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【働く人の課題を解決！「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発】 家庭との両立、人間関係、職場環境などの離職理由の約8割を占める、ハイジーンファクターに特化した調査・組織改善サービス「ハタラクカルテ」の開発専属エンジニアを募集します。 OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な問題の特定から改善・解決までを支援するサービスを展開しています。 その中で「ハタラクカルテ」は、望まない離職をなくし、人材不足の解消を目指す、ミッションを実現する上での重要なサービスです。社会課題を解決する仕組み・インフラを共に作っていける方を求めています。 ■業務内容 システム開発 フロントエンド開発(設計・コーデイング・テスト) バックエンド開発(設計・コーディング・テスト) リリース管理・運用関連作業・運用自動化 インフラ開発(Infrastructure as Code)、開発環境自動化 スクラムイベントの参加・運営 フロントエンド：React, TypeScript, Nuxt, JavaScript, Vue.js サーバサイド：Node.js, TypeScript, Ruby, Ruby on Rails データベース：MySQL,MongoDB インフラ：AWS バージョン管理：git/Bitbucket コミュニケーション：Slack、esa 開発体制：スクラム開発

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と出会っても、 自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、 働きがいとは違う「そんなことで？」という理由で、 仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。 超少子高齢化先進国で人材不足国家日本ですが、 いろいろな「生活=ライフスタイル」に関する理由で 「働きたいけど働けない人」を目にします。 これらの問題は個人の力だけで解決するのは難しく、 必ず「仕事≒会社」が理解し、その支援をする必要があります。 OKANは人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、 食生活の支援を通し 働く人と企業が抱える様々な課題解決を目指す「オフィスおかん」と 人材の活躍・定着を支援する「ハタラクカルテ」を通して 「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。 【仕事内容】 OKANは複数のチームがあり、例えば下記のようなお仕事があります。 1社で複数の業務経験を積めることも魅力です！！ 【社内での役割分担】 ・セールス　 ・カスタマーサポート ・商品企画職 ・ロジスティック ・マーケティング・PR ・コーポレート ・システム ・クリエイティブ 総合職採用となるため、研修を経てご本人の適性とご意向を伺いながら正式配属となります。 【 OKANの魅力】 株式会社OKANは「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」という ミッション・ステートメントを最上位に置いた経営を行い、 様々なバックグラウンドのメンバーが 同じミッション達成のために一体となり事業を進めています！ ミッション・ステートメントを実現するために、 会社が存在し、事業が存在し、組織が存在するという考え方です。 意見の相違があった際も 「ミッションの達成には何が最適か」を考え 活発に議論を行うカルチャーです。 その結果、 コロナ禍でもOKANの「オフィスおかん」サービスは 継続的に成長を続け、現在全国3,000拠点に導入。 福利厚生サービスとしてもNo1を取得しています！ NHK「おはよう日本」やテレビ東京「ガイアの夜明け」、 日本経済新聞など各種メディアでも取り上げられています。 OKANでは、社歴や年齢に関わらず、 やりたい！と手を上げてチャレンジしている人が活躍しています！ 例えば、 入社まもなく新しい企画を立ち上げ実行している人、 入社すぐに社内勉強会を開催し講師をしている人、 育休明けから新規事業を立ち上げた人、、、などなど 他にも魅力的な仲間がたくさんいます！ また、数年以内の上場を目指して動いています！ 皆さんも、私たちとOKANを一緒に作っていきませんか？ 【面談フロー】 カジュアル面談 → 説明会 → 一次面談 → グループディスカッション → 最終面談 → 内定 実施方法：基本はオンライン、最終面談のみ対面（交通費なし）かオンラインの選択式 採用予定人数：3~5名 【私たちのスタンス】 私たちは選考を 一方的に判断する場ではなく、相互理解・相互判断の場と考えています。 そのため、 良い悪いを判断する面接ではなく、 お互いマッチするかどうかを確認する場として、面談と呼んでいます。 ぜひ、ありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！ お会いできることを楽しみにしています！ 【働き方】 標準勤務時間9:30から18:30。正社員はフレックスタイム　制度（コアタイム有）を適用。 休憩60分・時間外労働 有 出社勤務と在宅勤務を選択できるハイブリッド勤務 チームや担当業務によりますが、週1-2日出社のイメージです。

オフィスおかんのマーケティング&セールスグループのBizDev/事業企画職として、オフィスおかんの顧客拡大に貢献する仕事内容です。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 　健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 マーケティング&セールスグループはマーケティング・営業・カスタマーサクセスなど顧客接点のある複数のチームを統括している部門です。 このマーケティング&セールスグループにてマーケティング・営業・カスタマーサクセス全体のBizDev/事業企画職として、事業戦略を遂行するための施策の立案・遂行の役割を担っていただきます。 事業規模を着実に拡大していくための企画はもちろんですが、「オフィスおかん」が提供する価値を再定義し、新たな価値を提供をしていくための企画立案と推進を行うことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・オフィスおかんのマーケティング&セールスグループにおける施策の企画 ・複数の部署や職種にまたがるプロジェクトの推進 ・顧客データの分析と示唆出し 【プロジェクト例】 ・マーケティングとセールスを横断したKPI達成のためのプロジェクト ・カスタマーサクセスにおける契約更新率改善プロジェクト ・サービスの付加価値向上のための新規施策プロジェクト ・SFAの改善プロジェクト 仕事の進め方として、マーケティング&セールスグループ責任者とやりとりをしながらプロジェクト管理をしていきますが、自らが推進役となり実行していただきます。 プロジェクト規模は大小様々であり、オフィスおかん事業のグループ責任者や各チームのマネジャーなどの役職者とのコミュニケーションがメインとなる想定です。プロジェクトによっては物流部門やシステム部門など他部門との連携も発生していきます。 各チームの戦略とサービス全体の戦略の両方を踏まえた上で、全体最適を自ら考えつつ、推進していくことを期待されています。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・オフィスおかんサービス統括責任者 ・経営企画 ・マネジメント職 【チームについて】 所属はマーケティング&セールスグループ直下です。 現在、マネジャー1名、メンバー2名です。 【参考コンテンツ】 「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは? https://note.okan.co.jp/n/n83b59be44d56?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 複数の機能を統括する部門直下の事業企画職として、実践を通じた企画力や推進力だけではなく、事業全体を俯瞰する力が養われやすい職務内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

オフィスおかん事業における、BtoBマーケティング職での募集です。 これまでのご経験や得意領域を踏まえた上で、コンテンツ領域/Webマーケティング領域/イベントマーケティング領域のいずれかの領域を最初に担当していただき、将来的にオフィスおかんのマーケティング活動全般を見ていただくマーケティングスペシャリストを募集しています。 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【ヘルス＆ミールサポート事業（オフィスおかん事業）】 　健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【募集背景】 オフィスおかん事業におけるマーケティングチームは、見込み顧客のリードを獲得する役割を担っています。オフィスおかんの顧客獲得プロセスにおいて最上流に位置する重要な機能です。 現在の集客方法としては、オウンドメディアによるSEO流入、Web広告流入、イベント経由流入がメインとなっています。 既存チャネルでの集客が大きく伸びていますが、今後さらにサービスの利用ユーザーを増やすために、チャネルを拡大し、リーチを広げていく必要があるため増員募集となります。 【具体的な業務内容】 入社から半年程度は、これまでのご経験や得意領域を踏まえた上で、1〜3のいずれかの領域におけるスペシャリストとして従事していただくことを想定しています。 1. コンテンツ領域：オウンドメディア『おかんの給湯室』の運用 ・ユーザーデータ・検索データを用いた現状分析 ・SEO強化のためのコンテンツの企画提案と最適化 ・SEOパフォーマンスの分析と改善提案 ・記事作成ディレクション ・ライターの採用活動と管理 ※ライティングは外注していますが、ご自身でライティング作業をしていただく場合がございます 2. Webマーケティング領域：Web広告の運用 ・LP広告・バナー広告運用における施策の立案と実行 ・新規広告媒体の開拓 ・各代理店・媒体社との調整やハンドリング ・レポート作成/分析/改善施策の立案 3. イベントマーケティング領域：展示会やセミナーの実行 ・オフラインの展示会やカンファレンスイベントなどのブース企画と実行 ・オンラインのセミナーにおける企画立案と実行 ・登壇資料や外部向け資料などのコンテンツ作成 ・各代理店・媒体社との調整やハンドリング ※業務内容として1〜3共通事項 ・マーケティング戦略の企画（マネジャーが主体となって策定しますが、メンバーとして策定に加わっていただきます） ・予算策定と実績管理：担当チャネルにおけるKPI/KGIの設定と実績管理 ・プロジェクトマネジメント：社内・社外の関係者とやり取りをしながら、各プロジェクトを進行していただきます ・各種マーケティングツールを使用した効果測定・分析 【将来的に従事する可能性のある業務】 特定の領域をお任せした後、マーケティングにおける他領域にも活躍の場を広げていただくことを想定しています。 将来的にはOKANのマーケティング活動をリードする責任者としての役割を期待しています。 ・マーケティング責任者 ・経営企画 ・事業開発 【業務で使用する主なツール】 ・セミナー運営：Zoom ・SFA：Sales Force ・MA：HubSpot ・Creative：PowerPoint/Creative Cloud（Photoshop/Illustrator等） ・社内コミュニケーション：Slack ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【チームについて】 所属はオフィスおかんのマーケティング機能を担っているリードマネジメントチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー3名です。メンバーはそれぞれの担当領域におけるマーケティング活動を行っています。 【参考コンテンツ】 マーケティングは「考えるきっかけ作り」社会課題に挑むオフィスおかんマーケの仕事を深掘り https://note.okan.co.jp/n/n3bc4925eb41e 「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは? https://note.okan.co.jp/n/n83b59be44d56?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり オフィスおかんのマーケティング全般を将来的に担当することができるため、幅広いマーケティング業務に従事することができます。 これからサービスが急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

「オフィスおかん」のエンタープライズ企業向けのアカウントセールス業務をご担当いただきます。 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【ヘルス＆ミールサポート事業（オフィスおかん事業）】 健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【募集背景】 今後の更なる成長に向けて、大企業や影響力のある企業を対象とした営業活動の推進を重要なテーマに掲げており、その組織機能を強化するための募集となります。 企業の組織課題解決のための提案をしていただき、健康を意識し行動し続ける従業員を増やすことでクライアントの生産性向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 置き型社食サービス「オフィスおかん」のエンタープライズ企業向けのセールス業務を担うポジションです。 チームにおけるセールス活動を主導いただきながら、将来的にはマネジメント業務も期待しているポジションです。 ■エンタープライズ向けのセールス業務 ・エンタープライズ企業を中心とした法人営業 ※商談はオンラインが中心ですが、時に訪問での商談対応を行います ・中長期的なリレーション構築 ・決裁に向けたステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ■エンタープライズ向けセールス企画業務 ・アカウントプランニング ・受注率向上のための施策の立案と実行 【所属チーム】 大規模のクライアントの商談以降の営業を担当するチームの所属です。 マネジャー含む、20代から40代のメンバー7名が所属しています。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：お客様との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マネジメント業務 ・営業企画/事業企画業務 【参考】 ■「一人ひとりが前例を作っていく」スタートアップなOKAN | 中途社員の本音インタビュー https://note.okan.co.jp/n/n21e794665a29 営業職メンバー（野村）のインタビューを掲載しております ■「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは? https://note.okan.co.jp/n/n83b59be44d56?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 実務を通じて営業力や企画力が磨かれるだけではなく、事業全体を俯瞰する思考力やビジネスセンスが養われやすい職務内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

職種や役割にこだわらず、ミッション・ビジョンに共感した会社で働きたい方向けのオープンポジションです。 選考を進めていく中で、これまでのご経験や今後の志向性にあわせて、ポジション提案をさせていただきます。 ------------ 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【ヘルス＆ミールサポート事業（オフィスおかん事業）】 　健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【サーベイ＆コンサルティング事業（ハタラクカルテ事業）】 　問題の可視化と解消実践を支援するサーベイ＆コンサルティング事業では「ハタラクカルテ事業」として、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ------------ 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト・リファレンスチェック有り

本ポジションでは、「オフィスおかん」のカスタマーサクセス活動を中心に、オンボーディング・リテンション活動プロセスやオペレーションの改善活動までお任せします。 【会社説明】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【ヘルス＆ミールサポート事業（オフィスおかん事業）】 　健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【募集背景】 今後の更なるサービス成長のため、既存顧客の満足度向上と定着を重要なテーマに掲げており、その組織機能を強化するための募集となります。 企業のサービス導入目的である解決に向き合い、解決に向けて伴走を行います。健康を意識し行動し続ける従業員を増やすことでクライアントの課題解決と生産性向上に貢献していただきます。 カスタマーサクセス/リーダー候補として、「オフィスおかんサービス」をご契約・導入いただいたお客様に対し、今後実現したい組織状態やサービス導入による期待成果をお客様の合意を以って目標設定し、その達成に向けたサクセスプランを立案し、具体的な実践を主導いただきます。 【具体的な業務内容】 ■オンボーディング支援 ■オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ■利用率が低いお客様に対する利用促進の支援・アップセルの施策検討・実行 ■契約更新に向けたアプローチ・対応 ■アンケート回収・満足度分析・施策改善 ■解約理由分析 【所属チーム】 所属はオフィスおかんの既存顧客のカスタマーサクセスを担っているカスタマーエクスペリエンスチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー8名です。他に派遣社員勤務の方も所属しております。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：お客様との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マネジメント業務 ・営業企画業務 ・他事業の営業職 【参考コンテンツ】 ■「サービスを生活に溶け込ませる」オフィスおかんが考える理想のCS https://note.okan.co.jp/n/nd03ecbc53322 ■「一人ひとりが前例を作っていく」スタートアップなOKAN | 中途社員の本音インタビュー https://note.okan.co.jp/n/n21e794665a29 営業職メンバー（野村）のインタビューを掲載しております 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 実務を通じて営業力が磨かれるだけではなく、改善活動を通じての課題解決力が養われやすい職務内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

人材定着・離職防止に特化した従業員サーベイツール「ハタラクカルテ」は、OKANの新規事業として、年々２倍以上の成長を遂げています。 さらなる事業拡大のため、組織課題のコンサルティングを行うカスタマーサクセス職を募集しています。 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【サーベイ＆コンサルティング事業（ハタラクカルテ事業）】 　問題の可視化と解消実践を支援するサーベイ＆コンサルティング事業では「ハタラクカルテ事業」として、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【募集背景】 「ハタラクカルテ」は、人材の離職防止・定着支援のための組織サーベイツールですが、数値・結果を表示するだけに留まらず、 ・数値、結果の見方、考察についての共有会 ・個社別での改善方針、計画に関するご提案 ・組織課題解決アクションへの伴走 を行っています。 サービスを通じて、診断に留まらず、改善・解決まで導いて行くために、組織課題コンサルタントとしてお客様に寄り添うプロフェッショナルであるカスタマーサクセス担当者は重要なポジションであり、機能強化のための増員となります。 【具体的な業務内容】 ・ハタラクカルテ導入における設計・設定の顧客むけ支援 ・顧客の組織課題の特定、優先付け、解決・改善方針の提案 ・診断結果の見方、考察についての共有、報告会でのファシリテーション ・エンゲージメントサーベイ外の組織関連調査の推進や分析への提案、伴走 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり

オフィスおかん事業におけるサプライチェーンを統括する責任者の募集です。 オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体を統括していただき、サービスや顧客満足度への影響のみならず、OKANの事業全体や日本の労働環境にインパクトを与えることができるエキサイティングなポジションです。 【募集背景】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 このポジションは、オフィスおかん事業におけるサプライチェーンを統括していただくことがメインミッションです。 オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン領域全体を統括し、高い品質と適正なコストの実現を目指し、戦略構築・マネジメント・開発・コントロール等を行っていただきます。 今回の募集ポジションでは、実務を通じてオフィスおかんの物流業務の全体像を把握していただいた後に、より多くのお客様にオフィスおかんを届けられるような物流網の企画提案を担って下さる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・担当領域の目標達成に向けた戦略構築・実行全体統括 ・サプライチェーン全体の予算管理 ・オペレーション統括 ・BPRの推進 ・プロダクトマネジメント ・人的資本の管理と育成（人員計画、人材マネジメント、採用活動、人材育成） 【組織について】 オフィスおかん事業部 SCMグループは機能別に設置された3-4チームを統括する部門です。 部門全体で45名ほどのメンバーが所属しております。 【業務で使用する主なツール】 ・Google Workspace：スプレットシートによる進捗管理、数値分析、Gmailによる社外とのコミニュケーション ・Slack：社内でのコミュニケーションに使用します ・自社開発ツール：情報管理などに使用します 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・サプライチェーンにとどまらず、ビジネスサイドも含むオフィスおかんサービス全体の統括" 【参考】 ■オフィスおかんの成長を支える | 価値を届けるデリバリーグループの仕事 https://note.okan.co.jp/n/nc640a4f79f0f?magazine_key=me08dbdfee5fd オフィスおかんの物流領域の責任者である塩野が、記事内で「ロジスティクスチーム（旧名：デリバリーチーム）」の解説をしています" ■「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは? https://note.okan.co.jp/n/n83b59be44d56?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 一見保守的とも思われるSCM領域ではありますが、柔軟性とスピード感のあるOKANの環境で、サプライチェーン領域にドラスティックな変化を起こして事業を前にすすめていきませんか？また、サプライチェーン領域に閉じることなくSCMを入口とした経営幹部として、全領域を巻き込んでの活躍を期待しています。

オフィスおかん事業におけるサプライチェーン領域の企画推進をしていただくポジションの募集です。 オペレーションを管理し、高い品質と適正なコストの実現をミッションとして、業務改善やオペレーション管理、プロジェクト企画推進等を行っていただきます。 今回のポジションでは、実務を通じてオフィスおかんの物流業務の全体像を把握していただいた後に、より多くのお客様にオフィスおかんを届けられるような物流網の企画提案を担って下さる方を募集します。 【具体的な業務内容】 下記に関わるプロジェクト管理・推進（領域としては、商品開発・調達・物流・品質管理を含む）をしていただきます。 ・サプライチェーン構築 ・コスト改善/品質改善 ・システム化を含む業務効率化 ・プロダクト開発 【業務で使用する主なツール】 ・Google Workspace：スプレットシートによる進捗管理、数値分析、Gmailによる社外とのコミニュケーション ・Slack：社内でのコミュニケーションに使用します ・自社開発ツール：情報管理などに使用します 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・サプライチェーンの統括責任者 ・オフィスおかん事業責任者 【組織について】 オフィスおかん事業部 SCMグループは機能別に設置された3-4チームを統括する部門です。 部門全体で45名ほどのメンバーが所属しております。 【参考コンテンツ】 ■オフィスおかんの成長を支える | 価値を届けるデリバリーグループの仕事 https://note.okan.co.jp/n/nc640a4f79f0f?magazine_key=me08dbdfee5fd オフィスおかんの物流領域の責任者である塩野が、記事内で「ロジスティクスチーム（旧名：デリバリーチーム）」の解説をしています ■「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは? https://note.okan.co.jp/n/n83b59be44d56?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体に変化を起こしませんか？既存のルールに囚われず、ダイナミックな企画や変革を起こしていけるポジションとなります。また、将来的には企画担当のみならずオフィスおかん事業全体の責任者を目指していくことが可能です。

オフィスおかん事業におけるスーパーバイザー兼企画職での募集です。カスタマーサポート部門におけるスーパーバイザーとしてメンバーの管理・サポートを行うだけではなく、プロセス改善・業務改善などの企画業務も行っていただく仕事内容です。将来的にはチーム全体のマネジメント業務に従事することも期待しています。 【募集背景】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 カスタマーサポート機能を担う「センターチーム」は、オフィスおかん事業における既存顧客からの問い合わせ対応や請求・契約対応を行い、既存顧客がオフィスおかんを円滑に利用できるようサポートすることをミッションとしています。 今回のポジションはセンターチームの組織力強化のための増員募集となります。 センターチームは「オフィスおかんのセンター（中央）」にあたるチームであり、オフィスおかん事業のハブとなるチームの一員として、他チームと連携しながらサービス提供とプロダクトの進化に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 入社からしばらくは、カスタマーサポートにおけるスーパーバイザー業務と企画関連の業務をご担当いただきます。 将来的には、マネジメントポジションとして戦略の立案・実行、及びメンバーマネジメントに従事することを期待しています。 ■問い合わせ対応管理者業務（スーパーバイザー業務） ・顧客問い合わせの一次対応を行うメンバーの業務マネジメント ・顧客問い合わせに関する引き継ぎ（エスカレーション）対応 ・契約・請求関連の顧客対応 ■業務効率化のための企画・推進業務 （プロジェクト例） ・新規サービス提供等に伴うカスタマサポート領域のオペレーション構築 ・契約・請求プロセス、配送手配プロセスについてのオペレーションの見直しと関連チームとの連携 ・顧客が使用する管理システムを効果的に活用していくための改善案の立案と実行。それに伴うシステムチームとの連携 ・自動販売機や冷蔵庫等の使用機材の活用に関する年次計画の立案と実行。それに伴う機材メーカーとの折衝 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マネジメント業務 ・オフィスおかんのサプライチェーン領域全体における企画業務 【チームについて】 所属はオフィスおかんにおいてカスタマーサポートの機能を担っているセンターチームです。 現在、正社員はマネジャー1名、アシスタントマネジャー1名、メンバー1名です。他にアルバイト・派遣社員勤務の方も所属しており、顧客問い合わせの一次対応はアルバイト・派遣社員の方が対応してくれています。 【参考コンテンツ】 オフィスおかんの成長を支える | 価値を届けるデリバリーグループの仕事 https://note.okan.co.jp/n/nc640a4f79f0f?magazine_key=me08dbdfee5fd オフィスおかんの物流領域の責任者である塩野が、記事内で「センターチーム」の解説をしています 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 複数のチームと連携していくことが必要となるため、実践を通じた顧客対応力だけではなく、領域全体を俯瞰する力が養われやすい職務内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

「オフィスおかん」や「ハタラクカルテ」事業で顧客に向き合うセールス領域のメンバーを募集します。経験・ご思考に合わせていくつかのポジションから提案いたします。 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【ヘルス＆ミールサポート事業（オフィスおかん事業）】 健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【募集背景】 今後の更なる成長に向けて、大企業や影響力のある企業を対象とした営業活動の推進を重要なテーマに掲げており、その組織機能を強化するための募集となります。 企業の組織課題解決のための提案をしていただき、健康を意識し行動し続ける従業員を増やすことでクライアントの生産性向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 法人向け置き型社食（R）サービス「オフィスおかん」（https://office.okan.jp/）のセールス業務をお任せします。食という切り口から、企業様の課題に対するプランのご提案、組織の課題解決の伴走を行ってもらいます。 ご経験やご希望に応じて下記のいずれかの職種をご担当いただきます。 ■フィールドセールス業務 ■エンタープライズ向けのセールス業務・営業企画 ■カスタマーサクセス業務 チームにおけるセールス活動を主導いただきながら、将来的にはマネジメント業務も期待しているポジションです。 例えばフィールドセールスについては、食という切り口から、企業様の課題に対するプランのご提案、商談実施からクロージングまでをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・企業様へのヒアリングを通じた課題把握と課題解決に向けた提案 ・顧客セグメント別での営業戦略の立案と実行 ・商談実施〜クロージングまでの営業プロセスの見直し ・受注率向上のための企画立案、プロジェクト推進 ▼セールスメンバーのインタビュー記事もぜひご覧ください！ 「働く人の未来を一緒に描く」オフィスおかんの“おせっかい”な営業職 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/868834 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：お客様との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マネジメント業務 ・営業企画/事業企画業務 【参考】 ■「一人ひとりが前例を作っていく」スタートアップなOKAN | 中途社員の本音インタビュー https://note.okan.co.jp/n/n21e794665a29 営業職メンバー（野村）のインタビューを掲載しております ■「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは? https://note.okan.co.jp/n/n83b59be44d56?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 実務を通じて営業力や企画力が磨かれるだけではなく、事業全体を俯瞰する思考力やビジネスセンスが養われやすい職務内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

「オフィスおかん」の営業活動を中心に、受注プロセスなどの改善活動までお任せします。 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【ヘルス＆ミールサポート事業（オフィスおかん事業）】 　健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【募集背景】 今後の更なるサービス成長のため、営業活動の推進を重要なテーマに掲げており、その組織機能を強化するための募集となります。 企業の組織課題解決のための提案をしていただき、健康を意識し行動し続ける従業員を増やすことでクライアントの生産性向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 置き型社食サービス「オフィスおかん」の提案営業を担うポジションです。 商談だけではなく、営業活動をより良くしていくための改善も行っていただきます。 ■セールス業務 ・アポイントメント担当者がセットした商談を行い、新規顧客の商談から受注までを行う ※商談はオンラインが中心ですが、時に訪問での商談対応を行います ・初期商談〜受注までのプロセスの最適化 ・提案資料・見積書等作成 ・クライアントとのリレーション構築・新規提案 ■セールス改善業務：営業活動を改善するような施策の実行も担っていただきます ・チームにおける受注件数を増やすための施策の提案と実行 ・数値分析と改善点抽出 【所属チーム】 営業における商談担当は中小規模のクライアントを担当するチームと、大規模のクライアントを担当するチームの2チームに分かれています。 どちらの所属になるかは、選考を通じて適正と希望を踏まえ打診させていただきます。 チームメンバーの平均年齢31歳となり、20代の若手も多く活躍しているチームです。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：お客様との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マネジメント業務 ・営業企画業務 ・他事業の営業職 【参考コンテンツ】 ■「働く人の未来を一緒に描く」オフィスおかんの“おせっかい”な営業職 https://note.okan.co.jp/n/ndbe280d2641d?magazine_key=me08dbdfee5fd ■「一人ひとりが前例を作っていく」スタートアップなOKAN | 中途社員の本音インタビュー https://note.okan.co.jp/n/n21e794665a29 営業職メンバー（野村）のインタビューを掲載しております 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり 実務を通じて営業力が磨かれるだけではなく、改善活動を通じての課題解決力が養われやすい職務内容です。 まだまだサービスが成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

人材定着・離職防止に特化した従業員サーベイツール「ハタラクカルテ」は、OKANの新規事業として、年々２倍以上の成長を遂げています。 今後の更なる事業拡大にあたり、ハタラクカルテのマーケティングの立ち上げ期に力を貸してくれる方を募集しています。 ーーーーー 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【サーベイ＆コンサルティング事業（ハタラクカルテ事業）】 問題の可視化と解消実践を支援するサーベイ＆コンサルティング事業では「ハタラクカルテ事業」として、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【具体的な業務内容】 ・ハタラクカルテにおけるマーケティング戦略の立案 ・オンラインマーケティングでのリード獲得施策実行 ・IS、CSチームと連携した改善活動 ※獲得したリードに付随する営業活動やクロージング活動についてもご自身で実施していただく場合がございます 【ポジションの魅力】 ・新規事業をマーケティングでグロースさせる経験を積むことができます！ ・アクセンチュア出身COOに伴走し、事業全体の戦略構築、実務ノウハウを吸収できます！ ・組織課題、社会課題の解決をビジネスで成立させる知見を得ることができます！ 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・PMM ・事業責任者 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ーーーーー これからサービスが急成長していくフェーズにおいて、マーケティング全般を取り扱うことになり、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

経営推進本部にて以下の業務を担当していただきます。IPOを見据えた活動を、経営直下で主体的に推進いただくポジションです。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 　健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 このポジションの方には、経営視点で社内の重要なイシューをご担当いただきながら経営陣とともに経営の推進に携わっていただきます。 まずは当社IR業務全般を担当いただき、投資家に対し、企業価値が正しく認知されるための戦略を考案し、その実行までお任せします。 【募集背景】 IPOを見据えた組織強化のための採用となります。 【業務内容】 株式会社OKANの持続的かつ非連続な成長の実現のために、自ら経営視点での課題を設定し、その解決に向けて全社を巻き込んだ打ち手の実行までを担っていただきます。 役割の性質上、活動にあたってのスコープは限定せず、弊社の成長に必要なことであれば何でも担っていただきますが、直近では、次のテーマを各メンバーが分担・協働しながら推進することを想定しています。 ・ガバナンス体制の強化 ・経営会議等の運営 ・中期経営計画の推進 ・FP&A ・ブランディング ・その他、経営課題の解決 その中でも、入社後はまずは下記のIR領域を担当いただくことをイメージしております。 【具体的な業務内容】 ・IR戦略（エクイティストーリー）の策定 ・IR戦略に基づく実行計画の策定 ・機関投資家、アナリスト、国内外の投資家等との折衝 ・決算説明会資料の作成 ・決算説明会、各種説明会の開催・運営 ・IRサイトでの情報発信と問い合わせ対応 ・プレスリリースの作成 ・その他必要な決算資料・開示資料の作成、開示対応　等 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・経営管理責任者 ・経営推進責任者 ・財務企画業務 【チームについて】 所属は経営戦略の実務機能を担っている経営推進部です。現在、ゼネラルマネジャー1名、メンバー2名が在籍しており、経営戦略に基づく実践と経営特務を各々で担当アジェンダを分担しながら進行しています。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【参考コンテンツ】 「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは? https://note.okan.co.jp/n/n83b59be44d56?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 経営直下でIPOを見据えた活動を裁量を持ち主体的に推進いただくポジションです。培った力を試したい方には最適です。 これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

経営推進本部にて以下の業務を担当していただきます。IPOを見据えた活動を、経営直下で主体的に推進いただくポジションです。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 　健康な従業員の創出を支援するヘルス＆ミールサポート事業では「オフィスおかん事業」として、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 このポジションの方には、ご経験や得意領域応じて、社内の重要な経営課題をご担当いただきながら経営陣とともに経営の推進に携わっていただきます。 【募集背景】 IPOを見据えた組織強化のため幹部候補人材の採用を行います。 【具体的な業務内容】 株式会社OKANの持続的かつ非連続な成長の実現のために、自ら経営視点での課題を設定し、その解決に向けて全社を巻き込んだ打ち手の実行までを担っていただきます。 役割の性質上、活動にあたってのスコープは限定せず、弊社の成長に必要なことであれば何でも担っていただきますが、直近では、次のテーマを各メンバーが分担・協働しながら推進することを想定しています。 ・ガバナンス体制の強化 ・経営会議等の運営 ・中期経営計画の推進 ・FP&A ・ブランディング ・新規事業開発（BizDev） ・サービス改善、プロダクト開発 ・BizOps ・IR領域の推進 ・知財領域の推進 ・その他、経営課題の解決 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・経営推進責任者 ・事業統括責任者 ・CxO / 執行役員 ・プロダクトマネジャー 【チームについて】 所属は経営戦略の実務機能を担っている経営推進部です。現在、ゼネラルマネジャー1名、メンバー2名が在籍しており、経営戦略に基づく実践と経営特務を各々で担当アジェンダを分担しながら進行しています。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【参考コンテンツ】 「このままでミッション実現に届くのか」オフィスおかんの将来と活躍できる人とは? https://note.okan.co.jp/n/n83b59be44d56?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 経営直下でIPOを見据えた活動を裁量を持ち主体的に推進いただくポジションです。培った力を試したい方には最適です。 これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。