CEO直下 の求人一覧 - OLTA株式会社

私たちは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主）の強みを最大化する次世代の「与信プラットフォーム」の構築を目指しています。 日本の約99％を占めると言われているSMBが、テクノロジーの力を活用し、保有している「情報」を「信用」に変換することで自社の実力を最大限に発揮し、国内外で競争力を獲得することで、今後の日本経済が更に発展していく未来を支えていきたいと考えています。 ▼ 募集背景/期待する役割　　　　 ミッションを達成するために、CEOや副社長の直下メンバーとして、成長戦略に応じた重要度の高いプロジェクトを担っていただきます。 新しいアイデアや戦略についてCEOの相談役になったり、プロジェクトの立案から、社内外のステークホルダーのハブとなり形にしていくまでの先導役といった重要かつ高い柔軟性を求められるポジションです。 累計57.1億の資金調達を完了し、さらなる事業・組織拡大を目指していきたいと考えています。 そのため、お任せできることはたくさんある環境です！ ▼ 業務内容 ・エクイティ調達・デット調達のリード 　・社長、副社長とともに調達活動を推進 　・各資金調達における折衝、DD対応、契約実務等を主体的に進める ・予算・事業計画の策定 　・各部門を巻き込んだ予算・事業計画の策定を主体的に進める ・その他経営企画業務（事業提携、新規事業企画、広報など） 　・社長・副社長の特命案件の推進 ▼ プロジェクト例 ・新規や既存事業の検討、事業計画の策定 ・コーポレートイベント（資金調達、M&Aを含む）の検討、立案、実行 ・CEOや執行役員の社内外の業務支援（例：社外での講演活動の支援、部署横断で必要となる臨時議論のファシリテーションなど） ▼経営企画メンバーインタビュー ＜投資銀行、ウォートンMBA、メガバンクCFO室とキャリアを歩んできた私が見つけた、OLTAという「Willが重なる場所」＞ https://www.wantedly.com/companies/olta/post_articles/231250

OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード事業の「INVOYカード」を展開。 複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 【募集背景】 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト/事業規模ともに拡大しています。 今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。 【業務内容】 ・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行 ・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画 ・採用ブランディング（採用広報）の強化 ・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。 【一緒に働くメンバー（Employee Experienceチーム）】 チーム構成は以下の通りです。大きなチームではないため、組織開発や労務などご自身のご志向によっては幅を広げやすい環境にあります。 ＜チーム構成＞ ・部門責任者：取締役が兼任 ・採用担当：1名、アシスタント1名 ・組織開発担当：1名 ・労務/総務担当：1名 【OLTAにおける採用のやりがい/魅力】 ・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる ・取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能 ・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる 【働き方】 週2日〜出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します） ※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。 ーーーー （2026/04/22更新）

OLTAは「あらゆる情報を信用に変え、あたらしい価値を創出する」をミッションとして、SMB（中小企業や個人事業主など）が力を発揮できる社会の実現を目指し、これまで歩みを進めてきました。 現在は、オンライン完結型「OLTAクラウドファクタリング」、クラウド請求書プラットフォーム「INVOY」、法人カード事業の「INVOYカード」を展開。 複数プロダクト開発や取り組みを通じて、将来的には、SMBの会社経営を支援するインフラになることを目指しています。 【募集背景】 累計57.1億円の資金調達を完了し、プロダクト/事業規模ともに拡大しています。 今後も成長を加速させていくために、優秀な人材の継続的な採用が不可欠と考えています。 事業戦略や組織計画に基づき、経営陣や各部門責任者と密接なコミュニケーションをとりながら、自ら採用戦略を立案・実行・改善を推進いただける仲間を募集しています。 【業務内容】 ・経営陣や各部門責任者との人員計画のすり合わせ ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・計画を実現するための母集団形成の戦略策定/実行 ・採用プロセスの管理と最適化、入社決定までのクロージング企画 ・採用ブランディング（採用広報）の強化 ・チームKPI管理 ※まずは採用にコミット頂きつつ、ゆくゆくはHRBP・人事制度企画・MVV浸透・マネジメント強化など、様々な分野にチャレンジいただくことも可能です。 【一緒に働くメンバー（Employee Experienceチーム）】 チーム構成は以下の通りです。大きなチームではないため、組織開発や労務などご自身のご志向によっては幅を広げやすい環境にあります。 ＜チーム構成＞ ・部門責任者：取締役が兼任 ・採用担当：1名、アシスタント1名 ・組織開発担当：1名 ・労務/総務担当：1名 【OLTAにおける採用のやりがい/魅力】 ・社会に大きなインパクトを与えるスタートアップにおいて、事業成長を採用戦略から牽引していくことができる ・取締役直下のため、経営陣と近い距離で採用戦略の立案から実行が可能 ・難易度の高い採用要件を成功に導くための「採用の仕組み化」にチャレンジができる 【働き方】 週2日〜出社（面接対応や職種横断MTG等、業務内容によって変動します） ※対面でのコミュニケーションも大切にしているため、ハイブリッドワーク制を採用しています。 ーーーー （2026/04/22更新）