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セールスグループのBizOps/事業企画職として、顧客拡大とサービスの変革・事業の発展に貢献する仕事内容です。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 セールスグループはセールス・カスタマーサクセスといった顧客接点のある複数のチームを統括している部門です。 このセールスグループにて複数のセールスチーム・カスタマーサクセス全体のBizOps/事業企画職として、売上を上げる最適な仕組みづくり、事業戦略を遂行するための施策の立案・遂行の役割を担っていただきます。 事業規模を着実に拡大していくための企画はもちろんですが、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」が提供する価値を再定義し、サービス自体を変化させながら新たな価値を提供をしていくための企画立案と推進を行うことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・セールスグループにおける適切な仕組みづくり ・セールスグループの戦略に基づく施策の企画 ・複数の部署や職種にまたがるプロジェクトの推進 ・顧客データの分析と示唆出し 【プロジェクト例】 ・セールス・サクセスの最適なチーム及び仕組みづくり ・マーケティングとセールスを横断したKPI達成のためのプロジェクト ・カスタマーサクセスにおける契約更新率改善プロジェクト ・サービスの付加価値向上のための新規施策プロジェクト ・SFAの改善プロジェクト セールスグループ責任者とコミュニケーションを取りながらプロジェクト管理と自らが推進役となり実行をしていただきます。 プロジェクト規模は大小様々であり、各グループ責任者や各チームのマネジャーなどの役職者とのコミュニケーションがメインとなる想定です。プロジェクトによっては物流部門やシステム部門など他部門との連携も発生していきます。 各チームの戦略とサービス全体の戦略の両方を踏まえた上で、全体最適を自ら考えつつ、推進していくことを期待されています。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・サービス統括責任者・事業責任者 ・経営企画 ・レベニュー領域(SMB・EPセールス〜CX)統括責任者 【チームについて】 所属はセールスグループ直下です。 現在、マネジャー1名、メンバー2名です。 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 複数の機能を統括する部門直下の事業企画職として、実践を通じた企画力や推進力だけではなく、事業全体を俯瞰する力が養われやすい職務内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

ビジネスプロセスを最適化し、OKAN全体のマーケティングからリード獲得の利益最大化に貢献いただくポジションです。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 　企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 こちらのポジションでは「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の認知獲得・質の高いリード獲得を目的としたマーケティンググループにて、KGIに紐づくビジネスプロセスの最適化と戦略推進実行をお任せします。マーケティンググループの責任者とともに、変革を進めていただきます。 ※当社はTHE MODEL型の組織運営を行なっています。 【具体的な業務内容】 ・マーケティング〜インサイドセールスの施策・人・テクノロジーの観点からビジネスプロセスの再定義・最適化 ・マーケティング戦略の立案・実行・プロジェクトマネジメント ・主要パートナーとのコミュニケーションや推進　 ・各種KPIの設計、モニタリング ・ROIや売上貢献への実績などの、分析、改善 ・施策の効果検証、改善企画 ・他部門（フィールドセールス・カスタマーサクセス・PR・マーチャンダイジング）との連携 【ポジションの魅力】 ・マーケティングのみならずインサイドセールス領域も含めたビジネスプロセス設計に携わることができます。 ・経営にも近い立場で、裁量を持ち事業全体にインパクトを与える仕事をすることができます。 ・将来的にはCMOや経営企画、事業責任者を目指すことができます。 ・組織課題、社会課題の解決をビジネスで成立させる知見を得ることができます。 【業務で使用する主なツール】 ・セミナー運営：Zoom ・SFA：Salesforce ・MA：HubSpot ・Creative：PowerPoint/Creative Cloud（Photoshop/Illustrator等） ・社内コミュニケーション：Slack ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 将来的にはOKANのマーケティング責任者としての役割を期待しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・CMO ・PMM ・事業責任者 【チームについて】 所属はリテンションマネジメント事業部 マーケティンググループ直下です。 担当のミッションについてはグループ責任者とともに推進していただきます。 グループ内には3チームがあり、総勢20名ほどが在籍しています。 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ------------- これからサービスが急成長していくフェーズにおいて、マーケティング全般を取り扱うことになり、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

エンタープライズ企業に対し、営業として初回商談からクロージングまでをお任せします。 (*エンタープライズ＝大手企業群) 【会社概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【事業概要】 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 【募集背景】 会社・事業をドライブさせていくため、大企業や影響力のある企業を対象とした営業活動の推進を重要なテーマに掲げており、その組織機能を強化するための募集となります。 【具体的な業務内容】 エンタープライズ企業の新規開拓や顧客課題の解決に向けた企画提案を担っていただきます。 BDR施策立案にも携わっていただきながら、将来的にはチームマネジメント業務も期待しているポジションです。 ■エンタープライズ企業向けのセールス業務 ・エンタープライズ企業群を中心とした新規開拓、提案営業 ※商談はオンラインが中心ですが、時に訪問での商談対応を行います。 ・中長期的なリレーション構築 ・決裁に向けたステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ■企画業務 ・アカウントプランニング ・受注率向上のための施策の立案と実行 【所属チーム】 大規模クライアントの商談以降の営業を担当するチームの所属です。 マネジャー1名(グループマネジャー兼務)、メンバー6名、アシスタント2名が所属しています。(アルバイト、派遣社員を含む) 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：お客様との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・レベニュー領域責任者 ・シニアアカウントエグゼクティブ ・営業企画/事業企画業務 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【参考】 ■エンタープライズ営業は「長距離走」。商談獲得から提案までこなすチームのやりがいとは https://note.okan.co.jp/n/nc86942e994b7 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 実務を通じて営業力や企画力が磨かれるだけではなく、事業全体を俯瞰する思考力やビジネスセンスが養われやすい職務内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

職種や役割にこだわらず、ミッション・ビジョンに共感した会社で働きたい方向けのオープンポジションです。 選考を進めていく中で、これまでのご経験や今後の志向性にあわせて、ポジション提案をさせていただきます。 ------------ 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【ヘルス＆ミールサポート事業（オフィスおかん事業）】 　健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【サーベイ＆コンサルティング事業（ハタラクカルテ事業）】 　問題の可視化と解消実践を支援するサーベイ＆コンサルティング事業では「ハタラクカルテ事業」として、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ------------ 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト・リファレンスチェック有り

オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体の企画推進を行い、事業・サービスに変化を起こしていただくことがミッションです。 既存のルールに囚われず、ダイナミックな企画や変革を起こしていけます。 オペレーションを管理し、高い品質と適正なコストの実現をミッションとして、業務改善やオペレーション管理、プロジェクト企画推進等を行っていただきます。 今回のポジションでは、実務を通じてオフィスおかんの物流業務の全体像を把握していただいた後に、より多くのお客様にオフィスおかんを届けられるような物流網のオペレーション構築・課題解決・業務改善・企画提案を担って下さる方を募集します。 【具体的な業務内容】 下記に関わるプロジェクト管理・推進（領域としては、商品開発・調達・物流・品質管理を含む）をしていただきます。 ・サプライチェーン構築 ・コスト改善/品質改善 ・システム化を含む業務効率化 ・プロダクト開発 【業務で使用する主なツール】 ・Google Workspace：スプレットシートによる進捗管理、数値分析、Gmailによる社外とのコミニュケーション ・Slack：社内でのコミュニケーションに使用します ・自社開発ツール：情報管理などに使用します 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・サプライチェーンの統括責任者 ・オフィスおかん事業責任者 【組織について】 オフィスおかん事業部 SCMグループは機能別に設置された3-4チームを統括する部門です。 部門全体で45名ほどのメンバーが所属しております。 【参考コンテンツ】 ■オフィスおかんの成長を支える | 価値を届けるデリバリーグループの仕事 https://note.okan.co.jp/n/nc640a4f79f0f?magazine_key=me08dbdfee5fd オフィスおかんの物流領域の責任者である塩野が、記事内で「ロジスティクスチーム（旧名：デリバリーチーム）」の解説をしています 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体に変化を起こしませんか？既存のルールに囚われず、ダイナミックな企画や変革を起こしていけるポジションとなります。また、将来的には企画担当のみならずオフィスおかん事業全体の責任者を目指していくことが可能です。

オフィスおかん事業におけるサプライチェーンを統括する責任者の募集です。 オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体を統括していただき、サービスや顧客満足度への影響のみならず、OKANの事業全体や日本の労働環境にインパクトを与えることができるエキサイティングなポジションです。 【募集背景】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 このポジションは、オフィスおかん事業におけるサプライチェーンを統括していただくことがメインミッションです。 オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン領域全体を統括し、高い品質と適正なコストの実現を目指し、戦略構築・マネジメント・開発・コントロール等を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・担当領域の目標達成に向けた戦略構築・実行全体統括 ・サプライチェーン全体の予算管理 ・オペレーション統括 ・BPRの推進 ・プロダクトマネジメント ・人的資本の管理と育成（人員計画、人材マネジメント、採用活動、人材育成） 【組織について】 リテンションマネジメント事業部 SCMグループは機能別に設置された3チームを統括する部門です。 部門全体で40名ほどのメンバーが所属しております。 【業務で使用する主なツール】 ・Google Workspace：スプレットシートによる進捗管理、数値分析、Gmailによる社外とのコミニュケーション ・Slack：社内でのコミュニケーションに使用します ・自社開発ツール：情報管理などに使用します 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・サプライチェーンにとどまらず、ビジネスサイドも含むオフィスおかんサービス全体の統括 ・経営企画 【参考】 ■オフィスおかんの成長を支える | 価値を届けるデリバリーグループの仕事 https://note.okan.co.jp/n/nc640a4f79f0f?magazine_key=me08dbdfee5fd オフィスおかんの物流領域の責任者である塩野が、記事内で「ロジスティクスチーム（旧名：デリバリーチーム）」の解説をしています" 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 一見保守的とも思われるSCM領域ではありますが、柔軟性とスピード感のあるOKANの環境で、サプライチェーン領域にドラスティックな変化を起こして事業を前にすすめていきませんか？また、サプライチェーン領域に閉じることなくSCMを入口とした経営幹部として、全領域を巻き込んでの活躍を期待しています。

「オフィスおかん」および「ハタラクカルテ」を導入いただいたエンタープライズ企業の担当として、オンボーディング・リテンション活動プロセスやオペレーションの改善活動までお任せします。 【会社説明】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【事業概要】 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 【募集背景】 今後の更なるサービス成長のため、既存顧客の満足度向上と定着を重要なテーマに掲げており、その組織機能を強化するための募集となります。 企業のサービス導入目的である経営や組織の課題に向き合い、課題解決・サクセス実現に向け伴走を行います。健康を意識し行動し続ける従業員を増やすことでクライアントの課題解決と生産性向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」をご契約・導入いただいたお客様に対し、今後実現したい組織状態やサービス導入による期待成果をお客様の合意を以って目標設定し、その達成に向けたサクセスプランを立案し、具体的な実践を主導いただきます。 まずは主にオフィスおかんのエンタープライズ企業群を担当いただきます。 ■導入支援（新規契約から3ヶ月間） -オンボーディングに関する業務 -利用状況に応じたオプションの提案 -初回契約更新の提案 ■運用支援（契約期間4ヶ月以降） -利用状況に応じた適切なプランの提案 -運用上の懸念をヒアリングし、解消策を提案 -LTV改善に重要な顧客体験の発掘 ■問題解決の推進支援（アカウントマネジメント業務：期間の設定なし） -導入支援・運用支援に関する業務 -他拠点や関連企業等への新規導入提案 ■企画、分析 -キャンペーン企画 -アンケート回収・満足度分析・施策改善 -解約理由分析 ※基本的にはオンライン上で業務を進行しますが、必要に応じて往訪や出張が発生します。 【所属チーム】 所属はオフィスおかん(エンタープライズ領域)とハタラクカルテの既存顧客のサクセスを担うカスタマーエクスペリエンスチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー7名です。(派遣社員、業務委託含む) 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：お客様との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・レベニュー領域責任者 ・シニアアカウントエグゼクティブ ・営業企画/事業企画業務 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【参考コンテンツ】 ■「サービスを生活に溶け込ませる」オフィスおかんが考える理想のCS https://note.okan.co.jp/n/nd03ecbc53322 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり

オウンドメディアによるリード獲得の最大化のため、戦略策定から企画実行までをご担当いただきます。将来的には、オウンドメディア領域に限らずカスタマージャーニー全体を想定したコンテンツ開発を担っていただける方を募集しています。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 【募集背景】 ・マーケティング職ポジションの増員募集 OKANのマーケティングチームは、オフィスおかん・ハタラクカルテにおける見込み顧客を獲得する役割を担っています。顧客獲得プロセスにおいて最上流に位置する重要な役割です。 現在の獲得方法としては、デジタル広告、展示会・イベントがメインとなっています。 一方で、オウンドメディアからの獲得可能性も感じており、これまで培った知識・スキル・ご経験を活かし見込み顧客を最大化いただける方を募集します。 【仕事概要】 企業において働き方や働く場の改善活動を担う、経営者、人事総務の方々に向けたお役立ち情報を発信するオウンドメディア『おかんの給湯室』を運営しています。 こちらのメディアからの創出する見込み顧客の最大化にむけて戦略策定から施策の実行までを推進いただきます。 【業務内容】 ・リード獲得を目的とした戦略立案・全体設計 ・KPI管理,施策の効果測定・分析 ・新規記事の作成およびリライト対応 　・ご自身による実行 　・外部ライターの開発およびディレクション ・ガバナンス強化にともなうメディアガイドラインの管理 【将来的にお任せしたいこと】 ・オウンドメディアにて獲得した見込み顧客をナーチャリングするためのウェビナーの企画実行、その他コンテンツ開発 ・カスタマージャーニーの策定とそれにもとづく施策の企画実行 ・チームマネジメント 【業務で使用する主なツール】 ・SFA：Salesforce ・MA：HubSpot ・CMS：HubSpot / Wordpress ・Google Search Console ・Ahrefs ・Google アナリティクス 4 ・Zoom ・Creative Cloud（Photoshop/Illustrator等） ・社内コミュニケーション：Slack ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マーケティングチームマネージャー ・事業開発 【チームについて】 所属はOKANのマーケティング機能を担っているリードマネジメントチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー4名です。メンバーはそれぞれの担当領域におけるマーケティング活動を行っています。 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【参考コンテンツ】 マーケティングは「考えるきっかけ作り」社会課題に挑むオフィスおかんマーケの仕事を深掘り https://note.okan.co.jp/n/n3bc4925eb41e 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 得意領域にとどまらず、幅広いマーケティング経験を積むことができます。将来的にはチームリードも期待します。 これからサービスが急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

「オフィスおかん」および「ハタラクカルテ」の顧客に向き合うセールス領域のメンバーを募集します。 経験・ご思考に合わせていくつかのポジションから提案いたします。 【会社概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【事業概要】 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 【募集背景】 今後の更なる成長に向けて、大企業や影響力のある企業を対象とした営業活動の推進を重要なテーマに掲げており、その組織機能を強化するための募集となります。 企業の組織課題解決のための提案をしていただき、健康を意識し行動し続ける従業員を増やすことでクライアントの生産性向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ご経験やご希望に応じて下記のいずれかの業務をご担当いただきます。 ■BizOps/事業企画 ・オペレーション領域担当：セールスグループにおける適切な仕組みづくり ・戦略領域担当：エンタープライズセールスの中長期戦略立案 ■大手企業群向けの新規提案営業(エンタープライズセールス) ■大手企業群向けのカスタマーサクセス業務 例えば、エンタープライズセールスポジションについては、業界業種問わず、さまざまな大手企業の組織課題に対するプランのご提案、商談実施からクロージングまでをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・企業様へのヒアリングを通じた課題把握と課題解決に向けた提案 ・商談実施〜クロージングまでの営業プロセスの見直し ・受注率向上のための企画立案、プロジェクト推進 ▼セールスメンバーのインタビュー記事もぜひご覧ください！ 「働く人の未来を一緒に描く」オフィスおかんの“おせっかい”な営業職 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/868834 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：お客様との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マネジメント業務 ・営業企画/事業企画業務 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり

ロジスティックスチームにて、以下の業務に取り組んでいただきます。 物流企画メンバーとして、課題解決力・分析力・調整力を活かし、より良い仕組みを作る仕事です。 【募集背景】 組織強化のため オフィスおかんにおいて物流機能を担う「ロジスティクスチーム」はお客様に安定的に商品が届くよう物流のクオリティを担保しながら、適正な物流コストも実現していくことをミッションとしています。安定的な仕組みにこだわりつつ、価値提供の幅を広げていくことが求められます。 今後の事業拡大にあたり、現状のやり方を前提としない物流戦略が必要となってきます。 今回の募集ポジションでは、実務を通じてオフィスおかんの物流業務の全体像を把握していただいた後に、より多くのお客様にオフィスおかんを届けられるような物流網の企画のオペレーション改善と運用を担って下さる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ■物流企画・管理業務 ・コスト改善/品質改善のための改善策の立案と実行 ・予実管理（KPIの設定と実績管理） ・物流パートナー企業との調整やハンドリング ・配送員や社内他チーム等からの問い合わせに関する引き継ぎ（エスカレーション）対応 時には実際に倉庫や配送現場に向かい、業務の流れを実際に見ていただきながら、改善策を提案していただきます。 中長期的にはご本人の適正などを踏まえた上で、企画業務をメイン行っていくメンバー職、もしくは物流企画を統括するマネジメント職のいずれかをお願いすることを期待しています。 【業務で使用する主なツール】 ・Google Workspace：スプレットシートによる進捗管理、数値分析、Gmailによる社外とのコミニュケーション ・Slack：社内でのコミュニケーションに使用します ・自社開発ツール：情報管理などに使用します 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・物流管理・企画部門におけるマネジメント業務 ・物流だけではなくSCM機能全般を取り扱う企画職（ディストリビューション機能・マーチャンダイジング機能など） 【組織について】 所属はリテンションマネジメント事業部 SCMグループにおいて物流の機能を担っているロジスティックスチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー7名です。 【参考コンテンツ】 ■オフィスおかんの成長を支える | 価値を届けるデリバリーグループの仕事 https://note.okan.co.jp/n/nc640a4f79f0f?magazine_key=me08dbdfee5fd オフィスおかんの物流領域の責任者である塩野が、記事内で「ロジスティクスチーム（旧名：デリバリーチーム）」の解説をしています 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションにより選考プロセスの追加あり オフィスおかんの物流を自分で描いて構築していけることが醍醐味であり、サービス提供範囲を自分の手で拡大していける実感が持てる仕事内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

社内SE/IT統制担当として、ITGC（ITに係る全般統制）を推進し、全社のITシステムを安全かつ効率的に運用するためのルールづくりと実務を担っていただきます。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 【募集背景】 さらなる事業拡大に向けたガバナンス体制強化のため、 サービスと社内メンバーを情報システムの面から安定的・効率的に支える社内SEを増員募集します。 成長中の事業と社員の労働環境をITの力から支えていただきます。 ITシステムを安全かつ効率的に運用するための管理活動を行っていただき、今後の挑戦に欠かせないITの土台を築いていただきます。 【具体的な業務内容】 ・IT全般統制のルール整備・監査業務 ・資産管理の運用ルール策定・運用（IT機器調達・セットアップ・資産管理業務） ・各種IT機器やSaaSの検証と導入 ・社内システム含めたアカウント管理業務（権限管理） ・社内ネットワーク機器のメンテナンス業務 ・社内ヘルプデスク業務 【チームについて】 所属は経営管理部においてガバナンス・ヘルプデスクの機能を担っているガバナンスチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー3名で構成されています。 【業務で使用する主なツール】 ・GoogleWorkspace：メール、スケジュール管理、ドキュメント作成等の業務全般で使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ・Backlog：タスク管理として使用します 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【選考プロセス】 書類選考→面談2回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 裁量を持って主体的に業務を進めながら、会社の成長を支えていくポジションです。 これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

IPOを見据えた活動を、経営直下で主体的に推進いただくポジションです。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 【募集背景】 IPOを見据えた組織強化のため幹部候補人材の採用を行います。 【具体的な業務内容】 株式会社OKANの成長の実現のために、自ら経営視点でデータ分析から課題を設定し、その解決に向けて全社を巻き込んだ打ち手の実行までを担っていただきます。 役割の性質上、社内コンサルタントのような立場で活動にあたっての領域は限定せず、弊社の成長に必要なことであれば何でも担っていただきます。直近では、次のテーマを各メンバーが分担・協働しながら推進することを想定しています。 ・サプライチェーン戦略構築 ・業務改善・DX推進 ・サービス改善 ・商品開発 ・コスト削減 ・パートナー企業開拓・リレーション構築 ・中期経営計画の推進 ・FP&A ・サービス改善 ・その他、経営課題の解決 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・経営推進責任者 ・事業統括責任者 ・CxO / 執行役員 ・プロダクトマネジャー 【チームについて】 所属は経営戦略の実務機能を担っている経営推進部です。現在、ゼネラルマネジャー1名、メンバー2名が在籍しており、経営戦略に基づく実践と経営特務を各々で担当アジェンダを分担しながら進行しています。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 経営直下でIPOを見据えた活動を裁量を持ち主体的に推進いただくポジションです。培った力を試したい方には最適です。 これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

経営管理部にて以下の業務を担当していただきます。IPOを見据えた活動を、経営直下で主体的に推進いただくポジションです。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 このポジションの方には、経営視点で社内の重要なイシューをご担当いただきながら経営陣とともに経営の推進に携わっていただきます。まずは当社IR業務全般を担当いただき、投資家に対し、企業価値が正しく認知されるための戦略を考案し、その実行までお任せします。 【募集背景】 IPOを見据えた組織強化のための採用となります。 【業務内容】 株式会社OKANの持続的かつ非連続な成長の実現のために、自ら経営視点での課題を設定し、その解決に向けて全社を巻き込んだ打ち手の実行までを担っていただきます。 役割の性質上、活動にあたってのスコープは限定せず、弊社の成長に必要なことであれば何でも担っていただきますが、直近では、次のテーマを各メンバーが分担・協働しながら推進することを想定しています。 ・中期経営計画の推進 ・IR ・FP&A ・ガバナンス体制の強化 ・経営会議等の運営 ・その他、経営課題の解決 その中でも、入社後はまずはIR領域を担当いただくことをイメージしております。 【具体的なIR関連業務内容】 ・IR戦略に基づく実行計画の策定 ・決算説明会資料の作成 ・決算説明会、各種説明会の開催・運営 ・IRサイトでの情報発信と問い合わせ対応 ・その他必要な決算資料・開示資料の作成、開示対応　等 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・CFO ・経営管理責任者 ・経営推進責任者 ・財務企画業務 【チームについて】 所属は経営戦略の企画・実務機能を担っている経営管理部です。現在、ゼネラルマネジャー1名、シニアマネージャー1名、メンバー3名が在籍しており、各々で担当アジェンダを分担しながら進行しています。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【選考プロセス】 書類選考→1次面談（CFO）→課題→最終面談（CEO）→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 経営直下でIPOを見据えた活動を裁量を持ち主体的に推進いただくポジションです。培った力を試したい方には最適です。 これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

経営管理部の経理メンバーとして、経理関連業務をお任せします。 ------------- 【会社説明】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【事業説明】 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 【募集背景】 事業拡大フェーズに入り、ファイナンスチーム体制強化のため増員募集します。 【業務内容】 仕訳処理や月次決算といった日常の経理業務を中心にお任せしていきます。成長中のベンチャー企業で経理の実務経験値を高めることができるポジションです。 〈具体的には〉 ・日々の仕訳処理に関する業務(会計ソフトは会計freee) ・月次決算、四半期決算、年次決算業務 ・現預金、売掛金等の管理(スプレッドシート使用) ・各種書類のファイリング ・伝票起票、債権債務管理、支払業務 ・経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション ・税理士など社外のパートナーとのコミュニケーション ・その他上記に付随する業務 【チームについて】 所属は経営管理部ファイナンスチームです。 現在、マネジャー1名、アシスタントマネジャー1名、メンバー3名（派遣社員含む） 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【選考プロセス】 書類選考→面談2回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 経理の実務経験を積めるだけでなく、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションです。 これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。