総合日本語教育機関として業界をリードする当社にて、採用人事を担っていただける方を募集しています。生産年齢人口の減少が進む日本において、外国人材の活躍支援は重要な社会課題となっています。その解決を支える日本語教育は、今まさに大きな成長市場として注目を集めています。 これまでのご経験やスキルを活かし、社会意義性の高い成長市場で活躍する人材の採用を通じで、日本語教育の未来をともに創っていきませんか？ ▼主な業務内容 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、合否連絡 など） ・各部門長との採用要件のすり合わせ ・採用募集手法の検討・決定 ・媒体求人の選定、媒体代理店との調整 ・母集団形成のための施策の検討・実行 ・採用活動の進捗管理、データ分析、改善策検討・実施 ※代表ならびに事業企画（採用企画）担当と一緒に二人三脚で採用活動を進めていただきます 【採用予定人数（年間）】 事業スタッフ：約10名（正社員・契約社員・アルバイト） 日本語講師：約100名程度（アルバイト・業務委託） ▼TCJグローバルについて TCJは、37年にわたり日本語教育の現場を支え続けてきた国内有数の総合日本語教育期間です。以下のような多角的事業展開を通じ、安定性と成長性の両方を兼ね備え、成長を続けています。 ・国内800校中のTOP10規模の大手留学生向けの日本語コース ・国内最大級の規模を誇る就労者・生活者向けの日本語コース ・豊富な実績で業界大手の一角を占める日本語教員養成講座 ・国内外で日本語を学ぶ外国人向け人材紹介事業 さらに、日本政府は今後10年で外国人留学生の受入れを年間40万人へ拡大する計画を掲げており、将来の日本の外国人就労者は現在の5倍以上を見込むなど、日本語教育業界は今後も継続的な成長が見込まれています。当社は、日本経済ならびに外国人材の活躍を支える社会貢献性の高い事業を展開しており、大きなやりがいを感じながら取り組んでいただける環境です。 ▼当社の社風 当社は中途で入社される社員が多く、外国籍スタッフも多数在籍しているダイバーシティ豊かな職場です。社員の平均年齢は34.0歳と、業界でも特に若く、年齢や国籍を問わず、誰もがチャレンジできる風土が整っています。 ▼人材マネジメントポリシーについて 「日本語教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の日本語教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、TCJが社員に約束することは以下の3つです。 1, 挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2, Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） 3, 生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

・営業もしくは接客販売などの対人コミュニケーション業務経験 ・基本的なPC操作（Word／Excel／PowerPointなど） ・日本語力（セミネイティブ以上もしくはJLPT N1以上のレベル）

・日本語教師資格をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語もしくは中国語

・当社の人材マネジメントポリシーに共感いただける方 ・文化や価値観の違いを認め合いながら業務に取り組める方