OLTA株式会社 の全ての求人一覧
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【オープンポジション】(2024/01/05更新)

OLTAでは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っています。(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) 現在募集している職種に関わらず、新しい価値や利益を生み出すことのできるご経験やスキルをお持ちの場合は、こちらからご応募ください。
【オープンポジション】(2024/01/05更新)

【新規事業】バックエンドエンジニア(2024/01/05更新)

OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業や個人事業主の強みを最大化する、次世代の「与信プラットフォーム」の構築を目指しています。 これまでミッションにつながる2つのサービス、「クラウド請求書プラットフォームINVOY」と「OLTAクラウドファクタリング」を軸にプロダクトを展開してきました。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、全社的に開発への投資をより積極的に行うフェーズに入っています。(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) <新規事業の開発を推進する新しい仲間を募集> 現在、2つのプロダクトを展開する中で見えてきた「法人カードがつくれない」「与信額が十分ではない」という悩みを抱えた中小企業や個人事業主の力になるため、OLTA独自のナレッジや技術を活用した、全く新しい与信を採用した法人カードの開発に挑戦しています。 より多くの中小企業や個人事業主へ、法人カードの利便性を提供し、スムーズな企業間取引を後押しすることで経営を支えていきたいと考えています。 既存プロダクトとの事業シナジーにより、ユーザー数や取引数も大幅に増加する見込みとなっており、成長性の高い新規事業のコアメンバーとして参画するチャンスです。 社会課題を技術の力で解決していくチャレンジをしたい方、ご応募をお待ちしております! 【期待すること】 新規事業の開発・運用 ・経営陣/PdM/デザイナーとともに、新規事業のビジョンから要件定義を行い、具体的な開発タスクに落とし込むこと ・自らが中心となって必要な技術検証や調査、設計・実装を行い、他のエンジニアを巻き込みながらプロダクト開発を前進させること ・他のエンジニアと協力しながら、プロダクト開発や運用における様々な課題の解決をリードすること 【目指す状態】 新規事業のグロースや機能追加・運用を行う開発体制を構築し、ユーザーにより多くの価値を届ける 【業務内容】 新規事業の法人カード開発(バックエンド、フロントエンド、インフラを問わず広くサービス開発に携わっていただきます) ▍シニアエンジニア ・プロダクトを技術面でリード ・レビューや仕組みによるコードの品質の担保 ・アーキテクチャ・設計における意思決定 ・開発フローの整備などによるチーム生産性の最大化 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 ・下記バックエンドエンジニアの業務 ▍エンジニアメンバー ・PdM、デザイナー、フロントエンジニアと協業しながら行うチーム開発 (仕様・設計・実装・テスト・リリース) ・顧客 / ビジネスからの問い合わせ調査、ライブラリやフレームワークのアップデート、サービスの各種トラブルシューティング、インフラのメンテナンス ※ご経験・ご希望に応じて役割などをご相談させて頂きます。 ーーーーーーーー 【テックブログはじめました!】 技術的な課題やプロダクトチームの取り組みについて発信しております。 開発チームのイメージを掴んでいただけると思いますので、よろしければ御覧ください! https://techblog.olta.co.jp/ 【チームの雰囲気】 “テクノロジーと好奇心で事業を成長させる” を Tech Vision に掲げ、 Biz/CS・PdM・デザイナー・エンジニアが一丸となって発見からリリースまで「越境」して行っております。 Webエンジニアとデータサイエンティストがお互いの領域のサポートを行い、相互領域を越境する体制を作っているのもOLTAの特徴です。 ( https://techblog.olta.co.jp/entry/2022/05/31/213909 ) 【開発環境】 ・バックエンド:Go ・フロントエンド:Vue.js, React ・インフラ:GCP, Kubernetes, terraform ・データベース:PostgreSQL ・CI/CD:Github Actions / Cloud Build ・コミュニケーション: Slack, Confluence
【新規事業】バックエンドエンジニア(2024/01/05更新)

<開発リード経験者歓迎>エンジニアリングマネージャー候補(2024/02/19更新)

「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」を中心とした機能拡張や、これからリリースの法人カードの新規事業開発を行なっており、今後もサービス・事業規模の拡大やエンジニアメンバーの増員を予定しています。 また、2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業拡大を目指しています。(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621 ) 現在はVPoE1名が、多数のエンジニアのマネジメントを担っておりますが、より一人ひとりに向き合いながら、組織全体としてのパフォーマンスを上げるチームを作り上げていきたいと考えており、OLTAでは初めてとなるエンジニアリングマネージャーを募集することとなりました。 エンジニアリングマネージャーとして、VPoEと共にチーム作り、ブロダクトグロースへとチャレンジいただける方、ぜひご応募お待ちしております! 【VPoE橋山の紹介】 <楽天スーパーセールを支えてきたエンジニアが、OLTAに入社した理由> https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/198417 【テックブログはじめました!】 技術的な課題やプロダクトチームの取り組みについて発信しております。 開発チームのイメージを掴んでいただけると思いますので、よろしければ御覧ください! https://techblog.olta.co.jp/ ーーーーー 【開発環境】 ・バックエンド:Python, Django, Go ・フロントエンド:Vue.js, React ・インフラ:GCP, Kubernetes, terraform ・データベース:PostgreSQL, Redis, BigQuery ・CI/CD:Github Actions / Cloud Build ・コミュニケーション: Slack, Confluence 【チームの雰囲気】 エンジニアは社員 10 名ほど在籍しており、業務委託メンバーを巻き込みながらプロダクト群の開発・運用を進めています。 開発チームだけではなく、Biz/CS・PdM・デザイナーが一丸となって発見からリリースまで「越境」して行っております。他職種のメンバーとコミュニケーションする機会が多く、たくさんの人を巻き込みながらチームでコトに取り組める環境です。(https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck?slide=30) 【開発チームが大切にしている価値観】 自律性:プロダクト開発に主体的に関わっていける 俊敏性:スタートアップのスピード感、変化を楽しめる 透明性:情報共有を大切にしてチームで仕事ができる 弊社TechVisionに「テクノロジーと好奇心で、事業を成長させる」( https://speakerdeck.com/hashiyaman/olta-tech-vision?slide=2 )と掲げており、事業成長という目的(What)に対して手段(How)としての技術があり、それらを司るプロダクト組織の力をいかに最大化できるかという視座がある人にとってはフィットする環境かと思います!
<開発リード経験者歓迎>エンジニアリングマネージャー候補(2024/02/19更新)

CEO室・経営企画(2024/01/05更新)

「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」というミッションを達成するために、CEOや副社長の直下メンバーとして、成長戦略に応じた重要度の高いプロジェクトを担っていただきます。 新しいアイデアや戦略についてCEOの相談役になったり、プロジェクトの立案から、社内外のステークホルダーのハブとなり形にしていくまでの先導役といった重要かつ高い柔軟性を求められるポジションです。 担当するプロジェクトはご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ、自ら推進していただきます。 ▼プロジェクト例 ・新規や既存事業の検討、事業計画の策定 ・コーポレートイベント(資金調達、M&Aを含む)の検討、立案、実行 ・CEOや執行役員の社内外の業務支援(例:社外での講演活動の支援、部署横断で必要となる臨時議論のファシリテーションなど) ▼経営企画メンバーインタビュー <投資銀行、ウォートンMBA、メガバンクCFO室とキャリアを歩んできた私が見つけた、OLTAという「Willが重なる場所」> https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/231250 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621)
CEO室・経営企画(2024/01/05更新)

エンジニアリングマネージャー(2024/01/05更新)

OLTAは「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」を中心とした機能拡張や、これからリリースの法人カードの新規事業開発を行なっており、今後もサービス・事業規模の拡大やエンジニアメンバーの増員を予定しています。 また、2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業拡大を目指しています。(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621 ) 現在はVPoE1名が、多数のエンジニアのマネジメントを担っておりますが、より一人ひとりに向き合いながら、組織全体としてのパフォーマンスを上げるチームを作り上げていきたいと考えており、OLTAでは初めてとなるエンジニアリングマネージャーを募集することとなりました。 エンジニアリングマネージャーとして、VPoEと共にチーム作り、ブロダクトグロースへとチャレンジいただける方、ぜひご応募お待ちしております! 【VPoE橋山の紹介】 <楽天スーパーセールを支えてきたエンジニアが、OLTAに入社した理由> https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/198417 【テックブログはじめました!】 技術的な課題やプロダクトチームの取り組みについて発信しております。 開発チームのイメージを掴んでいただけると思いますので、よろしければ御覧ください! https://techblog.olta.co.jp/ ーーーーー 【開発環境】 ・バックエンド:Python, Django, Go ・フロントエンド:Vue.js, React ・インフラ:GCP, Kubernetes, terraform ・データベース:PostgreSQL, Redis, BigQuery ・CI/CD:Github Actions / Cloud Build ・コミュニケーション: Slack, Confluence 【チームの雰囲気】 エンジニアは社員 10 名ほど在籍しており、業務委託メンバーを巻き込みながらプロダクト群の開発・運用を進めています。 開発チームだけではなく、Biz/CS・PdM・デザイナーが一丸となって発見からリリースまで「越境」して行っております。他職種のメンバーとコミュニケーションする機会が多く、たくさんの人を巻き込みながらチームでコトに取り組める環境です。(https://speakerdeck.com/taxy/olta-culture-deck?slide=30) 【開発チームが大切にしている価値観】 自律性:プロダクト開発に主体的に関わっていける 俊敏性:スタートアップのスピード感、変化を楽しめる 透明性:情報共有を大切にしてチームで仕事ができる 弊社TechVisionに「テクノロジーと好奇心で、事業を成長させる」( https://speakerdeck.com/hashiyaman/olta-tech-vision?slide=2 )と掲げており、事業成長という目的(What)に対して手段(How)としての技術があり、それらを司るプロダクト組織の力をいかに最大化できるかという視座がある人にとってはフィットする環境かと思います!
エンジニアリングマネージャー(2024/01/05更新)

カスタマーオペレーション/マネージャー候補【請求管理プラットフォームINVOY】(2024/01/05更新)

▍募集背景 新規事業である、中小企業向けの「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」を、 より多くのお客様に利用・価値を届けるにあたって、お客様からの申込みオペレーションやカスタマーサポートなどのオペレーション業務・組織の強化を担っていただける方を探しております。 (※INVOYについて:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0228 ) また、INVOYの利用者増と、2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)によって、全社的にさらなる事業・組織拡大を目指しています。 INVOY全体の戦略に基づいて、他部門と連携しながらもCSとして注力すべきことの戦術立案や実行を推進しつつ、日々の業務でも業務・組織の課題を発見し、強化・改善を担う役割となるため、「黎明期のオペレーション・カスタマーサポートを作り上げる」やりがいのあるポジションです。 ▍業務内容 ・事業戦略に基づくオペレーション・カスタマーサービス組織としての戦術立案・実行推進 ・お客様からの申込み対応やお問い合わせのディレクションとメンバーマネジメント ・お客様からの申込み対応やお問い合わせ対応の改善による生産性や品質の強化 <仕事の具体的内容> ・事業成長やお客様満足度を高めるために実施すべきことの企画・実行推進 ・現状の業務や組織課題の洗い出しと改善・強化策の企画・実行推進 ・メンバーのアサインや進捗状況の確認 ・メンバーのフォローやエスカレーション対応 ・オペレーション強化に繋がる業務や組織課題の発見・課題解決の実行 ・チーム力を底上げするメンバーの育成・マネジメント ▍チーム環境 INVOYのオペレーションチームは正社員・派遣社員の10名の体制です。 ▍働く魅力 ・急成長している組織の当事者として向き合える ・急成長フェーズならではの良質なカオスの経験を積める ・オペレーションチームのマネジメント経験 ・急成長している組織での0→1フェーズを含めたCS経験を積める
カスタマーオペレーション/マネージャー候補【請求管理プラットフォームINVOY】(2024/01/05更新)

カスタマーオペレーション/リーダー【OLTAクラウドファクタリング】(2024/02/9更新)

▍募集背景 借りない新たな資金調達である「OLTAクラウドファクタリング」は、日本初のオンライン型ファクタリングサービスとして、累計申込金額が1000億円を突破するなど順調に成長してきました。 これから更にサービスのVOC(お客様の声)解像度を高め、顧客・事業価値を最大化するオペレーション体制を構築するため、新たなメンバーを募集することとなりました。また、2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業・組織拡大を目指していきたいと考えています。 ※プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621 OLTAの主要事業を根幹から支える重要ポジションであり、自らの力で業務・組織改善を実施し、「お客様(中小企業)に貢献する」やりがいを感じていただけます。 ▍業務内容 ・お客様からの申し込み対応オペレーションのディレクションとメンバーマネジメント ・既存のルールやプロセスの運用のみならず、生産性や品質をより強化していくための課題発見・改善 <仕事の具体的内容> ・メンバーのアサインや進捗状況の確認 ・メンバーのフォローやエスカレーション対応 ・オペレーション強化に繋がる業務や組織課題の発見 ・課題解決の実行(マネージャーとともに) ・チーム力を底上げするメンバーの育成・マネジメント ▍チーム環境 オペレーションチームは正社員・派遣社員の10名強の体制です。 ▍働く魅力 ・急成長している組織の当事者として向き合える ・急成長フェーズならではの良質なカオスの経験を積める ・オペレーションチームのマネジメント経験
カスタマーオペレーション/リーダー【OLTAクラウドファクタリング】(2024/02/9更新)

カスタマーオペレーション/リーダー【請求管理プラットフォームINVOY】(2024/03/06更新)

▍募集背景 新規事業である、中小企業向けの「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」を、 より多くのお客様に利用・価値を届けるにあたって、お客様からの申込みオペレーションやカスタマーサポートなどのオペレーション業務・組織の強化を担っていただける方を探しております。 (※INVOYについて:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0228 ) また、INVOYの利用者増と、2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)によって、全社的にさらなる事業・組織拡大を目指しています。 INVOY全体の戦略に基づいて、他部門と連携しながらもCSとして注力すべきことの戦術立案や実行を推進しつつ、日々の業務でも業務・組織の課題を発見し、強化・改善を担う役割となるため、「黎明期のオペレーション・カスタマーサポートを作り上げる」やりがいのあるポジションです。 ▍業務内容 ・メンバーのアサインや進捗状況の確認 ・メンバーのフォローやエスカレーション対応 ・オペレーション強化に繋がる業務や組織課題の発見 ・課題解決の実行(マネージャーとともに) ・チーム力を底上げするメンバーの育成 ▍チーム環境 INVOYのオペレーションチームは正社員・派遣社員の10名の体制です。 ▍働く魅力 ・急成長している組織の当事者として向き合える ・急成長フェーズならではの良質なカオスの経験を積める ・オペレーションチームのマネジメント経験 ・急成長している組織での0→1フェーズを含めたCS経験を積める
カスタマーオペレーション/リーダー【請求管理プラットフォームINVOY】(2024/03/06更新)

カスタマーオペレーション/審査担当【OLTAクラウドファクタリング】(2024/03/06更新)

▍募集背景 借りない新たな資金調達である「OLTAクラウドファクタリング」は、日本初のオンライン型ファクタリングサービスとして、累計申込金額が1000億円を突破するなど順調に成長してきました。また、2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業・組織拡大を目指していきたいと考えています。 これから更に、事業価値を最大化するオペレーション体制を構築するため、カスタマーオペレーションチームの審査メンバーの採用を開始することとなりました。 ※プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621 OLTAの主要事業を根幹から支える重要ポジションであり、自らの力で業務・組織改善を実施し、「お客様(中小企業)に貢献する」やりがいを感じていただけます。 ▍業務内容 以下に代表される審査実務及び付随業務を担っていただきます。ご経験を加味してマネジメント業務についてもご相談させていだきます。 ・与信審査実務 ・提出書類の確認やデータ入力 ・財務情報の分析 ・審査オペレーション改善・マニュアルの整備 ・案件進捗管理 ・お客様への電話ヒアリング ▍チーム環境 オペレーションチームは正社員2名・派遣社員2名の計4名の体制です。 ▍働く魅力 ・世の中にまだ存在しない10年後も20年後も必要とされる社会的意義のある新たな市場を創ることにチャレンできる。 ・審査担当者は最後の砦として案件の方針を決める責任のあるポジションを担うことができる。 ・決まったことだけをやる、のではなく、自身でより良い方法を考え、やり方を決めていく事に楽しさとやりがいを感じることができる
カスタマーオペレーション/審査担当【OLTAクラウドファクタリング】(2024/03/06更新)

カスタマーオペレーション責任者候補【OLTAクラウドファクタリング】(2024/03/06更新)

▍募集背景 借りない新たな資金調達である「OLTAクラウドファクタリング」は、日本初のオンライン型ファクタリングサービスとして、累計申込金額が1000億円を突破するなど順調に成長してきました。2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業・組織拡大を目指していきたいと考えています。 ※プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621 そこで、事業のさらなる成長に向け、サービスのVOC(お客様の声)解像度を高め、顧客・事業価値を最大化するオペレーション体制を構築するため、現在はCOOがCS責任者を兼任していますが、CS責任者の採用を開始することになりました。 ▍業務内容 ▼ 仕事の具体的内容 ・四半期毎に設定する事業OKRにもとづいて、CS組織が主導する取組みの企画・実行推進のリード ・お客様の申込みや問い合わせ対応における生産性や品質の継続的強化 ・CSに所属するメンバーにアサインや育成 ▼チーム 現在、正社員・派遣社員含めたフルタイムのメンバーが約25名の体制です ▼働く魅力 ・世の中にまだ存在しない10年後も20年後も必要とされる社会的意義のある新たな市場を創ることにチャレンジできる ・経営者や事業責任者と近い距離で、責任と裁量をもって、CS組織の旗振りができる
カスタマーオペレーション責任者候補【OLTAクラウドファクタリング】(2024/03/06更新)

シニアリクルーター(2024/01/05更新)

OLTAは、今はまだないSMB(中小企業や個人事業主などの小規模事業者)の信用を測る”モノサシ”となる与信プラットフォームを創り、SMBが、より力を発揮できる社会を実現する「信用創造」にチャレンジしているスタートアップです。 2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業拡大を目指しています。(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621 ) 成長を加速させていくためには優秀な人材の継続的な採用が不可欠であり、採用をメインミッションとして取り組んでいただける仲間を募集しています。 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただきます。 <具体的な業務役割> まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 ・各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義 ・各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施 ・エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション ・その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓 ・採用広報など、母集団形成に関わる施策実施 【 採用チーム構成 】 部門責任者はCOOが兼務しており、採用メンバー1名・アシスタント1名で構成されています。 日程調整はアシスタントが担当し、スカウト実務は採用代行会社にアウトソースしているため、採用のコア業務に集中できる環境です。 【 ポジションのやりがい/魅力 】 ・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の科学・仕組み化」にチャレンジすることができる ・定量データに基づいた採用ナレッジを積むことができる ・経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行が可能 ・事業を推進するビジネス組織やプロダクト組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める 【 使用するツール 】 ・G Suite (Spreadsheet, Google Document, etc.) ・Slack ・HERP(ATS) ・Bizreach ・転職ドラフト ・YOUTRUST ・Wantedly等
シニアリクルーター(2024/01/05更新)

データエンジニア(2024/01/05更新)

データエンジニア
OLTAでは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。今回はデータエンジニアとして、お客様からいただいた経営や資金繰りに関するデータの収集、解析基盤の構築、運用を担っていただく方を募集します。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、全社的に開発への投資をより積極的に行うフェーズに入っています。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) ▼仕事の具体的内容 -BigQueryをハブとしたデータ解析基盤の開発、運用 -ウェブアプリからデータレイクへのデータ連携の運用 -データレイクからデータウェアハウスまでのデータ転送ツールの運用(ETL/ELT) -データマートの要件定義、開発、運用(データサイエンティスト、BIとのコミュニケーション含む)
データエンジニア(2024/01/05更新)

データサイエンティスト(2024/01/05更新)

データサイエンティストとして、ビジネスサイド(リスク管理、オペレーション)と協業し、クラウドファクタリング事業の与信モデルの精度向上やデータ分析を担っていただく方を募集します。  2023年6月に25.3億の資金を調達し、全社的に開発への投資をより積極的に行うフェーズに入っています。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621)                                                                  ▼仕事の具体的内容   -機械学習を用いた、信用スコアリング、不正検知エンジンなどの開発、運用 -プロダクトや業務フローへのモデルのつなぎ込み(webエンジニア/プロダクトマネージャーとのコミュニケーション含む) -既存の機械学習モデルの運用、改善 -ビジネス上の課題に対する定量分析、結果のビジネスサイドへの共有 -リスクのポートフォリオ管理のモニタリング、分析、改善案の提案、PDCAの推進 <データサイエンティスト:深澤インタビュー> 歴史に残る仕事がしたい。データサイエンティストの私がOLTAで働く理由 https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/443813
データサイエンティスト(2024/01/05更新)

パートナーサクセス/マネージャー候補(2024/02/16更新)

パートナーサクセス/マネージャー候補
▍募集背景 借りない新たな資金調達である「OLTAクラウドファクタリング」は、全国の金融機関や事業会社とのアライアンスを中心に事業を展開・成長してきました。 2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、金融機関との事業提携は36社(2024年1月時点)まで拡大しております。 より全国の金融機関や税理士会計士の士業などの提携先とパートナーシップを強化して、より多くのお客様(中小企業)にサービスを届けるための仕組み作りを強化したいと考えております。 そこで、その実現に向けた戦略策定と実行を推進し、事業のさらなる成長の鍵となる「パートナーサクセス担当者」を募集します。 ▍ミッション ・全国の既存パートナーとの連携強化による収益最大化(=パートナーサクセス) ・「OLTAクラウドファクタリング」の販売強化のための拡販施術立案・実行推進 ▍業務内容 パートナーサクセスチームの責任者として、提携先の売上最大化に向けて、経営層・部門長・現場営業への提案・交渉を通じて「売れる仕組み」の強化によって、パートナー収益の最大化とパートナーの顧客の資金調達ニーズの充足の最大化を狙います。 ・アライアンス全体の戦略設計およびアライアンスチームのマネジメント  ・パートナーの各ステークホルダーとの関係構築・強化  ・パートナーの事業状況に沿った拡販戦術の立案・提案・交渉  ・パートナーの行動最大化に向けた具体的な打ち手の実行支援  ※現責任者が担っている業務を引き継ぎながら、更に進化させていただきたい ▍働く魅力 ・世の中にまだ存在しない10年後も20年後も必要とされる社会的意義のある新たな市場を創ることにチャレンジできる ・経営者や事業責任者と近い距離で、責任と裁量をもって、最重量戦略のアライアンスを活用したグロースをリードすることができる ・「売れる仕組み」作りのフェーズのため、いろんなコトにチャレンジができる ・既に強固な関係性を構築している提携先が数多く存在しています。この大きな資産に続々とリリースしていく予定のプロダクトをかけあわせて、連続的に大きな取り組みにトライできる可能性 ・直販に比べて、パートナーを通して顧客を動かすためには、「周囲の巻き込み」や「再現性、仕組み化」がより重要のため、「人・組織を動かす」というスキルをより磨くことができる
パートナーサクセス/マネージャー候補(2024/02/16更新)

パートナーサクセス担当(2024/01/05更新)

▍募集背景 借りない新たな資金調達である「OLTAクラウドファクタリング」は、全国の金融機関や事業会社とのアライアンスを中心に事業を展開・成長してきました。 2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、金融機関との事業提携は36社(2024年1月時点)まで拡大しております。 より全国の金融機関や税理士会計士の士業などの提携先とパートナーシップを強化して、より多くのお客様(中小企業)にサービスを届けるための仕組み作りを強化したいと考えております。 そこで、その実現に向けた戦略策定と実行を推進し、事業のさらなる成長の鍵となる「パートナーサクセス担当者」を募集します。 ▍ミッション ・全国の既存パートナーとの連携強化による収益最大化(=パートナーサクセス) ・「OLTAクラウドファクタリング」の販売強化のための拡販施術立案・実行推進 ▍業務内容 パートナーサクセスチームの責任者とタッグを組んで、提携先の売上最大化に向けて、経営層・部門長・現場営業への提案・交渉を通じて「売れる仕組み」の強化によって、パートナー収益の最大化とパートナーの顧客の資金調達ニーズの充足の最大化を狙います。  ・パートナーの各ステークホルダーとの関係構築・強化  ・パートナーの事業状況に沿った拡販戦術の立案・提案・交渉  ・パートナーの行動最大化に向けた具体的な打ち手の実行支援 施策実行にあたっては、現場の営業支援としては勉強会・顧客への帯同訪問・事例展開、マーケ支援としてはセミナー開催・オンラインやオフラインマーケ施策など、社内外のステークホルダーを巻き込みながら推進することになります。 ▍働く魅力 ・世の中にまだ存在しない10年後も20年後も必要とされる社会的意義のある新たな市場を創ることにチャレンジできる ・「売れる仕組み」作りのフェーズのため、責任と裁量を持って、いろんなコトにチャレンジができる ・チームの人数も少なく、自身の成果が事業の成果に直結するため、事業貢献を感じることができる ・直販に比べて、パートナーを通して顧客を動かすためには、「周囲の巻き込み」や「再現性、仕組み化」がより重要のため、「人・組織を動かす」というスキルをより磨くことができる ・また、リクルートや三菱UFJ銀行で高い成果を出していたメンバーと直接仕事をすることで、「人・組織を動かす」スキルを磨く機会が多い
パートナーサクセス担当(2024/01/05更新)

バックエンドエンジニア(2024/01/05更新)

<募集背景> 社員エンジニアは10名ほどとまだまだ小さなチームで、業務委託メンバーを巻き込みながら、2つのプロダクトの開発・運用を進めています。 現在、ユーザーにより多くの価値を届けるため、INVOYを入出金管理プラットフォームとして進化する新たな機能開発 (主にユーザー向けの決済関連の機能とそれを管理するバックオフィス機能の開発)を進めており、開発体制の強化が必要な状況になりました。 ※INVOYについて:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0228 インボイス制度も後押しとなり、「INVOY」のユーザー数や取引数は今後も大幅に増加する見込みで、今OLTAで新規開発にチャレンジするベストなタイミングだと思います! 【現在の課題】 短期的な施策の取り組みが先行しており、中長期(半年から1年)先を見据えてプロダクトやチームが技術的に挑戦できていない ・複雑化するプロダクトのあるべき仕様や影響範囲を中長期で見定めて、必要な開発やリファクタリングを先行させる ・開発チームの技術レベルやコードの品質、生産性を高く保つための積極的な技術上の挑戦や開発者体験の向上 【目指す状態】 複数の新規機能開発と既存機能のグロース開発を並行して進めながらも、高い品質を保ち、高頻度でユーザーに価値を届け続ける体制を構築する ーーーーー <業務内容> ▍シニアエンジニア ・プロダクトを技術面でリード ・レビューや仕組みによるコードの品質の担保 ・アーキテクチャ・設計における意思決定 ・開発フローの整備などによるチーム生産性の最大化 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 ・下記バックエンドエンジニアの業務 ▍エンジニアメンバー ・PdM、デザイナー、フロントエンジニアと協業しながら行うチーム開発 (仕様・設計・実装・テスト・リリース) ・顧客 / ビジネスからの問い合わせ調査、ライブラリやフレームワークのアップデート、サービスの各種トラブルシューティング、インフラのメンテナンス ーーーー 【テックブログはじめました!】 技術的な課題やプロダクトチームの取り組みについて発信しております。 開発チームのイメージを掴んでいただけると思いますので、よろしければ御覧ください! https://techblog.olta.co.jp/ 【チームの雰囲気】 “テクノロジーと好奇心で事業を成長させる” を Tech Vision に掲げ、 Biz/CS・PdM・デザイナー・エンジニアが一丸となって発見からリリースまで「越境」して行っております。 Webエンジニアとデータサイエンティストがお互いの領域のサポートを行い、相互領域を越境する体制を作っているのもOLTAの特徴です。 ( https://techblog.olta.co.jp/entry/2022/05/31/213909 ) ▼開発チームが大切にしている価値観 自律性:プロダクト開発に主体的に関わっていける 俊敏性:スタートアップのスピード感、変化を楽しめる 透明性:情報共有を大切にしてチームで仕事ができる OLTA Tech Vision:https://speakerdeck.com/hashiyaman/olta-tech-vision ▼開発環境 ・バックエンド:Python, Django, Go ・フロントエンド:Vue.js, React ・インフラ:GCP, Kubernetes, terraform ・データベース:PostgreSQL, Redis, BigQuery ・CI/CD:Github Actions / Cloud Build ・コミュニケーション: Slack, Confluence ▼開発組織の特徴 ・品質向上の取り組み  ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施  ・Pull Request には自動的にリグレッションテストが実行される環境を構築  ・コードカバレッジツールをCIと連携して、ブランチのマージ基準にコードカバレッジを加えている
バックエンドエンジニア(2024/01/05更新)

プロダクトデザイン室長候補(2024/01/05更新)

現在、OLTAでは「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」を中心とした機能拡張や、これからリリースの法人カードの新規事業開発を行なっております。 また、2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業拡大を目指しています。(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) OLTAのプロダクトデザイン室は、VPoEとリードデザイナー1名がおり、業務委託メンバーを巻き込みながらプロダクト群のデザインを進めております。 今後デザイン観点からより良いユーザー体験を実現するため、デザイン室の体制強化が急務となっており、プレイングマネージャーとして、デザインリードやチーム運営・推進を担っていただける方を募集することとなりました。 プロダクトデザイン室長候補として、共にチーム作り、ブロダクトグロースへとチャレンジいただける方、ぜひご応募お待ちしております! <プロダクトデザイナー紹介資料>https://docs.google.com/presentation/d/1AAseOpEzgFXzTInTaNLp7ferlqqwO_rbIzW6NhnIKLo OLTAのデザイナーの魅力・役割・課題について、リードデザイナー伊藤よりご紹介しておりますので、ぜひご一読ください! ▼ 仕事の概要 - 全社のデザイン戦略の策定・実行  - デザインプロジェクトのリード・組織のマネジメント - 既存/新規プロダクトのデザイン  - プロダクトの体験設計からUIデザインまで - マーケティングやカスタマーサクセスなどコミュニケーションデザイン  - 日々の数値を見ながら、マーケターやPdMと一緒に施策の立案・LPやバナーの作成・改善 - 社内用のwebデザイン、チラシや名刺などのグラフィックデザイン  - コーポレート / 営業 / 採用などに必要なデザインを部署を横断して対応 ▼ 環境・ツールなど - デザインツール:Figma, Adobe(Photoshop, Illustrator etc...) - タスク管理: Asana - コミュニケーション: Slack, Google Meet - その他:Github, Confluence
プロダクトデザイン室長候補(2024/01/05更新)

プロダクトマネジャー(2024/01/05更新)

OLTAクラウドファクタリング( http://olta.co.jp )やクラウド請求管理サービス INVOY( http://invoy.jp )、新規事業の法人カードをはじめとした当社プロダクト群のグロースを推進いただける仲間を募集しております。 ▼仕事の具体的内容 ・プロダクト改善/グロースに関わる施策立案・推進 ・プロダクトに関わるKPIの設計やモニタリング環境の整備/効果分析 ・プロダクトに関わるステークホルダーと連携した実行推進 ※ご希望や適性によってお任せするプロダクトは相談させていただきます。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、全社的に開発への投資をより積極的に行うフェーズに入っています。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621)
プロダクトマネジャー(2024/01/05更新)

プロダクト責任者候補(2024/01/05更新)

OLTAクラウドファクタリング( http://olta.co.jp )やクラウド請求管理サービス INVOY( http://invoy.jp )、新規事業の法人カードをはじめとした当社プロダクト群のグロースを推進いただける仲間を募集しております。 <仕事の具体的内容> ・プロダクト改善/グロースに関わる施策立案・推進 ・複数プロダクトを横断した連携強化 ・プロダクトに関わるKPIの設計やモニタリング環境の整備/効果分析 ・プロダクトに関わるステークホルダーと連携した実行推進 ※ご希望や適性によってお任せするプロダクトは相談させていただきます。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、全社的に開発への投資をより積極的に行うフェーズに入っています。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621)
プロダクト責任者候補(2024/01/05更新)

フロントエンドエンジニア / リード(2024/01/22更新)

<募集背景> 現在、INVOYを入出金管理プラットフォームとして進化する新たな機能開発 (主にユーザー向けの決済関連の機能とそれを管理するバックオフィス機能の開発) や、法人カードの新規事業開発を進めております。 開発を加速させるため、新しいエンジニアメンバーが続々と集まっていますが、その一方で、プロダクトやプラットフォーム、開発者体験といった技術的課題に抜本的に取り組めるメンバーは限られており、中期的のプロダクト成長を鈍化させかねない状況となっています。 技術力を活かして新規プロダクトグロースにコミットしたい方、チームの技術力を向上させることに挑戦したい方、ぜひお話ししましょう。 【現在の課題】 短期的な施策の取り組みが先行しており、中長期(半年から1年)先を見据えてプロダクトやチームが技術的に挑戦できていない ・複雑化するプロダクトのあるべき仕様や影響範囲を中長期で見定めて、必要な開発やテストの実装、リファクタリングを先行させる ・開発チームの技術レベルやコードの品質、生産性を高く保つための積極的な技術上の挑戦や開発者体験の向上 【目指す状態】 ・PdM やデザイナーと共に、よりよい UI/UX を実現し、ユーザーに価値を届ける体制を構築 フロントエンドに強みを持つエンジニアが限られている状況で、機動的な開発・運用をリードできるフロントエンドエンジニアを切望しています。 職種による垣根を作らず、バックエンドに強みを持つエンジニアも積極的にフロントエンドに携わっていく環境なので、それぞれの強みをかけ合わせて、さらに良い開発チームを作っていきたいです! 【期待すること】 OLTA、INVOY、新規事業の開発を支えるフロントエンド開発のリード  ※ご希望や適性によってお任せするプロダクトは相談させていただきます ・技術的課題を特定し、他のエンジニアを巻き込みながら必要な技術検証や調査、設計・実装などの整備を行い、プロダクトの成長をフロントエンドの立場から牽引いただく ・デザイナーとともに、プロダクトに適したデザインシステムを洗練させ、他のエンジニアが使いやすい形でコンポーネント化いただく ーーーー 【仕事内容】 ・フロントエンドにおける技術面でリード ・レビューや仕組みによるコードの品質の担保 ・アーキテクチャ・設計における意思決定 ・開発フローの整備などによるチーム生産性の最大化 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 ・PdM、デザイナー、バックエンドエンジニアと協業しながら行うチーム開発 (仕様・設計・実装・テスト・リリース) ・顧客 / ビジネスからの問い合わせ調査、ライブラリやフレームワークのアップデート、サービスの各種トラブルシューティング ーーーーー 【テックブログはじめました!】 技術的な課題やプロダクトチームの取り組みについて発信しております。 開発チームのイメージを掴んでいただけると思いますので、よろしければ御覧ください! https://techblog.olta.co.jp/ 【開発環境】 ・バックエンド:Python, Django, Go ・フロントエンド:Vue.js, React ・インフラ:GCP, Kubernetes, terraform ・データベース:PostgreSQL, Redis, BigQuery ・CI/CD:Github Actions / Cloud Build ・コミュニケーション: Slack, Confluence 【開発組織の特徴】 ・品質向上の取り組み  ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施  ・Pull Request には自動的にリグレッションテストが実行される環境を構築  ・コードカバレッジツールをCIと連携して、ブランチのマージ基準にコードカバレッジを加えている 【チームの雰囲気】 “テクノロジーと好奇心で事業を成長させる” を Tech Vision に掲げ、 Biz/CS・PdM・デザイナー・エンジニアが一丸となって発見からリリースまで「越境」して行っております。 ▼開発チームが大切にしている価値観 自律性:プロダクト開発に主体的に関わっていける 俊敏性:スタートアップのスピード感、変化を楽しめる 透明性:情報共有を大切にしてチームで仕事ができる OLTA Tech Vision:https://speakerdeck.com/hashiyaman/olta-tech-vision
フロントエンドエンジニア / リード(2024/01/22更新)

マーケティング(責任者候補)(2024/03/06更新)

OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。OLTAが運営する複数の事業においてマーケティング戦略の立案・実行を、短期と中長期を見え据えてバランス良く実現していきたいくことを期待します。(携わっていただく事業はご希望や適性を鑑みながら決定いたします) 【業務内容】 ・事業戦略にもとづくマーケティング戦略立案・KPI策定 ・マーケティング戦略にもとづく具体的な打ち手の立案・実行推進 ・マーケ戦略の実行のための主要パートナーとのコミュニケーションや推進 ・実行施策の分析評価、それにもとづくリソースの投資配分の最適化 ・プロダクトの連携、ユーザー目線でのプロダクトへの改善提案など 【OLTAマーケティングメンバー/インタビュー】 <ゼクシィやスタートアップでマーケティングに携わってきた私が、今OLTAで中小企業DXに挑戦する理由> https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/530522
マーケティング(責任者候補)(2024/03/06更新)

リードプロダクトデザイナー(2024/01/05更新)

リードプロダクトデザイナーとして、中小企業向け「クラウド請求管理プラットフォームINVOY」や「クラウドファクタリングサービスOLTA」、現在立ち上げ中の新規事業など、サービスデザイン全般をお任せできる方を募集します。 多様なサービスとの連携・新たな機能開発など、様々なテーマに取り組む予定です。その主要メンバーとして、ビジネスメンバー・プロダクトマネジャー・カスタマーサクセス・エンジニアと協力し、プロダクトに必要なすべてのデザインに携わっていただきます。 2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業拡大を目指しています。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) <プロダクトデザイナー紹介資料>https://docs.google.com/presentation/d/1AAseOpEzgFXzTInTaNLp7ferlqqwO_rbIzW6NhnIKLo OLTAのデザイナーの魅力・役割・課題について、デザイナー伊藤よりご紹介しておりますので、ぜひご一読ください! ▼ 仕事の概要 当社プロダクト群のサービスデザイン全般に従事していただきます。  <具体的内容>  - 既存/新規プロダクトのデザイン   - プロダクトの体験設計からUIデザインまで  - マーケティングやカスタマーサクセスなどコミュニケーションデザイン   - 日々の数値を見ながら、マーケターやPdMと一緒に施策の立案・LPやバナーの作成・改善  - 社内用のwebデザイン、チラシや名刺などのグラフィックデザイン   - コーポレート / 営業 / 採用などに必要なデザインを部署を横断して対応 ▼ 環境・ツールなど - デザインツール:Figma, Adobe(Photoshop, Illustrator etc...) - タスク管理: Asana - コミュニケーション: Slack, Google Meet - その他:Github, Confluence
リードプロダクトデザイナー(2024/01/05更新)

人事企画(2024/01/05更新)

【魅力】 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 本ポジションでは、ミッションの実現に向けて、日々変化していく事業環境や戦略に対応しながら、人材開発と組織開発の両面において施策立案・実行推進のリードを担っていただきます。 現在のOLTAの正社員は50名程度で、組織としては事業成長に応じて仲間を増やしていく1→10のフェーズです。ミッション・バリューや評価制度などは策定・運用しているますが、今後さらに仲間が増える中でまだまだ立ち上げるべき・改善していくべきことがたくさんあるやりがいのあるフェーズです。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させております。そのため、新たにジョインいただく仲間にお任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) 【業務詳細】 ミッションや事業計画の達成に向けて、効果的な人材マネジメントを行うために、課題を先回りして抽出し、ロードマップの作成から、人材開発や組織開発をはじめとした施策の企画・設計・実行・検証・改善までお任せします。自ら情報収集を行い、関連部署やメンバーを巻き込みながら人事戦略を力強く推進してください。 具体的には ・ミッションとバリューの浸透 ・組織開発(組織パフォーマンス向上のための変革) ・人材開発(個の成長、育成、ミッション達成を担う人材輩出の仕組みづくり) ・人事評価、報酬制度、等級制度の運用と改善 ・リソースフローの整備(採用・オンボーディング・異動配置・評価) など
人事企画(2024/01/05更新)

人事責任者(2024/01/05更新)

【魅力】 OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 人事責任者は、OLTAがミッション実現に向けて人と組織を最適化します。 様々なバックグラウンドを持つEX(Employee Experience)メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) 【業務詳細】 ・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の運用と改善 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・労務(勤怠、給与等)の対応 ・オン/オフボーディングの設計と遂行 ・人材開発(経営層、マネジメント、メンバー) その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。
人事責任者(2024/01/05更新)

学生インターン

【お任せしたいこと】 経営企画チームとともに、他社とのアライアンスや自社マーケティングを通して、法人・個人事業主向けのオンライン資金調達「OLTAクラウドファクタリング」と、請求書管理サービス「INVOY」を展開していくための戦略立案と実行サポートを行なっていただきます。 【業務詳細】 適性やご希望に応じて、以下いずれかをお任せします。 ・パートナー候補企業(金融機関やWebサービス企業など)に対するアプローチの検討 ・アサインされた提携案件のプロジェクト進行管理 ・海外・国内事例のリサーチと、それに基づいた資料作成 ・INVOY顧客分析(ヒアリング内容の策定、顧客に対して架電やメールなどを通してヒアリング、ヒアリング結果の分析) ・マーケティング施策(広告運用など)の運用補助 ・日販データ集計業務
学生インターン

審査スペシャリスト/マネージャー候補(2024/02/16更新)

OLTAでは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 本ポジションは、クラウドファクタリングの申込案件について審査のオペレーションに携わっていただき、他部門のメンバーとも連携して審査業務の推進と実務を行っていただきます。 ▼ 仕事の具体的内容 ・以下に代表される審査オペレーション業務を担っていただきます。ご経験を加味してマネジメント業務についてもご相談させていだきます。   ・オペレーション改善・マニュアルの整備   ・提出書類の確認やデータ入力   ・財務情報の分析   ・買取資金の振込処理   ・お客様からの入金代金の消し込み   ・お客様への電話ヒアリング 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621)
審査スペシャリスト/マネージャー候補(2024/02/16更新)

審査企画室(責任者候補)(2024/01/05更新)

OLTAでは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。クラウドファクタリング事業における与信管理をより強化すべく、審査企画部門を統括する責任者候補に募集します。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) ▼ 仕事の具体的内容 クラウドファクタリング事業の根幹となる与信を支える審査企画室の責任者候補として、チームメンバー及び他部署と連携しながらの体制構築と運用を担って頂きます。 主な業務は以下となります。 ・中小企業の財務データ、入出金データなどに基づく与信活動の統括 ・スコアリングモデルの企画、運用(データサイエンティストとの協働) ・営業サイドとのリスク観点での攻めるべきポイントのすり合わせ ・デフォルト状況モニタリング、審査基準改善のPDCAサイクル検討などリスク管理体制の構築
審査企画室(責任者候補)(2024/01/05更新)

幹部候補(2024/01/05更新)

OLTAでは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。今回は幹部候補として、OLTAクラウドファクタリング(olta.co.jp)やクラウド請求管理サービス INVOY(invoy.jp)や、今後立ち上げ予定の新規プロダクトなどの統括をお任せできる方を募集します。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です!(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621)
幹部候補(2024/01/05更新)

法務マネージャー(2024/01/05更新)

OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 2023年6月には25.3億の資金を調達(累計調達金額は57.1億)を実施し、さらなる事業拡大を目指していきたいと考えています。(プレスリリース:https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621) この拡大に向けて、法的論点を中心とした経営イシューの解決や全社リスクマネジメント管理体制の構築、チームマネジメントを推進する法務マネージャーを募集します。 【具体的な業務役割】 ・法務・リスクマネジメントチームのマネジメント  -課題管理/進捗管理  -経営陣や他チームとの連携タスクの調整 ・法的論点を中心とした経営イシューの解決  -経営陣と経営イシューのディスカッションによる対応方針の決定  -各部門を巻き込んだ実践のリード  -事業成長とリスク管理を両立させるための法律対応 ・全社リスクマネジメント管理体制の構築  -IPOに向けた体制整備(各種内部統制含めたリスクマネジメント全般)  -事業およびオペレーションの必要に応じた予防法務施策の立案 ・その他、企業法務/社内法務タスクの対応  -株主総会及び取締役会の運営  -規制対応(規制当局との対話等)  -契約書作成・リーガルチェック、利用規約の管理 【本ポジションの魅力】 ・ファクタリング事業やカード事業含めた金融制度全般に関わる法規制対応の最先端に携われる ・経営陣や事業部門と近い距離で、法務軸としての経営課題に取り組むことができる ・IPO対応を含め、会社の仕組みづくりに積極的にかかわることができる ・チームメンバーに弁護士/会計士資格を所持している法務実務者が1名いるなど、豊富な知識を有するメンバーと高度な法務組織構築にチャレンジできる ★こんなメンバーと働きます ・コーポレート責任者:松本 https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/479952 ・ジェネラルカウンセル:和田 https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/207045
法務マネージャー(2024/01/05更新)