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「オフィスおかん」は、企業のオフィスに冷蔵機器を設置し、惣菜や食品をお届けする置き型社食サービスです。 今回募集するのは、在庫・発注・商品供給を中心に、事業課題を整理し、業務プロセス・管理指標・システムを設計する企画をリードいただけるマネジャー候補です。 現場とデータから課題の原因を捉え、関係部門とともに、企画から導入・運用定着までを推進していただきます。 SCMに加え、BizOps、業務企画、IT・業務コンサルティングなどで培った経験を活かせるポジションです。OKANのプロダクトについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」https://office.okan.jp/ ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」https://hataraku-karte.jp/ 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容マーチャンダイジングチームに所属し、安定供給、在庫ロスの抑制、業務生産性の向上に取り組んでいただきます。課題分析・改善方針の策定業務とデータの流れを可視化し、欠品、過剰在庫、廃棄、業務負荷などの原因を分析。事業への影響やコスト、リスクを踏まえて改善の優先順位を定めます。業務プロセス・管理指標の設計需要計画、発注・補充、在庫配分、商品切替などの業務や判断ルールを設計。原価、ロス、工数などを分析し、改善につながるKPIを整備します。システム・データの要件定義業務ルール、必要なデータ、計算・判定ロジック、機能・画面の要件を整理し、開発担当者やデザイナーと実現します。導入・定着とチームへの展開試行運用、効果検証、導入・移行を推進。メンバーへの業務分担や判断基準の共有を通じ、自律的に運用できる体制をつくります。業務理解や検証のため、在庫・発注管理などの実務にも関わり、得られた知見を仕組みの改善につなげていただきます。 ※システム開発やUIデザイン自体は、開発担当者・デザイナーが担います。募集背景事業拡大に伴い、商品、利用拠点、商品提供方法、物流オペレーションは変化しています。サービス品質と収益性を両立するため、現場の知見を業務ルールやシステムへ反映し、課題の特定から実現までを担う企画機能を強化します。ポジションの魅力事業成果に直結する設計に携われる 自ら設計した仕組みの効果を、売上、原価、廃棄、サービス品質の変化として確かめられます。企画から運用定着まで一貫して担える 現場と開発担当者の双方と連携し、業務とシステムの両面から改善を実現できます。 SCMを起点に役割を広げられる。SCMを起点に役割を広げられる 食品や物流の制約を踏まえた業務設計に取り組みながら、サービス仕様や事業全体のオペレーション企画へ専門性を広げられます。組織構成マーチャンダイジングチームに配属となります。 現在、マネジャー1名、MD担当3名、ディストリビューション担当2名、アルバイト2名の構成です。 ロジスティクス、倉庫、品質管理、カスタマーセンター、システム開発など、社内外の関係者と連携します。将来的に従事する可能性のある業務ご本人の志向、適性、経験、組織状況に応じて、ディストリビューション・SCM領域の責任者、組織マネジメント、事業企画・経営管理・DX推進などを担っていただく可能性があります。参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接（1-2回）→最終面接→オファー面談※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージ現場とデータから課題を解き明かし、次の成長を支える業務やシステムをつくる。その設計から実現・定着までを担っていただける方を求めています。 業務設計・要件定義・改善推進の経験を活かし、オフィスおかんのサービスと事業を支える仕組みを、一緒につくっていきませんか。

「オフィスおかん」は、企業のオフィスに冷蔵機器を設置し、惣菜や食品をお届けする置き型社食サービスです。 今回募集するのは、在庫・発注・商品供給に関わる数値管理や実務を通じて課題を捉え、業務や仕組みの改善に取り組むメンバーです。 「なぜこの数値になるのか」「この作業は何のためにあるのか」を考え、データと現場から原因を探る姿勢を重視します。上長やチームの支援を受けながら、分析、改善提案、試行・検証に取り組み、将来的には業務設計やシステム企画を担っていただきたいと考えています。 SCMや企画職の経験は問いません。これまで数値を扱う業務で培った経験を活かし、事業を支える仕組みづくりに挑戦したい方を募集します。OKANのプロダクトについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」https://office.okan.jp/ ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」https://hataraku-karte.jp/ 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容マーチャンダイジングチームに所属し、安定供給、在庫ロスの抑制、業務の効率化に取り組んでいただきます。入社後に担当いただく業務販売・利用実績、在庫、発注などのデータ集計とモニタリング在庫・発注・補充計画に関わる実務と、判断根拠の整理予実のずれや数値の不整合、欠品・過剰在庫・廃棄などの原因調査業務の流れや判断ルールの可視化、改善案の検討関係部門への確認・調整、改善施策の試行と効果検証習熟度に応じて広げていく業務KPIや在庫・発注の管理基準の見直し業務の標準化、効率化、自動化に向けた企画システムに必要なデータ・機能・業務ルールの要件整理商品提供方法やサービス仕様の改善改善プロジェクトの推進と、導入後の運用定着 入社後は、業務の目的や前後の工程を理解することから始めます。担当する実務と並行して、小さな課題の分析・改善に取り組み、経験に応じて担当範囲を広げていきます。募集背景事業拡大に伴い、商品、利用拠点、物流オペレーションは変化しています。安定したサービス提供を続けるため、現場で得た知見を業務ルールやシステムへ反映できる企画機能を強化します。 日々の業務に向き合いながら、将来の業務設計・改善推進を担う人材として成長していただける方を募集します。ポジションの魅力数値管理の経験を、分析・企画へ発展させられる 集計した数値の背景を調べ、課題の発見から改善策の実行まで取り組めます。現場とシステムをつなぐ力を身につけられる 実務の理解を土台に、業務ルールや必要な機能を整理し、関係部門と実現する経験を積めます。改善の成果を事業の変化として確かめられる 自分の取り組みが、欠品や廃棄の削減、業務負荷の軽減、サービス品質の向上につながります。組織構成マーチャンダイジングチームに配属となります。現在、マネジャー1名、MD担当3名、ディストリビューション担当2名、アルバイト2名の構成です。 ロジスティクス、倉庫、品質管理、カスタマーセンター、システム開発など、社内外の関係者と連携します。将来的に従事する可能性のある業務ご本人の志向、適性、経験、組織状況に応じて、SCM・BizOps領域の業務設計、システム企画、プロジェクト推進、チームリードなどを担っていただく可能性があります。参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接（1-2回）→最終面接→オファー面談※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。採用メッセージ「この数字はなぜこうなるのか」「もっと良い進め方はないか」。日々の業務で感じた疑問を、事業を支える仕組みづくりにつなげてみませんか。 必要なのは、現時点での専門知識の多さよりも、目的を考え、原因を調べ、学びながら改善する姿勢です。 これまでの実務経験を土台に、データと現場をつなぎ、業務やサービスを設計する力を一緒に育てていきたいと考えています。

当社では、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」などの自社サービスをより多くのお客様へ届け、さらなる事業成長を実現するため、マーケティングを強化しています。 本ポジションでは、マーケティング部門の一員として、Web集客を最大化するための企画立案から、Webサイト・LPの制作、リリース後の結果分析、改善までを一気通貫で担当していただきます。 私たちが求めているのは、依頼された内容をそのまま実装するだけのコーダーではありません。 「誰に、何を伝えれば成果につながるのか」「どのような導線が商談や問い合わせにつながるのか」を考え、マーケティングの視点から仮説を立て、自ら実装し、データをもとに改善を繰り返していただくポジションです。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」https://office.okan.jp/ ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」https://hataraku-karte.jp/ 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容マーケティング部門の中で、 企画する・つくる・リリースする・分析する・改善する というサイクルを自ら回し、Web集客の成果向上につなげていただきます。自社サービスサイトのコンテンツ企画・制作・改善Web集客施策に伴うLPの企画・制作・改善広告代理店と連携した広告LPの企画・制作・改善HTML、CSS、JavaScriptを用いたWebコーディングデザイナーと連携したUI／UX改善HubSpot CMSを活用したコンテンツ制作・更新HubSpot MAを活用したリード獲得・育成施策の実装Google Analytics、Google Search Console等を活用したアクセス分析Google Tag Managerを利用した計測環境の設定・改善分析結果をもとにした課題抽出、改善施策の企画・実行Web制作におけるディレクションセールス、カスタマーサクセス、システム開発、広告代理店等との連携業務で使用する主なツール・環境実装・マーケティングGitHubSpot CMSHubSpot MAWordPressSalesforce分析・効果測定Google AnalyticsGoogle Search ConsoleGoogle Tag Managerその他各種効果測定ツール※ツールを利用すること自体ではなく、ユーザーの行動や施策による変化を把握し、次の改善につなげることを重視しています。募集背景今後のさらなる事業成長に向け、Webを通じた新規顧客との接点を拡大していきたいと考えています。その中でもWebサイトやLPを経由した成果を最大化していくためには、単に指示された仕様やデザインを実装するだけではなく、「なぜ作るのか」「誰に何を届けるのか」という目的から逆算し、要件整理から仕様策定まで自ら主導できる存在が不可欠です。 社内にはシステム開発チームもありますが、マーケティング部門内に「企画・要件定義から実装までを一貫して回せる力」を持つことで、検証と改善のサイクルをスピード感を持って回していきたいと考えています。 「指示された仕様やデザイン通りに実装するだけの業務から抜け出したい」「実装した施策の効果を自ら検証、改善したい」「要件整理や施策立案など上流工程から関わりたい」という意欲のある方をお待ちしています。組織構成リードマネジメントチームへの配属となります。 現在は、マネジャー1名、メンバー2名、業務委託2名で構成されています。将来的に従事する可能性のある業務入社後はWebコーディングを軸としたマーケティング施策からスタートしていただきますが、経験や志向に応じて担当領域を広げることができます。マーケティング戦略・企画：戦略立案、新規施策・新規事業企画、プロジェクトマネジメントWeb制作・デザイン：サービスサイト／LP企画、UI／UX改善、制作ディレクションコンテンツ・集客：SEO、Web広告、コンテンツマーケティング、リードナーチャリングデータ分析・改善：アクセス解析、CRO、CVR改善、各種データを活用した施策立案将来的には、Webマーケティング全体をリードする役割や、事業成長に向けたマーケティング戦略そのものに携わるキャリアも目指すことができます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージ自分がつくったWebサイトやLPを、自分で分析し、自分で改善し、その成果が事業成長につながっていく。 制作物を納品して終わるのではなく、その先の成果まで当事者として関われることが、このポジションの魅力です。 Web制作のスキルを武器にマーケティング領域まで踏み込みたい方、企画と制作の壁を越えて自ら事業を動かしたい方と一緒に、当社のWeb集客をさらに強いものにしていきたいと考えています。参考コンテンツ「単なる「リード獲得」で終わらせない。お客様の「生の声」から受注を設計するOKANのマーケティング」 https://note.okan.co.jp/n/n126532991ca3 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

当社では、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」などの自社サービスをより多くのお客様へ届け、さらなる事業成長を実現するため、マーケティングを強化しています。 本ポジションでは、マーケティング部門の一員として、Web集客を最大化するための企画立案から、実行するための要件定義、Webサイト・LPの制作におけるエンジニア、デザイナー等のディレクション、リリース後の結果分析、改善までを一気通貫で主導していただきます。 私たちが求めているのは、指示された施策を進めるだけのディレクターではありません。 「誰に、何を伝えれば成果につながるのか」「どのような導線設計が商談や問い合わせにつながるのか」をマーケティングの視点から自ら紐解き、仮説を立て、デザイナーやエンジニア、外部パートナーと連携してスピーディーに施策を実行・改善していける方を求めています。OKANのプロダクトについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」https://office.okan.jp/ ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」https://hataraku-karte.jp/ 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容企画・ディレクション・分析・改善というマーケティングサイクルを自ら回し、Web集客の成果向上（Web経由のリード獲得最大化・商談獲得最大化）につなげていただきます。自社サービスサイト／集客LPの企画・制作ディレクション・改善広告代理店と連携した広告用LPの企画および制作管理デザイナー・エンジニアと連携したUI/UX改善・導線設計HubSpot（CMS/MA）を活用したWEBコンテンツ展開およびリード獲得・育成施策の最適化Google Analytics / Google Search Console等を活用したアクセス解析および課題抽出Google Tag Managerを利用した計測環境の設計・管理分析結果に基づく改善施策（CRO/ABテスト等）の企画および実行推進セールス、カスタマーサクセス、社内開発チーム、外部パートナー等とのプロジェクト連携業務で使用する主なツール・環境実装・マーケティングGitHubSpot CMSHubSpot MAWordPressSalesforce分析・効果測定Google AnalyticsGoogle Search ConsoleGoogle Tag Managerその他各種効果測定ツール※ツールを利用すること自体ではなく、ユーザーの行動や施策による変化を把握し、次の改善につなげることを重視しています。募集背景現在のマーケティング部門では、少数精鋭でWebマーケティングから展示会などのオフライン施策まで幅広い業務を担っています。その中でもWebマーケティングにおいては、Web広告、自社サイトの運用、LP制作などを主として展開していますが、今後のさらなる事業成長に向け、企画から実行・改善までのスピード感をさらに高めていく必要があります。 そこで、自ら課題を見つけて仮説を立て、施策の立案から実行するためのディレクション、効果検証までを一貫して担うWebディレクターを募集します。エンジニアやデザイナーと連携しながら、主体的にスピード感を持ってPDCAを回し、次の打ち手につなげていただくことを期待しています。組織構成リードマネジメントチームへの配属となります。 現在は、マネジャー1名、メンバー2名、業務委託2名で構成されています。将来的に従事する可能性のある業務入社後はWebサイトにおけるディレクションを軸としたマーケティング施策からスタートしていただきますが、経験や志向に応じて担当領域を広げることができます。マーケティング戦略・企画：戦略立案、新規施策・新規事業企画、プロジェクトマネジメントWeb制作・デザイン：サービスサイト／LP企画、UI／UX改善、制作ディレクションコンテンツ・集客：SEO、Web広告、コンテンツマーケティング、リードナーチャリング将来的には、Webマーケティング全体をリードする役割や、事業成長に向けたマーケティング戦略そのものに携わるキャリアも目指すことができます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージ「指示された施策を進める」だけの制作ディレクションではなく、自分が施策の立案からディレクションしたWebサイトやLPが、どのようにユーザーに届き、どう事業の成果につながったのかまで見届け、自らが起点となって改善し続ける。 その成果と手ごたえをダイレクトに実感できることが、このポジション最大の魅力です。 Webディレクションの経験をベースに、マーケティング領域を深めたい方、事業成長を自らの手で動かす手ごたえを感じたい方からのご応募お待ちしています！参考コンテンツ「単なる「リード獲得」で終わらせない。お客様の「生の声」から受注を設計するOKANのマーケティング」 https://note.okan.co.jp/n/n126532991ca3 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

当社では、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」などの自社サービスをより多くのお客様へ届け、さらなる事業成長を実現するため、マーケティングを強化しています。 本ポジションでは、マーケティング部門の一員として、Web集客を最大化するための企画立案から、Webサイト・LPの制作、リリース、アクセス分析、改善までを一気通貫で担当していただきます。 私たちが求めているのは、依頼された内容をそのまま実装するだけのコーダーではありません。 「誰に、何を伝えれば成果につながるのか」「どのような導線が商談や問い合わせにつながるのか」を考え、マーケティングの視点から仮説を立て、自ら実装し、データをもとに改善を繰り返していただくポジションです。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容マーケティング部門の中で、 企画する・つくる・リリースする・分析する・改善する というサイクルを自ら回し、Web集客の成果向上につなげていただきます。自社サービスサイトのコンテンツ企画・制作・改善Web集客施策に伴うLPの企画・制作・改善広告代理店と連携した広告LPの企画・制作・改善HTML、CSS、JavaScriptを用いたWebコーディングデザイナーと連携したUI／UX改善HubSpot CMSを活用したコンテンツ制作・更新HubSpot MAを活用したリード獲得・育成施策の実装Google Analytics、Google Search Console等を活用したアクセス分析Google Tag Managerを利用した計測環境の設定・改善分析結果をもとにした課題抽出、改善施策の企画・実行Web制作におけるディレクションセールス、カスタマーサクセス、システム開発、広告代理店等との連携業務で使用する主なツール・環境実装・マーケティングGitHubSpot CMSHubSpot MAWordPressSalesforce分析・効果測定Google AnalyticsGoogle Search ConsoleGoogle Tag Managerその他各種効果測定ツール※ツールを利用すること自体ではなく、ユーザーの行動や施策による変化を把握し、次の改善につなげることを重視しています。募集背景今後のさらなる事業成長に向け、Webを通じた新規顧客との接点をこれまで以上に拡大していきたいと考えています。 現在のマーケティング部門では、Web広告、自社サービスサイトのコンテンツ制作、LP制作、リード管理、アクセス分析など、Web集客に関する幅広い業務を担っています。 一方、WebサイトやLPの改善にはHTML、CSS、JavaScript等を用いた実装が必要です。社内にはシステム開発チームもありますが、Web集客をさらに強化するためには、マーケティング部門自身が企画と実装の両方の力を持ち、施策を素早く形にして改善を繰り返せる体制が必要だと考えています。 そこで今回、マーケティングの視点を持ちながら、自らコーディングまで行えるメンバーを募集します。 自ら仮説を立て、施策を実装し、リリース後の数字を確認して次の打ち手を考える。そんなスピード感を持って、Web集客の成長を牽引していただくことを期待しています。組織構成リードマネジメントチームへの配属となります。 現在は、マネジャー1名、メンバー2名、業務委託2名で構成されています。将来的に従事する可能性のある業務入社後はWebコーディングを軸としたマーケティング施策からスタートしていただきますが、経験や志向に応じて担当領域を広げることができます。マーケティング戦略・企画：戦略立案、新規施策・新規事業企画、プロジェクトマネジメントWeb制作・デザイン：サービスサイト／LP企画、UI／UX改善、制作ディレクションコンテンツ・集客：SEO、Web広告、コンテンツマーケティング、リードナーチャリングデータ分析・改善：アクセス解析、CRO、CVR改善、各種データを活用した施策立案将来的には、Webマーケティング全体をリードする役割や、事業成長に向けたマーケティング戦略そのものに携わるキャリアも目指すことができます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージ自分がつくったWebサイトやLPを、自分で分析し、自分で改善し、その成果が事業成長につながっていく。 制作物を納品して終わるのではなく、その先の成果まで当事者として関われることが、このポジションの魅力です。 Web制作のスキルを武器にマーケティング領域まで踏み込みたい方、企画と制作の壁を越えて自ら事業を動かしたい方と一緒に、当社のWeb集客をさらに強いものにしていきたいと考えています。参考コンテンツ「単なる「リード獲得」で終わらせない。お客様の「生の声」から受注を設計するOKANのマーケティング」 https://note.okan.co.jp/n/n126532991ca3 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。 現在、インサイドセールスチームでは「受注に繋がる商談とは何か」を突き詰め、ターゲット選定からトーク設計までを戦略的に描き、質の高い商談を安定供給できる組織へと進化させる必要があります。 組織の過渡期である今、現場の最前線で成果を出しながら、近い将来はチームのKPI管理やイネーブルメントを推進していただける、非常に裁量の大きなポジションです。募集背景インサイドセールス(SDR)チームの体制強化に伴い、チームの成果最大化、そしてセールスプロセス全体の改善を主導していただけるマネジャー候補を募集します。 現在、若手メンバーを中心のチームとなっており、さらなる事業拡大を見据え、現場の指揮と仕組み化を加速させるリーダーシップが必要なフェーズにあります。 インバウンドリードを確実に商談へ繋げるだけでなく、データに基づいた戦略設計やプロセスの全体最適を通じて、組織のポテンシャルを最大限に引き出せる方を求めています。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容新規リードへの戦略的アプローチを通じ、商談を創出する役割を担っていただきます。 セールス組織全体の成果における“起点”として、事業成長に直結する責任とやりがいのあるポジションです。 将来的には、チームのKPI管理やイネーブルメントにも携わっていただき、組織を牽引するリーダーシップを期待しています。 <具体的な業務内容> ・戦略設計： ターゲット・リスト戦略の立案、最適なアプローチ手法の設計 ・実行： 新規リードへの架電・メールを通じた関係構築、および有効商談の獲得 ・分析・プロセス改善： 各フェーズの歩留まり分析とボトルネックの特定・解消 ・マネジメント： チームKPIの管理、およびイネーブルメント体制の構築組織構成インサイドセールス業務を担うSDRチームへの配属となります。 現在、マネジャー(兼務)1名・正社員メンバー6名・アルバイト2名で構成されています。※SDR（Sales Development Representative）とは Webサイトからの資料請求やお問い合わせをいただいたお客様（リード）に対し、課題のヒアリングや情報提供を行い、商談機会を創出する「反響型営業」の役割です。社内では「SDRチーム」という名称で活動しています。将来のキャリアまずはインサイドセールスのプレイヤーとしてご活躍いただいた後、早期にチームリーダーやマネージャーとして、組織全体のKPI管理やメンバー育成（イネーブルメント）を担っていただくことを期待しています。 数値に基づいた組織改善の経験は、将来的な営業戦略・企画領域やマーケティング、事業責任者などキャリアの幅を広げていくことができます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。参考コンテンツ「毎日が変化と成長の連続」オフィスおかん・インサイドセールスの働き方に迫る https://note.okan.co.jp/n/n9ad12e3ea9b0 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632採用メッセージインサイドセールスという役割を通じて、戦略的に商談の質を追求し、組織の土台を固めていく。そのプロセスで得られる経験は、今後のキャリアにおいても確かな武器になるはずです。 私たちと一緒にチームや事業を次のステージへ進めてみませんか？

職種や役割にこだわらず、ミッション・ビジョンに共感した会社で働きたい方向けのオープンポジションです。 選考を進めていく中で、これまでのご経験や今後の志向性にあわせて、ポジション提案をさせていただきます。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら（ https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d ）からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

事業の更なる成長に向け、既存顧客へのエクスパンション戦略（アップセル・クロスセル）を加速させるフェーズにあります。 「満足度」の提供をゴールとせず、追加提案や別プロダクト導入という手段を通じて、顧客を成功へ導く。そんな、事業成長の最重要フェーズを牽引するリテンションセールスを募集します。 既存顧客のMRRを自らの手で積み上げ、LTV（顧客生涯価値）を最大化させる、市場価値の高いセールスキャリアを築くことができます。募集背景現在、私たちのリテンションチームは、高い顧客満足度を維持する「守り」の体制は整いつつあります。 今回は、さらなる事業成長を実現するために、顧客に対してプロアクティブに価値を提案し、収益を最大化させる「攻めの営業活動」を担える人材を募集します。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容既存顧客の収益最大化（LTV向上）をミッションに、営業活動と解約防止の両面を担うポジションです。1.アドオン・プランアップ・クロスセル活動 ・顧客の課題を深く掘り下げ、追加発注や上位プランへの移行・導入拠点追加をクロージング。 ・顧客の課題に応じ、別プロダクト(ハタラクカルテ)のクロスセル提案。2.リテンション活動 ・数値データに基づき解約リスクを早期に察知し、契約継続に向けた解約阻止施策の立案・実行。3.プロジェクト推進 ・オンボーディング過程での「おかんpay」の利用促進など。 ・施策実行における社内外の関係者との調整およびディレクション。業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）組織構成リテンションチームに配属となります。 現在のリテンションチームは、正社員はマネジャー1名とメンバー3名で、平均年齢33歳です。 派遣社員5名がオンボーディングや運用支援業務を担当しており、計9名で構成されています。将来的に従事する可能性のある業務事業拡大フェーズにあるため、縦・横ともに多様なキャリアステップが描ける環境です。 個人の志向性や適性に応じて、以下のようなポジションへ挑戦していただけます。 一例として、 ・マネジメント業務 ・物流・商品開発を担うサプライチェーン領域への異動 ・セールスレベニュー領域全体における事業企画へのステップアップ選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632これまでの営業経験を活かし、リテンションという戦略的フェーズで、圧倒的なスピード感をもって施策を完遂する。そんな「自らの手で事業を動かす」手応えを味わってみませんか？

OKANのセールス組織は、『オフィスおかん』『ハタラクカルテ』を通じて、企業の組織課題を解決に導く営業活動を行っています。 これまでの営業経験を活かし、より多くの企業の課題解決を推進するセールスメンバーを増員募集します。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。想定ポジション候補者様の経験・適性に応じて以下のポジションを選考過程の中で提案をさせていただきます。①ソリューションセールス(新規営業担当) 役割：多種多様な業界の中小規模クライアントに対し、置き型社食『オフィスおかん』を通じて、組織・人・労働環境にまつわる課題を解決するソリューション営業をお任せします。 事業拡大フェーズのため、個々人の成果が会社の成長に直結します。また、明確なKPIで自分の成長を数値として実感できます。 主な業務： ・新規顧客とのオンライン商談実施（月60件程度） ・顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成 ・受注に向けたフォローアップと関係構築②カスタマーサクセス(アップセル・クロスセル担当) 役割：既存顧客の収益最大化（LTV向上）をミッションに、営業活動と解約防止の両面を担うポジションです。 「満足度」の提供をゴールとせず、追加提案や別プロダクト導入という手段を通じて、顧客を成功へ導く。既存顧客へのエクスパンション戦略（アップセル・クロスセル） を実行いただきます。 主な業務： ・アドオン・プランアップ・クロスセル活動 ・リテンション活動 ・プロジェクト推進(オンボーディング過程での「おかんpay」の利用促進など)ポジションの魅力「成果と顧客価値の両立」で、セールスの本質を学べる環境 OKANのセールスは、数字追求だけではなく、顧客課題の深い理解と解決を追求しています。 入社初期から「単なる提案者」ではなく「顧客パートナー」としての立場を経験でき、予算達成のパイプライン管理から顧客心理の理解まで、法人営業の普遍的スキルを体系的に身につけられます。社会貢献性の高いプロダクトで、手触り感のある営業を経験できる 自身の営業活動を通じて、実際に企業の働く環境が改善されていく実感を得られるプロダクトです。 「社会への貢献感」と「顧客満足度の向上」を直接的に感じられる営業経験は、モチベーションの源泉となり、長期的なキャリアを築く上での大きな財産になります。急成長ベンチャーだからこそ、多角的キャリアが叶う 入社後、成果や実績に応じて新領域への挑戦機会が得られます。 エンタープライズ領域への挑戦やマネージャーのキャリアパスも用意されており、自分たちで組織を成長させるプロジェクトに関与しながら、経営視点を早期から磨くことができます。将来的に従事する可能性のある業務当社では、多様なキャリアパスをご用意しています。以下はあくまで一例であり、ご自身でキャリアを創出し成長できる組織環境です。 ①インサイドセールス・ソリューションセールス・カスタマーサクセスの各ポジション間の異動。 ②チーム全体のKPI管理やメンバーマネジメントを行うマネジメント職への昇格。 ③営業現場での経験を活かし、営業企画や事業戦略などの企画職への転換。組織構成当社では、TheModel体制を導入し、インサイドセールス・ソリューションセールス・カスタマーサクセスの各チームが連携して営業活動を展開しています。 各チームが明確な役割分担のもと、ミッション実現・目標に向かって協働します。 インサイドセールスが生み出した商談がソリューションセールスで受注へ、カスタマーサクセスで長期的な顧客資産へと繋がる一連のプロセスを全チームで推進します。業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ「数字と顧客課題解決の両立」OKANセールスの本音に迫る https://editor.note.com/notes/n69c0abe25f5e/edit/ 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

日本の労働人口不足を背景に、今や多くの企業にとって「リテンションマネジメント（人材定着・離職防止）」は経営課題となっています。 従業員のエンゲージメントを高め、働き続けられる環境づくりを支援する置き型社食『オフィスおかん』は、導入企業数を急速に伸ばしています。 私たちが目指すのは、単なる食事の提供ではなく、クライアント企業の「組織・経営課題」の解決です。 さらなる事業拡大と、より質の高いソリューション提供を実現するため、セールス組織の体制強化が必要不可欠となっています。 顧客の課題やニーズを深く捉えて最適な提案へとつなげ、自らの手で事業をグロースさせていく熱量を持ったセールスメンバーを増員募集します。OKANについて私たち株式会社OKANは『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニーです。「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して、 各プロセスでサービスを提供しています。組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」（診断と処方） 「望まない離職」を事前に防ぐことを目指す、従業員サーベイツールです。離職や人材定着と相関のある設問を開発し、従業員の本音や改善案を引き出します。また、シンプルな操作性と料金設定で導入のハードルを下げ、改善施策を考えやすいサービス設計で組織課題の解決を支援します。置き型社食®︎「オフィスおかん」（投薬） 食を起点に働く人を支援する法人向け置き型社食®︎サービスです。職場に冷蔵庫や自動販売機を設置し、従業員の商品購入費用を企業が一部負担します。企業規模・時間・立地等に左右されずに食事環境を構築し、食を起点とした行動変容を促すことで企業の人材定着に寄与します。職務内容主に従業員数150名以下の中小企業に対する新規営業活動（商談・提案・クロージング）インバウンドを中心とした新規顧客との商談実施（月50〜60件程度）顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成受注に向けたフォローアップと関係構築顧客管理システムを活用した案件進捗管理【提案するプロダクトについて】 置き型社食「オフィスおかん」もしくは「あえて、®︎オフィス。」の商談がメインとなります。味の素株式会社との協業にて展開する「あえて、®︎オフィス。」とは まぜご飯とおかずが一つになった冷凍弁当をオフィスの専用冷凍庫に常備する、一食完結型の置き型社食®︎サービスです。 忙しいビジネスパーソンが「仕方なくオフィスで食事を済ませる」のではなく「忙しいときこそあえて、オフィスで食べたくなる」ような、栄養バランスと満足感を追求した食事を時間や場所を制限されることなく提供します。ポジションの魅力『オフィスおかん』と、味の素社との協業プロダクト『あえて、オフィス。』の2つのサービスを通じて、 顧客が抱える本質的な課題に合わせた提案ができるため、ソリューションセールスとしての面白さと高い介在価値を感じられます。決まったマニュアルをなぞる営業ではなく、変化のある環境を楽しみながら、自ら営業プロセスや手法をブラッシュアップしていく主体性が求められるフェーズです。"新規MRR（月次経常収益）の最大化"にコミットするプロセスを通じて、再現性の高い営業スキルを身につけ、自身の成長・キャリアアップへと繋げることが可能です。組織構成「Small Business（SB）セールスチーム」への配属となります。 マネージャー： 1名 セールスメンバー： 4名 サポートメンバー： 3名業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）将来的に従事する可能性のある業務事業拡大フェーズにあるため、縦・横ともに多様なキャリアステップが描ける環境です。 個人の志向性や適性に応じて、以下のようなポジションへ挑戦していただけます。 一例として、 ・マネジメント業務 ・LTV最大化を担うカスタマーサクセスへの異動 ・物流・商品開発を担うサプライチェーン領域への異動 ・セールスレベニュー領域全体における事業企画へのステップアップ選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、企業とパートナーシップを構築し、さらなる事業成長を目指しています。 当社の提供するプロダクトの価値をより多くの企業へ届けるため、既存の営業チャネルを超えた戦略的パートナーシップを構築する役割を担う、パートナーセールスを募集します。 パートナービジネスを構想から売上創出まで担い、OKANの第２の成長エンジンを一緒につくっていただける方を求めています。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。募集背景事業の急速な拡大に伴い、パートナービジネスの強化が急務となっており増員募集します。業務内容パートナービジネスのメンバーとして、新規パートナー開拓から既存パートナーとの関係構築までをお任せします。 このポジションにおけるミッションは、単に商談数を追うだけではなく、パートナー企業の営業担当が主体的に当社プロダクトをお客様に提案できる状態をつくり出し、パートナー経由での成約数・売上を最大化することです。＜具体的な業務内容＞ ・新規パートナー開拓、商談 -パートナー企業へのアプローチと契約推進 ・既存パートナー関係構築 -パートナー企業の育成・支援を通じた継続的な関係強化 ・定例会のファシリテーション -パートナーとの定期的な打ち合わせを通じた進捗管理と課題解決 ・コンテンツ企画 -パートナーの営業活動を支援するための営業ツール、トレーニング資料の企画・制作 ・提案資料作成 -顧客やパートナーに応じたカスタマイズ提案資料の作成業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）将来的に従事する可能性のある業務パートナービジネスの経験を通じて、営業組織全体のスケーリング方法や、複雑な利害関係者を巻き込んだ事業推進スキルを磨くことができます。 将来的には、マネジメント業務や営業統括責任者へのキャリアパスも見えてきます。組織構成マーケティンググループに配属となります。現在、パートナービジネス領域を担当するメンバーは正社員1名、派遣社員1名です。 立ち上げ・再構築期だからこそクイックに動ける少数精鋭の体制を取っており、今後の組織拡大を見据えた仕組み化・基盤づくりに力を入れています。ポジションの魅力・パートナービジネス領域はまだ体系化されていない領域です。だからこそ、営業戦略の構築、KPI設計、パートナー育成の仕組みづくりといった、経営に直結する施策の立案から実行まで、主体的に関わることができます。 ・このポジションでは、単なる営業ではなく、複数の利害関係者（パートナー企業、その営業担当、最終顧客）を巻き込んで、全体最適を設計・実行する経験ができます。 ・PRM（パートナーリレーションシップマネジメント）という市場価値が高まっていく領域を、初期段階から一緒に作り上げていくやりがいを実感できます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。採用メッセージパートナービジネスは、既存営業の延長ではありません。代理店という"他社"とともに市場をつくり、どの価値を、どの顧客に、どの構造で届けるのかを設計する——事業づくりそのものです。 このポジションでは、パートナー選定から、勝ち筋モデルの構築、仕組みの再現化、最終的な売上責任まで、一連を担います。その先にあるのは、「営業として成果を出せる人」ではなく、「事業を成長させられる人」としてのキャリアです。 自分が設計した戦略や仕組みが、会社の第二の成長エンジンとして回り続ける。そんな手応えを、次のキャリアで手に入れませんか。参考コンテンツ「売る」から「事業を伸ばす」へ。未完成のパートナーセールスで営業の型を創る面白さ https://note.okan.co.jp/n/n59e97c1c2229 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

現在、私たちは上場を見据え、組織の健全な拡大と強固なファイナンス体制を構築する重要なフェーズにあります。 今回の募集では、既存実務の遂行のみならず、上場水準の「正確さ」と「スピード」を担保した実務フローを再設計し、自らファイナンスチームを牽引できるマネジャー候補を求めています。 少数精鋭の体制だからこそ、経営と近い距離で数字に基づく迅速な意思決定に関与することが可能でき、自らの手で会社の成長基盤を構築していく手応えを得られるポジションです。募集背景IPOを見据えた管理部門体制強化のため、経理のスペシャリスト人材を募集します。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容決算業務の全体管理を主導いただきながら、プロジェクト進行管理・メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。1.日常経理業務 ・仕訳入力、経費精算、債権債務管理 ・勘定科目整理、固定資産管理2.決算業務 ・月次・四半期・年次決算プロセス全体の遂行 ・決算資料の作成・確認・レビュー3.税務・監査対応 ・税務申告補助 ・監査法人対応 ・IPO関連の資料提出サポート4.チームマネジメント ・経理メンバーの業務レビュー・育成 ・業務改善・効率化業務で使用する主なツール・会計freee：会計ソフトとして使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します将来的に従事する可能性のある業務入社後は、決算の取りまとめやIPO関連実務、チームメンバーの育成などを主導いただきます。 将来的には、ファイナンス組織の枠を超え、コーポレート部門全体の責任者候補として、経営を多角的に支えるキャリアパスを描くことが可能です。組織構成ファイナンスチームに配属となります。 現在、マネジャー1名、正社員2名、アルバイト・派遣社員2名の構成です。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージ上場準備フェーズにおいて、経理のプロフェッショナルとして能力を発揮しつつ、経営に近い立ち位置で組織マネジメントを担う。 この確かな裁量と責任を伴う環境に挑戦してみませんか。参考コンテンツ「CFOが語る！OKANのイマと今後の成長可能性」 https://note.okan.co.jp/n/n4d9daf477502 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

私たち株式会社OKANは『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、 望まない離職を生まない組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニーです。『本当はもっと、この会社で働きたかったのに…』 働きたくても、働いていてほしくても、さまざまな事情で働きつづけられない人たちがいます。 そんな「望まない離職」を生まないための組織づくりを支援し、誰もが自分らしく、生き生きと働き続けられる社会を本気でつくりたいと考えています。 そのためには「長く働きつづけられる環境」を整えることが欠かせません。職場によって異なる離職原因を明らかにし、働く毎日から離職につながる要因を取り除く努力が必要です。 こうした人材定着のための施策全体を「リテンションマネジメント」と呼びます。OKANの次なるフェーズを共に切り拓く、新卒6期生を募集します。 日本にリテンションマネジメントを広め、日本の働き方を変えていく──。 そんな誰かの働き方や身近な社会を確かに変えていく実感をここで味わってみませんか？事業内容「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して、 各プロセスでサービスを提供しています。組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」（診断と処方） 「望まない離職」を事前に防ぐことを目指す、従業員サーベイツールです。離職や人材定着と相関のある設問を開発し、従業員の本音や改善案を引き出します。また、シンプルな操作性と料金設定で導入のハードルを下げ、改善施策を考えやすいサービス設計で組織課題の解決を支援します。【プロダクトの強み】すでにエンゲージメントサーベイが浸透しているIT企業だけでなく、まだこうしたサービスが浸透していない「エッセンシャルワーカー・ノンデスクワーカー」等の業界へもアプローチできるように、現場でもスマホで簡単に回答ができるような設計が強みです。一般的な組織診断のように単に数値結果を出すだけでなく、課題の分析から「どう解決していくか」のアクションまで伴奏支援し、「顧客の離職課題を本質的に解決する」というリアルな変化に徹底的にコミットすることができます。置き型社食®︎「オフィスおかん」（投薬） 食を起点に働く人を支援する法人向け置き型社食®︎サービスです。職場に冷蔵庫や自動販売機を設置し、従業員の商品購入費用を企業が一部負担します。企業規模・時間・立地等に左右されずに食事環境を構築し、食を起点とした行動変容を促すことで企業の人材定着に寄与します。【プロダクトの強み】ほとんど全ての人が日常に接点をもつ食を切り口に、従業員の日常に溶け込み、働く現場へ確実にリーチできる「リアルな接点」が私たちの強みです。私たちにとって、食事はあくまで“手段”であり、真の目的は「望まない離職」を防ぐことです。単に食事を提供するだけではなく、手軽に栄養バランスの取れた食事をとれることで、従業員の健康促進や生産性の向上を実現します。結果として働きやすい環境をつくり、企業の「人材定着（リテンション）」に直結するという多角的な価値を提供しています。具体的な仕事内容「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」のさらなる事業拡大のため、働きつづけられる社会の実現に共に挑戦する新卒メンバーを募集します。 OKANには複数の活躍フィールドがあり、1社でさまざまな業務経験を積めることも魅力です！ 入社後に研修を経て、ご本人の適性とご希望を考慮しながら正式配属となりますが、まずは顧客接点を持つオフィスおかんのセールス職やカスタマー職からキャリアをスタートすることを想定しています。＜配属先一例＞インサイドセールス OKANにご興味をお持ちいただいたお客様と最初にお話しし、抱えている課題をヒアリングして、解決に向けた商談の機会を創出します。コンサルティングセールス 単なるサービス提案にとどまらず、企業の経営課題や働く環境の改善に向けた最適な導入プランを提案します。カスタマーサポート サービス導入後のお客様から日々寄せられる様々なお問い合わせや、思いがけないトラブルの解決に最前線で向き合います。＜将来のキャリア例＞初期配属で顧客と深く向き合う経験を積んだ後、一人ひとりの志向性や強みに合わせて、多様なキャリアを描くことができます。若手からのステップアップ実例（入社2年目〜のケース） 早い段階から現場の枠を超え、複数ポジションを兼務して活躍している先輩も多数います。 【実例1】インサイドセールス × マーケティング 最前線で顧客接点を持ちながら、リードマネジメントチームを兼務し、マーケティング業務にも挑戦しています。 【実例2】コンサルティングセールス × 営業企画 現場で商談を担当しつつ、「どうすればより効率的に売上を創出できるか」を仕組みから考える営業企画を兼務しています。セールスのプロフェッショナル・マネジメント セールスの最前線で圧倒的な成果を出し、チームを牽引するリーダーやマネージャーへとステップアップしていくキャリアです。顧客理解を活かしたキャリアチェンジ（入社5・6年目〜のイメージ） 顧客折衝で培った「顧客のリアルな声」への深い理解を活かし、サービスや事業の根幹を創るポジションへ異動する道です。 【例】商品企画・事業開発・マーケティングへの挑戦 現場で集めたお客様の声を直接活かし、「オフィスおかん」の新たな商品企画や、新規事業の開発などを牽引します。OKANで一緒に働くメンバーや働き方を紹介＜noteで紹介＞ ▼CEO沢木のインタビューはこちら 代表取締役が語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」 https://note.okan.co.jp/n/nf1fce59f551a 代表取締役 沢木が語るOKANの現在地｜働く人を支える「社会インフラ」を実装する https://note.okan.co.jp/n/n69aed6e975bf▼新卒採用向けメンバーのインタビュー記事はこちら https://note.okan.co.jp/m/m08bacae32b57▼OKANの働き方・福利厚生はこちら https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414＜Youtubeで紹介＞ ▼CEO沢木のインタビューはこちら https://youtu.be/f7r8R3c9om0?si=wtbXpnDwcDpl-VZo▼新卒入社2年目メンバーのリアルな働き方はこちら https://youtu.be/nfd_dUeRfvw?si=TPpu5A0vjfeehEdb▼メンバーのインタビューはこちら 入社5年目 ロジスティクスチームアシスタントマネジャー https://youtu.be/aa-4mByrLT0?si=NRT5BFCJN7rffHiM OKAN新卒一期生のリアルキャリア https://youtu.be/H6qD3e4SvVs?si=TmxMXjB_FE2UXCki 入社7年目シニアマネジャーから見た、OKANで成長する新卒の姿 https://youtu.be/k0CxeR6eVFk?si=RVFFt7se8LR78an4━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【選考プロセス】 カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → テスト → 最終面接 → 内定※カジュアル面談・会社説明会後に、次の選考を希望いただいた場合は、書類選考に進んでいただきます。（ESまたは履歴書のご提出が必要です）※選考フロー・面接回数は状況により変更となる可能性があります。 実施方法：基本はオンライン、最終面接のみ対面かオンラインの選択式採用予定人数：3~6名━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ぜひ、面談にはありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！ お会いできることを楽しみにしています！