06_新卒採用 の求人一覧 - 株式会社プレックス

※エンジニア採用ページ、新卒採用特設ページもぜひご覧ください ・https://dev.plex.co.jp/ ・https://plex.co.jp/newgraduate プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 本ポジションは、新卒におけるエンジニア職ポジションの募集になります。 ■新卒採用にかける想い 「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」 私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでおります。 実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から事業責任者として年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを行っているメンバーや、新卒3年目から事業責任者となり、数億円規模の事業を率いているメンバーがいます。 「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら解ける、柔軟な思考を持った新卒社員を心の底から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。 ■圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事 ・インフラ産業という100兆円規模のマーケットを舞台に、さまざまな事業に挑戦することができます。 ・人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客に対して本質的な価値提供が可能です。 ■実力次第で高い報酬も望める ・プレックスに年次に応じた評価制度はありません。エンジニア職は能力をベースとしたグレードによって評価され、実力次第で報酬も決まります。 ・20代から1000万以上の報酬も実現可能です。 ■配属先 開発本部に属する下記いずれかのチームへの配属になります。 ・プレックスジョブチーム ・サクミルチーム ・コーポレートチーム ■テックブログ https://product.plex.co.jp/

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduate プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。 ※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。 ■新卒採用にかける想い 「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」 私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでおります。 実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から事業責任者として年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを行っているメンバーや、新卒3年目から事業責任者となり、数億円規模の事業を率いているメンバーがいます。 「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら解ける、柔軟な思考を持った新卒社員を心の底から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。 ■圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事 ・インフラ産業という100兆円規模のマーケットを舞台に、さまざまな企画を試すことができます。 ・既存事業だけでも数十億円単位の事業の仕組みを変えていくポジションです。一施策を実現するだけで数億円のインパクトを生み出せます。 ・人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客に対して本質的な価値提供が可能です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ■柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境 ・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能 ・代表や取締役をはじめ、企画スキルやマーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能 ・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる ■実力次第で高い報酬も望める ・プレックスに年次に応じた評価制度はありません。企画職・営業職いずれも実力次第で報酬が決まります。 ・20代から1000万以上の報酬も実現可能です。 ■配属先 下記いずれかになります。 ・人材紹介事業 ・ダイレクトリクルーティング事業 ・SaaS事業 ・M&A仲介事業 ■事業の雰囲気が分かる記事 3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と立ち上げた事業の今後について https://plex.co.jp/article/young-division-managers 実力と野心のあるあなたへ、僕らの会社をおすすめしたい５つの理由 https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態 https://plex.co.jp/article/plex-pay 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土 https://plex.co.jp/article/value-award2023 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE プレックス 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduate プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 本ポジションは、新卒における企画職ポジションの募集になります。 ■新卒採用にかける想い 「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」 私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでおります。 実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から事業責任者として年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを行っているメンバーや、新卒3年目から事業責任者となり、数億円規模の事業を率いているメンバーがいます。 「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら解ける、柔軟な思考を持った新卒社員を心の底から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。 ■圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事 ・インフラ産業という100兆円規模のマーケットを舞台に、さまざまな企画を試すことができます。 ・既存事業だけでも数十億円単位の事業の仕組みを変えていくポジションです。一施策を実現するだけで数億円のインパクトを生み出せます。 ・人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客に対して本質的な価値提供が可能です。 ■柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境 ・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能 ・代表や取締役をはじめ、企画スキルやマーケティングスキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能 ・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる ■実力次第で高い報酬も望める ・プレックスに年次に応じた評価制度はありません。企画職は「その人が動かせる企画の大きさ」によって評価され、実力次第で報酬も決まります。 ・20代から1000万以上の報酬も実現可能です。 ■配属先 下記いずれかになります。 ・人材紹介事業 ・ダイレクトリクルーティング事業 ・SaaS事業 ・M&A仲介事業 ■事業の雰囲気が分かる記事 3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と立ち上げた事業の今後について https://plex.co.jp/article/young-division-managers 実力と野心のあるあなたへ、僕らの会社をおすすめしたい５つの理由 https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduate プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 本ポジションは、新卒における営業職ポジションの募集になります。 ■新卒採用にかける想い 「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」 私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでおります。 実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から事業責任者として年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを行っているメンバーや、新卒3年目から事業責任者となり、数億円規模の事業を率いているメンバーがいます。 「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら解ける、柔軟な思考を持った新卒社員を心の底から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。 ■圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事 ・インフラ産業という100兆円規模のマーケットを舞台に、さまざまな事業に挑戦することができます。 ・人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客に対して本質的な価値提供が可能です。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリアや部門全体の成果に責任を持つマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■配属先 下記いずれかになります。 ・人材紹介事業 ・ダイレクトリクルーティング事業 ・SaaS事業 ・M&A仲介事業 ■事業の雰囲気が分かる記事 成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬を。プレックスの気になる組織と給与の実態 https://plex.co.jp/article/plex-pay 本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰受賞の3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土 https://plex.co.jp/article/value-award2023 未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着 https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPE プレックス 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 社員の増員と併せて会社とともに成長していっていただける長期インターンを大募集しております。学生のうちに社会人としての経験を積んでみませんか？ ※オープンポジションとなりますので、面談を通じて最適な事業・職種をご提案させていただきます。応募時に希望職種を「応募先へのメッセージ」に記載して応募してください。 【ポジション別業務例】 ■新規事業開発 少数精鋭のチームで、新規事業グロースのための業務をおこなっていただきます。 まずは、業界や事業内容をインプットしてもらうためにインサイドセールスからフィールドセールスまで一気通貫型のセールス業務を行っていただきます。その後、様々な業務をお渡しします。 営業組織立ち上げのプロセス/セールスを学ぶことができ、マネジメント力、仮説検証能力、ヒアリング力、提案力、分析力を身に付けることができ、新規事業立ち上げ経験の豊富な事業部長と代表から直接フィードバックをもらえる環境です。 ・新規領域選定のための市場リサーチ ・ニーズのある企業の選定するための企画業務、アプローチする営業リストのセグメント設計、新規市場開拓 ・ニーズのある企業から問い合わせを増やすためのtoBマーケティング戦略立案 ・求職者の課題と人材不足に悩んでいる企業の課題をヒアリングをしたうえで解決策を提示するコンサルティング業務 ・契約数を最大化させるためのセールスオペレーションの構築/営業企画 ・マネジメント業務 ■マーケティング インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」における求職者向けマーケティングを担当していただきますオウンドメディアの立ち上げだけではなく、SEOマーングや各種PR施策など、希望に応じて幅広く業務をお任せできる環境です。マーケティング責任者・事業責任者直下で、マーケティングの基礎となる論理的思考力や仮説検証能力や、今後どの業界・職種に就いても役に立つ業務遂行能力・論理的思考力を身につけられることはもちろん、マーケティングを起点とした事業開発・事業推進を経験することができる環境です。 ・セールスリスト企画 ・競合調査、マーケット調査 ・マーケティングダッシュボード作成、KPI設計 ・オウンドメディアの新規立ち上げ/記事作成/リライト ・検索順位の上昇を狙うSEOマーケティングの施策検討/実行 ・自治体や企業とのタイアップ企画（PR）のリサーチ・施策実行など（時期や出勤頻度によって上記以外の業務をお任せする可能性もあります） ■エンジニア 弊社のダイレクトリクルーティング事業における、下記の3プロダクトに関する開発業務を行っていただきます。 ・求職者様向けの求人サイト「プレックスジョブ」 ・企業様向けの選考管理システム ・社内向けの運用管理画面 必要に応じてバックエンド/フロントエンドを含む、設計、実装、テスト、リリースまでの一連の開発を行っていただきます。 インターン中は在籍メンバーがメンターとなりタスクの進行や設計/実装のレビューや1on1などを通じたサポートを行うのでかなり実践的な経験が積める環境です。 具体的な業務内容の例 ・ 求人サイトや選考管理システムのGraphQLサーバーの開発/運用 ・求人サイトや選考管理システムのWebフロントエンド(UI/表示ロジック)の開発/実装 ・社内向け運用管理画面やKPIモニタリング用のダッシュボードの開発/運用 ・社内システム(CRMなど)や外部システムとのAPI連携の開発/運用 ※オープンポジションとなりますので、面談を通じて最適な事業・職種をご提案させていただきます。応募時に希望職種を「応募先へのメッセージ」に記載して応募してください。