06_新卒採用 の求人一覧 - 株式会社プレックス

※エンジニア採用ページ、新卒採用特設ページもぜひご覧ください ・https://dev.plex.co.jp/ ・https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒におけるエンジニア職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いているメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな事業・プロダクト開発に挑戦可能人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ エンジニア職は能力をベースとしたグレード評価実力次第で報酬が決まり、20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先開発本部に属する、以下いずれかのチームへの配属となります。プレックスジョブチームサクミルチームコーポレートチームテックブログプロダクトや開発組織についての発信はこちらhttps://product.plex.co.jp/

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。 ※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。※新卒採用特設ページもぜひご覧くださいhttps://plex.co.jp/newgraduate会社についてプレックスは、「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス**「プレックスジョブ」**を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界向け業務支援SaaS 「サクミル」事業承継の課題解決に取り組む 「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。売上60億円を突破し、今期は90億円以上を見込んでいます。募集ポジションについて本ポジションは、新卒オープンポジションでの募集となります。※面接を通じて、適性や志向に応じた配属を決定します。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは本気でそう考え、採用活動を行っています。実際にPLEXでは、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いるメンバーが活躍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、多様な企画や挑戦が可能既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えるポジション└ 一施策で数億円単位のインパクトを生み出せる人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供が可能未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境月間47,000名の新規求職者登録があり、課題を持つフレッシュな求職者と向き合える新人向けオンボーディング体制が充実└ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下で育成└ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約テクノロジーを活用した業務効率化により、雑務に追われず成果に集中できる環境└ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）柔軟な意思決定と、実力者から学べる環境代表・事業責任者と近い距離で連携し、スピーディーな意思決定と実行が可能企画・マーケティングに強みを持つメンバーが多数在籍└ ノウハウやリソースを活用しながら推進できる既存事業で十分な利益を確保しており、ROIが合えば大規模投資も柔軟に実行豊富なデータソースに基づく、高精度な意思決定と高速PDCA独立資本のため、少数精鋭でスピーディーに推進可能実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ 企画職・営業職ともに実力ベースで評価20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かる記事・動画3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後https://plex.co.jp/article/young-division-managers実力と野心のあるあなたへ。プレックスをおすすめしたい5つの理由https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬をhttps://plex.co.jp/article/plex-pay本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土についてhttps://plex.co.jp/article/value-award2023未経験から活躍する若手社員に1日密着（動画）https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPEプレックス 会社紹介資料https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒における営業職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、本気でそう考え採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業を担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いるメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな事業・企画に挑戦可能人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者登録└ 課題を持つフレッシュな求職者と向き合える環境新人向けオンボーディング体制が充実└ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下の育成└ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約テクノロジーを活用した業務効率化により、雑務に追われず成果に集中可能└ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）キャリアパスまずはプレイヤーとして成果を上げ、適性に応じてプレイングリーダーとして数名のチームを牽引していただきます。プレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果・行動管理モチベーションマネジメントを担う役割です。その後は、担当エリアや部門全体を率いる専任マネージャー新規事業立ち上げ担当他事業部への異動など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。魅力的な報酬制度平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上└ 目標連動の報酬制度により年収1,000万円超が続出最高年収：1,660万円平均年収：612万円平均年間昇給：99.2万円相対評価ではなく絶対評価を採用└ 「やればやった分だけ」正当に評価└ 他者の成績に左右されず、チームで成長を喜べる環境配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かるコンテンツ成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬をhttps://plex.co.jp/article/plex-pay本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土についてhttps://plex.co.jp/article/value-award2023未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着（動画）https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPEプレックス 会社紹介資料https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒における企画職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いているメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな企画・事業に挑戦可能既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えていくポジション└ 一施策の実行で数億円単位のインパクトを創出人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境代表・事業責任者と密に連携しながら課題解決を進められるため、スピーディーかつ柔軟な意思決定と実行が可能企画力・マーケティング力に優れたメンバーが揃っており、刺激を受けながらノウハウやリソースを活用できる既存事業で十分な利益を確保しており、ROIが見合えば大規模投資も柔軟に実行豊富なデータソースを活用した、精度の高い意思決定と高速な検証サイクル独立資本のため、少数の意思決定者とともにスピーディーに推進可能実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ 企画職は**「動かせる企画の大きさ」**によって評価実力次第で報酬が決まり、20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かる記事3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後https://plex.co.jp/article/young-division-managers実力と野心のあるあなたへ。僕らの会社をおすすめしたい5つの理由https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a