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カジュアル面談についてプレックスでは、応募前に相互理解を深めるためのカジュアル面談を実施しています。仕事内容やキャリアの可能性について、ざっくばらんにお話しする場です。こんな方におすすめまずは会社や事業について話を聞いてみたい自分の経験が活かせるか相談したいいきなり選考は不安だが、少し興味がある面談について所要時間：30〜60分程度形式：オンライン選考要素：一切ありません少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお申し込みください。現時点での応募・選考意志はなくとも構いません。人事担当または現場担当から丁寧にお話しいたします。関連リンク採用情報新卒採用求人一覧

カジュアル面談についてプレックスでは、応募前に相互理解を深めるためのカジュアル面談を実施しています。仕事内容やキャリアの可能性について、ざっくばらんにお話しする場です。こんな方におすすめまずは会社や事業について話を聞いてみたい自分の経験が活かせるか相談したいいきなり選考は不安だが、少し興味がある面談について所要時間：30〜60分程度形式：オンライン選考要素：一切ありません少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお申し込みください。現時点での応募・選考意志はなくとも構いません。採用担当またはエンジニアから丁寧にお話しいたします。関連リンク採用情報新卒採用求人一覧

キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。 https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。キャリアアドバイザーの役割弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業において、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担っています。仕事を探している求職者様のキャリアプランや現職での悩みをヒアリングし、セールスが契約した企業の中からマッチする求人を見つけ、求職者には求人の提案企業には求職者の提案を行い、採用・入社まで一貫してサポートします。エッセンシャルワーカー産業は、市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。キャリアアドバイザーの業務全体の流れキャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは以下の通りです。初回面談求職者への求人提案企業への求職者打診日程調整・選考対策入社までのフォロー魅力的な報酬制度平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上の環境の中で、目標連動型の報酬制度により年収1,000万円以上が続出最高年収：1,700万円平均年収：602万円平均年間昇給：141万円相対評価ではなく絶対評価を採用しており、「やればやった分だけ」正当に評価されます他メンバーの成績に左右されることがなく、チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化集客力に強みがあり、月間75,000名の新規求職者様が登録課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応でき、成果を上げやすい環境です新人へのサポート体制も万全入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーの元オンボーディングを実施業界未経験でも 94%が2ヶ月以内に初成約テクノロジーを活かした業務効率化により、無駄な雑務に追われることがありません平均残業時間は業界低水準の 40時間／月新規開拓の法人営業は別部署が担当キャリアアドバイザーはマッチング業務に集中できる環境ですキャリアパスまずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げることを目指し、その後、適性を見ながらプレイングリーダーとして数名のチームを率いていただきます。自身もプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理・モチベートする役割を担います。さらに、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つ エリアマネージャー新規事業立ち上げ担当他事業部への異動など、豊富なキャリアパスを描くことが可能です。来期は500名採用を予定しており、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント・リーダーポジションが必要となる成長フェーズの組織です。早期にマネジメント機会を積むことができます。業務の雰囲気が分かる記事・動画キャリアアドバイザー採用 特設サイトhttps://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/1年で年収が3倍になったトップセールスに営業のコツを聞いてみたhttps://note.com/shunkurosaki/n/n46fb1b67b5a9成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬をhttps://plex.co.jp/article/plex-pay本質的な価値提供で人材紹介を心から楽しめるhttps://plex.co.jp/article/value-award2023未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着https://www.youtube.com/watch?v=96lykZg1288プレックス 会社紹介資料https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。 https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/ 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 今回、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションにおいてリーダー候補を募集しています。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、エッセンシャルワーカー産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■リーダーの役割・キャリアパス まずはプレイヤーとしてスタートしていただきます。リーダーは背中でメンバーを引っ張っていくポジションになるため、プレイヤーとして成果を出し続けることは重要です。 一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■業務の雰囲気が分かる記事・動画 キャリアアドバイザー採用 特設サイト https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/ １年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた https://note.com/shunkurosaki/n/n46fb1b67b5a9 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態 https://plex.co.jp/article/plex-pay 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土 https://plex.co.jp/article/value-award2023 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE 不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=96lykZg1288 プレックス 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

キャリアアドバイザー特設サイトはこちらをご覧ください。 https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/ 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 これまでは東京本社のみで事業展開を行っておりましたが、人材紹介事業のキャリアアドバイザー職を中心に地方拠点立ち上げを進めており、2024年9月に大分、11月に名古屋と地方拠点を立ち上げました。組織のさらなる拡大のため、全国主要都市における拠点長候補を募集します。 キャリアパートナーとして実績を上げつつ、拠点長としてメンバーの採用・育成も担っていただき、拠点の収益化を実現していただきます。 ■キャリアアドバイザーの役割 弊社のキャリアアドバイザーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ キャリアアドバイザーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■拠点長の役割 大きく、以下の3つのミッションを担っていただきます。 ・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む ・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大 ・拠点長として採用に関わり、組織拡大 拠点立ち上げを行うので、採用や組織作りなど、希少な経験をすることができます。新規の拠点なので、過去のしがらみがなく、成果に集中して業務ができる環境です。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、拠点長としてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、拠点長はさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■業務の雰囲気が分かる記事・動画 キャリアアドバイザー採用 特設サイト https://plex.co.jp/recruit/careeradvisor/ １年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた https://note.com/shunkurosaki/n/n46fb1b67b5a9 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態 https://plex.co.jp/article/plex-pay 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土 https://plex.co.jp/article/value-award2023 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE 不動産営業からキャリアアドバイザーに転身した若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=96lykZg1288 プレックス 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 今回、エッセンシャルワーカー産業で人材不足の課題を抱える法人様を開拓し、新規契約を結んでいく法人セールス職を募集します。 ■業務概要： 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■職務内容詳細： ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴： ・裁量権の大きさ…同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変える…など様々な工夫ができる環境です。 また、企業様の採用支援のために必要であればご自身で求職者様のヒアリング及び紹介をすることも可能です。 あらゆる手法を用い、採用成功のための支援を行っていただきます。 ・事業成長への貢献度…人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 来期400名以上の増員を予定しており、その多くはセールスやキャリアアドバイザーといった、幅広い意味での「営業」ポジションとなります。エッセンシャルワーカー産業を変革する成長エンジンとして欠かせない営業ポジションを広く募集しております。 ※オープンポジションとなりますので、面談を通じて最適な事業・職種をご提案させていただきます。 【配属先と業務の一例】 ■人材紹介事業 キャリアアドバイザー 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業と求職者のマッチングを担当していただきます。 求職者のキャリアプランや現職での悩みなどをヒアリングし、マッチする求人を提案。企業・求職者の双方とコミュニケーションを取りながら採用～入社までをサポートします。 エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■人材紹介事業 セールス 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 ■SaaS事業 セールス 建設業特化の業務効率化SaaSの、無料トライアル獲得までの法人営業を担っていただきます。ローンチ1年ながら月間100社以上が新規導入する急成長SaaS事業。強力なマーケティングのバックアップにより大量のリード獲得が実現できているため、様々な検討状況の見込み顧客に対し、高速で営業手法の効果検証が可能です。2024年春に立ち上がったばかりの組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。 ■SaaS事業 カスタマーサクセス 建設業特化の業務効率化SaaSのカスタマーサクセス（無料トライアル中のサポート兼セールス）を担っていただきます。ローンチ1年ながら月間100社以上が新規導入する急成長SaaS事業。課題感の曖昧な中小企業の経営者に対し、業務プロセス等のヒアリングを通じて課題の仮説を構築し、課題解決を提案するソリューション営業・コンサルティング営業の側面が強いです。深い業界理解や経営課題の理解、コミュニケーション能力が求められるため総合的な能力の向上が可能。急速に拡大中の組織でもあり、リーダーポジションも狙えます。 ■M&A仲介事業 M&Aコンサルタント（未経験） 立ち上げから1年強のM&A仲介事業のさらなる拡大を目指し、チャレンジ精神溢れるポテンシャル人材を積極採用中。M&A仲介に関わる業務全般をお任せします。 業界トップクラスの法人データベースとテクノロジーを駆使した案件開拓のノウハウにより、圧倒的なスピードで案件の経験を積むことができます。 また、高水準のインセンティブ料率を設定しており、お客様に貢献した分しっかりと稼げる環境です。

企画職採用特設サイトはこちらをご覧ください。 https://plex.co.jp/recruit/biz-planning/ 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。今後のさらなる事業拡大に向けて、マーケティング職のメンバーはさらに増員していく必要があり、お力添えいただける仲間を探しています。 ■配属 採用プラットフォーム本部 ダイレクトリクルーティング事業部 マーケティンググループ ■業務内容 人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC集客チャネルの開拓と検証、および運用全般をお任せいたします。弊社のマーケティング組織では、事業側と密に連携をとり、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIを達成することが求められます。マーケターとして広告運用のスキルを磨くだけでなく、マーケティングを手段としてビジネスを伸ばす経験を得ることができます。 <具体的な業務例> ・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証 　┗主な媒体：Google/Yahoo!/meta/TikTok ・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行 ・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当） ・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。 　┗新規事業の集客コスト、獲得数のスピーディーな検証 　┗CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善 　┗集客成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画、作成 ■魅力 ・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・代表や取締役をはじめ、マーケティングに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・マーケット規模が大きく、社会への影響も事業としての規模も大きくなる将来性があるビジネスを伸ばす経験を積める

企画職採用特設サイトはこちらをご覧ください。 https://plex.co.jp/recruit/biz-planning/ 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。 一方で、企画職は社員数350名に対して10名ほどの少数精鋭組織で運営されており、今後のさらなる事業拡大に向けて企画職の増員が不可欠であるため、お力添えいただける仲間を探しています。 ■配属 採用プラットフォーム本部 企画グループ ■業務内容 人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC/toBいずれかの集客/リード獲得チャネルの開拓と検証をお任せします。また、事業企画として、集客以降の後工程における展開率向上に向けた、施策の立案と検証も担っていただき、事業部売上の最大化に尽力いただきます。 本ポジションでは、単に集客やリードの獲得を担うだけでなく、その後の展開率向上にも目を向け、事業部売上を最大化することがゴールとなります。多くの変数を扱うゆえに、不確実性が高く難易度の高いポジションにはなりますが、幅広い視点を持ってマーケット規模が大きいビジネスを伸ばす経験を積むことができます。 <具体的な業務例> ・事業企画 　┗集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証 　┗上記の実現に向けたオペレーション設計・システム開発（PM）・検証 　┗上記の成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画と運用 ・マーケティング 　┗toC（求職者）集客チャネルの開拓と検証 　┗toB（採用企業）リード獲得チャネルの開拓と検証 ・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。 　┗事業方針・収益計画策定 　┗CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善 　┗新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証 ■魅力 ・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・代表や取締役をはじめ、マーケティングに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・マーケット規模が大きく、社会への影響も事業としての規模も大きくなる将来性があるビジネスを伸ばす経験を積める

企画職採用特設サイトはこちらをご覧ください。 https://plex.co.jp/recruit/biz-planning/「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。マーケティングによる効率的な顧客獲得を強みとしており、この分野をさらに強力に推進していただける方を募集しています。オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。業務内容の一例<人材紹介事業>人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当）SEO対策／記事作成・改善新規事業の集客コスト、獲得数の検証スプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashによるダッシュボードの企画、作成<SaaS事業>デジタルマーケティングWebサイトの改善/LP制作・改善デジタル広告コンテンツマーケ（事例・SEO）MA/CRMメールマーケ（Hubspot）CRM・マーケOps・Sales Ops（Hubspot・Kintone）<M&A事業>データを活用したターゲティング選定pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築社内データベース、社内CRMツールの作成Webサイトの改善/記事制作・改善魅力代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能代表や取締役をはじめ、マーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる事業の雰囲気が分かる記事3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と立ち上げた事業の今後について 実力と野心のあるあなたへ、僕らの会社をおすすめしたい５つの理由

企画職採用特設サイトはこちらをご覧ください。 https://plex.co.jp/recruit/biz-planning/「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。本ポジションでは、当社が展開するいずれかの事業における事業グロースに向けた戦略策定〜設計〜実装をお任せします。 社員700名規模・売上90億超の会社を、少人数の企画組織で動かしており、1人あたりの責任範囲が大きい環境です。単一機能ではなく、マーケティング、プロダクト改善、オペレーション設計まで横断して事業成長を担うため、将来的に事業責任者を目指す方にとっても解像度の高い経験を積めます。オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。業務内容の一例<人材紹介事業>事業方針・収益計画策定toC/toBにおける集客チャネルの開拓と検証集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証ダッシュボード構築やオペレーション設計・改善全般新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証<SaaS事業>マーケティング戦略・営業戦略の立案・実行リード獲得～商談～成約～継続までのオペレーション改善新業界や新チャネルの開拓・販売<M&A事業>データを活用したターゲティング選定pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築社内データベース、社内CRMツールの作成<新規事業>新規事業の立ち上げ～検証魅力代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能代表や取締役をはじめ、事業企画スキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる事業の雰囲気が分かる記事全力でオペレーション改善をしたら、人材紹介事業の売上がたった１年で６倍になった話 SaaSの立ち上げを「未経験の新卒」に任せたら、たった１年で事業が爆伸びした話 【M&A転職】業界異例の10-15件/月のアポ供給 プレックス 黒﨑社長に急成長の秘密をインタビュー 【M&A業界】

求人まとめ・【実績】2年で顧客数2,400社／創業8年で売上90億／資金調達ゼロ ・【挑戦】業界特化SaaSを25領域で立ち上げ、ARR250億を目指す ・【裁量】3事業展開中でエンジニア4人の少数精鋭、中核メンバー募集💬「ちょっと話を聞いてみたい」も大歓迎です。エンジニア向けカジュアル面談はこちら。 https://herp.careers/v1/plexinc/1-3U7q1MpOuu事業概要プレックスのSaaS事業では「価値ある仕組みを、取り残された業界に届ける。」をミッションに、業界特化のオールインワンSaaSを連続立ち上げしています。1つ目のSaaS事業である「サクミル」は、建設業特化のオールインワンSaaSです。 案件管理、スケジュール、見積、請求、作業日報など、全ての業務が1プロダクトで完結し、ITに慣れてない方でも無理なく導入が進んでいます。 結果、リリース2年で顧客数2,000社超え、毎月新規導入が200社を超えるなど、驚くべきスピードで業界に浸透が進んでいます。デジタル化が遅れてる業界は、建設業以外にもまだまだあります。 今後は、ビジネス側のマーケティングチャネルやセールス組織、プロダクト側の基盤や組織など、サクミルで培った資産に最大限レバレッジをかけ、業界特化のオールインワンSaaSを連続的に立ち上げしていきます。サクミルをARR100億に成長させつつ、25業界でARR250億を目指しています。募集背景現在、急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況です。ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。 実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。更に、事業やプロダクトの成長に伴い、開発テーマは「機能追加」だけにとどまりません。オールインワンゆえの複雑さを崩さずに、UXと開発速度を両立する設計年3倍の顧客数の増加に耐えるパフォーマンス改善SaaSを同時に立ち上げるための共通基盤づくり共通基盤を活かした上での新規SaaSの高速開発 特に、共通基盤はまだまだやらないといけないことがあります。一方で、SaaS事業のエンジニアは4人の少数精鋭です。 とても、今のメンバーだけで、異なるフェーズの複数事業を伸ばし切ることは難しいです。今後のSaaS連続立ち上げの中心で、プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい人に、ぜひ来てほしいと思っています。業務内容開発チームの成果を最大化するためのマネジメントおよびエンジニアリング既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、および新規プロダクトの立ち上げ特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援ポジションの魅力「成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する認証/権限/通知/課金/監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。顧客の声が近く、価値提供の手触りがある顧客からのフィードバックがダイレクトに届き、作ったものが使われる実感が強い環境です。Slackには、ポジティブ/ネガティブ両方のフィードバックが日々流れてきます。少数精鋭ゆえに、裁量が大きい実装だけでなく、要件定義・技術選定・優先度設計・開発プロセス改善まで、意思決定に関わる範囲が広いです。AIを開発の“標準装備”として使い、速度と質を両立できるClaude Code / Copilot / Devin などを前提に、生産性を出しながら品質を担保する開発の型を作れます。技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.jsデータベース: PostgreSQLインフラ: Google Cloud, Vercel, Firebaseツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google WorkspaceAI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin

求人まとめ・【実績】2年で顧客数2,400社／創業8年で売上90億／資金調達ゼロ ・【挑戦】業界特化SaaSを25領域で立ち上げ、ARR250億を目指す ・【裁量】3事業展開中でエンジニア4人の少数精鋭、中核メンバー募集💬「ちょっと話を聞いてみたい」も大歓迎です。エンジニア向けカジュアル面談はこちら。 https://herp.careers/v1/plexinc/1-3U7q1MpOuu事業概要プレックスのSaaS事業では「価値ある仕組みを、取り残された業界に届ける。」をミッションに、業界特化のオールインワンSaaSを連続立ち上げしています。1つ目のSaaS事業である「サクミル」は、建設業特化のオールインワンSaaSです。 案件管理、スケジュール、見積、請求、作業日報など、全ての業務が1プロダクトで完結し、ITに慣れてない方でも無理なく導入が進んでいます。 結果、リリース2年で顧客数2,000社超え、毎月新規導入が200社を超えるなど、驚くべきスピードで業界に浸透が進んでいます。デジタル化が遅れてる業界は、建設業以外にもまだまだあります。 今後は、ビジネス側のマーケティングチャネルやセールス組織、プロダクト側の基盤や組織など、サクミルで培った資産に最大限レバレッジをかけ、業界特化のオールインワンSaaSを連続的に立ち上げしていきます。サクミルをARR100億に成長させつつ、25業界でARR250億を目指しています。募集背景現在、急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況です。ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。 実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。更に、事業やプロダクトの成長に伴い、開発テーマは「機能追加」だけにとどまりません。オールインワンゆえの複雑さを崩さずに、UXと開発速度を両立する設計年3倍の顧客数の増加に耐えるパフォーマンス改善SaaSを同時に立ち上げるための共通基盤づくり共通基盤を活かした上での新規SaaSの高速開発 特に、共通基盤はまだまだやらないといけないことがあります。一方で、SaaS事業のエンジニアは4人の少数精鋭です。 とても、今のメンバーだけで、異なるフェーズの複数事業を伸ばし切ることは難しいです。今後のSaaS連続立ち上げの中心で、プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい人に、ぜひ来てほしいと思っています。業務内容バックエンドを中心とした、既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、および新規プロダクトの立ち上げ特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援ポジションの魅力「成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する認証/権限/通知/課金/監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。顧客の声が近く、価値提供の手触りがある顧客からのフィードバックがダイレクトに届き、作ったものが使われる実感が強い環境です。Slackには、ポジティブ/ネガティブ両方のフィードバックが日々流れてきます。少数精鋭ゆえに、裁量が大きい実装だけでなく、要件定義・技術選定・優先度設計・開発プロセス改善まで、意思決定に関わる範囲が広いです。AIを開発の“標準装備”として使い、速度と質を両立できるClaude Code / Copilot / Devin などを前提に、生産性を出しながら品質を担保する開発の型を作れます。技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.jsデータベース: PostgreSQLインフラ: Google Cloud, Vercel, Firebaseツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google WorkspaceAI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin

求人まとめ・【実績】2年で顧客数2,400社／創業8年で売上90億／資金調達ゼロ ・【挑戦】業界特化SaaSを25領域で立ち上げ、ARR250億を目指す ・【裁量】3事業展開中でエンジニア4人の少数精鋭、中核メンバー募集💬「ちょっと話を聞いてみたい」も大歓迎です。エンジニア向けカジュアル面談はこちら。 https://herp.careers/v1/plexinc/1-3U7q1MpOuu事業概要プレックスのSaaS事業では「価値ある仕組みを、取り残された業界に届ける。」をミッションに、業界特化のオールインワンSaaSを連続立ち上げしています。1つ目のSaaS事業である「サクミル」は、建設業特化のオールインワンSaaSです。 案件管理、スケジュール、見積、請求、作業日報など、全ての業務が1プロダクトで完結し、ITに慣れてない方でも無理なく導入が進んでいます。 結果、リリース2年で顧客数2,000社超え、毎月新規導入が200社を超えるなど、驚くべきスピードで業界に浸透が進んでいます。デジタル化が遅れてる業界は、建設業以外にもまだまだあります。 今後は、ビジネス側のマーケティングチャネルやセールス組織、プロダクト側の基盤や組織など、サクミルで培った資産に最大限レバレッジをかけ、業界特化のオールインワンSaaSを連続的に立ち上げしていきます。サクミルをARR100億に成長させつつ、25業界でARR250億を目指しています。募集背景現在、急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況です。ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。 実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。更に、事業やプロダクトの成長に伴い、開発テーマは「機能追加」だけにとどまりません。オールインワンゆえの複雑さを崩さずに、UXと開発速度を両立する設計年3倍の顧客数の増加に耐えるパフォーマンス改善SaaSを同時に立ち上げるための共通基盤づくり共通基盤を活かした上での新規SaaSの高速開発 特に、共通基盤はまだまだやらないといけないことがあります。一方で、SaaS事業のエンジニアは4人の少数精鋭です。 とても、今のメンバーだけで、異なるフェーズの複数事業を伸ばし切ることは難しいです。今後のSaaS連続立ち上げの中心で、プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい人に、ぜひ来てほしいと思っています。業務内容既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、および新規プロダクトの立ち上げ特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援ポジションの魅力「成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する認証/権限/通知/課金/監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。顧客の声が近く、価値提供の手触りがある顧客からのフィードバックがダイレクトに届き、作ったものが使われる実感が強い環境です。Slackには、ポジティブ/ネガティブ両方のフィードバックが日々流れてきます。少数精鋭ゆえに、裁量が大きい実装だけでなく、要件定義・技術選定・優先度設計・開発プロセス改善まで、意思決定に関わる範囲が広いです。AIを開発の“標準装備”として使い、速度と質を両立できるClaude Code / Copilot / Devin などを前提に、生産性を出しながら品質を担保する開発の型を作れます。技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.jsデータベース: PostgreSQLインフラ: Google Cloud, Vercel, Firebaseツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google WorkspaceAI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin

求人まとめ・【実績】2年で顧客数2,400社／創業8年で売上90億／資金調達ゼロ ・【挑戦】業界特化SaaSを25領域で立ち上げ、ARR250億を目指す ・【裁量】3事業展開中でエンジニア4人の少数精鋭、中核メンバー募集💬「ちょっと話を聞いてみたい」も大歓迎です。エンジニア向けカジュアル面談はこちら。 https://herp.careers/v1/plexinc/1-3U7q1MpOuu事業概要プレックスのSaaS事業では「価値ある仕組みを、取り残された業界に届ける。」をミッションに、業界特化のオールインワンSaaSを連続立ち上げしています。1つ目のSaaS事業である「サクミル」は、建設業特化のオールインワンSaaSです。 案件管理、スケジュール、見積、請求、作業日報など、全ての業務が1プロダクトで完結し、ITに慣れてない方でも無理なく導入が進んでいます。 結果、リリース2年で顧客数2,000社超え、毎月新規導入が200社を超えるなど、驚くべきスピードで業界に浸透が進んでいます。デジタル化が遅れてる業界は、建設業以外にもまだまだあります。 今後は、ビジネス側のマーケティングチャネルやセールス組織、プロダクト側の基盤や組織など、サクミルで培った資産に最大限レバレッジをかけ、業界特化のオールインワンSaaSを連続的に立ち上げしていきます。サクミルをARR100億に成長させつつ、25業界でARR250億を目指しています。募集背景現在、急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況です。ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。 実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。更に、事業やプロダクトの成長に伴い、開発テーマは「機能追加」だけにとどまりません。オールインワンゆえの複雑さを崩さずに、UXと開発速度を両立する設計年3倍の顧客数の増加に耐えるパフォーマンス改善SaaSを同時に立ち上げるための共通基盤づくり共通基盤を活かした上での新規SaaSの高速開発 特に、共通基盤はまだまだやらないといけないことがあります。一方で、SaaS事業のエンジニアは4人の少数精鋭です。 とても、今のメンバーだけで、異なるフェーズの複数事業を伸ばし切ることは難しいです。今後のSaaS連続立ち上げの中心で、プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい人に、ぜひ来てほしいと思っています。業務内容フロントエンドを中心とした、既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、および新規プロダクトの立ち上げ特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援ポジションの魅力「成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する認証/権限/通知/課金/監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。顧客の声が近く、価値提供の手触りがある顧客からのフィードバックがダイレクトに届き、作ったものが使われる実感が強い環境です。Slackには、ポジティブ/ネガティブ両方のフィードバックが日々流れてきます。少数精鋭ゆえに、裁量が大きい実装だけでなく、要件定義・技術選定・優先度設計・開発プロセス改善まで、意思決定に関わる範囲が広いです。AIを開発の“標準装備”として使い、速度と質を両立できるClaude Code / Copilot / Devin などを前提に、生産性を出しながら品質を担保する開発の型を作れます。技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.jsデータベース: PostgreSQLインフラ: Google Cloud, Vercel, Firebaseツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google WorkspaceAI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin

求人まとめ・【実績】2年で顧客数2,400社／創業8年で売上90億／資金調達ゼロ ・【挑戦】業界特化SaaSを25領域で立ち上げ、ARR250億を目指す ・【裁量】3事業展開中でエンジニア4人の少数精鋭、中核メンバー募集💬「ちょっと話を聞いてみたい」も大歓迎です。エンジニア向けカジュアル面談はこちら。 https://herp.careers/v1/plexinc/1-3U7q1MpOuu事業概要プレックスのSaaS事業では「価値ある仕組みを、取り残された業界に届ける。」をミッションに、業界特化のオールインワンSaaSを連続立ち上げしています。1つ目のSaaS事業である「サクミル」は、建設業特化のオールインワンSaaSです。 案件管理、スケジュール、見積、請求、作業日報など、全ての業務が1プロダクトで完結し、ITに慣れてない方でも無理なく導入が進んでいます。 結果、リリース2年で顧客数2,000社超え、毎月新規導入が200社を超えるなど、驚くべきスピードで業界に浸透が進んでいます。デジタル化が遅れてる業界は、建設業以外にもまだまだあります。 今後は、ビジネス側のマーケティングチャネルやセールス組織、プロダクト側の基盤や組織など、サクミルで培った資産に最大限レバレッジをかけ、業界特化のオールインワンSaaSを連続的に立ち上げしていきます。サクミルをARR100億に成長させつつ、25業界でARR250億を目指しています。募集背景現在、急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況です。ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。 実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。更に、事業やプロダクトの成長に伴い、開発テーマは「機能追加」だけにとどまりません。オールインワンゆえの複雑さを崩さずに、UXと開発速度を両立する設計年3倍の顧客数の増加に耐えるパフォーマンス改善SaaSを同時に立ち上げるための共通基盤づくり共通基盤を活かした上での新規SaaSの高速開発 特に、共通基盤はまだまだやらないといけないことがあります。一方で、SaaS事業のエンジニアは4人の少数精鋭です。 とても、今のメンバーだけで、異なるフェーズの複数事業を伸ばし切ることは難しいです。今後のSaaS連続立ち上げの中心で、プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい人に、ぜひ来てほしいと思っています。業務内容既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、および新規プロダクトの立ち上げ特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援ポジションの魅力「成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する認証/権限/通知/課金/監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。顧客の声が近く、価値提供の手触りがある顧客からのフィードバックがダイレクトに届き、作ったものが使われる実感が強い環境です。Slackには、ポジティブ/ネガティブ両方のフィードバックが日々流れてきます。少数精鋭ゆえに、裁量が大きい実装だけでなく、要件定義・技術選定・優先度設計・開発プロセス改善まで、意思決定に関わる範囲が広いです。AIを開発の“標準装備”として使い、速度と質を両立できるClaude Code / Copilot / Devin などを前提に、生産性を出しながら品質を担保する開発の型を作れます。技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.jsデータベース: PostgreSQLインフラ: Google Cloud, Vercel, Firebaseツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google WorkspaceAI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin

求人まとめ・【実績】2年で顧客数2,400社／創業8年で売上90億／資金調達ゼロ ・【挑戦】業界特化SaaSを25領域で立ち上げ、ARR250億を目指す ・【裁量】3事業展開中でエンジニア4人の少数精鋭、中核メンバー募集💬「ちょっと話を聞いてみたい」も大歓迎です。エンジニア向けカジュアル面談はこちら。 https://herp.careers/v1/plexinc/1-3U7q1MpOuu事業概要プレックスのSaaS事業では「価値ある仕組みを、取り残された業界に届ける。」をミッションに、業界特化のオールインワンSaaSを連続立ち上げしています。1つ目のSaaS事業である「サクミル」は、建設業特化のオールインワンSaaSです。 案件管理、スケジュール、見積、請求、作業日報など、全ての業務が1プロダクトで完結し、ITに慣れてない方でも無理なく導入が進んでいます。 結果、リリース2年で顧客数2,000社超え、毎月新規導入が200社を超えるなど、驚くべきスピードで業界に浸透が進んでいます。デジタル化が遅れてる業界は、建設業以外にもまだまだあります。 今後は、ビジネス側のマーケティングチャネルやセールス組織、プロダクト側の基盤や組織など、サクミルで培った資産に最大限レバレッジをかけ、業界特化のオールインワンSaaSを連続的に立ち上げしていきます。サクミルをARR100億に成長させつつ、25業界でARR250億を目指しています。募集背景現在、急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況です。ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。 実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。更に、事業やプロダクトの成長に伴い、開発テーマは「機能追加」だけにとどまりません。オールインワンゆえの複雑さを崩さずに、UXと開発速度を両立する設計年3倍の顧客数の増加に耐えるパフォーマンス改善SaaSを同時に立ち上げるための共通基盤づくり共通基盤を活かした上での新規SaaSの高速開発 特に、共通基盤はまだまだやらないといけないことがあります。一方で、SaaS事業のエンジニアは4人の少数精鋭です。 とても、今のメンバーだけで、異なるフェーズの複数事業を伸ばし切ることは難しいです。今後のSaaS連続立ち上げの中心で、プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい人に、ぜひ来てほしいと思っています。業務内容新規プロダクトの立ち上げフルスタックなプロダクト開発特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援ポジションの魅力「成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する認証/権限/通知/課金/監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。顧客の声が近く、価値提供の手触りがある顧客からのフィードバックがダイレクトに届き、作ったものが使われる実感が強い環境です。Slackには、ポジティブ/ネガティブ両方のフィードバックが日々流れてきます。少数精鋭ゆえに、裁量が大きい実装だけでなく、要件定義・技術選定・優先度設計・開発プロセス改善まで、意思決定に関わる範囲が広いです。AIを開発の“標準装備”として使い、速度と質を両立できるClaude Code / Copilot / Devin などを前提に、生産性を出しながら品質を担保する開発の型を作れます。技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.jsデータベース: PostgreSQLインフラ: Google Cloud, Vercel, Firebaseツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google WorkspaceAI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin

プレックスは、創業8年目で売上96億円、年間成長率2～3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。 今回担当いただくSaaSプロダクト「[サクミル](https://sakumiru.jp/)」は、日本を支える建設業のDXを推進し、業務効率化を実現するバーティカルSaaSです。建設業では紙やエクセル、ホワイトボードなどまだまだ非効率な現場管理がされており、ソフトウェアによる業務効率化余地が大いにあります。 サクミルは2023年7月のローンチ直後から急成長を遂げ、今期もさらに10倍以上の成長速度を維持。強力なマーケティング・セールス体制により、月間で新規に100社以上の導入があります。 一方、現在デザイナーは業務委託の1名のみであり、持続的に使いやすいプロダクトを提供し続けるためには、多くの課題が残っています。直近では、まだまだ新規機能のリリースをしていくため、その速度を保ったままユーザービリティを高めていく必要があります。 開発コストとユーザービリティのバランスを取りながら、中長期的にプロダクト成長を牽引していただきたいと考えています！ ■業務内容 「サクミル」のプロダクトデザインを担当していただきます。事業責任者・PdM・エンジニアと協働しながら、何を作るのかという部分からディスカッションして頂き、デザインに落とし込んでいただきます。 ・要件定義 ・UIデザイン ・プロトタイピング ・ユーザーリサーチ ・ガイドラインの策定および運用 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ■利用ツール 1.デザイン Figma 2.タスク管理 Notion 3.コミュニケーション Notion、Slack、Google Workspace ■魅力 ・デザインシステムが（今後改善する前提で）一定整備されています MUIというUIライブラリを使用しており、最低限のデザインシステムが構築されています。 ・顧客数が急激に成長しており、一次情報にアクセスし易い環境です 顧客へのインタビュー機会を多く作れるだけではなく、顧客が普段使っているファイル等を頂いており、一次情報にアクセスし易い状況です。 ・デザインの改善余地がまだまだ残されています 一人目のフルタイムデザイナーであり、表現やガイドラインがまだまだ整備されていないため、改善余地が多く残っています。 是非、事業責任者・PdM・テックリードと議論しながら、プロダクトのあるべき姿を定め、実現させていきましょう。 ・事業拡大フェーズです 特定のセグメントではPMFが見え始め、一気に拡大フェーズを迎える段階です。

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 ■ 採用背景 提供サービスの安定化とさらなる成長のために、既存インフラで利用しているプラットフォームやアーキテクチャなどの見直しや運用・監視体制の強化が必要となりました。 特に建設業向け業務支援SaaS「サクミル」（https://sakumiru.jp/）は、業務の際に必ず使用される基幹プロダクトであり、サービスの信頼性が求められるため、まずはサクミル開発チームの一員として開発を行いつつインフラ構成の見直しや運用・監視体制の改善からリードしていただけるエンジニアを募集します。 ■ 主な業務内容 サクミルのバックエンドを中心としたプロダクト開発と以下のようなインフラ領域の業務を行っていただきます。 ・インフラ設計、構築 ・監視ツールを利用した監視体制の設計、運用 ・インフラ構築、運用のコード化 ・インフラのコスト監視 複数事業部をまたいだインフラの基盤や方針づくりや情シス業務などの取り組みなどもご意向次第でお任せいたします。 ■ 直近の課題、やっていきたいこと ・サクミルの可用性や信頼性を担保するためのインフラ設計、運用方針の策定 ・障害の再発防止に向けた改善と仕組み化 ・セキュリティの担保 ■ 技術スタック ・言語: Ruby、TypeScript ・フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ・ライブラリ: GraphQL、Apollo Client、Tailwind CSS、MUI ・インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、Google Cloud ・ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace 【魅力】 ・すでに複数の事業が存在し、今後も複数プロダクトにわたった展開を想定しているため技術的なレバレッジが効きやすい ・成長しているプロダクトの0→1、1→10のフェーズから設計、構築、運用業務に携わることができる ・事業部で各プロダクトのバックエンド開発とインフラ構築・運用業務を兼任する役割や、全社的なインフラ基盤や情シス業務などを統括する役割など、意向次第でキャリアの方向性を柔軟に決めることができる

【採用背景】 エッセンシャルワーカー産業の人材不足を解消するプラットフォーム「プレックスジョブ」において、ビジネス、オペレーション、開発の多角的視点からサービス設計、顧客ヒアリング、プロジェクトマネジメントを推進し、プロダクトの構想から市場展開、継続的な価値提供までを一貫してリードします。ステークホルダーや関係者と協力し、開発・オペレーションチームの力を最大限に引き出し、プロダクトの価値を高め、顧客の行動変容を促進することがミッションです。 - プロダクト戦略やロードマップにおける全体管理 - 市場調査とユーザーリサーチ（問い合わせ分析やログ分析など）を基にしたプロダクト戦略の策定 - 開発チームやビジネスチームと連携した、スプリント計画とプロジェクトマネジメント - プロダクトのロードマップ作成と進捗管理 - 顧客フィードバックの収集と改善の提案 【業務内容】 - プロダクト戦略やロードマップにおける全体管理 - 市場調査とユーザーリサーチ（問い合わせ分析やログ分析など）を基にしたプロダクト戦略の策定 - 開発チームやビジネスチームと連携した、スプリント計画とプロジェクトマネジメント - プロダクトのロードマップ作成と進捗管理 - 顧客フィードバックの収集と改善の提案 【直近の課題、やっていきたいこと】 - 利用顧客、ユーザーの急増に応じて、様々な要望、期待をいただいているが、対応する機能開発が間に合っていない - 選考管理画面のスマートフォン版対応 - 選考管理画面のLINE連携 【魅力】 - 毎年売上・利益が200%成長している事業のプロダクトマネージメント業務に携われる - 1000社以上の利用顧客がいるサービスで、採用という経営における重要な業務の支援をしており、大きなインパクトを残すことができる - 優秀なソフトウェアエンジニアチームが正社員で社内にいて、高速で機能開発を行うことができる - 複数事業を展開しており、社員数が数百人いる組織において、プロダクトマネージメント業務を担っているのは数人で、少数で中枢を担うことができる

■ 採用背景 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 プレックスでは現在、既存の3つの事業の中で新しいプロダクトを計画している他、既存事業とは関係ない領域での新規プロダクトも構想しています。そのため、ビジネス側のメンバーやCTO、場合によっては既存プロダクトのチームと連携しながら、新規事業の立ち上げを担っていただけるリードエンジニアの方を募集しています。 ■ 主な業務内容 基本的には不確実性の高い新規事業や新規プロダクトにおける開発の全てをお任せします。事業を推進することをミッションとし、技術的な意思決定、企画から設計、実装、テスト、リリースまでと全てのプロセスに関わっていただきます。 また本人の志向性次第では、既存のエンジニアメンバーでは手が届きづらい領域を担当するという意味で、解決が難しい技術課題や全社の生産性向上、技術的な支援といった業務をお任せすることもあります。将来的にはCTOやVPoEといった役職を目指すことも可能です。 ■ 直近の課題、やっていきたいこと ・不確実性の高い新規プロジェクトへのチャレンジ ・エンジニアのチーム間の連携強化 ・社内を横断した生産性向上や技術支援の取り組み ■ 技術スタック ・言語: Ruby、TypeScript ・フレームワーク: Ruby on Rails、React.js、Next.js ・インフラ: Heroku、Vercel、Firebase、Google Cloud ・ツール: Github、Notion、Slack、Figma、Datadog、Docker、Kintone、Google Workspace ■ 魅力 ・事業やプロダクトの浅いフェーズから意思決定に関わることができる ・CTOや既存プロダクトのメンバーからサポートを受けつつ、新規プロダクトに取り組める ・難しい技術課題へのチャレンジや社内のエンジニアメンバーの生産性向上などレバレッジの効く付加価値の高い業務に取り組むことができる ・CTOやVPoEといったポジションを目指すことができる

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 ■採用背景 立ち上げから1年強のM&A仲介事業のさらなる拡大を目指し、チャレンジ精神溢れるポテンシャル人材を積極採用中です。 業界トップクラスの法人データベースとテクノロジーを駆使した案件開拓のノウハウにより、圧倒的なスピードで案件の経験を積むことができます。 また、高水準のインセンティブ料率を設定しており、お客様に貢献した分しっかりと稼げる環境です。 事業の急拡大フェーズで、代表直下で共に働いていただける仲間をお待ちしております。 ■業務概要 M&A仲介に関わる業務全般をお任せします。 業務例： ①M&A対象となる企業の発掘 ②譲渡を希望する企業との面談 ・決算書などから経営状況を調査～分析 ・企業概要書の作成 ・買い手候補企業の情報収集 ・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘 ③双方の企業の経営トップと面談 ・買収株価等、条件交渉及び契約書ドラフト作成 ④買い手候補の企業の情報収集 ・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘 ⑤双方の企業の経営トップと面談 ・買収価格等の条件交渉、合意後のM&A実行のサポート

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。 ■採用背景 立ち上げから1年強のM&A仲介事業のさらなる拡大を目指し、経験豊富なM&Aアドバイザーを積極的に採用しています。 現在、総勢20名弱のアドバイザー陣に対して、圧倒的なマーケティング力により月間300件以上の譲渡案件リードを獲得できており、経験者の方々には月15件程度の新規案件を供給できる体制となっております。 そこで、今後もリード数の増加が見込まれており対応が追いつかなくなりつつあるため、優秀なアドバイザーの方々にぜひお越しいただきたいと考えております。 現在のメンバーは大手仲介会社出身者が8割を占めており、今後も経験者を中心に採用を進めてまいります。そのため、メンバー育成に過度な時間を要することなく、それぞれの知見を共有しながら互いに高め合える環境が整っています。 また、新規案件を獲得するインサイドセールス部や譲受企業様の開拓を専門とする法人部を設けており、アドバイザーの方々は営業活動に専念し、豊富な案件を担当していただけます。さらに、社内での案件のバッティングがほとんど発生しないため、エリアや業種、規模を問わず自由にアプローチ先を選定できる点も大きな魅力です。 加えて、最大50%という高いインセンティブ料率を設定しており、お客様への貢献に応じてしっかりと稼げる環境を用意いたします。 事業の急拡大フェーズにて、代表直下で共に働き、成長を牽引していただける仲間を求めています。皆様のご応募を心よりお待ちしております。 ■会社・事業概要 創業当初から人材紹介事業を行い、企業様・求職者様双方の価値を最大化し、より適切なマッチングができるように推進してまいりました。 集客力・オペレーション構築力・マッチング力に強みを有し、WEBを経由して月間3.8万人の転職希望者からお問い合わせをいただいております。 70万強の候補者データベースと1.5万強の事業所リストを効率的にマッチングするために、営業活動を細かいプロセスに分解し、愚直に改善をし続けた過程で、煩雑なオペレーションを洗練させ、付加価値の高い業務に集中する環境を整備することで、業界平均を遥かに上回る成長性と収益性を実現しております。 また、2022年4月からスタートしているSaaS事業においては業務の効率化を支援し1人1人の生産性を高めるためのサポートをおこなっております。 ただ、適切な人材マッチングや業務効率化を図ったとしても、多重下請け構造や経営資源の分散など業界自体の歪みは根深く、まだまだ課題が山積しているのが現状です。 そこで、経営課題を抱えている企業様と経営や資本力の優れている企業様のマッチングを行うことにより、足がかりがある物流・建設・製造業をきっかけに、産業全体の課題解決を支援していきたいと考えております。現状は弊社が強みとする領域はもちろんのこと、全業界を対象としています。 代表の黒﨑はマーケティングとITの知見をフル活用することで数々の事業の立ち上げと拡大を実現しており、テクノロジー起点での事業戦略・業務改善を得意としています。 今後は、M&A仲介事業を皮切りにプリンシパル投資事業への展開を見据えており、人材紹介事業で培った働き手のデータベースやプロ経営者の採用力、SaaSや社内ツール開発で培ったITベースの業務改善のノウハウを強みに、M&Aアドバイザー自らが事業承継や成長戦略に課題をもつ企業を発掘・買収し、経営メンバー・オーナーとなりPMIを含めた経営改善を行っていきます。 その他、毎年複数事業が立ち上がる環境で様々な挑戦機会があり、自らの手で新規事業開発や会社経営を担うというキャリアの選択肢も豊富にございます。 ■業務概要 M&A仲介に関わる業務全般をお任せします。 業務例： ①M&A対象となる企業の発掘 ②譲渡を希望する企業との面談 ・決算書などから経営状況を調査～分析 ・企業概要書の作成 ・買い手候補企業の情報収集 ・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘 ③双方の企業の経営トップと面談 ・買収株価等、条件交渉及び契約書ドラフト作成 ④買い手候補の企業の情報収集 ・M&Aにより一層の発展が期待できる企業を発掘 ⑤双方の企業の経営トップと面談 ・買収価格等の条件交渉、合意後のM&A実行のサポート

■会社概要 「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える基幹産業に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後もエッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大。2022年にSaaS事業、2023年にM&A仲介事業を開始しました。現在も新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上は96億円を突破。今期は130億円以上を計画しています。 ■採用背景 立ち上げから3年強のM&A仲介事業をさらに拡大するため、法人部（買い手開拓・マッチング担当）のメンバーを募集します。 M&A仲介の一般的なキャリアでは、1人のアドバイザーが売り手の開拓から成約までを一気通貫で担うため、案件に触れられる件数がどうしても限られます。当社では法人部が買い手開拓とマッチングに専念する体制をとっており、1人あたり年間30〜40件の案件を担当します。短期間で多くの案件・多くの買い手企業に触れられることが、この仕事の最大の特徴です。 業界トップクラスのM&A特化の自社システムを活用できる環境と、貢献に応じて還元される報酬制度を用意しています。 ■業務内容 M&Aのマッチング担当として、譲渡案件に最適な買い手を見つけ、両社をつなぐまでを担っていただきます。 譲渡案件の内容分析と、買い手候補企業のロングリスト作成 架電・メールによる新規買い手の開拓 買い手候補企業へのノンネーム資料・企業概要書の送付、秘密保持契約の締結 既存の買い手企業のM&A戦略を理解した上での案件提案 買い手企業のM&A戦略立案のサポート 売り手担当アドバイザーとの連携、面談の日程調整 業務の中心は、新規買い手企業への架電とメールによるアプローチです。メール/架電を行い、その中から関心のある企業を見極めて提案につなげていきます。地道な活動量が成果に直結する仕事である一方、やみくもに提案するわけではありません。買い手候補企業のIR資料を読み込み、M&A担当者と折衝を重ねながら、買い手目線で戦略を考え最適な案件を提案する必要があります。量と思考力の両方が求められる仕事です。 マッチング成立後のディール実行は売り手担当アドバイザーが引き継ぐため、デューデリジェンスや契約交渉の実務に時間を取られることなく、買い手開拓に集中できます。年間5件以上の成約を実現しているメンバーもいます。 ■この仕事で得られること ・短期間で数多くの案件・業界・買い手企業に触れられ、M&Aの型が身につきます ・上場企業を含む買い手企業のM&A担当者・経営層と直接折衝する経験が積めます

※エンジニア採用ページ、新卒採用特設ページもぜひご覧ください ・https://dev.plex.co.jp/ ・https://plex.co.jp/newgraduate「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒におけるエンジニア職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いているメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな事業・プロダクト開発に挑戦可能人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ エンジニア職は能力をベースとしたグレード評価実力次第で報酬が決まり、20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先開発本部に属する、以下いずれかのチームへの配属となります。プレックスジョブチームサクミルチームコーポレートチームテックブログプロダクトや開発組織についての発信はこちらhttps://product.plex.co.jp/

「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、日本を支える「基幹産業」に対して、人材・SaaS・M&A仲介の3つの事業モデルを軸に、20以上の事業を展開しています。2018年4月にドライバーの人材紹介から事業をスタートし、その後も、エッセンシャルワーカーの採用支援を中心に対象職種を15以上に拡大し、2022年にはSaaS事業、2023年にはM&A仲介事業を開始。現在も、新たな事業が次々と立ち上がり続け、売上96億円を突破。今期130億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。 ※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。※新卒採用特設ページもぜひご覧くださいhttps://plex.co.jp/newgraduate募集ポジションについて本ポジションは、新卒オープンポジションでの募集となります。※面接を通じて、適性や志向に応じた配属を決定します。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは本気でそう考え、採用活動を行っています。実際にPLEXでは、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いるメンバーが活躍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、多様な企画や挑戦が可能既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えるポジション└ 一施策で数億円単位のインパクトを生み出せる人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供が可能未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境月間75,000名の新規求職者登録があり、課題を持つフレッシュな求職者と向き合える新人向けオンボーディング体制が充実└ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下で育成└ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約テクノロジーを活用した業務効率化により、雑務に追われず成果に集中できる環境└ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）柔軟な意思決定と、実力者から学べる環境代表・事業責任者と近い距離で連携し、スピーディーな意思決定と実行が可能企画・マーケティングに強みを持つメンバーが多数在籍└ ノウハウやリソースを活用しながら推進できる既存事業で十分な利益を確保しており、ROIが合えば大規模投資も柔軟に実行豊富なデータソースに基づく、高精度な意思決定と高速PDCA独立資本のため、少数精鋭でスピーディーに推進可能実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ 企画職・営業職ともに実力ベースで評価20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かる記事・動画3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後https://plex.co.jp/article/young-division-managers実力と野心のあるあなたへ。プレックスをおすすめしたい5つの理由https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬をhttps://plex.co.jp/article/plex-pay本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土についてhttps://plex.co.jp/article/value-award2023未経験から活躍する若手社員に1日密着（動画）https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPEプレックス 会社紹介資料https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch