株式会社ROXX の全ての求人一覧
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00_インターン採用(24卒/25卒)

00_インターン採用(24卒/25卒)

【学生インターン採用】総額35億調達!時代の転換点を創る事業を推進するセールスを募集!
ROXXでは、インターンで就業いただける24卒/25卒の方を大募集中です! 人柄や意欲重視採用なので是非、お気軽にご応募ください! ※agent bankもしくはback checkのいずれかの配属となります。 ■事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ROXXでは「agent bank」と「back check」の2つの事業を運営・開発しています。 【agent bank】 『日本に存在する、すべての求人情報が掲載されすべての求職者が安心して転職できる未来を創る』というMissonのもと、採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォームとして、現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が生み出しています。『agent bank』に掲載される求人の多くは、業界や職種の未経験者領域で、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 2022年4月からはパーソルキャリア社と求人連携することで、人材紹介会社にご提供できる求人数は業界No.1になっております。 人材紹介会社からの月額利用料で運営しておりますが、その他にも求職者集客に関するオプションの提案や採用企業への新規プランの立ち上げなども行っております。 【back check】 日本で年間実施数No1のオンライン完結のリファレンスチェックサービスです。 back checkで「採用候補者の働く姿」について一緒に働いたことのある採用候補者の元上司や同僚から、書類選考や面接だけではわからない情報を取得することで、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能になります。選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減ることを目指しています。 2019年10月のリリースから累計約20,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月2~3社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 ■募集内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 各事業部のセールスとして、以下の業務を担当いただきます。 ・入社時研修(事業責任者による各事業説明など) ・電話やオンライン商談ツールを用いた商談設定 ・メルマガやセミナーなどのマーケティング企画・運営など ■ROXXに入社することで得られるもの  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験》 今まさに成長している事業で人員も増員中、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 《経営者にも近く、チャレンジできる環境》 会社規模はまだまだ150人程度で経営陣との距離も近く、いつでも相談したり話しやすことができます。 また、新規事業部署もあるため、既存サービスから新規事業の立ち上げまで様々なフェーズの事業に関わることも可能です。 《さまざまな職種を経験することも可能》 入社後、まずはセールスとしてご経験いただきますが、 事業の状況やご自身のやりたいことをお伺いしたうえで、マーケティングや他ポジションや役割をお任せすることもございます。
00_新卒採用(23卒)

00_新卒採用(23卒)

【23年卒採用】総額35億調達!時代の転換点を創る事業を拡大していきませんか?
ROXXでは、新卒の皆さんを大募集中です! 人柄や意欲重視採用なので是非、お気軽にご応募ください! ※agent bankもしくはback checkのいずれかの配属となります。 ■事業について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ROXXでは「agent bank」と「back check」の2つの事業を運営・開発しています。 【agent bank】 『日本に存在する、すべての求人情報が掲載されすべての求職者が安心して転職できる未来を創る』というMissonのもと、採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォームとして、現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が生み出しています。『agent bank』に掲載される求人の多くは、業界や職種の未経験者領域で、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 2022年4月からはパーソルキャリア社と求人連携することで、人材紹介会社にご提供できる求人数は業界No.1になっております。 人材紹介会社からの月額利用料で運営しておりますが、その他にも求職者集客に関するオプションの提案や採用企業への新規プランの立ち上げなども行っております。 【back check】 日本で年間実施数No1のオンライン完結のリファレンスチェックサービスです。 back checkで「採用候補者の働く姿」について一緒に働いたことのある採用候補者の元上司や同僚から、書類選考や面接だけではわからない情報を取得することで、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能になります。選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減ることを目指しています。 2019年10月のリリースから累計約20,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月2~3社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 ■募集コース  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 各事業部のインサイドセールスとして、以下の業務を担当いただきます。 ・配属先研修(ビジネスマナー、事業責任者による各事業説明など) ・電話やオンライン商談ツールを用いた商談設定 ・メルマガやセミナーなどのマーケティング企画・運営など ・成約につながりやすい顧客獲得のための新たな仕組みづくり 各部署と連携しながら業務を進めていきますので、マーケティングやフィールドセールス、カスタマーサクセス、開発などの担当者とやり取りをしながら成果の最大化に向けて取り組んでいただきます。 ■キャリア  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ROXXでは様々な事業部やポジション、リーダーやマネージャーなどの役職も経験していただき、5年後には事業責任者を担う人材になっていただきたいと考えています。 そのため、適性を鑑みて他事業部や他ポジションへの異動可能性がございます。 ▼ビジネスコース インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス リクルーティングアドバイザー/マーケティング/事業開発 等 ■ROXXに入社することで得られるもの  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 《HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験》 今まさに成長している事業で人員も増員中、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 《経営者にも近く、チャレンジできる環境》 会社規模はまだまだ150人程度で経営陣との距離も近く、いつでも相談したり話しやすことができます。 新卒で入社した方も様々なことにチェレンジしており、マーケティングとしてセミナー企画を考えたりリーダーとしてマネジメントもしています。 また、新規事業部署もあるため、既存サービスから新規事業の立ち上げまで様々なフェーズの事業に関わることも可能です。 《様々なキャリアを早期の昇格や異動も可能》 新卒で入社した先輩も様々なポジションを経験し、2年目でリーダーに昇格しています! ROXXはまだまだ成長期の会社のため、社員数も右肩上がりです。 そのため、今入社するとマネジメント職に昇格できるチャンスがあります。 複数の事業部で様々なポジションで人材不足のため、様々な業務を経験することもできます。
01_【マネージャー候補】agent bank_フィールドセールス(FS)

01_【マネージャー候補】agent bank_フィールドセールス(FS)

人材紹介業界に変革を起こすHRTech事業でフィールドセールスを募集!一緒に新たな営業手法を確立し、営業としてさらなるスキルアップを目指しませんか?
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』。 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 2022年4月からパーソルキャリア社との求人連携することで、人材紹介会社にご提供できる求人数は業界No.1になっております。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者集客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。 利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益化につなげるためのフォローを一貫して行っています。 【具体的な仕事内容】 新規開業する人材紹介会社を中心に、『agent bank』のオンライン商談ツールなどを用いた営業を担当していただきます。 商談時は、顧客と人材紹介事業の戦略を共に考え、agent bankを活用することによる収益化計画をイメージいただくことが求められます。 営業数値を優先し、正しい顧客でないユーザーと契約してしまうことは、後のカスタマーサクセス等の無駄な業務リソースを生み出してしまい、事業部にとって悪影響です。正しい顧客に対して、正しい期待値でサービス提供することがミッションとなります。 ■どうやって営業するのか? フィールドセールスチームの商談までには、インサイドセールスチームが事前に顧客に対してサービス説明とヒアリングを実施し、サービス関心度が高い状態で、商談へ繋ぐ体制を築いています。現状は、主にWebプロモーションやDM施策によるインバウンド顧客や、外部パートナー企業におよる架電でアポイントを設定しています。 フィールドセールスが受注するまでの商談回数は平均約2.8回程度となります。 ■個人あたりの目標について 有料顧客への展開率を目標にしています。(顧客の流入経路によって目指す率に変動があります) ■チームメンバー 平均年齢 29歳 であり、人材業界経験者の法人営業経験が中心のチームです。チームに共通することとして、数字の達成意欲が高く、顧客思考の強いメンバーが集まっています。 【仕事のやりがい】 ◆セールスとして高度な深耕営業スキルを身につけて頂けます! 新規事業として、人材紹介事業立ち上げの企業様のご支援も割合として多く、事業戦略の策定〜事業計画作成まで企業様に入り込んだ介在が求められます。 ◆ HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験を積んでいただけます! 今まさに成長している事業で事業成長を手触り感持って、業務に取り組んで頂けます。 ◆ 成長組織を経験することで、自分自身の大幅なスキルアップを実感していただけます! 成長組織にて、マネジメントの経験をして頂くことができます。メンバー管理だけでなく事業戦略の策定含め、裁量権のある環境にて自身のスキルアップをして頂けます。
01_【リーダー候補】agent bank_BizDev/事業開発

01_【リーダー候補】agent bank_BizDev/事業開発

【リーダー候補】HR/SaaS事業のグロースを担うBizDevを募集
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【業務内容】 求人プラットフォームagent bankをより進化させた新規事業開発を推進していくリーダー業務をお願いします。戦略立案及びその推進、複数のタスクフォース、プロジェクトの並行マネジメント、アライアンスを推進していただきます。 ・大手企業を含めたアライアンスやプロジェクトの企画および推進 ・月間の決定売上向上を目的とした求人獲得戦略の立案と獲得 ・エージェントのオンボーディング(使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導くコンサルティング業務 ・求人企業とエージェントのマッチングを推進する施策検討・実行 ・セールスプロセスの数値分析と業務改善 この新規事業の思いに共感し、agent bankの未来を共に創り、拡大を目指してくれる方を求めています。 これまでの人材業界でのご経験を活かして、新たな採用サービスの認知を高め、求人プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています。 【今後のサービス展開】 今後も継続的に選考数が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化、落選/通過者情報を用いた求人票改善の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社のインフラサービスとなり、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ 人材紹介・求人広告媒体の一営業ではなく、プラットフォームビジネスの事業開発としてのスキルアップ 人材業界のキャリアアップは、営業担当、リーダー、マネージャーと、教育や数値管理のマネジメントを実施するレールが常の中で、業界を俯瞰し客観的な立場で紹介会社・採用企業・求職者の三方に最適なプラットフォームを展開することが求められます。 メンバーマネジメントや売上目標数値達成だけでなく、事業の中長期的な成長を担う事業開発としての役割経験を積むことが可能です。 ■ 採用企業にとって、数と質の両方を実現できる業界唯一の成功報酬採用サービス 数と質の両方を実現できるサービスは大手人材紹介会社のみと言われ、中小規模の人材紹介会社は数のコミットが非常に困難な構造でした。 人材紹介会社に提供する求人票の選択肢を広げ、人材紹介会社はより開拓に労力をかけず、求職者の集客と面談に時間を使えるからこそ、紹介の質が担保されます。 また、中小規模の紹介会社は年々1,000事業所を超え立ち上がっており、今後求人プラットフォームサービスはさらに求められ続けることが想定されます。 成長サービスのシェアNo.1を獲得し、尚且その事業の行く末を創造する経営としても重要ミッションに携わることが可能です。
01_agent bank_カスタマーエクスペリエンス(CX)

01_agent bank_カスタマーエクスペリエンス(CX)

<顧客体験の最大化を目指す!> 採用プラットフォームを支える、CX / カスタマーエクスペリエンス担当を募集!
カスタマーエクスペリエンスチームは、毎月数千件発生している選考活動が円滑に進むよう、採用企業/エージェントの双方をサポートするポジションです。 ユーザーからの問い合わせ対応をするだけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ選考確認の連絡を行います。 このポジションでは、毎日発生するタスクを100%ミスなく対応することが求められるポジションです。 人的なオペレーションサポートコストを可能な限り最小化するために、エンジニアとのシステム改善提案まで実施していただきます。 ”顧客至上主義”この言葉が当てはまるような、プロフェッショナルなメンバーが集まったチームです。 【具体的な仕事内容】 ユーザーからの問い合わせ対応だけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ能動的な確認対応を行って頂きます。毎日発生するタスクをスピーディーに正確に対応していただきます。 ・エントリー承認作業 ・選考フォロー(日程調整や合否結果のリマインド) ・問い合わせ対応(電話/メール/チャット) 【仕事のやりがい】 CXチームは、特定のKPIを追い続けるポジションではなく、社内外のステークホルダーに対して、選考活動が滞りなく利用し続けられる状態を維持し、縁の下の力持ちとしてサービスを支える重要なチームです。 転職者にとって”最高な転職体験”が実現できるように、採用企業/エージェントと双方へのサポートを行い、顧客から感謝される仕事です。 <このポジションの魅力> ◎残業は月平均で10時間前後なので、オンオフのメリハリを付けた働き方が可能です。 ◎異業界からの転職も歓迎! ◎少数精鋭で、「戦略性」「実行力」「オペレーション(事務処理)能力」と3つを兼ね備えたチームで、スキルを磨くことができます。 ◎20代のメンバーが多く活躍する活気あるベンチャーで働けます。 【募集ポジションについて】 「カスタマーエクスペリエンス」という職種自体あまり聞きなれないかもしれませんが、「顧客体験」に寄与するチームとして、agent bankを支える縁の下の力持ちのような存在です。 agent bankをご利用のエージェント様・採用企業様とお電話で直接お話する機会も多く、エントリーから成約まで、サポートは多岐に渡ります。 【お任せする業務について】 サポート業務は多岐に渡るため、ご入社いただいた方へ個々のスキルや経験したいことを確認しながら業務調整を適宜行なっています。 「カスタマーエクスペリエンス」という仕事をする点においては、現在在籍しているメンバー全員が未経験スタート! そんな中で経験を活かしたり、挑戦したり・・・、様々な工夫ができる業務が数多くあるので、やりたい業務や向いている業務をチーム内で相談して分担し行っています。 また、属人化した業務を減らすため、「1つの業務を1人ができれば完結」ではなく、1つの業務を常に2人以上ができるよう、お互いがサポートし合えるよう業務設計をしています。 【研修・OJTについて】 入社後はご経験に合わせて、業務をお任せしていきます。 3年以上勤めている先輩社員がチームの半分なので、安心して周りの方に質問していただける環境です。 また、業務毎にマニュアルや事例集を作成しており、その数は約40点あるため、空いた時間に自分でインプットしたり、分からなくなったら調べたりすることもできます。
01_agent bank_カスタマーサクセス(CS)_CAスタート

01_agent bank_カスタマーサクセス(CS)_CAスタート

【agent bank/SaaS事業】顧客事業に深く入り込みコンサルティングを行うカスタマーサクセス(CS)を募集
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』を運営。現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【本ポジションに関して】 agent bankのCS(Customer Success)は、顧客の人材紹介事業をagent bankの活用促進で成功へと導き、最大の売上を創出をすることを目指しております。 顧客から紹介事業における具体的なアドバイスを求められることも多いため、業務遂行にあたってagent bankがターゲットとしている未経験者向け領域での人材紹介業務の知見習得が必要となっております。そのため、本ポジションでは約半年ほどagent bankを使ったCA(キャリアアドバイザー)業務に従事し、未経験者向け領域での人材紹介の知識/経験を積んでいただき、顧客事業のさらなる成功を担えるCSになっていただきたいと考えております。 ▼CA業務詳細 ・求職者向けの架電、面談設定 ・求職者との面談、ヒアリング ・求人紹介、書類作成サポート ・選考日程調整、内定や意思決定に向けたフォロー ・入社後フォロー ※CA業務に従事いただく期間は半年(6ヶ月)を想定し、習得状況によっては前後する可能性がございます。 【CS組織について】 当社のCSポジションは以下チームに分かれています。 ・Onboarding ・Value UP ・Market Develop 【業務内容】 キャリアアドバイザー(CA)としての業務終了後、以下のチームへの配属を想定しています。 ■Onboarding agent bankをご導入いただいた新規の紹介会社様に対して、agent bank上での売上を最大化するための基礎固め(サービス活用方法や、面談ノウハウ、求人の提案方法の提供)を行います。 ▼業務詳細 ご利用開始いただいた紹介会社と導入キックオフを行い、 ・agent bank活用方法、人材紹介の流れ ・事業計画策定 ・求職者の集客方法、ご利用いただく求人 ・面談の実施方法について、面談のロールプレイング 等を顧客向けに説明/研修を行い、面談や選考進捗についての具体的な実務のフォローアップを行います。 顧客の立ち上がりを支援するチームになりますので、細かい業務支援から事業の計画策定まで幅広い内容に対応する必要があり、顧客の事業にどれだけ深く入り込み伴走できるか、そのための関係構築ができるかが鍵になります。" 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、CSとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、CSは重要な役割を担います。 顧客と真摯に向き合い、顧客の事業成功に導くポジションです。 経営層と対峙し、信頼を得ながら事業成功のために改善提案を行う業務のため、経営視点も養うことができます。 ■ 自社プロダクト開発に関わる経験 プロダクト開発において、顧客の声は重要な意見となります。 最前線で顧客のリクエストを受け取り、 社内プロダクトチームへフィードバックを行い、事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。 ■ 社内でのキャリアステップ 弊社の事業の要でもあるポジションになりますので、 CSチームにてリーダーやマネージャーなどのマネジメントラインを目指すことも、 他ポジション(IS、FS)や他事業部(back check)へ異動することも可能です。 ※agent bankのCS業務については以下記事をご参照ください。 https://note.roxx.co.jp/n/n04206c14d7c5
01_agent bank_カスタマーサクセス(CS)_コンサル業界経験者向け

01_agent bank_カスタマーサクセス(CS)_コンサル業界経験者向け

【agent bank/SaaS事業】顧客事業に深く入り込みコンサルティングを行うカスタマーサクセス(CS)を募集
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』。 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者集客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ※agent bankサービスサイト:https://roxx.co.jp/business/agentbank 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【CS組織について】 CS(Customer Success)のゴールとは、顧客を成功に導くことです。agent bankのCSは、顧客の人材紹介事業をagent bankの活用促進で成功へと導き、最大の売上を創出をすることを目指しております。 【組織構成】 当社のCSポジションは以下チームに分かれています。 ・Onboarding ・Value UP ・Market Develop 【業務内容】 以下チームへの配属を想定しております。 ■Market Develop 10社ほどの担当顧客を持ち、より深く顧客に入り込みながらさらに事業を伸ばすために顧客の信頼できるパートナーとして伴走いただきます。 ▼業務詳細 ・事業計画策定、修正 ・KPI進捗管理 ・事業課題における解決策立案と実行 ※ご経験に応じてマネージャー候補としての打診可能性もございます。 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、CSとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、CSは重要な役割を担います。顧客と真摯に向き合い、顧客の事業成功に導くポジションです。経営層と対峙し、信頼を得ながら事業成功のために改善提案を行う業務のため、経営視点も養うことができます。 ■ 自社プロダクト開発に関わる経験 プロダクト開発において、顧客の声は重要な意見となります。 最前線で顧客のリクエストを受け取り、社内プロダクトチームへフィードバックを行い、事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。 ■ 社内でのキャリアステップ 弊社の事業の要でもあるポジションになりますので、CSチームにてリーダーやマネージャーなどのマネジメントラインを目指すことも、他ポジションや他事業部へ異動することも可能です。 ※agent bankのCS業務については以下記事をご参照ください。 https://note.roxx.co.jp/n/n04206c14d7c5
01_agent bank_カスタマーサクセス(CS)_人材紹介経験者向け

01_agent bank_カスタマーサクセス(CS)_人材紹介経験者向け

【agent bank/SaaS事業】顧客事業に深く入り込みコンサルティングを行うカスタマーサクセス(CS)を募集
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』。 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者集客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ※agent bankサービスサイト:https://roxx.co.jp/business/agentbank 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【CS組織について】 CS(Customer Success)のゴールとは、顧客を成功に導くことです。agent bankのCSは、顧客の人材紹介事業をagent bankの活用促進で成功へと導き、最大の売上を創出をすることを目指しております。 【組織構成】 当社のCSポジションは以下チームに分かれています。 ・Onboarding ・Value UP ・Market Develop 【業務内容】 適性をお伺いしたうえで、以下いずれかのチームへの配属となります。 ■Value UP 20〜30社の担当顧客を持ち、サービス導入初期フェーズであるOnboardingを卒業した紹介会社様に対して、「事業として自走できる状態」を目標に支援していきます。人材紹介のビジネスプロセスを数値で振り返り、紹介会社様が自ら事業の課題を発見し、改善アクションを実行していけるように支援を行います。社長もしくは事業責任者などの決裁者と定期的な打ち合わせを設定し、事業の進捗状況や施策へのフィードバックを中心に実施します。 ▼業務詳細 ・事業計画策定 ・求職者集客戦略立案 ・KPI進捗管理 ・選考進捗管理 ■Market Develop 10社ほどの担当顧客を持ち、より深く顧客に入り込みながらさらに事業を伸ばすために顧客の信頼できるパートナーとして伴走いただきます。 ▼業務詳細 ・事業計画策定、修正 ・KPI進捗管理 ・事業課題における解決策立案と実行 ※agent bankがターゲットとしている未経験者向け領域での人材紹介業務の知見を習得いただくため、まずはagent bankを使ったCA(キャリアアドバイザー)業務を一定期間ご担当いただき、本領域での知識/経験を積むことも可能です。 ※ご経験に応じてマネージャー候補としての打診可能性もございます。 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、CSとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、CSは重要な役割を担います。顧客と真摯に向き合い、顧客の事業成功に導くポジションです。経営層と対峙し、信頼を得ながら事業成功のために改善提案を行う業務のため、経営視点も養うことができます。 ■ 自社プロダクト開発に関わる経験 プロダクト開発において、顧客の声は重要な意見となります。 最前線で顧客のリクエストを受け取り、社内プロダクトチームへフィードバックを行い、事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。 ■ 社内でのキャリアステップ 弊社の事業の要でもあるポジションになりますので、CSチームにてリーダーやマネージャーなどのマネジメントラインを目指すことも、他ポジションや他事業部へ異動することも可能です。 ※agent bankのCS業務については以下記事をご参照ください。 https://note.roxx.co.jp/n/n04206c14d7c5
01_agent bank_キャリアアドバイザー(CA)Mgr候補_新規チーム

01_agent bank_キャリアアドバイザー(CA)Mgr候補_新規チーム

【agent bank/SaaS事業】カスタマーサクセス(CS)育成部署におけるマネージャー候補の募集
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』を運営。現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 【新組織に関して】 agent bankのCS(Customer Success)は、顧客の人材紹介事業をagent bankの活用促進で成功へと導き、最大の売上を創出をすることを目指しております。 顧客から紹介事業における具体的なアドバイスを求められることも多いため、業務遂行にあたってagent bankがターゲットとしている未経験者向け領域での人材紹介業務の知見習得が必要となっております。 そのため今回、約半年ほどagent bankを使った社内でのCA(キャリアアドバイザー)業務に従事していただき、未経験者向け領域での人材紹介の知識/経験を半年程度積んでいただいた後、CSに異動いただくというCS育成組織を新設することとなりました。 今回の募集ポジションに関しては、当該の新組織にて組織と人のマネジメントを担っていただくマネージャー候補を募集いたします。 ※入社後は、まずは現場でのプレイヤーとしてCA業務に従事いただき、その後マネジメントをお任せする予定です。 ▼CA業務詳細 ・求職者向けの架電、面談設定 ・求職者との面談、ヒアリング ・求人紹介、書類作成サポート ・選考日程調整、内定や意思決定に向けたフォロー ・入社後フォロー ※CA業務に従事いただく期間は実績や習得状況によっては前後する可能性がございます。 ▼マネージャー昇格後 ・事業責任者とともに戦略を設計 ・KGI /KPIの目標管理 ・目標達成に向けた組織と人のマネジメント ・直属メンバーとの1on1 ・メンバーの教育育成 ・CS部署との連携、情報共有 【この仕事で得られるもの】 ■ フィードバックによりプロダクト改善にも関わることができる agent bankを利用した事業部のため、メンバーから上がってきた意見を関係部門へフィードバックを行うプロダクト改善も関わっていただきます。弊社のミッションである「時代の転換点を創る」サービスへの進化にも貢献いただきます。 ■新規部署の立ち上げに参画していただくことで経営視点が身につく agent bank事業部でも新たな取り組みの組織のため、事業立ち上げの0→1の経験や、グロースする1→10の経験が身につきます。 ■ 社内でのキャリアステップ マネージャーのキャリアを積んでいただいた後には、 他ポジション(IS、FS)や他事業部(back check)へ異動することも可能です。 多くのポジションをご経験することで事業の課題を現場で捉え、ゆくゆくは事業責任者にもチャレンジが可能になります。
02_back check_CMO

02_back check_CMO

ROXXの成長を牽引するリファレンスサービス事業である、back check事業部のCMOを募集!
【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約20,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月2~3社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【マーケティングについて】 ROXXの成長を牽引するback check事業のCMOとして事業を牽引していただきます。 back checkは採用人数が一定以上の法人を当座のお客様として想定していますが、定型的なB2Bマーケティングを行うだけでは新規顧客の獲得にはなかなか繋がりません。リファレンスチェックサービスの認知度が日本ではまだまだ低いため、市場を創造していく活動も求められます。 オンライン・オフラインのマーケティング活動(フルファネル)に加えて、ブランド・PRといった領域についても推進していくことがミッションとなります。2030年にARR100億円に到達するためのマーケティング戦略とそれを実行するための組織作りが最大のミッションです。 【主な業務内容】 ・マーケティング部門のマネジメント全般 ・マーケティング戦略の立案・策定 ・担当部門の個人・組織マネジメント ・リードマネジメント全般(ターゲットクライアントリスト整備、リードジェネレーション、ナーチャリング、etc.) ・マーケティングコンテンツマネジメント全般 ・Go-To-Market戦略を事業責任者、セールス責任者と立案し推進 【今後のサービス展開】 「リファレンスチェック」をコアとし、まずはミスマッチ解消プロダクトとして圧倒的なポジションを確立します。その後、リファレンスデータと顧客網を軸に入社後の活躍を支援する領域と母集団形成の領域に進出、最後はHRマーケットを超えて個人のリファレンスデータのプラットフォームとして金融や不動産領域等に進出し、個人のあらゆる「信頼」を扱うサービスを目指しています。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 back checkという事業の成長だけでなく、「リファレンスサービス」という新しいマーケットを創り上げる経験を積むチャンスがあります。人事や採用に関するサービスは様々ありますが、「リファレンスサービス」は未だ経営者・人事の間では認知度がそこまで高くありません。このサービスを活用することで経営・人事・採用にベネフィットがあるという体験を、営業・プロダクトの部門と共に世の中に推進・浸透していくことが求められます。 ■不確実性へ適応・対処する能力 2019年にローンチしてから利用いただくお客様の数は増えていますが、世の中の採用を行なっている企業全体から見れば、まだごく僅かにリーチ出来ているだけとも捉えられます。不確実な状況の中で仮説検証を繰り返しながら、事業を成長させていく経験を積むことができます。
02_back check_エンタープライズセールス

02_back check_エンタープライズセールス

リファレンスチェックサービス「back check」のエンタープライズセールスを募集!
【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計導入社数800社、リファレンス年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月4~5社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【エンタープライズセールスについて】 従業員数1,000名以上の大手企業、あるいは、年間採用人数が30名以上の成長企業を担当するのがエンタープライズセールスとなります。商談生成は営業企画、インサイドセールスが担当するので、本ポジションは担当顧客への営業活動全般(顧客の経営・人事課題の把握、バックチェックを利用した解決策の立案、導入オペレーション設計支援、顧客における成功指標の策定支援、導入後の活用支援、等)が主な業務となります。 新卒一括採用中心だった日系大手企業も中途採用をするのが当たり前となった現在ですが、中途採用を行う多くの企業がミスマッチ採用に遭遇しており、経営者や人事部門も如何にミスマッチ採用を削減できるかと考えています。このような企業に対してリファレンスチェックサービスの利用・活用を提案し、採用・人事課題の解決を支援するのがミッションとなります。 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 私達はback checkが履歴書・職務経歴書と並んで、選考において当たり前に取得される世界を目指しています。そのために、back check事業部にとってエンタープライズ戦略は欠かせない戦略のひとつです。 その業界をリードするトップ企業様がback checkを使うことが、その業界内で「新しい当たり前基準」を作り上げることにつながります。世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます ■ ソリューションやプロダクトの開発 back checkやリファレンスサービスはプロダクトとしてもまだまだ黎明期と言えます。現在の機能だけで全ての企業の人事・採用課題について解決することは出来ないでしょうし、back checkを利用したソリューションも多様化していくと考えられます。エンタープライズセールスは日本を代表する大手・成長企業の経営・人事課題を解決するのがミッションですので、プロダクト開発へのフィードバック、あるいは、back checkを活用した人事ソリューションの開発にも深く関与することが可能です。 【キャリアについて】 まずは現場からスタートいただきますが、早期にマネジメントラインとしてリーダーやマネージャーに昇格することも、さらにその上を目指すことも可能です。
02_back check_採用人事変革コンサルタント

02_back check_採用人事変革コンサルタント

【マネージャー候補】back checkを活用した採用人事領域の変革を提案するコンサルタントを募集!
【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計導入社数800社、リファレンス年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月4~5社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【採用人事変革コンサルタント】 大手一部上場企業を中心にback checkの活用を通した「採用活動全体の改革」を提案することが主な業務となります。 リファレンスチェックの導入は選考プロセスそのものの大きな変革であり、採用戦略や経営方針と密接に繋がっております。 本ポジションではback checkの導入コンサルティングを通して、顧客の採用課題を解決する提案を行い顧客の採用成功とback checkの活用の最大化を目指します。 主な業務範囲は以下となります ・経営方針、人事戦略のヒアリング ・採用課題の抽出、整理 ・採用から入社オンボーディングにかけたas-is/to-beの整理 ・選考プロセスの改革提案 ・採用の質をモニタリングする仕組みの提案 ・back checkの活用提案 ・back checkの更新営業 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 私達はback checkが履歴書・職務経歴書と並んで、選考において当たり前に取得される世界を目指しています。そのために、back check事業部にとってエンタープライズ戦略は欠かせない戦略のひとつです。 その業界をリードするトップ企業様がback checkを使うことが、その業界内で「新しい当たり前基準」を作り上げることにつながります。世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます ◼プロダクト×コンサルティング 単なるプロダクトの導入支援にとどまらず、単なる人力のコンサル提案にとどまらず。プロダクトという仕組みを浸透させていくために、上流のコンサルティングを行なっていきます。一社ずつの深いコンサルティングを通して得られた知見やニーズをプロダクトにフィードバックすることでプロダクトがブラッシュアップされ、更なる顧客の課題を解決できるようになっていくという事業づくりを経験することができます ◼日本唯一のコンサルティング領域 我々が取り扱うコンサルティング領域は「採用成功」「ミスマッチ解消」「入社後活躍」という領域であり、この領域に特化したコンサルティングファームは存在しません。人事領域のコンサルの多くは組織コンサルまたは母集団形成に関するコンサルティングですが、中途採用の流動化が進んでおり各社が急速に課題感を感じているのが中途採用におけるミスマッチの増加になります。ミスマッチを減らすことに特化した深いコンサルティングはback checkのみが提供する領域であり唯一のコンサルティングスキルが身に付きます。 【キャリアについて】 まずは大手企業のコンサルタントとして顧客への提案業務からスタートいただきますが、早期にマネジメントラインとしてリーダーやマネージャーに昇格することも、さらにその上を目指すことも可能です。
09_【リーダー候補】agent bank_オープンポジション

09_【リーダー候補】agent bank_オープンポジション

【オープンポジション】求人プラットフォーム「agent bank」で人材業界の常識を一緒に覆して行きませんか?
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』。 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は、特に人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が豊富にあります。 【全体の流れ】 マーケティング/インサイドセールス/フィールドセールスが連携して顧客に対して顧客である人材紹介会社様へ提案を行い、サービス契約後はセールス部署からカスタマーサクセスが引き継ぎ、顧客の事業の売上の最大化をミッションとして伴走しております。 サービスを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益最大化を実現いただくために、agent bank全体でフォローを行っています。 【オープンポジションについて】 ※面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.インサイドセールス ・問い合わせ企業へのアプローチ(インバウンド) ・見込み顧客との電話商談 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 2.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン商談、受注 ・salesforceへの商談情報蓄積 3.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 ・クリエティブディレクション 4.カスタマーサクセス ・顧客の売上最大化に向けた事業コンサルティング ・人材紹介に関する研修サポート ・事業計画策定 ・求職者集客戦略立案 ・KPI進捗管理 ・顧客の声をもとにした、サービス改善 5.リクルーティングアドバイザー ・アプローチ企業の選定、営業戦略の立案 ・インバウンド企業へのアプローチ ・採用企業との商談 ・salesforceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 【agent bank事業部のやりがい】 agent bankでは、壮大なマーケットリプレイスを掲げる中、事業成長と標準化のバランスを取りつつ事業全体でもっともレバレッジの効く注力領域へと投資・検証を繰り返しております。 現在、IPO後もサービス価値を拡大し続けていくために重要なミッションの遂行とスピーディーな効果検証を実行しております。弊社内だけでもこのIPO前後で経験できる役割やミッションは非常に多く、今後多数のポストが生まれチャレンジングな環境となっておりますので、事業を伸ばしていきたい方や業界構造を変えていきたい方の参画をお待ちしております。
09_ALL_オープンポジション

09_ALL_オープンポジション

《オープンポジション》 BtoB/SaaS - HRTech企業に興味がある方を募集!
事業責任者候補等、正式にオープンしていないポジションへのご推薦はこちらの職種でご登録をお願いいたします。
09_ALLポジション_カジュアル面談

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【カジュアル面談】
ROXXではさまざまなポジションで時代の転換点を一緒に創ってくれる仲間を募集しています。 カジュアル面談をご希望の方はこちらからエントリーください。 エントリー後、弊社人事部よりカジュアル面談のご案内をお送りさせていただきます。
09_back check_オープンポジション

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採用の常識を覆すBtoB/SaaS 新規事業「back check」メンバーを募集!
【事業概要】 【事業概要】 ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに掲げ、HRの未来をより良くするサービスを展開しています。 「back check」は、2019年のリリースから2周年を迎え、年間リファレンス実施数はNo.1と日本で最も使われているオンライン型リファレンスチェックサービスです。日本のスタートアップ、ベンチャー企業にとどまらず、内資外資問わず大手企業への導入も数多く進んでいます。 採用のミスマッチを減らすだけでなく、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながるリファレンスチェック。日本にリファレンス文化を広げることにより、日本のHR改革におけるセンターピンとなるべく、「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【業務詳細】 ※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問営業 2.カスタマーサクセス ・オンボーディング から契約更新までのカスタマージャーニーの立案と改善 ・オンボーディング(back check を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する 3.インサイドセールス ・ターゲット企業へのアプローチ(アウトバウンド) ・問い合わせ企業へのアプローチ(インバウンド) ・見込み顧客との電話商談 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 ・商談内容の記録 4.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 5. 他 VP、Mgrポジションなど幅広く募集しています。 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。
10_【マネージャー】開発_EM / エンジニアリングマネージャー

10_【マネージャー】開発_EM / エンジニアリングマネージャー

エンジニアリングマネージャーとしてROXXの開発組織を成長してくれる方募集!
エンジニアリングマネージャーは、事業として必要な成長戦略を実現するための開発組織の成果の最大化にコミットしていただきます。 各々のエンジニアのアウトプットの最大化だけではなく、採用やオンボーディングまで一気通貫で見ることにより継続的に価値提供の最大化ができる状態を実現していただきます。 【業務内容】 以下は想定される業務であり、基本的にはその場その場で最も重要な課題に対するアプローチを一緒に考えて実施していきたいと考えています。 ■開発組織の魅力づけ ・開発組織の理想像との差分を明確にし、チームごと個人ごとの目標設定まで落とし込む ・メンバーの外部発信を促進し、開発組織の魅力向上と知識の定着化 ・エンジニア向けのイベント企画/運営 ■開発組織の成熟度の向上 ・開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進 ・評価およびその仕組み化 ・チームビルディングの支援 ・1on1、コーチング・ティーチング ■開発組織の総アウトプット量の増加 ・採用計画・実施とその仕組み化 ・組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行 ・オンボーディングプロセスの定義・整理 ・必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化 【魅力ポイント】 ■ROXXのMVVとは別に開発組織専用の理想像と行動指針が存在する 一般的な企業は企業全体のMVVが存在すると思いますが、開発チームにそのまま当てはめるには抽象度が高いという問題があります。 ROXXでは開発組織専用の理想像と行動指針があり、これらを開発メンバーがボトムアップで作ることによって、納得感の高い共通の目標が出来上がっています。 エンジニアリングマネージャーとして、この行動指針をベースに業務を行っていただくことで、マネジメントの指針としていただけます。 ■開発組織のチームとしての改善力は非常に高い agent bank/back checkともにスクラム開発を取り入れているのですが、双方ともにかなり本格的にスクラムが回っています。 個人ではなくチームが責任を負う、スプリントの振り返りでしっかり課題を解決するということを非常に大事にしているため、個人では到達できないような課題解決を実現できています。 エンジニアリングマネージャーとして適切な課題設定を行っていただくことにより、インパクトの高い成果を実現できるチーム環境があります。 ex)Qの目標設定としてリリース頻度を倍にするというハードルの高い目標を立てたが、チームでの課題解決を行うことで実現ができた。 【キャリアアップストーリー】 1. agent bankにてEM業務 2. back check含め全社的なEM業務 3. VPoEとして経営目線からEM業務 【「agent bank」とは】 求人掲載企業は約2,000社、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は8,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 agent bankのメインターゲットは未経験、未就業のレイヤーであり日本市場にはこの対象層が大半なのですが、成果報酬というビジネスモデルと誰に対しても一定工数がかかってしまうという人材紹介の仕事の都合上、今までは彼らはエージェントにとって魅力的ではないため、機会損失になっていました。 私達はそれをプロダクトの力を使い、エージェントでも紹介決定できるものに昇華させ、「未就業層が就職する事による人材不足問題の解決」と、「未経験層に対して行われてこなかったキャリア支援による総労働生産性の向上」を行い、日本のGDP向上に貢献していきます。 【「back check」とは】 「back check」 は、前職への実績・人物像などを、オンライン完結で第三者に照会し取得できる「リファレンスチェックサービス」です。 一緒に働いたことのある第三者から生の声を集めることで、 一緒に働いてみないとわからない 「候補者の働く姿」が見えるようになります。 従来の転職において、「面接」や「スキルテスト」などの表面的にしか判断できない材料で転職し、結果ミスマッチとなってしまうという転職市場の負の部分を、「back check」は解決します。 「back check」は、日本の採用文化を変え「積み上げた信頼を繰越せる社会を実現」できるサービスです。日本でも徐々にリファレンスチェックが浸透してきておりますが、その先駆けとしてサービスを展開しております。
11_開発_agentbank_Webエンジニア

11_開発_agentbank_Webエンジニア

【BtoB/SaaS新規事業】成長中のサービスを支えるWebプロダクトエンジニア募集
【 agent bankとは 】 「agent bank」は日本にある27000事業所を超える転職エージェントと全ての求人のハブとなることで、転職者にとってベストな転職先を見つけられる世の中を目指すプラットフォームです。27000社のうち、ほとんどは小規模の転職エージェントとなっており、面談や管理業務を含めたあらゆる業務をこなす必要があります。その結果、アセットが各社に分散しており、非常に生産性の低い業界となっています。 我々はagent bankを通して属人的かつ煩雑になりがちな人材紹介事業のさまざまなフローを効率化し、人材紹介という ""人""が介在するからこそ発揮される求職者への""価値"" を最大化することを目指しています。 ※サービスサイト:https://agent-bank.com/ 【 業務内容 】 ● 開発環境 Laravel, Vue.js, Nuxt, React, Next, Typescript ● 具体的な業務 1. 開発関連 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 2. 問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査などをご対応いただきます。 3. 設計 プロダクトオーナー・デザイナーと協働し機能の画面やデータの設計を行っていただきます。 4. 開発プロセス 全体でスクラムをフレームワークとして採用しており、 各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます。 5. 技術的負債の解消 チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます。 【 agent bank開発の現状 】 agent bankは「人材紹介会社様向け」「採用企業様向け」「運営事務局向け」の3つのクライアント向けアプリケーションが存在しております。 これらのアプリケーションはNuxt.jsとNext.jsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを受け取っております。 APIの管理はOpen API Specificationを用いて自動化しており、フロントとサーバーでスキーマを揃えて開発しております。 Autifyを使ったE2Eテスト等も導入・実施しております。 また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージが出来ない等の運用を行うなど、取り入れるべき技術要件は積極的に導入しております。 ● フロントエンド 新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 また、3つのアプリケーションで共通のコンポーネントを使用する場面があるため、UIコンポーネント集を内製しており、コンポーネントの追加や保守もチームメンバーで行っております。 ● サーバーサイド 開発されている機能は、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。 テストがあるのでLaravelは定期的にアップデートしており、現在はVer.8を使用しております。 【得られるスキルと機会】 - 練度の高いスクラム開発の経験 - スクラム開発を行うために長期的に投資してきた結果、他の会社に比べるとかなりうまく回っている組織になっています。個人ではなくチームで最大の成果を上げるために、助け合い成長し合う環境があります。 - アジャイル開発に関する輪読会も定期的に実施しております。 - 自分たちで事業を作る体験 - 自社サービスの会社でもビズサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、事業をオーナーシップをもって作っていくことが可能です。 - プロダクト横断での勉強会や交流も行っております。 【 今の課題点 】 ● 大量のデータを活かせていない 大手人材紹介会社に匹敵するデータを最大限活かしきれていないのが現状です。(10,000選考/月、3,500転職者/月) agent bankをご利用いただいているすべての人材紹介会社の活動データを集計し人材紹介事業の生産性を高める機能として還元していきたいと考えております。どのようにデータを活かせば生産性を高められるかを一緒に考えて形にしていきたいと思っています。
12_開発_back check_バックエンドエンジニア(正社員)

12_開発_back check_バックエンドエンジニア(正社員)

【 back checkとは 】 「back check」は書類選考や面接ではわからない候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得できるリファレンスチェックを提供する SaaS プロダクトです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップ企業から大手企業まで幅広くがback checkを導入しております。 日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現し、ミスマッチが発生する転職市場の負の部分を解決することを目指します。 【「back check」 プロダクトという未知への挑戦】 back check事業部Devのマネージャー関家が、back check事業部の開発体制や今後の課題、そして未来について語っています。 ぜひご一読いただき、back check事業部Devの思いが届きますと嬉しいです。 https://note.com/ag3_product/n/n5cd2d873a2f4 【業務内容】 ● 「back check」開発の現状 「back check」プロダクトは、企業様向け、個人利用者向け、社内管理画面の大きく3つに分割されており、1スクラムチームでこれらすべてをチケット単位で担当を分けてを対応しています。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを送信しております。 現在開発されている新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 またLaravelで開発されている新機能はすべて、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージができない等の運用を行っております。 ● 業務内容 1. 開発関連 : 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2. 問い合わせ対応 : 仕様確認、不具合調査など 3. 設計 : プロダクトオーナー、デザイナと協働し各機能について画面やデータの設計を行っていただきます 4. 開発プロセス : 2週間1スプリントのスクラムをフレームワークとして採用しており、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます 5. 技術的負債の解消 : チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます 【開発体制】 - 開発チームは14名(PO1名、PM1名、デザイナー1名、スクラムマスター1名、エンジニア10名)で構成されており、さらに増員を予定しています。 - フルスクラム開発を採用しており、Jira でのアジャイル工程管理をベースにした2週間1スプリントで開発を行っています。 - スプリントベントは、リファインメント、プランニング、ゴール達成確認、レトロスペクティブを実施し、毎日のデイリースクラムを Discord 上で実行しています。 - Slack や Discord を利用し、絶えず情報共有や相談、質問のやり取りが行える環境で開発を行っています。 【仕事のやりがい】 ● 習得できる技術スタック - PHP、Laravel、Vue.js、Nuxt.js - AWS(S3、EC2、ECS、CloudFront、Lambda、Aurora、CodeDeploy、CodeBuild)、Terraform - Docker ● マルチスタックエンジニアリングを奨励する文化 フロントエンド・バックエンドのどちらかのみのご経験の方も、弊社ではもう一方の実装経験も得られるよう、ストーリーやタスク単位で担当いただくことで、マルチスタックエンジニアとして成長いただける機会をご提供します。 ● 効率化をサポート PhpStormやFigmaなどのツールの有償ライセンス費用など、開発に必要なツールを社として惜しまずサポートします。外部カンファレンスへの参加に関する諸経費なども負担します。
12_開発_back check_リードバックエンドエンジニア(正社員)

12_開発_back check_リードバックエンドエンジニア(正社員)

【 back checkとは 】 書類選考や面接ではわからない候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得できるリファレンスチェックを提供する SaaS プロダクトです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップ企業から大手企業まで幅広くがback checkを導入しております。 日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現し、ミスマッチが発生する転職市場の負の部分を解決することを目指します。 【「back check」 プロダクトという未知への挑戦】 back check事業部の開発体制や今後の課題、そして未来について、記事にしました。 ぜひご一読いただき、back check事業部Devの思いが届きますと嬉しいです。 https://note.com/ag3_product/n/n5cd2d873a2f4 【業務内容】 ● 「back check」開発の現状 「back check」プロダクトは、企業様向け、個人利用者向け、社内管理画面の大きく3つに分割されており、1スクラムチームでこれらすべてをチケット単位で担当を分けてを対応しています。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを送信しております。 現在開発されている新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 またLaravelで開発されている新機能はすべて、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージができない等の運用を行っております。 ● 業務内容 1. 開発関連 : 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2. 問い合わせ対応 : 仕様確認、不具合調査など 3. 設計 : プロダクトオーナー、デザイナと協働し各機能について画面やデータの設計を行っていただきます 4. 開発プロセス : 2週間1スプリントのスクラムをフレームワークとして採用しており、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます 5. 技術的負債の解消 : チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます 関わるユーザが多く、扱っている情報も機微な中で、品質の高いコードを書いていく必要があるのですが、今後事業が大きくなる中で負債がたまることがどうしても発生します。そういった観点で技術面からチームを引っ張っていく必要性が出てきているためチーム開発の中でもセキュリティ、技術面でリードしていただければと思っています。 【開発体制】 - 開発チームは14名(PO1名、PM1名、デザイナー1名、スクラムマスター1名、エンジニア10名)で構成されており、さらに増員を予定しています。 - フルスクラム開発を採用しており、Jira でのアジャイル工程管理をベースにした2週間1スプリントで開発を行っています。 - スプリントベントは、リファインメント、プランニング、ゴール達成確認、レトロスペクティブを実施し、毎日のデイリースクラムを Discord 上で実行しています。 - Slack や Discord を利用し、絶えず情報共有や相談、質問のやり取りが行える環境で開発を行っています。 【仕事のやりがい】 ● 習得できる技術スタック - PHP、Laravel、Vue.js、Nuxt.js - AWS(S3、EC2、ECS、CloudFront、Lambda、Aurora、CodeDeploy、CodeBuild)、Terraform - Docker ● マルチスタックエンジニアリングを奨励する文化 フロントエンド・バックエンドのどちらかのみのご経験の方も、弊社ではもう一方の実装経験も得られるよう、ストーリーやタスク単位で担当いただくことで、マルチスタックエンジニアとして成長いただける機会をご提供します。 ● 効率化をサポート PhpStormやFigmaなどのツールの有償ライセンス費用など、開発に必要なツールを社として惜しまずサポートします。外部カンファレンスへの参加に関する諸経費なども負担します。
14_開発_コミュニケーションデザイナー

14_開発_コミュニケーションデザイナー

急成長中のSaaS・HR Techのコミュニケーションデザイナー募集!
◆ 「ROXXのコミュニケーションデザイナー」とは 一言で表現すると「プロダクト開発以外のデザイン」を担う存在です。  ・各部署からの依頼に応じた制作  ・ブランディング観点で自発的に企画〜制作 の二つが大きな役割です。 会社の成長に伴い、これらがますます重要になってくる局面です。 いずれも「ROXXらしさとは?」「agent bank/back check の強みとは?」といった、会社や事業のコアコンピタンスや魅力を伝えるために、  ・網羅的に情報を集める  ・多角的に観察する  ・適切に表現する これらのスキルを統合的に駆使していただくポジションで、表現する力(デザイン力)と同様に「聞く・見る・考える力」も非常に重要です。 ◆「ミッションは、社内外問わず気持ちを動かすこと」 ROXXでは、昨年1月に横断組織としてROXX Creative Studioが立ち上がりました。 Creative Studioは、戦略や企画・設計段階からデザイナーが入り込むような、ROXXの課題解決のプロ組織を目指しています。 Creative Studioのデザイナーの仕事やチームについてManagerの思いを記事にしていますので、ぜひご覧ください! - note:【ROXX Creative Studio】 ミッションは、社内外問わず気持ちを動かすこと https://note.roxx.co.jp/n/n5f530e487a85 ◆ 業務内容 ・ブランディング  ・アシスタント業務   ・調査、分析   ・レギュレーション、ガイドラインの策定  ・コーポレート系のサイト制作  ・社内イベントに関する制作 ・各事業のマーケティング関連の制作  ・サービスサイト  ・広告  ・営業資料 ・PR関連制作  ・プレスリリースクリエイティブの制作  ・資料作成 ・今後はIR系の資料作成なども予定 ◆ ツール ・Adobe  ・illustrator  ・Photoshop  ・XD ・Figma ・miro ◆ 課題 # デザイン需要の高まり 新規事業の立ち上げや上場を目指す中でのIRの必要性など、さらに業務の拡大も見込まれることから、コミュニケーションデザイナーを募集しております。 # 多岐にわたる業務 社内で関わるステークホルダーが多く、コミュニケーション力と引き出しが問われます。 事業部では、マーケ、カスタマーサクセス、カスタマーエクスペリエンス、営業、 事業部以外では、人事、広報、総務、マネージャー以上、場合によっては代表、 といったように、潜在的にはほぼ全ての部署とのやり取りが生じます。 また、媒体やフォーマットに関しても、WEB/印刷どちらも手掛けます。 一例を挙げると、人事と協力して以下の業務を行ったりしています。  ・採用サイト  ・社内イベント用の制作物の企画・制作 # 抽象度の高い要望 プロダクトデザイナーとの一番の違いは、デザインへの理解度や期待値がバラバラな人たちとのコミュニケーションの中から要件を抽出して、アウトプットへと昇華していくという点です。 非常に難易度は高いですが、ご自身のデザイン力の向上や社内外へデザインの価値を伝えられるという意義があります。 ◆ 仕事のやりがい # 1からブランディングを作り上げられる 上場を目指す中で、よりブランディングが需要となってきますが、プロダクトや組織の成長に対してブランディングが追いついていない状況です。小さなことから大きなことまで作っていく必要があり、ご自身の力を思う存分発揮できる状況です。出来上がっているものを運用するのではなく、自ら作り上げていくことが好きな人にとっては非常にやりがいを感じることができます。
21_【CISO候補】情報セキュリティ責任者

21_【CISO候補】情報セキュリティ責任者

【CISO候補】IPO準備中/急成長のHR SaaS企業で情報セキュリティ責任者を募集
【事業概要】 「時代の転換点を創る」をミッションに、労働集約型になりがちな人材紹介業界を変えていく為、求人企業と人材紹介会社間を繋ぐ求人流通プラットホームの運営および、オンライン型のリファレンスチェックサービスを展開しており、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。 ■日本最大級の転職支援プラットフォーム「agent bank」(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』現在は300社を超える紹介会社が利用。月間8,000件以上の選考が発生し、求人数も2万件を突破しました。「agent bank」に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■月額制リファレンスチェックサービス「back check」(https://backcheck.jp) 書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約30,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【想定業務】 最高情報セキュリティ管理者として、Webプロダクトにおける情報セキュリティを中心としつつコーポレートITの情報セキュリティーを含めた全社的なセキュリティー水準を、事業フェーズ含めた全体的なバランスを鑑みて設定し、執行面のマネジメントに携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・セキュリティ戦略/投資戦略の策定・構築・実行 ・当社全体のセキュリティの防護やサイバー攻撃からの防衛に関する対応の企画・推進 ・お客さまに安心・安全なサービスを提供するための対応やプロダクト/サービスに対するロードマップ/ポリシーの策定・推進 ・セキュリティインシデント対応 ・ISMS、SOC2などのセキュリティ認証や各種監査への対応および個人情報保護法などの法対応 ・社内におけるセキュリティ啓発/教育活動の推進 ・コンティンジェンシープランの作成 【組織】 まずは、CTO直轄部門であるCISO長として、上記業務を牽引していただくことを想定しています。 メンバーは、リーダー(男性1名)、メンバー(女性1名)の2名体制です。 【募集背景】 ISMS・Pマークといった認証は取得しており、審査局からの指摘事項は問題ないと認証いただいています。一方で、今後起こり得るさらなる情報資産への脅威に向けて、よりもう一段階基準値を上げていくための活動を推進していただきたく、募集に至りました。
21_【アルバイト】内部監査(時短/フルリモート可)

21_【アルバイト】内部監査(時短/フルリモート可)

急拡大する事業と伴走し、健全な成長を推進する内部監査専任のメンバーを募集!
【事業概要】 ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています ■『agent bank』(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■『back check』(https://backcheck.jp) 書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約13,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【募集の背景】 ROXXでは急拡大する事業と伴走し、健全な成長を推進する仲間として、内部監査専任のメンバーを募集しております。 【業務内容】 ・内部監査計画策定 ・内部監査計画に基づく定例監査、会計監査、業務監査全般の実施 ・監査結果に基づく業務改善提案 ・上場準備過程における証券会社や金融商品取引所ヒアリング対応
21_【リーダー候補】労務

21_【リーダー候補】労務

ROXXの働く環境を改善する労務リーダー候補を募集
ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています ■『agent bank』(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』。 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■『back check』(https://backcheck.jp) back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約13,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【想定業務】 急成長する組織を支える労務チームのリーダー候補として、まずはメンバーからスタートいただき、業務に慣れた後にメンバーマネジメントも担当いただきます。 ▼主な業務内容 ●月次・年次給与・賞与業務 ・給与計算処理(勤務報告書、変動給与対応) ・異動・休職管理(産前産後休暇、育児休業等含む) ・賞与計算簿作成 ・年末調整業務 ●異動管理 ・人事異動、出向管理、産前産後休暇制度、育休・介護休業管理 ・退職手続き ・給与・社保委託先コントロール ●法令届出・個別協定等 ・36協定、労使協定管理 ・定期健康診断、ストレスチェック ・就労ビザ手続き・管理 ・有期雇用契約管理 ・その他、福利厚生等の制度管理 ・各種レポート・調査・証明書対応(社内外) ・入社書類等の締結管理 等 ※採用は別チームであるHRBPが担当しておりますので、労務は社員が働きやすい環境をどう整備していくかがミッションとなります。 【ツール】 勤怠管理:ジョブカン 従業員管理:SmartHR コミュニケーション:slack 【募集背景】 現在は人事責任者のもと労務1名体制で業務を遂行していますが、社員数増加と上場に向けた準備のため労務体制の強化を図るべく募集開始いたしました。 社員の働きやすい環境整備に邁進いただける方、そしてチームマネジメントも担いたい方の応募をお待ちしております。
21_コーポレートIT / 情報システム担当者

21_コーポレートIT / 情報システム担当者

【事業概要】 ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています ■『agent bank』(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■『back check』(https://backcheck.jp) 書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約13,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【業務内容】 ROXXで扱っている事業は下記のような特性があります。 - HR系で転職活動に関わる情報を扱っている - ステークホルダーが多く、情報のやり取りが多い そのため情報の取り扱いは非常に大事な要素であり、それを実現するには ・各事業部の業務内容を深く理解し、適切な情報のやり取りを設計し、運用させる ・事業部、会社を俯瞰し、全体最適となる設計をし運用させる。 といった事が必要です。 投資対効果が見えれば積極的に投資していく文化であるため、既存の仕組みをみた上で改善提案をしていただくことでより理想の環境を作っていくことが出来ます。 これにより、スキルアップが可能な環境を提供することが出来ます。 【想定内容】 主に情報セキュリティと情報システム分野において以下を行っていただきます。 ・セキュリティインシデントのリスク低減の仕組みの構築 ・セキュリティ製品の適切な運用 ・従業員向け情報システムこ構築と運用 具体的には ・EDR/NGAVを利用したセキュリティ運用、オペレーションの設計 ・Datadog, Trendmicro DeepSecurityを用いたログ管理とセキュリティ侵害状況の検知の仕組みの設計、運用 ・必要に応じて上記の既存利用サービスから別サービスへの移行 ・SaaSの運用設計に対するセキュリティ的な観点からの助言、設計の修正 ・セキュリティポリシーの整備 ・セキュリティポリシーに基づいたSaaSシステム設計/運用の改善 ・社内メンバーへのセキュリティ教育 ・PCのキッティング含めた端末管理"
21_経営企画・IR

21_経営企画・IR

急成長中の組織を支える中核を担う仲間、経営企画兼IR専任のメンバーを募集!
【事業概要】 ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています ■『agent bank』(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■『back check』(https://backcheck.jp) 書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約13,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【業務内容】 ROXXでは急成長する組織を支えるコーポレート部門の中核を担う仲間として、CFO直下となる経営企画兼IR専任のメンバーを募集します。 【経営企画業務】 ・全社・部門の経営戦略の立案及び実行、推進 ・全社・部門横断の施策の立案及び実行、推進 ・全社・部門別のKPIや財務指標の設定及びモニタリング 【IR業務】 ・決算短信・有価証券報告書・適時開示資料等の制度開示書類の作成 ・決算開示資料やプレスリリース等の任意開示資料作成 ・決算説明会、投資家説明会、その他IRイベントの企画、運営 ・国内外機関投資家、アナリスト、メディア等との取材準備、実施