(3)Sales の求人一覧 - 株式会社ROXX

【概要】 弊社サービス「agent bank」を利用した人材紹介事業を展開、主にキャリア形成に苦戦している若年層をターゲットにキャリア支援を行っております。現在、事業は大きく拡大しているため組織をマネジメントする人材が足りておりません。組織の課題を解決し、事業と組織の成長にコミットいただける方を募集いたします。 【業務の流れ】 「agent bank」の数万件の求人を用いて、メインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対して転職支援を行うキャリアアドバイザーチームのマネージャーからスタートいただきます。 マネージャーの直下にはCAをマネジメントするディレクターが複数名おり、組織とディレクターに対するピープルマネジメントを担っていただきます。 ▼業務内容 ・戦略策定、実行 ・組織課題抽出、改善案実行 ・ディレクターやメンバーとの1on1 ・採用業務（ターゲット選定、面接対応、クロージング） ・自組織のKPI管理 【ポイント】 1.社内で最も成長している部署での活躍が可能 当ポジションの部署は2022年4月に立ち上がったばかりであり、売上は順調に推移しているものの、まだまだ事業成長を見込んでおります。 社内で最も人的投資を行っていく部署であるため、早期に活躍いただくことも可能です。 2.新規部署かつ急成長中の組織で事業責任者へ 事業部人数は70名超となり、2024年には100名程度の部署となるべく組織成長を進めています。 そのため組織における課題は多く、かつ今後も発生し続けることは想定されるため、ご自身の営業スキルだけではなくマネジメントスキルも活かして上の事業責任者を目指すことも可能です。 ※事業責任者の直下に本ポジション（マネージャー）が複数名おります。 ※入社直後は事業と顧客理解のために、チームを持っていただきながら求職者とも面談していただく可能性がございます。 3.年収1,000〜2,000万円を目指せる環境 メンバーは売上の20%〜のインセンティブ契約を結んでおり、キャリアアドバイザーで年収1000万円超えができる環境をご用意しています。 【目指せるキャリア】 ・事業責任者 ・新規事業の立ち上げ ・弊社内のSaasサービス（agent bank、back check等）のIS、FS、CSなどへの異動 （異動実績） ・CA育成研修を行う新規部署の立ち上げ ・CSに異動、顧客である人材紹介会社への事業コンサルティング 【この仕事で得られるもの】 ■ 開発へのフィードバックによりプロダクト改善にも関わることができる agent bankを利用した事業部のため、メンバーから上がってきた意見を関係部門へフィードバックを行うプロダクト改善も関わっていただきます。弊社のミッションである「時代の転換点を創る」サービスへの進化にも貢献いただきます。 ■ 社会貢献度の高い新しいサービスや価値の創出 少子高齢化が進み、人手不足が今後さらに顕著になることは想像に難く、企業による若手人材の争奪戦は激化すると予想されています。 しかしながら、人材業界の構造的な負として、若年かつキャリア形成ができていない層へのキャリア支援はこれまで充分ではなかったと考えております。そのため、弊社はその市場を拡充して業界構造を変え、ミッションでもある「時代の転換点」となるサービスを一緒に創りあげていただける方を求めています。 【ポジション関連note】 「世の中を変えるために、ROXXを選んだ。日本社会が抱える構造的な課題を解決したい。」 https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a

【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年4月にこれまでagent bankで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために人材紹介事業を立ち上げました。 現在では本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールし、2024年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで拡大していく予定です。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社サービス「agent bank」の43,000件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 agent bankのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 agent bankのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電（入社して１ヶ月目は150件〜200件の架電業務が発生します） ・求職者との面談（想定：1日2件〜3件） ・求人提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者フォロー ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。 2月からは研修専門チームが発足するなど、立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ／想定年収】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ リーダー（ディレクター）　※1チームあたり7名〜10名のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 【ポイント】 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、 ・数十名の営業組織の事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業（agent bankやback checkといったHRtechのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ▼圧倒的な成果を上げるためのノウハウを1から伝授 圧倒的な実績を持つ社員によるサポートを受けながらノウハウを学ぶことで、継続的に実績創出ができるキャリアアドバイザーを目指すことができます。 社員の8割は業界未経験からの入社ですのでご安心ください。 ＜異動事例＞ 事業部発足して2年弱でさまざまな異動事例が発生しています。 ・CA → agent bank_インサイドセールス ・CA → agent bank_フィールドセールス ・CA → agent bank_カスタマーサクセス 【ポジション関連note】 CAマネージャーのnote：https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a メンバーnote： https://note.roxx.co.jp/n/n33a368294cae https://note.roxx.co.jp/n/n3231b83c5880

【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年4月にこれまでagent bankで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために人材紹介事業を立ち上げました。 現在では本事業部のみで80名を超える組織に成長しています。ここから更に事業をスケールし、2024年には100名、ゆくゆくは500名の組織規模まで拡大していく予定です。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社サービス「agent bank」の43,000件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 agent bankのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 agent bankのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電（入社して１ヶ月目は150件〜200件の架電業務が発生します） ・求職者との面談（想定：1日2件〜3件） ・求人提案 ・面接対策の実施 ・内定クロージング ・決定者フォロー ・月次目標達成に向けたKPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。 　疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。 2月からは研修専門チームが発足するなど、立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ／想定年収】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ リーダー（ディレクター）　※1チームあたり7名〜10名のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 【ポイント】 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルやマネジメントとして活躍する以外にも、 ・マネージャー、事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業（agent bankやback checkといったHRtechのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ▼圧倒的な成果を上げるためのノウハウを1から伝授 圧倒的な実績を持つ社員によるサポートを受けながらノウハウを学ぶことで、継続的に実績創出ができるキャリアアドバイザーを目指すことができます。 社員の8割は業界未経験からの入社ですのでご安心ください。 ＜異動事例＞ 事業部発足して2年弱でさまざまな異動事例が発生しています。 ・CA → agent bank_インサイドセールス ・CA → agent bank_フィールドセールス ・CA → agent bank_カスタマーサクセス 【ポジション関連note】 CAマネージャーのnote：https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a メンバーnote： https://note.roxx.co.jp/n/n33a368294cae https://note.roxx.co.jp/n/n3231b83c5880

【事業概要】 弊社では2つの事業を展開しております。 ・「agent bank」では、非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォームを開発・提供しています。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ・「back check」では、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスを開発・提供しています。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関するコメントを、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得したり、反社会的勢力との関与や犯罪歴の有無などを確認することができます。back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」ということ。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 「back check」において、年間採用人数が数十名以上の成長企業から従業員数1,000名以上の大手企業を担当するのがフィールドセールスとなります。商談生成は営業企画、インサイドセールスが担当します。 ▼業務詳細 ・顧客の経営・人事課題の把握 ・back checkを利用した解決策の立案 ・導入オペレーション設計支援 ・顧客における成功指標の策定支援 ・導入後の活用支援 ・市場分析と開拓戦略の立案 ・プロダクトやサービスの改善案立案 新卒一括採用中心だった日系大手企業も中途採用をするのが当たり前となった現在ですが、中途採用を行う多くの企業がミスマッチ採用に遭遇しており、経営者や人事部門もいかにミスマッチ採用を削減できるかと考えています。このような企業に対してリファレンスチェックサービスの利用・活用を提案し、採用・人事課題の解決を支援するのがミッションとなります。 【この仕事で得られるもの】 ■ 少数精鋭で新しいマーケットをつくりあげる経験 私達はリファレンスチェックが履歴書・職務経歴書と並んで選考において当たり前に取得される世界を目指しています。 事業部全体の人数は37名で、うちフィールドセールスチームにはマネージャー含め4名が在籍。少数精鋭で世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます。 ■ 大手企業の経営陣へのトップアプローチ 誰もが知るような各業界をリードするトップ企業様の経営層や人事責任者との商談を行い、back checkを導入・活用いただくために採用現場も巻き込んだ複数回の打ち合わせを通して受注まで進めていきます。各業界内での人事や採用における「新しい当たり前の基準」を作り上げることに繋がり、マーケットを切り開いていく経験も積むことができます。 ■ 人事における複数課題に向き合うことが可能 採用における「ミスマッチ」は、採用課題の解決だけで完了できるものではなく、その背景にある人事課題まで把握する必要があります。そのため、顧客企業が解決したい課題の背景には採用、組織、研修開発、人事制度における諸問題があり、その根本課題を引き出し、顧客も採用のみならず事業成長に寄与することも可能です。 【キャリアステップ】 メンバーからスタートし、リーダーやマネージャー、事業責任者を目指すことが可能です。また、back check内のISやCS、事業企画といったポジションや、新規事業部や人事含めた他部署への異動もできます。 【事業責任者について】 back check事業部 事業責任者　須藤 芳紀 https://note.roxx.co.jp/n/n8ff48d11be7b 青山学院大学経営学部卒業後、 株式会社インテリジェンス（現、パーソルキャリア株式会社）に入社。営業マネージャー、DODA事業の関西支社ゼネラルマネージャーを経て、2012年から株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現、パーソル総合研究所）執行役員に就任。その後、アマゾンジャパン合同会社にて、マーケットプレイス事業企画部部長とシニアプロダクトマネージャーを兼任。2018年からグーグル合同会社にて広告営業本部の統括部長を担う。2021年17LIVE株式会社に執行役員として入社し、グローバルマーケットの経営並びにプロダクト開発を牽引。2023年1月に株式会社ROXXに入社し、back check事業部COO、同事業部 事業責任者（GM）に就任。