06_新卒採用 の求人一覧 - 株式会社プレックス

※エンジニア採用ページ、新卒採用特設ページもぜひご覧ください ・https://dev.plex.co.jp/ ・https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒におけるエンジニア職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いているメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな事業・プロダクト開発に挑戦可能人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ エンジニア職は能力をベースとしたグレード評価実力次第で報酬が決まり、20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先開発本部に属する、以下いずれかのチームへの配属となります。プレックスジョブチームサクミルチームコーポレートチームテックブログプロダクトや開発組織についての発信はこちらhttps://product.plex.co.jp/

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduate プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。 ※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。 ■新卒採用にかける想い 「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」 私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでおります。 実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から事業責任者として年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを行っているメンバーや、新卒3年目から事業責任者となり、数億円規模の事業を率いているメンバーがいます。 「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら解ける、柔軟な思考を持った新卒社員を心の底から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。 ■圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事 ・エッセンシャルワーカー産業という100兆円規模のマーケットを舞台に、さまざまな企画を試すことができます。 ・既存事業だけでも数十億円単位の事業の仕組みを変えていくポジションです。一施策を実現するだけで数億円のインパクトを生み出せます。 ・人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客に対して本質的な価値提供が可能です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ■柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境 ・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能 ・代表や取締役をはじめ、企画スキルやマーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能 ・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる ■実力次第で高い報酬も望める ・プレックスに年次に応じた評価制度はありません。企画職・営業職いずれも実力次第で報酬が決まります。 ・20代から1000万以上の報酬も実現可能です。 ■配属先 下記いずれかになります。 ・人材紹介事業 ・ダイレクトリクルーティング事業 ・SaaS事業 ・M&A仲介事業 ■事業の雰囲気が分かる記事 3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と立ち上げた事業の今後について https://plex.co.jp/article/young-division-managers 実力と野心のあるあなたへ、僕らの会社をおすすめしたい５つの理由 https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態 https://plex.co.jp/article/plex-pay 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土 https://plex.co.jp/article/value-award2023 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE プレックス 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。 ※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。※新卒採用特設ページもぜひご覧くださいhttps://plex.co.jp/newgraduate会社についてプレックスは、「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス**「プレックスジョブ」**を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界向け業務支援SaaS 「サクミル」事業承継の課題解決に取り組む 「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。売上60億円を突破し、今期は90億円以上を見込んでいます。募集ポジションについて本ポジションは、新卒オープンポジションでの募集となります。※面接を通じて、適性や志向に応じた配属を決定します。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは本気でそう考え、採用活動を行っています。実際にPLEXでは、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いるメンバーが活躍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、多様な企画や挑戦が可能既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えるポジション└ 一施策で数億円単位のインパクトを生み出せる人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供が可能未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境月間47,000名の新規求職者登録があり、課題を持つフレッシュな求職者と向き合える新人向けオンボーディング体制が充実└ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下で育成└ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約テクノロジーを活用した業務効率化により、雑務に追われず成果に集中できる環境└ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）柔軟な意思決定と、実力者から学べる環境代表・事業責任者と近い距離で連携し、スピーディーな意思決定と実行が可能企画・マーケティングに強みを持つメンバーが多数在籍└ ノウハウやリソースを活用しながら推進できる既存事業で十分な利益を確保しており、ROIが合えば大規模投資も柔軟に実行豊富なデータソースに基づく、高精度な意思決定と高速PDCA独立資本のため、少数精鋭でスピーディーに推進可能実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ 企画職・営業職ともに実力ベースで評価20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かる記事・動画3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後https://plex.co.jp/article/young-division-managers実力と野心のあるあなたへ。プレックスをおすすめしたい5つの理由https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬をhttps://plex.co.jp/article/plex-pay本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土についてhttps://plex.co.jp/article/value-award2023未経験から活躍する若手社員に1日密着（動画）https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPEプレックス 会社紹介資料https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒における営業職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、本気でそう考え採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業を担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いるメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな事業・企画に挑戦可能人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者登録└ 課題を持つフレッシュな求職者と向き合える環境新人向けオンボーディング体制が充実└ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下の育成└ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約テクノロジーを活用した業務効率化により、雑務に追われず成果に集中可能└ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）キャリアパスまずはプレイヤーとして成果を上げ、適性に応じてプレイングリーダーとして数名のチームを牽引していただきます。プレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果・行動管理モチベーションマネジメントを担う役割です。その後は、担当エリアや部門全体を率いる専任マネージャー新規事業立ち上げ担当他事業部への異動など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。魅力的な報酬制度平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上└ 目標連動の報酬制度により年収1,000万円超が続出最高年収：1,660万円平均年収：612万円平均年間昇給：99.2万円相対評価ではなく絶対評価を採用└ 「やればやった分だけ」正当に評価└ 他者の成績に左右されず、チームで成長を喜べる環境配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かるコンテンツ成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬をhttps://plex.co.jp/article/plex-pay本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土についてhttps://plex.co.jp/article/value-award2023未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着（動画）https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPEプレックス 会社紹介資料https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒における企画職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いているメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな企画・事業に挑戦可能既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えていくポジション└ 一施策の実行で数億円単位のインパクトを創出人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境代表・事業責任者と密に連携しながら課題解決を進められるため、スピーディーかつ柔軟な意思決定と実行が可能企画力・マーケティング力に優れたメンバーが揃っており、刺激を受けながらノウハウやリソースを活用できる既存事業で十分な利益を確保しており、ROIが見合えば大規模投資も柔軟に実行豊富なデータソースを活用した、精度の高い意思決定と高速な検証サイクル独立資本のため、少数の意思決定者とともにスピーディーに推進可能実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ 企画職は**「動かせる企画の大きさ」**によって評価実力次第で報酬が決まり、20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かる記事3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後https://plex.co.jp/article/young-division-managers実力と野心のあるあなたへ。僕らの会社をおすすめしたい5つの理由https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本イベントについて本イベントは、選考ではなく会社理解に特化した説明会です。まずは雰囲気を知りたいどんな働き方なのか詳しく聞いてみたいといった方に向けた内容となっています。現場社員のリアルな働き方や、事業の背景・社会課題への向き合い方など、採用サイトだけでは伝わりきらない内容をお話しします。開催日程【1月】1/27(火)　13:30～14:301/29(木)　19:00～20:00【2月】2/2(月)　11:00～12:002/4(水)　18:00～19:002/10(火)　12:00～13:002/12(木)　17:00～18:002/16(月)　12:30～13:302/19(木)　18:00～19:002/24(火)　12:00～13:002/27(金)　19:00～20:00内容事業内容・ビジネスモデルミッション／理念各事業領域の戦略キャリアパス・働き方について質疑応答開催形式・所要時間形式：オンライン（Google Meet）所要時間：約60分対象年度2027年3月までに大学・大学院を卒業、または卒業見込みの方

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本イベントの特徴本イベントは、プレックスの事業理解と選考を同時に進められる特別選考枠です。前半：企業説明・事業紹介後半：GD（グループディスカッション）選考GD通過者は、1dayインターンへの参加権利を獲得できます。開催日程【2月】2/4(水)　18:00～19:302/9(月)　14:30～16:002/20(金)　13:00～14:302/26(木)　17:00～18:30開催内容前半：会社説明事業内容・ビジネスモデルミッション／理念各事業領域の戦略キャリアパス・働き方について後半：GD選考会制限時間：60分実施形式：オンラインテーマ例：社会課題／新規事業／業界分析 など選考官によるフィードバックあり選考フロー本ページよりGD選考会付き説明会にエントリー60分のGD選考会を実施（オンライン）通過者は1dayインターンシップに参加優秀者は面接複数回免除で最終選考へインターンからそのまま内定承諾へ開催形式・所要時間形式：オンライン（Google Meet）所要時間：約90分対象年度2027年3月までに大学・大学院を卒業、または卒業見込みの方インターンシップ概要※GD選考通過者をご招待します「実務型のワークで力をつけたい」「通常の説明会では見えない、リアルな職場像に触れてみたい」「夕方～半日完結型で、タイパよく学びたい」そんな方に向けて、1dayインターンシップを開催します。本インターンでは、実践的かつ高密度なプログラムを通じて、営業／企画職への理解を深めていただきます。当日は、採用基盤ゼロから3年で従業員数500名を達成した人事マネージャー新卒から事業立ち上げを任された若手マネージャープレイヤーとして成果を出しながらチームを率いるトップ営業・マネージャー陣がメンターとして参加し、フィードバックやインプットを行います。また、18時から懇親会を実施し、メンターとカジュアルに交流できる場もご用意しています。第一線で活躍するメンバーからの本質的なフィードバックを通じて、自己分析や業界・職種理解を深めたい方にとって、またとない機会です。なお、本インターンで優秀と認められた方には本選考面接パスを付与します。タイムスケジュール15:00〜　実務体験ワーク／フィードバック18:00〜　懇親会（座談会）約3時間で実務体験ワークとフィードバックが完結し、懇親会では飲食付きで現場社員と交流できるプログラムを予定しています。

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。社員の増員と併せて会社とともに成長していっていただける長期インターンを大募集しております。学生のうちに社会人としての経験を積んでみませんか？業務内容弊社のダイレクトリクルーティング事業において、以下3つのプロダクトに関する開発業務を行っていただきます。求職者向け求人サイト「プレックスジョブ」企業向け選考管理システム社内向け運用管理画面バックエンド／フロントエンドを含め、設計・実装・テスト・リリースまで一連の開発を担当していただきます。インターン中は在籍メンバーがメンターとなり、設計・実装レビューや1on1を通じてサポートするため、実践的な経験を積める環境です。具体的な業務内容例求人サイト・選考管理システムの GraphQL サーバーの開発／運用求人サイト・選考管理システムの Web フロントエンド（UI／表示ロジック）の開発／実装社内向け運用管理画面や KPI モニタリング用ダッシュボードの開発／運用社内システム（CRM など）や外部システムとの API 連携の開発／運用

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。社員の増員と併せて会社とともに成長していっていただける長期インターンを大募集しております。学生のうちに社会人としての経験を積んでみませんか？業務内容少数精鋭のチームで、新規事業グロースのための業務をおこなっていただきます。まずは、業界や事業内容をインプットしてもらうために、インサイドセールスからフィールドセールスまで一気通貫型のセールス業務を行っていただきます。その後、様々な業務をお渡しします。営業組織立ち上げのプロセス／セールスを学ぶことができ、マネジメント力、仮説検証能力、ヒアリング力、提案力、分析力を身に付けることができ、新規事業立ち上げ経験の豊富な事業部長と代表から直接フィードバックをもらえる環境です。業務内容例新規領域選定のための市場リサーチニーズのある企業を選定するための企画業務、営業リストのセグメント設計、新規市場開拓ニーズのある企業からの問い合わせを増やすための toB マーケティング戦略立案求職者・人材不足に悩む企業双方の課題をヒアリングし、解決策を提示するコンサルティング業務契約数最大化のためのセールスオペレーション構築／営業企画マネジメント業務

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。社員の増員と併せて会社とともに成長していっていただける長期インターンを大募集しております。学生のうちに社会人としての経験を積んでみませんか？業務内容エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」における、求職者向けマーケティングを担当していただきます。オウンドメディアの立ち上げだけでなく、SEOマーケティングや各種PR施策など、希望に応じて幅広く業務をお任せできる環境です。マーケティング責任者・事業責任者直下で、論理的思考力や仮説検証能力を身につけながら、マーケティングを起点とした事業開発・事業推進を経験することができます。業務内容例セールスリスト企画競合調査、マーケット調査マーケティングダッシュボード作成、KPI設計オウンドメディアの新規立ち上げ／記事作成／リライトSEOマーケティング施策の検討／実行自治体や企業とのタイアップ企画（PR）のリサーチ・施策実行※時期や出勤頻度によって、上記以外の業務をお任せする可能性があります