パスメイクホールディングス の求人一覧 - パスメイクグループ

ホールディングス及び子会社の情報システム部門での募集です。 【具体的な仕事内容】 ・各種ツール・アカウント管理、各種社員情報管理 ・インフラ運用保守 ・システム改善の検討、計画立案 ・構成管理、コスト最適化、ツール最適化の推進 ・要件定義、設計、構築、検証 ・パートナー会社との折衝などのベンダーコントロール ・顧客、従業員に向けたテクニカルサポート（学習ツールへの問合せ回答など） ・タスク管理や支払いなど管理業務 （補足：テクニカル要素） ネットワーク/サーバーなどのインフラ管理、社内/拠点ネットワーク/VPN管理運用、 DNSやドメイン/SSL更新、 WindowsPCの運用実務経験 （ＯＳ/ハード/ネットワーク/セキュリティ等）、Google（GWS）やTeams（M365）を利用したアカウント/セキュリティ管理運用、各種コミュニケーションツール管理運用（Teams,GWS,slack） 【本ポジションの魅力・キャリアパス】 ・ホールディングス及び個社が運営する事業（スクール事業、キャリア支援事業）の業務ITインフラの運用改善の推進が経験できます ・社内情報システムの最適化においては、企画・計画から参画いただけ手触り感ある形で進められます ・事業会社の情報システム部門ならではの実のあるIT活用経験が得られます ・自身の裁量で業務を進めていくことが可能です ・将来的にはコーポレートIT部門のマネージャーへのキャリアパスがあります ・事業部門側とのコミュニケーションも多く、事業理解を深めながらシステム改善を推進することができます ・事業ITに興味がある方は、事業推進部門と連携したIT活用を通じてキャリアの幅を広げることも可能です 【部門構成】 部長2名、スタッフ6名（派遣スタッフ1名） 男性6名・女性2名 【パスメイクグループについて】 パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループ ■パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ■株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ■株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

ホールディングス及び個社が運営する事業（スクール事業、キャリア支援事業）の業務ITインフラの運用改善の推進を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・各種ツール・アカウント管理、各種社員情報管理 ・インフラ運用保守 ・システム改善の検討、計画立案、予算管理、導入推進 ・予実管理やプロジェクトマネジメント ・要件定義、設計、構築、検証 ・パートナー会社との折衝などベンダーコントロールやメンバーマネジメント ・顧客、従業員に向けたテクニカルサポート（学習ツールへの問合せ回答など） ・各種承認、支払いなど管理業務 （補足：テクニカル要素） WindowsPCの管理実務経験 （ＯＳ/ハード/ネットワーク/セキュリティ等）、Google（GWS）やTeams（M365）を利用したアカウント/セキュリティ管理運用、DNSやドメイン/SSL更新、IP管理などのインフラ管理、社内/拠点ネットワーク/VPN管理運用、各種コミュニケーションツール管理運用（Teams,GWS,slack） ＜本ポジションの魅力・キャリアパス＞ ・社内情報システムの最適化においては、企画・計画から参画いただけ手触り感ある形で進められます ・事業会社の情報システム部門ならではの実のあるIT活用経験が得られます ・自身の裁量で業務を進めていくことが可能です ・将来的にはグループ全体のITを統括するマネージャーへのキャリアパスがございます ・事業部門側とのコミュニケーションも多く、事業理解を深めながらシステム改善を推進することができます ・事業ITに興味がある方は、事業推進部門と連携したIT活用を通じてキャリアの幅を広げることも可能です

本フォームはパスメイクホールディングス株式会社のリファラル応募専用のフォームです。 ▼応募方法 右上部の【応募する】をクリックし、情報の入力をお願いします。 ・名前 ・メールアドレス ・応募先へのメッセージ - 紹介を受けたアビタスメンバーの名前 - (あれば)希望する職種 - カジュアル面談のご希望の有無 ※選考をご希望の場合、履歴書・職務経歴書の添付、または経歴がわかるURLをご記載ください 応募フォームへ入力送信後、採用担当よりご連絡差し上げますので、ご連絡をお待ちください 募集ポジション一覧はこちら: https://herp.careers/v1/pathmake/requisition-groups/1ea5430d-63c6-41d2-97da-261903b216e2 【パスメイクグループについて】 パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループ ■パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ■株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ■株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクホールディングスをはじめとするパスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 1, 挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2, Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） 3, 生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

ホールディングスの人事総務部の一員として、ホールディングスおよびグループ会社の労務・総務・法務・採用業務を適性に応じてご担当いただきます。 ▼主な業務内容 ①従業員の労務業務 勤怠管理・給与計算・保険税金対応、休職/復職・退職時の対応、従業員のメンタルヘルスサポートなど ②総務関連業務 株主総会・取締役会管理、会社イベント企画・運営、ビル管理業務など ③法務関連業務 リーガルチェック、契約書発行・管理、コンプライアンス委員会運営など ④採用関連業務 新卒・中途採用の運用支援 母集団形成～説明会～応募者対応～入社手続き、オンボーディング支援など ▼当ポジションの魅力 ・グループ全社の人事総務部門として、人事領域全般、及び総務・法務業務を担う部門の一員として、各業務領域の一連のプロセスに携わることが可能です ・限定した業務領域のみならず、人事総務領域全般を幅広く経験することができます ▼部門構成 部長（女性40代）、以下3名（男性30代／女性30代・20代） ▼パスメイクグループについて パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループです ①パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ②株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ③株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 ▼人材マネジメントポリシーについて パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、アビタスが社員に約束することは以下の3つです。 1）挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） 2）Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、さらなる成長やキャリアアップの機会を提供します） 3）生産的かつ柔軟なワークスタイル（業務内容やライフスタイルなどにあわせた、柔軟かつ生産的な働き方を支援します）