アビタス の求人一覧 - パスメイクグループ

当社が提供する「マサチューセッツ州立大学MBAプログラム（UMass MBA）」の受講生が、修了・学位取得を果たせるよう伴走支援するポジションです。 受講生への履修ガイダンスや進路相談、事務手続き、イベント運営、サービス改善など幅広い業務を通じて、プログラムの価値向上に貢献していただきます。 【主な業務】 ■ 履修ガイダンスの実施（入会直後の受講生向け） オンライン（場合により対面）にて、学期制度、科目選択方法、学習の進め方、課題・試験のルール、ポータルサイト利用方法、サポート体制などを説明 ■ 学習進捗確認・スケジュール相談 オンラインまたは電話による、履修計画やスケジュールの見直し等のサポート ■ 修了・学位取得に向けた事務サポート 受講手続き、成績確認、卒業要件の管理 ■ UMass本校との調整業務 出願書類や各種手続きの確認・対応（英語を使用） ■ 政府補助金関連の事務手続き ■ イベント運営サポート 学習相談会、入学・卒業セレモニー、受講生向けセミナーなどの企画・運営補助 ■ サービス改善・施策企画 他部門と連携し、受講生満足度向上やクロスセル施策の立案・実行 【期待する役割】 ・入社後は研修・OJTを通じて事業を理解し、自立したプロフェッショナルとして活躍していただきます ・MBA取得を目指す受講生に密に関わり、学習支援だけでなくキャリア形成を後押しする役割を期待しています ・他部門／他事業と協働し、サービス品質や収益性の改善にも積極的に関与していただきます 【本ポジションの魅力】 当社のMBAプログラムは、日本国内で米国MBAをオンラインで取得できる唯一のプログラムです。UMassMBAは100年以上の歴史を持つ国際認証「AACSB認証」を取得しており、取得スクールは世界全体のビジネススクールの中で約5%しかありません。プログラムを受講されるビジネスパーソンは、国内外でのさらなるキャリアアップ、キャリアチェンジ、就職活動の成功のために学習を開始されるため、お客様から刺激を得る機会も非常多いポジションです。 【部門構成】 MBA事業部受講グループ（部長以下、メンバー3名） *MBA事業部全体：10名（男女比5:5） 【働く現場社員の声】 ・成長意欲が高い受講生と関わることで自分も刺激を受け、彼らの将来を応援する喜びを実感している ・営業や事業企画との連携により、事業を動かしている実感がある 【キャリアパス例】 ■ カスタマーサポートのスペシャリスト（履修支援スキルの高度化、受講者満足度向上など） ■ チームリーダーやプロジェクト責任者として活躍 ■ 適性に応じ、マーケティング・事業企画・個人／法人営業など他部門へのキャリアチェンジ 【人材マネジメントポリシーについて】 アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します）

国際資格受験者のキャリアをサポートしながら、自分自身も成長できる仕事です。 ■ 仕事内容 当社サービス（USCPA／CIAなど）を受講中のお客様や、会計・財務分野でキャリアアップを目指す方々に対し、転職・キャリアのご支援を行うポジションです。 業界や人材紹介業務の経験がない方でも、丁寧な研修やOJT、チームサポートがあるため安心してスタートできます。 【具体的には】 ・カスタマーとのWEB・電話でのキャリア面談 ・履歴書・職務経歴書のアドバイス（テンプレート・事例も多数あり） ・求人紹介・応募促進・面接に向けたサポート（練習・フィードバック等） ・セミナーやスカウト等を通じた求職者との接点づくり ・内定後のフォローアップ、意思決定の支援 ・転職希望者向けのイベントやセミナーの企画・運営 ※法人対応（RA）と求職者対応（CA）は分業体制です。キャリアアドバイザーとして求職者支援に集中できます。 ■ チームについて 現在は少数精鋭のメンバーで構成されており、日々コミュニケーションを取りながら、互いに学び合える風土があります。未経験から入社し、今では活躍しているメンバーもいます。 ■ 部門の特長 「AB Career Associates」では、主に会計・財務・内部監査などの専門領域に強みを持つ人材紹介サービスを展開しています。 ご支援する求職者は、20〜30代前半の**USCPA（米国公認会計士）やCIA（公認内部監査人）などの資格取得者が中心。 監査法人・コンサル・上場企業の管理部門・商社・ファンド・金融機関など、ハイクラス層に人気の求人を多く取り扱っています。 ■ この仕事の魅力 ・キャリアに悩む方の支援を通じて、「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ・専門性の高い業界に関われるため、未経験からでも人材業界＋会計・財務の知識が自然と身につきます。 ・将来的には法人対応やセミナー運営など、多様なキャリアステップも可能です。 ▼部門構成 部長（40代男性）、マネージャー（30代男性）以下、メンバー10名 *CA担当は4名です *20代～40代のメンバーが在籍しています ▼ポジションの魅力 プロフェッショナル人材のキャリア支援を行うアドバイザーとして、転職を検討されているカスタマーとの面談、求人紹介、面接対策、そして内定後の決定まで伴走を行って頂きます。カスタマーは会計・財務の領域でさらなるキャリアアップを目指す、ハイスペック層、意欲の高いビジネスパーソンが中心であり、カスタマーとの会話の中から学び、刺激を受けることも多い環境です。アビタスが持つブランドも活用しながら幅広い求人を提案でき、求職者の方が求めるキャリア形成にしっかりと寄り添うことができます。 AB Career Associatesには、リクルートの人材事業、グローバル人事、監査法人やコンサル経験者などのエキスパートなどが集まっており、またビジネスの拡大余地も大きいため、高い意識を持った仲間と成長志向で仕事を行うことができる環境です。 ▼得られるスキル／経験・キャリアパス 単なるアドバイザー業務だけでなく、自ら現状分析・業務改善、また新たな施策実行なども主体的に行っていくことが求められる環境です。成長意欲が高く、チームワーク意識が高いメンバーと一緒に、自分も主体者となって事業拡大に向けた推進を実行する経験ができます。 高いレベルの調整・渉外スキル、コミュニケーション力を身に付けることができます。また、プロフェッショナル、エキスパート人材のキャリアに幅広く寄り添う仕事であるため、キャリアアドバイザーとして良質な経験を積み、活躍のフィールドを広げていくことが可能です。 ▼人材マネジメントポリシーについて アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します。）

本フォームは株式会社アビタスのリファラル応募専用のフォームです。 ▼応募方法 右上部の【応募する】をクリックし、情報の入力をお願いします。 ・名前 ・メールアドレス ・応募先へのメッセージ - 紹介を受けたアビタスメンバーの名前 - (あれば)希望する職種 - カジュアル面談のご希望の有無 ※選考をご希望の場合、履歴書・職務経歴書の添付、または経歴がわかるURLをご記載ください 応募フォームへ入力送信後、採用担当よりご連絡差し上げますので、ご連絡をお待ちください 募集ポジション一覧はこちら: https://herp.careers/v1/pathmake/requisition-groups/161ae782-d954-4ee0-ba54-a76192c45742 【アビタスの概要】 米国公認会計士（USCPA）をはじめ公認内部監査人(CIA)などのグローバル資格取得講座で圧倒的な実績を誇り、「学び」と「学びの活用」を通した、輝く人生づくりと豊かな社会づくりへの貢献を目指すグローバル人材教育事業を展開しています。1995年の開校以来、累計7,000名を超える米国公認会計士試験合格者を輩出し、多数のビジネスパーソンのキャリアアップに貢献をしております。個人のお客様だけでなく、国内時価総額額トップクラスの事業会社、監査法人（BIG4中心）、プロフェッショナルファーム、有名スタートアップ、外資系企業など、幅広い企業様との取引実績がございます。 【人材マネジメントポリシーについて】 アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1, 挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2, Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） 3, 生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

米国公認会計士（USCPA）や米国オンラインMBAなど、グローバル資格取得を目指すビジネスパーソンを支援する当社にて、USCPAプログラムを中心とした教材開発をお任せします。 ご自身の資格取得時の経験や知識を活かし、「学びたい」人の背中を押す——そんな社会的意義のあるポジションです。 キャリアの次のステップとして、教育の現場で専門性を発揮してみませんか？ 【主な業務内容】 ■USCPAプログラムを中心とした教材（テキスト・問題集等）の作成、改定業務 ■Web・アプリを活用した電子教材の開発支援 ■英語ベースの教材をもとに、自社独自の日本語教材の制作・編集 ■他講座（主にMBA講座）の講義資料の作成サポート、資料チェック・修正 ■講義計画の設定補助 ■外部講師とのやり取り・調整 ■受講生サポート部門との調整・協業 【このポジションの魅力】 ・受講生の合格・キャリア実現を教材を通して支援できる、やりがいある仕事です ・自身のUSCPA学習経験を活かし、後進の学びを支える「教育側」に立てます ・オンライン教材やアプリ開発など、教育×テクノロジーの分野にも挑戦可能です 【部門構成】 教材開発部（部門長以下、11名） ※30代～50代まで多様なバックグラウンドを保有するメンバーが在籍しています 【人材マネジメントポリシーについて】 アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します。）

当社が運営するオンラインMBAプログラムにおいて、講義資料の作成サポートや運営全般に関わる業務をお任せします。 ※MBA講義そのものは外部講師が担当します。 ▼主な業務内容 ・MBA講義資料（PowerPoint）の作成サポート 　例：数値変更、構成変更、講師からの資料追加依頼への対応　など ・資料の校正・内容チェック・品質管理 ・MBA講義計画の策定・調整 ・講師への講義試験案の提案およびフィードバック対応 ・受講生サポートチームや他部署との連携 まずは既存資料の修正や運営サポート業務からスタートし、将来的には講義計画に基づいた資料の企画・構成・作成など、より上流の業務も担っていただきます。 ビジネス教育の現場を支えるプロフェッショナルとして、着実に専門性を磨いていける環境です。 ▼部門構成 教材開発部（部門長以下、11名） ※MBAチームは、マネージャー1名・メンバー2名体制です ▼本ポジションの魅力 ・AACSB認証取得、全米ランキングトップランクインのUMass MBAの運用全てに関与できます。 ・有名MBA校を修了された講師陣と綿密に計画を練り実務に携わることができます。 ・オンライン講座のノウハウを学ぶことができます。 ・チームなので、実務をOJTで１つ１つ教えてもらえます。また、困ったことやわからないことがあっても、相談し協力しながら業務を進めることができます。 ・マルチタスクの能力が身に付きます ▼人材マネジメントポリシーについて アビタスはパスメイクグループの一員として、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します。）

日本の高校生・大学生が、世界で通用する会計資格「USCPA（米国公認会計士）」を取得し、グローバルなキャリアを切り拓くサポートを行う仕事です。 学校法人を中心に集客チャネルを開拓し、当社のUSCPA講座への入会者を増やすことをミッションとするチームの一員として、教育機関と協力しながら次世代のキャリア形成を支援します。 【主な業務内容】 ▼教育機関へのUSCPA講座の導入・拡販 ・入門プログラム（英文会計パスポート）の導入提案 　高校生・大学生が気軽に会計知識を学べるプログラムを、学校側に提案・普及 ・イベントの企画・実施 　学生・保護者・教員に向けに、キャリア形成におけるU.S.CPAの魅力を伝えるセミナーセミナーや説明会を共同開催 ・学校内でのプロモーション活動 　進路指導室やキャリアセンターへのパンフレット設置等 ・商談・関係構築 　高校・大学の教員やキャリアセンター長などへのアプローチ～アポイント獲得～商談～契約締結～導入後のフォローまで一貫して担当 【本ポジションの魅力】 当社のU.S.CPA講座は、これまで7,000人以上の合格者を輩出し、業界をリードしてきた主幹事業です。受講生は、国内外でのキャリアアップ、キャリアチェンジ、就職活動成功を目指して学習を開始するため、その成長意欲や挑戦心に触れられる刺激的な環境です。教育機関との協働を通じて学生の可能性を広げると同時に、ビジネス開発力や提案力も磨ける、社会的意義と自己成長の両方を実感できるポジションです。 【部門構成】 USCPA事業部学校グループ（部門長以下、メンバー3名） *個人のアイデアやチャレンジが尊重される風土です 【得られるスキル／経験】 ①提案力・営業スキルを磨ける学校法人という特定のマーケットに対し、企画提案型の営業経験を積むことができます。 ②新規開拓×ルート営業のバランス新たな教育機関との関係構築と、既存取引先との関係性の強化、どちらの経験も積むことが可能です。 【人材マネジメントポリシーについて】 アビタスはパスメイクグループ人の一員として、「日本語教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の日本語教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします）。 ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）