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世の中の大きな課題と向き合うことで、組織の成長余地が拡がり、チャレンジできる機会の創出と共に、社員が成長を続けることで、事業が成長するだけでなく、新たな事業も生まれ、人々の暮らしが豊かになる。こうした循環を生み出すことが、私たちROXXの使命だと考えます。 今後、日本は人口が大幅に減少するだけでなく、労働人口に占める非大卒の割合が約70％、非正規雇用の割合が約30%、年収400万以下の割合が約53%に上ると言われています。 学歴や職歴を持たない人々の所得を上げることで、暮らしのなかでの苦労をできるだけ減らし、人々がそれぞれの可能性を最大化できる企業を増やし、それらを事業成長へと繋げて日本経済を上向きにする。 それがROXXの考える「時代の転換点」です。 ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 ■配属部書/仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼部署 「Zキャリア」事業部 インサイドセールス部 25卒内定者も複数名インターンとして働いています。 2020年に新卒入社した社員が責任者を務めており、成長意欲の高い同世代のメンバーと共に働くことができます。 ▼仕事内容 2024年10月から新設されたインサイドセールス部（30名）に所属し、 新しい事業「求職者送客サービス」に関わっていただきます。 Web広告やSNS、求人サイトなどから転職相談を希望される求職者の方と電話でお話しし、希望を伺いながら 転職エージェントを利用するメリットを説明し、エージェントとの面談を設定する役割を担います。 【主な業務】 ・広告や求人サイト経由で応募のあった求職者に対し、お電話やSMSでご連絡 ・既存シートに応募者情報を記入 ・求職者の方へ必要事項のヒアリング（1件あたり5〜10分程度です） ・適性の合ったエージェントを選定し、面談日程を調整 ・Googleカレンダーでの面談日程の設定 1時間で5〜7名ほどの求職者様にご連絡をしていただきます。 お電話がつながらない場合はSMSなどでメッセージを送信します。 求職者様のご要望をヒアリングして面談を設定するだけでなく、個人情報の記入業務などもあるため、 コミュニケーション能力だけでなく、正確に業務を実行しコンプライアンス情報への正しい対応が求められます。

ROXXでは、新卒の皆さんを大募集中です！ 人柄や意欲重視採用なので是非、お気軽にご応募ください！ ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 ■キャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣ ROXXでは様々な事業部やポジション、リーダーやマネージャーなどの役職も経験していただき、 3年後には事業責任者を担う人材になっていただきたいと考えています。 そのため、適性を鑑みて他事業部や他ポジションへの異動可能性がございます。 ■ROXXに入社することで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験＞ 今まさに成長している事業で人員も増員中、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 ＜経営者にも近く、チャレンジできる環境＞ 会社規模はまだまだ300人程度で経営陣との距離も近く、いつでも相談したり話しやすことができます。 新卒で入社した方も様々なことにチェレンジしており、自らセミナーの企画を作ったりリーダーとしてマネジメントをしています。 また、新規事業部署もあるため、既存サービスから新規事業の立ち上げまで様々なフェーズの事業に関わることも可能です。 ＜様々なキャリアを早期の昇格や異動も可能＞ 新卒で入社した先輩も様々なポジションを経験し、2年目でリーダーに昇格しています！ ROXXはまだまだ成長期の会社のため、社員数も右肩上がりです。 そのため、今入社するとマネジメント職に昇格できるチャンスがあります。 複数の事業部で様々なポジションで人材不足のため、様々な業務を経験することもできます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務内容】 ・公式LINE・公式メルマガの運用・管理 ・ナーチャリング・リテンション施策の企画立案・実行 ・上記CRM施策の効果最大化 ・その他マーケティング業務 【キャリアに関して】 まずはCRMの1人目の担当者として戦略立案と実行からスタートいただきます。 その後、ご経験やご志向性に応じてCRM以外の様々なマーケティング業務へ管轄範囲を拡げていただくことも可能です。 ※役職を目指すこともスペシャリストを目指していただくことももちろん可能です。 ※新サービスのため、詳細に関しては面接にてお伝えさせていただきます。 ※2025年始よりTVCM放映開始予定、テレビや動画配信サービスを中心としたマス広告による認知拡大を目指します。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ 新サービス／ブランドを立ち上げ市場への認識を拡大していく経験 人材市場においてはまだブルーオーシャンである未経験の求職者領域にて一気にシェアを取るべく、新サービスのリリースと同時に新ブランドを広めていきます。 未経験の求職者が転職を考える際に新サービスを第一想起できる状態にするべく、 大規模な予算を投下したオフラインマーケティングプロモーションも実施してまいりますので、非常に面白いフェーズに関わることができます。 【今後のサービス展開】 ・”0→1”、”1→10”フェーズのでマーケティング経験 複数サービスを提供しており、今後新規サービスも立ち上げ予定のため様々なフェーズの事業に関わることができます。 ・事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案能力 集客だけでなく、集客後に求職者が実際に面談や選考エントリーに進んだかなど、KPIを一気通貫で確認しながら、複数事業部を跨いだマーケティングアクションを行うことができます。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ・日本の社会課題である「若年労働者の雇用問題」に対して、マーケティング観点で課題解決に携われる ・顧客数が日々拡大しており、多数の顧客に対して施策を実施できる ▼参考 マーケティング事業責任者_インタビュー 「難解だからこそやりがいがあり意義がある。ROXXをマーケティング力の高い会社へ！」 https://note.roxx.co.jp/n/n447f9c487dce?magazine_key=m5bf3e2a531d0

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・「Zキャリア」では、若年層を中心としたスキルや経験を持たない求職者の正社員就職支援と、人手不足に悩む企業の採用を支援する、人材マッチングプラットフォームです。当該プラットフォームを全国のパートナー人材紹介会社に開放し、求人案件の活用支援・求職者の集客支援を行うことで、人材紹介会社様への価値提供だけでなく、当社だけでは支援が叶わない求職者の支援を実現しています。 ・「back check」では、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 Zキャリア マーケティングチームは、Zキャリアという転職支援サービスの利用ユーザーを増やすべく、求職者の集客を行う部署となります。 本ポジションは、マーケティングに関わる業務のサポートを行なっていただきます。 ▼業務内容 ・広告配信におけるサポート業務 (広告管理画面へのデータ入稿、代理店とのやりとりなど) ・各種レポート資料作成 ・請求書・契約書の処理や管理 ・その他補助業務 ▼使用ツール等 ・PC：Mac ・オフィス系：Google ドキュメント、Google スプレッドシート、miro ・コミュニケーション：Slack、Notion 【キャリアステップ】 マーケティングのアシスタント業務からスタートし、ご志向性やスキルに応じて主担当として活躍いただく道もございます。 【この仕事で得られるもの】 ・未経験でもマーケティング業務に携われる ・業務効率化の経験 ▼参考 マーケティング事業責任者_インタビュー 「難解だからこそやりがいがあり意義がある。ROXXをマーケティング力の高い会社へ！」 https://note.roxx.co.jp/n/n447f9c487dce?magazine_key=m5bf3e2a531d0

弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務概要】 Zキャリアにおいて、インサイドセールスは重要な役割を担います。求職者送客サービスの立ち上げをしている部署にて、転職希望者とのお電話にて社長いのエージェントとの面談をご設定いただきます。 具体的には広告や求人サイトから応募があった転職希望者と電話にてお話しいただき、ご本人の希望をヒアリングしながら、エージェントを使うメリットをご説明し面談を設定していきます。 求職者の方やエージェントとコミュニケーションを取りながら業務を進めていくため、これまでのご経験の中で培ったコミュニケーションスキルを活かせるポジションです！ 【主な業務内容】 ・広告や求人サイト経由で応募のあった求職者に対し、お電話やSMSでご連絡 ・既存シートに応募者情報を記入 ・求職者の方へ必要事項のヒアリング（1件あたり5〜10分程度です） ・適性の合った社内外のエージェントを選定し、面談日程を調整 ・Googleカレンダーでの面談日程の設定 1時間で5〜7名ほどの求職者様にご連絡をしていただきます。 お電話がつながらない場合はSMSなどでメッセージなどの施策を実行します。 求職者様のご要望をヒアリングして面談を設定するだけでなく、情報の記入業務などもあるため、コミュニケーション能力だけでなく、正確に業務を実行する対応することが求められます。 【キャリア】 本ポジションは1時間あたり30件以上の電話対応をしますので、以下ご経験の方だと業務イメージを持っていただきやすく、キャリアやスキルも活かせるため、スムーズにご活躍いただけるかもしれません。 ・過去に営業経験があり、数字を追いかけるのが得意な方 ・過去にキャリアアドバイザーのご経験がある方 ・コールセンターでの電話対応経験がある方 【選考ポイント】 面接では以下について重点的に選考しています。 ・顧客に合わせた程良い距離感でコミュニケーションができる方か ・業務上個人情報を多く取り扱うため、コンプライアンスの意識があるか否か ・1時間あたりのコール数について嫌悪感がないか 【キャリアステップ】 まずはインサイドセールスとしてご活躍いただいたいたうえで、実績次第で以下のようなキャリアの可能性もございます。 ・リーダーやマネージャーなどの役職への昇格 ・キャリアアドバイザーやセールスポジション（toB含め）等への異動 【リモートワークの可否】 原則として、現在はフル出社するルールとさせていただいております。一方で、ROXXは子育て中の方も多くご在籍いただいていることもあり、ご家庭の状況等があれば、リモートと併用が可能です。詳しくは、面接の中でご相談ください。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【事業フェーズ】 Zキャリアでは特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 Zキャリアを導入された人材紹介会社では、社員数が5名以下の規模で月間500〜1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、フィールドセールスから顧客サポートを行う専属担当（CS）へ引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、専属担当がつき、最速で収益化につなげるためのフォローを一貫して行っています。 【業務概要】 Zキャリアにおいて、インサイドセールスは重要な役割を担います。 マーケティングチームと連携した、リードナーチャリングや見込み顧客との長期的な関係構築、フィールドセールスへ有効な商談を繋げていくことが求められます。 全て電話またはオンラインでのコミュニケーションをとり、量よりも質を重視したアプローチを期待しています。 ※インサイドセールスとフィールドセールスは同じマネージャーが管轄しているため、チーム間で活発に連携することができています。 ◆業務内容 ・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ・リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など） ・インサイドセールスチームの体制づくり ・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり ・SalesForceでの顧客情報管理 【仕事のやりがい】 ◆ HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験を積んでいただけます！ 今まさに成長している事業かつ数名程度のチーム規模のため、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 ◆ 成長組織を経験することで、自分自身の大幅なスキルアップを実感していただけます！ 組織マネジメントに必要な対人能力、オペレーションの効率化、戦略に基づいた事業運営の仕方等を成長組織の中で体感することが可能であり、自身の成長をダイレクトに感じやすい環境です。 ◆ インサイドセールスからキャリアを広げていくことが可能です！ ご本人の能力次第では、リーダーとなって活躍頂き、将来的には新規事業等に携わることも、社内での様々な職種への異動することも可能です！ もちろん当該職種でのご自身の経験スキルを高めていただくことが前提になりますが、 以下のように事業部内外問わず、ご本人のやりたいことや経験を鑑みたうえでの様々な異動事例がございます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【CS組織について】 Zキャリア プラットフォームのCS（Customer Success）ポジションは以下チームに分かれています。 ・Onboarding ・Adoption ・Consulting ・tech ・Recruiting Adviser 【業務内容】 適性をお伺いしたうえで、以下いずれかのチームへの配属となります。 ■Onboarding Zキャリア プラットフォームをご導入いただいた新規の紹介会社様に対して、Zキャリア プラットフォーム上での売上を最大化するための基礎固め（サービス活用方法や面談ノウハウ、求人の提案方法の提供）を行います。 ▼業務詳細 ・ご利用開始いただいた紹介会社と導入キックオフ、事業計画の策定 ・面談や選考進捗についての売上創出に向けた具体的な実務フォローアップ ・顧客現場の担当者との定期打ち合わせ ・経営者や事業責任者との打ち合わせ 導入から3〜6ヶ月間、顧客の立ち上がりを支援するチームになりますので細かい業務支援から事業の計画策定まで幅広い内容に対応する必要があり、顧客の事業にどれだけ深く入り込み伴走できるか、顧客の経営者／責任者や現場担当者といった幅広い役職の方との関係構築ができるかが鍵になります。 ■Adoption Onboardingを卒業した顧客に対して「事業として自走できる状態」を目指して、ベストプラクティスの提供や事業運営の基礎から応用までを支援します。事業状態を数値で振り返り、顧客が自ら事業の課題を発見し、改善アクションを実行していけるように支援を行います。社長や事業責任者などの決裁者と定期的な打ち合わせを設定し、事業の進捗状況や施策へのフィードバックを中心に実施します。 ▼業務詳細 ・事業計画策定 ・集客戦略立案 ・KPIマネジメント 【本ポジションに関して】 顧客事業をZキャリア プラットフォームの活用促進で成功へと導き、最大の売上を創出をすることを目指しております。 顧客から紹介事業における具体的なアドバイスを求められることも多いため、Zキャリア プラットフォームがターゲットとしている未経験者向け領域での人材紹介業務の知見習得が必要となっております。そのため、人材紹介のご経験が少ない方に対しては、Zキャリア プラットフォームを使ったCA（キャリアアドバイザー）業務に従事いただく研修もご用意しています。 ※CA業務の研修に関しては、選考でお話をお伺いする中で打診させていただく可能性がございます。 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、CSとしてのスキルアップ CSは顧客と真摯に向き合い、顧客の事業成功に導くポジションです。 経営層と対峙し、信頼を得ながら事業成功のために改善提案を行う業務のため、経営視点のノウハウなども養うことができます。 ■ 自社プロダクト開発に関わる経験 最前線で顧客のリクエストを受け取り、社内プロダクトチームへフィードバックを行い、事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。 ■ 社内でのキャリアステップ 弊社の事業の要でもあるCSチームにてマネジメントラインを目指すことも、他ポジション（IS、FS）や他事業部（back check）、新規事業部へ異動することも可能です。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務内容】 カスタマーサポートチームは、毎月数千件発生している選考活動が円滑に進むよう、顧客である採用企業と人材紹介会社の双方をサポートするポジションです。 ユーザーからの問い合わせ対応をするだけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/人材紹介会社へ選考確認の連絡を行います。このポジションでは、毎日発生する業務を100%ミスなく対応することが求められます。 全てを人が介在して実行するのではなく、そのサポートのコストを可能な限り最小化できるよう、エンジニアとのシステム改善提案まで実施していただきます。「顧客至上主義」という言葉が当てはまるような、プロフェッショナルなメンバーが集まったチームです。 ▼具体的な仕事内容 顧客からの問い合わせ対応だけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/人材紹介会社へ能動的な確認対応を行って頂きます。毎日発生する業務をスピーディーに正確に対応していただきます。 ・選考フォロー（面接キャンセル/日程調整や合否結果のリマインド） ・問い合わせ対応（電話/メール/チャット） ・エントリー承認作業 ▼役割 「顧客体験」に寄与するポジションであり、Zキャリアを支える縁の下の力持ちのような存在です。 Zキャリアの顧客である採用企業/人材紹介会社とお電話で直接お話する機会も多く、求人への応募から入社決定まで、サポートのタイミングは多岐に渡ります。 【ポイント】 ▼仕事のやりがい 特定の目標数値を追い続けるポジションではなく、社内外の関係者に対して、顧客の選考活動が滞りなく進む状態を維持し、縁の下の力持ちとしてサービスをサポートする事業にとって非常に重要なチームです。 転職する個人にとっても「最高な転職体験」が実現できるように、採用企業/人材紹介会社の双方へサポートを行い、顧客から感謝される仕事となっています。 ▼チーム体制について サポート業務は多岐に渡るため、ご入社いただいた方へ個々のスキルや経験したいことを確認しながらチーム内で業務調整を行なっています。 現在在籍しているメンバー全員が未経験スタート！そんな中で経験を活かしたり、挑戦したり・・・、様々な工夫ができる業務が数多くあるので、やりたい業務や向いている業務をチーム内で相談して分担し行っています。 また、属人化した業務を減らすため、「1つの業務を1人ができれば完結」ではなく、1つの業務を常に2人以上ができるよう、お互いがサポートし合えるようチームで業務設計をしています。 ▼本ポジションの魅力 ◎残業は月平均で10時間前後と少なく、オンオフのメリハリを付けた働き方が可能！ ◎未経験・他業界からの転職も大歓迎！ ◎少数精鋭、かつ「戦略性」「実行力」「オペレーション（事務処理）能力」と3つを兼ね備えたチームで、キャリアアップも可能です！ ◎20代のメンバーが多く、成長し活気あるベンチャーの一員として活躍することができます！ ◎チームの雰囲気も良く、先輩社員も話しやすい状況を作っていますので、困ったことがあればすぐに聞いて解決できる環境です！ ◎カスタマーサポートが関わる業務は多岐に渡るため、顧客と交渉したり、より効率的に進めるために改善策を考えて実行したり、他部署と連携してプロジェクトを進める機会もあります。ご本人様のやりたいことに合わせて挑戦することが可能です！ 【研修・OJTについて】 入社後はご経験に合わせて、ステップを踏んで出来ることを増やしていけるよう、業務を徐々にお任せしていきます。3年以上勤めている先輩社員がチームの半分なので、安心して周りの方に質問していただける環境です。 また、業務毎にマニュアルや事例集を作成しており、その数は約40点あるため、空いた時間に自分でインプットしたり、分からなくなったら調べたりすることもできます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務概要】 Zキャリアの新規サービス部署への配属となります。顧客企業から受注したRPO（採用代行）において、企業の採用人数達成に向け、顧客企業の求人紹介を行うキャリアアドバイザーとして従事いただきます。 ◆業務内容 候補者に対して以下を実施いただきます。 ・面談でのヒアリング、顧客企業の求人紹介 ・レジュメ作成支援、面接対策 ・選考フォロー ・内定時クロージング、入社前後フォロー ・KGI、KPI管理 ※業務としては通常のキャリアアドバイザー（CA）とほぼ近しく、顧客企業の採用成功を一緒に叶える立ち位置として候補者面談〜選考フォローを進め、入社決定にいたるように対応を進めていきます。そのため、採用人数目標を行う営業になります。 【キャリアについて】 新規部署ではありますが顧客からの受注状況が好調で人数拡大を想定しておりますので、早期の昇格が可能です。 営業未経験からtoC営業、エンタープライズ向けにコンサルティングを行うtoB営業、営業企画など様々なキャリアの可能性があります。 また、社内の他事業部（Zキャリアやback checkといったHRのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動可能性ももちろんあります。 【事業部について】 2024年7月に立ち上がったばかりの顧客企業の人事部門向けに事業展開する部署になります。Zキャリア プラットフォームにて求人掲載いただいている顧客企業が抱える採用課題を解決すべく、顧客に合わせてサービスをカスタマイズし顧客に対してコンサティングを行う弊社の中でも特に注力している事業です。まだまだ新設の部署でもあるため、サービス検証を行いながら進めており、これから営業を型化していくフェーズになります。 そのため、0からの新規サービス立ち上げに関わりたい、営業力を高めていきたい方のご参画をお待ちしております。 ▼法人コンサルティング事業部_構成 L 法人コンサルティングチーム L 事業開発チーム（※今回は本チームの募集になります） L 営業企画チーム

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務概要】 Zキャリアの新規事業部への配属となります。すでにZキャリア上に求人を掲載いただき採用決定の実績のある顧客企業が抱える採用課題を解決すべく、コンサルティングを通したサービス提供を行うために事業部化いたしました。 顧客企業から受注したRPO（採用代行）において、企業の採用人数達成に向け、顧客企業の求人を扱うキャリアアドバイザーとして従事いただきます。 ◆業務内容 集客した候補者に対して以下を実施いただきます。 ・候補者との面談でのヒアリング、顧客企業の求人紹介 ・レジュメ作成支援、面接対策 ・選考フォロー ・内定時クロージング、入社前後フォロー ・KGI、KPI管理 ※業務としては通常のキャリアアドバイザー（CA）とほぼ近しく、顧客企業の採用成功を一緒に叶える立ち位置として候補者面談〜選考フォローを進め、入社決定にいたるように対応を進めていきます。そのため、採用人数目標を行う営業になります。 【キャリアについて】 新規部署ではありますが顧客からの受注状況が好調で人数拡大を想定しておりますので、早期の昇格が可能です。 営業未経験からtoC営業、エンタープライズ向けにコンサルティングを行うtoB営業、営業企画など様々なキャリアの可能性があります。 また、社内の他事業部（Zキャリアやback checkといったHRのSaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動可能性ももちろんあります。 【事業部について】 2024年7月に立ち上がったばかりの顧客企業の人事部門向けに事業展開する部署になります。Zキャリア プラットフォームにて求人掲載いただいている顧客企業が抱える採用課題を解決すべく、顧客に合わせてサービスをカスタマイズし顧客に対してコンサティングを行う弊社の中でも特に注力している事業です。まだまだ新設の部署でもあるため、サービス検証を行いながら進めており、これから営業を型化していくフェーズになります。 そのため、0からの新規サービス立ち上げに関わりたい、営業力を高めていきたい方のご参画をお待ちしております。 ▼法人コンサルティング事業部_構成 L 法人コンサルティングチーム L 事業開発チーム（※今回は本チームの募集になります） L 営業企画チーム

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 「Zキャリア」において、新規部署での企業向けに採用課題を解決いただくコンサルティングを行っていただきます。顧客は採用数の多いエンタープライズ企業がメインとなります。 ▼業務詳細 ・ターゲット戦略、計画の立案 ・商談獲得施策の検証、KPI管理 ・商談獲得、実施 ・「Zキャリア」を軸としたソリューション提案 ・受注、契約開始までの顧客フォロー ・新規プロダクトの検証／提案 【ポイント】 今回募集するZキャリア 法人コンサルティング事業部は、2024年7月に立ち上がったばかりの新規部署になります。本ポジションでは、採用企業様のご支援を強化、ゆくゆくは弊社のプロダクトすべてをセールスしていただきたいと考えております。入口は採用決定をフックに、その後採用企業様のに深く入り込むコンサルティングの最適解の構築をしていただきます。 【採用背景】 プロダクト開発がおかげさまで順調に進んでおり、AIを活用したプロダクトなども現在お客様に実際に試験運用できるようになりました。その上で、ご支援できる求職者の幅も拡がりつつあります。 一方で、採用企業様のご支援は現在正直に申し上げて最も手薄。もっと世の中を変えていけるようなご支援を採用企業様においても推進すべきであり、地域、地方の開拓、新たなプロダクトにより面接工数を大幅に改革、コンサルティング要素を含んだ採用企業様向けのコンサルティング組織の新規構築をやっていきたい、というのが今回の募集背景です。 【キャリアについて】 新設部署かつ人員強化していく部署でもあるため、早期にリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションに就くことも可能です。「Zキャリア」内のセールス、CS、CAへの異動も、他事業である「back check」や新規事業開発部署への異動も可能。さまざまなキャリア形成の場があります。 ※入社後、求職者ターゲットを理解いただくためにキャリアアドバイザー業務を研修として実施いただく可能性がございます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務内容】 マネージャーとして以下業務をお任せします。 ・新サービスにおけるGo-To-Market戦略の立案／推進 ・事業におけるマーケティング目標の設定、管理 ・サービス内のUI/UX改善 ・戦略を実行するための実行体制の整備とプロジェクトマネジメント ・マーケティング施策のアウトプット管理 ・担当部門の個人・組織マネジメント 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ 新サービス／ブランドを立ち上げ市場への認識を拡大していく経験 人材市場においてはまだブルーオーシャンである未経験の求職者領域にて一気にシェアを取るべく、新サービスのリリースと同時に新ブランドを広めていきます。 未経験の求職者が転職を考える際に新サービスを第一想起できる状態にするべく、 大規模な予算を投下したオフラインマーケティングプロモーションも実施してまいりますので、非常に面白いフェーズに関わることができます。 ※新サービスのため、詳細に関しては面接にてお伝えさせていただきます。 ※2025年始よりTVCM放映開始予定、テレビや動画配信サービスを中心としたマス広告による認知拡大を目指します。 【今後のサービス展開】 ・”0→1”、”1→10”フェーズのでマーケティング経験 複数サービスを提供しており、今後新規サービスも立ち上げ予定のため様々なフェーズの事業に関わることができます。 ・大規模マーケティング業務の実行経験 オンライン・オフライン含めたマルチチャネルでの包括的かつ大規模なマーケティングアクションを行うことができます。 ・事業計画から逆算したマーケティング戦略の立案能力 集客だけでなく、集客後に求職者が実際に面談や選考エントリーに進んだかなど、KPIを一気通貫で確認しながら、複数事業部を跨いだマーケティングアクションを行うことができます。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ・日本の社会課題である「若年労働者の雇用問題」に対して、マーケティング観点で課題解決に携われる ・オンライン・オフライン含めた包括的なマーケティングアクションに携われる ▼参考 マーケティング事業責任者_インタビュー 「難解だからこそやりがいがあり意義がある。ROXXをマーケティング力の高い会社へ！」 https://note.roxx.co.jp/n/n447f9c487dce?magazine_key=m5bf3e2a531d0

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年にこれまで人材紹介会社／採用企業向けサービスで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために、人材紹介事業部を立ち上げました。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社サービス「Zキャリア プラットフォーム」の数万件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 Zキャリアのメインターゲットである「ノンデスクワーカー」「非大卒・非正規」「年収400万円未満」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 Zキャリアのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・求職者との初回面談（目安：1日2~3件） ・求人提案、必要書類の作成 ・面接対策の実施 ・内定後クロージング ・決定者フォロー ・目標達成に向けたKGI/KPI管理 ※社内の8割は業界未経験者のため育成には力を入れています。疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 ※面談設定は別事業部の担当者が行うため、CAは面談から決定までに注力して業務を行うことができます。しかしながら、入社研修時には面談設定までの業務理解のためにも架電〜面談調整までも実施いただくことを想定しております。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ／想定年収】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ リーダー　※1チームあたり8名前後のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 【ポイント】 ▼圧倒的な成果を上げるためのノウハウを1から伝授 現場配属後も圧倒的な実績を持つ社員によるサポートを受けながらノウハウを学ぶことで、継続的に実績創出ができるキャリアアドバイザーを目指すことができます。 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、 ・数十名の営業組織の事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業（Zキャリアやback checkといったHR-SaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ＜異動事例＞ 事業部発足してからさまざまな異動事例が発生しています。 事例） ・Zキャリア_インサイドセールス ・Zキャリア_フィールドセールス ・Zキャリア_カスタマーサクセス ・Zキャリア_マーケティング ・back check_事業企画 ・経営管理部 【ポジション関連note】 ・事業責任者：「世の中を変えるために、ROXXを選んだ。日本社会が抱える構造的な課題を解決したい」https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a ・マネージャー：「顧客もメンバーも成功させたい。失敗から学び、ロジカルのその先を目指す、新人マネージャーの決意」https://note.roxx.co.jp/n/n1a4432b6397e ・メンバー：「新たなステージを探してROXXへ。辿り着いたプロ意識と今後の野望」https://note.roxx.co.jp/n/n55f33399cd98

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 2022年にこれまで人材紹介会社／採用企業向けサービスで培ったサポートノウハウと自社サービスを直接求職者に届けるために、人材紹介事業部を立ち上げました。 誰もが活躍できる社会を作るべく、一緒に邁進いただける方を募集いたします。 【概要】 弊社サービス「Zキャリア プラットフォーム」に掲載されている数万件の求人を用いて、若年層向けのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 Zキャリアのメインターゲットである「ノンデスクワーカー」「非大卒・非正規」「年収400万円未満」の求職者に対する面談方法と求人理解について研修を行った後に業務開始、早期にキャリアアドバイザーとしての成果を創出し、マネジメントラインやスペシャリストを目指していただきます。 【具体的な業務の流れ】 Zキャリアのメインターゲットである求職者に対する面談を実施、入社決定までフォローいただきます。 ▼業務内容 ・求職者との初回面談（目安：1日2~3件） ・求人提案、必要書類の作成 ・面接対策の実施 ・内定後クロージング ・決定者フォロー ・目標達成に向けたKGI/KPI管理 ※社内の8割以上は業界未経験者のため育成には力を入れています。 疑問点などがあれば上長や周囲のメンバーにいつでも相談できる環境を用意しています。 ※面談設定は別事業部の担当者が行うため、CAは面談から決定までに注力して業務を行うことができます。しかしながら、入社研修時には面談設定までの業務理解のためにも架電〜面談調整までも実施いただくことを想定しております。 【研修体制】 全社での入社時研修の他に、事業部でのCA研修を実施。立ち上がり支援体制を整備しています。 【キャリアステップ】 以下のキャリアステップを設けております。 ▼キャリアイメージ メンバー 　↓ リーダー　※1チームあたり8名前後のメンバーを担当 　↓ マネージャー　※約3チームを統括 【ポイント】 ▼圧倒的な成果を上げるためのノウハウを1から伝授 現場配属後も圧倒的な実績を持つ社員によるサポートを受けながらノウハウを学ぶことで、継続的に実績創出ができるキャリアアドバイザーを目指すことができます。 ▼豊富なキャリア選択肢 キャリアアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、 ・数十名の営業組織の事業責任者 ・社内外のキャリアアドバイザーの研修担当 ・社内の他事業部（Zキャリアやback checkといったHR-SaaSサービス）のインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス等への異動 など複数のキャリアがあります。 ＜異動事例＞ 事業部発足してからさまざまな異動事例が発生しています。 事例） ・Zキャリア_インサイドセールス ・Zキャリア_フィールドセールス ・Zキャリア_カスタマーサクセス ・Zキャリア_マーケティング ・back check_事業企画 ・経営管理部 【ポジション関連note】 ・事業責任者：「世の中を変えるために、ROXXを選んだ。日本社会が抱える構造的な課題を解決したい」https://note.roxx.co.jp/n/nb732e088aa4a ・マネージャー：「顧客もメンバーも成功させたい。失敗から学び、ロジカルのその先を目指す、新人マネージャーの決意」https://note.roxx.co.jp/n/n1a4432b6397e ・メンバー：「新たなステージを探してROXXへ。辿り着いたプロ意識と今後の野望」https://note.roxx.co.jp/n/n55f33399cd98

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 「back check」のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの戦略策定から開発、リリース、成長管理までの全工程をリードしていただきます。以下のような職務に携わっていただきます。 ▼業務詳細 1. プロダクト戦略の策定と実行 人事・採用領域における市場調査、競合分析、（見込み）顧客からのフィードバックを通じて、プロダクト戦略、プロダクトロードマップ、リリース計画の策定を行います。尚、back checkにおける「プロダクト」はシステム上の機能だけでなく、顧客が体験するもの全てを意味します（e.g. コンプライアンスチェックサービスのメニュー拡充による顧客満足の向上） 2.ステークホルダーとの連携・アラインメント 営業、マーケティング、開発チーム、カスタマーサポート等のチームと密に連携し、顧客ニーズやフィードバックを基にして、事業戦略の達成や競争優位性の構築に必要なプロダクト要件を整理します。顧客の満足とプロダクトの成長を実現するため、プロダクトの方向性と改善点を明確にし、社内ステークホルダーと合意形成を図ります。 3.プロジェクトマネジメントと進捗管理 開発チームと協力してスプリント計画の調整、バックログの管理、開発進捗の確認を行います。開発チームと連携してプロダクト開発の品質と納期を担保する役割を担います。 4. データ分析と改善提案 各種データや顧客からのフィードバックを分析し、プロダクトの現状評価と改善点の特定、機能改善や新機能の提案、顧客体験の向上を図ります。 ※ご経験や志向性を踏まえて、グループのマネジャーとしてメンバーのマネジメントおよび育成業務もお任せすることを想定しています。 【この仕事で得られるもの】 back checkのプロダクトマネージャーは、新しい市場を創出する大きな挑戦ができるポジションです。バックグラウンドチェックを通じて企業の採用活動を支援する分野は、国内でまだ発展途上ですが、グローバルでは急速に成長しているマーケットでもあります。こうした未開拓の市場で、HR領域とデータアナリティクスを融合させた新しいサービスを自ら企画・推進し、ニーズを捉えながら進化を続けるダイナミックな環境が魅力です。市場動向をリードするプロダクトを育て上げることで、企業の採用を効率化・最適化し、採用の在り方そのものを変革していく醍醐味を味わえるポジションです。新しい価値の提供と市場拡大に貢献できるやりがいを期待することができます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 back check事業部の事業企画が掲げるミッションは「挑戦的かつ属人的でない事業運営の基盤づくり」です。経営から現場まで共通の目的や指標を元に円滑なコミュニケーションを図れるよう、事業KPIの計数管理や業務フローの構築・整備を行っていただきます。 ▼業務詳細 1. ボードメンバー向け予実管理 売上目標・予算に対しての進捗や見込を可視化し、事業責任者がボードメンバーへレポーティングできる状態に可視化します。 月次P/Lも確認し、計上ミスを防ぐ役割も担っていただきます。 2. 営業/CSチーム向け目標管理 営業目標に対するパイプラン管理・重要指標/重要イベントをモニタリングできるような環境構築・保守をいただきます。 3. コミュニケーションフロー構築 事業部内/バックオフィス等との協議事項の橋渡しや、継続的な事案は承認などの業務フロー/業務マニュアルを作成して事業部メンバーが迷いなく実行できる環境を整えていただきます。 4. 事業部ミーティング運営 四半期キックオフ、月次全体ミーティング、週次リーダー会議などのスケジュール調整・アジェンダ確認、必要に応じて合宿など事業部内のイベントの手配・運営業務を担っていただきます。 事業企画業務で主に利用しているツール ・Google Workspace（Spreadsheetがメイン） ・Big Query ・Looker Studio ・Metabase ・Salesforce Sales Cloud ・Slack ・anyflow ・trocco 【この仕事で得られるもの】 back checkは高い事業成長を目指して次々と新しい課題を掲げ、日々業務改善を行っています。改善が成功しているか、再考する必要があるか、「生きた数値/生きた分析」を用いて正しい意思決定を行っていくため、その解釈によって事業の舵取りを変える判断を多数のプロジェクトで経験していくことができます。 また当社の経営メンバーは重要な事案にはミクロレベルで原因の把握と対策を講じます。現場・経営それぞれの視点で状況を捉えて短期・中期の課題設定をしていきますので、虫の目/鳥の目の把握能力を養い、事業の中核を担っていきたい方には貴重な経験となります。

オープンポジションでの募集です。 弊社及び弊社サービスに興味がある方で、現状募集は出ていないものの、 ポジションや事業部を幅広く検討したい方や、自分に合ったポジションを提案してほしい方は、こちらからご応募ください。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたします。 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。

ROXXではさまざまなポジションで時代の転換点を一緒に創ってくれる仲間を募集しています。 カジュアル面談をご希望の方はこちらからエントリーください。 エントリー後、弊社人事部よりカジュアル面談のご案内をお送りさせていただきます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【事業フェーズ】 プラットフォームを提供するZキャリア事業は、特に人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が豊富にあります。 【全体の流れ】 マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールスが連携して顧客に対して顧客である人材紹介会社へ提案を行い、サービス契約後はセールス部署からカスタマーサクセスが引き継ぎ、顧客の事業の売上の最大化をミッションとして伴走しております。 サービスを提供して終わりではなく、Zキャリア プラットフォームの活用を通して最速で収益最大化を実現いただくために、Zキャリア全体でフォローを行っています。 【オープンポジションについて】 ※面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.インサイドセールス ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談、商談生成 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 2.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン商談、受注 ・salesforceへの商談情報蓄積 3.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 ・クリエティブディレクション ※ご経験に応じて、to B領域（人材紹介会社向け）、to C領域（求職者集客）のいずれかを担当いただきます。 4.カスタマーサクセス ・顧客の売上最大化に向けた事業コンサルティング ・事業計画策定 ・求職者集客戦略立案 ・KPI進捗管理 ・顧客の声をもとにしたサービス改善 5.エンタープライズセールス ・採用企業に対するアプローチ先の選定、営業戦略の立案 ・salesforceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 【やりがい】 Zキャリアでは、壮大なマーケットリプレイスを掲げる中、事業成長と標準化のバランスを取りつつ事業全体でもっともレバレッジの効く注力領域へと投資・検証を繰り返しております。 現在、IPO後もサービス価値を拡大し続けていくために重要なミッションの遂行とスピーディーな効果検証を実行しております。弊社内だけでもこのIPO前後で経験できる役割やミッションは非常に多く、今後多数のポストが生まれチャレンジングな環境となっておりますので、事業を伸ばしていきたい方や業界構造を変えていきたい方の参画をお待ちしております。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務内容】 ・新規プロダクト開発、研究開発における生成AI技術の活用 - 生成AI技術を活用した新規プロダクト開発や研究開発に力を入れています。 ・生成AIに関する技術支援 - 社内における生成AI活用を推進するための技術支援を行います。 ・具体的な業務 - AIによるマルチモーダルな対話システムの構築 - 求人を求職者にリコメンドするシステムの開発 - キャリアアドバイザーや面接などの動画や音声ファイルの解析と活用 - その他採用領域における様々な非構造化データをAIをベースとしたユーザ体験の構築 ・開発環境 ▼AI関連 - RAG（Retrieval Augmented Generation） - LLM (Large Language Models) - Gemin - Claude - GPT - LLMの評価 - promptfoo - LLMのマネジメント(データセット作成) - langfuse ▼インフラ - GCP (Google Cloud Platform) - Firestore - BigQuery - Cloud Run - Cloud Functions - Cloud Workflow ▼対話システム関連 - WebSocket - Server-Sent Events (SSE) - 文字起こし - 音声合成 ・利用技術 ▼バックエンド - Python - FastAPI - PostgreSQL ▼Webフロントエンド - TypeScript - React ■参考 ・ROXX開発者ブログ（https://techblog.roxx.co.jp/） ・ROXXメンバーインタビュー（https://note.roxx.co.jp/magazines/） ・LLM開発における苦悩（https://note.com/kotamat/n/n1579fff47749）

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【担当プロダクト】 ▼Zキャリア 就職活動を行うZ世代の求職者に向けた新しい就職体験を提供するBtoCサービスを立ち上げています。比較的新しいサービスのため、ユーザーの反応を確認しながら体験を向上する改善、新規機能開発、AIを活用した求人マッチングやパーソナライズ体験の企画・開発などを行います。 【業務内容】 Z世代に特化した採用マッチング事業「Zキャリア」におけるプロダクトマネージャーとして、サービス全体の戦略設計から、機能開発、UX/UIの改善、データ分析を活用した最適化まで、幅広い業務を担当していただきます。 具体的には、以下のような業務が含まれます。 ・事業戦略およびユーザーリサーチを基にしたプロダクト戦略の立案 ・開発チームとの協力による新機能の企画・実行 ・開発チームだけでなく、セールス、カスタマーサクセス、リーガル、セキュリティといった専門性のあるステークホルダーと協力してのプロダクト開発のリード ・機能開発における関連部署との調整 ・ユーザーエクスペリエンスの向上を目的とした改善提案 ・リリース内容の効果検証と改善の実施 ・市場トレンドや競合分析によるサービス改善の提案 【使用ツール】 ・コミュニケーション/コラボレーション 　・Slack, miro, Notion, Google meet, discord ・データ分析 　・Looker Studio, BigQuery ・バックログ管理 　・Notion, JIRA ・デザイン 　・Figma 【得られるスキルと機会】 Z世代のキャリア形成に直接影響を与えることができる点が最大のやりがいです。あなたのアイデアとリーダーシップが、次世代の働き方を形作る一助となります。 ▼自ら事業を作っていく裁量 戦略、企画、提案、調査、計測など必要に応じてさまざまな工程に主体的に関わり、オーナーシップをもってプロダクト成長を牽引する貴重な経験を得ることができます。 ▼ユーザーと直接コンタクトを取れる環境 必要に応じてインタビュー、ユーザーテスト、アンケートなどを通してお客様と直接コミュニケーションを図ることが可能です。 アイデアの検証やリリースした機能の振り返りを、リアルなフィードバックをもとに進めることができます。 ▼フラットでオープンなコミュニケーション 開発チームやビジネス部門のステークホルダーとのコミュニケーションがオープンに実施でき、互いに補完し高め合いつつプロダクト成長を推進する環境が整っています。 ▼効率化をサポート Miro、Notion、figma等の企画開発に必要なツールは社として揃えており、社内のデータを分析に活用できる基盤も整えています。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 Z世代に特化した採用マッチング事業「Zキャリア」におけるWebアプリケーション開発を担当していただきます。 Laravel、Go、TypeScriptなどのプログラミング技術を使いこなし、ビジネス部門やデザイナーと連携して、フロントエンドとサーバサイドのアプリケーションを開発する職種です。 サービス開発を通じて、ユーザーの反応を確認しながら価値を高めるプロダクト開発をしたい人を募集しています。 ▼Zキャリア 就職活動を行うZ世代の求職者に向けた新しい就職体験を提供するBtoCサービスです。立ち上げたばかりの比較的新しいサービスのため、ユーザーの反応を確認しながら体験を向上する改善、新規機能開発、AIを活用した求人マッチングやパーソナライズ体験の開発などを行います。 ▼Zキャリアプラットフォーム 採用を行う求人企業、採用を支援する転職エージェント企業に向けたBtoBサービスです。ユーザーである企業のご担当者様に向けて、採用を成功に導く体験を実現する機能の開発、改善などを行います。また、機能のリファクタリング、マイクロサービス化など品質を適正に保つ改善活動も積極的に行います。 ▼周辺サービス AIを活用した面接サービス、求職者の履歴書作成支援ツールなど、求職者と企業の就活を支援する様々なサービスやツールの開発を行います。 【担当範囲】 開発工程・領域ごとに担当を分断しないスタイルで、企画・設計段階から開発プロジェクトに関わり、その後リリース・運用まで一貫して担当していただきます。そのためプロダクト開発エンジニアには幅広い知識・経験が求められます。(例としてUI設計、グロース施策の提案、システムアーキテクチャ設計、パフォーマンスチューニング等) 担当領域が広い分与えられる裁量も大きく、能力に応じて様々なことに挑戦することができます。一方で、主体性が強く求められ、サービスの成長に必要とあればチームビルディング等のエンジニアリング外の領域にも挑戦するような姿勢が尊重されます。 【利用技術】 ・バックエンド 　- Go, PHP(Laravel), Python ・Webフロントエンド 　- TypeScript, Vue(Nuxt), React(Next) ・データベース 　- MySQL, BigQuery ・ミドルウェア 　- Elasticsearch ・インフラ 　- AWS, GCP, Docker ・品質保証 　- Autify ・モニタリング 　- Datadog ・CI / IaC 　- Github Actions, Terraform Cloud ・バックログ管理 　- Notion, JIRA ・コミュニケーション 　- Notion, Miro, Slack, Gather 【得られるスキルと機会】 ・BtoC（求職者）, BtoB（求人企業、転職エージェント）など様々なユーザーに向けた価値提供を経験できる ・オーナーシップをもって自分たちで事業を創る体験ができる ・Webアプリケーション開発からインフラ管理まで幅広い開発にチャレンジできる ・自身の知識・経験を活かし、目的にあわせた設計やパフォーマンスチューニング、品質向上のためのリファクタリングなどに携わることができる ・エンジニア、デザイナーだけでなく、ビジネス側も含めたチームで働き、共に達成感を得る経験ができる

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務内容】 Z世代に特化した採用マッチング事業「Zキャリア」におけるプロダクト開発チームのテックリードを担当していただきます。 ビジネス部門やデザイナーと連携してアプリケーション開発を行うプロダクト開発チームにおいて、技術面からチームを牽引する役割です。 サービス開発を通じて、ユーザーの反応を確認しながら価値を高めるプロダクト開発をしたい人を募集しています。 ▼Zキャリア 就職活動を行うZ世代の求職者に向けた新しい就職体験を提供するBtoCサービスです。立ち上げたばかりの比較的新しいサービスのため、ユーザーの反応を確認しながら体験を向上する改善、新規機能開発、AIを活用した求人マッチングやパーソナライズ体験の開発などを行います。 ▼Zキャリアプラットフォーム 採用を行う求人企業、採用を支援する転職エージェント企業に向けたBtoBサービスです。ユーザーである企業のご担当者様に向けて、採用を成功に導く体験を実現する機能の開発、改善などを行います。また、機能のリファクタリング、マイクロサービス化など品質を適正に保つ改善活動も積極的に行います。 ▼周辺サービス AIを活用した面接サービス、求職者の履歴書作成支援ツールなど、求職者と企業の就活を支援する様々なサービスやツールの開発を行います。 【担当範囲】 ・組織としてユーザーの提供価値を最大化するための、プロダクト開発の効率化と品質向上のための仕組み作りと実現 ・プロダクトや事業特性を考慮した技術選定、設計方針、運用方針の策定と実現 ・システム化スコープ検討、開発方式検討、アーキテクチャ設計 ・開発体制の調達、チームビルディング ・担当プロダクトの設計/実装のリード、課題解決 ・新規で立ち上げるプロダクトチームのリード ・プロダクト開発ビジョンの策定・実現 【利用技術】 ・バックエンド 　- Go, PHP(Laravel), Python ・Webフロントエンド 　- TypeScript, Vue(Nuxt), React(Next) ・データベース 　- MySQL, BigQuery ・ミドルウェア 　- Elasticsearch ・インフラ 　- AWS, GCP, Docker ・品質保証 　- Autify ・モニタリング 　- Datadog ・CI / IaC 　- Github Actions, Terraform Cloud ・バックログ管理 　- Notion, JIRA ・コミュニケーション 　- Notion, Miro, Slack, Discord 【得られるスキルと機会】 ・BtoC（求職者）, BtoB（求人企業、転職エージェント）など様々なユーザーに向けた価値提供を経験できる ・オーナーシップをもって自分たちで事業を創る体験ができる ・Webアプリケーション開発からインフラ管理まで幅広い開発にチャレンジできる ・自身の知識・経験を活かし、目的にあわせた設計やパフォーマンスチューニング、品質向上のためのリファクタリングなどに携わることができる ・エンジニア、デザイナーだけでなく、ビジネス側も含めたチームで働き、共に達成感を得る経験ができる ■参考 ・ROXX開発者ブログ（https://techblog.roxx.co.jp/） ・ROXXメンバーインタビュー（https://note.roxx.co.jp/magazines/） ・LLM開発における苦悩（https://note.com/kotamat/n/n1579fff47749）

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・「Zキャリア」では、若年層を中心としたスキルや経験を持たない求職者の正社員就職支援と、人手不足に悩む企業の採用を支援する、人材マッチングプラットフォームです。当該プラットフォームを全国のパートナー人材紹介会社に開放し、求人案件の活用支援・求職者の集客支援を行うことで、人材紹介会社様への価値提供だけでなく、当社だけでは支援が叶わない求職者の支援を実現しています。 ・「back check」では、面接だけでは見極められない候補者の働く姿を可視化するオンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。候補者と一緒に働いたことのある上司や同僚からの客観的な評価によってミスマッチを減らすリファレンスチェックと、経歴詐称やSNS上の不適切投稿の確認を実施し、問題の発生を未然に防ぐコンプライアンスチェックの運営・開発をしています。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 ● 利用技術 ・バックエンド 　- Go ・Webフロントエンド 　- TypeScript, Vue, React, Remix, Storybook, Jest, Vitest, CSS, Studio ・インフラ 　- GCP, AWS, Cloudflare ● 具体的な業務 1. 開発関連 ・各種マーケ施策に関連したWebフロントの開発・修正 ・Go, GCP, Pub/Subを使用したマイクロサービスの開発 ・Zキャリアプラットフォームのエンハンス開発 2. 問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査などをご対応いただきます。 3. 設計 プロダクトオーナー・デザイナーと協働し機能の画面やデータの設計を行っていただきます。 4. 開発プロセス アジャイル開発のフレームワークとしてスクラムを採用しており、各種スクラムイベントの進行・改善を通して、プロダクト開発を進めていただきます。 5. 技術的負債の解消 チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます。 【 得られるスキルと機会 】 ● 練度の高いスクラム開発の経験 - スクラム開発を行うために長期的に投資してきた結果、高いレベルで実践できている組織だと自負しています。 - 個人ではなくチームで最大の成果を上げるために、助け合い成長し合う環境があります。 - アジャイル開発に関する輪読会も定期的に実施しております。 ● 自分たちで事業を作る体験 - 自社サービスの会社でもビジネスサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、オーナーシップを持って事業を作っていくことが可能です。特に、本ポジションは新規事業を扱う部署であるため、新しい事業を作り・育てる活動に直接的に携わることが可能です。 - 具体的には、企画・施策の検討段階から、エンジニアが入ってBizチームと伴走して進めてゆきます。設計や実装のほか、データ収集・分析などもエンジニアの裁量が大きく持たれています。 - Bizチームと一緒にスクラムイベント（スプリントレビュー、バックログリファインメント）を実施しており、機能への改善フィードバックや開発状況・方針の見直しを短い間隔で行っています。 - 開発チーム（PO・エンジニア）主導でバックログを管理し、スプリントプランニング（週単位での作業計画）を行っています。 - 小規模チームで早いサイクルの実装をスピード感を持って行います。 ● 事業部・プロダクトを横断しての全社的な勉強会や交流も行っております。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務内容】 ROXXでは急成長する組織を支えるコーポレート部門の中核を担う仲間として、CFO直下にて経営企画として活躍いただける方を募集します。 ・全社・部門の経営戦略の立案及び実行、推進 ・全社・部門横断の施策の立案及び実行、推進 ・全社・部門別のKPIや財務指標の設定及びモニタリング

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【想定業務】 経理財務担当として主に以下業務に携わっていただきます。 ・年次/四半期/月次決算業務（制度会計、管理会計） 　┗会計システムへの仕訳データ入力（計上根拠資料の作成含む） ・日次経理業務（出納業務、債権債務管理等） 　┗請求書等発行、支払処理、債権債務管理（事業担当者とのコミュニケーションやり取り含む） ・内部統制に基づく業務プロセスの改善業務 　┗新たに発生するサービスに応じた経理業務プロセスの起案や既存業務プロセスの効率化や最適化のため改善提案など ・開示書類作成業務 　┗有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信の作成及び当該作成業務安定化のための業務改善提案など ・税務申告書作成業務（法人税等、消費税、事業所税他） ・監査法人対応、銀行折衝、その他上記に付随する業務 ※ まずは、現在お持ちのスキル・ご経験に応じて業務をご担当いただくため、上記全ての経験は必要ございません。 ※ その他経営管理部内の業務もスキルや意向に応じてお任せいたします。 【組織】 経営管理部 部長他12名 ┗経理チーム※予定配属先：3名（シニアリーダー：1名、メンバー：2名） ┗法務チーム：3名（マネージャー：1名、メンバー：2名） ┗総務・事業管理チーム：5名（リーダー：1名、メンバー：4名） ┗プライム準備室：1名（メンバー：1名） 【ツール】 会計：freee 経費：MF経費 ワークフロー・支払：バクラク 請求書発行：請求管理ロボ、NP掛払い 他：Googleスプレッドシート（Google Apps Script含む） 【募集背景】 上場後の多様なコーポレートアクションに対応していくための体制強化に向けて、経理財務担当者を募集したいと考えています。 管理部門はまだ少数な為、大きな裁量を持ち、幅広い業務に携われる環境です。