09_新卒採用・インターンシップ の求人一覧 - 株式会社プレックス

未調達で売上60億円以上、創業8年で15事業を創出してきたプレックスが、 「事業を伸ばし切る人材」になるための2daysインターンシップを開催します。本インターンでは、 実在するプレックスの主力事業（人材紹介事業） を題材に、 「赤字事業を黒字化し、その先3年で10倍成長させる」というリアルな経営課題に挑戦していただきます。単なるアイデア立案ではなく、 PL・KPI・現場オペレーションまで踏み込んだ“実行可能な事業戦略 を描くことがゴールです。説明会+1day選考会の日程応募時に希望の日程を記入するようにしてください。03/13(金) 16:00～ 03/17(火) 18:00～ 03/19(木) 14:00～ 03/23(月) 18:30～ 03/25(水) 18:00~ 03/27(金) 15:30~ 03/31(火) 11:00~04/02(木) 19:00～ 04/06(月) 18:30～ 04/08(水) 18:00～ 04/10(金) 15:00～ 04/14(火) 14:00～ 04/16(木) 18:00~ 04/20(月) 18:00~ 04/22(水) 14:00~ 04/24(金) 15:30～ 04/27(月) 17:30～05/08(金) 15:00～ 05/11(金) 18:00～ 05/13(水) 13:30～ 05/20(水) 15:30~ 05/22(金) 12:00~ 05/25(月) 18:00～ 05/27(水) 17:30~所要時間：2時間 実施形式：オンライン（Google Meet） 実施内容：説明会 + 選考会（面接2回） →選考に通過した方に、2daysインターンシップの参加をご案内します。インターンシップ概要本インターンでは、既存事業のPL・ダッシュボードを読み解き売上・利益を阻害している本質課題を特定し限られたリソース（人員・予算）で成果を最大化する施策を立案という、実際の事業責任者と同じ思考プロセスを2日間で体験していただきます。メンターとして並走するのは、 売上数十億円規模の事業を統括してきた事業責任者や、 現場のPL改善・事業拡張を担ってきたマネージャー陣。最終プレゼンでは、 「このプランなら、さらに事業を伸ばせるか？」という観点で 経営視点のフィードバックが直接与えられます。また、1day選考会は、1日で2daysインターンシップの参加可否が決まるスピード選考ルートになります。2daysインターンシップのメンター・審査員が登壇しますので、事前にプレックスの雰囲気やカルチャーを体感できる貴重なチャンスです。ぜひご応募ください。2日間のプログラムDay1｜事業構造理解と黒字化戦略の設計プレックスの事業・ビジネスモデル解説人材紹介事業の全体構造・PL・KPIの読み解き「赤字の原因はどこにあるのか？」を特定現場メンバーとの1on1ヒアリングを通じた課題深掘り黒字化に向けた改善施策の立案・発表Day2｜3年後10倍成長に向けた事業拡張設計Day1の黒字化施策を前提に、成長フェーズへ移行営業・マッチング・マーケティングの拡張戦略立案3年後に営業利益を10倍にするためのシナリオ設計事業責任者との1on1フィードバック経営視点での最終プレゼン・審査会インターンシップ開催場所プレックス　日本橋室町ビル（もしくは周辺オフィス） 東京都中央区日本橋本石町3-3-16 日本橋室町ビル4階インターンシップ参加までの流れ1day選考会に参加→選考を通過→2daysインターンシップに参加インターンシップ開催日程5月以降に複数開催 ※ご参加確定した方には追って詳細日程ご連絡いたします。参加補助交通費は同社規定で支給予定 遠方からの参加者の2日間の宿泊費も、補助の予定です。 ランチはプレックスがご用意します。対象年度2028年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方

未調達で売上60億円以上、創業8年で15事業を創出してきたプレックスが、 「事業家人材のポテンシャルを開放する」3daysインターンシップを開催します。本インターンは、1day選考会で参加可否が決まるスピード選考ルート。 選考会では、3daysインターンシップのメンター・審査員が登壇し、事前にプレックスの雰囲気やカルチャーを体感できます。説明会+1day選考会の日程応募時に希望の日程を記入するようにしてください。03/13(金) 16:00～ 03/17(火) 18:00～ 03/19(木) 14:00～ 03/23(月) 18:30～ 03/25(水) 18:00~ 03/27(金) 15:30~ 03/31(火) 11:00~04/02(木) 19:00～ 04/06(月) 18:30～ 04/08(水) 18:00～ 04/10(金) 15:00～ 04/14(火) 14:00～ 04/16(木) 18:00~ 04/20(月) 18:00~ 04/22(水) 14:00~ 04/24(金) 15:30～ 04/27(月) 17:30～05/08(金) 15:00～ 05/11(金) 18:00～ 05/13(水) 13:30～ 05/20(水) 15:30~ 05/22(金) 12:00~ 05/25(月) 18:00～ 05/27(水) 17:30~所要時間：2時間 実施形式：オンライン（Google Meet） 実施内容：説明会 + 選考会（面接2回） →選考に通過した方に、3daysインターンシップの参加をご案内します。インターンシップ概要20代で「勝てる事業責任者」になるためには、マーケットを読み解く力と、それを実現する圧倒的な実行力が必要です。この2つを兼ね備えたうえで、自ら事業を創る打席に立つことが重要になりますが、20代で大きな予算と裁量を与えられる事業責任者に着任できるケースは滅多にありません。顧客・業界の構造的な課題をリサーチし、実在する上場企業のIR資料を用いてビジネスモデルを徹底的に分析。それらを掛け合わせることで、業界の課題を解消する新規事業をゼロから立案していただきます。インターン当日は、売上数十億円規模の事業を統括してきた事業責任者や、数億円の予算を扱うマーケティング責任者がメンターとして並走。企画を磨き込む過程で、プレックスが重視する「マーケティング力・セールス力・事業開発力」を実践的に学ぶことができます。さらに、最終プレゼンでは代表を含む経営陣が審査。最も優秀と認められたチームには、初年度予算5,000万円規模での新規事業開発（代表直下）オファーが届く可能性もあります。 ※事業化・配属は選考および適性により決定します。また、1day選考会は、1日で3daysインターンシップの参加可否が決まるスピード選考ルートになります。3daysインターンシップのメンター・審査員が登壇しますので、事前にプレックスの雰囲気やカルチャーを体感できる貴重なチャンスです。ぜひご応募ください。3日間のプログラムStep1. 「IR10本ノック」で成長企業を分析 トレンドを意識するのではなく、日本の市場とビジネスモデルを理解し、事業立案の下調べをおこなうところから始めます。併せて、プレックスの事業成長の背景なども解説します。Step2. 事業立案に挑戦 グループごとに事業立案を開始。市場理解を深め、マーケティング戦略やセールスといったオペレーションの構築を実践していきます。また、3日間にわたって、代表らメンターが並走。創業者から直接フィードバックを受けることができます。Step3. 組み立てたシナリオを発表 3日間の成果を、代表ら経営陣に発表していただきます。優勝して、優秀だと認められた事業プランには、5,000万円で事業化する機会が与えられる可能性があります。インターンシップ開催場所プレックス　日本橋室町ビル（もしくは周辺オフィス） 東京都中央区日本橋本石町3-3-16 日本橋室町ビル4階インターンシップ参加までの流れ1day選考会に参加→選考を通過→3daysインターンシップに参加インターンシップ開催日程5月以降に複数開催 ※ご参加確定した方には追って詳細日程ご連絡いたします。参加補助交通費は同社規定で支給予定 遠方からの参加者の3日間の宿泊費も、補助の予定です。 ランチはプレックスがご用意します。対象年度2028年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みの方関連リンク【大公開】プレックスの"事業を創る"3daysインターンに完全密着 - Youtube “事業を創る3days”プレックスインターンシップレポート

※エンジニア採用ページ、新卒採用特設ページもぜひご覧ください ・https://dev.plex.co.jp/ ・https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒におけるエンジニア職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円を超える新規事業の立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いているメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな事業・プロダクト開発に挑戦可能人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ エンジニア職は能力をベースとしたグレード評価実力次第で報酬が決まり、20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先開発本部に属する、以下いずれかのチームへの配属となります。プレックスジョブチームサクミルチームコーポレートチームテックブログプロダクトや開発組織についての発信はこちらhttps://product.plex.co.jp/

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒におけるオープンポジションの募集になります。 ※面接を通じて適切な配属を決定させていただきます。※新卒採用特設ページもぜひご覧くださいhttps://plex.co.jp/newgraduate会社についてプレックスは、「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス**「プレックスジョブ」**を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界向け業務支援SaaS 「サクミル」事業承継の課題解決に取り組む 「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。売上60億円を突破し、今期は90億円以上を見込んでいます。募集ポジションについて本ポジションは、新卒オープンポジションでの募集となります。※面接を通じて、適性や志向に応じた配属を決定します。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは本気でそう考え、採用活動を行っています。実際にPLEXでは、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いるメンバーが活躍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、多様な企画や挑戦が可能既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えるポジション└ 一施策で数億円単位のインパクトを生み出せる人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供が可能未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境月間47,000名の新規求職者登録があり、課題を持つフレッシュな求職者と向き合える新人向けオンボーディング体制が充実└ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下で育成└ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約テクノロジーを活用した業務効率化により、雑務に追われず成果に集中できる環境└ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）柔軟な意思決定と、実力者から学べる環境代表・事業責任者と近い距離で連携し、スピーディーな意思決定と実行が可能企画・マーケティングに強みを持つメンバーが多数在籍└ ノウハウやリソースを活用しながら推進できる既存事業で十分な利益を確保しており、ROIが合えば大規模投資も柔軟に実行豊富なデータソースに基づく、高精度な意思決定と高速PDCA独立資本のため、少数精鋭でスピーディーに推進可能実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ 企画職・営業職ともに実力ベースで評価20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かる記事・動画3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後https://plex.co.jp/article/young-division-managers実力と野心のあるあなたへ。プレックスをおすすめしたい5つの理由https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬をhttps://plex.co.jp/article/plex-pay本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土についてhttps://plex.co.jp/article/value-award2023未経験から活躍する若手社員に1日密着（動画）https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPEプレックス 会社紹介資料https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒における営業職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、本気でそう考え採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業を担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いるメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな事業・企画に挑戦可能人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事未経験でも早期に成果を出せる仕組みと環境集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者登録└ 課題を持つフレッシュな求職者と向き合える環境新人向けオンボーディング体制が充実└ 入社後1〜2ヶ月は少人数でマネージャー直下の育成└ 業界未経験でも2ヶ月以内に94％が初成約テクノロジーを活用した業務効率化により、雑務に追われず成果に集中可能└ 平均残業時間：40時間／月（業界低水準）キャリアパスまずはプレイヤーとして成果を上げ、適性に応じてプレイングリーダーとして数名のチームを牽引していただきます。プレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果・行動管理モチベーションマネジメントを担う役割です。その後は、担当エリアや部門全体を率いる専任マネージャー新規事業立ち上げ担当他事業部への異動など、多様なキャリアパスを描くことが可能です。魅力的な報酬制度平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上└ 目標連動の報酬制度により年収1,000万円超が続出最高年収：1,660万円平均年収：612万円平均年間昇給：99.2万円相対評価ではなく絶対評価を採用└ 「やればやった分だけ」正当に評価└ 他者の成績に左右されず、チームで成長を喜べる環境配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かるコンテンツ成長領域で事業を伸ばし、業界最高水準の報酬をhttps://plex.co.jp/article/plex-pay本質的な価値提供で人材紹介を楽しむ。組織と風土についてhttps://plex.co.jp/article/value-award2023未経験からキャリアアドバイザーとして活躍する若手社員に1日密着（動画）https://www.youtube.com/watch?v=nEMtj2MjiPEプレックス 会社紹介資料https://speakerdeck.com/plex/recruiting-pitch

※新卒採用特設ページもぜひご覧ください https://plex.co.jp/newgraduateプレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本ポジションは、新卒における企画職ポジションの募集になります。新卒採用にかける想い「新卒社員が組織を作り、事業を伸ばし、会社を牽引していく」私たちは、真剣にそう考え、採用活動に臨んでいます。実際、PLEXには、長期インターンを経て、新卒1年目のDay1から年間予算1億円超の新規事業立ち上げを担う事業責任者新卒3年目から事業責任者として数億円規模の事業を率いているメンバーが在籍しています。「まだ誰も解いたことのない課題」を楽しみながら向き合える、柔軟な思考を持った新卒社員を心から歓迎し、重要なポジションを任せていく用意があります。圧倒的にインパクトが大きく、社会的価値のある仕事100兆円規模のエッセンシャルワーカー産業を舞台に、さまざまな企画・事業に挑戦可能既存事業だけでも数十億円規模の事業構造を変えていくポジション└ 一施策の実行で数億円単位のインパクトを創出人材不足や非効率な業務環境など、本当に困っている顧客への本質的な価値提供ができる仕事柔軟な意思決定ができ、実力者から学べる環境代表・事業責任者と密に連携しながら課題解決を進められるため、スピーディーかつ柔軟な意思決定と実行が可能企画力・マーケティング力に優れたメンバーが揃っており、刺激を受けながらノウハウやリソースを活用できる既存事業で十分な利益を確保しており、ROIが見合えば大規模投資も柔軟に実行豊富なデータソースを活用した、精度の高い意思決定と高速な検証サイクル独立資本のため、少数の意思決定者とともにスピーディーに推進可能実力次第で高い報酬も実現可能年次に応じた評価制度はなし└ 企画職は**「動かせる企画の大きさ」**によって評価実力次第で報酬が決まり、20代で年収1,000万円以上も十分に実現可能配属先以下いずれかの事業への配属となります。人材紹介事業ダイレクトリクルーティング事業SaaS事業M&A仲介事業事業・組織の雰囲気が分かる記事3人の若き事業責任者に聞いた、プレックスを選んだ理由と事業の今後https://plex.co.jp/article/young-division-managers実力と野心のあるあなたへ。僕らの会社をおすすめしたい5つの理由https://note.com/shunkurosaki/n/n44539bfe7d0a

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。本イベントの特徴本イベントは、プレックスの事業理解と選考を同時に進められる特別選考枠です。前半：企業説明・事業紹介後半：GD（グループディスカッション）選考GD通過者は、1dayインターンへの参加権利を獲得できます。開催日程【3月】03/04(水)　 14:00～15:3003/10(火)　 10:30～12:0003/16(月)　 17:00～18:30開催内容前半：会社説明事業内容・ビジネスモデルミッション／理念各事業領域の戦略キャリアパス・働き方について後半：GD選考会制限時間：60分実施形式：オンラインテーマ例：社会課題／新規事業／業界分析 など選考官によるフィードバックあり選考フロー本ページよりGD選考会付き説明会にエントリー60分のGD選考会を実施（オンライン）通過者は1dayインターンシップに参加優秀者は面接複数回免除で最終選考へインターンからそのまま内定承諾へ開催形式・所要時間形式：オンライン（Google Meet）所要時間：約90分対象年度2027年3月までに大学・大学院を卒業、または卒業見込みの方インターンシップ概要※GD選考通過者をご招待します「実務型のワークで力をつけたい」「通常の説明会では見えない、リアルな職場像に触れてみたい」「夕方～半日完結型で、タイパよく学びたい」そんな方に向けて、1dayインターンシップを開催します。本インターンでは、実践的かつ高密度なプログラムを通じて、営業／企画職への理解を深めていただきます。当日は、採用基盤ゼロから3年で従業員数500名を達成した人事マネージャー新卒から事業立ち上げを任された若手マネージャープレイヤーとして成果を出しながらチームを率いるトップ営業・マネージャー陣がメンターとして参加し、フィードバックやインプットを行います。また、18時から懇親会を実施し、メンターとカジュアルに交流できる場もご用意しています。第一線で活躍するメンバーからの本質的なフィードバックを通じて、自己分析や業界・職種理解を深めたい方にとって、またとない機会です。なお、本インターンで優秀と認められた方には本選考面接パスを付与します。タイムスケジュール15:00〜　実務体験ワーク／フィードバック18:00〜　懇親会（座談会）約3時間で実務体験ワークとフィードバックが完結し、懇親会では飲食付きで現場社員と交流できるプログラムを予定しています。

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。社員の増員と併せて会社とともに成長していっていただける長期インターンを大募集しております。学生のうちに社会人としての経験を積んでみませんか？業務内容弊社のダイレクトリクルーティング事業において、以下3つのプロダクトに関する開発業務を行っていただきます。求職者向け求人サイト「プレックスジョブ」企業向け選考管理システム社内向け運用管理画面バックエンド／フロントエンドを含め、設計・実装・テスト・リリースまで一連の開発を担当していただきます。インターン中は在籍メンバーがメンターとなり、設計・実装レビューや1on1を通じてサポートするため、実践的な経験を積める環境です。具体的な業務内容例求人サイト・選考管理システムの GraphQL サーバーの開発／運用求人サイト・選考管理システムの Web フロントエンド（UI／表示ロジック）の開発／実装社内向け運用管理画面や KPI モニタリング用ダッシュボードの開発／運用社内システム（CRM など）や外部システムとの API 連携の開発／運用

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。社員の増員と併せて会社とともに成長していっていただける長期インターンを大募集しております。学生のうちに社会人としての経験を積んでみませんか？業務内容少数精鋭のチームで、新規事業グロースのための業務をおこなっていただきます。まずは、業界や事業内容をインプットしてもらうために、インサイドセールスからフィールドセールスまで一気通貫型のセールス業務を行っていただきます。その後、様々な業務をお渡しします。営業組織立ち上げのプロセス／セールスを学ぶことができ、マネジメント力、仮説検証能力、ヒアリング力、提案力、分析力を身に付けることができ、新規事業立ち上げ経験の豊富な事業部長と代表から直接フィードバックをもらえる環境です。業務内容例新規領域選定のための市場リサーチニーズのある企業を選定するための企画業務、営業リストのセグメント設計、新規市場開拓ニーズのある企業からの問い合わせを増やすための toB マーケティング戦略立案求職者・人材不足に悩む企業双方の課題をヒアリングし、解決策を提示するコンサルティング業務契約数最大化のためのセールスオペレーション構築／営業企画マネジメント業務

プレックスは「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。社員の増員と併せて会社とともに成長していっていただける長期インターンを大募集しております。学生のうちに社会人としての経験を積んでみませんか？業務内容エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」における、求職者向けマーケティングを担当していただきます。オウンドメディアの立ち上げだけでなく、SEOマーケティングや各種PR施策など、希望に応じて幅広く業務をお任せできる環境です。マーケティング責任者・事業責任者直下で、論理的思考力や仮説検証能力を身につけながら、マーケティングを起点とした事業開発・事業推進を経験することができます。業務内容例セールスリスト企画競合調査、マーケット調査マーケティングダッシュボード作成、KPI設計オウンドメディアの新規立ち上げ／記事作成／リライトSEOマーケティング施策の検討／実行自治体や企業とのタイアップ企画（PR）のリサーチ・施策実行※時期や出勤頻度によって、上記以外の業務をお任せする可能性があります