agent bank の求人一覧 - 株式会社ROXX

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 6,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しています。人材紹介会社・採用企業の双方の顧客数が増加する中で、トラフィックに紐づくデータが蓄積されてきています。トラフィックが出てきたからこそ提供できる付加価値により、新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1,000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。最近では大手や中堅の紹介会社様が新領域での仮説検証という切り口で導入いただくことも増え、立ち上げだけでなく新規検証での導入も増加しております。 【この仕事で得られるもの】 ■ マーケティング業務の実行スキル 広告運用スキルはもちろんですが、付随するLP/クリエイティブなどのディレクションスキルや 運用方広告以外（例：アフィリエイト、アグリケーションメディア）の実行スキルも身につけることが可能です。 ■”0→1”、”1→10”フェーズのでマーケティング経験 複数サービスを提供しているため、さまざまなフェーズのサービスに関わることができます。 ■事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案能力 集客したら終わりではなく、集客後に求職者が実際に面談や選考エントリーに進んだかなどが重要な指標になるため、集客後の指標から逆算して戦略を立案する能力が身につけられます。 【募集ポジションについて】 agent bankマーケティングチームにおける、人材紹介会社向けの求職者集客コンサルティング担当を募集します。 agent bankでは「人材紹介会社」「求職者」「採用企業」の3つのユーザーに対して、マーケティング活動を行なっており、 限られた市場のなかで、顧客への価値貢献を最大化させることがミッションです。 本ポジションでは、現在提供している「求職者送客支援サービス」を拡張した、新規サービスの立ち上げメンバーとして参画いただきます。 現状のサービス範囲に囚われず、人材紹介会社に対して、ハンズオンで求職者集客領域のコンサルティングを提供します。 ＜業務内容＞ ・Webマーケティング全般の集客施策の立案・実行 ・LP/クリエティブ制作物のディレクション ・広告運用（リスティング広告・ディスプレイ広告） ・GASを用いた自動数値集計フローの構築

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 6,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。 利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行うカスタマーサクセスへクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益化を実現するためのフォローを一貫して行っています。 【オープンポジションについて】 ※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン営業 ・salesforceへの商談情報蓄積 2.インサイドセールス ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 3.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 ・クリエティブディレクション 4.カスタマーサクセス ・顧客の人材紹介事業コンサルティング ・人材紹介に関する研修サポート ・顧客へ提供するオンラインコンテンツの作成 ・顧客の声をもとにした、サービス改善 5.リクルーティングアドバイザー ・アプローチ企業の選定、営業戦略の立案 ・インバウンド企業へのアプローチ ・採用企業との商談 ・salesforceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 【agent bank事業部のやりがい】 壮大なマーケットリプレイスを掲げる中、事業成長と標準化のバランスを取り、事業全体最適でもっともレバレッジの効く注力領域へと投資・検証を繰り返しております。 IPO後もサービス価値を拡大し続けることの出来る唯一の事業フェーズが直近の1年と想定しており、重要なミッションの遂行とスピーディーな効果検証を実行する組織だからこそ、弊社内だけでも1年で経験できる役割は非常に幅広く、数多くのポストが生まれ、チャレンジングな環境で仕事が出来ます。

◆「キャリアアドバイザーのプロ集団を作りたい」 当事業部設立の背景、これからの未来について記事にしました。 キャリアアドバイザーの業務内容や、ROXXの社風について、少しでも理解を深めていただければ嬉しいです。 https://note.roxx.co.jp/n/n8ee3129cc019 【このプログラムについて】 人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム「agent bank(エージェントバンク)」。私たち株式会社ROXXは、その運営会社として数多くの人材紹介会社様をサポートしてきました。 この度、キャリアアドバイザーのプロを育成するプログラムを実施いたします。キャリアアドバイザーとしての基礎知識から圧倒的に成果を上げるノウハウまでを丁寧に研修した後、業界最高水準のインセンティブ制度の中でキャリアアドバイザー業務を行います。 キャリアアドバイザー向けのスクールや研修では、研修費用を支払って受講する形式が一般的です。 一方で、今回の施策は「固定給与をもらいながら、実践的に人材紹介業における実務を学び、スキル習得後は固定給＋高インセンティブの環境でキャリアアドバイザー業務を行う」ことができます。 下記3つのポイントを通じてキャリアアドバイザーのプロを目指していただきます。 ポイント① 「25％還元のインセンティブにてキャリアアドバイザーとして年収1000万円超えを実現」 売上金額の25%還元とし「業界最高水準のインセンティブ」を実現。 自分の成果次第でいくらでも給料を上げることができる実力主義の環境にて、 思い切りキャリアアドバイザー業務に打ち込んでいただくことができます。 ポイント② 「正社員雇用のキャリアステップ制度」 キャリアアドバイザーのプロとして活躍し続ける以外にも、「経営者として人材紹介を独立開業する」「キャリアアドバイザーのプロを育成するマネージャーとして勤務する」など実力次第では複数のキャリアアップがございます。 独立開業を希望される場合は、開業に必要な準備や事業運営に必要なノウハウも別途提供いたします。 今後この施策は事業の核になっていくため、キャリアアドバイザー育成マネージャーのポジションも複数発生します。 ポイント③「圧倒的に成果を上げるためのノウハウを1から伝授」 業界トップの実績を持つ講師キャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、ノウハウを学ぶことができます。 これまでの営業スキルに加えて業界トップキャリアアドバイザーの知見を加えることで、幅広いスキルを持ったキャリアアドバイザーになることができます。 プログラムを通じてキャリアアドバイザーのプロとなり、自身の力で未来を切り開いていきたいという方を募集しています。 【具体的な業務の流れ】 弊社サービス「agent bank」の4000件の求人を用いてキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 ▼1ヶ月目 ・当社での入社研修(オンボーディング) ・agent bankの求人理解 ・キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修 ▼2ヶ月目以降 ・送客リストに対して求職者へアポ架電 ・求職者との面談 ・求人提案 ・面接対策 agent bankのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と、それに対応する4000件の求人理解について丁寧に研修を行った後、キャリアアドバイザーとして自走していっていただきます。 業務を進める上でわからないことや、疑問点などがあれば都度育成担当者がフォローしてくれる体制が整っております。

【キャリアアドバイザーのプロ集団を作りたい】 当事業部設立の背景、これからの未来について記事にしました。 キャリアアドバイザーの業務内容や、ROXXの社風について、少しでも理解を深めていただければ嬉しいです。 https://note.roxx.co.jp/n/n8ee3129cc019 【このプログラムについて】 人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム「agent bank(エージェントバンク)」。私たち株式会社ROXXは、その運営会社として数多くの人材紹介会社様をサポートしてきました。そんな当社で今回、人材紹介での独立・開業を目指して、次世代の経営者を支援するプログラムを実施します。 給料をもらいながら、2年間を通じて、キャリアアドバイザーに必要な知識・ノウハウに加え、人材紹介の経営知識を身につけていただき、最終的には独立・開業までを行います。 キャリアアドバイザー向けのスクールや研修では、研修費用を支払って受講する形式が一般的です。 一方で、本プログラムは事業責任者直下の組織で、「固定給与をもらいながら、実践的に人材紹介業における実務から、経営者としてのマインドセット学ぶことが可能です。 ポイント① 「売上の25％を開業費用に還元」 売上金額の25%還元とし「業界最高水準のインセンティブ」を用意。 最短10ヶ月で開業資金500万円を貯めることが可能です。 ポイント②「圧倒的に成果を上げるためのノウハウを1から伝授」 業界トップの実績を持つ講師キャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、ノウハウを学ぶことができます。 これまでの営業スキルに加えて業界トップキャリアアドバイザーの知見を加えることで、 独立後も成果を出し続けることができる、幅広いスキルを持ったキャリアアドバイザーになることが可能です。 ポイント③ 「手厚い開業支援」 有料職業紹介免許の取得から法人の登記まで、開業に必要な準備も全てサポートいたしますので、初めて独立する方でも安心です。 また、在籍中の成果に応じて「開業準備資金」も準備いたします。 ・キャリアアドバイザーとしてのスキル ・事業運営に必要なノウハウの提供 ・経営者としてのマインドセット ・開業に必要な資金の確保 の全てを揃えることのできるプログラムです。 【具体的な業務の流れ】 ▼1ヶ月目 ゴール：人材紹介事業、キャリアアドバイザー業務の概要を理解し、 自己紹介から内定承諾までの一連の流れをこなすことができている状態。 ・当社での入社研修(オンボーディング) ・座学研修によるキャリアアドバイザー業務の知識習得 ・ロープレを中心とした実務研修 ▼2ヶ月目 ゴール：実践を通じてキャリアアドバイザー業務を具体的に理解し、求職者支援における一連の業務サイクルができる状態。 ・実際に求職者との面談、就職支援をスタート ・リーダーとの日次振り返り、改善アクションの設計 ・プレゼンテーション研修 ▼3〜9ヶ月目 ゴール：キャリアアドバイザーとして多様な求職者に対応することができ、成果をあげられるようになっている状態。 ・キャリアアドバイザーとしての実業務 ・リーダーとの日次振り返り、改善アクションの設計 ・内定後フォローの実施 ▼10ヶ月目以降 引き続き求職者のフォローを行いながら、独立開業に向けて法人設立や人材紹介免許の申請等を行っていきます。並行して求職者集客の手法や 事業運営ナレッジを座学で学び、事業計画作成を行います。 人材紹介免許の申請が受理されたら、晴れて本プログラムの卒業となります。 プログラムの卒業、開業が決定しましたらインセンティブとして、開業準備資金をお支払いいたします。 【卒業後のご支援について】 人材紹介としての開業後は、agent bankのサービス利用エージェントとしてもご活躍いただき、当社が全面的にご支援を行います。 なお、研修時の適正やご本人のご希望に応じて、弊社への正社員としてのご入社やマネージメント層へのチャレンジも可能です。

【キャリアアドバイザーのプロ集団を作りたい】 当事業部設立の背景、これからの未来について記事にしました。 キャリアアドバイザーとして、少しでも共感いただけると嬉しいです。 面接でもお会いいただく社員が話しておりますので、ぜひご一読ください！ https://note.roxx.co.jp/n/n8ee3129cc019 【このプログラムについて】 人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム「agent bank(エージェントバンク)」。私たち株式会社ROXXは、その運営会社として数多くの人材紹介会社様をサポートしてきました。 この度、キャリアアドバイザーのプロを育成するプログラムを実施いたします。キャリアアドバイザーとしての基礎知識から圧倒的に成果を上げるノウハウまでを丁寧に研修した後、業界最高水準のインセンティブ制度の中でキャリアアドバイザー業務を行っていただきます。 下記3つのポイントを通じてCAのプロを目指していただきます。 ポイント① 「15%以上還元のインセンティブにてCAとして年収1000万円超えを実現」 売上金額の15%以上を給与に反映という「業界最高水準のインセンティブ」を用意。 自分の成果次第でいくらでも給料を上げることができる実力主義の環境にて、 思い切りCA業務に打ち込んでいただくことができます。 ポイント② 「圧倒的に成果を上げるためのノウハウを1から伝授」 業界トップの実績を持つ講師CAによるサポートを受けながら、ノウハウを学ぶことができます。 これまでのCAスキルに業界トップCAの知見を加えることで、 幅広いスキルを持ったCAになることができます。 ポイント③ 「正社員雇用のキャリアステップ制度」 キャリアアドバイザーのプロとして活躍し続ける以外にも、 「経営者として人材紹介を独立開業する」「キャリアアドバイザーのプロを育成するマネージャーとして勤務する」 など実力次第では複数のキャリアアップがございます。 独立開業を希望される場合は、開業に必要な準備や事業運営に必要なノウハウも別途提供いたします。 今後この施策は事業の核になっていくため、キャリアアドバイザー育成マネージャーのポジションも複数発生します。 プログラムを通じてキャリアアドバイザーのプロとなり、自身の力で未来を切り開いていきたいという方を募集しています。 【具体的な業務の流れ】 弊社サービス「agent bank」の4000件の求人を用いてキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 ▼1ヶ月目 ・当社での入社研修(オンボーディング) ・agent bankの求人理解 ・キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修 ▼2ヶ月目以降 ・送客リストに対して求職者へアポ架電 ・求職者との面談 ・求人提案 ・面接対策 agent bankのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と、それに対応する4000件の求人理解について丁寧に研修を行った後、キャリアアドバイザーとして自走していっていただきます。 業務を進める上でわからないことや、疑問点などがあれば都度、育成担当者がフォローしてくれる体制が整っております。

【キャリアアドバイザーのプロ集団を作りたい】 当事業部設立の背景、これからの未来について記事にしました。 キャリアアドバイザーとして、少しでも共感いただけると嬉しいです。 面接でもお会いいただく社員が話しておりますので、ぜひご一読ください！ https://note.roxx.co.jp/n/n8ee3129cc019 【このプログラムについて】 人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム「agent bank(エージェントバンク)」。私たち株式会社ROXXは、その運営会社として数多くの人材紹介会社様をサポートしてきました。 そこで今回、次世代の経営者を支援するプログラムを実施します。給料をもらいながら、2年間を通じ、自分で、人材紹介の経営知識を身につけていただき、最終的には独立・開業までを行います。 スクールや研修では、研修費用を支払って受講する形式が一般的です。 一方で、本プログラムは事業責任者直下の組織で、「固定給与をもらいながら、実践的に人材紹介業における実務から、経営者としてのマインドセット学ぶことが可能です。 また、在籍中の成果に応じて「開業準備資金」を準備致します。 ・キャリアアドバイザーとしてのスキル ・事業運営に必要なノウハウの提供 ・経営者としてのマインドセット ・開業に必要な資金の確保 の全てを揃えることのできるプログラムです。 ポイント① 「月間の求職者面談数 20件」 専門の求職者集客チームが存在するため、求職者集客目的のスカウト送付業務は発生しません。 毎月3,000名以上の新規求職者登録データから、毎月20名の求職者面談を実施していただきます。 ポイント② 「採用企業側との連絡・調整業務の削減」 採用企業との日程調整・合否連絡確認につきましても、 専属の選考サポートチームが行うため、採用企業との電話連絡は発生しません。 agent bankシステム内で完結し、求職者サポートに専念することができます。 ポイント③ 「平均内定率 10%（2021年の自社平均データ）」 agent bankでは未経験求人を中心に4,200件以上の求人から求職者へ提案することができます。 「正社員 xポテンシャル層」への就職希望の求職者が過半数以上を占めるため、平均内定率は10％と業界内でも高水準を誇ります。 求職者集客・求人検索・採用企業との選考連絡等を大幅に削減し、 求職者へのサポートに専念することができる環境を提供します。 転職希望者との面談時間に寄り添う(最大限時間を使える状態)ことをコンセプトに、agent bank上での人材紹介は、求職者を集めるためのスカウト業務や、企業開拓や企業対応はagent bankを活用することで最小化されます。 ▼12ヶ月目以降の開業サポート 求職者のフォローを継続しながら、独立開業に向けて法人設立方法や人材紹介免許の申請等のノウハウ蓄積を行います。 並行して求職者集客の手法や事業運営ナレッジを座学で学び、一人のCAから事業オナーになる為の第一歩である事業計画作成サポートを行います。 その後、人材紹介免許の申請が受理されたら、晴れて本プログラムの卒業となります。

【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 約6,000件の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は、特に人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、専属担当がつき、最速で収益化につなげるためのフォローを一貫して行っています。 【仕事のやりがい】 ◆ HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験を積んでいただけます！ 今まさに成長している事業で数名程度の組織規模のため、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 ◆ 成長組織を経験することで、自分自身の大幅なスキルアップを実感していただけます！ 組織マネジメントに必要な対人能力、オペレーションの効率化、戦略に基づいた事業運営の仕方等を成長組織の中で体感することが可能であり、自身の成長をダイレクトに感じやすいです。 ◆ 働き方が変わる中で主流になっていくであろうインサイドセールスとしてのキャリアをご経験いただけます！ コロナウイルス収束後には主流になるであろうインサードセールス職において、ご本人の能力次第では、リーダーとなって活躍頂き、将来的には新規事業等に携わることも可能です。 【業務概要】 agent bankにおいて、インサイドセールスは重要な役割を担います。 マーケティングチームと連携した、リードナーチャリングや見込み顧客との長期的な関係構築、フィールドセールスへ有効な商談を繋げていくことが求められます。 全てオンライン(または電話)でのコミュニケーションをとり、量よりも質を重視したアプローチを期待しています。 ◆業務内容 ・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ・リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など） ・インサイドセールスチームの体制づくり ・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり ・SalesForceでの顧客情報管理

カスタマーエクスペリエンスチームは、毎月数千件発生している選考活動が円滑に進むよう、採用企業/エージェントの双方をサポートするポジションです。 ユーザーからの問い合わせ対応をするだけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ選考確認の連絡を行います。 このポジションでは、毎日発生するタスクを100%ミスなく対応することが求められるポジションです。 人的なオペレーションサポートコストを可能な限り最小化するために、エンジニアとのシステム改善提案まで実施していただきます。 ”顧客至上主義”この言葉が当てはまるような、プロフェッショナルなメンバーが集まったチームです。 【具体的な仕事内容】 ユーザーからの問い合わせ対応だけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ能動的な確認対応を行って頂きます。毎日発生するタスクをスピーディーに正確に対応していただきます。 ・エントリー承認作業 ・選考フォロー（日程調整や合否結果のリマインド） ・問い合わせ対応（電話/メール/チャット） 【仕事のやりがい】 CXチームは、特定のKPIを追い続けるポジションではなく、社内外のステークホルダーに対して、選考活動が滞りなく利用し続けられる状態を維持し、縁の下の力持ちとしてサービスを支える重要なチームです。 転職者にとって”最高な転職体験”が実現できるように、採用企業/エージェントと双方へのサポートを行い、顧客から感謝される仕事です。 ＜このポジションの魅力＞ ◎残業は月平均で10時間前後なので、オンオフのメリハリを付けた働き方が可能です。 ◎異業界からの転職も歓迎！ ◎少数精鋭で、「戦略性」「実行力」「オペレーション（事務処理）能力」と3つを兼ね備えたチームで、スキルを磨くことができます。 ◎20代のメンバーが多く活躍する活気あるベンチャーで働けます。

【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。 利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益化につなげるためのフォローを一貫して行っています。 【具体的な仕事内容】 新規開業する人材紹介会社を中心に、『agent bank』のオンライン商談ツールなどを用いた営業を担当していただきます。 商談時は、顧客と人材紹介事業の戦略を共に考え、agent bankを活用することによる収益化計画をイメージいただくことが求められます。 営業数値を優先し、正しい顧客でないユーザーと契約してしまうことは、後のカスタマーサクセス等の無駄な業務リソースを生み出してしまい、事業部にとって悪影響です。正しい顧客に対して、正しい期待値でサービス提供することがミッションとなります。 ■どうやって営業するのか？ フィールドセールスチームの商談までには、インサイドセールスチームが事前に顧客に対してサービス説明とヒアリングを実施し、サービス関心度が高い状態で、商談へ繋ぐ体制を築いています。現状は、主にWebプロモーションやDM施策によるインバウンド顧客や、外部パートナー企業におよる架電でアポイントを設定しています。 フィールドセールスが受注するまでの商談回数は平均約2.8回程度となります。 ■個人あたりの目標について 有料顧客への展開率を目標にしています。（顧客の流入経路によって目指す率に変動があります） ■チームメンバー 平均年齢 29歳 であり、人材業界経験者の法人営業経験が中心のチームです。チームに共通することとして、数字の達成意欲が高く、顧客思考の強いメンバーが集まっています。 【仕事のやりがい】 ❶ 目の前の顧客商談に集中できる営業環境 営業担当が新規テレアポには注力せず、他チームと連携するため、アポ取得のために工数を割くことはありません。 ❷ 市場から注目される”BtoB/SaaS のフィールドセールス”というキャリア 近年米国を中心にBtoB/SaaSモデルのサービスが普及しました。特徴として、一般的な売り切り型の営業ではなく、中長期のビジネス成長が優先されます。セールスであっても、LTVや顧客の声をもとに製品力を高められるようなスキルが求められ、今後間違いなく需要が高まるポジションです。 ❸スタートアップで働くこと この環境では、新しい価値を生み出す苦悩が常に伴います。一人一人が顧客の課題に向き合い続け、打ち手を実行し続けて初めて、本質的な価値を生み出すことができると考えています。言い換えれば、成熟した環境では決して得られない経験を短期間で経験できるチャンスです。

【 agent bankとは 】 「agent bank」は日本にある27000事業所を超える転職エージェントと全ての求人のハブとなることで、 転職者にとってベストな転職先を見つけられる世の中を目指すプラットフォームです。27000社のうち、ほとんどは小規模の転職エージェントとなっており、 面談や管理業務を含めたあらゆる業務をこなす必要があります。その結果、アセットが各社に分散しており、非常に生産性の低い業界となっています。 我々はagent bankを通して属人的かつ煩雑になりがちな人材紹介事業のさまざまなフローを効率化し、 人材紹介という "人が介在するからこそ発揮される求職者への価値" を最大化することを目指しています。 【 業務内容 】 ● 開発環境 アプリケーション：Laravel, Vue.js, Nuxt リコメンド基盤：Python Flusk, Kedro ● 具体的な業務 1. 開発関連 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 2. 問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査などをご対応いただきます。 3. 設計 プロダクトオーナー・デザイナとの協働し機能の画面やデータの設計を行っていただきます。 4. 開発プロセス 全体でスクラムをフレームワークとして採用しており、 各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます。 5. 技術的負債の解消 チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます。 【 agent bank開発の現状 】 agent bankは「人材紹介会社様向け」「採用企業様向け」「運営事務局向け」の3つのクライアント向けアプリケーションが存在しております。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを受け取っております。 なお、APIサーバーは1つのアプリケーションとして動いています。 現状は2つのチームですべてのアプリケーションを必要に応じて開発を行っております。 ● サーバーサイド 開発されている機能は、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。 また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージが出来ない等の運用を行っております。 インフラはDockerベースになっており、プレビュー環境はk8s、本番環境はAWS ECSで動いています。 現在リコメンドエンジンの基盤を作っており、こちらはKedro/Fluskで動かしております。ECSで動いており、常時稼働のAPIはServiceで、バッチ学習はCloudWatchで定期実行しています。 【得られるスキルと機会】 - 練度の高いスクラム開発の経験 - スクラム開発を行うために長期的に投資してきた結果、他の会社に比べるとかなりうまく回っている組織になっています。個人ではなくチームで最大の成果を上げるために、助け合い成長し合う環境があります。 - 自分たちで事業を作る体験 - 自社サービスの会社でもビズサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、事業をオーナーシップをもって作っていくことが可能です。 【 今の課題点 】 ● 大量のデータを活かせていない 大手人材紹介会社に匹敵するデータを最大限活かしきれていないのが現状です。(10,000選考/月、2,000転職者/月) agent bankをご利用いただいているすべての人材紹介会社の活動データを集計し人材紹介事業の生産性を高める機能として還元していきたいと考えております。どのようにデータを活かせば生産性を高められるかを一緒に考えて形にしていきたいと思っています。 【 募集背景 】 ROXXは部署ごとに日々様々な仮説検証を行い、年間1.5倍成長を達成してきました。 しかし、局所最適な短期成長の割合が多かったことも事実です。 ROXXは今までなかった価値を作り出すことに挑戦しているため、改めて事業を一つのプロダクトとして考え、自分たちがプロダクトを作っているんだという強い意識のもと、他のチームやメンバーを巻き込み組織を作っている最中です。 日々様々な困難に立ち向かう必要がありますが、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるプロダクトをつくっていくことに共感していただける方は是非ご応募いただきたいと思っております。

【 agent bankとは 】 「agent bank」は日本にある27000事業所を超える転職エージェントと全ての求人のハブとなることで、転職者にとってベストな転職先を見つけられる世の中を目指すプラットフォームです。27000社のうち、ほとんどは小規模の転職エージェントとなっており、面談や管理業務を含めたあらゆる業務をこなす必要があります。その結果、アセットが各社に分散しており、非常に生産性の低い業界となっています。 我々はagent bankを通して属人的かつ煩雑になりがちな人材紹介事業のさまざまなフローを効率化し、人材紹介という ""人が介在するからこそ発揮される求職者への価値"" を最大化することを目指しています。 【 業務内容 】 弊社SaaS事業のサービス企画として、今後リリースしていくサービスの機能開発のうち、主に上流工程を担いますが、顧客の真の課題を特定しながら、事業・プロダクト開発に必要な全行程をリードいただきます。 ＜具体的な業務＞ ◼プロダクト ・市場 / 競合サービスの調査分析 ・調査分析に基づいたビジネスモデルの設計、サービスの企画/設計/構築 ・ユーザー課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・開発、ビジネスサイドを巻き込んだディレクション・要件定義 サービスを利用していただいているユーザの特性を理解し、プロダクト、営業、カスタマーサクセス、エンジニアの意向などとバランスを取りながら、プロダクト開発を推進する重要なポジションです。 【 agent bank開発の現状 】 agent bankは「人材紹介会社様向け」「採用企業様向け」「運営事務局向け」の3つのクライアント向けアプリケーションが存在しております。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを受け取っております。 なお、APIサーバーは1つのアプリケーションとして動いています。 現状は2つのチームですべてのアプリケーションを必要に応じて開発を行っております。 ● フロントエンド 新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 また、3つのアプリケーションで共通のコンポーネントを使用する場面があるため、UIコンポーネント集を内製しており、コンポーネントの追加や保守もチームメンバーで行っております。 ● サーバーサイド 開発されている機能は、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。 また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージが出来ない等の運用を行っております。 ● ツール ・Figma ・Adobe XD ・miro ・Jira 【得られるスキルと機会】 - 練度の高いスクラム開発の経験 - スクラム開発を行うために長期的に投資してきた結果、他の会社に比べるとかなりうまく回っている組織になっています。個人ではなくチームで最大の成果を上げるために、助け合い成長し合う環境があります。 - 自分たちで事業を作る体験 - 自社サービスの会社でもビズサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、事業をオーナーシップをもって作っていくことが可能です。 【 今の課題点 】 ● 大量のデータを活かせていない 大手人材紹介会社に匹敵するデータを最大限活かしきれていないのが現状です。(10,000選考/月、2,000転職者/月) agent bankをご利用いただいているすべての人材紹介会社の活動データを集計し人材紹介事業の生産性を高める機能として還元していきたいと考えております。どのようにデータを活かせば生産性を高められるかを一緒に考えて形にしていきたいと思っています。 【 募集背景 】 ROXXは部署ごとに日々様々な仮説検証を行い、年間1.5倍成長を達成してきました。 しかし、局所最適な短期成長の割合が多かったことも事実です。 ROXXは今までなかった価値を作り出すことに挑戦しているため、改めて事業を一つのプロダクトとして考え、自分たちがプロダクトを作っているんだという強い意識のもと、他のチームやメンバーを巻き込み組織を作っている最中です。 日々様々な困難に立ち向かう必要がありますが、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるプロダクトをつくっていくことに共感していただける方は是非ご応募いただきたいと思っております。

◆「ミッションは、社内外問わず気持ちを動かすこと」 ROXXでは、1月にROXX Creative Studioが立ち上がりました Creative Studioは、戦略や企画・設計段階からデザイナーが入り込むような、ROXXの課題解決のプロ組織を目指しています Creative Studioのデザイナーの仕事やチームについてManagerの思いを記事にしましたのでぜひご覧ください https://note.roxx.co.jp/n/n5f530e487a85 ◆ agent bankとは agent bankは日本にある27000事業所を超える転職エージェントと全ての求人のハブとなることで、転職者にとってベストな転職先を見つけられる世の中を目指すプラットフォームです。 27000社のうち、多くは小規模の転職エージェントで、面談や管理業務を含めたあらゆる業務をこなす必要があります。その結果、アセットが各社に分散しており、生産性の低い業界となっています。我々はagent bankを通して属人的かつ煩雑になりがちな人材紹介事業のさまざまなフローを効率化し、人材紹介という "人が介在するからこそ発揮される求職者への価値" を最大化することを目指しています。 ◆ 業務内容 ・agent bankのプロダクト機能の要件定義 ・agent bankのプロダクト機能のUI作成 ・新機能企画時のプロトタイプ作成 ・デザインシステムの構築、運用 ・デザインのガイドラインの策定、運用 ・マーケティングで使用するクリエイティブ作成 ◆ツール ・Figma ・Adobe XD ・miro ◆今の課題点 # 複数のエンジニアチームとの協働 エンジニアメンバーが約15名に対してプロダクトデザイナーの1名の在籍となっております。 エンジニアメンバーは2つのチームに分かれてプロダクト開発を進めているため両チームの開発案件に対して同時でデザインを作成することができずスムーズに開発を進めることが難しい場合があります。 また、今後のエンジニアメンバーの増員も予定しているため課題がより顕在化していくことが予想されており一緒に開発を進めていただけるプロダクトデザイナーを募集しております。 # 顧客理解が各メンバーに属人化している 事業部としての顧客理解がまだまだ発展途上のため戦略や施策の精度を高めていきたい。そのためにユーザーの動向や意見を継続的に吸い上げる方法を確立して「事業部として」の顧客の解像度を高めるとともに事業としての意思決定にも加わっていただきます。その結果、事業部全体の意思決定の最適化につなげていけることが理想です。 # 大量のデータを活かせていない 大手人材紹介会社に匹敵するデータ量(10000選考/月、2000転職者/月)はあるが、そのデータをどう活かすかまでに至っていない。 通常のtoCの求人サービスとは異なり、キャリア支援という、人間のフィルタリングでクレンジングされた情報を扱うことに寄って、他の求人サービスでは実現できなかった未経験領域に対する情報が取得できることが特徴になります。これをどのように活かすかを一緒に考えていければと思っています。 ◆ 仕事のやりがい プロダクトデザイナーがユーザーへの価値提供のためのHowを開発チームと共に考え創ることに集中することができます。 チームで責任と裁量を持ってチャレンジできることや、週単位の振り返りの仕組みがあるため自身の意見をチームの動きに昇華しやすい環境となっております。 「人材紹介会社」「転職者」「採用企業」とサービスのステークホルダーが多く、求められているユーザー体験も違う中で3者にメリットがある体験の提案を行うことが出来ます。 通常のtoCの求人サービスとは異なり、キャリア支援という、人間のフィルタリングでクレンジングされた情報を扱うことに寄って、他の求人サービスでは実現できなかった未経験領域に対する情報が取得できており、その量は大手人材紹介会社に匹敵するデータ量(10000選考/月、2000転職者/月)となっています。これをどのように活かすかを一緒に考えていければと思っています。 中小規模の人材紹介会社のキャリアアドバイザーの業務(転職者の集客、キャリア面談、採用企業とのマッチング、採用企業への推薦業務etc…)は多岐にわたっています。また、転職者や採用企業とのコミュニケーションが多くの割合を占めているためアナログで属人的な業務設計になってしまっているのが現状です。我々はプロダクトを通してこのような状態への最適解を模索し、プロダクト自体が業務設計の基準となることで「agent bankを使ったら生産性が上がった」とユーザーから言われるプロダクトを目指しています。