CEO直下 の求人一覧 - OLTA株式会社

OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 人事責任者は、OLTAがミッション実現に向けて人と組織を最適化します。 様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることはたくさんある環境です！（プレスリリース：https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621） 【業務詳細】 ・ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の運用と改善 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・労務（勤怠、給与等）の対応 ・オン/オフボーディングの設計と遂行 ・人材開発（経営層、マネジメント、メンバー） その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応しますので、解決へのリーダーシップを発揮していただきます。 経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお願いします。 【採用チーム構成】 部門責任者は取締役が兼務しており、採用メンバー1名・アシスタント1名で構成されています。 ーーーー （2024/08/02更新）

OLTAでは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。クラウドファクタリング事業における与信管理をより強化すべく、審査企画部門を統括する責任者候補に募集します。 2023年6月に25.3億の資金を調達し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。 そのため、お任せできることはたくさんある環境です！（プレスリリース：https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621） ▼ 仕事の具体的内容 クラウドファクタリング事業の根幹となる与信を支える審査企画室の責任者候補として、チームメンバー及び他部署と連携しながらの体制構築と運用を担って頂きます。 主な業務は以下となります。 ・中小企業の財務データ、入出金データなどに基づく与信活動の統括 ・スコアリングモデルの企画、運用（データサイエンティストとの協働） ・営業サイドとのリスク観点での攻めるべきポイントのすり合わせ ・デフォルト状況モニタリング、審査基準改善のPDCAサイクル検討などリスク管理体制の構築 ▼ ポジションの魅力 ・SMB（中小企業・小規模事業者）の与信プラットフォームを目指すOLTAのミッション実現を牽引する審査企画部門です。 ・審査全体の方向性や基準を決定し、経営層や他部署（データサイエンティストや事業開発部署）とコミュニケーションを深め組織を動かしていく業務です。 ・仮説を立て定量面・定性面の分析から導く結果から、経営陣や事業責任者向けに企画・提案を行う業務で、論理性と企画力の経験を積める環境です。 ・累計57億円の資金調達を完了しているOLTAにて、金融の新しいインフラとなるFinTechサービス事業に携わることができます。 ーーーー （2024/08/02更新）

▼ 募集背景/期待する役割 OLTAは、2017年設立のスタートアップです。 「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMBが力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 「クラウド請求書プラットフォーム INVOY」と「OLTAクラウドファクタリング」を軸にプロダクトを展開しながら、会社の資金繰りの悩みや資金管理の悩みに応えてきました。 今後は更なるプロダクト開発や取組を通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 計57.1億の資金調達を完了し、さらなる事業・組織拡大を目指していきたいと考えています。 成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています！ ▼ 具体的な業務役割 まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。 ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。 また、採用と併せて、HRBP、人事制度企画、MVV浸透、マネジメント強化など、様々な分野に徐々にチャレンジしていただけます。 ・各部門責任者とすり合わせたターゲット人材の要件定義 ・各チャネルの選定/運用を行い、定量・定性情報に基づく最適化を実施 ・エージェントの新規開拓/リレーション構築の戦略立案/推進 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案/推進、外部パートナーのディレクション ・その他リファラル採用の推進など、採用手法の開拓 ・採用広報など、母集団形成に関わる施策実施 ※ご希望や適性によっては、採用以外にもHRBP、人事制度企画、MVV浸透、マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジしていただけます。 ▼ 採用チーム構成 部門責任者は取締役が兼務しており、採用メンバー1名・アシスタント1名で構成されています。 日程調整はアシスタントが担当し、スカウト実務はアウトソースしているため、採用のコア業務に集中できる環境です。 ▼ ポジションのやりがい/魅力 ・採用戦略の策定やマネジメントにも携わっていただけ、人事として上流のキャリアを積むことができる ・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の科学・仕組み化」にチャレンジすることができる ・経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行が可能 ・事業を推進するビジネス組織やプロダクト組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多く、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める OLTAの面接設計は、 面接をする側、受ける側、双方向での深い理解が、納得感の高い選考になると考え、構造化面接や、バーレーザーの設置など、スキルや経験だけでなく、一見ではわからないような揺らがない思いなどにもフォーカスできるようにしています。 また、採用活動の数値化にも力を入れており、いろんな切り口で採用活動の定量分析が可能となっており、 定量データに基づいた採用ナレッジを積むことができる点にも、魅力に感じていただけるのではと考えております。 ▼ 使用するツール ・G Suite (Spreadsheet, Google Document, etc.) ・Slack ・HERP（ATS） ・Bizreach ・転職ドラフト ・YOUTRUST ・Wantedly等 ▼ 働く環境 ・基本は在宅勤務と出社のハイブリット勤務になります。 　・週3在宅、週２出社 ーーーー （2024/08/02更新）

OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションに、中小企業が力を発揮できる社会の実現を目指しています。 2023年6月には25.3億の資金を調達（累計調達金額は57.1億）を実施し、さらなる事業拡大を目指していきたいと考えています。（プレスリリース：https://corp.olta.co.jp/pr/2023-0621） この拡大に向けて、法的論点を中心とした経営イシューの解決や全社リスクマネジメント管理体制の構築、チームマネジメントを推進する法務マネージャーを募集します。 【具体的な業務役割】 ・法務・リスクマネジメントチームのマネジメント 　－課題管理/進捗管理 　－経営陣や他チームとの連携タスクの調整 ・法的論点を中心とした経営イシューの解決 　－経営陣と経営イシューのディスカッションによる対応方針の決定 　－各部門を巻き込んだ実践のリード 　－事業成長とリスク管理を両立させるための法律対応 ・全社リスクマネジメント管理体制の構築 　－IPOに向けた体制整備（各種内部統制含めたリスクマネジメント全般） 　－事業およびオペレーションの必要に応じた予防法務施策の立案 ・その他、企業法務／社内法務タスクの対応 　－株主総会及び取締役会の運営 　－規制対応（規制当局との対話等） 　－契約書作成・リーガルチェック、利用規約の管理 【本ポジションの魅力】 ・ファクタリング事業やカード事業含めた金融制度全般に関わる法規制対応の最先端に携われる ・経営陣や事業部門と近い距離で、法務軸としての経営課題に取り組むことができる ・IPO対応を含め、会社の仕組みづくりに積極的にかかわることができる ・チームメンバーに弁護士/会計士資格を所持している法務実務者が1名いるなど、豊富な知識を有するメンバーと高度な法務組織構築にチャレンジできる ★こんなメンバーと働きます ・コーポレート責任者：松本 https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/479952 ・ジェネラルカウンセル：和田 https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/207045 ーーーー （2024/08/02更新）