(1)business の求人一覧 - 株式会社ROXX

世の中の大きな課題と向き合うことで、組織の成長余地が拡がり、チャレンジできる機会の創出と共に、社員が成長を続けることで、事業が成長するだけでなく、新たな事業も生まれ、人々の暮らしが豊かになる。こうした循環を生み出すことが、私たちROXXの使命だと考えます。 今後、日本は人口が大幅に減少するだけでなく、労働人口に占める非大卒の割合が約70％、非正規雇用の割合が約30%、年収400万以下の割合が約53%に上ると言われています。 学歴や職歴を持たない人々の所得を上げることで、暮らしのなかでの苦労をできるだけ減らし、人々がそれぞれの可能性を最大化できる企業を増やし、それらを事業成長へと繋げて日本経済を上向きにする。 それがROXXの考える「時代の転換点」です。 ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 『ZキャリアAI面接官』は、採用面接の一部を代替し、選考における工数削減とリードタイム短縮による採用効率の向上をサポートします。また、『Zキャリア AI面接官』による選考を受ける求職者は24時間365日、スマホ１つでいつでも面接を受けることができます。これにより採用企業と求職者の双方に向けて、従来の採用活動よりも効率的で負担の少ない採用・選考体験の提供を目指します。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 ■配属部署/仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼部署 「Zキャリア」事業部 インサイドセールス部 26卒内定者も複数名インターンとして働いています。 2020年に新卒入社した社員が責任者を務めており、成長意欲の高い同世代のメンバーと共に働くことができます。 ▼仕事内容 2024年10月から新設されたインサイドセールス部に所属し、新しい事業である「キャリアマッチング業務」に関わっていただきます。 新規事業ならではの「変化」と「改善のスピード感」が魅力で、日々の業務から出た意見が即座に仕組み改善につながる環境です。インターン生の提案をベースに業務フローやツールの改善が行われるなど、事業づくりの過程にリアルに関われます。 さらに、2026年3月（27卒タイミング）には、インターン生がインターン生を育成・マネジメントするポジションにも挑戦していただきたいと考えています。チームリーダーとして育成や業務設計にも関わる機会があり、個人としても大きく成長できる環境です。 【主な業務内容】 Web広告やSNS、求人サイトなどから転職相談を希望される求職者の方と電話でお話しし、希望を伺いながら希望に合う求人をご案内し求職者の方へ就職のきっかけを提供します。 Zキャリアのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電 ・求職者との面談 ・求人提案 ・求人応募クロージング ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。

ROXXでは、新卒の皆さんを大募集中です！ 人柄や意欲重視採用なので是非、お気軽にご応募ください！ ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『ZキャリアAI面接官』は、採用面接の一部を代替し、選考における工数削減とリードタイム短縮による採用効率の向上をサポートします。また、『Zキャリア AI面接官』による選考を受ける求職者は24時間365日、スマホ１つでいつでも面接を受けることができます。これにより採用企業と求職者の双方に向けて、従来の採用活動よりも効率的で負担の少ない採用・選考体験の提供を目指します。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 ■ROXXに入社することで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜成長分野であるHRテクノロジー事業の経験＞ 5年間の平均成長率は約40%と成長している事業で人員も拡大中。 転職を基軸に、生活圏内の支援といったサービス拡大の当事者として携わることができます。 またAIへの投資量も増加しており、各業務における効率化とお客様へのサービス品質の両方からチャレンジを実施しています。 ＜経営者にも近く、チャレンジできる環境＞ 会社規模は、現在約380人で経営陣との距離も近く、いつでも相談できる環境です。 また、既存事業から新規事業の立ち上げまで様々なフェーズの事業を実施しているため、手を挙げて実績が認められれば、早期に理想のキャリアを描くことも可能です。 ＜様々なキャリアを早期の昇格や異動も可能＞ 新卒で入社した先輩も様々なポジションを経験し、本配属後3ヶ月でユニットリーダーに昇格された方や、リーダー、マネージャー、事業責任者の方もいます。 ROXXはまだまだ発展途上の会社であり、成長期であるからこそ、多くのチャンスがあり、様々なキャリア形成が可能です。 ■新卒研修プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、半年間にわたり、研修プログラムを実施。 事業を推進する上での基礎を最大限に向上いただくためのプログラムとなっています。 主な内容は ・業務で必要なインフラ整備（各ツール類のインストールや活用方法） ・社会人として必要なベーススキルの習得（マナー研修、人材業界基礎、ロジカルシンキング、財務基礎等） ・現場ローテーション研修（個人営業領域、法人営業領域、プロダクト領域、コーポレート領域等） ※ ローテーションでは必ずしもすべての部門を経験できるわけはありません。 ■キャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修では様々な職種を実務を通じて、強みも弱みも自分自身で知っていただくことを重要視しています。その上で、本配属後もさまざまな部門やリーダーやマネージャーなどの役職を目指していただきます。（本配属後、3ヶ月でリーダーポジションを担っている方もいます。） 3年後には、事業責任者を担う人材になっていただきたいと考えています。 そのため、適性を鑑みて他事業部や他ポジションへの異動可能性がございます。 ■配属部署/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 半年間、新卒研修プログラム終了後に、配属希望を伺い、それまでの実績と合わせて本配属が決定いたします。 ＜25年卒の配属実績＞ ▼部署 人材紹介事業部 法人コンサルティング事業部 プラットフォーム事業部 インサイドセールス部 新規事業開発事業部 プロダクト開発部 マーケティング部 ▼職種 【ビジネス職種】 インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサポート エンタープライズセールス/キャリアアドバイザー/マーケティング/事業開発　等 【プロダクト職種】 エンジニア/PdM/デザイナー

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『ZキャリアAI面接官』は、採用面接の一部を代替し、選考における工数削減とリードタイム短縮による採用効率の向上をサポートします。また、『Zキャリア AI面接官』による選考を受ける求職者は24時間365日、スマホ１つでいつでも面接を受けることができます。これにより採用企業と求職者の双方に向けて、従来の採用活動よりも効率的で負担の少ない採用・選考体験の提供を目指します。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【仕事内容】 2025年4月に立ち上がったインサイドセールス部に所属し、現在好調であるサービスの「キャリアマッチング業務」に関わっていただきます。 新規事業ならではの「変化」と「改善のスピード感」が魅力で、日々の業務から出た意見が即座に仕組み改善につながる環境です。メンバーからの提案をベースに業務フローやツールの改善が行われるなど、事業づくりの過程にリアルに関われます。 【主な業務内容】 Web広告やSNS、求人サイトなどから転職相談を希望される求職者の方と電話でお話しし、希望を伺いながら希望に合う求人をご案内し求職者の方へ就職のきっかけを提供します。 Zキャリアのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電 ・求職者との面談 ・求人提案 ・求人応募クロージング ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『ZキャリアAI面接官』は、採用活動の一部をAIによって代替し、面接工数の削減や選考リードタイム短縮を実現する採用支援サービスです。候補者は24時間365日スマートフォン一つで面接に臨むことができ、選考への物理的・心理的負担を軽減し、利便性・柔軟性のある面接機会の拡大に繋がります。採用企業は、応募検討層を広く取り込むことが可能となり、夜間や休日を含む時間や場所の制約を受けない柔軟な選考体制を構築できます。AI面接官が統一基準で候補者のポテンシャルを多角的に評価・可視化することで、候補者・採用企業の双方間での採用におけるミスマッチの削減と公平性の確保に貢献します。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 弊社サービス「Zキャリアプラットフォーム」に掲載されている求人を用いて、ノンデスクワーカーの方々向けのキャリアアドバイザー（CA）業務を行なっていただきます。 業務にAIツールを導入しており、生産性を上げることで求職者のために使う時間を増やし、多くの方をご支援できるように進めております。 【具体的な業務の流れ】 ノンデスクワーカー領域の若年求職者に対する面談〜入社決定までフォローいただきます。 具体的には、求職者が抱える根本的な悩みや解決したい課題を引き出し、現状から一歩踏み出し未来に近づくための提案を行い、面接に向けたアドバイスや内定獲得の支援、入社までのフォローなど、転職活動が円滑に進むようにサポートしていきます。 ▼業務内容 ・登録された求職者への電話、面談の実施 ・求人提案、書類の作成 ・面接対策の実施 ・内定/決定者フォロー ・目標達成に向けたKGI/KPI管理 【ポイント】 ▼3ヶ月間のオンボーディングによる早期立ち上がり支援 当社のキャリアアドバイザーは、大半が未経験で入社しています。そのため、未経験でも再現性を持って成果を出せるよう、約3ヶ月間のオンボーディング制度を整えています。 成果につながる「型」とAIを活用した育成を組み合わせ、育成担当者が伴走しながら、一人ひとりの早期立ち上がりを支援します。 ・キャリアアドバイザー基礎研修 ・日次の壁打ちによる疑問解消・フィードバック ・AIによる面談スキルの向上 　・AIロープレ 　・AIによる面談フィードバック・スコアリング ・AIによる業務支援機能 　・求人提案資料・履歴書の作成支援機能 　・一括推薦機能 　・企業へ送信するメッセージの事前チェック ※上記以外にもAIを活用した新たな支援機能を複数開発中です ▼トップクラスの報酬体系 基本の年収+業績連動型の決算賞与で他人材紹介会社の中えもトップクラスの報酬体系を構築。 成果が出る仕組みがありますので、仕組みを持ちていて成果を創出できるメンバーには頑張りを還元する状態を実現しています。 【キャリアステップ】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ プレイングリーダー　※1チームあたり2~3名前後のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 　↓ ゼネラルマネージャー（事業責任者） 【弊社に入社することで得られるもの】 ・成長分野であるHRテクノロジー事業の経験 5年間の平均成長率は約40%と成長している事業で人員も拡大中。 転職を基軸に、生活圏内の支援といったサービス拡大の当事者として携わることができます。 またAIへの投資量も増加しており、各業務における効率化とお客様へのサービス品質の両方からチャレンジを実施しています。 ・経営者にも近く、チャレンジできる環境 会社規模は、現在約380人で経営陣との距離も近く、いつでも相談できる環境です。 また、既存事業から新規事業の立ち上げまで様々なフェーズの事業を実施しているため、手を挙げて実績が認められれば、早期に理想のキャリアを描くことも可能です。 【関連note】 ・統括責任者/執行役員：「熱狂する成長へ。生産性向上を実現したROXXの変革と、人生を変えるキャリア市場」https://note.roxx.co.jp/n/n24d75c467e25 ・マネージャー：「顧客もメンバーも成功させたい。失敗から学び、ロジカルのその先を目指す、新人マネージャーの決意」https://note.roxx.co.jp/n/n1a4432b6397e ・メンバー：「ROXXで働くキャリアアドバイザーの1日」https://note.roxx.co.jp/n/n5d1b0742f2ab