦略の立案、外部パートナーとの協力まで、幅広い領域で裁量を持って活躍できます。自身の技術的判断がプロジェクトの成果に大きく影響するため、高い達成感を得られます。 【革新を生み出すチャレンジングな環境】 新しい技術やツールの導入、サービス選定や仕様設計に関与することで、常に最前線の技術に触れ、革新を生み出す立場で挑戦を続けられます。最新の技術を使って効率的で魅力的なプロダクトを創出できる、自己成長の機会にあふれた環境です。 ▶ある一日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 10:00 朝礼・タスク確認 　　　　前日の進捗や新タスクを確認し、優先順位を設定 　　　　他チームや外部パートナーと必要事項を整理 11:00 チームミーティング 　　　　プロジェクトの進行状況を確認し、技術的な方向性や課題を協議 12:00 技術調査と設計 　　　　採用技術やサービスを調査・評価し、資料を作成 13:00 お昼休憩 14:00 エンジニアリーダーとの調整 　　　　作業の進捗と技術的な課題について議論し、解決策を立てる。 15:00 進捗管理・課題対応 　　　　担当者の報告に基づきタスクの優先順位を調整し、フィードバック 16:00 ドキュメント作成 　　　　仕様書や技術的なガイドラインを作成 17:00 技術相談・サポート 　　　　チームからの質問や課題に対応し、アドバイスを提供 18:00 レビューと翌日の計画 　　　　今日の総括と翌日の計画立案、チームやクライアントと共有準備 ▶メインの開発環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・サーバ：AWS（EC2、S3、RDS、ECS、VPC、ELB) ・OS：Linux ・言語：PHP、JavaScript ・Web Server：Nginx、Apache ・DB：MariaDB ・gulp (SASS) ・バージョン管理：GitHub ・CMS: Wordpress, EC-cube

STAYGOLDではクロムハーツやルイヴィトン、エルメスなどリユース（二次流通）のブランド品を取り扱う自社ECサイトの立ち上げに伴い、WEBデザイナーを増員募集します。 商品の魅力を効果的に伝えるデザインの制作や、ユーザビリティを考慮したページ構成の提案を行っていただきます。立ち上げプロジェクトの中心メンバーとして、買取によって「新たな価値を持った商品」としての魅力を伝え、購入体験へと繋いでいくECサイトを運営していくことがミッションです。 意向次第ではクリエイティブをリードする、アートディレクターやチーフデザイナーとしてのポジションも目指していただけます。 プロジェクトのスタートアップから参画していただくため、斬新で論理的なアイデアや提案が歓迎される環境です！ ■デザイナー主な案件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・企画や特集に必要なLPやバナーのデザイン ・ユーザビリティを考慮したサイト設計とデザイン ・素材などの撮影企画、立ち合い ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜立ち上げメンバーとして大きな裁量＞ 創造したクリエイティブに対するフィードバックがダイレクトに届き、デザイナーの意見もマーケティングに反映しやすい環境があります。デザインの結果を数字で見ることができ、ユーザーの反応を見てデザインを修正することもできます。 ＜ユーザー体験に深く関わり、デザインだけに留まらない挑戦＞ デザイン業務に加え、マーケティングやユーザー分析、将来的にはプロジェクト全体のディレクションまで関わることができるため、WEBデザイナーとしてだけでなく「ECクリエイター」としてのスキルが磨かれます。スキルアップ支援やチームでのスキルシェアを通じて成長を実感できる環境です。 ＜自分の成果が評価へダイレクトに反映＞ 自分の立案した企画やアイデアが事業に与えるインパクトを数字として感じることができます。結果を出せばその分きちんと評価へと反映されるため、入社3ヶ月で給与が5万円上がった社員もいます。

STAYGOLDでは現在「BRING」「BRAND REVALUE」2屋号分の自社サイトを運営しており、 集客・送客をミッションとし、ユーザーのアクションを促すサイト設計を担っています。 ▶▶仕事概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 他セクションからの要望のヒアリングからタスク化、オフショアエンジニアへのタスク指示やディレクション、デバッグ、サイトパフォーマンスの改善など自社サイト全領域に関わっていただきます。 ▶▶業務詳細 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各事業部案件のヒアリングからタスク化 ・海外エンジニアへのタスクブリッジ業務 　└　デバッグ、コードレビュー、タスク管理 ・サイトメンテナンス 　└　バグ対応などサイトの健康管理 ・新しい領域の開拓/提案/要件定義 ・SEO案件の要件確認、ヒアリング ◤「フロント」のコーディング業務は海外エンジニアに依頼をしているため、 自身が行うことは基本的にありません。◢ やるべきことを自らさがしてカタチにできる環境です。能動的に動ける方を求めています。 自社サイトからの集客を増やすため、より成果を生む⾃社サービスを追求していきましょう。 ▶この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・決められた業務だけでなく自分次第で担当領域を広げることもできますので新たなスキルアップも期待できます。 ・注⽬が集まる当社の事業やサービスを、Webサイトを通じて発信できることが⼤きなやりがいにつながります︕ ・⾃分の⼿がけたページがきっかけとなり、リアル店舗・ECサイトの集客がUPする、ダイレクトな⼿応えがモチベーションUPに︕ ▶メインの開発環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・サーバ：AWS（EC2、S3、RDS、ECS、VPC、ELB) ・OS：Linux ・言語：PHP、JavaScript ・Web Server：Nginx、Apache ・DB：MariaDB ・gulp (SASS) ・バージョン管理：GitHub ・CMS: Wordpress, EC-cube

SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。 労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化/効率化を実現し、現在給与計算は2名で行っています。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・給与計算業務 ・入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度） ・勤怠管理（ジョブカン勤怠によるデータ管理） ・福利厚生制度運用（バースディギフト、ピアボーナス集計系） ・健康経営施策関連（ウェルビーイングサーベイ実施管理） ・衛生管理関連業務（衛生委員会運営、健康診断受診管理） ■この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☆IPO準備企業で労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ☆決められた業務だけでなく、制度設計や環境整備など幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです ☆経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に触れることができ、会社の成長にダイレクトに貢献できます 【社内DX化を推進し、組織拡大に順応。2名体制で460名の労務管理を徹底出来るワケとは？】 ▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/917500 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属 （部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性） ◎ボトムアップ型のフラットな社⾵が魅⼒です ◎社員エンゲージメントSランク獲得の社員満足度が高い部署なので、人間関係の良さが魅力です ◎部長は人事歴20年以上のベテランのため、経験の浅い方でもサポート体制は整っています

SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 今後、IPOに向けてより組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。 2022年には、HSホールディングスの完全子会社として上場グループの一員となりました。 次に目指すのは自社での上場。企業の拡大・上場準備に伴い、コーポレート部門の重要性が更に増しており、法務・コンプライアンス機能の画一化のため、コンプライアンスチームの立ち上げを行っています。 ■MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事前チェックによるモニタリングを重点事項として、日繰りでの検証に努め、会社のコンプライアンス態勢について公表・宣言をすることで、意識の醸成、啓蒙、信用性を高めます。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・モニタリング業務を通じて、取引内容に疑いのある取引（不正行為及び犯罪収益防止法上に抵触するおそれのある取引を指す）でないかの検証を実施 ・取引後の確認業務として、買受契約書の身分証、取引金額の確認を実施し、取引内容にエラーが検証された場合には、再発防止策の検討 ・新規事業チェックシステムの構築による、違法、不当な行為の検証確認 ・反社チェックを含むコンプライアンスチェックの実施 ＊その他法務業務だけではなく派生波及する業務、関連事業部との連携、他部門における合理的な運用方式の妥当性検証など、法務担当として幅広く関わります＊ ■この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎IPOに向けて新設された部署のため、新しい組織を創り上げる経験が積めます ◎会社全体の流れを把握できるため、素養の幅が広がり、早期キャリアアップが可能です ◎ボトムアップ型の社風なので未経験からでもたくさんのことにチャレンジができます ■ある一日の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00　出勤／タスク確認 11:00　前日のチェック内容の報告書作成及び報告 12:00　モニタリング業務開始 　　　　・取引帳票のチェック 　　　　・取引物品・取引金額の確認 　　　　・疑義のある取引であるか否かの確認 17:00　MTG 18:00　事後の取引内容チェック 19:00　終業／業務内容の報告 　＊昼食は業務やMTG次第で13:00頃を想定（1時間）

SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 今後、IPOに向けてより組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。 2022年には、HSホールディングスの子会社化上場グループの一員となりました。 次に目指すのは自社での上場。 企業の拡大、上場準備に伴い、コーポレート部門の重要性が更に増しており、増員含めた体制強化を行っていきます。 【業務内容】 ・日次経理業務（伝票起票など） ・会計システム・社内システムへの入力業務 ・事業部との確認連携業務 ・月次／年次決算業務の取りまとめ 【配属先の構成】 現在は管理部門長を含め、5名の少数精鋭のチームです。 これからは新しいメンバーを加えて、現状の業務を安定的に運営する組織づくりを行っていく段階です。 意欲さえあればマネージャー候補として裁量をお任せしますし、その分キャリアチャンスも豊富です！ 【仕事の魅力】 ・IPOを間近としておりメイン担当として活躍いただけます！ ・ボトムアップ型のため裁量を持ってこれまでのご経験を活かすことが可能です！ ・人間関係良好！従来の年功序列はなくフラットな社⾵が魅⼒です！

本社でのお仕事をお任せします。 適性や希望などを考慮し、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、同社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。 総務、人事、営業事務、EC運営など ニーズのある複数の職種をご提案させていただく予定です。 ※ご障害の特性上必要な配慮はご相談ください ※徐々にお仕事の幅を広げていただいて、ゆくゆくは一担当としてお仕事をお任せします

本社でのお仕事をお任せします。 適性や希望などを考慮し、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、同社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。 総務、人事、営業事務、EC運営など ニーズのある複数の職種をご提案させていただく予定です。 ※ご障害の特性上必要な配慮はご相談ください ※徐々にお仕事の幅を広げていただいて、ゆくゆくは一担当としてお仕事をお任せします

才能を見出し、成長を促し、開花させる環境や仕組みを創り出し、成果を最大化させていくことをMissionとし、仕事を通じて、社員とその家族、お客様や取引先など自社と関わる人すべての幸せの実現を一緒に目指していただきます。 初年度はBRING人事担当として配属となります。 具体的には （新卒採用関連業務） ◆新卒会社説明会の企画・運営・予算管理 ◆学校へのアプローチや学内説明の実施 ◆新卒採用面接の実施及び選考プロセス全体の管理 ◆内定式・内定者フォローの企画・運営 ◆新入社員への入社オリエンテーション及び研修に関する企画・運営・予算管理 （中途採用関連業務） ◆求人メディアの選定・予算管理 ◆内定者への連絡と入社案内・書類提出管理・社内連絡 ◆採用経路の分析や採用企画の立案実施 （採用広報/カルチャー推進業務） ◆採用活動に関連する範囲の広報活動 ◆認知度向上を主目的とした採用イベントの企画実施 　など ※ご障害の特性上必要な配慮はご相談ください ※徐々にお仕事の幅を広げていただいて、ゆくゆくは一担当としてお仕事をお任せします