株式会社ROXX 求人一覧

株式会社ROXX 求人一覧

agent bank_CSフロント

<国内No.1の人材紹介プラットフォームを目指す!> HRxSaaS「agent bank」を支える、カスタマーサクセスを募集!
【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を企業へ送客しています。  人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスです。そのため、一般的な人材紹介会社は、自社の社員数を増やし、総体的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。agent bankでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。 【マーケットについて】  現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。 【今後のサービス展開】  今後も継続的が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【導入実績】  導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。  ツールを提供して終わりではなく、各社に専属担当がつくことで、求職者集約のスカウトツール選定からスカウト文面添削、転職者との面談対策や、求人提案まで一貫して行ないます。 【具体的な仕事内容】  カスタマーサクセスのゴールとは、顧客を成功に導くことであり、LTV向上という形で会社に貢献します。弊社のカスタマーサクセス(CS)チームは、人材紹介各社の人材紹介事業を成功へと導き、CSのサポートがなくとも常時目標達成が出来る、自走状態を目指します。 ・顧客に早期の成功体験を積ませ、サポートなしで売上を生み出せるように支援すること(オンボーディング) ・候補者集客のコンサル(スカウト媒体の選定から文面作成) ・候補者情報をもとにした、求人提案 ・選考サポート(合否連絡・日程調整確認) ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善

agent bank_CSフロント(役職候補者)

※リーダー/マネージャー候補者!<国内No.1の人材紹介プラットフォームを目指す!> HRxSaaS「agent bank」を支える、カスタマーサクセスを募集!
【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を企業へ送客しています。  人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスです。そのため、一般的な人材紹介会社は、自社の社員数を増やし、総体的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。SARDINEでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。 【マーケットについて】  現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。 【今後のサービス展開】  今後も継続的が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【導入実績】  導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。  ツールを提供して終わりではなく、各社に専属担当がつくことで、求職者集約のスカウトツール選定からスカウト文面添削、転職者との面談対策や、求人提案まで一貫して行ないます。 【具体的な仕事内容】  カスタマーサクセスのゴールとは、顧客を成功に導くことであり、LTV向上という形で会社に貢献します。弊社のカスタマーサクセス(CS)チームは、人材紹介各社の人材紹介事業を成功へと導き、CSのサポートがなくとも常時目標達成が出来る、自走状態を目指します。 ・顧客に早期の成功体験を積ませ、サポートなしで売上を生み出せるように支援すること(オンボーディング) ・候補者集客のコンサル(スカウト媒体の選定から文面作成) ・候補者情報をもとにした、求人提案 ・選考サポート(合否連絡・日程調整確認) ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善

agent bank_インサイドセールス

《チームを牽引するリーダー候補者を募集!》BtoB/SaaSプロダクトを支える、agent bankのインサイドセールスメンバーを募集!
【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を企業へ送客しています。  人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスです。そのため、一般的な人材紹介会社は、自社の社員数を増やし、総体的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。SARDINEでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。 【マーケットについて】  現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。 【今後のサービス展開】  今後も継続的が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【導入実績】  導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。  ツールを提供して終わりではなく、各社に専属担当がつくことで、求職者集約のスカウトツール選定からスカウト文面添削、転職者との面談対策や、求人提案まで一貫して行ないます。 【ポジション概要】 「agent bank」において、インサイドセールスは重要な役割を担います。 マーケティングチームと連携した、リードナーチャリングや見込み顧客との長期的な関係構築、フィールドセールスへ有効な商談を繋げていくことが求められます。 全てオンライン(または電話)でのコミュニケーションをとり、量よりも質を重視したアプローチを期待しています。 ◆業務内容 ・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ・リードナーチャリング(メルマガやセミナー運営 など) ・インサイドセールスチームの立ち上げ/体制づくり ・SalesForceでの顧客情報管理 【仕事のやりがい】 インサイドセールス は従来の訪問型営業とは異なり、社内/オフィスからオンライン商談を実施します。従来のフィールドセールスではなく、中長期での顧客とのリレーション構築が求めれれ、マーケティングからフィールドセールスを繋ぐ重要な役割を経験出来ます。 またチームの立ち上げメンバーとなるため、「0→1」フェーズを事業責任者直下で行うことができます。

agent bank_オフラインマーケティング

<セミナーイベント運営からオフラインプローモーションまで!> HR/SaaS事業のグロースを担う、オフラインマーケティング担当を募集!
【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を企業へ送客しています。  人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスです。そのため、一般的な人材紹介会社は、自社の社員数を増やし、総体的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。SARDINEでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。 【マーケットについて】  現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。 【今後のサービス展開】  今後も継続的が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 === 【ポジション概要】 「agent bank」では、マーケティングチームを『オンライン/オフライン』領域に分担し、オフラインマーケティングチームを新設することになりました。 オンラインチームが、MAツールを活用したWebプロモーションを中心に展開し、今回のオフラインチームでは、イベントやセミナーを通した、見込み顧客のナーチャリングを実施していただきます。毎月200件以上のインバウンド経由の問い合わせに対して、オフライン領域のマーケティング責任者を担っていただきます。 【業務内容 】 ・オフラインプロモーションの戦略策定と実行 ・オフラインイベントの企画・運営、外部代理店のディレクション ・見込み顧客向けのセミナー開催・司会進行 ・オンラインマーケティングチームと連携した、OOH施策の実施 【仕事のやりがい】 オフラインの領域をメインに、agent bankのサービスブランド形成/認知拡大/顧客獲得までを一貫して実施いただきたいと考えております。オンライン施策ではリーチ出来ない顧客層への展開を期待しております。 またチームの立ち上げメンバーとなるため、「0→1」フェーズを事業責任者直下で行うことができます。

agent bank_カスタマーエクスペリエンス(CX)

<顧客体験の最大化を目指す!> 採用プラットフォームを支える、CX / カスタマーエクスペリエンス担当を募集!
カスタマーエクスペリエンスチームは、毎月数千件発生している選考活動が円滑に進むよう、採用企業/エージェントの双方をサポートするポジションです。 ユーザーからの問い合わせ対応をするだけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ選考確認の連絡を行います。 このポジションでは、毎日発生するタスクを100%ミスなく対応することが求められるポジションです。 人的なオペレーションサポートコストを可能な限り最小化するために、エンジニアとのシステム改善提案まで実施していただきます。 ”顧客至上主義”この言葉が当てはまるような、プロフェッショナルなメンバーが集まったチームです。 【具体的な仕事内容】 ユーザーからの問い合わせ対応だけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ能動的な確認対応を行って頂きます。毎日発生するタスクをスピーディーに正確に対応していただきます。 ・エントリー承認作業 ・選考フォロー(日程調整や合否結果のリマインド) ・問い合わせ対応(電話/メール/チャット) 【仕事のやりがい】 CXチームは、特定のKPIを追い続けるポジションではなく、社内外のステークホルダーに対して、選考活動が滞りなく利用し続けられる状態を維持し、縁の下の力持ちとしてサービスを支える重要なチームです。 転職者にとって”最高な転職体験”が実現できるように、採用企業/エージェントと双方へのサポートを行い、顧客から感謝される仕事です。 <このポジションの魅力> ◎異業界からの転職も歓迎!市場価値が高まるカスタマーサクセスにチャレンジできます。 ◎少数精鋭で、「戦略性」「実行力」「オペレーション(事務処理)能力」と3つを兼ね備えたチームで、スキルを磨くことができます。 ◎20代のメンバーが多く活躍する活気あるベンチャーで働けます。 ◎残業は月平均で20時間前後と少なめ。オンオフのメリハリを付けた働き方が可能です。"

agent bank_カスタマーサクセス (フロント)/大阪勤務

《大阪支社立ち上げメンバー》agent bankを支える、人材紹介会社向けカスタマーサクセス を募集!
◆仕事内容 カスタマーサクセスとは、売手と顧客の関係性を構築する機能である。カスタマーサクセスのゴールは顧客を可能な限り成功させることであり、LTV向上という形で会社に貢献する。 弊社のカスタマーサクセス(CS)チームは、エージェント各社の人材紹介事業を成功へと導き、CSのサポートがなくとも常時目標達成が出来る、自走状態を目指します。 ・agent bank契約後、早期から成功体験を積ませサポートがなくとも成果が出せる状態まで支援すること(オンボーディング施策) ・エージェントへの求人提案 ・エージェントの候補者集客のコンサル(スカウト媒体の選定から文面作成) ・顧客の声をもとにしたプロダクト改善 ※担当顧客へ訪問し、初回のオンボーディングを実施して頂きます。 ◆チーム情報 カスタマーサクセスは人材業界経験者を中心に構成されたチームです。業界経験者であるからこそ、顧客のことを深くまで理解しています。本チームが事業運営の中心となり、複数チームを横断した顧客支援を実現しています。

agent bank_フィールドセールス

<IPOを目指す、HRTech企業> HR/SaaS事業の成長を導く、「agent bank」のフィールドセールスを募集!
【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を企業へ送客しています。  人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスです。そのため、一般的な人材紹介会社は、自社の社員数を増やし、総体的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。SARDINEでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。 【マーケットについて】  現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。 【今後のサービス展開】  今後も継続的が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【導入実績】  導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。  ツールを提供して終わりではなく、各社に専属担当がつくことで、求職者集約のスカウトツール選定からスカウト文面添削、転職者との面談対策や、求人提案まで一貫して行ないます。 【具体的な仕事内容】  新規開業する人材紹介会社を中心に、『agent bank』の訪問型の営業を担当していただきます。商談時は、顧客との人材紹介事業の戦略を共に考え、SARDINEを活用することによる収益化計画をイメージいただくことが求められます。営業数値を優先し、正しい顧客でないユーザーと契約してしまうことは、後のカスタマーサクセス等の無駄な業務リソースを生み出してしまい、事業部にとって悪影響です。正しい顧客に対して、正しい期待値でサービス提供することがミッションとなります。 ◎ どうやって営業するのか?  フィールドセールスチームの商談までには、インサイドセールスチームが事前に顧客に対してサービス説明とヒアリングを実施し、サービス関心度が高い状態で、商談へ繋ぐ体制を築いています。  現状は、主にWebプロモーションやDM施策によるインバウンド顧客や、外部パートナー企業におよる架電でアポイントを設定しています。  数ヶ月毎に、大阪や福岡エリアにも出張しする機会もあります。受注までの商談回数が、約2.8回であるため、再商談や遠方の顧客の場合には、Web商談を実施する場合もあります。 ◎ 個人あたりの目標件数  1人あたりの営業目標数 10社/月契約 が目安となります。そのために、訪問型営業を中心に 40~50社/月 商談を行なっています。 ◎ チームメンバー  人材紹介での法人営業経験または、キャリアアドバイザー経験のあるメンバーが在籍しています。顧客のインサイトまで理解することが重要であり、人材紹介の経験があるセールス

agent bank_フィールドセールス(役職候補者)

※リーダー/マネージャー候補者!<IPOを目指す、HRTech企業>BtoB/SaaS事業の成長を導く、「agent bank」のフィールドセールスを募集!
【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を企業へ送客しています。  人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスです。そのため、一般的な人材紹介会社は、自社の社員数を増やし、総体的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。SARDINEでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。 【マーケットについて】  現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。 【今後のサービス展開】  今後も継続的が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【導入実績】  導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。  ツールを提供して終わりではなく、各社に専属担当がつくことで、求職者集約のスカウトツール選定からスカウト文面添削、転職者との面談対策や、求人提案まで一貫して行ないます。 【具体的な仕事内容】  新規開業する人材紹介会社を中心に、SARDINEの訪問型の営業を担当していただきます。商談時は、顧客との人材紹介事業の戦略を共に考え、SARDINEを活用することによる収益化計画をイメージいただくことが求められます。営業数値を優先し、正しい顧客でないユーザーと契約してしまうことは、後のカスタマーサクセス等の無駄な業務リソースを生み出してしまい、事業部にとって悪影響です。正しい顧客に対して、正しい期待値でサービス提供することがミッションとなります。 ◎ どうやって営業するのか?  フィールドセールスチームの商談までには、インサイドセールスチームが事前に顧客に対してサービス説明とヒアリングを実施し、サービス関心度が高い状態で、商談へ繋ぐ体制を築いています。  現状は、主にWebプロモーションやDM施策によるインバウンド顧客や、外部パートナー企業におよる架電でアポイントを設定しています。  数ヶ月毎に、大阪や福岡エリアにも出張しする機会もあります。受注までの商談回数が、約2.8回であるため、再商談や遠方の顧客の場合には、Web商談を実施する場合もあります。 ◎ 個人あたりの目標件数  1人あたりの営業目標数 10社/月契約 が目安となります。そのために、訪問型営業を中心に 40~50社/月 商談を行なっています。 ◎ チームメンバー  人材紹介での法人営業経験または、キャリアアドバイザー経験のあるメンバーが在籍しています。顧客のインサイトまで理解することが重要であり、人材紹介の経験があるセールス

agent bank_採用コンサルタント

【プロフェッショナルな採用コンサルを目指しませんか?】採用企業の魅力を引き出す、採用コンサルタントを募集!
【事業概要】 agent bankとは、求人掲載企業は約1,500社、人材紹介会社は200社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は4,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を企業へ送客しています。  人材紹介とは、”求人”と”転職者”のマッチングビジネスです。そのため、一般的な人材紹介会社は、自社の社員数を増やし、総体的なマッチング量を増やす、労働集約型に加担する事業特性があります。SARDINEでは、中小規模の人材紹介会社へ求人のデータベースを提供することで、採用企業への求人開拓営業のリソースを減らし、人材紹介会社が抱える無駄な営業コストを下げることで、目の前の転職者支援に注力することができます。 【マーケットについて】  現在、新しく人材紹介事業をはじめる会社は年間約1,500事業所を超え、毎月100社を超える新たな人材紹介会社が立ち上がっています。そういった立ち上げ当初の企業様へサービスを利用いただき、求職者へ向き合う人材紹介会社を1社でも多く生み出すことをミッションとしています。 【今後のサービス展開】  今後も継続的が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。中小規模の人材紹介会社を集約し、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【業務内容】 agent bankの肝となる求人の獲得、およびコンテンツの価値を最大化するポジションです。求人企業へ採用コンサルタントとして採用成功に向けた課題解決を行っていただくとともに、弊社の抱えるエージェントが求職者により多くの求人(選択肢)を提供できるよう、サービス全体の満足度を向上させることがミッションとなります。 当社では単なる求人獲得の営業=RA業務ではなく、顧客ニーズから獲得方法の戦略を立て、各企業の採用背景を理解し、採用すべき人材像の提案から採用完了までを一貫して支援する業務になります。一歩踏み込んだ提案力と関係構築ができるコミュニケーション能力がある方募集しており、成果次第では最短3ヶ月でのリーダーポジションへの昇格可能性もあります。

ALL_オープンポジション

《オープンポジション》 BtoB/SaaS - HRTech企業に興味がある方へ!まずは、カジュアル面談からお話しましょう!
◆ 対象 ”弊社に興味があるが、どのポジションへ応募すればいいか分からない!”  そういった方に向けた、オープンポジションの求人です。

ALL_オープンポジション/CEO

【MeetUp CEO】ROXXでは一緒に働くメンバーを募集しています。 弊社事業に興味がある方は、ぜひ一度弊社オフィスにて経営陣の話を聞きにきてみませんか?
// 代表取締役中嶋と面接希望者へ 中嶋との面接を希望される方は、こちらの求人よりご応募ください。 担当者よりご返信いたしますので、必ず氏名・メールアドレスをご記入ください。 // 応募後の流れ 1. 本求人より応募 2. 採用担当者より連絡 3. 面接日の調整 4. 面接実施 // 募集ポジション backcheck_フィールドセールス  L https://herp.careers/v1/scouter/~oGPcchOz2rt backcheck_カスタマーサクセス  L https://herp.careers/v1/scouter/Bw1B72brbZcV backcheck_マーケティング  L https://herp.careers/v1/scouter/kjMvoOqEyUHU backcheck_事業開発Bizdev  L https://herp.careers/v1/scouter/hbLIG8UhoUq-

ALL_オープンポジション/COO

【MeetUp COO】ROXXでは一緒に働くメンバーを募集しています。 弊社事業に興味がある方は、ぜひ一度弊社オフィスにて経営陣の話を聞きにきてみませんか?
// 取締役COO 山田と面接希望者へ 山田との面接を希望される方は、こちらの求人よりご応募ください。 担当者よりご返信いたしますので、必ず氏名・メールアドレスをご記入ください。 // 応募後の流れ 1. 本求人より応募 2. 採用担当者より連絡 3. 面接日の調整 4. 面接実施 // 募集ポジション backcheck_フィールドセールス  L https://herp.careers/v1/scouter/~oGPcchOz2rt backcheck_カスタマーサクセス  L https://herp.careers/v1/scouter/Bw1B72brbZcV backcheck_マーケティング  L https://herp.careers/v1/scouter/kjMvoOqEyUHU backcheck_事業開発Bizdev  L https://herp.careers/v1/scouter/hbLIG8UhoUq-

ALL_学生インターン

<インターン求人> スタートアップベンチャーでのインターン募集!
学生インターンを募集しています! ご興味がある方は、ぜひご応募ください! 【業務内容 】 経営陣直下の新規事業開発チームで、営業戦略の立案から、訪問営業まで一貫して担当して頂きます。 事業開発に関わる全てのMTGへ参加し、個人の適性を判断し、その後はマーケティングチームやプロダクト開発チームとの業務を担当していただきます。 ・営業戦略/施策の立案 ・採用担当者への訪問営業/契約 ・営業目標の数値管理/報告 ・顧客情報や商談情報の管理(CRMやSFAツールの運用管理) ・各種Webプロモーション施策の実行/レポーティング ・大型キャンペーンの企画/実行 など 『将来、起業したい』『社会人1年目から、事業責任者を目指したい』と考え、インターン先を探している方と一緒に働きたいと考えております。新規事業の開発プロセスを全て共有し、営業からマーケティング、プロダクト開発までの経験をみにつけることができます。

back check_カスタマーサクセス(メンバー)

<新規事業メンバーポジション>BtoB/SaaS 新規事業「back check」リファレンスチェックサービスのCS担当を募集!
【事業概要】 「back check」は日本唯一のSaaS型リファレンスサービスです。書類選考や面接ではわからない、
候補者の人物像や、前職での仕事ぶりを
同僚や上司といった第三者に確認することで、採用時のリスクを最小化することができます。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。2019年4月にはテストマーケティングを開始し既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む50社が利用を開始しております。 「back heck」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しております。 そのためにも、3年でARR100億円/導入企業数1万社という目標を掲げ、SaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【業務内容】 大手一部上場企業/メガベンチャー企業の経営者・人事に対して「back check」のオンボーディング(利用開始支援)から契約更新交渉まで行っていただきます。主にフィールドセールスが獲得した契約に対して「back check」の使い方を説明し、採用フローへの定着を図ります。導入企業は「リファレンスチェック」の正しいやり方を知らない場合や、社内に「リファレンスチェック」を反対する社員がいる可能性もあります。その中でリファレンスチェックの重要性を伝えると同時に、適切な「back check」の利用方法を提案いたします。平均して3件/日に訪問をし、契約更新率90%以上を目指します。オンライン秘書の配備や業務効率化のツール利用を駆使すること生産性の高い活動を実現しております。 ◆業務詳細 ・担当企業への訪問 ・オンボーディング(利用開始支援) ・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 ・契約更新交渉 ・オプション機能の提案

backcheck_カスタマーサクセス

BtoB/SaaS 新規事業「back check」リファレンスチェックサービスのCS担当を募集!
【事業概要】 「back check」は日本唯一のSaaS型リファレンスサービスです。書類選考や面接ではわからない、
候補者の人物像や、前職での仕事ぶりを
同僚や上司といった第三者に確認することで、採用時のリスクを最小化することができます。 ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。2019年4月にはテストマーケティングを開始し既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む50社が利用を開始しております。 「back heck」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しております。 そのためにも、3年でARR100億円/導入企業数1万社という目標を掲げ、SaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。 【業務内容】 大手一部上場企業/メガベンチャー企業の経営者・人事に対して「back check」のオンボーディング(利用開始支援)から契約更新交渉まで行っていただきます。主にフィールドセールスが獲得した契約に対して「back check」の使い方を説明し、採用フローへの定着を図ります。導入企業は「リファレンスチェック」の正しいやり方を知らない場合や、社内に「リファレンスチェック」を反対する社員がいる可能性もあります。その中でリファレンスチェックの重要性を伝えると同時に、適切な「back check」の利用方法を提案いたします。平均して3件/日に訪問をし、契約更新率90%以上を目指します。オンライン秘書の配備や業務効率化のツール利用を駆使すること生産性の高い活動を実現しております。 ◆業務詳細 ・担当企業への訪問 ・オンボーディング(利用開始支援) ・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 ・契約更新交渉 ・オプション機能の提案

backcheck_フィールドセールス

HRxSaaS 新規事業「back check」リファレンスチェックサービスのセールス担当を募集!
◆業務内容 大手一部上場企業/メガベンチャー企業の経営者・人事に対して「back check」の提案からクロージングまでを一貫して行なっていたいただきます。主にマーケティング・インサイドセールスチームが獲得した商談に訪問し人事に対して「back check」の提案をしていただきます。人事は「リファレンスチェック」を知らないことも多々あります。その中でリファレンスチェックの重要性を伝えると同時に、採用の課題に対してのソリューションとして提案いたします。平均して3件/日に訪問をし、10件/月の契約獲得を目指します。オンライン秘書の配備や業務効率化のツール利用を駆使すること生産性の高い営業活動を実現しております。 ◆業務詳細 ・ターゲット企業へのアプローチ ・商談への訪問 ・クロージング ・失注理由からのサービス改善案の提示 ・商談内容の記録 【この仕事で得られること】 ・大手企業向けのコンサルティング営業能力 ・営業目線でのプロダクト改善経験 ・急激に成長するセールス組織の立ち上げ、マネジメント経験

backcheck_マーケティング

広告代理店から事業会社のマーケターへ!新規事業「back check」をグロースさせる、マーケティング責任者を募集!
◆業務内容 「back check」では、セールス/カスタマーサクセス/マーケティング領域の専任者をアサインし、早期からサービスを急成長を目指せるようなプロフェッショナルなチームを目指します。 マーケティングポジションでは、主にWeb広告の運用業務だけでなく、テレビCMやオフラインプロモーションを戦略立案から施策実行まで一貫して行って頂きます。イメージとしては、『予算 5億円使って、back checkのプロモーションをやってくれ!』と依頼されます。 事業戦略をもとにした、媒体選定からクリエイティブの製作管理をデザイナーと協同して進めて頂きます。資金調達も行い、PMF後のマーケティング予算は準備が整っています。 過去に類のないサービスを、イチから採用マーケットへ展開いただきます。 ・事業戦略をもとにした、プロモーション戦略の立案 ・媒体選定 ・クリエイティブ製作管理 ・広告運用(Google/Yahoo/Facebook)※ その他、ADNWやDSPの利用も必須 ・テレビCMやオフライン広告の企画 / 外部代理店の選定〜ディレクション

backcheck_事業開発

新しい採用文化の啓蒙を目指す!新規事業『back check』の事業開発マネージャーを募集!
◆業務内容 「back check」では、セールス/カスタマーサクセス/マーケティング領域の専任者をアサインし、早期からサービスを急成長を目指せるようなプロフェッショナルなチームを目指します。 事業開発のミッションは、back checkを指数関数的に伸ばす大きな一手を構想し、実行していくことです。 <想定業務> ・業務提携企業との窓口、折衝、交渉(弊社株主パーソルキャリア等) ・戦略的業務提携先へのアプローチ、交渉 ・提携戦略の構築、企画 ・超大手メガクライアントの開拓 2019年7月に、パーソルキャリア社との資本業務提携を実施しました。業界No.2 大手企業のリソースを活用した、アライアンス活動が求められます。

開発_backcheck_バックエンドエンジニア

◆ 募集背景 「SCOUTER」・「SARDINE」に続き、新規事業「back check」をリリースします。 チーム体制を強化するために、新規メンバーの募集を行います。 ”BtoB/SaaS事業に興味がある”・”新規事業の立ち上げフェーズに興味がある”方はぜひご応募ください。 ◆ 「back check」とは 「back check」は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施できることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業様にご利用いただけます。 https://backcheck.jp ◆ 業務内容 back checkとそれに関連する各種サービスの開発、運用を行っていただきます。 現在新規立ち上げフェーズであり、プロダクトとしてもユーザ検証から要件定義、実装まで高速にPDCAを回していく環境なので、エンジニアとしてだけではなく、事業を伸ばしていくフェーズを経験することができます。 実装だけではなく、求人企業へのヒアリング、候補者・推薦者の活用状態の把握など、プロダクトを伸ばしていくために必要なことをお任せしていきます。 ◆ 仕事のやりがい 立ち上げフェーズを体験できる 現在backcheckは仮説検証フェーズとなっております。 既存の採用選考フローを大きく変えるサービスとなるため、文化や習慣として受け入れられるかという観点において細かいUXの向上が必要となるのですが、そこをプロダクトオーナーと細かくコミュニケーションを取りながら高速にPDCAを回していくことによって、短期間で立ち上げフェーズの開発経験を得ることができます。 toC,toB両軸を経験できる リファレンスチェックをオンラインでやるという事業となるため、実際の候補者・推薦者向けのアプリケーションも作っております。 流入経路は通常のtoCとは異なりますが、不特定多数のユーザに対しても使いやすいプロダクトを作るという点において、toCのノウハウを経験できるかと思います。 事業を前に進めるための最新技術を使っている 弊社は Laravel, Vue.js と最近人気のある技術を使って開発をしております。 これらは学習コストの割に表現力が高く、事業ごとに最適な形にアレンジできるものとなっているため、現在も採択しております。 弊社はこの技術を2年以上使っているため、社内でも知見が溜まっており、入社して一緒に仕事をしていただくことで、そのノウハウを吸収できるかと思います。 優秀なメンバーと一緒に働ける 弊社では他の事業も含め下記のような方が働いております - CTO、技術責任経験 4名 - OSSコミット 2名 - カンファレンス主催 2名 - Qiita Laravel枠1位 技術的にもアンテナが高く、互いに高め合えるような環境となっております。 フルスタックエンジニアを奨励している もともと Laravel だけのエンジニアでも、 Vue.js の実装等フロントエンドのエンジニアリングができるよう、 タスクベースで成長する機会を提供し、フルスタックエンジニアとして活躍できるよう進めております。 効率化の為の出費はOK 弊社では PhpStorm や, Sketch, Zeplin, Plant などのデザインツールなどのライセンスも全エンジニア社員に配布していたりと、開発をする際に必要な出費は惜しまず出しております。

開発_backcheck_フロントエンド

◆ 「back check」とは 「back check」は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施できることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業様にご利用いただけます。 https://backcheck.jp ◆ 業務内容 back checkとそれに関連する各種サービスの開発、運用を行っていただきます。 現在新規立ち上げフェーズであり、プロダクトとしてもユーザ検証から要件定義、実装まで高速にPDCAを回していく環境なので、エンジニアとしてだけではなく、事業を伸ばしていくフェーズを経験することができます。 実装だけではなく、求人企業へのヒアリング、候補者・推薦者の活用状態の把握など、プロダクトを伸ばしていくために必要なことをお任せしていきます。 ◆ 仕事のやりがい 立ち上げフェーズを体験できる 現在backcheckは仮説検証フェーズとなっております。 既存の採用選考フローを大きく変えるサービスとなるため、文化や習慣として受け入れられるかという観点において細かいUXの向上が必要となるのですが、そこをプロダクトオーナーと細かくコミュニケーションを取りながら高速にPDCAを回していくことによって、短期間で立ち上げフェーズの開発経験を得ることができます。 toC,toB両軸を経験できる リファレンスチェックをオンラインでやるという事業となるため、実際の候補者・推薦者向けのアプリケーションも作っております。 流入経路は通常のtoCとは異なりますが、不特定多数のユーザに対しても使いやすいプロダクトを作るという点において、toCのノウハウを経験できるかと思います。 事業を前に進めるための最新技術を使っている 弊社は Laravel, Vue.js と最近人気のある技術を使って開発をしております。 これらは学習コストの割に表現力が高く、事業ごとに最適な形にアレンジできるものとなっているため、現在も採択しております。 弊社はこの技術を2年以上使っているため、社内でも知見が溜まっており、入社して一緒に仕事をしていただくことで、そのノウハウを吸収できるかと思います。 優秀なメンバーと一緒に働ける 弊社では他の事業も含め下記のような方が働いております - CTO、技術責任経験 4名 - OSSコミット 2名 - カンファレンス主催 2名 - Qiita Laravel枠1位 技術的にもアンテナが高く、互いに高め合えるような環境となっております。 フルスタックエンジニアを奨励している もともと Laravel だけのエンジニアでも、 Vue.js の実装等フロントエンドのエンジニアリングができるよう、 タスクベースで成長する機会を提供し、フルスタックエンジニアとして活躍できるよう進めております。 効率化の為の出費はOK 弊社では PhpStorm や, Sketch, Zeplin, Plant などのデザインツールなどのライセンスも全エンジニア社員に配布していたりと、開発をする際に必要な出費は惜しまず出しております。 ◆リファレンスチェックの市場性 アメリカで有名なリファレンスチェックサービスは「Checker」「SkillSurvey」など。「Checker」は日本円にして100億円程度資金調達をしている企業で、1万社以上の顧客に毎月約100万回のバックグラウンドチェックを提供している。(2018年4月時点)主な顧客にはUberやinstacart、GRUBHUB、lyftなど、世界的に有名な企業が名を連ねている。 中国では テンセントグループ発の「較真技術」が注目を浴びている。中国には100社以上のリファレンスチェックサービスが存在しており、群雄割拠な市場となっている。そのような市場で「較真技術」はテンセントグループ内のベンチャーキャピタル内にある起業チームからスタートしたことで認知された。同社は中国の公安・銀行・教育期間と連携し、候補者の信頼を測るプラットフォームを提供している。 英国では、「PASS Technology」という2019年に大型の資金調達を実施した企業が有名だ。英国は3200万人の雇用者の内350万人が英国国籍を持たないため、不法就労者を見抜けないケースが多い。そのため、ネガティブチェックの意味合いが非常に強いサービス提供を実施している。

開発_backcheck_開発責任者

100億事業を作る開発責任者募集!
◆ 「back check」とは 「back check」は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施できることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業様にご利用いただけます。 https://backcheck.jp ◆ 業務内容 back checkとそれに関連する各種サービスの開発、運用を行っていただきます。 現在新規立ち上げフェーズであり、プロダクトとしてもユーザ検証から要件定義、実装まで高速にPDCAを回していく環境なので、エンジニアとしてだけではなく、事業を伸ばしていくフェーズを経験することができます。 実装だけではなく、求人企業へのヒアリング、候補者・推薦者の活用状態の把握など、プロダクトを伸ばしていくために必要なことをお任せしていきます。 ◆ 仕事のやりがい 立ち上げフェーズを体験できる 現在backcheckは仮説検証フェーズとなっております。 既存の採用選考フローを大きく変えるサービスとなるため、文化や習慣として受け入れられるかという観点において細かいUXの向上が必要となるのですが、そこをプロダクトオーナーと細かくコミュニケーションを取りながら高速にPDCAを回していくことによって、短期間で立ち上げフェーズの開発経験を得ることができます。 toC,toB両軸を経験できる リファレンスチェックをオンラインでやるという事業となるため、実際の候補者・推薦者向けのアプリケーションも作っております。 流入経路は通常のtoCとは異なりますが、不特定多数のユーザに対しても使いやすいプロダクトを作るという点において、toCのノウハウを経験できるかと思います。 事業を前に進めるための最新技術を使っている 弊社は Laravel, Vue.js と最近人気のある技術を使って開発をしております。 これらは学習コストの割に表現力が高く、事業ごとに最適な形にアレンジできるものとなっているため、現在も採択しております。 弊社はこの技術を2年以上使っているため、社内でも知見が溜まっており、入社して一緒に仕事をしていただくことで、そのノウハウを吸収できるかと思います。 優秀なメンバーと一緒に働ける 弊社では他の事業も含め下記のような方が働いております - CTO、技術責任経験 4名 - OSSコミット 2名 - カンファレンス主催 2名 - Qiita Laravel枠1位 技術的にもアンテナが高く、互いに高め合えるような環境となっております。 フルスタックエンジニアを奨励している もともと Laravel だけのエンジニアでも、 Vue.js の実装等フロントエンドのエンジニアリングができるよう、 タスクベースで成長する機会を提供し、フルスタックエンジニアとして活躍できるよう進めております。 効率化の為の出費はOK 弊社では PhpStorm や, Sketch, Zeplin, Plant などのデザインツールなどのライセンスも全エンジニア社員に配布していたりと、開発をする際に必要な出費は惜しまず出しております。 ◆リファレンスチェックの市場性 アメリカで有名なリファレンスチェックサービスは「Checker」「SkillSurvey」など。「Checker」は日本円にして100億円程度資金調達をしている企業で、1万社以上の顧客に毎月約100万回のバックグラウンドチェックを提供している。(2018年4月時点)主な顧客にはUberやinstacart、GRUBHUB、lyftなど、世界的に有名な企業が名を連ねている。 中国では テンセントグループ発の「較真技術」が注目を浴びている。中国には100社以上のリファレンスチェックサービスが存在しており、群雄割拠な市場となっている。そのような市場で「較真技術」はテンセントグループ内のベンチャーキャピタル内にある起業チームからスタートしたことで認知された。同社は中国の公安・銀行・教育期間と連携し、候補者の信頼を測るプラットフォームを提供している。 英国では、「PASS Technology」という2019年に大型の資金調達を実施した企業が有名だ。英国は3200万人の雇用者の内350万人が英国国籍を持たないため、不法就労者を見抜けないケースが多い。そのため、ネガティブチェックの意味合いが非常に強いサービス提供を実施している。

開発_SARDINE_デザイナー