(7)Zキャリア の求人一覧 - 株式会社ROXX

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・「Zキャリア」では、若年層を中心としたスキルや経験を持たない求職者の正社員就職支援と、人手不足に悩む企業の採用を支援する、人材マッチングプラットフォームです。当該プラットフォームを全国のパートナー人材紹介会社に開放し、求人案件の活用支援・求職者の集客支援を行うことで、人材紹介会社様への価値提供だけでなく、当社だけでは支援が叶わない求職者の支援を実現しています。 ・「back check」では、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 人材紹介会社と採用企業をつなぐ求人プラットフォーム「Zキャリア プラットフォーム」。私たちは、その運営会社として数多くの人材紹介会社を支援してきました。 そのサポートのノウハウを使用し、自社で「Zキャリア プラットフォーム」を利用した人材紹介事業を昨年の4月に1名でスタート、現在では人材紹介事業のみで110名を超える組織に成長しています。 今回はさらに事業を成長させ、組織化していくためにマネージャー候補を募集いたします。 ゆくゆくは300名以上の規模まで組織拡大していく計画ですので、組織マネジメントを行う人材が圧倒的に不足している状態です。 弊社は、正しい評価や給与を得てキャリアに迷わない制度設計を構築しております。 当該部署はROXXの生命線とも言える重要な部署です。その重要なポジションにて、戦略策定、実行、組織マネジメント、リソース配分、エンゲージメント向上等、事業成長に関わる最上流の業務をお任せします。 【概要】 弊社サービス「Zキャリア プラットフォーム」を利用した人材紹介事業を展開、主にキャリア形成に苦戦している若年層をターゲットにキャリア支援を行っております。現在、事業は大きく拡大しているため組織をマネジメントする人材が足りておりません。組織の課題を解決することができ、事業の成長と組織の成長にコミットできる方を募集いたします。 【業務の流れ】 「Zキャリア プラットフォーム」の約63,000件の求人を用いて、メインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対して転職支援を行うキャリアアドバイザーチームのマネージャーからまずはスタートいただきます。 マネージャーの直下にはCAをマネジメントするリーダーが複数名おり、組織とリーダーに対するピープルマネジメントを担っていただきます。 ▼業務内容 ・戦略策定、実行 ・組織課題抽出、改善案実行 ・ディレクターとの1on1、メンバーとの1on1 ・採用業務（ターゲット選定、面接対応、クロージング） ・自組織全体のKPI管理 【ポイント】 1.社内で最も成長している部署での活躍が可能 当ポジションの部署は2022年5月に立ち上がったばかりであり、売上は順調に推移しているものの、まだまだ事業成長を見込んでおります。 そのため、社内で最も人的投資を行っていく部署であるため、早期に活躍いただくことも可能です。 2.新規部署かつ急成長中の組織で事業責任者へ 担当管轄の組織人数は100名超の組織となり、来期には200名程度の部署となるよう組織の成長を目指しております。 そのため組織における課題は多く、かつ今後も発生し続けることは想定されるため、ご自身の営業スキルだけではなくマネジメントスキルも試してさらに上の事業責任者を目指すことが可能です。 ※事業責任者の直下に本ポジション（マネージャー）がおります。 そのマネージャーの直下には、メンバーをマネジメントするリーダーが複数名おります。 ※初めは課題理解のためにチームを持っていただきつつ、求職者様とも面談していただく可能性がございます。 【目指せるキャリア】 ・事業責任者 ・新規事業立ち上げ ・弊社内のSaasサービス（Zキャリア、back check等）のIS、FS、CSなどへの異動 ・CA育成研修を行う新規部署の立ち上げ ・CSに異動、顧客である人材紹介会社への事業コンサルティング 【この仕事で得られるもの】 ■ フィードバックによりプロダクト改善にも関わることができる Zキャリア プラットフォームを利用した事業部のため、メンバーから上がってきた意見を関係部門へフィードバックを行うプロダクト改善も関わっていただきます。弊社のミッションである「時代の転換点を創る」サービスへの進化にも貢献いただきます。 ■ 社会貢献度の高い新しいサービスや価値の創出 少子高齢化が進み、人手不足が今後さらに顕著になることは想像に難く、企業による若手人材の争奪戦は激化すると予想されています。 しかしながら、人材業界の構造的な負として、若年かつキャリア形成ができていない層へのキャリア支援はこれまで充分ではなかったと考えております。そのため、弊社はその市場を拡充して業界構造を変え、ミッションでもある「時代の転換点」となるサービスを一緒に創りあげていただける方を求めています。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・「Zキャリア」では、若年層を中心としたスキルや経験を持たない求職者の正社員就職支援と、人手不足に悩む企業の採用を支援する、人材マッチングプラットフォームです。当該プラットフォームを全国のパートナー人材紹介会社に開放し、求人案件の活用支援・求職者の集客支援を行うことで、人材紹介会社様への価値提供だけでなく、当社だけでは支援が叶わない求職者の支援を実現しています。 ・「back check」では、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年4月にこれまで人材紹介会社／採用企業向けサービスで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために人材紹介事業を立ち上げました。 現在では本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールし、2024年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで拡大していく予定です。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社サービス「Zキャリア プラットフォーム」の43,000件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 Zキャリアのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 Zキャリアのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電（1日20件ほど候補者とのアポイントを取得） ・求職者との面談（想定：1日2件〜3件） ・求人提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者フォロー ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。 2月からは研修専門チームが発足するなど、立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ／想定年収】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ リーダー（ディレクター）　※1チームあたり7名〜10名のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 【ポイント】 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、 ・数十名の営業組織の事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業（Zキャリアやback checkといったHRtechのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ▼圧倒的な成果を上げるためのノウハウを1から伝授 圧倒的な実績を持つ社員によるサポートを受けながらノウハウを学ぶことで、継続的に実績創出ができるキャリアアドバイザーを目指すことができます。 社員の8割は業界未経験からの入社ですのでご安心ください。 ＜異動事例＞ 事業部発足して2年弱でさまざまな異動事例が発生しています。 ・CA → Zキャリア_インサイドセールス ・CA → Zキャリア_フィールドセールス ・CA → Zキャリア_カスタマーサクセス 【ポジション関連note】 CAマネージャーのnote：https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a メンバーnote： https://note.roxx.co.jp/n/n33a368294cae https://note.roxx.co.jp/n/n3231b83c5880

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・「Zキャリア」では、若年層を中心としたスキルや経験を持たない求職者の正社員就職支援と、人手不足に悩む企業の採用を支援する、人材マッチングプラットフォームです。当該プラットフォームを全国のパートナー人材紹介会社に開放し、求人案件の活用支援・求職者の集客支援を行うことで、人材紹介会社様への価値提供だけでなく、当社だけでは支援が叶わない求職者の支援を実現しています。 ・「back check」では、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年4月にこれまで人材紹介会社／採用企業向けサービスで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために人材紹介事業を立ち上げました。 現在では本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールし、2024年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで拡大していく予定です。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社サービス「Zキャリア プラットフォーム」の43,000件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 Zキャリアのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 Zキャリアのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電（1日20件ほど候補者とのアポイントを取得） ・求職者との面談（想定：1日2件〜3件） ・求人提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者フォロー ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。 2月からは研修専門チームが発足するなど、立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ／想定年収】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ リーダー（ディレクター）　※1チームあたり7名〜10名のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 【ポイント】 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、 ・数十名の営業組織の事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業（Zキャリアやback checkといったHRtechのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ▼圧倒的な成果を上げるためのノウハウを1から伝授 圧倒的な実績を持つ社員によるサポートを受けながらノウハウを学ぶことで、継続的に実績創出ができるキャリアアドバイザーを目指すことができます。 社員の8割は業界未経験からの入社ですのでご安心ください。 ＜異動事例＞ 事業部発足して2年弱でさまざまな異動事例が発生しています。 ・CA → Zキャリア_インサイドセールス ・CA → Zキャリア_フィールドセールス ・CA → Zキャリア_カスタマーサクセス 【ポジション関連note】 CAマネージャーのnote：https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a メンバーnote： https://note.roxx.co.jp/n/n33a368294cae https://note.roxx.co.jp/n/n3231b83c5880

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・「Zキャリア」では、若年層を中心としたスキルや経験を持たない求職者の正社員就職支援と、人手不足に悩む企業の採用を支援する、人材マッチングプラットフォームです。当該プラットフォームを全国のパートナー人材紹介会社に開放し、求人案件の活用支援・求職者の集客支援を行うことで、人材紹介会社様への価値提供だけでなく、当社だけでは支援が叶わない求職者の支援を実現しています。 ・「back check」では、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【事業フェーズ】 プラットフォームを提供するZキャリア事業は、特に人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が豊富にあります。 【全体の流れ】 マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールスが連携して顧客に対して顧客である人材紹介会社へ提案を行い、サービス契約後はセールス部署からカスタマーサクセスが引き継ぎ、顧客の事業の売上の最大化をミッションとして伴走しております。 サービスを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益最大化を実現いただくために、agent bank全体でフォローを行っています。 【オープンポジションについて】 ※面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.インサイドセールス ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談、商談生成 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 2.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン商談、受注 ・salesforceへの商談情報蓄積 3.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 ・クリエティブディレクション ※ご経験に応じて、to B領域（人材紹介会社向け）、to C領域（求職者集客）のいずれかを担当いただきます。 4.カスタマーサクセス ・顧客の売上最大化に向けた事業コンサルティング ・事業計画策定 ・求職者集客戦略立案 ・KPI進捗管理 ・顧客の声をもとにしたサービス改善 5.エンタープライズセールス ・採用企業に対するアプローチ先の選定、営業戦略の立案 ・salesforceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 【やりがい】 Zキャリアでは、壮大なマーケットリプレイスを掲げる中、事業成長と標準化のバランスを取りつつ事業全体でもっともレバレッジの効く注力領域へと投資・検証を繰り返しております。 現在、IPO後もサービス価値を拡大し続けていくために重要なミッションの遂行とスピーディーな効果検証を実行しております。弊社内だけでもこのIPO前後で経験できる役割やミッションは非常に多く、今後多数のポストが生まれチャレンジングな環境となっておりますので、事業を伸ばしていきたい方や業界構造を変えていきたい方の参画をお待ちしております。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・「Zキャリア」では、若年層を中心としたスキルや経験を持たない求職者の正社員就職支援と、人手不足に悩む企業の採用を支援する、人材マッチングプラットフォームです。当該プラットフォームを全国のパートナー人材紹介会社に開放し、求人案件の活用支援・求職者の集客支援を行うことで、人材紹介会社様への価値提供だけでなく、当社だけでは支援が叶わない求職者の支援を実現しています。 ・「back check」では、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【 業務内容 】 ● 開発環境 Laravel, Vue.js, Nuxt, React, Next, Typescript ● 具体的な業務 1. 開発関連 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 2. 問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査などをご対応いただきます。 3. 設計 プロダクトオーナー・デザイナーと協働し機能の画面やデータの設計を行っていただきます。 4. 開発プロセス 全体でスクラムをフレームワークとして採用しており、 各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます。 5. 技術的負債の解消 チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます。 【 Zキャリア プラットフォーム開発の現状 】 Zキャリア プラットフォームは「人材紹介会社様向け」「採用企業様向け」「運営事務局向け」の3つのクライアント向けアプリケーションが存在しております。 これらのアプリケーションはNuxt.jsとNext.jsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを受け取っております。 APIの管理はOpen API Specificationを用いて自動化しており、フロントとサーバーでスキーマを揃えて開発しております。 Autifyを使ったE2Eテスト等も導入・実施しております。 また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージが出来ない等の運用を行うなど、取り入れるべき技術要件は積極的に導入しております。 ● フロントエンド 新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 また、3つのアプリケーションで共通のコンポーネントを使用する場面があるため、UIコンポーネント集を内製しており、コンポーネントの追加や保守もチームメンバーで行っております。 ● サーバーサイド 開発されている機能は、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。 テストがあるのでLaravelは定期的にアップデートしており、現在はVer.8を使用しております。 【得られるスキルと機会】 - 練度の高いスクラム開発の経験 - スクラム開発を行うために長期的に投資してきた結果、他の会社に比べるとかなりうまく回っている組織になっています。個人ではなくチームで最大の成果を上げるために、助け合い成長し合う環境があります。 - アジャイル開発に関する輪読会も定期的に実施しております。 - 自分たちで事業を作る体験 - 自社サービスの会社でもビズサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、事業をオーナーシップをもって作っていくことが可能です。 - プロダクト横断での勉強会や交流も行っております。 【 今の課題点 】 ● 大量のデータを活かせていない 大手人材紹介会社に匹敵するデータを最大限活かしきれていないのが現状です。(10,000選考/月、3,500転職者/月) Zキャリア プラットフォームをご利用いただいているすべての人材紹介会社の活動データを集計し人材紹介事業の生産性を高める機能として還元していきたいと考えております。どのようにデータを活かせば生産性を高められるかを一緒に考えて形にしていきたいと思っています。 【 募集背景 】 ROXXは部署ごとに日々様々な仮説検証を行い、年間1.5倍成長を達成してきました。 しかし、局所最適な短期成長の割合が多かったことも事実です。 ROXXは今までなかった価値を作り出すことに挑戦しているため、改めて事業を一つのプロダクトとして考え、自分たちがプロダクトを作っているんだという強い意識のもと、他のチームやメンバーを巻き込み組織を作っている最中です。 日々様々な困難に立ち向かう必要がありますが、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるプロダクトをつくっていくことに共感していただける方は是非ご応募いただきたいと思っております。