株式会社OKAN の全ての求人一覧

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。 マーケティング本部を統括する役員直下で、BtoBマーケティングの戦略立案から実行までを一貫して担っていただける方を募集します。 経営目標と市場ニーズから、マーケティングが取り組むべき課題を戦略的に定義し、その解決に向けた企画立案から実行まで、すべてを自らの手で推進していただきます。 組織全体を動かしながら、事業成長を直結させるマーケティング戦略を描き、実現していくやりがいあるポジションです。募集背景事業成長に伴い、BtoBマーケティング領域における戦略的アプローチの強化が急務となっています。 全体を統括し、経営目標に基づいた統一的なマーケティング戦略をリードいただける方を募集します。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容幅広い領域をカバーするため、まずは経験のある領域・得意領域からお任せしていきます。 ※ご経験やご志向性を踏まえ、面談等を通じてお任せするミッションなどは柔軟に検討していく予定です。1. デジタルマーケティング戦略統括 市場データや顧客の動向を基にした効果的なマーケティング戦略を設計・実行します。 ・デジタルマーケティング戦略の設計・実行 ・デジタル広告販売代理店のマネジメント ・新規WEB広告の施策運用 ・広告運用の内製化検討・推進2.Webサイト・コンテンツ全体の戦略統括 顧客ジャーニーに基づき、Webサイトとコンテンツの全体戦略を推進します。 ・サービスサイトの改善 ・コンテンツ戦略立案、制作ディレクション。3. オフラインマーケティング戦略統括 オンラインだけでなく、対面でのタッチポイントも重視した施策を展開します。 ・展示会の出展計画策定から運営 ・オンラインセミナーやオフラインイベントの企画・運営＜全領域共通の役割＞ ・各種施策のKPI策定、上流から下流までのKPIモニタリング。 ・データに基づいた効果検証と改善提案、PDCAサイクルの推進。 ・セールスチームを中心とした他部署との連携強化。業務で使用する主なツール・SFA：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・MA：HubSpot ・CMS：HubSpot / Wordpress ・Google Search Console ・Ahrefs ・Google アナリティクス4 ・Zoom ・Figma ・社内コミュニケーション：Slack将来的に従事する可能性のある業務・チームマネジメント ・マーケティング領域の統括責任者 ・事業企画組織構成リードマネジメントチームへの配属となります。 現在、マネジャー1名、メンバー2名、業務委託2名で構成されています。 リードマネジメントチームはデジタル広告だけでなく、サービスサイト、展示会、ウェビナーなど複数の施策を各メンバーが担っています。 各施策がどのように連携し、顧客のどの検討段階で機能しているのかを体験することで、広告運用者としての視野を広げ、より戦略的な広告戦略の提案ができるようになります。ポジションの魅力潜在層へのアプローチという、新しいマーケティング課題に挑戦できる。 これまでのデジタル広告運用は、購買検討が進んでいる既存顧客へのアプローチが中心でした。このポジションでは「課題すら認識していない潜在層」へのアプローチという新しいマーケティング課題に挑戦できます。ターゲット層の理解度に応じた適切な広告配信戦略を構築し、新規リード獲得を加速させていただきます。 また、現在は代理店に委託している広告運用の内製化も検討予定。裁量を持って、戦略立案から実行まで幅広いマーケティング業務を経験できます。セールス領域のプロフェッショナルとの連携で、スピード感ある戦略的なマーケティング実行が可能。 TheModelの体制下で、SaaS業界経験者が揃ったセールスマネジャーとの連携が可能です。市場理解度の高いセールス領域のプロフェッショナルとスピード感を持って協働することで、精度の高いマーケティング施策を素早く実現できます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面談→二次面談以降（1-2回）→最終面談→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面談以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちらからご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージミッション実現、IPO達成に向けて、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」はさらなる成長が必要です。 そのためには、マーケティングも変革を起こさなければいけない時です。 事業成長の要となるマーケティング戦略を、私たちと一緒につくっていきませんか？

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。 BtoBマーケティングにおけるリード獲得・最適化をミッションとして、デジタル広告運用の全領域を牽引していただける方を募集します。 これまでのマーケティング経験を活かし、事業成長にダイレクトに繋がる新たなマーケティング施策を自らの手で生み出していくことができるポジションです。募集背景事業成長を加速させるため、Webマーケティングの強化が重要となっており、オンラインマーケティング経験者を募集します。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容置き型社食「オフィスおかん」のデジタル広告運用を全面的にお任せしていきます。1.デジタル広告全般の戦略設計・運用実行 ・リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告等の企画・実施・最適化 ・広告効果測定およびデータに基づく改善施策の提案・実行 ・効果的な広告予算配分を行いによる、MQL（マーケティングリード）獲得数の最大化を目指す2.デジタル広告販売代理店のマネジメント ・外部パートナー（広告代理店）との折衝、目標設定、進捗管理 ・運用型広告の品質向上とKPI達成に向けた具体的な改善指示3.社内連携を通じた広告戦略の強化 ・チーム内メンバーや他部署（セールスチーム等）との連携強化 ・リードナーチャリングに向けたデジタル広告施策の統合的アプローチの推進4.エンジニア・デザイナーとの協働によるコンテンツ改善 ・各チャネルの改善に向けた関係者ディレクション業務 ・ユーザー体験の最適化を目的としたデザインやコンテンツ戦略の提案5.広告KPI達成に向けた分析と管理体制の構築 ・MQLおよび商談設定数の目標達成に向けた予実管理 ・データに基づいた広告効果分析と予算の効率的な運用計画の策定業務で使用する主なツール・SFA：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・MA：HubSpot ・CMS：HubSpot / Wordpress ・Google Search Console ・Ahrefs ・Google アナリティクス4 ・Zoom ・Figma ・社内コミュニケーション：Slack将来的に従事する可能性のある業務・チームマネジメント ・マーケティング領域の統括責任者 ・事業企画組織構成リードマネジメントチームへの配属となります。 現在、マネジャー1名、メンバー2名、業務委託2名で構成されています。 リードマネジメントチームはデジタル広告だけでなく、サービスサイト、展示会、ウェビナーなど複数の施策を各メンバーが担っています。 各施策がどのように連携し、顧客のどの検討段階で機能しているのかを体験することで、広告運用者としての視野を広げ、より戦略的な広告戦略の提案ができるようになります。ポジションの魅力潜在層へのアプローチという、新しいマーケティング課題に挑戦できる。 これまでのデジタル広告運用は、購買検討が進んでいる既存顧客へのアプローチが中心でした。このポジションでは「課題すら認識していない潜在層」へのアプローチという新しいマーケティング課題に挑戦できます。ターゲット層の理解度に応じた適切な広告配信戦略を構築し、新規リード獲得を加速させていただきます。 また、現在は代理店に委託している広告運用の内製化も検討予定。裁量を持って、戦略立案から実行まで幅広いマーケティング業務を経験できます。セールス領域のプロフェッショナルとの連携で、スピード感ある戦略的なマーケティング実行が可能。 TheModelの体制下で、SaaS業界経験者が揃ったセールスマネジャーとの連携が可能です。市場理解度の高いセールス領域のプロフェッショナルとスピード感を持って協働することで、精度の高いマーケティング施策を素早く実現できます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面談→二次面談以降（1-2回）→最終面談→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面談以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちらからご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージミッション実現、IPO達成に向けて、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」はさらなる成長が必要です。 そのためには、マーケティングも変革を起こさなければいけない時です。 事業成長の要となるマーケティング戦略を、私たちと一緒につくっていきませんか？

「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、食と健康を切り口としたサービスを展開する株式会社OKAN。 今後、より多くの企業や働く人々に「食」と「健康」の価値を届けていくために、お客様との最初の接点となるインサイドセールスの役割がますます重要になっています。 急成長中の組織だからこそ、決められたマニュアルをこなすだけではなく、自らプロセスを改善し、組織そのものを創り上げていく。そんな「攻め」の姿勢でセールスとしてのキャリアを築いていきたい方を求めています。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。組織構成このポジションの所属となるインサイドセールスチームは、オフィスおかんの商談設定を担うチームです。 正社員6名（平均年齢26歳）と、アルバイト・派遣スタッフ3名で構成されています。チーム全体が若手中心で、活気のある雰囲気が特徴です。職務内容インサイドセールスとして、以下の業務に携わっていただきます。 ・新規リードへの架電による商談アポイントの獲得 ・見込み顧客との関係構築・フォローアップ ・展示会での顧客対応・フォロー業務"ただアポイントを取る”ことが目的ではなく、受注につながる質の高い商談を実現するためのアポイント獲得を目指します。 営業チーム全体の成果の“起点”となる、責任とやりがいの大きいポジションです。 お客様との最初の接点を担う存在として、関係性を築き、信頼を生む役割をお任せします。将来のキャリアまずはメンバー職として、インサイドセールスの実務を経験し、営業力やビジネススキルを磨いていただきます。 その後は、チームの新人育成を担当したり、インサイドセールス領域の企画に挑戦したりと、チーム内で役割の幅を広げていくことができます。 将来的には、フィールドセールスへのキャリアチェンジなど、営業職として新たなステップも想定しています。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ「毎日が変化と成長の連続」オフィスおかん・インサイドセールスの働き方に迫る https://note.okan.co.jp/n/n9ad12e3ea9b0 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632私たちと一緒に、食と健康を届ける自社サービスの拡大を支え、“働く人のライフスタイルを豊かにする”挑戦に加わりませんか？ あなたのエントリーを心よりお待ちしています。

職種や役割にこだわらず、ミッション・ビジョンに共感した会社で働きたい方向けのオープンポジションです。 選考を進めていく中で、これまでのご経験や今後の志向性にあわせて、ポジション提案をさせていただきます。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら（ https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d ）からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。参考コンテンツ「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

置き型社食「オフィスおかん」を導入いただいた顧客対応含め、オペレーション全般を担うメンバーを募集します。 顧客対応の現場では日々様々な課題が生まれており、これらを分析し改善していくことが重要です。 顧客の声を基に業務改善を推進し、オペレーションの質を高めていくため、顧客対応だけに留まらず、業務プロセスの企画・改善を主導できる方を探しております。 複数チームとの連携が必要となるため、組織全体を俯瞰しながらプロジェクトマネジメント力も身につけることができます。募集背景オフィスおかんの導入企業増加に伴い、カスタマーセンターチームの強化のため増員募集します。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容入社からしばらくは、顧客対応等の管理業務と企画・業務改善をご担当いただきます。 将来的には、マネジメントポジションとして戦略の立案・実行、及びメンバーマネジメントに従事することを期待しています。■問い合わせ対応管理者業務 ・顧客問い合わせの一次対応を行うメンバーの業務マネジメント ・顧客問い合わせに関する引き継ぎ（エスカレーション）対応 ・契約・請求関連の顧客対応■企画・業務改善 （プロジェクト例） ・新規サービス提供に伴うCS領域のオペレーション構築 ・配送手配プロセスについてのオペレーション見直しと関連チームとの連携 ・顧客が使用する管理システムの効果的活用に向けた改善案の立案と実行 ・自動販売機や冷蔵庫等の使用機材活用に関する年次計画の立案と実行 ・社内システム導入に伴うワークフロー設計・最適化将来的に従事する可能性のある業務・マネジメント業務 ・オフィスおかんのサプライチェーン領域全体における企画業務組織構成カスタマーセンターチームに配属となります。 現在、マネジャー1名、アシスタントマネジャー2名、メンバー3名の正社員で構成されています。平均年齢29歳と若手中心のチームで、中途採用者と新卒採用者が共に活躍しています。 また、顧客からの問い合わせに対する一次対応は主にアルバイトスタッフと派遣社員が担当しており、チーム全体で効率的な業務運営を行っています。ポジションの魅力・社内外を巻き込み、「業務改善」を実行できる 配送プロセスの最適化、顧客管理システムの改善、機材メーカーとの折衝など、実務的な課題解決の場が豊富です。 関連部門・外部パートナーとの連携を通じて、組織横断的な視点やプロジェクト推進力が磨かれます。・成長中のベンチャーで「事業の拡大期」を経験 「オフィスおかん」の拡大に伴い、新しいプロセスやシステムを一からつくるチャンスに恵まれています。 まだまだ完成した組織・オペレーションではないため、自分たちの手で組織と事業を成長させていく経験ができます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。

OKANのセールス組織は、『オフィスおかん』『ハタラクカルテ』を通じて、企業の組織課題を解決に導く営業活動を行っています。 これまでの顧客折衝や営業経験を活かし、より多くの企業の課題解決を推進するセールスメンバーを増員募集します。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。想定ポジション候補者様の経験・適性に応じて以下のポジションを選考過程の中で提案をさせていただきます。①インサイドセールス 役割：営業チーム全体の成果の起点となるポジションです。 新規リードに対する架電業務を通じて、質の高い商談を実現するため、お客様との関係性を築き、信頼を生む役割をお任せします。 主な業務： ・新規リードへの架電による商談アポイント獲得 ・見込み顧客との関係構築・フォローアップ ・展示会での顧客対応・フォロー 目指す成果： 単なるアポイント数の獲得ではなく、受注につながる質の高い商談を創出することを目指します。②ソリューションセールス 役割：多種多様な業界の中小規模クライアントに対し、置き型社食『オフィスおかん』を通じて、 組織・人・労働環境にまつわる課題を解決するソリューション営業をお任せします。 主な業務： ・新規顧客とのオンライン商談実施（月60件程度） ・顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成 ・受注に向けたフォローアップと関係構築 目指す成果： 事業拡大フェーズのため、個々人の成果が会社の成長に直結します。 また、明確なKPIで自分の成長を数値として実感できます。③カスタマーサクセス 役割：オフィスおかんをご利用中の企業に対し、サービスの活用促進と最大価値の実現に伴走する業務をお任せします。 主な業務： ・既存顧客へのオンボーディング・活用促進 ・アップセル・契約更新の営業活動 ・リテンション率向上に向けた企画・プロジェクト推進・プロダクト改善 目指す成果： お客様のサービス活用を促進し、顧客満足度・継続利用率の向上を実現します。 顧客ニーズを理解し、長期的な関係価値を創出するポジションです。④パートナーセールス 役割：パートナービジネスのメンバーとして、新規パートナー開拓から既存パートナーとの関係構築までをお任せします。 主な業務： ・パートナービジネスの仕組み化 ・パートナー企業の育成・コントロール 目指す成果： このポジションにおけるミッションは、単に商談数を追うだけではなく、パートナー企業の営業担当が主体的に当社プロダクトをお客様に提案できる状態をつくり出し、パートナー経由での成約数・売上を最大化することです。ポジションの魅力「成果と顧客価値の両立」で、セールスの本質を学べる環境 OKANのセールスは、数字追求だけではなく、顧客課題の深い理解と解決を追求しています。 入社初期から「単なる提案者」ではなく「顧客パートナー」としての立場を経験でき、予算達成のパイプライン管理から顧客心理の理解まで、法人営業の普遍的スキルを体系的に身につけられます。社会貢献性の高いプロダクトで、手触り感のある営業を経験できる 自身の営業活動を通じて、実際に企業の働く環境が改善されていく実感を得られるプロダクトです。 「社会への貢献感」と「顧客満足度の向上」を直接的に感じられる営業経験は、モチベーションの源泉となり、長期的なキャリアを築く上での大きな財産になります。急成長ベンチャーだからこそ、多角的キャリアが叶う 入社後、成果や実績に応じて新領域への挑戦機会が得られます。 エンタープライズ領域への挑戦やマネージャーのキャリアパスも用意されており、自分たちで組織を成長させるプロジェクトに関与しながら、経営視点を早期から磨くことができます。将来的に従事する可能性のある業務当社では、多様なキャリアパスをご用意しています。以下はあくまで一例であり、ご自身でキャリアを創出し成長できる組織環境です。 ①インサイドセールス・ソリューションセールス・カスタマーサクセスの各ポジション間の異動。 ②チーム全体のKPI管理やメンバーマネジメントを行うマネジメント職への昇格。 ③営業現場での経験を活かし、営業企画や事業戦略などの企画職への転換。組織構成当社では、TheModel体制を導入し、インサイドセールス・ソリューションセールス・カスタマーサクセスの各チームが連携して営業活動を展開しています。 各チームが明確な役割分担のもと、ミッション実現・目標に向かって協働します。 インサイドセールスが生み出した商談がソリューションセールスで受注へ、カスタマーサクセスで長期的な顧客資産へと繋がる一連のプロセスを全チームで推進します。業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ「数字と顧客課題解決の両立」OKANセールスの本音に迫る https://editor.note.com/notes/n69c0abe25f5e/edit/ 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

置き型社食『オフィスおかん』の事業拡大に向け、中小企業向けのソリューションセールスを担っていただきます。 多種多様な業界の中小規模クライアントに対し、置き型社食『オフィスおかん』を通じて、組織・人・労働環境にまつわる課題を解決するソリューション営業をお任せします。 新規MRRの増加を目指し、商談実施数と受注率向上のKPI達成に向けた営業活動に取り組んでいただきます。募集背景当社では、より多くのお客様にサービスを提供するために、中小規模クライアント向けセールス部門の体制強化を進めています。特に、変化の多いビジネス環境において柔軟に対応し、営業活動を主体的に推進できる方を募集しています。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容新規営業活動 ・新規顧客との商談実施(1人あたり月60件程度) 　※インサイドセールスが設定したインバウンド商談が中心 ・顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成 ・受注に向けたフォローアップと関係構築 ・顧客管理システムを活用した案件進捗管理ポジションの魅力・事業拡大フェーズのため、個々人の成果が会社の成長に直結します。また、明確なKPIで自分の成長を数値として実感できる点も魅力です。 ・「オフィスおかん」は単なる食事サービスではなく、社会的価値の高いプロダクトです。健康経営の推進から社内コミュニケーションの活性化、そして生産性向上まで、企業が抱える様々な課題解決に貢献しています。 ・営業にはクライアントごとの課題に合わせた提案力が求められ、「どのような提案で価値を感じてもらえるか」を追求するやりがいがあります。業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）将来的に従事する可能性のある業務・セールス部門のマネジャー職 ・営業企画職選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ「数字と顧客課題解決の両立」OKANセールスの本音に迫る https://editor.note.com/notes/n69c0abe25f5e/edit/ 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632あなたの営業力が、当社の成長を加速させます。これまでの経験を活かし、変化の多い環境で新しい挑戦に踏み出したい方をお待ちしております。

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、企業とパートナーシップを構築し、さらなる事業成長を目指しています。 当社の提供するプロダクトの価値をより多くの企業へ届けるため、既存の営業チャネルを超えた戦略的パートナーシップを構築する役割を担う、パートナーセールスを募集します。 パートナービジネスを構想から売上創出まで担い、OKANの第２の成長エンジンを一緒につくっていただける方を求めています。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。募集背景事業の急速な拡大に伴い、パートナービジネスの強化が急務となっており増員募集します。業務内容パートナービジネスのメンバーとして、新規パートナー開拓から既存パートナーとの関係構築までをお任せします。 このポジションにおけるミッションは、単に商談数を追うだけではなく、パートナー企業の営業担当が主体的に当社プロダクトをお客様に提案できる状態をつくり出し、パートナー経由での成約数・売上を最大化することです。＜具体的な業務内容＞ ・新規パートナー開拓、商談 -パートナー企業へのアプローチと契約推進 ・既存パートナー関係構築 -パートナー企業の育成・支援を通じた継続的な関係強化 ・定例会のファシリテーション -パートナーとの定期的な打ち合わせを通じた進捗管理と課題解決 ・コンテンツ企画 -パートナーの営業活動を支援するための営業ツール、トレーニング資料の企画・制作 ・提案資料作成 -顧客やパートナーに応じたカスタマイズ提案資料の作成業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）将来的に従事する可能性のある業務パートナービジネスの経験を通じて、営業組織全体のスケーリング方法や、複雑な利害関係者を巻き込んだ事業推進スキルを磨くことができます。 将来的には、マネジメント業務や営業統括責任者へのキャリアパスも見えてきます。組織構成マーケティンググループに配属となります。現在、パートナービジネス領域を担当するメンバーは正社員1名、派遣社員1名です。 立ち上げ・再構築期だからこそクイックに動ける少数精鋭の体制を取っており、今後の組織拡大を見据えた仕組み化・基盤づくりに力を入れています。ポジションの魅力・パートナービジネス領域はまだ体系化されていない領域です。だからこそ、営業戦略の構築、KPI設計、パートナー育成の仕組みづくりといった、経営に直結する施策の立案から実行まで、主体的に関わることができます。 ・このポジションでは、単なる営業ではなく、複数の利害関係者（パートナー企業、その営業担当、最終顧客）を巻き込んで、全体最適を設計・実行する経験ができます。 ・PRM（パートナーリレーションシップマネジメント）という市場価値が高まっていく領域を、初期段階から一緒に作り上げていくやりがいを実感できます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。採用メッセージパートナービジネスは、既存営業の延長ではありません。代理店という"他社"とともに市場をつくり、どの価値を、どの顧客に、どの構造で届けるのかを設計する——事業づくりそのものです。 このポジションでは、パートナー選定から、勝ち筋モデルの構築、仕組みの再現化、最終的な売上責任まで、一連を担います。その先にあるのは、「営業として成果を出せる人」ではなく、「事業を成長させられる人」としてのキャリアです。 自分が設計した戦略や仕組みが、会社の第二の成長エンジンとして回り続ける。そんな手応えを、次のキャリアで手に入れませんか。参考コンテンツ「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

「つくる」だけで終わらない。ビジネス部門と直接議論し、課題の本質から向き合い、要件整理・実装・リリース・改善まで、プロダクト開発の全工程を担うシステムエンジニアを募集します。自社プロダクト「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」はすべて内製で開発・運用しており、エンジニアとして事業を直接動かす実感を得られる環境です。募集背景当社では事業の拡大に伴い、プロダクト開発のスピードと安定性をさらに高めていく必要があります。 ・新機能開発の加速 ・システム基盤の強化 ・安定した運用体制の構築 これらを実現するため、開発チームの強化を進めています。 技術の力でプロダクトを進化させ、事業の成長を共に牽引してくださるエンジニアを募集しています。 ※本ポジションでは正社員枠となります。副業や業務委託等については現在募集をいたしておりません。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」など、当社が展開するすべてのサービスは内製で開発・運用しています。 これらは単なる業務システムではなく、事業そのものを支えるプロダクトです。 本ポジションでは、主に以下の業務をお任せします。 ・Webアプリケーション開発 ・システムの保守・改善 ・インフラの構築・運用 ※「オフィスおかん」は置き型社食という有形プロダクトですが、エンジニアが開発するのは、商品を届けるサプライチェーン制御システム、顧客向けWebポータルサイト、商品購入のための決済システムなどです。当社のエンジニアの特徴は、事業との距離の近さです。 仕様を渡されて実装するだけでなく、ビジネス部門と直接議論しながら課題を理解し、要件整理・実装・リリース・改善まで、プロダクト開発の全工程に携わります。 「エンジニアが事業を前に進める」そんな実感を持てる環境です。開発の進め方スピードと品質を両立する開発体制を大切にしています。 開発した機能は、 1.エンジニアによるコードレビュー 2.ビジネス部門による検証 を経て、迅速にリリースされます。(リリース頻度：週3回程度) 「小さく作り、早く出し、早く改善する。」そのサイクルを高速で回しながら、プロダクトを継続的に進化させています。将来的に従事する可能性のある業務将来的には、プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発をリードする役割を担っていただく可能性があります。 具体的には、 ・自社プロダクトの開発ロードマップの策定 ・エンジニアチームのリード ・事業課題を起点としたプロダクト企画 ・開発・運用を通じたプロダクト価値の最大化 など、技術とビジネスの両輪からプロダクトの成長を推進していただくことを期待しています。組織構成配属先はシステム開発チームです。 現在は正社員エンジニア3名・業務委託エンジニア8名で構成されています。 少数精鋭のチームだからこそ、技術的な意思決定に直接関わることができ、事業の変化をダイレクトに感じながら、プロダクトの成長を自分ごととして体験できる環境です。技術スタック当社では下記技術スタックを活用しながら、事業に最適な技術選択を行っています。 技術選定はトップダウンではなく、エンジニアが主体となって検討・提案する文化があります。 ＜アプリケーション＞ ・Ruby on Rails ・React ・Node.js ＜データベース＞ ・RDB ・NoSQL ＜インフラ＞ ・AWS ＜開発環境＞ ・GitHubによるコード管理 ・CI/CDによるデプロイ自動化 ・生成AIを活用した開発生産性向上選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。採用メッセージ私たちは、「エンジニアも事業を動かす組織」を目指しています。 ・技術で事業課題を解決したい ・プロダクトの成長を自分ごととして感じたい ・裁量を持って開発したい そんな想いを持つ方と、ぜひ一緒にプロダクトを成長させていきたいと考えています！参考コンテンツ「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

私たちOKANは、働く人の「望まない離職が生まれない社会」の実現に挑むHRスタートアップです。 置き型社食®︎ 「オフィスおかん」や意識調査サービス「ハタラクカルテ」など、健康と組織改善を支援するプロダクトを自社開発・提供し、企業の“働きやすさ”を診断・処方・改善する伴走者として、日々の業務に取り組んでいます。 OKANの次なるフェーズを共に切り拓く、新卒5期生を募集します。 社会課題に向き合い、自分の仕事で誰かの働き方を変えていく──そんな実感を、ここで味わいませんか？ 【会社説明】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、 望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。 医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、 それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、 より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【事業内容】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、 「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」 「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」 自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【具体的な仕事内容】 今回は、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」のさらなる事業拡大のため、 働きつづけられる社会の実現に共に挑戦する新卒メンバーを募集します。 OKANには複数の活躍フィールドがあり、1社でさまざまな業務経験を積めることも魅力です！ 配属先一例 ・コンサルティングセールス OKANにご興味をお持ちいただいたお客様に対して、課題解決の提案活動を行います。 ・カスタマーサクセス 顧客の課題解決に伴走します。 ・商品開発・MD オフィスおかんの「お惣菜」のコンセプト企画から製品の企画、バイイング業務を行います。 ・企画職 企画力を活かし、社内を横断しながらプロジェクトを推進し、会社の課題解決に取り組みます。 ・オペレーション お客様のもとに適切かつ安全に商品が届く仕組みを構築します。 入社後に研修を経て、ご本人の適性とご希望を考慮しながら正式配属となりますが、まずは顧客接点を持つオフィスおかんのセールス職からキャリアをスタートすることを想定しています。 【プロダクトの魅力】 私たちは、「オフィスおかん」と「ハタラクカルテ」という2つのプロダクトを通じて、働く人と企業の課題解決を目指しています。 労働人口の減少が進む日本において、「働き続けられる環境づくり」は企業にとって重要なテーマの一つです。 「ハタラクカルテ」で組織の課題を可視化し、明確な道筋を示すとともに、「オフィスおかん」が食という身近な切り口から課題に深くアプローチすることで、日本の企業が抱える課題解決、そして持続的な成長を支援していこうと考えています。 「オフィスおかん」は、食生活のサポートを通じて、「働く人の健康」と「企業の成長」を両輪に実現できる主力サービスです。 従業員数10名以下の企業から、10万人を超える大企業まで、規模や業種を問わず多くの企業にご導入いただいている実績があります。 （※2023年7月時点での集計、2023年7月までにご導入実績のある企業の法人単位での従業員数）。 それは、私たちが単に食事を提供するだけでなく、従業員の健康増進、コミュニケーション活性化、福利厚生の充実といった多角的な価値を提供しているからです。 「ハタラクカルテ」は、従業員のエンゲージメント、コンディション、組織課題などをデータで把握できるクラウドサービスです。 アンケートをもとに単に数値結果を示すだけでなく、どんな課題があるかを分析し、どんな施策に取り組むべきかを考え、実益を得るための支援まで行っています。 【採用メッセージ】 〜成長を加速させたいあなたへ！OKANで無限の可能性に挑戦しませんか？〜 OKANでは、少数精鋭の新卒採用を行っています。そのため、入社直後から大きな仕事を任されるチャンスが豊富にあります。 「若いうちから成長したい」「自分の力を試したい」という意欲があれば、活躍のフィールドは無限に広がります。 例えば… ・入社1年目からオペレーション業務改善プロジェクトに参画し、早くも会社の成長に貢献しています。 ・入社2年目から大手企業向けセールスとして、第一線で活躍しているメンバーもいます。 ・入社3年目で新規領域チームの立ち上げや戦略企画、チームリードをしているメンバーがいます。 ・20代のリーダーメンバーが多数活躍しています。 OKANは、数年以内の上場を目指して事業を加速させています。 私たちと一緒に、OKANの未来を創りませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話しましょう！　 【OKANで一緒に働くメンバーや働き方を紹介】 ▼CEO沢木のインタビューはこちら CEOが語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」 https://note.okan.co.jp/n/nf1fce59f551a ▼メンバーのインタビューはこちら https://note.okan.co.jp/m/m08bacae32b57 ▼OKANの働き方・福利厚生はこちら https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【面談フロー】 カジュアル面談 →一次面接 → 二次面接→テスト→ 最終面接 → 内定 ※選考フロー・面接回数は状況により変更となる可能性があります。 実施方法：基本はオンライン、最終面接のみ対面かオンラインの選択式 採用予定人数：3~6名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ぜひ、面談にはありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！ お会いできることを楽しみにしています！