株式会社ROXX の全ての求人一覧
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00_ALL_オープンポジション

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《オープンポジション》 BtoB/SaaS - HRTech企業に興味がある方を募集!
事業責任者候補等、正式にオープンしていないポジションへのご推薦はこちらの職種でご登録をお願いいたします。
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【カジュアル面談】
ROXXではさまざまなポジションで時代の転換点を一緒に創ってくれる仲間を募集しています。 カジュアル面談をご希望の方はこちらからエントリーください。 エントリー後、弊社人事部よりカジュアル面談のご案内をお送りさせていただきます。
01_【リーダー候補】agent bank_BizDev/事業開発

01_【リーダー候補】agent bank_BizDev/事業開発

【リーダー候補】HR/SaaS事業のグロースを担うBizDevを募集
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【業務内容】 求人プラットフォームagent bankをより進化させた新規事業開発を推進していくリーダー業務をお願いします。戦略立案及びその推進、複数のタスクフォース、プロジェクトの並行マネジメント、アライアンスを推進していただきます。 ・大手企業を含めたアライアンスやプロジェクトの企画および推進 ・月間の決定売上向上を目的とした求人獲得戦略の立案と獲得 ・エージェントのオンボーディング(使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導くコンサルティング業務 ・求人企業とエージェントのマッチングを推進する施策検討・実行 ・セールスプロセスの数値分析と業務改善 この新規事業の思いに共感し、agent bankの未来を共に創り、拡大を目指してくれる方を求めています。 これまでの人材業界でのご経験を活かして、新たな採用サービスの認知を高め、求人プラットフォームのプロダクト価値を向上し、これまで採用手法が限られることで実現できていなかった求職者と企業のマッチングの可能性を一緒に広げていただける方を募集しています。 【今後のサービス展開】 今後も継続的に選考数が増加するため、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化、落選/通過者情報を用いた求人票改善の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。 また中長期的には、よりagent bankのターゲットに合った潜在的な求人ニーズを獲得しにいくエンタープライズ向けの営業や既存顧客に対する深耕営業へのシフトも想定しています。将来的には中小規模の人材紹介会社のインフラサービスとなり、数年後には日本最大規模の人材紹介プラットフォームを確立させます。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ 人材紹介・求人広告媒体の一営業ではなく、プラットフォームビジネスの事業開発としてのスキルアップ 人材業界のキャリアアップは、営業担当、リーダー、マネージャーと、教育や数値管理のマネジメントを実施するレールが常の中で、業界を俯瞰し客観的な立場で紹介会社・採用企業・求職者の三方に最適なプラットフォームを展開することが求められます。 メンバーマネジメントや売上目標数値達成だけでなく、事業の中長期的な成長を担う事業開発としての役割経験を積むことが可能です。 ■ 採用企業にとって、数と質の両方を実現できる業界唯一の成功報酬採用サービス 数と質の両方を実現できるサービスは大手人材紹介会社のみと言われ、中小規模の人材紹介会社は数のコミットが非常に困難な構造でした。 人材紹介会社に提供する求人票の選択肢を広げ、人材紹介会社はより開拓に労力をかけず、求職者の集客と面談に時間を使えるからこそ、紹介の質が担保されます。 また、中小規模の紹介会社は年々1,000事業所を超え立ち上がっており、今後求人プラットフォームサービスはさらに求められ続けることが想定されます。 成長サービスのシェアNo.1を獲得し、尚且その事業の行く末を創造する経営としても重要ミッションに携わることが可能です。
01_【リーダー候補】agent bank_オープンポジション

01_【リーダー候補】agent bank_オープンポジション

【オープンポジション】求人プラットフォーム「agent bank」で人材業界の常識を一緒に覆して行きませんか?
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 6,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。 利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行うカスタマーサクセスへクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で収益化を実現するためのフォローを一貫して行っています。 【オープンポジションについて】 ※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問/オンライン営業 ・salesforceへの商談情報蓄積 2.インサイドセールス ・問い合わせ企業へのアプローチ(インバウンド) ・見込み顧客との電話商談 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 3.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 ・クリエティブディレクション 4.カスタマーサクセス ・顧客の人材紹介事業コンサルティング ・人材紹介に関する研修サポート ・顧客へ提供するオンラインコンテンツの作成 ・顧客の声をもとにした、サービス改善 5.リクルーティングアドバイザー ・アプローチ企業の選定、営業戦略の立案 ・インバウンド企業へのアプローチ ・採用企業との商談 ・salesforceでの顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 【agent bank事業部のやりがい】 壮大なマーケットリプレイスを掲げる中、事業成長と標準化のバランスを取り、事業全体最適でもっともレバレッジの効く注力領域へと投資・検証を繰り返しております。 IPO後もサービス価値を拡大し続けることの出来る唯一の事業フェーズが直近の1年と想定しており、重要なミッションの遂行とスピーディーな効果検証を実行する組織だからこそ、弊社内だけでも1年で経験できる役割は非常に幅広く、数多くのポストが生まれ、チャレンジングな環境で仕事が出来ます。
01_agent bank_インサイドセールス(IS)

01_agent bank_インサイドセールス(IS)

【HRtech】人材業界のビジネスモデルに革命を起こす「agent bank」のマーケティング〜インサイドセールス担当者を募集!
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 約6,000件の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は、特に人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500〜1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、専属担当がつき、最速で収益化につなげるためのフォローを一貫して行っています。 【仕事内容】 agent bankにおいて、インサイドセールスは重要な役割を担います。 マーケティングチームと連携した、リードナーチャリングや見込み顧客との長期的な関係構築、フィールドセールスへ有効な商談を繋げていくことが求められます。 全てオンライン(または電話)でのコミュニケーションをとり、量よりも質を重視したアプローチを期待しています。 ◆業務内容 ・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ・リードナーチャリング(メルマガやセミナー企画・運営 など) ・インサイドセールスチームの体制づくり ・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり ・SalesForceでの顧客情報管理 【仕事のやりがい】 ◆ HRTechの成長事業でコアメンバーとしての経験を積んでいただけます! 今まさに成長している事業で数名程度の組織規模のため、今後のサービス拡大の当事者として携わることができます。 ◆ 成長組織を経験することで、自分自身の大幅なスキルアップを実感していただけます! 組織マネジメントに必要な対人能力、オペレーションの効率化、戦略に基づいた事業運営の仕方等を成長組織の中で体感することが可能であり、自身の成長をダイレクトに感じやすいです。 ◆ 働き方が変わる中で主流になっていくであろうインサイドセールスとしてのキャリアをご経験いただけます! コロナウイルス収束後には主流になるであろうインサードセールス職において、ご本人の能力次第では、リーダーとなって活躍頂き、将来的には新規事業等に携わることも可能です。
01_agent bank_カスタマーエクスペリエンス(CX)

01_agent bank_カスタマーエクスペリエンス(CX)

<顧客体験の最大化を目指す!> 採用プラットフォームを支える、CX / カスタマーエクスペリエンス担当を募集!
カスタマーエクスペリエンスチームは、毎月数千件発生している選考活動が円滑に進むよう、採用企業/エージェントの双方をサポートするポジションです。 ユーザーからの問い合わせ対応をするだけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ選考確認の連絡を行います。 このポジションでは、毎日発生するタスクを100%ミスなく対応することが求められるポジションです。 人的なオペレーションサポートコストを可能な限り最小化するために、エンジニアとのシステム改善提案まで実施していただきます。 ”顧客至上主義”この言葉が当てはまるような、プロフェッショナルなメンバーが集まったチームです。 【具体的な仕事内容】 ユーザーからの問い合わせ対応だけでなく、システムから選考状況を確認し、採用企業/エージェントへ能動的な確認対応を行って頂きます。毎日発生するタスクをスピーディーに正確に対応していただきます。 ・エントリー承認作業 ・選考フォロー(日程調整や合否結果のリマインド) ・問い合わせ対応(電話/メール/チャット) 【仕事のやりがい】 CXチームは、特定のKPIを追い続けるポジションではなく、社内外のステークホルダーに対して、選考活動が滞りなく利用し続けられる状態を維持し、縁の下の力持ちとしてサービスを支える重要なチームです。 転職者にとって”最高な転職体験”が実現できるように、採用企業/エージェントと双方へのサポートを行い、顧客から感謝される仕事です。 <このポジションの魅力> ◎残業は月平均で10時間前後なので、オンオフのメリハリを付けた働き方が可能です。 ◎異業界からの転職も歓迎! ◎少数精鋭で、「戦略性」「実行力」「オペレーション(事務処理)能力」と3つを兼ね備えたチームで、スキルを磨くことができます。 ◎20代のメンバーが多く活躍する活気あるベンチャーで働けます。 【募集ポジションについて】 「カスタマーエクスペリエンス」という職種自体あまり聞きなれないかもしれませんが、「顧客体験」に寄与するチームとして、agent bankを支える縁の下の力持ちのような存在です。 agent bankをご利用のエージェント様・採用企業様とお電話で直接お話する機会も多く、エントリーから成約まで、サポートは多岐に渡ります。 【お任せする業務について】 サポート業務は多岐に渡るため、ご入社いただいた方へ個々のスキルや経験したいことを確認しながら業務調整を適宜行なっています。 「カスタマーエクスペリエンス」という仕事をする点においては、現在在籍しているメンバー全員が未経験スタート! そんな中で経験を活かしたり、挑戦したり・・・、様々な工夫ができる業務が数多くあるので、やりたい業務や向いている業務をチーム内で相談して分担し行っています。 また、属人化した業務を減らすため、「1つの業務を1人ができれば完結」ではなく、1つの業務を常に2人以上ができるよう、お互いがサポートし合えるよう業務設計をしています。 【研修・OJTについて】 入社後はご経験に合わせて、業務をお任せしていきます。 3年以上勤めている先輩社員がチームの半分なので、安心して周りの方に質問していただける環境です。 また、業務毎にマニュアルや事例集を作成しており、その数は約40点あるため、空いた時間に自分でインプットしたり、分からなくなったら調べたりすることもできます。
01_agent bank_カスタマーサクセス_バリューアップチーム

01_agent bank_カスタマーサクセス_バリューアップチーム

HR/SaaS事業のグロースを担うカスタマーサクセス(バリューアップチーム)を募集
【事業概要】 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』 現在は 300社を超える紹介会社が利用し、月間 8,000件以上の選考が発生しています。 『agent bank』に掲載される求人の多くは、年収 400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【業務内容】 サービス導入初期フェーズであるオンボーディングを卒業した紹介会社様に対して、「事業として自走できる状態」を目標に、ご支援していくのがバリューアップチームです。 人材紹介のビジネスプロセスを数値で振り返り、エージェントが自ら事業の課題を発見し、改善アクションを実行していけるように支援を行います。 社長もしくは、事業責任者などと定期的な打ち合わせを設定し、事業の進捗状況や施策へのフィードバックを中心に実施します。 【詳細】 ・事業計画策定 ・求職者集客戦略立案 ・KPI進捗管理 ・選考進捗管理 【組織構成】 当社のCSポジションは4つのチームに分かれています。 ・オンボーディングチーム ・バリューアップチーム ・アライアンスチーム ・カスタマーマーケティングチーム 【CSチームについて】 現在は、人材紹介のキャリアコンサルタント経験のあるメンバーが10名ほど在籍しておます。 ※メンバー経歴:リクルート・パーソルキャリ・レバレジーズ・キャリアデザインセンター・リブセンスなど カスタマーサクセスのゴールとは、顧客を成功に導くことです。 弊社のカスタマーサクセスチームは、顧客の人材紹介事業をagent bankの活用促進で成功へと導き、最大の売上を創出をすることを目指しております。" 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、カスタマーサクセスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、カスタマーサクセスは重要な役割を担います。 顧客と真摯に向き合い、顧客の成功に導くポジションです。 ■ 自社プロダクト開発に関わる経験 プロダクト開発において、顧客の声は重要な意見となります。 最前線で顧客のリクエストを受け取り、社内プロダクトチームへフィードバックを行い、事業全体でプロダクト開発を活発的にやりとりを行います。 ■ 人材紹介の全てを知見を得ることで、将来は独立も可能 ゼロから人材紹介事業を立ち上げる顧客を支援するため、将来的にご自身が人材紹介事業を立ち上げることも十分に可能です。 agent bankのサービスを通じ、経営者と関わることも多いため、将来的に起業や経営者を目指す方にとっては、貴重な経験が積めるポジションです。
01_agent bank_キャリアアドバイザー(CA)

01_agent bank_キャリアアドバイザー(CA)

【業界最高水準の25%還元!!】年収1000万円越えのキャリアアドバイザーを目指しませんか?
【この事業について】 人材紹介会社と企業をつなぐプラットフォーム「agent bank(エージェントバンク)」。私たち株式会社ROXXは、その運営会社として数多くの人材紹介会社様をサポートしてきました。 この度、キャリアアドバイザーのプロを育成するプログラムを実施いたします。キャリアアドバイザーとしての基礎知識から圧倒的に成果を上げるノウハウまでを研修した後、業界最高水準のインセンティブ制度の中でキャリアアドバイザー業務を行います。 【概要】 キャリアアドバイザー向けのスクールや研修では、研修費用を支払って受講する形式が一般的です。 一方で、今回の施策は「固定給与をもらいながら、実践的に人材紹介業における実務を学び、スキル習得後は固定給+高インセンティブの環境でキャリアアドバイザー業務を行う」ことができます。 【ポイント】 下記3つのポイントを通じてキャリアアドバイザーのプロを目指していただきます。 1.「25%還元のインセンティブにてキャリアアドバイザーとして年収1000万円超えを実現」 売上金額の25%還元とし「業界最高水準のインセンティブ」を実現。 自分の成果次第でいくらでも給料を上げることができる実力主義の環境にて、思い切りキャリアアドバイザー業務に打ち込んでいただくことができます。 2.「正社員雇用のキャリアステップ制度」 キャリアアドバイザーのプロとして活躍し続ける以外にも、 「経営者として人材紹介を独立開業する」 「キャリアアドバイザーのプロを育成するマネージャーとして勤務する」 「社内の他職種へ異動する」 など実力次第では複数のキャリアアップがございます。 独立開業を希望される場合は、開業に必要な準備や事業運営に必要なノウハウも別途提供いたします。 今後この施策は事業の核になっていくため、正社員登用のうえ、キャリアアドバイザー育成マネージャーのポジションに就くことも、社内にある様々なポジション(IS、FS、CS等)への異動も可能です。 3.「圧倒的に成果を上げるためのノウハウを1から伝授」 業界トップの実績を持つ講師キャリアアドバイザーによるサポートを受けながら、ノウハウを学ぶことができます。 これまでの営業スキルに加えて業界トップキャリアアドバイザーの知見を加えることで、幅広いスキルを持ったキャリアアドバイザーになることができます。 プログラムを通じてキャリアアドバイザーのプロとなり、自身の力で未来を切り開いていきたいという方を募集しています。 【具体的な業務の流れ】 弊社サービス「agent bank」の10,000件の求人を用いてキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。 ▼研修内容 ・当社での入社研修(オンボーディング) ・agent bankの求人理解 ・キャリアアドバイザー業務のノウハウ研修 ▼業務内容 ・送客リストに対して求職者へアポ架電 ・求職者との面談 ・求人提案 ・面接対策の実施 ・決定者フォロー agent bankのメインターゲットである「年収400万円以下」の求職者に対する面談方法と、それに対応する10,000件の求人理解について研修を行った後、キャリアアドバイザーとして自走していっていただきます。 業務を進める上でわからないことや、疑問点などがあれば都度育成担当者がフォローしてくれる体制が整っております。
01_agent bank_フィールドセールス(FS)

01_agent bank_フィールドセールス(FS)

既存の人材紹介事業モデルに改革を起こす「agent bank」のフィールドセールスを募集!
【事業フェーズ】 求人プラットフォームを提供するagent bank事業は特に、人材業界特有の労働集約型の営業体制をテックドリブンで変革していくことを目指しており、その流れの中で新規マネタイズポイントの確立など、新たな取り組みに携わる機会が特に豊富なフェーズにあります。 【導入実績】 導入実績として、社員数が5名以下の会社で、月間 500~1000万円規模の売上を生み出している企業も多数存在します。 利用企業の多くは、人材紹介事業を立ち上げたばかりの会社です。サービス契約後は、セールスから顧客サポートを行う専属担当(カスタマーサクセス)へクライアントを引き継ぎます。 ツールを提供して終わりではなく、agent bankの活用を通して最速で利用企業の収益化につなげるためのフォローを一貫して行っています。 【具体的な仕事内容】 新規開業する人材紹介会社を中心に、『agent bank』のオンライン商談ツールなどを用いた営業を担当していただきます。 商談時は、顧客と人材紹介事業の戦略を共に考え、agent bankを活用することによる収益化計画をイメージいただくことが求められます。 営業数値を優先し、正しい顧客でないユーザーと契約してしまうことは、後のカスタマーサクセス等の無駄な業務リソースを生み出してしまい、事業部にとって悪影響です。正しい顧客に対して、正しい期待値でサービス提供することがミッションとなります。 ■どうやって営業するのか? フィールドセールスチームの商談までには、インサイドセールスチームが事前に顧客に対してサービス説明とヒアリングを実施し、サービス関心度が高い状態で、商談へ繋ぐ体制を築いています。現状は、主にWebプロモーションやDM施策によるインバウンド顧客や、外部パートナー企業におよる架電でアポイントを設定しています。 フィールドセールスが受注するまでの商談回数は平均約2.8回程度となります。 ■個人あたりの目標について 有料顧客への展開率を目標にしています。(顧客の流入経路によって目指す率に変動があります) ■チームメンバー 平均年齢 29歳 であり、人材業界経験者の法人営業経験が中心のチームです。チームに共通することとして、数字の達成意欲が高く、顧客思考の強いメンバーが集まっています。 【仕事のやりがい】 1. 目の前の顧客商談に集中できる営業環境 営業担当が新規テレアポには注力せず、他チームと連携するため、アポ取得のために工数を割くことはありません。 2. 市場から注目される”BtoB/SaaS のフィールドセールス”というキャリア 近年米国を中心にBtoB/SaaSモデルのサービスが普及しました。特徴として、一般的な売り切り型の営業ではなく、中長期のビジネス成長が優先されます。セールスであっても、LTVや顧客の声をもとに製品力を高められるようなスキルが求められ、今後間違いなく需要が高まるポジションです。 3. スタートアップで働くこと この環境では、新しい価値を生み出す苦悩が常に伴います。一人一人が顧客の課題に向き合い続け、打ち手を実行し続けて初めて、本質的な価値を生み出すことができると考えています。言い換えれば、成熟した環境では決して得られない経験を短期間で経験できるチャンスです。
02_【リーダー候補】back check_マーケティング(セミナー/イベント)

02_【リーダー候補】back check_マーケティング(セミナー/イベント)

【リーダー候補】リファレンスチェックを採用の当たり前に!新規事業のマーケティングを募集中!
【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約25,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【業務内容】 リファレンスチェックサービス「back check」における、WEBセミナーイベントを軸としたマーケティング業務を担っていただきます。 セミナーイベントを通して、「back check」の魅力を各企業の方々にお伝えいただき、リード獲得・ナーチャリングをご担当いただきます。 ◆ イベント(セミナー、カンファレンス等)に関する業務 ・イベント(セミナー、カンファレンス等)の企画・折衝・実行 ・登壇コンテンツの企画立案・プレゼン資料作成 ・集客に関するメディアプランニング ・当日の運営、制作管理 ・効果測定、予算管理 等 ◆ 展示会等の出展イベントに関する業務 ・年間の出展計画の策定、折衝 ・ブース設計、展示会に関連する制作物のディレクション業務 ・運営計画の策定、実行 ・当日の運営、現場管理 ・効果測定、予算管理 等 ◆ リーダー業務 リーダーとしてご入社いただく場合は以下を想定しています ・メンバーマネジメント ・チームのKPI管理 ※直近は新型コロナウイルスの影響もありオンラインにフォーカスしておりますが、その後オフラインイベント・展示会等を行っていく予定です。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ◆ 採用活動に積極的な様々な企業の方々とのコミュニケーションが可能です。 今成長中のサービスである「back check」の導入を検討する企業様は、精力的に採用活動を行なっている大手からスタートアップまで幅広い・感度の高い会社が中心です。「back check」で各企業様とコミュニケーションを取りながら、各社様の採用活動の質を向上させていく仕事は非常にやりがいがあります。
02_【事業責任者候補】back check_責任者候補

02_【事業責任者候補】back check_責任者候補

【事業責任者候補】IPO準備中/20億超資金調達済のHR SaaS企業で裁量持って活躍しませんか?
【事業概要】 ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに掲げ、HRの未来をより良くするサービスを展開しています。 「back check」はリリースから2周年を迎え、年間リファレンス実施数はNo.1と日本で最も使われているオンライン型リファレンスチェックサービスです。日本のスタートアップ、ベンチャー企業にとどまらず、内資外資問わず大手企業への導入も数多く進んでいます。 採用のミスマッチを減らすだけでなく、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながるリファレンスチェック。日本にリファレンス文化を広げることにより、日本のHR改革におけるセンターピンとなるべく、「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【ミッション】 back check事業の未来を牽引する次世代の責任者候補として、事業成長に最もレバレッジがかかる領域や最も課題が根深い領域を担当してもらいます。特定の領域を担うのではなく、事業状況に合わせて仕事をしてもらう。言い換えれば、事業内におけるCOOのような立ち回りを求めます。将来は事業責任者を目指してもらうため、「マーケティングしかわからない」「セールスしかわからない」では事業責任者にはなれません。事業全体と長期目線を持った上で、最適な意思決定と組織マネジメントができるように事業成長と共に様々な経験をしてもらい、事業責任者に向けて大きく成長してもらうことを期待しています。 【業務内容】 業務内容を特定することはできません。事業にとって最も課題が大きい領域や、最も成長可能性がある領域を担当してもらいます。 一方で、まずは組織内にて成果を出し信頼を獲得することも重要となりますので、まず入社後すぐは得意な領域で成果を出し、信頼を獲得してもらいながらチャレンジしていただこうと考えています。 ■想定される業務例 ・非連続なマーケティングリードの獲得ペース向上 ・新しいセグメントに対するセールス/成功事例の創出 ・エンタープライズセールス ・カスタマーサクセス領域における業務の標準化 ・組織マネジメント ・アライアンスマネジメント等 【今後のサービス展開】 「リファレンスチェック」をコアとし、まずはミスマッチ解消プロダクトとして圧倒的なポジションを確立します。その後、リファレンスデータと顧客網を軸に入社後の活躍を支援する領域と母集団形成の領域に進出、最後はHRマーケットを超えて個人のリファレンスデータのプラットフォームとして金融や不動産領域等に進出し、個人のあらゆる「信頼」を扱うサービスを目指します。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ SaaSビジネスの一営業ではなく、新たなマーケットを創り上げていく事業責任者としてのスキルアップ 現在のback checkはCOOが事業責任者を兼任していることから経営メンバーと非常に近い距離で、直接的にコミュニケーションをとりながら事業成長に対するディスカッション・業務を行うことができます。常に論点は「長期的な事業成長をするには?」であり、部分最適な議論や短期的な成長の議論を行うことはありません。そのような意味で事業責任者としてのあらゆる視点やスキルを身につけ、将来事業立ち上げの責任者や事業統括を数年でできる人材へとレベルアップすることができます。 ■ 企業や候補者にとって、転職ひいては活躍を基軸としてミスマッチを無くし、相互理解を最大化するサービス 国内においては、人材の流動性が高くなりつつある一方で、まだまだ転職が企業と候補者双方にとって幸せなものになるかについては少なからず乖離があり、数と質の両方を実現することは、候補者の「内定を獲得したい」という心理と、企業の「見極めたい」心理の中で、非常に困難な構造でした。 back checkはその双方にとって選択肢を広げ、企業にとっては面接だけでは把握することが困難なその候補者の働きぶり、人物像を理解し、企業や候補者にとって良い転職になるか見極めること。候補者にとっては面接だけでは伝えきれない等身大の自分の姿を理解してもらうために、今までの信頼の蓄積を正しく伝えることを実現するためにサービス開発しています。 その過程で、双方にとって見極めの課題がなくなることはないからこそ、良い人材を採用するため、良い人材であることを正しく伝えるための手段は模索し続けなければなりません。特に企業においては、面接の回数を増やすという安直な手段ではなく、従来よりも見極めに労力をかけず、候補者の負担も軽減した上でお互いの理解のために面談の時間を最大限に使えるようにしなければなりません。成長サービスの圧倒的シェアを獲得し、尚且その事業の行く末を創造する経営としても重要ミッションに携わることが可能です。
02_back check_エンタープライズカスタマーサクセス(EMP_CS)

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BtoB/SaaS 新規事業「back check」リファレンスチェックサービスのCS担当を募集!
【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約13,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【カスタマーサクセスについて】 大手一部上場企業からスタートアップ まで幅広いお客様に対して「採用のあり方を変える」活動にをお任せします。 back checkが扱う領域は採用領域であり科学的なアプローチから遠い領域です。 採用領域は関わる人の経験や勘、価値観が多分に含まれるため、プロダクトを扱う「人」の思考も同時にアップデートしていかなければ、プロダクトだけで解決できる課題の範囲は限られる。またプロダクトはまだ発展の途上であり、プロダクトで解決できない課題も多く存在します。 それらを埋めるのがカスタマーサクセスでありプロダクトの発展途上を補うこと、プロダクトでは解決できない課題を解消することで顧客課題の解決の幅や深さを向上していきます。 数値だけの表面的なお客様の成功を目指すのではなく、お客様の採用の根本から変えていき、活躍できる人材を意図的に採用する仕組みを作るところまで深くコンサルティングしていただきます。 【業務詳細】 ・選考フローおよび人事制度の改善コンサルティング、お客様の活用度を向上するサポート ・全社展開を前提にしたオンボーディング(運用ルールの策定、一部署から全社への展開、部署拡大支援、back checkが内定フローに仕組みとして含まれるまでをサポート) ・お客様と効果検証を実施(社内のデータとback check結果を突合) ・開発チームと協働し、新規機能開発前の要望ヒアリング ・フィールドセールスとの商談同席 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 私達はback checkが履歴書・職務経歴書と並んで、選考において当たり前に取得される世界を目指しています。そのために、back check事業部にとってエンタープライズ戦略は欠かせない戦略のひとつです。 その業界をリードするトップ企業様がback checkを使うことが、その業界内で「新しい当たり前基準」を作り上げることにつながります。世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます。 ◼個人スキル ・自由度の高い提案が可能です。back checkには成功事例はありますが、これがベストだという決まった型が存在していません。この状況をご自身のチャンスと捉えて、様々な提案を行うことができ、その中で見つけたベストな方法を組織に展開することができる環境です。 ・フィールドセールスの商談から同席を行い、その後1社で様々なレイヤーの方にお会いいただきます。お客様の組織に入り込み、関係者を巻き込みながらback checkを浸透させるため、コンサルティングスキルや折衝能力を磨くことができます。 ・顧客の成長をサポートする、様々なポジションのお客様を動かす役回りという意味では社員育成と似ているため、マネジメント能力も上げていくことができます。 【やりがい】 ・エンタープライズ領域は、1つの提案を通すだけでも関係者が多く、ロジックも複雑であるため難易度が高いです。しかし、その分インパクトがある事例を企業の担当者と一緒に作ることができますし、自身の成長・成績が事業拡大にダイレクトに繋がるため、大きなやりがいを感じることができます。
02_back check_エンタープライズセールス

02_back check_エンタープライズセールス

【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約20,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月2~3社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【エンタープライズセールスについて】 従業員数1,000名以上の企業を対象にターゲット戦略から契約までの営業活動を行なっていただきます。商談生成はインサイドセールスが担当するため、本ポジションは戦略・ターゲット策定と商談実施が主な業務となります。 多くの日経大手企業は昨今、新卒採用から中途採用へのシフトを図っております。一方で中途採用の経験が長くないため採用手法に対しての悩みやミスマッチの悩みを抱えております。そのような企業様に対してリファレンスチェックの提案を通じた中途採用全体の支援を行なっていきます。 back checkでの営業は顧問やパートナーセールスを通じた経営層の紹介からスタートするトップアプローチをメインとしております。そのためまずは経営レベルでback checkがどう貢献するかのセールスを行い、その後現場の課題解決にどうつながっていくのかという形で二つの視点での営業を行うことが求められます。 【業務詳細】 ・ターゲット選定 ・商談の実施 ・受注までのフォロー ・顧問等との継続的なコミュニケーション ・受注後のCSとのサービス導入支援 ・エンタープライズ向けのプロダクト改善案の提示 ・新たなサービスラインナップの開発 【この仕事で得られるもの】 ■ 市場から注目される SaaSビジネスにおける、エンタープライズセールスとしてのスキルアップ 市場からBtoB/SaaSが注目される中でも特に注目度が高いのがエンタープライズセールスとなります。 大手企業を0から開拓する経験・スキルは営業として最も価値の高く、市場価値が極めて高いセールスへとステップアップができます ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。
02_back check_オープンポジション

02_back check_オープンポジション

採用の常識を覆すBtoB/SaaS 新規事業「back check」メンバーを募集!
【事業概要】 【事業概要】 ROXXは「時代の転換点を創る」をミッションに掲げ、HRの未来をより良くするサービスを展開しています。 「back check」は、2019年のリリースから2周年を迎え、年間リファレンス実施数はNo.1と日本で最も使われているオンライン型リファレンスチェックサービスです。日本のスタートアップ、ベンチャー企業にとどまらず、内資外資問わず大手企業への導入も数多く進んでいます。 採用のミスマッチを減らすだけでなく、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながるリファレンスチェック。日本にリファレンス文化を広げることにより、日本のHR改革におけるセンターピンとなるべく、「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。(https://backcheck.jp/) 【業務詳細】 ※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。 1.フィールドセールス ・営業戦略の立案 ・訪問営業 2.カスタマーサクセス ・オンボーディング から契約更新までのカスタマージャーニーの立案と改善 ・オンボーディング(back check を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する 3.インサイドセールス ・ターゲット企業へのアプローチ(アウトバウンド) ・問い合わせ企業へのアプローチ(インバウンド) ・見込み顧客との電話商談 ・顧客データ管理 ・失注理由からのサービス改善案の提示 ・商談内容の記録 4.マーケティング ・事業戦略をもとにした、Webプロモーション戦略の立案 ・マーケティング戦略、コンセプトの立案 5. 他 VP、Mgrポジションなど幅広く募集しています。 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。 これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。
03_新規事業_キャリアアドバイザー

03_新規事業_キャリアアドバイザー

【リモート可】新規事業を牽引するキャリアアドバイザーを募集!
【配属部署について】 本事業部では、「20代の非大卒向け」新規転職支援サービスを展開しています。 「20代 x 非大卒 x 求職者」の方々の多くは、「やりたい仕事が見つからない」「自分に合った仕事が分からない」「学歴がネックで正社員の求人が少ない」という悩みを抱えています。本サービスのミッションとして「新たな一歩を踏み出す人を増やす」を掲げ、学歴や職歴にとらわれず一人でも多くの方々が新しいキャリアにチャンレンジできる社会の実現を目指しています。 求職者は履歴書や職務経歴書の代わりにスマホで自己紹介動画を撮影するだけで、企業から選考オファーを受け取ることができます。「シームレスな就職体験を」実現するために、「学歴不問」・「未経験応募可能」な求人を中心に、最短3日で内定がもらえることが本サービスの特徴です。 【事業フェーズ】 2022年初頭から本格的に事業部が立ち上がりました。事業部の人数は10名程度と小規模でありますが、セールス、エンジニア、デザイナー、マーケティング、キャリアアドバイザーといった幅広い職種のメンバーが在籍しています。 「0→1」の初期検証フェーズが終了し、求職者・採用企業の双方にとってサービス価値があることを実感し、拡大フェーズを迎えました。新しい転職サービスの確立に向けて、急ピッチでサービス規模の拡大を目指しています。 今回、初期検証の結果からユーザーからの強いニーズが明確になったため、人員拡大を行うこととなりました。今後も人員増加を計画しており、適性に応じてチームリーダーやプロフェッショナルメンバーへのキャリアステップもご用意しております。 【仕事内容】 求職者のプロフィール動画撮影のサポートから選考オファー後の日程調整などを行う、キャリアアドバイザー業務を担当いただきます。 1. 転職希望者への電話・LINEの対応 (面談日の日程調整)  ⇒毎日 100~200名の求職者からの新規登録に対して、お電話にて面談日の日程調整をしていただきます。 ※1日あたり100~150件の新規架電を想定しております 2. オンライン面談にて、求職者のプロフィール動画の撮影サポート  ⇒1人あたり5分程度の自己紹介動画の撮影サポートを行っていただきます。オンライン面談にて事前に用意された質問を読み上げ、求職者のプロフィール動画を撮影します。 ※ 質問内容等は事前に決められており、その内容を読み上げて撮影していただきます。 3. 企業からのオファー結果の伝達・面接日の日程調整〜合否確認の選考サポート  ⇒オファー結果から再度オンライン面談を実施します。求人票をもとにその企業の魅力点を説明し、選考に対する意向を確認します。求職者が選考に進むことを希望した企業との日程調整や、選考の合否確認といった選考サポート業務を担当します。(日程調整は、弊社サービス「agent bank」を利用します) <その他の詳細業務> ■チーム内での朝会・夕会:リモートワークでの就業がメインとなるため、日々チームメンバーとオンライン上でコミュニケーションをとる時間を設けています ■業務管理シートへの情報入力: 架電結果の入力や求職者からのヒアリング情報を入力します ■担当マネージャーとの週次1on1:担当部署マネージャーと定期的に打ち合わせを行い、月次目標の進捗や業務を行う上で気になっていることを話し合う時間となります 【アピールポイント】 ■ 転職を希望している求職者の助けとなる仕事に未経験からチャレンジができます! ■ 転職支援という転職者・求人企業双方の大切な場面のお手伝いができ、非常にやりがいがあります! ■ 新規事業の立ち上げを経験できます! ■ 前例のない、新しいビジネスモデルへの挑戦が可能です! ■ マネジメントなど様々なキャリアステップ有り! ■ リモートワークOK!
03_新規事業_キャリアアドバイザー/マネージャー候補

03_新規事業_キャリアアドバイザー/マネージャー候補

【フルリモート可】新規事業を牽引するキャリアアドバイザーチームのマネージャーを募集!
【配属部署について】 本事業部では、「20代の非大卒向け」新規転職支援サービスを展開しています。 「20代 x 非大卒 x 求職者」の方々の多くは、「やりたい仕事が見つからない」「自分に合った仕事が分からない」「学歴がネックで正社員の求人が少ない」という悩みを抱えています。 本サービスのミッションとして「新たな一歩を踏み出す人を増やす」を掲げ、学歴や職歴にとらわれず一人でも多くの方々が新しいキャリアにチャンレンジできる社会の実現を目指しています。 求職者は履歴書や職務経歴書の代わりに、スマホで自己紹介動画を撮影するだけ企業から選考オファーが届きます。「シームレスな就職体験を」実現するために、「学歴不問」・「未経験応募可能」な求人を中心に、最短3日で内定がもらえることが特徴です。 【事業フェーズ】 2022年初めから本格的に事業部が立ち上がりました。 事業部の人数は10名程度と小規模でありますが、セールス・エンジニア・デザイナー・マーケティング・キャリアアドバイザーといった幅広い職種のメンバーが在籍しています。 「0→1」の初期検証フェーズが終了し、求職者・採用企業の双方にとってサービス価値があることを実感し、拡大フェーズを迎えました。新しい転職サービスの確立に向けて、急ピッチでサービス規模の拡大を目指しています。 【仕事内容】 本チーム規模が大きくなったため、マネージャーポジションを新設することになりました。プレイヤーとしてプロフェッショナルレベルであることと並行して、チームマネジメントをお任せします。 ▼詳細 1. 転職希望者への電話・LINEの対応・オンライン面談対応 (面談日の日程調整): ・毎月、数百名〜数千名規模の求職者からの登録があり、これまでの経歴のヒアリングや面談希望日の日程調整をしていただきます。 ・1人あたり5分程度の自己紹介動画の撮影サポートを行っていただきます。オンライン面談を通して事前に用意された質問を読み上げ、求職者のプロフィール動画を撮影します。 ・その後の内定、決定フォローまでをサポートします。 ・上記業務はアルバイト雇用のメンバーがメインで行いますが、プレイングマネージャーとしてご自身でも業務を遂行いただきます。 2. フルリモートでのチームマネジメント: ・本チームはフルリモート体制を取り入れており、全メンバーがフルリモートで勤務しております。オンラインにて各メンバーの業務サポートを行います。 ・本チームは今後さらなる人数拡大を計画しているため、新メンバーが入社した際にはオンボーディングを牽引し、必要に応じて業務マニュアルや業務環境の整備に関して裁量を持って取り組んでいただきます。 ・メンバーのキャリア支援もマネージャーの重要な仕事の1つです。メンバーとの1on1、評価のフィードバック、キャリア支援など対個人へのサポートも重要な役割の1つとなります。 3. 数値管理やKGI/KPI目標の達成向けた実行責任: ・数値管理シートを作成し、リアルタイムでの必要な事業数値管理を行っております。 ・日次単位で目標進捗を確認し、行動案の立案・実施までを担当いただきます。 ・自チーム範囲では解決できない課題であれば、他チームを巻き込み解決に向けた行動をとっていただきます。 ※ プロジェクト制を取り入れており、職種の垣根なく課題解決するチームカルチャーが根付いています。 <その他の詳細業務> ・チーム内での朝会/夕会  → リモートワークが主流のため、毎朝/夕に1日の業務計画や振り返りなどを行います ・業務管理シートへの情報入力  →架電結果の入力や求職者からのヒアリング情報を入力します 【アピールポイント】 ▼ご経験できること ・ 新規事業の立ち上げを経験できます ・ チームマネジメントを経験できます ・ 前例のない、新しいビジネスモデルへの挑戦ができます ・ かんたんであたらしい”就職・転職”サービスを目指しています ・ 意思決定が早く・裁量をもった環境で仕事ができます ・ ユーザー・プロダクトファーストなカルチャーです ▼就業環境 ・リモートワークOK ・年間休日120日以上 ・残業も少なく、全社平均で月18時間程度 ・お子様がいらっしゃる方ももちろんOK、目指したいライフスタイルを叶えることも可能
10_開発_EM / エンジニアリングマネージャー

10_開発_EM / エンジニアリングマネージャー

エンジニアリングマネージャーとしてROXXの開発組織を成長してくれる方募集!
エンジニアリングマネージャーは、事業として必要な成長戦略を実現するための開発組織の成果の最大化にコミットしていただきます。 各々のエンジニアのアウトプットの最大化だけではなく、採用やオンボーディングまで一気通貫で見ることにより継続的に価値提供の最大化ができる状態を実現していただきます。 【業務内容】 以下は想定される業務であり、基本的にはその場その場で最も重要な課題に対するアプローチを一緒に考えて実施していきたいと考えています。 ■開発組織の魅力づけ ・開発組織の理想像との差分を明確にし、チームごと個人ごとの目標設定まで落とし込む ・メンバーの外部発信を促進し、開発組織の魅力向上と知識の定着化 ・エンジニア向けのイベント企画/運営 ■開発組織の成熟度の向上 ・開発プロセス全体や組織間連携に関わるワーキングアグリーメントの定義・定着・改善を促進 ・評価およびその仕組み化 ・チームビルディングの支援 ・1on1、コーチング・ティーチング ■開発組織の総アウトプット量の増加 ・採用計画・実施とその仕組み化 ・組織ロードマップ達成に向けた人材獲得・育成戦略の策定およびその実行 ・オンボーディングプロセスの定義・整理 ・必要な知識・スキルの獲得支援およびその仕組み化 【魅力ポイント】 ■ROXXのMVVとは別に開発組織専用の理想像と行動指針が存在する 一般的な企業は企業全体のMVVが存在すると思いますが、開発チームにそのまま当てはめるには抽象度が高いという問題があります。 ROXXでは開発組織専用の理想像と行動指針があり、これらを開発メンバーがボトムアップで作ることによって、納得感の高い共通の目標が出来上がっています。 エンジニアリングマネージャーとして、この行動指針をベースに業務を行っていただくことで、マネジメントの指針としていただけます。 ■開発組織のチームとしての改善力は非常に高い agent bank/back checkともにスクラム開発を取り入れているのですが、双方ともにかなり本格的にスクラムが回っています。 個人ではなくチームが責任を負う、スプリントの振り返りでしっかり課題を解決するということを非常に大事にしているため、個人では到達できないような課題解決を実現できています。 エンジニアリングマネージャーとして適切な課題設定を行っていただくことにより、インパクトの高い成果を実現できるチーム環境があります。 ex)Qの目標設定としてリリース頻度を倍にするというハードルの高い目標を立てたが、チームでの課題解決を行うことで実現ができた。 【キャリアアップストーリー】 1. agent bankにてEM業務 2. back check含め全社的なEM業務 3. VPoEとして経営目線からEM業務 【「agent bank」とは】 求人掲載企業は約2,000社、人材紹介会社は300社以上を繋ぐ、求人プラットフォームサービスです。2018年6月にリリース後、月間選考数は8,000件を越え、年間では約50,000人を超える転職者を採用企業へ送客しています。 agent bankのメインターゲットは未経験、未就業のレイヤーであり日本市場にはこの対象層が大半なのですが、成果報酬というビジネスモデルと誰に対しても一定工数がかかってしまうという人材紹介の仕事の都合上、今までは彼らはエージェントにとって魅力的ではないため、機会損失になっていました。 私達はそれをプロダクトの力を使い、エージェントでも紹介決定できるものに昇華させ、「未就業層が就職する事による人材不足問題の解決」と、「未経験層に対して行われてこなかったキャリア支援による総労働生産性の向上」を行い、日本のGDP向上に貢献していきます。 【「back check」とは】 「back check」 は、前職への実績・人物像などを、オンライン完結で第三者に照会し取得できる「リファレンスチェックサービス」です。 一緒に働いたことのある第三者から生の声を集めることで、 一緒に働いてみないとわからない 「候補者の働く姿」が見えるようになります。 従来の転職において、「面接」や「スキルテスト」などの表面的にしか判断できない材料で転職し、結果ミスマッチとなってしまうという転職市場の負の部分を、「back check」は解決します。 「back check」は、日本の採用文化を変え「積み上げた信頼を繰越せる社会を実現」できるサービスです。日本でも徐々にリファレンスチェックが浸透してきておりますが、その先駆けとしてサービスを展開しております。
11_開発_agent bank_バックエンドエンジニア(正社員)

11_開発_agent bank_バックエンドエンジニア(正社員)

【 agent bankとは 】 「agent bank」は日本にある27000事業所を超える転職エージェントと全ての求人のハブとなることで、 転職者にとってベストな転職先を見つけられる世の中を目指すプラットフォームです。27000社のうち、ほとんどは小規模の転職エージェントとなっており、 面談や管理業務を含めたあらゆる業務をこなす必要があります。その結果、アセットが各社に分散しており、非常に生産性の低い業界となっています。 我々はagent bankを通して属人的かつ煩雑になりがちな人材紹介事業のさまざまなフローを効率化し、 人材紹介という "人が介在するからこそ発揮される求職者への価値" を最大化することを目指しています。 【 業務内容 】 ● 開発環境 アプリケーション:Laravel, Vue.js, Nuxt リコメンド基盤:Python Flusk, Kedro ● 具体的な業務 1. 開発関連 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます。 2. 問い合わせ対応 仕様確認、不具合調査などをご対応いただきます。 3. 設計 プロダクトオーナー・デザイナとの協働し機能の画面やデータの設計を行っていただきます。 4. 開発プロセス 全体でスクラムをフレームワークとして採用しており、 各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます。 5. 技術的負債の解消 チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます。 【 agent bank開発の現状 】 agent bankは「人材紹介会社様向け」「採用企業様向け」「運営事務局向け」の3つのクライアント向けアプリケーションが存在しております。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを受け取っております。 なお、APIサーバーは1つのアプリケーションとして動いています。 現状は2つのチームですべてのアプリケーションを必要に応じて開発を行っております。 ● サーバーサイド 開発されている機能は、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。 また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージが出来ない等の運用を行っております。 インフラはDockerベースになっており、プレビュー環境はk8s、本番環境はAWS ECSで動いています。 現在リコメンドエンジンの基盤を作っており、こちらはKedro/Fluskで動かしております。ECSで動いており、常時稼働のAPIはServiceで、バッチ学習はCloudWatchで定期実行しています。 【得られるスキルと機会】 - 練度の高いスクラム開発の経験 - スクラム開発を行うために長期的に投資してきた結果、他の会社に比べるとかなりうまく回っている組織になっています。個人ではなくチームで最大の成果を上げるために、助け合い成長し合う環境があります。 - 自分たちで事業を作る体験 - 自社サービスの会社でもビズサイドから降りてきた要件を作るだけという会社も少なくありません。ROXXは開発が主体となりプロダクトを作っているため、事業をオーナーシップをもって作っていくことが可能です。 【 今の課題点 】 ● 大量のデータを活かせていない 大手人材紹介会社に匹敵するデータを最大限活かしきれていないのが現状です。(10,000選考/月、2,000転職者/月) agent bankをご利用いただいているすべての人材紹介会社の活動データを集計し人材紹介事業の生産性を高める機能として還元していきたいと考えております。どのようにデータを活かせば生産性を高められるかを一緒に考えて形にしていきたいと思っています。 【 募集背景 】 ROXXは部署ごとに日々様々な仮説検証を行い、年間1.5倍成長を達成してきました。 しかし、局所最適な短期成長の割合が多かったことも事実です。 ROXXは今までなかった価値を作り出すことに挑戦しているため、改めて事業を一つのプロダクトとして考え、自分たちがプロダクトを作っているんだという強い意識のもと、他のチームやメンバーを巻き込み組織を作っている最中です。 日々様々な困難に立ち向かう必要がありますが、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるプロダクトをつくっていくことに共感していただける方は是非ご応募いただきたいと思っております。
12_開発_back check_バックエンドエンジニア(スクラムマスター)(正社員)

12_開発_back check_バックエンドエンジニア(スクラムマスター)(正社員)

【 back checkとは 】 「back check」は書類選考や面接ではわからない候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得できるリファレンスチェックを提供する SaaS プロダクトです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップ企業から大手企業まで幅広くがback checkを導入しております。 日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現し、ミスマッチが発生する転職市場の負の部分を解決することを目指します。 【「back check」 プロダクトという未知への挑戦】 back check事業部Devのマネージャー関家が、backcheck事業部の開発体制や今後の課題、そして未来について語っています。 ぜひご一読いただき、backcheck事業部Devの思いが届きますと嬉しいです。 https://note.com/ag3_product/n/n5cd2d873a2f4 【業務内容】 ● 「back check」開発の現状 「back check」プロダクトは、企業様向け、個人利用者向け、社内管理画面の大きく3つに分割されており、1スクラムチームでこれらすべてをチケット単位で担当を分けてを対応しています。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを送信しております。 現在開発されている新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 またLaravelで開発されている新機能はすべて、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージができない等の運用を行っております。 ● 業務内容 1. 開発関連 : 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2. 問い合わせ対応 : 仕様確認、不具合調査など 3. 設計 : プロダクトオーナー、デザイナと協働し各機能について画面やデータの設計を行っていただきます 4. 開発プロセス : 2週間1スプリントのスクラムをフレームワークとして採用しており、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます 5. 技術的負債の解消 : チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます ● スクラムマスター業務 - スクラムを円滑に進めるためのフォローやケアの継続的な実践 - さまざまな事象に迅速に対処しスクラムチームの推進力を維持 - スクラムイベントの改善によるベロシティ向上を目指す - チームメンバーのプレゼンス向上のためのサポート 【開発体制】 - 開発チームは14名(PO1名、PM1名、デザイナー1名、スクラムマスター1名、エンジニア10名)で構成されており、さらに増員を予定しています。 - フルスクラム開発を採用しており、Jira でのアジャイル工程管理をベースにした2週間1スプリントで開発を行っています。 - スプリントベントは、リファインメント、プランニング、ゴール達成確認、レトロスペクティブを実施し、毎日のデイリースクラムを Discord 上で実行しています。 - Slack や Discord を利用し、絶えず情報共有や相談、質問のやり取りが行える環境で開発を行っています。 【仕事のやりがい】 ● 習得できる技術スタック - PHP、Laravel、Vue.js、Nuxt.js - AWS(S3、EC2、ECS、CloudFront、Lambda、Aurora、CodeDeploy、CodeBuild)、Terraform - Docker ● マルチスタックエンジニアリングを奨励する文化 フロントエンド・バックエンドのどちらかのみのご経験の方も、弊社ではもう一方の実装経験も得られるよう、ストーリーやタスク単位で担当いただくことで、マルチスタックエンジニアとして成長いただける機会をご提供します。 ● 効率化をサポート PhpStormやFigmaなどのツールの有償ライセンス費用など、開発に必要なツールを社として惜しまずサポートします。外部カンファレンスへの参加に関する諸経費なども負担します。
12_開発_back check_バックエンドエンジニア(正社員)

12_開発_back check_バックエンドエンジニア(正社員)

【 back checkとは 】 「back check」は書類選考や面接ではわからない候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得できるリファレンスチェックを提供する SaaS プロダクトです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップ企業から大手企業まで幅広くがback checkを導入しております。 日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現し、ミスマッチが発生する転職市場の負の部分を解決することを目指します。 【「back check」 プロダクトという未知への挑戦】 back check事業部Devのマネージャー関家が、backcheck事業部の開発体制や今後の課題、そして未来について語っています。 ぜひご一読いただき、backcheck事業部Devの思いが届きますと嬉しいです。 https://note.com/ag3_product/n/n5cd2d873a2f4 【業務内容】 ● 「back check」開発の現状 「back check」プロダクトは、企業様向け、個人利用者向け、社内管理画面の大きく3つに分割されており、1スクラムチームでこれらすべてをチケット単位で担当を分けてを対応しています。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを送信しております。 現在開発されている新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 またLaravelで開発されている新機能はすべて、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージができない等の運用を行っております。 ● 業務内容 1. 開発関連 : 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2. 問い合わせ対応 : 仕様確認、不具合調査など 3. 設計 : プロダクトオーナー、デザイナと協働し各機能について画面やデータの設計を行っていただきます 4. 開発プロセス : 2週間1スプリントのスクラムをフレームワークとして採用しており、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます 5. 技術的負債の解消 : チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます 【開発体制】 - 開発チームは14名(PO1名、PM1名、デザイナー1名、スクラムマスター1名、エンジニア10名)で構成されており、さらに増員を予定しています。 - フルスクラム開発を採用しており、Jira でのアジャイル工程管理をベースにした2週間1スプリントで開発を行っています。 - スプリントベントは、リファインメント、プランニング、ゴール達成確認、レトロスペクティブを実施し、毎日のデイリースクラムを Discord 上で実行しています。 - Slack や Discord を利用し、絶えず情報共有や相談、質問のやり取りが行える環境で開発を行っています。 【仕事のやりがい】 ● 習得できる技術スタック - PHP、Laravel、Vue.js、Nuxt.js - AWS(S3、EC2、ECS、CloudFront、Lambda、Aurora、CodeDeploy、CodeBuild)、Terraform - Docker ● マルチスタックエンジニアリングを奨励する文化 フロントエンド・バックエンドのどちらかのみのご経験の方も、弊社ではもう一方の実装経験も得られるよう、ストーリーやタスク単位で担当いただくことで、マルチスタックエンジニアとして成長いただける機会をご提供します。 ● 効率化をサポート PhpStormやFigmaなどのツールの有償ライセンス費用など、開発に必要なツールを社として惜しまずサポートします。外部カンファレンスへの参加に関する諸経費なども負担します。
12_開発_back check_フロントエンドエンジニア(正社員)

12_開発_back check_フロントエンドエンジニア(正社員)

【 back checkとは 】 「back check」は書類選考や面接ではわからない候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得できるリファレンスチェックを提供する SaaS プロダクトです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップ企業から大手企業まで幅広くがback checkを導入しております。 日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現し、ミスマッチが発生する転職市場の負の部分を解決することを目指します。 【「back check」 プロダクトという未知への挑戦】 back check事業部Devのマネージャー関家が、backcheck事業部の開発体制や今後の課題、そして未来について語っています。 ぜひご一読いただき、backcheck事業部Devの思いが届きますと嬉しいです。 https://note.com/ag3_product/n/n5cd2d873a2f4 【業務内容】 ● 「back check」開発の現状 「back check」プロダクトは、企業様向け、個人利用者向け、社内管理画面の大きく3つに分割されており、1スクラムチームでこれらすべてをチケット単位で担当を分けてを対応しています。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを送信しております。 現在開発されている新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 またLaravelで開発されている新機能はすべて、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージができない等の運用を行っております。 ● 業務内容 1. 開発関連 : 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2. 問い合わせ対応 : 仕様確認、不具合調査など 3. 設計 : プロダクトオーナー、デザイナと協働し各機能について画面やデータの設計を行っていただきます 4. 開発プロセス : 2週間1スプリントのスクラムをフレームワークとして採用しており、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます 5. 技術的負債の解消 : チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます 【開発体制】 - 開発チームは14名(PO1名、PM1名、デザイナー1名、スクラムマスター1名、エンジニア10名)で構成されており、さらに増員を予定しています。 - フルスクラム開発を採用しており、Jira でのアジャイル工程管理をベースにした2週間1スプリントで開発を行っています。 - スプリントベントは、リファインメント、プランニング、ゴール達成確認、レトロスペクティブを実施し、毎日のデイリースクラムを Discord 上で実行しています。 - Slack や Discord を利用し、絶えず情報共有や相談、質問のやり取りが行える環境で開発を行っています。 【仕事のやりがい】 ● 習得できる技術スタック - PHP、Laravel、Vue.js、Nuxt.js - AWS(S3、EC2、ECS、CloudFront、Lambda、Aurora、CodeDeploy、CodeBuild)、Terraform - Docker ● マルチスタックエンジニアリングを奨励する文化 フロントエンド・バックエンドのどちらかのみのご経験の方も、弊社ではもう一方の実装経験も得られるよう、ストーリーやタスク単位で担当いただくことで、マルチスタックエンジニアとして成長いただける機会をご提供します。 ● 効率化をサポート PhpStormやFigmaなどのツールの有償ライセンス費用など、開発に必要なツールを社として惜しまずサポートします。外部カンファレンスへの参加に関する諸経費なども負担します。
12_開発_back check_リードバックエンドエンジニア(正社員)

12_開発_back check_リードバックエンドエンジニア(正社員)

【 back checkとは 】 書類選考や面接ではわからない候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得できるリファレンスチェックを提供する SaaS プロダクトです。 2019年10月のリリースから累計500社・10,000件以上のリファレンス取得実績を積み上げ、 既に注目スタートアップ企業から大手企業まで幅広くがback checkを導入しております。 日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現し、ミスマッチが発生する転職市場の負の部分を解決することを目指します。 【「back check」 プロダクトという未知への挑戦】 backcheck事業部の開発体制や今後の課題、そして未来について、記事にしました。 ぜひご一読いただき、backcheck事業部Devの思いが届きますと嬉しいです。 https://note.com/ag3_product/n/n5cd2d873a2f4 【業務内容】 ● 「back check」開発の現状 「back check」プロダクトは、企業様向け、個人利用者向け、社内管理画面の大きく3つに分割されており、1スクラムチームでこれらすべてをチケット単位で担当を分けてを対応しています。 これらのアプリケーションはNuxtjsで構築されたSPAで動いており、Laravelで作られたAPIサーバーがリクエストを送信しております。 現在開発されている新機能はVue + TypeScriptで開発されており、チーム全体として TypeScriptへの対応を進めています。 またLaravelで開発されている新機能はすべて、Featureテストが記述されており、新たに発生した不具合についてもテストコードの加筆修正を行っております。また、CI(GitHub Actions)でテストコードの自動実行が行われエラーが発生した場合にはマージができない等の運用を行っております。 ● 業務内容 1. 開発関連 : 実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます 2. 問い合わせ対応 : 仕様確認、不具合調査など 3. 設計 : プロダクトオーナー、デザイナと協働し各機能について画面やデータの設計を行っていただきます 4. 開発プロセス : 2週間1スプリントのスクラムをフレームワークとして採用しており、各種スクラムイベントの進行・改善を通してチームとしてプロダクト開発を進めていただきます 5. 技術的負債の解消 : チームで取り扱う技術的負債を検討し解決方法の模索・検証・実装を行っていただきます 関わるユーザが多く、扱っている情報も機微な中で、品質の高いコードを書いていく必要があるのですが、今後事業が大きくなる中で負債がたまることがどうしても発生します。そういった観点で技術面からチームを引っ張っていく必要性が出てきているためチーム開発の中でもセキュリティ、技術面でリードしていただければと思っています。 【開発体制】 - 開発チームは14名(PO1名、PM1名、デザイナー1名、スクラムマスター1名、エンジニア10名)で構成されており、さらに増員を予定しています。 - フルスクラム開発を採用しており、Jira でのアジャイル工程管理をベースにした2週間1スプリントで開発を行っています。 - スプリントベントは、リファインメント、プランニング、ゴール達成確認、レトロスペクティブを実施し、毎日のデイリースクラムを Discord 上で実行しています。 - Slack や Discord を利用し、絶えず情報共有や相談、質問のやり取りが行える環境で開発を行っています。 【仕事のやりがい】 ● 習得できる技術スタック - PHP、Laravel、Vue.js、Nuxt.js - AWS(S3、EC2、ECS、CloudFront、Lambda、Aurora、CodeDeploy、CodeBuild)、Terraform - Docker ● マルチスタックエンジニアリングを奨励する文化 フロントエンド・バックエンドのどちらかのみのご経験の方も、弊社ではもう一方の実装経験も得られるよう、ストーリーやタスク単位で担当いただくことで、マルチスタックエンジニアとして成長いただける機会をご提供します。 ● 効率化をサポート PhpStormやFigmaなどのツールの有償ライセンス費用など、開発に必要なツールを社として惜しまずサポートします。外部カンファレンスへの参加に関する諸経費なども負担します。
14_開発_agentbank_プロダクトデザイナー

14_開発_agentbank_プロダクトデザイナー

日本の労働生産性を上げたいプロダクトデザイナー募集!
◆「ミッションは、社内外問わず気持ちを動かすこと」 ROXXでは、1月にROXX Creative Studioが立ち上がりました Creative Studioは、戦略や企画・設計段階からデザイナーが入り込むような、ROXXの課題解決のプロ組織を目指しています Creative Studioのデザイナーの仕事やチームについてManagerの思いを記事にしましたのでぜひご覧ください https://note.roxx.co.jp/n/n5f530e487a85 ◆ agent bankとは agent bankは日本にある27000事業所を超える転職エージェントと全ての求人のハブとなることで、転職者にとってベストな転職先を見つけられる世の中を目指すプラットフォームです。 27000社のうち、多くは小規模の転職エージェントで、面談や管理業務を含めたあらゆる業務をこなす必要があります。その結果、アセットが各社に分散しており、生産性の低い業界となっています。我々はagent bankを通して属人的かつ煩雑になりがちな人材紹介事業のさまざまなフローを効率化し、人材紹介という "人が介在するからこそ発揮される求職者への価値" を最大化することを目指しています。 ◆ 業務内容 ・agent bankのプロダクト機能の要件定義 ・agent bankのプロダクト機能のUI作成 ・新機能企画時のプロトタイプ作成 ・デザインシステムの構築、運用 ・デザインのガイドラインの策定、運用 ・マーケティングで使用するクリエイティブ作成 ◆ツール ・Figma ・Adobe XD ・miro ◆今の課題点 # 複数のエンジニアチームとの協働 エンジニアメンバーが約15名に対してプロダクトデザイナーの1名の在籍となっております。 エンジニアメンバーは2つのチームに分かれてプロダクト開発を進めているため両チームの開発案件に対して同時でデザインを作成することができずスムーズに開発を進めることが難しい場合があります。 また、今後のエンジニアメンバーの増員も予定しているため課題がより顕在化していくことが予想されており一緒に開発を進めていただけるプロダクトデザイナーを募集しております。 # 顧客理解が各メンバーに属人化している 事業部としての顧客理解がまだまだ発展途上のため戦略や施策の精度を高めていきたい。そのためにユーザーの動向や意見を継続的に吸い上げる方法を確立して「事業部として」の顧客の解像度を高めるとともに事業としての意思決定にも加わっていただきます。その結果、事業部全体の意思決定の最適化につなげていけることが理想です。 # 大量のデータを活かせていない 大手人材紹介会社に匹敵するデータ量(10000選考/月、2000転職者/月)はあるが、そのデータをどう活かすかまでに至っていない。 通常のtoCの求人サービスとは異なり、キャリア支援という、人間のフィルタリングでクレンジングされた情報を扱うことに寄って、他の求人サービスでは実現できなかった未経験領域に対する情報が取得できることが特徴になります。これをどのように活かすかを一緒に考えていければと思っています。 ◆ 仕事のやりがい プロダクトデザイナーがユーザーへの価値提供のためのHowを開発チームと共に考え創ることに集中することができます。 チームで責任と裁量を持ってチャレンジできることや、週単位の振り返りの仕組みがあるため自身の意見をチームの動きに昇華しやすい環境となっております。 「人材紹介会社」「転職者」「採用企業」とサービスのステークホルダーが多く、求められているユーザー体験も違う中で3者にメリットがある体験の提案を行うことが出来ます。 通常のtoCの求人サービスとは異なり、キャリア支援という、人間のフィルタリングでクレンジングされた情報を扱うことに寄って、他の求人サービスでは実現できなかった未経験領域に対する情報が取得できており、その量は大手人材紹介会社に匹敵するデータ量(10000選考/月、2000転職者/月)となっています。これをどのように活かすかを一緒に考えていければと思っています。 中小規模の人材紹介会社のキャリアアドバイザーの業務(転職者の集客、キャリア面談、採用企業とのマッチング、採用企業への推薦業務etc…)は多岐にわたっています。また、転職者や採用企業とのコミュニケーションが多くの割合を占めているためアナログで属人的な業務設計になってしまっているのが現状です。我々はプロダクトを通してこのような状態への最適解を模索し、プロダクト自体が業務設計の基準となることで「agent bankを使ったら生産性が上がった」とユーザーから言われるプロダクトを目指しています。
14_開発_backcheck_プロダクトデザイナー

14_開発_backcheck_プロダクトデザイナー

新しい採用のあり方を作っていくUI/UXデザイナー募集!
◆ 「back check」とは 「back check」は、書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。従来のリファレンスチェックサービスは「足切りするためのツール」というニュアンスが強かったのですが、back checkではその人のいい点悪い点を多面的に評価することによって、その人自身の信頼を定量化し、次の転職に引き継ぐといったコンセプトで運用しております。 withコロナ、afterコロナにおいて、オンライン面接などが一般的になってくると思われますが、より対面面接以上に情報量が不足している状態で選考をすることになるので、リファレンスチェック自体の有用性は高まってきていると考えております。 https://backcheck.jp ◆「ミッションは、社内外問わず気持ちを動かすこと」 ROXXでは、1月にROXX Creative Studioが立ち上がりました。 Creative Studioは、戦略や企画・設計段階からデザイナーが入り込むような、ROXXの課題解決のプロ組織を目指しています。 Creative Studioのデザイナーの仕事やチームについて、Managerの思いを記事にしましたので、ぜひご覧ください。 https://note.roxx.co.jp/n/n5f530e487a85 ◆「デザイナーによる未来を見据えた権限施策とは」 back check月間MVPであるデザイナー青野さんにインタビューいたしました。 アカウントと権限に関する仕事内容を分解し、わかりやすくお話ししてもらいました。 ぜひご一読ください。 https://note.roxx.co.jp/n/nb8f8b0154f61 ◆ 業務内容 back checkとそれに関連する各種サービスの開発、運用を行っていただきます。 まだ日本ではあまり知られていないリファレンスチェックというカテゴリを開拓しているプロダクトであるため、日本の文化を作っていくというチャレンジをすることができます。 ◆ 仕事のやりがい 「back check」は BtoBtoC サービスであり、企業ユーザーと個人ユーザーの両方に満足いただけるUXの提供を目指します。一定の制約や要求を伴う企業向けの課題解決を目指すやりがいと、エンドユーザーに使いやすさを提供するやりがいが共存するプロダクトです。ユーザーの意見を直接聞けたり、反応を直接的に得られたり、計測、分析して次の施策に活かすことができます。 スクラムチームの一員としてPO、PjM、デザイナーが企画の上流から協議してアイデアから詳細に落とし込み案件を起票しますので、デザイナーからの発案、企画、実行のチャンスがあります。 ◆リファレンスチェックの市場性 アメリカで有名なリファレンスチェックサービスは「Checker」「SkillSurvey」など。「Checker」は日本円にして100億円程度資金調達をしている企業で、1万社以上の顧客に毎月約100万回のバックグラウンドチェックを提供している。(2018年4月時点)主な顧客にはUberやinstacart、GRUBHUB、lyftなど、世界的に有名な企業が名を連ねている。 中国では テンセントグループ発の「較真技術」が注目を浴びている。中国には100社以上のリファレンスチェックサービスが存在しており、群雄割拠な市場となっている。そのような市場で「較真技術」はテンセントグループ内のベンチャーキャピタル内にある起業チームからスタートしたことで認知された。同社は中国の公安・銀行・教育期間と連携し、候補者の信頼を測るプラットフォームを提供している。 英国では、「PASS Technology」という2019年に大型の資金調達を実施した企業が有名だ。英国は3200万人の雇用者の内350万人が英国国籍を持たないため、不法就労者を見抜けないケースが多い。そのため、ネガティブチェックの意味合いが非常に強いサービス提供を実施している。
21_情報セキュリティ責任者(CISO候補)

21_情報セキュリティ責任者(CISO候補)

【CISO候補】IPO準備中/急成長のHR SaaS企業で情報セキュリティ責任者を募集
【事業概要】 「時代の転換点を創る」をミッションに、労働集約型になりがちな人材紹介業界を変えていく為、求人企業と人材紹介会社間を繋ぐ求人流通プラットホームの運営および、オンライン型のリファレンスチェックサービスを展開しており、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。 ■日本最大級の転職支援プラットフォーム「agent bank」(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』現在は300社を超える紹介会社が利用。月間8,000件以上の選考が発生し、求人数も2万件を突破しました。「agent bank」に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■月額制リファレンスチェックサービス「back check」(https://backcheck.jp) 書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約30,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【想定業務】 最高情報セキュリティ管理者として、Webプロダクトにおける情報セキュリティを中心としつつコーポレートITの情報セキュリティーを含めた全社的なセキュリティー水準を、事業フェーズ含めた全体的なバランスを鑑みて設定し、執行面のマネジメントに携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・セキュリティ戦略/投資戦略の策定・構築・実行 ・当社全体のセキュリティの防護やサイバー攻撃からの防衛に関する対応の企画・推進 ・お客さまに安心・安全なサービスを提供するための対応やプロダクト/サービスに対するロードマップ/ポリシーの策定・推進 ・セキュリティインシデント対応 ・ISMS、SOC2などのセキュリティ認証や各種監査への対応および個人情報保護法などの法対応 ・社内におけるセキュリティ啓発/教育活動の推進 ・コンティンジェンシープランの作成 【組織】 まずは、社長直轄部門であるCISO室長として、上記業務を牽引していただくことを想定しています。 メンバーは、リーダー(男性1名)、メンバー(女性1名)の2名体制です。 【募集背景】 ISMS・Pマークといった認証は取得しており、審査局からの指摘事項は問題ないと認証いただいています。一方で、今後起こり得るさらなる情報資産への脅威に向けて、よりもう一段階基準値を上げていくための活動を推進していただきたく、募集に至りました。
21_管理部長(CAO候補)

21_管理部長(CAO候補)

IPO準備中/急成長のHR SaaS企業で管理部長(CAO候補)を募集
【事業概要】 「時代の転換点を創る」をミッションに、労働集約型になりがちな人材紹介業界を変えていく為、求人企業と人材紹介会社間を繋ぐ求人流通プラットホームの運営および、オンライン型のリファレンスチェックサービスを展開しており、この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。 ■日本最大級の転職支援プラットフォーム「agent bank」(https://agent-bank.com/) 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』現在は300社を超える紹介会社が利用。月間8,000件以上の選考が発生し、求人数も2万件を突破しました。「agent bank」に掲載される求人の多くは、年収400万円以下の領域であり、これまでの大手人材紹介会社では扱われていなかった候補者層の転職活動支援に注力しています。 マネタイズポイントは人材紹介会社からの月額利用料がメインとなりますが、その他にも求職者送客に関するオプションプランの提案や採用企業からの新規マネタイズメニューの立ち上げなども行っております。 ■月額制リファレンスチェックサービス「back check」(https://backcheck.jp) 書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約30,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、年間実施数No.1と国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 【本ポジションの魅力と想定業務領域】 管理の責任者として、IPOを実現する管理体制を構築するに留まらず、「全社生産性の最大化」「ITにより統制された業務フローの構築」を上場会社水準で実現していただくことをお任せいたします。 ROXXのコーポレート部門は、守りのCAOと攻めのCFOと領域特化型として分けています。 その意図は、守りながら攻める、攻めながら守るというのを両立することは能力発揮の最大化という意味において困難と考えており、それぞれのプロフェッショナル領域で集中し、背中を預けられる仲間を探しています。 ・財務経理領域(月次・年次決算レビュー、監査法人対応、開示書類作成、税務対応等) ・法務領域(契約法務、機関法務、全社統制、リスク管理等) ・総務労務領域(給与計算、会社の諸規程の整備、運用、ファシリティマネジメント、備品管理等) ・事業管理(アカウント登録、契約情報入力等) ・株主総会の運営、議事録作成、登記事務、株式事務 ・取締役会、監査役会及び経営会議の運営 ・ガバナンス体制の構築と運用 ・IPOに係る諸対応、証券会社引受担当者との折衝等 ※ 将来的にはM&A、海外展開なども検討しており、CFOと背中を合わせて互いに補完しながら最高のコーポレート組織を創っていくイメージ 【主な使用ツール】 ・会計:会計freee ・経費:マネーフォワード経費 ・ワークフロー・支払:バクラク ・請求書発行:請求管理ロボ、NP掛払い ・契約書管理:ContractS CLM ・労務:ジョブカン ・他:Googleスプレッドシート、Slack 等 【他】 監査法人はトーマツ、主幹事はみずほ証券にて上場準備中" 【募集背景】 現在の当社の管理領域(経営管理部)は、経理2名(担当者:2名)、法務労務総務3名(マネージャー1名、労務1名、総務1名)、事業管理3名(担当者:3名)の8名で運営しています。 部長の欠員が出たことに加え、CFOの採用が完了したこのタイミングで、再度改めて要件を見直し、IPOおよびさらにその先の管理体制を強化するため、経営管理業務一式、ROXXの管理マネジメントをお任せできる方を募集いたします。