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当社が提供する「マサチューセッツ州立大学MBAプログラム（UMass MBA）」の受講生が、修了・学位取得を果たせるよう伴走支援するポジションです。 受講生への履修ガイダンスや進路相談、事務手続き、イベント運営、サービス改善など幅広い業務を通じて、プログラムの価値向上に貢献していただきます。 【主な業務】 ■ 履修ガイダンスの実施（入会直後の受講生向け） オンライン（場合により対面）にて、学期制度、科目選択方法、学習の進め方、課題・試験のルール、ポータルサイト利用方法、サポート体制などを説明 ■ 学習進捗確認・スケジュール相談 オンラインまたは電話による、履修計画やスケジュールの見直し等のサポート ■ 修了・学位取得に向けた事務サポート 受講手続き、成績確認、卒業要件の管理 ■ UMass本校との調整業務 出願書類や各種手続きの確認・対応（英語を使用） ■ 政府補助金関連の事務手続き ■ イベント運営サポート 学習相談会、入学・卒業セレモニー、受講生向けセミナーなどの企画・運営補助 ■ サービス改善・施策企画 他部門と連携し、受講生満足度向上やクロスセル施策の立案・実行 【期待する役割】 ・入社後は研修・OJTを通じて事業を理解し、自立したプロフェッショナルとして活躍していただきます ・MBA取得を目指す受講生に密に関わり、学習支援だけでなくキャリア形成を後押しする役割を期待しています ・他部門／他事業と協働し、サービス品質や収益性の改善にも積極的に関与していただきます 【本ポジションの魅力】 当社のMBAプログラムは、日本国内で米国MBAをオンラインで取得できる唯一のプログラムです。UMassMBAは100年以上の歴史を持つ国際認証「AACSB認証」を取得しており、取得スクールは世界全体のビジネススクールの中で約5%しかありません。プログラムを受講されるビジネスパーソンは、国内外でのさらなるキャリアアップ、キャリアチェンジ、就職活動の成功のために学習を開始されるため、お客様から刺激を得る機会も非常多いポジションです。 【部門構成】 MBA事業部受講グループ（部長以下、メンバー3名） *MBA事業部全体：10名（男女比5:5） 【働く現場社員の声】 ・成長意欲が高い受講生と関わることで自分も刺激を受け、彼らの将来を応援する喜びを実感している ・営業や事業企画との連携により、事業を動かしている実感がある 【キャリアパス例】 ■ カスタマーサポートのスペシャリスト（履修支援スキルの高度化、受講者満足度向上など） ■ チームリーダーやプロジェクト責任者として活躍 ■ 適性に応じ、マーケティング・事業企画・個人／法人営業など他部門へのキャリアチェンジ 【人材マネジメントポリシーについて】 アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します）

国際資格受験者のキャリアをサポートしながら、自分自身も成長できる仕事です。 ■ 仕事内容 当社サービス（USCPA／CIAなど）を受講中のお客様や、会計・財務分野でキャリアアップを目指す方々に対し、転職・キャリアのご支援を行うポジションです。 業界や人材紹介業務の経験がない方でも、丁寧な研修やOJT、チームサポートがあるため安心してスタートできます。 【具体的には】 ・カスタマーとのWEB・電話でのキャリア面談 ・履歴書・職務経歴書のアドバイス（テンプレート・事例も多数あり） ・求人紹介・応募促進・面接に向けたサポート（練習・フィードバック等） ・セミナーやスカウト等を通じた求職者との接点づくり ・内定後のフォローアップ、意思決定の支援 ・転職希望者向けのイベントやセミナーの企画・運営 ※法人対応（RA）と求職者対応（CA）は分業体制です。キャリアアドバイザーとして求職者支援に集中できます。 ■ チームについて 現在は少数精鋭のメンバーで構成されており、日々コミュニケーションを取りながら、互いに学び合える風土があります。未経験から入社し、今では活躍しているメンバーもいます。 ■ 部門の特長 「AB Career Associates」では、主に会計・財務・内部監査などの専門領域に強みを持つ人材紹介サービスを展開しています。 ご支援する求職者は、20〜30代前半の**USCPA（米国公認会計士）やCIA（公認内部監査人）などの資格取得者が中心。 監査法人・コンサル・上場企業の管理部門・商社・ファンド・金融機関など、ハイクラス層に人気の求人を多く取り扱っています。 ■ この仕事の魅力 ・キャリアに悩む方の支援を通じて、「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ・専門性の高い業界に関われるため、未経験からでも人材業界＋会計・財務の知識が自然と身につきます。 ・将来的には法人対応やセミナー運営など、多様なキャリアステップも可能です。 ▼部門構成 部長（40代男性）、マネージャー（30代男性）以下、メンバー10名 *CA担当は4名です *20代～40代のメンバーが在籍しています ▼ポジションの魅力 プロフェッショナル人材のキャリア支援を行うアドバイザーとして、転職を検討されているカスタマーとの面談、求人紹介、面接対策、そして内定後の決定まで伴走を行って頂きます。カスタマーは会計・財務の領域でさらなるキャリアアップを目指す、ハイスペック層、意欲の高いビジネスパーソンが中心であり、カスタマーとの会話の中から学び、刺激を受けることも多い環境です。アビタスが持つブランドも活用しながら幅広い求人を提案でき、求職者の方が求めるキャリア形成にしっかりと寄り添うことができます。 AB Career Associatesには、リクルートの人材事業、グローバル人事、監査法人やコンサル経験者などのエキスパートなどが集まっており、またビジネスの拡大余地も大きいため、高い意識を持った仲間と成長志向で仕事を行うことができる環境です。 ▼得られるスキル／経験・キャリアパス 単なるアドバイザー業務だけでなく、自ら現状分析・業務改善、また新たな施策実行なども主体的に行っていくことが求められる環境です。成長意欲が高く、チームワーク意識が高いメンバーと一緒に、自分も主体者となって事業拡大に向けた推進を実行する経験ができます。 高いレベルの調整・渉外スキル、コミュニケーション力を身に付けることができます。また、プロフェッショナル、エキスパート人材のキャリアに幅広く寄り添う仕事であるため、キャリアアドバイザーとして良質な経験を積み、活躍のフィールドを広げていくことが可能です。 ▼人材マネジメントポリシーについて アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します。）

本フォームは株式会社アビタスのリファラル応募専用のフォームです。 ▼応募方法 右上部の【応募する】をクリックし、情報の入力をお願いします。 ・名前 ・メールアドレス ・応募先へのメッセージ - 紹介を受けたアビタスメンバーの名前 - (あれば)希望する職種 - カジュアル面談のご希望の有無 ※選考をご希望の場合、履歴書・職務経歴書の添付、または経歴がわかるURLをご記載ください 応募フォームへ入力送信後、採用担当よりご連絡差し上げますので、ご連絡をお待ちください 募集ポジション一覧はこちら: https://herp.careers/v1/pathmake/requisition-groups/161ae782-d954-4ee0-ba54-a76192c45742 【アビタスの概要】 米国公認会計士（USCPA）をはじめ公認内部監査人(CIA)などのグローバル資格取得講座で圧倒的な実績を誇り、「学び」と「学びの活用」を通した、輝く人生づくりと豊かな社会づくりへの貢献を目指すグローバル人材教育事業を展開しています。1995年の開校以来、累計7,000名を超える米国公認会計士試験合格者を輩出し、多数のビジネスパーソンのキャリアアップに貢献をしております。個人のお客様だけでなく、国内時価総額額トップクラスの事業会社、監査法人（BIG4中心）、プロフェッショナルファーム、有名スタートアップ、外資系企業など、幅広い企業様との取引実績がございます。 【人材マネジメントポリシーについて】 アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1, 挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2, Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） 3, 生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

日本の高校生・大学生が、世界で通用する会計資格「USCPA（米国公認会計士）」を取得し、グローバルなキャリアを切り拓くサポートを行う仕事です。 学校法人を中心に集客チャネルを開拓し、当社のUSCPA講座への入会者を増やすことをミッションとするチームの一員として、教育機関と協力しながら次世代のキャリア形成を支援します。 【主な業務内容】 ▼教育機関へのUSCPA講座の導入・拡販 ・入門プログラム（英文会計パスポート）の導入提案 　高校生・大学生が気軽に会計知識を学べるプログラムを、学校側に提案・普及 ・イベントの企画・実施 　学生・保護者・教員に向けに、キャリア形成におけるU.S.CPAの魅力を伝えるセミナーセミナーや説明会を共同開催 ・学校内でのプロモーション活動 　進路指導室やキャリアセンターへのパンフレット設置等 ・商談・関係構築 　高校・大学の教員やキャリアセンター長などへのアプローチ～アポイント獲得～商談～契約締結～導入後のフォローまで一貫して担当 【本ポジションの魅力】 当社のU.S.CPA講座は、これまで7,000人以上の合格者を輩出し、業界をリードしてきた主幹事業です。受講生は、国内外でのキャリアアップ、キャリアチェンジ、就職活動成功を目指して学習を開始するため、その成長意欲や挑戦心に触れられる刺激的な環境です。教育機関との協働を通じて学生の可能性を広げると同時に、ビジネス開発力や提案力も磨ける、社会的意義と自己成長の両方を実感できるポジションです。 【部門構成】 USCPA事業部学校グループ（部門長以下、メンバー3名） *個人のアイデアやチャレンジが尊重される風土です 【得られるスキル／経験】 ①提案力・営業スキルを磨ける学校法人という特定のマーケットに対し、企画提案型の営業経験を積むことができます。 ②新規開拓×ルート営業のバランス新たな教育機関との関係構築と、既存取引先との関係性の強化、どちらの経験も積むことが可能です。 【人材マネジメントポリシーについて】 アビタスはパスメイクグループ人の一員として、「日本語教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の日本語教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします）。 ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

米国公認会計士（USCPA）や米国オンラインMBAなど、グローバル資格取得を目指すビジネスパーソンを支援する当社にて、USCPAプログラムを中心とした教材開発をお任せします。 ご自身の資格取得時の経験や知識を活かし、「学びたい」人の背中を押す——そんな社会的意義のあるポジションです。 キャリアの次のステップとして、教育の現場で専門性を発揮してみませんか？ 【主な業務内容】 ■USCPAプログラムを中心とした教材（テキスト・問題集等）の作成、改定業務 ■Web・アプリを活用した電子教材の開発支援 ■英語ベースの教材をもとに、自社独自の日本語教材の制作・編集 ■他講座（主にMBA講座）の講義資料の作成サポート、資料チェック・修正 ■講義計画の設定補助 ■外部講師とのやり取り・調整 ■受講生サポート部門との調整・協業 【このポジションの魅力】 ・受講生の合格・キャリア実現を教材を通して支援できる、やりがいある仕事です ・自身のUSCPA学習経験を活かし、後進の学びを支える「教育側」に立てます ・オンライン教材やアプリ開発など、教育×テクノロジーの分野にも挑戦可能です 【部門構成】 教材開発部（部門長以下、11名） ※30代～50代まで多様なバックグラウンドを保有するメンバーが在籍しています 【人材マネジメントポリシーについて】 アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します。）

当社が運営するオンラインMBAプログラムにおいて、講義資料の作成サポートや運営全般に関わる業務をお任せします。 ※MBA講義そのものは外部講師が担当します。 ▼主な業務内容 ・MBA講義資料（PowerPoint）の作成サポート 　例：数値変更、構成変更、講師からの資料追加依頼への対応　など ・資料の校正・内容チェック・品質管理 ・MBA講義計画の策定・調整 ・講師への講義試験案の提案およびフィードバック対応 ・受講生サポートチームや他部署との連携 まずは既存資料の修正や運営サポート業務からスタートし、将来的には講義計画に基づいた資料の企画・構成・作成など、より上流の業務も担っていただきます。 ビジネス教育の現場を支えるプロフェッショナルとして、着実に専門性を磨いていける環境です。 ▼部門構成 教材開発部（部門長以下、11名） ※MBAチームは、マネージャー1名・メンバー2名体制です ▼本ポジションの魅力 ・AACSB認証取得、全米ランキングトップランクインのUMass MBAの運用全てに関与できます。 ・有名MBA校を修了された講師陣と綿密に計画を練り実務に携わることができます。 ・オンライン講座のノウハウを学ぶことができます。 ・チームなので、実務をOJTで１つ１つ教えてもらえます。また、困ったことやわからないことがあっても、相談し協力しながら業務を進めることができます。 ・マルチタスクの能力が身に付きます ▼人材マネジメントポリシーについて アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します。）

本フォームはパスメイクホールディングス株式会社のリファラル応募専用のフォームです。 ▼応募方法 右上部の【応募する】をクリックし、情報の入力をお願いします。 ・名前 ・メールアドレス ・応募先へのメッセージ - 紹介を受けたアビタスメンバーの名前 - (あれば)希望する職種 - カジュアル面談のご希望の有無 ※選考をご希望の場合、履歴書・職務経歴書の添付、または経歴がわかるURLをご記載ください 応募フォームへ入力送信後、採用担当よりご連絡差し上げますので、ご連絡をお待ちください 募集ポジション一覧はこちら: https://herp.careers/v1/pathmake/requisition-groups/1ea5430d-63c6-41d2-97da-261903b216e2 【パスメイクグループについて】 パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループ ■パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ■株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ■株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクホールディングスをはじめとするパスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 1, 挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2, Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） 3, 生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

ホールディングスの人事総務部の一員として、ホールディングスおよびグループ会社の労務・総務業務を中心に、適性やご経験に応じてご担当いただきます。 ▼主な業務内容 ■労務関連業務 ・勤怠管理、給与計算、社会保険・税金関連の手続き ・休職/復職・退職時の各種対応 ・定期健康診断の実施や従業員のメンタルヘルスサポート ・社内アンケートの集計・レポート作成 ■総務関連業務 ・名刺やオフィス備品の発注・管理 ・会社イベント企画・運営 ・郵便物対応 ■その他 人事総務メンバーの業務サポート （例：採用応募者対応、資料作成、データ集計など） ▼当ポジションの魅力 ・グループ全社の人事総務部門として、人事領域全般、及び総務業務を担う部門の一員として、各業務領域の一連のプロセスに携わることが可能です ・限定した業務領域のみならず、人事総務領域全般を幅広く経験することができます ▼部門構成 部長（女性40代）、以下3名（男性30代／女性30代・20代） ▼パスメイクグループについて パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループです ①パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ②株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ③株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 ▼人材マネジメントポリシーについて パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します）

ホールディングスの人事総務部の一員として、ホールディングスおよびグループ会社の新卒採用を中心に担当いただきます。 【主な業務内容】 ■新卒採用の企画・運用 ・母集団形成施策の検討・実施 ・インターンシップ企画の検討・実施 ・会社説明会の企画・実施 ・採用選考フローの運用 ・応募者対応（書類選考～面接日程調整～面接対応～合否連絡） ・内定者フォロー、離脱防止策の検討・実施 ・入社手続き～オンボーディング支援　など ■新卒採用領域以外の人事総務業務 ・中途採用業務サポート ・労務・総務業務のサポート まずは採用担当からスタートしていただきますが、ご自身の志向や適性に応じて、人事・労務・総務・法務領域の業務にも挑戦可能です！ 【当ポジションの魅力】 ・新卒採用における採用戦略から、ソーシング、クロージング（入社）まで、一連のプロセスに携わることが可能です ・27新卒がグループにおける新卒一期生となるため、新卒採用の立ち上げから関わり、ゼロから仕組みを創り上げる貴重な経験ができます 【想定採用人数】 27新卒：10名程度（グループ全体） 【部門構成】 部長（女性40代）、以下2名（男性30代／女性30代） 【パスメイクグループについて】 パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループ ■パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ■株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ■株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

ホールディングスの人事総務部の一員として、ホールディングスおよびグループ会社の採用業務を担当いただきます。 まずは、新卒採用業務をメインに、中途採用業務のサポートを予定していますが、適性や経験に応じて柔軟に業務をアサインします。 既存の採用担当と二人三脚で、グループの将来を担う人材採用を推進していただきます。 【主な業務内容】 ■新卒採用業務 ・母集団形成施策の企画・実行 ・インターンシップや会社説明会の企画・運営 ・応募者対応（書類選考～面接日程調整～面接対応～合否連絡） ・内定者フォロー、辞退防止施策の検討・実施 ・入社手続きやオンボーディング支援　など ■中途採用業務 ・応募者対応（エントリー～書類選考～面接日程調整） ・人材紹介会社や広告代理店とのやり取り ・その他、中途採用関連業務サポート 人事総務部では採用以外にも、制度企画・運用／労務／総務／法務と幅広い領域を担当しています。 まずは採用担当からスタートしていただきますが、将来的にはご自身の志向や適性に応じて業務の幅を広げ、成長することが可能です。 【当ポジションの魅力】 ・採用における採用戦略から、ソーシング、クロージング（入社）まで、一連のプロセスに携わることが可能です ・27新卒がグループにおける新卒一期生となるため、新卒採用の立ち上げから関わり、ゼロから仕組みを創り上げる貴重な経験ができます 【想定採用人数】 新卒：5名程度 中途：年間10～15名程度 【部門構成】 部長（女性40代）、以下2名（男性30代／女性30代） 【パスメイクグループについて】 パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループ ■パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ■株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ■株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

TCJグローバルは「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という人材マネジメントポリシーを掲げています。生産年齢人口の減少が進む日本で、外国人材の活躍支援という社会課題に向き合う日本語教育は大きな成長市場です。成長ポテンシャルに満ちたフィールドで、あなたのこれまでの事業活動のご経験や専門スキルを活かして、日本語教育の未来を一緒に変えていきませんか？ 本オープンポジションの採用では、ご自身のご経験や適性に応じたポジションをご案内させていただきます。具体的には、以下のようなポジションを想定しおります。※一部 【例】本求人が想定している具体的な職種 ・営業マネージャー・リーダー候補 ・教務マネージャー・リーダー候補 ・教材開発、教育プログラム開発 ・戦略企画、新規事業開発 ・システムエンジニア(システム開発・DX推進) ・マーケティングスペシャリスト(デジタル、SNS、PR） 今までの日本語教育業界での運営や教師としての経験を活かして活躍がしたい方、日本語教育業界に興味があるがどのポジションが自分に合うか迷っている方なども、まずはこちらからご応募ください。ご経験に応じた選考及びポジション提案をさせて頂きます。意欲ある若手人材から、組織中核をお任せできるプロフェッショナル人材まで幅広く検討いたします。 ※常勤講師・非常勤講師を希望の方は別途求人を設けておりますので、そちらからご応募ください

■仕事の概要 2024年に開始した新規事業（グローバル事業）の外国人人材紹介サービスのお仕事です。 海外と日本に住む外国人材のお仕事探し（日本国内）と入社後の活躍を支援するお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用選考対応：提携先や企業との面接日程調整やレジュメ確認 ・申請書類作成：外国人材の雇用やビザ申請に関する書類作成（行政書士等サポートあり） ・求人情報管理：企業へ求人情報を確認し求人票の新規作成と更新 ・求人応募促進：登録している外国人材に適した求人を提案し応募を促進 ・求人営業支援：外国人採用ニーズのある企業のリサーチやお問い合わせ ・その他業務　：各種調査や書類作成などビジネス全般のサポート業務（ご希望に応じて調整） ＜このお仕事の魅力＞ ・外国人材一人一人の未来に貢献できるお仕事です。 ・日本の労働人口不足解消と国際化へ貢献できるお仕事です。 ・新規事業のため様々な経験とスキルが習得できるお仕事です。 ・少数チームのため一定のご経験後は裁量が持てるお仕事です。 ・様々な海外提携先とやり取りの機会（原則は日本語）があるお仕事です。 【TCJグローバル社（TCJ）の概要】 TCJは35年以上の歴史と伝統に裏づいた確かな教育品質とともに、新たな日本語教育の市場開拓に挑む国内有数の総合日本語教育機関です。 ・国内800校中のTOP10に入る規模の大手留学生向けの日本語コース ・国内最大規模の就労者・生活者向けの日本語コース ・豊富な実績で業界大手の一角を占める日本語教員養成講座 ・国内外で日本語を学ぶ外国人向け人材紹介事業 など、幅広い事業を運営しています。各事業ともに急拡大が続いています。 日本政府が10年後までに外国人留学生の受入れ人数を年間40万人に増やす計画を掲げており、将来の日本の外国人就労者は現在の5倍以上を見込むなど、日本語教育業界は非常に注目されている成長産業です。日本経済・社会を支える外国人材を支えるTCJの事業は高い社会貢献性を有しており、やりがいをもって取り組める広活躍フィールドがあります。 【社風及び人材マネジメントポリシーについて】 当社は中途で入社される社員が多く、外国籍のスタッフも多数在籍しているダイバーシティに富んだ職場です。社員の平均年齢は34.3歳と業界でも最も若い水準といえ、若手人材が活躍できる風土です。 TCJは、「日本語教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の日本語教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、TCJが社員に約束することは以下の3つです。 1, 挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2, Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします）。 3, 生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

留学生向けクラス、もしくは在日外国人向けクラスへの日本語教育および進路指導をお願いいたします。学校運営に携わる常勤教師のポジションになりますので、コースやカリキュラム設計、教材作成など様々な業務にチャレンジが可能です。将来的には学校の中核を担う幹部候補としての活躍を期待しています。 新しいことに積極的にチャレンジしたい方、活躍の場を広げたい方など今後の日本語教育業界を一緒に担っていただける方の積極的なご応募をお待ちしています。 ＜主な業務＞ ・授業 ・クラス担任 ・進路指導 ・学生管理(学生成績管理、生活指導) ・学校運営業務　など TCJグローバル（TCJ）は35年以上に渡って外国人の方向けに日本語教育を行っております。留学コース、在日外国人向けコース、日本語教師養成講座の大きな3つの事業を持つ総合型の日本語教育機関であり、どの事業も成長中です。 ■外国人留学生向けのクラス 70ヶ国以上の学習者が在籍し、国内でもトップ10の規模を誇ります。日本語教授力でNo.1を目指しており、今後日本語教育業界をリードしていく教師の育成に力を入れています。 ■在日外国人向け(就労者・生活者向け)のクラス 80ヶ国以上の学習者が在籍し、国内最大規模を誇ります。ダイバーシティにあふれた環境で海外からオンラインでの参加者も多数在籍しています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業やハイブリット授業（対面・オンラインの融合型）、デジタル教材などを取り入れ、学生にはマイページを付与、教務にもポータルサイトを提供し、効率的な授業準備に取り組んでいただく等、IT化による生産性の向上に積極的に取り組んでいます。

留学生向けクラス、もしくは在日外国人向けクラスへの日本語教育および進路指導をお願いいたします。学校運営に携わる常勤教師のポジションになりますので、コースやカリキュラム設計、教材作成など様々な業務にチャレンジが可能です。将来的には学校の中核を担う幹部候補としての活躍を期待しています。 常勤講師として授業や担任業務を中心に業務をご担当いただきます。 新しいことに積極的にチャレンジしたい方、活躍の場を広げたい方など今後の日本語教育業界を一緒に担っていただける方の積極的なご応募をお待ちしています。 ＜主な業務＞ ・授業 ・クラス担任 ・進路指導 ・学生管理(学生成績管理、生活指導) TCJグローバル（TCJ）は35年以上に渡って外国人の方向けに日本語教育を行っております。留学コース、在日外国人向けコース、日本語教師養成講座の大きな3つの事業を持つ総合型の日本語教育機関であり、どの事業も成長中です。 ■外国人留学生向けのクラス 70ヶ国以上の学習者が在籍し、国内でもトップ10の規模を誇ります。日本語教授力でNo.1を目指しており、今後日本語教育業界をリードしていく教師の育成に力を入れています。 ■在日外国人向け(就労者・生活者向け)のクラス 80ヶ国以上の学習者が在籍し、国内最大規模を誇ります。ダイバーシティにあふれた環境で海外からオンラインでの参加者も多数在籍しています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業やハイブリット授業（対面・オンラインの融合型）、デジタル教材などを取り入れ、学生にはマイページを付与、教務にもポータルサイトを提供し、効率的な授業準備に取り組んでいただく等、IT化による生産性の向上に積極的に取り組んでいます。

プライベートレッスン（通学・出張派遣・オンライン）をご担当いただける方を募集いたします。 TCJでは、日本語を学ぶ方に「第3の居場所のような居心地の良い環境」で日本語を習得をしてもらい、学習者の成長を信じて夢に向かって伴走しています。 いろいろな国籍の方がいらっしゃるので日本語で日本語を教える直接法で授業を行い、また、受講者同士のコミュニケーションをとってもらう共同学習の場を作っています。また、TCJ独自の13段階評価を導入し、日本語を学ぶ受講者が「今自身がどのくらい習得してるのか」立ち位置がわかるような制度を作っています。 ■プライベートレッスンとは 弊社ではオンライン・通学・企業への出張など受講生のニーズに合わせた形態で授業を実施しています。オンラインレッスンはご自宅から授業を実施していただけます。通学レッスンは弊社信濃町校舎にて、出張授業は東京都内にて企業等で実施しております。 基本的には1対1のレッスンで、講師としての経験を積んでいただけます。 受講生に合わせてカリキュラム作成と教材選定をカスタマイズをしながら、受講生の学習成功に向けて伴走いただきます。今までのご経験を活かしながらレッスンをご担当いただけます。 ＜TCJグローバルについて＞ 当社は35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。 国内TOP10の定員数の留学生向けの日本語講座、国内最大級の規模の就労者・生活者向け日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業・ハイブリット授業をスタートし、教務内での情報共有ポータルサイトの活用、IT化・DX化に積極的に取り組んでいます。

TCJ大阪校にて在日外国人向けクラスをご担当いただける方を募集します。 本ポジションでは在日外国人（就労者・生活者）向けのクラスレッスンを担当いただきます。 ■在日外国人（就労者・生活者）向けクラス 70ヶ国以上の学習者が在籍し、海外からオンラインで学習される方もいらっしゃいます。 学習者自身の日本語能力のスキルアップや日本での生活のために学習をされる方が多いのが特徴です。 授業はオンラインと対面のハイブリッド型で実施することが多いです。 *クラスレッスンとプライベートレッスンを兼務頂くことも可能です。 開校クラス -初中級クラス(N4レベル） *順次クラスを増やす予定です。 【主な使用教材】 TCJオリジナル電子教材 日本語初級大地 ＜TCJグローバルについて＞ 当社は35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。 国内TOP10の定員数の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業・ハイブリット授業をスタートし、教務内での情報共有ポータルサイトの活用、IT化・DX化に積極的に取り組んでいます。

平日、午前・午後の時間帯のクラスレッスンをご担当いただきます。 ・外国人留学生向けのクラス担当（午前クラス・午後クラス） ・在日外国人向け(就労者・生活者向け)のクラス担当（午前クラス・午後クラス） ※クラスレッスンとプライベートレッスンを兼務頂くことも可能です。 ■外国人留学生向けのクラス 常時50ヶ国以上の学習者が在籍し、国内でもトップ10の規模を誇ります。 留学生は自身の希望に合わせて大学院・大学・専門学校・就職と目的別にコースを選ぶことができ、またクラスのレベルも初級から超級(特進)までと幅広いのがTCJの特徴です。 経験豊富な日本語講師による高品質な日本語教育、そして担任講師の丁寧な進路指導により高い進学実績、就職実績を有しています。 【主な使用教材】 TCJオリジナル電子教材 留学生のための漢字の教科書 新完全マスター単語 話す・書くにつながる日本語読解　など ■在日外国人（就労者・生活者）向けクラス 70ヶ国以上の学習者が在籍し、海外からオンラインで学習される方もいらっしゃいます。 学習者自身の日本語能力のスキルアップや日本での生活のために学習をされる方が多いのが特徴です。 授業はオンラインと対面のハイブリッド型で実施することが多いです。 【主な使用教材】 TCJオリジナル電子教材 日本語初級大地 ＜TCJグローバルについて＞ 当社は35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。 国内TOP10の定員数の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業・ハイブリット授業をスタートし、教務内での情報共有ポータルサイトの活用、IT化・DX化に積極的に取り組んでいます。

TCJ大阪校にて在日外国人向け夜間クラスをご担当いただける方を募集いたします。 本ポジションでは在日外国人（就労者・生活者）向けのクラスレッスンを担当いただきます。 ■夜間クラス 夜間クラスは、主に日本で就労している方や生活者の方などを対象とした、15名程度のクラスレッスンです。 授業はすべて対面・オンラインの融合型で行っており、講師の皆様には教室から授業を実施していただきます。 日中はお仕事をしていたり等で学習時間が限られている方が、仕事で使える日本語をマスターしていくことが出来るように設計された就労者・生活者向けプログラムです。基礎的な日本語の語彙や文法からはじめ、ビジネスで使用頻度が高い語彙、言い回しなどを活動を通して学びます。 初中級レベルからはJLPTに対応した学習とアウトプット中心のトレーニングで、コミュニケーション力を伸ばします。 開校クラス -ゼロ初級クラス（ひらがな、カタカナからスタート） 順調に拡大をすれば1学期に1クラス増やすことを想定しております。 【主な使用教材】 TCJオリジナル電子教材 日本語初級大地シリーズ ＜TCJグローバルについて＞ 当社は35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。 国内TOP10の定員数の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業・ハイブリット授業をスタートし、教務内での情報共有ポータルサイトの活用、IT化・DX化に積極的に取り組んでいます。

夜間クラスをご担当いただける方を募集いたします。 授業はすべて対面・オンラインの融合型で行っており、講師の皆様は教室から授業を実施していただきます。 ■夜間クラス 夜間クラスは、主に日本で就労している方や生活者の方などを対象とした、15名程度のクラスレッスンです。 日中はお仕事をしていたり等で学習時間が限られている方が、仕事で使える日本語をマスターしていくことが出来るように設計された就労者・生活者向けプログラムです。 基礎的な日本語の語彙や文法からはじめ、ビジネスで使用頻度が高い語彙、言い回しなどを活動を通して学びます。 初中級レベルからはJLPTに対応した学習とアウトプット中心のトレーニングで、コミュニケーション力を伸ばします。 クラスはレベル別で分かれておりますので、ご経験ご希望等を踏まえ、クラスをご担当いただきます。 -ゼロ初級クラス（ひらがな、カタカナからスタート） -初級（N5レベル） -初中級クラス(N4レベル） -中級クラス（N3レベル） -上級クラス（N2） 【主な使用教材】 TCJオリジナル電子教材 日本語初級大地 ＜TCJグローバルについて＞ 当社は35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。 国内TOP10の定員数の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業・ハイブリット授業をスタートし、教務内での情報共有ポータルサイトの活用、IT化・DX化に積極的に取り組んでいます。

業界トップクラスの実績がある日本語教師養成講座での授業をご担当頂きます。 ＼養成講座の講師未経験でもチャレンジできます／ 当校の養成講師は、日本語教師のキャリアアップとしてもご活躍いただけます。 教授法の専門知識がさらに深まり、文法項目に関する知識の習得や、広い年齢層の方とのコミュニケーションスキルの向上等、役立つ知識経験が身につきます。 次世代の日本語教育へ貢献したい方を心よりお待ちしております。 ■開講時間 講義は平日午後、土曜日午前、土曜日午後に実施しています。 平日（水曜日or金曜日）13:00-16:55 　※10分の休憩時間を含む 土曜日　9:00-12:55もしくは13:40-17:35 　※10分の休憩時間を含む ■主な業務内容 養成講座受講生への実技指導 ・養成講座授業 ・授業前教室環境セッティング ・教案添削／実技評価（実技科目ご担当の場合） ・授業報告 ※授業で使用できる各授業回のパワーポイント資料のご用意がございます。 TCJグローバル（TCJ）は35年以上に渡って外国人の方向けに日本語教育を行っており、TCJは留学ビザ、在日外国人の就労ビザ、配偶者ビザ、定住・永住者など幅広い外国人の方を対象とした日本語教育を行っています。日本語教授力でNo.1を目指しており、今後日本語教育業界をリードしていく教師の育成に力を入れています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業やハイブリット授業（対面・オンラインの融合型）などを取り入れ、受講生にはマイページを付与し、効率的な授業運営ができるよう、IT化による生産性の向上に積極的に取り組んでいます。 日本語教師として、新しいことに積極的にチャレンジしたい方、活躍の場を広げたい方、今後の日本語教育業界を一緒に担っていただける方の積極的なご応募をお待ちしています。

業界トップクラスの実績がある日本語教師養成講座での授業をご担当頂きます。 ＼養成講座の講師未経験でもチャレンジできます／ 当校の養成講師は、日本語教師のキャリアアップとしてもご活躍いただけます。 教授法の専門知識がさらに深まり、文法項目に関する知識の習得や、広い年齢層の方とのコミュニケーションスキルの向上等、役立つ知識経験が身につきます。 次世代の日本語教育へ貢献したい方を心よりお待ちしております。 ■現在、急募中の開講時間 平日（水曜日）13:00-16:55 　※10分の休憩時間を含む ■主な業務内容 養成講座受講生への実技指導 ・養成講座授業 ・授業前教室環境セッティング ・教案添削／実技評価（実技科目ご担当の場合） ・授業報告 ※授業で使用できる各授業回のパワーポイント資料のご用意がございます。 TCJグローバル（TCJ）は35年以上に渡って外国人の方向けに日本語教育を行っており、TCJは留学ビザ、在日外国人の就労ビザ、配偶者ビザ、定住・永住者など幅広い外国人の方を対象とした日本語教育を行っています。日本語教授力でNo.1を目指しており、今後日本語教育業界をリードしていく教師の育成に力を入れています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業やハイブリット授業（対面・オンラインの融合型）などを取り入れ、受講生にはマイページを付与し、効率的な授業運営ができるよう、IT化による生産性の向上に積極的に取り組んでいます。 日本語教師として、新しいことに積極的にチャレンジしたい方、活躍の場を広げたい方、今後の日本語教育業界を一緒に担っていただける方の積極的なご応募をお待ちしています。

留学生向けクラス、もしくは在日外国人向けクラスでの日本語教育、並びに兼務としてTCJが行っている総合教材制作や行政受託案件のカリキュラム開発などを担当いただきます。学校運営に携わる常勤教師をしながら、TCJ日本語総合研究所の研究員を兼務するポジションになりますので、授業に加えてオリジナル教材の制作やクライアントのニーズに沿ったカリキュラム開発など、様々な業務にチャレンジが可能です。将来的には学校の中核を担う幹部候補としての活躍を期待しています。 新しいことに積極的にチャレンジしたい方、活躍の場を広げたい方など今後の日本語教育業界を一緒に担っていただける方の積極的なご応募をお待ちしています。 ＜主な業務＞ ・授業 ・クラス担任 ・教材制作 ・カリキュラム開発 ・教師研修実施　など TCJグローバル（TCJ）は37年以上に渡って外国人の方向けに日本語教育を行っております。留学コース、在日外国人向けコース、日本語教師養成講座、それらの3つの教育事業に加えて、グローバル人材の紹介事業、並びに日本語総合研究所を有する、総合日本語教育機関であり、どの部門においても成長中です。 ■外国人留学生向け講座 50ヶ国以上の学習者が在籍し、国内でもトップ10の規模を誇ります。日本語教育力でNo.1を目指しており、今後日本語教育業界をリードしていく教師の育成に力を入れています。 ■就労者・生活者向けのクラス 80ヶ国以上の学習者が在籍するダイバーシティにあふれた環境で、国内最大規模を誇ります。海外からオンラインでの参加者も多数在籍しています。 ■TCJ日本総合研究所 研究員は、留学コース、在日外国人向けコース、日本語教師養成講座の授業も担当し、教育現場で得られた実践的な気づきを、教材開発や教員研修に積極的に反映しています。TCJの日本語教育の質を高め、その基盤をともに築いています。 日本語教育業界の中でもいち早くオンライン授業やハイブリット授業（対面・オンラインの融合型）、デジタル教材などを取り入れ、学生にはマイページを付与、教務にもポータルサイトを提供し、効率的な授業準備に取り組んでいただく等、IT化による生産性の向上に積極的に取り組んでいます。