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ROXXは、エンジニアを志す新卒の皆さんを大募集中です！ 柔軟な発想と技術の力で、まだ世の中にない価値を一緒に形にしていきましょう。 エンジニアとしてのスキルは、将来きっとあなたの大きな強みになります。 ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 「時代の転換点を創る」 ROXXは、構造的な社会課題に真正面から向き合い、社会を前進させる事業を展開しています。 私たちが目指すのは、 課題解決を通じて企業の成長機会を広げ、そこに集う人々がチャレンジし、成長し続ける。 その成長が新たな事業や価値を生み、人々の暮らしを豊かにする。 ──そんな「成長と循環」が生まれる社会です。 いま日本では、人口減少が進むなかで、労働人口における非大卒の割合は約70％、非正規雇用が約30％、年収400万円以下の人は約53％とも言われています。 ROXXは、こうした構造的な課題に向き合い、 学歴や職歴にかかわらず、すべての人が安定した雇用と収入を得られる社会を目指しています。 それは、暮らしの中の苦労を減らすだけでなく、一人ひとりが自分の可能性を発揮できる企業や社会の実現につながり、 ひいては日本経済を根本から支え直す力になると信じています。 これこそが、ROXXが考える「時代の転換点」です。 私たちは、この課題に対してAIとテクノロジーの力で解決策を提供する2つのプロダクトを展開しています。 ■「 Zキャリア」AIを活用した未経験正社員採用に特化した転職プラットフォーム 学歴や職歴に関係なく、正社員として働きたい未経験者と、そうした人材を求める企業をマッチングするサービスです。 https://zcareer.com/ ■ 「back check」オンライン完結型の就職紹介状サービス 採用における「信頼と安心」を支える、企業向けのリファレンスチェックサービス。 書類や面接では見えにくい情報を補完することで、採用の精度と透明性を高めるています。 https://site.backcheck.jp/ ■配属部署/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ ROXXの事業を牽引するプロダクトの開発エンジニア職として配属されます。 ▼部署 プロダクト開発部 エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなどが所属し、チームで連携しながら自社サービスの開発を行っています。 AIなどの最新技術も活用し、未経験から正社員へ就職・転職したい方へ価値を提供する「Zキャリア」をはじめとしたプロダクトの企画・改善に取り組んでいます。 ▼職種 開発エンジニア ▼仕事内容 Webサービスの設計・開発・改善など、プロダクトの価値を高めるための業務に携わっていただきます。はじめはプログラミングやテストなどの実装業務から取り組みますが、プロダクトマネージャーやデザイナーと連携しながら、ユーザー目線での開発にも幅広く関わっていきます。 ＜利用技術（一例）＞ ・開発言語/フレームワーク 　TypeScript(Deno、Node.js、React), PHP(Laravel), Go, Python ・インフラ 　AWS, GCP ・コミュニケーションツール 　Google Workspace, Notion, Slackなど ■新卒研修プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、研修プログラムを実施。 総合職も含めた全社共通のオリエンテーションと、専門職エンジニアとしての基礎を学ぶ研修を行います。 ＜共通オリエンテーション＞ ・業務で必要なインフラを整備、必要な知識等の習得 ・新卒として必要なベーススキルの習得 ・全社会議での自己紹介プレゼンの実施 ＜エンジニア基礎研修（一例）＞ ・Webアプリケーション基礎 ・プログラミング ・設計、テスト ・セキュリティ ・LLM活用 ・チーム開発 ■キャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、まずプログラミングやテストなどの開発業務からスタート。基本的な技術をしっかり身につけながら、実際のプロダクトに関わる中で、開発の流れやチームでの働き方を学んでいきます。 徐々にできることが増えてくると、「どうすればもっとユーザーにとって良くなるか？」を考える場面も増えていきます。ビジネスの視点や課題解決の考え方も少しずつ身につけながら、自分なりの視点でプロダクトに向き合う経験ができるはずです。 そのうえで、将来的には、テックリード、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーといった、様々な役割にチャレンジすることも可能です。 ■ROXXに入社することで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜実務を通じて、エンジニアとして着実にスキルアップ＞ 開発の基礎から始めて、段階的により高度な課題へチャレンジ。現場で使える技術力が身につきます。 ＜ユーザー志向のプロダクト開発に関われる＞ ROXXでは、自社で企画・開発しているサービスが中心で、開発のほとんどを自社内で行っています。エンジニアも企画段階からプロダクトに関わるため、自分の想いやアイデアを形にするチャンスが日常的にあります。“作るだけ”でなく、「なぜ作るのか」「どうすればもっと良くなるか」を考える力が自然と育ちます。 ＜AI活用の実践を通じて、時代に求められるリテラシーを習得＞ これからのエンジニアにとって、AIの理解と活用は必須のスキルです。ROXXでは、実際のプロダクト開発の中でAIをどう使うかを考え、試し、形にする経験ができます。この力はどこでも通用する“ポータブルスキル”として、あなたのキャリアを支えてくれるはずです。 ＜多様なキャリアパスが広がっている＞ 技術を深める道も、マネジメントやプロダクト企画に進む道も。自分の興味や適性に応じて選択肢が広がります。

ROXXでは、新卒の皆さんを大募集中です！ 人柄や意欲重視採用なので是非、お気軽にご応募ください！ ■事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 ■配属部署/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属は新卒研修プログラム終了後に、配属希望先を決定します。 ＜配属可能性のあるポジション＞ ▼部署 「Zキャリア」事業部 「back check」事業部 経営管理、経営企画、HR等 ▼職種 【ビジネス職種】 インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス エンタープライズセールス/キャリアアドバイザー/マーケティング/事業開発　等 ■新卒研修プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後、研修プログラムを実施。 事業を推進する上での基礎を最大限に向上いただくためのプログラムとなっています。 ＜オリエンテーション＞ ・業務で必要なインフラを整備、必要な知識等の習得 ・新卒として必要なベーススキルの習得 ・事業部における仮配属語の実務業務 ■キャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣ ROXXでは様々な事業部やポジション、リーダーやマネージャーなどの役職も経験していただき、 3年後には事業責任者を担う人材になっていただきたいと考えています。 そのため、適性を鑑みて他事業部や他ポジションへの異動可能性がございます。 ■ROXXに入社することで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験＞ 今まさに成長している事業で人員も増員中、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 ＜経営者にも近く、チャレンジできる環境＞ 会社規模はまだまだ300人程度で経営陣との距離も近く、いつでも相談したり話しやすことができます。 新卒で入社した方も様々なことにチャレンジしており、自らセミナーの企画を作ったりリーダーとしてマネジメントをしています。 また、新規事業部署もあるため、既存サービスから新規事業の立ち上げまで様々なフェーズの事業に関わることも可能です。 ＜様々なキャリアを早期の昇格や異動も可能＞ 新卒で入社した先輩も様々なポジションを経験し、2年目でリーダーに昇格しています！ ROXXはまだまだ成長期の会社のため、社員数も右肩上がりです。 そのため、今入社するとマネジメント職に昇格できるチャンスがあります。 複数の事業部で様々なポジションで人材不足のため、様々な業務を経験することもできます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【本ポジションについて】 「back check」のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの戦略策定から開発、リリース、成長管理までの全工程をリードしていただきます。以下のような職務に携わっていただきます。 ▼業務詳細 1. プロダクト戦略の策定と実行 人事・採用領域における市場調査、競合分析、（見込み）顧客からのフィードバックを通じて、プロダクト戦略、プロダクトロードマップ、リリース計画の策定を行います。尚、back checkにおける「プロダクト」はシステム上の機能だけでなく、顧客が体験するもの全てを意味します（e.g. コンプライアンスチェックサービスのメニュー拡充による顧客満足の向上） 2.ステークホルダーとの連携・アラインメント 営業、マーケティング、開発チーム、カスタマーサポート等のチームと密に連携し、顧客ニーズやフィードバックを基にして、事業戦略の達成や競争優位性の構築に必要なプロダクト要件を整理します。顧客の満足とプロダクトの成長を実現するため、プロダクトの方向性と改善点を明確にし、社内ステークホルダーと合意形成を図ります。 3.プロジェクトマネジメントと進捗管理 開発チームと協力してスプリント計画の調整、バックログの管理、開発進捗の確認を行います。開発チームと連携してプロダクト開発の品質と納期を担保する役割を担います。 4. データ分析と改善提案 各種データや顧客からのフィードバックを分析し、プロダクトの現状評価と改善点の特定、機能改善や新機能の提案、顧客体験の向上を図ります。 ※ご経験や志向性を踏まえて、グループのマネジャーとしてメンバーのマネジメントおよび育成業務もお任せすることを想定しています。 【この仕事で得られるもの】 back checkのプロダクトマネージャーは、新しい市場を創出する大きな挑戦ができるポジションです。バックグラウンドチェックを通じて企業の採用活動を支援する分野は、国内でまだ発展途上ですが、グローバルでは急速に成長しているマーケットでもあります。こうした未開拓の市場で、HR領域とデータアナリティクスを融合させた新しいサービスを自ら企画・推進し、ニーズを捉えながら進化を続けるダイナミックな環境が魅力です。市場動向をリードするプロダクトを育て上げることで、企業の採用を効率化・最適化し、採用の在り方そのものを変革していく醍醐味を味わえるポジションです。新しい価値の提供と市場拡大に貢献できるやりがいを期待することができます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【カスタマーサポートチームについて】 back checkのカスタマーエクスペリエンス向上を担う「守り」の要として機能するチームです。 顧客・ユーザー全体の問題・課題の解消に努めています。 現在、カスタマーサポートのチームは3名と少数ながら、協力会社様など外部リソースやツールを駆使して効率的に業務遂行しています。 <ミッション> 顧客・ユーザーがリファレンスチェックに対する不安のない世界の創出 【本ポジションの役割】 円滑な事業運営ができるようオーナーシップを持ち、顧客・協力会社・営業チーム・開発チーム・バックオフィスなど社内外のステークホルダーとの調整・課題解決をしていただきます。 業務の6割はプレイヤーとしてユーザー・協力会社様の窓口となっていただき、4割がそこで生じた課題解決の対策を練るイメージです。 業務習熟後は事業企画部門の社内業務もお任せする場合があります。 <具体的な業務イメージ例> ご入社いただく方の適正をみながら以下のいずれかをお任せします。 いずれの業務も独力だけでの解決は求めておらず、意思疎通すべき関係者を見極め巻き込み、顧客の理想状態を追求いただきます。 ・協力会社とのオペレーション遂行／改善 →2社の協力会社にback checkのサービス価値提供をお願いしています 協力会社との情報連携、協力会社で解決できなかったトラブルシューティング、特別オペレーションを検討・構築・運用など まだ未成熟のプロダクトであるため、顧客要望を実現するため必要があれば手動オペレーションで対応します。 ・ユーザーマニュアルや社内ルール作成 →商品の仕様変更に伴ってユーザー体験が変わったり、社内のオペレーションフローが変わります ヘルプセンターや操作説明資料、社内・協力会社のマニュアルの最新アップデートを行っていただきます。 ・法務事務 →営業やカスタマーサクセスの代わりに、もしくは一緒に、企業様と法務の間に入り、契約内容の調整や製本・捺印・契約書管理を行います。 取り扱う書類は、秘密保持契約書・業務委託契約書・委託申請書・各種覚書・申込書 など ・セキュリティチェック →IT部門や外部協力会社へセキュリティチェックシートの記入を依頼し、期日までに提出できるよう進捗管理を行います。 ・SAML SSO、IPアドレス制限の設定 →設定に必要な情報を企業様へヒアリングし、開発部門へ共有します。 対応手順はマニュアル化されていますので、現時点ではアクセス制限に関する専門知識の有無は問いません。 <チームの業務範囲> ・顧客やユーザーからの問い合わせメール／チャット／電話対応 ・ヘルプセンター、チャットボットの整備 ・操作説明資料等の作成 ・協力会社の窓口担当 ・見積書／申込書の作成・締結手続きと進捗管理 ・締結した契約内容のシステム登録 ・システム利用者の御本人様確認

オープンポジションでの募集です。 弊社及び弊社サービスに興味がある方で、現状募集は出ていないものの、 ポジションや事業部を幅広く検討したい方や、自分に合ったポジションを提案してほしい方は、こちらからご応募ください。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたします。 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。

ROXXではさまざまなポジションで時代の転換点を一緒に創ってくれる仲間を募集しています。 カジュアル面談をご希望の方はこちらからエントリーください。 エントリー後、弊社人事部よりカジュアル面談のご案内をお送りさせていただきます。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【事業フェーズ】 プラットフォームを提供するZキャリア事業は、特に人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が豊富にあります。 【全体の流れ】 マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールスが連携して顧客に対して顧客である人材紹介会社へ提案を行い、サービス契約後はセールス部署からカスタマーサクセスが引き継ぎ、顧客の事業の売上の最大化をミッションとして伴走しております。 サービスを提供して終わりではなく、Zキャリア プラットフォームの活用を通して最速で収益最大化を実現いただくために、Zキャリア全体でフォローを行っています。 【オープンポジションについて】 ※面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.インサイドセールス ・問い合わせ企業へのアプローチ（インバウンド） ・見込み顧客との電話商談、商談生成 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 2.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン商談、受注 ・salesforceへの商談情報蓄積 3.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 ・クリエティブディレクション ※ご経験に応じて、to B領域（人材紹介会社向け）、to C領域（求職者集客）のいずれかを担当いただきます。 4.カスタマーサクセス ・顧客の売上最大化に向けた事業コンサルティング ・事業計画策定 ・求職者集客戦略立案 ・KPI進捗管理 ・顧客の声をもとにしたサービス改善 5.エンタープライズセールス ・採用企業に対するアプローチ先の選定、営業戦略の立案 ・salesforceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 【やりがい】 Zキャリアでは、壮大なマーケットリプレイスを掲げる中、事業成長と標準化のバランスを取りつつ事業全体でもっともレバレッジの効く注力領域へと投資・検証を繰り返しております。 現在、IPO後もサービス価値を拡大し続けていくために重要なミッションの遂行とスピーディーな効果検証を実行しております。弊社内だけでもこのIPO前後で経験できる役割やミッションは非常に多く、今後多数のポストが生まれチャレンジングな環境となっておりますので、事業を伸ばしていきたい方や業界構造を変えていきたい方の参画をお待ちしております。

【想定業務】 当社は「Zキャリア」と「back check」という2つの事業を柱に、求職者と企業の採用体験を革新するサービスを提供しています。少子高齢化や労働市場の変化が進む中、未経験人材の採用や、面接だけでは把握しづらい候補者のバックグラウンドを可視化することで、人材ミスマッチを最小化し、より多くの求職者に新しいキャリアの可能性を提示することを目指しています。ミッションは「時代の転換点を創る」。変化が大きい時代に、テクノロジーを活用して社会を正しい方向へと導くきっかけを提供することが私たちの存在意義です。 CTO室は、不確実性の高いプロダクト開発において、自ら課題を定義し、解決策を模索する自立した組織として機能しています。私たちは、AI面接システムという未開拓の領域で、技術的な可能性とビジネス的な価値を常に天秤にかけながら、最適な解を見つけていくことを求めています。 現在、CTO室では「大規模言語モデル（LLM）」をはじめとする先端技術を活用し、完全自動のAI面接システムの開発を進めています。従来の面接は面接官の経験や認知バイアスによって評価にばらつきが出る、準備やスケジュールの調整が煩雑になるなど、多くの課題が存在していました。そこで私たちは、LLMを用いた質問生成や評価分析を行い、Speech-to-Text（Deepgram）とText-to-Speech（Voicevox）、さらには動画解析（Gemini）などを組み合わせることで、次世代の面接体験を実現しようとしています。さらに、AI面接官は人手による面接を単に代替するだけでなく、候補者と企業の双方にとって選考体験そのものを改革する大きな可能性を秘めています。リードタイム削減はもちろん、公平性や利便性を向上させることで、これまでにないスピードと質を両立した選考プロセスを実現し、候補者と企業の双方に新たな価値と可能性をもたらすことを目指しています。 具体的な業務内容としては、以下の3つが中心となります。 1. R&D業務： - 新しい自然言語処理技術や音声・動画解析技術をキャッチアップし、採用選考を最適化できるアプローチを検討します。スクラム形式で週次スプリントの開発に参加していただき、最新技術の知見や成果をチームに共有していただきます。 2. 開発業務： - Python（Flask/FastAPI）によるバックエンド開発、Remix/React（TypeScript）を用いたフロントエンド開発、GCPやDocker、Terraformなどを駆使したインフラ構築までフルスタックに携わっていただきます。モックアップを迅速に実装し、ユーザテストを重ねながら機能を磨き込む流れを推進していただくことが期待されます。 3. ユーザニーズの把握： - PdMや営業と連携し、実際にサービスを利用する企業や求職者の声をヒアリング。開発中のAI面接システムに対するフィードバックを収集し、UI/UXや機能改善に反映していきます。実際の利用シーンをイメージしながらプロダクトの方向性を調整する点が重要です。 ●開発環境 - フロントエンド：Remix / React / TypeScript - バックエンド：Python / Flask / FastAPI - データベース：PostgreSQL / Firestore - クラウドインフラ：GCP - コンテナ：Docker - CI/CD：GitHub Actions - モニタリング基盤：Sentry / GCP Cloud Logging - IaC：Terraform（on Terraform Cloud） - データトラッキング：GA4, GTM, Microsoft Clarity - データ分析基盤：Google BigQuery(DWH) / dbt / dlt / Looker Studio - デザイン：Figma - コミュニケーションツール：Slack, Miro, Gather - エディタ：Cursor - TTS：Voicevox - STT：Deepgram - LLM：Gemini, OpenAI, Claude - プロンプト管理、評価：Langfuse, promptfoo また、このAI面接システムは今後「表情解析」や「非言語コミュニケーションの分析」なども取り入れ、より総合的な候補者理解をサポートする方向へ進化する予定です。完全自動化された面接プロセスの中でも、候補者への公平性を保ちつつ、企業側にとっては的確かつ効率的な評価指標を提供することを目指します。将来的には、当社のメインプロダクトである「Zキャリア」「back check」と連携し、採用データやリファレンス情報を一体化することで、エンドツーエンドの新しい採用体験を創出していく計画です。 ●最新の実績・取り組み事例 - 「Zキャリア AI面接機能」の特許出願と提供開始（2024年10月1日） ノンデスク領域における採用選考の効率化と精度向上を目的に、『Zキャリア AI面接機能』を新たに開発し特許申請を行いました。本機能の提供を通じて、採用選考における工数の削減とリードタイムの短縮を実現しています。 - https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000018129.html - 「Zキャリア AI面接官」の単独利用開始（2025年1月28日） ノンデスクワーカー向け転職プラットフォーム『Zキャリア』において、AI面接官機能の単独利用が可能となり、求人企業向けに本格提供を開始しました。これにより、さまざまな採用チャネルでAI面接官が活用でき、採用課題の解消を目指しています。 - https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000018129.html - アートネイチャーの採用活動における「Zキャリア AI面接官」の導入（2025年2月13日） 国内毛髪業市場でNo.1シェアを持つアートネイチャーが、正社員スタッフの採用活動において『Zキャリア AI面接官』を導入開始しました。これにより、一次面接までのリードタイムが10日以上短縮され、内定承諾率が約27％向上するなどの成果が報告されています。 - https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000150.000018129.html 私たちの強みは、これまで培ってきた人材サービスのノウハウと、最先端の技術を柔軟に取り入れる社内文化にあります。「まだ世にないプロダクト」を生み出し、社会に大きなインパクトをもたらす挑戦ができる環境が整っています。開発チームはスピード感と学習意欲を尊重しており、新たなテクノロジーへの投資を惜しみません。CursorやGitHub Copilotの社費導入をはじめ、エンジニアが成長できるように必要なツールやリソースを積極的にサポートします。 私たちと共に、「時代の転換点」となる革新的なAI面接プラットフォームをゼロから作り上げていきませんか？社会に真に必要とされるサービスを一緒に創り出す、刺激的でエキサイティングな毎日があなたを待っています。 ■この仕事で得られるもの・やりがい 1. イノベーションを生み出す経験： LLMや音声・動画解析など、最先端の技術を活用した全く新しい面接システム開発をリードすることで、自身のエンジニアとしての幅を広げるだけでなく、社会に新たな概念をインストールするやりがいを得られます。 2. フルスタックでのスキルアップ： バックエンド、フロント、インフラ、さらには機械学習やAI関連技術まで、幅広い領域に挑戦できます。日々のR&Dや実装を通じて、トレンドに即したスキルを習得しながら総合力を高めることが可能です。 3. ユーザ価値に直結する実感： 開発した機能が企業の採用担当者や求職者に直接利用され、リアルタイムでフィードバックが返ってきます。自らのアウトプットが採用体験を改善し、多くの求職者の可能性を広げる手応えを得られます。 4. 新規事業を形にする醍醐味： 完全自動化された面接システムという先進的な取り組みは、まだ成熟しきっていないマーケットです。誰もが想像したことはあっても、実用レベルで普及しているサービスはごくわずか。このレアな領域での成功体験は、今後のキャリアにおいて大きな武器となるでしょう。 5. 柔軟な働き方と学習環境： 業務委託という形態で、裁量と責任を両立しながら柔軟に働くことができます。新しい技術を試すためのR&Dの時間を確保し、必要に応じて社内外のリソースにアクセスできるなど、自発的に学び行動しやすい文化があります。 ■参考 ・ROXX開発者ブログ（https://techblog.roxx.co.jp/） ・ROXXメンバーインタビュー（https://note.roxx.co.jp/magazines/） ・LLM開発における苦悩（https://note.com/kotamat/n/n1579fff47749） 【得られるスキルと機会】 - 最新のプラクティスを追求できる - 共通基盤チームの役割は最新のベストプラクティスを追求し他のチームに還元することにもあります。認証やサービス間連携の手法など、現在の組織状況にあわせて最適なプラクティスとは何かを追求し続けることが求められます。 - 自分たちで事業を作る体験 - 自社サービスの会社でもビズサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、事業をオーナーシップをもって作っていくことが可能です。

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【業務内容】 ・新規プロダクト開発、研究開発における生成AI技術の活用 - 生成AI技術を活用した新規プロダクト開発や研究開発に力を入れています。 ・生成AIに関する技術支援 - 社内における生成AI活用を推進するための技術支援を行います。 ・具体的な業務 - AIによるマルチモーダルな対話システムの構築 - 求人を求職者にリコメンドするシステムの開発 - キャリアアドバイザーや面接などの動画や音声ファイルの解析と活用 - その他採用領域における様々な非構造化データをAIをベースとしたユーザ体験の構築 ・開発環境 ▼AI関連 - RAG（Retrieval Augmented Generation） - LLM (Large Language Models) - Gemin - Claude - GPT - LLMの評価 - promptfoo - LLMのマネジメント(データセット作成) - langfuse ▼インフラ - GCP (Google Cloud Platform) - Firestore - BigQuery - Cloud Run - Cloud Functions - Cloud Workflow ▼対話システム関連 - WebSocket - Server-Sent Events (SSE) - 文字起こし - 音声合成 ・利用技術 ▼バックエンド - Python - FastAPI - PostgreSQL ▼Webフロントエンド - TypeScript - React ■参考 ・ROXX開発者ブログ（https://techblog.roxx.co.jp/） ・ROXXメンバーインタビュー（https://note.roxx.co.jp/magazines/） ・LLM開発における苦悩（https://note.com/kotamat/n/n1579fff47749）

# 事業概要 ## ROXXについて **「時代の転換点を創る」** 旧来当たり前や常識とされていた構造的な課題に対して、前例のない方法で産業構造を変え、まだ世の中にない価値を届け続ける、それが私たちROXXのミッションです。 少子高齢化などの影響により、日本の労働市場では人手不足が喫緊の課題です。なかでも、デスクワークを必要としない職種（ノンデスクワーク）では人手不足が顕著で大きな問題となっています。 一方で、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上る状況ですが、国内人材紹介市場では、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。 ROXXはこうした個人や企業の抱える課題をAI/テクノロジーの力で解決するため、HR領域を主軸に以下の事業を展開しています。 **「Zキャリア」** AIを活用した未経験正社員の採用に特化した転職プラットフォーム https://zcareer.com/ **「back check」 **オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス https://site.backcheck.jp/ ▼ROXXの開発・カルチャーについては以下もご参照ください **会社説明資料** https://speakerdeck.com/roxxrecurit/we-are-hiring **ROXXエンジニア向け採用ページ** https://abounding-stew-bd6.notion.site/ROXX-10b1c9244f12497cb99e990a657ac49a#54cf5d5220324d458e7a9a923dbdd052 **ROXX公式note** https://note.roxx.co.jp/ ##Zキャリアについて Zキャリアは未経験から正社員へ就職・転職したい人のための転職サービスです。正社員就職を希望する求職者、未経験者を採用する求人企業、未経験者の就職支援に精通したキャリアアドバイザーの三者を、AIテクノロジーを活用しマッチングを最適化する転職プラットフォームです。 **「Zキャリア」** 未経験OKの多数の求人から、自分に合った働き方との出会いをサポートする求職者向けBtoCサービスです。ユーザーの反応を確認しながら体験を向上する改善、新規機能開発、AIを活用した求人マッチングやパーソナライズ体験の開発などを行います。 **「Zキャリアプラットフォーム」** 未経験採用を積極的に行っている正社員採用企業、採用を支援する転職エージェント企業に向けたBtoBサービスです。ユーザーである企業のご担当者様に向けて、採用を成功に導く体験を実現する機能の開発、改善などを行います。また、機能のリファクタリング、マイクロサービス化など品質を適正に保つ改善活動も積極的に行います。 **「AI/周辺サービス」** 面接・キャリアカウンセリングや求人マッチング、パーソナライズなどにAIを活用することで、正社員就職したい方に寄り添い、旧来から変化の少なかった就活体験を再定義することに取り組んでいます。また、求職者の履歴書作成支援ツールなど、求職者と企業の就活を支援する様々なサービスやツールの開発を行います。 #業務内容 本ポジションでは、「Zキャリア」サービスのバックエンド領域に特化したテックリードを担っていただきます。サービス全体の技術選定から、アーキテクチャ・コード設計、開発、運用、技術課題の解決などについて、エンジニアチームを技術面でリードしていただきます。求職者向けのBtoC領域、求人企業向けのBtoB領域の両方の開発にも関わることができます。また、ご自身もフルスタックに一気通貫で開発に携わりたい方にはフロントエンド開発も担当していただくこともできます。 ##お任せする業務 ・LaravelまたはGoを使用したWebアプリケーションの設計・開発・レビュー・運用 ・サービス全体のアーキテクチャ設計、インフラ設計、および各技術選定 ・テスト戦略の策定、設計と実施 ・エンジニアチームにおける技術面のリード ・新規で立ち上げるプロダクトチームのリード ##利用技術 ・バックエンド 　- Go, PHP(Laravel), Python ・データベース 　- MySQL, BigQuery, Firestore, Elasticsearch ・インフラ 　- AWS, GCP, Cloudflare ・フロントエンド 　- TypeScript, React.js, Next.js, Vue.js, Nuxt.js ・モニタリング 　- Datadog, Sentry, Cloud Logging ・CI/CD / IaC 　- GitHub Actions, Terraform Cloud ・品質保証 　- Reg-suit, Artillery, Vitest, Autify, Playwright ・ツール・ライブラリ 　- Stroybook, SWR ・コミュニケーション/コラボレーション 　- Slack, Gather, Notion, JIRA, Figma, Google Workspace ※プロジェクトにより利用技術は変更になる場合があります。 ##得られるスキルと経験 ・BtoC（求職者）, BtoB（求人企業、転職エージェント）など様々なユーザーに向けた価値提供を経験できる ・オーナーシップをもって自分たちで事業を創る体験ができる ・自身の知識・経験を活かし、目的にあわせた設計やパフォーマンスチューニング、品質向上のためのリファクタリングなどに携わることができる ・エンジニア、デザイナーだけでなく、ビジネス側も含めたチームで働き、共に達成感を得る経験ができる

# 事業概要 ## ROXXについて **「時代の転換点を創る」** 旧来当たり前や常識とされていた構造的な課題に対して、前例のない方法で産業構造を変え、まだ世の中にない価値を届け続ける、それが私たちROXXのミッションです。 少子高齢化などの影響により、日本の労働市場では人手不足が喫緊の課題です。なかでも、デスクワークを必要としない職種（ノンデスクワーク）では人手不足が顕著で大きな問題となっています。 一方で、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上る状況ですが、国内人材紹介市場では、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。 ROXXはこうした個人や企業の抱える課題をAI/テクノロジーの力で解決するため、HR領域を主軸に以下の事業を展開しています。 **「Zキャリア」 **AIを活用した未経験正社員の採用に特化した転職プラットフォーム https://zcareer.com/ **「back check」 **オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービス https://site.backcheck.jp/ ▼ROXXの開発・カルチャーについては以下もご参照ください **会社説明資料** https://speakerdeck.com/roxxrecurit/we-are-hiring **ROXXエンジニア向け採用ページ** https://abounding-stew-bd6.notion.site/ROXX-10b1c9244f12497cb99e990a657ac49a#54cf5d5220324d458e7a9a923dbdd052 **ROXX公式note** https://note.roxx.co.jp/ ##Zキャリアについて Zキャリアは未経験から正社員へ就職・転職したい人のための転職サービスです。正社員就職を希望する求職者、未経験者を採用する求人企業、未経験者の就職支援に精通したキャリアアドバイザーの三者を、AIテクノロジーを活用しマッチングを最適化する転職プラットフォームです。 **「Zキャリア」** 未経験OKの多数の求人から、自分に合った働き方との出会いをサポートする求職者向けBtoCサービスです。ユーザーの反応を確認しながら体験を向上する改善、新規機能開発、AIを活用した求人マッチングやパーソナライズ体験の開発などを行います。 **「Zキャリアプラットフォーム」** 未経験採用を積極的に行っている正社員採用企業、採用を支援する転職エージェント企業に向けたBtoBサービスです。ユーザーである企業のご担当者様に向けて、採用を成功に導く体験を実現する機能の開発、改善などを行います。また、機能のリファクタリング、マイクロサービス化など品質を適正に保つ改善活動も積極的に行います。 **「AI/周辺サービス」** 面接・キャリアカウンセリングや求人マッチング、パーソナライズなどにAIを活用することで、正社員就職したい方に寄り添い、旧来から変化の少なかった就活体験を再定義することに取り組んでいます。また、求職者の履歴書作成支援ツールなど、求職者と企業の就活を支援する様々なサービスやツールの開発を行います。 #業務内容 本ポジションでは、「Zキャリア」サービスのフロントエンド領域に特化したテックリードを担っていただきます。サービス全体の技術選定から、アーキテクチャ・コード設計、開発、運用、技術課題の解決などについて、エンジニアチームを技術面でリードしていただきます。求職者向けのBtoC領域、求人企業向けのBtoB領域の両方の開発にも関わることができます。また、ご自身もフルスタックに一気通貫で開発に携わりたい方にはバックエンド開発も担当していただくこともできます。未経験就業者に向けた就職体験を最大化するため、デザイナーとも議論しながらUI/UXを追求していただきます。 ##お任せする業務 ・TypeScriptを用いたアプリケーションのアーキテクチャ設計・開発・運用 ・ビジネス、PdMと協業してプロダクトの要求策定 ・デザイナーと協業してデザインシステムの構築、コンポーネントの設計、ユーザー価値を最大化するUI/UXの追求 ・テスト戦略の策定、設計と実施 ・仮説にもとづくABテスト、CTR・CVRを計測しながらの継続的なモニタリングと改善 ・エンジニアチームにおける技術面のリード ・新規で立ち上げるプロダクトチームのリード ##利用技術 ・フロントエンド 　- TypeScript, React.js, Next.js, Vue.js, Nuxt.js ・バックエンド 　- Go, PHP(Laravel), Python ・データベース 　- MySQL, BigQuery, Firestore, Elasticsearch ・インフラ 　- AWS, GCP, Cloudflare ・モニタリング 　- Datadog, Sentry, Cloud Logging ・CI/CD / IaC 　- GitHub Actions, Terraform Cloud ・品質保証 　- Reg-suit, Artillery, Vitest, Autify, Playwright ・ツール・ライブラリ 　- Stroybook, SWR ・コミュニケーション/コラボレーション 　- Slack, Gather, Notion, JIRA, Figma, Google Workspace ※プロジェクトにより利用技術は変更になる場合があります。 ##得られるスキルと経験 ・BtoC（求職者）, BtoB（求人企業、転職エージェント）など様々なユーザーに向けた価値提供を経験できる ・オーナーシップをもって自分たちで事業を創る体験ができる ・自身の知識・経験を活かし、目的にあわせた設計やパフォーマンスチューニング、品質向上のためのリファクタリングなどに携わることができる ・エンジニア、デザイナーだけでなく、ビジネス側も含めたチームで働き、共に達成感を得る経験ができる

【事業概要】 弊社ではAIテクノロジーを活用した、2つの事業を展開しております。 ・『Zキャリア』は、ノンデスクワーカー向け転職プラットフォームです。少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、日本の給与所得者の半数以上は年収400万円未満、非大卒は66%、非正規率も37%に上ります。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。こうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社を支援するプラットフォームを展開しています。 ・『back check』は、オンライン完結型のリファレンス/コンプライアンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 2つの事業を通じて、ROXXは求職者のキャリアの可能性を広げ、企業の採用精度を上げることを目指しています。ROXXのミッションは「時代の転換点を創る」です。時代やテクノロジーの進化に合わせて雇用のミスマッチを解決し、世の中を正しい方向に進めるきっかけ作りに取り組んでいます。 【想定業務】 最高情報セキュリティ管理者として、Webプロダクトにおける情報セキュリティを中心としつつコーポレートITの情報セキュリティーを含めた全社的なセキュリティー水準を、事業フェーズ含めた全体的なバランスを鑑みて設定し、執行面のマネジメントに携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・セキュリティ戦略/投資戦略の策定・構築・実行 ・当社全体のセキュリティの防護やサイバー攻撃からの防衛に関する対応の企画・推進 ・お客さまに安心・安全なサービスを提供するための対応やプロダクト/サービスに対するロードマップ/ポリシーの策定・推進 ・セキュリティインシデント対応 ・ISMS、SOC2などのセキュリティ認証や各種監査への対応および個人情報保護法などの法対応 ・社内におけるセキュリティ啓発/教育活動の推進 ・コンティンジェンシープランの作成 ・情報システム部門（コーポレートIT部門含む）全体のマネジメント 【組織】 まずは、CTO直轄部門であるCISO長として、上記業務を牽引していただくことを想定しています。 【募集背景】 ISMS・Pマークといった認証は取得しており、審査局からの指摘事項は問題ないと認証いただいています。一方で、今後起こり得るさらなる情報資産への脅威に向けて、よりもう一段階基準値を上げていくための活動を推進していただきたく、募集に至りました。