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OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。 マーケティング本部を統括する役員直下で、BtoBマーケティングの戦略立案から実行までを一貫して担っていただける方を募集します。 経営目標と市場ニーズから、マーケティングが取り組むべき課題を戦略的に定義し、その解決に向けた企画立案から実行まで、すべてを自らの手で推進していただきます。 組織全体を動かしながら、事業成長を直結させるマーケティング戦略を描き、実現していくやりがいあるポジションです。募集背景事業成長に伴い、BtoBマーケティング領域における戦略的アプローチの強化が急務となっています。 全体を統括し、経営目標に基づいた統一的なマーケティング戦略をリードいただける方を募集します。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容幅広い領域をカバーするため、まずは経験のある領域・得意領域からお任せしていきます。 ※ご経験やご志向性を踏まえ、面談等を通じてお任せするミッションなどは柔軟に検討していく予定です。1. デジタルマーケティング戦略統括 市場データや顧客の動向を基にした効果的なマーケティング戦略を設計・実行します。 ・デジタルマーケティング戦略の設計・実行 ・デジタル広告販売代理店のマネジメント ・新規WEB広告の施策運用 ・広告運用の内製化検討・推進2.Webサイト・コンテンツ全体の戦略統括 顧客ジャーニーに基づき、Webサイトとコンテンツの全体戦略を推進します。 ・サービスサイトの改善 ・コンテンツ戦略立案、制作ディレクション。3. オフラインマーケティング戦略統括 オンラインだけでなく、対面でのタッチポイントも重視した施策を展開します。 ・展示会の出展計画策定から運営 ・オンラインセミナーやオフラインイベントの企画・運営＜全領域共通の役割＞ ・各種施策のKPI策定、上流から下流までのKPIモニタリング。 ・データに基づいた効果検証と改善提案、PDCAサイクルの推進。 ・セールスチームを中心とした他部署との連携強化。業務で使用する主なツール・SFA：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・MA：HubSpot ・CMS：HubSpot / Wordpress ・Google Search Console ・Ahrefs ・Google アナリティクス4 ・Zoom ・Figma ・社内コミュニケーション：Slack将来的に従事する可能性のある業務・チームマネジメント ・マーケティング領域の統括責任者 ・事業企画組織構成リードマネジメントチームへの配属となります。 現在、マネジャー1名、メンバー1名、他チーム兼務メンバー2名、業務委託2名で構成されています。 リードマネジメントチームはデジタル広告だけでなく、サービスサイト、展示会、ウェビナーなど複数の施策を各メンバーが担っています。 各施策がどのように連携し、顧客のどの検討段階で機能しているのかを体験することで、広告運用者としての視野を広げ、より戦略的な広告戦略の提案ができるようになります。ポジションの魅力潜在層へのアプローチという、新しいマーケティング課題に挑戦できる。 これまでのデジタル広告運用は、購買検討が進んでいる既存顧客へのアプローチが中心でした。このポジションでは「課題すら認識していない潜在層」へのアプローチという新しいマーケティング課題に挑戦できます。ターゲット層の理解度に応じた適切な広告配信戦略を構築し、新規リード獲得を加速させていただきます。 また、現在は代理店に委託している広告運用の内製化も検討予定。裁量を持って、戦略立案から実行まで幅広いマーケティング業務を経験できます。セールス領域のプロフェッショナルとの連携で、スピード感ある戦略的なマーケティング実行が可能。 TheModelの体制下で、SaaS業界経験者が揃ったセールスマネジャーとの連携が可能です。市場理解度の高いセールス領域のプロフェッショナルとスピード感を持って協働することで、精度の高いマーケティング施策を素早く実現できます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージミッション実現、IPO達成に向けて、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」はさらなる成長が必要です。 そのためには、マーケティングも変革を起こさなければいけない時です。 事業成長の要となるマーケティング戦略を、私たちと一緒につくっていきませんか？参考コンテンツ「単なる「リード獲得」で終わらせない。お客様の「生の声」から受注を設計するOKANのマーケティング」 https://note.okan.co.jp/n/n126532991ca3 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

「オフィスおかん」は、企業のオフィスに冷蔵機器を設置し、惣菜や食品をお届けする置き型社食サービスです。 事業をさらに拡大していくためには、必要な商品を、必要な数量だけ、必要なタイミングで確保し、安定的にお客様へ届けられる仕組みが欠かせません。 今回募集するのは、商品の販売・利用実績や在庫状況をもとに、発注・補充計画を立案・実行し、欠品、過剰在庫、廃棄を抑制するポジションです。 当社では、需要や販売・利用状況を踏まえて、必要な商品を必要な数量・タイミングで確保し、適切な在庫水準を維持する機能を「ディストリビューション領域」と位置づけています。 入社後は、在庫・発注管理の実務を中心に担当いただきます。その後は、現場で得た知見とデータを起点に、業務プロセスや社内システム、商品提供方法など、SCM全体を進化させる企画へ役割を広げていただきたいと考えています。職務内容マーチャンダイジングチームの一員として、販売・利用実績、在庫状況、商品特性、賞味期限、倉庫・物流上の制約などを踏まえ、商品の在庫・発注・補充計画を担っていただきます。 本ポジションにおけるディストリビューション領域は、商品の配送作業そのものではありません。 販売・利用状況や在庫データを分析し、必要な商品を必要な数量・タイミングで発注・補充することで、安定供給と在庫の最適化を実現する役割です。 決められた数量を発注するだけではなく、欠品、過剰在庫、廃棄の発生要因を分析し、安全在庫、発注点、発注ロット、在庫配分などの管理方法を継続的に改善していただきます。入社後、主に担当いただく業務販売実績、利用実績、在庫状況に基づく発注・補充計画の立案および実行需要動向、在庫推移、販売・消化状況のモニタリング欠品、過剰在庫、廃棄の発生状況の把握および原因分析安全在庫、発注点、発注ロットなどの管理基準の見直し倉庫間、販売チャネル間、提供先間における在庫配分・在庫引当の管理新商品の導入、商品切替、取扱縮小、終売に伴う在庫計画の策定在庫・発注に関するKPIの集計、分析および改善施策の立案マーチャンダイジング、倉庫、物流、品質管理など、関係部門との調整業務理解や経験に応じて担当いただく業務現場業務やデータに基づく課題の特定および改善方針の策定在庫・発注業務の標準化、効率化、自動化に向けた企画属人化している業務の可視化と、再現性のある運用基盤の構築事業拡大に対応できる在庫・発注・商品管理プロセスの設計顧客規模や利用傾向に応じた商品提供方法、サービス仕様の企画在庫、受発注、商品管理に関する業務要件の整理および社内システム・顧客向け機能の企画施策の効果、コスト、運用負荷、実現可能性の分析PoC、試行運用、導入・移行計画の策定およびプロジェクト推進導入後の効果検証と継続的な改善※自らシステム開発やUIデザインを行うポジションではありません。 現場業務と顧客ニーズを理解し、必要なサービス仕様・業務・機能・画面を企画して、開発担当者やデザイナーとともに実現する役割です。募集背景「オフィスおかん」の事業拡大に伴い、取扱商品や利用拠点、物流オペレーションは継続的に拡大・変化しています。 これにともない、安定供給と在庫ロス（欠品・過剰・廃棄）抑制を両立する高精度な計画管理がより一層重要になってきました。 今後の成長を見据え、単なる増員にとどまらず「業務プロセスの標準化や仕組み化」を推進できる体制を作るため、実務と改善の両面を牽引していただける方を募集します。ポジションの魅力事業成長に直結する意思決定を担える 発注量や在庫水準の判断は、販売機会、顧客満足、廃棄、原価、物流コストに直接影響します。自身の分析や改善が、事業の売上、収益性、サービス品質に反映される、事業インパクトの大きなポジションです。運用だけでなく、仕組みそのものを変えられる 既存のルールに従うだけではなく、安全在庫、発注点、発注ロット、KPI、業務フローを自ら見直すことができます。現場やデータから課題を捉え、その場限りの対応ではなく、業務やシステムの仕組みとして解決していくことが求められます。SCM企画へキャリアを広げられる 入社当初は在庫・発注管理の実務を中心に担当いただきますが、将来的には商品提供方法、物流、業務改善、システム、サービスなどの企画にも関わることができます。在庫管理の専門性を深めながら、SCM全体を俯瞰し、事業を動かす企画人材を目指せる環境です。組織構成マーチャンダイジングチームに配属となります。 現在、マネジャー1名、MDメンバー4名、DBメンバー3名、アルバイト2名の構成です。 チーム内に加え、ロジスティクス、倉庫、品質管理、カスタマーセンター、システム開発など、社内外の幅広い関係者と連携しながら業務を進めます。将来的に従事する可能性のある業務ご本人の志向、適性、経験、組織状況に応じて、将来的には以下の業務を担っていただく可能性があります。ディストリビューション領域の責任者SCM領域の統括責任者組織マネジメントおよび人材育成事業企画、経営管理、新規事業、DX推進などの経営・事業管理業務参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632選考プロセス【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接（1-2回）→最終面接→オファー面談※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージ在庫と発注は、オフィスおかんのサービス品質と事業成長を支える根幹です。 必要な商品を必要なときに届け、販売機会を逃さず、過剰在庫や廃棄を生まない。その実現には、日々の運用だけでなく、データと現場の両方に向き合い、仕組みそのものを進化させる力が必要です。 まだ完成された環境ではないからこそ、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、事業がさらに拡大しても耐えられる仕組みをつくる余地があります。 在庫・発注管理の専門性を活かしながら、SCM全体を動かす企画へと役割を広げ、オフィスおかんの次の成長を一緒につくっていただける方をお待ちしています！

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、さらなる事業成長を目指しています。 BtoBマーケティングにおけるリード獲得・最適化をミッションとして、デジタル広告運用の全領域を牽引していただける方を募集します。 これまでのマーケティング経験を活かし、事業成長にダイレクトに繋がる新たなマーケティング施策を自らの手で生み出していくことができるポジションです。募集背景事業成長を加速させるため、Webマーケティングの強化が重要となっており、オンラインマーケティング経験者を募集します。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容置き型社食「オフィスおかん」のデジタル広告運用を全面的にお任せしていきます。1.デジタル広告全般の戦略設計・運用実行 ・リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告等の企画・実施・最適化 ・広告効果測定およびデータに基づく改善施策の提案・実行 ・効果的な広告予算配分を行いによる、MQL（マーケティングリード）獲得数の最大化を目指す2.デジタル広告販売代理店のマネジメント ・外部パートナー（広告代理店）との折衝、目標設定、進捗管理 ・運用型広告の品質向上とKPI達成に向けた具体的な改善指示3.社内連携を通じた広告戦略の強化 ・チーム内メンバーや他部署（セールスチーム等）との連携強化 ・リードナーチャリングに向けたデジタル広告施策の統合的アプローチの推進4.エンジニア・デザイナーとの協働によるコンテンツ改善 ・各チャネルの改善に向けた関係者ディレクション業務 ・ユーザー体験の最適化を目的としたデザインやコンテンツ戦略の提案5.広告KPI達成に向けた分析と管理体制の構築 ・MQLおよび商談設定数の目標達成に向けた予実管理 ・データに基づいた広告効果分析と予算の効率的な運用計画の策定業務で使用する主なツール・SFA：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・MA：HubSpot ・CMS：HubSpot / Wordpress ・Google Search Console ・Ahrefs ・Google アナリティクス4 ・Zoom ・Figma ・社内コミュニケーション：Slack将来的に従事する可能性のある業務・チームマネジメント ・マーケティング領域の統括責任者 ・事業企画組織構成リードマネジメントチームへの配属となります。 現在、マネジャー1名、メンバー1名、他チーム兼務メンバー2名、業務委託2名で構成されています。 リードマネジメントチームはデジタル広告だけでなく、サービスサイト、展示会、ウェビナーなど複数の施策を各メンバーが担っています。 各施策がどのように連携し、顧客のどの検討段階で機能しているのかを体験することで、広告運用者としての視野を広げ、より戦略的な広告戦略の提案ができるようになります。ポジションの魅力潜在層へのアプローチという、新しいマーケティング課題に挑戦できる。 これまでのデジタル広告運用は、購買検討が進んでいる既存顧客へのアプローチが中心でした。このポジションでは「課題すら認識していない潜在層」へのアプローチという新しいマーケティング課題に挑戦できます。ターゲット層の理解度に応じた適切な広告配信戦略を構築し、新規リード獲得を加速させていただきます。 また、現在は代理店に委託している広告運用の内製化も検討予定。裁量を持って、戦略立案から実行まで幅広いマーケティング業務を経験できます。セールス領域のプロフェッショナルとの連携で、スピード感ある戦略的なマーケティング実行が可能。 TheModelの体制下で、SaaS業界経験者が揃ったセールスマネジャーとの連携が可能です。市場理解度の高いセールス領域のプロフェッショナルとスピード感を持って協働することで、精度の高いマーケティング施策を素早く実現できます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージミッション実現、IPO達成に向けて、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」はさらなる成長が必要です。 そのためには、マーケティングも変革を起こさなければいけない時です。 事業成長の要となるマーケティング戦略を、私たちと一緒につくっていきませんか？参考コンテンツ「単なる「リード獲得」で終わらせない。お客様の「生の声」から受注を設計するOKANのマーケティング」 https://note.okan.co.jp/n/n126532991ca3 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

職種や役割にこだわらず、ミッション・ビジョンに共感した会社で働きたい方向けのオープンポジションです。 選考を進めていく中で、これまでのご経験や今後の志向性にあわせて、ポジション提案をさせていただきます。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら（ https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d ）からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

事業の更なる成長に向け、既存顧客へのエクスパンション戦略（アップセル・クロスセル）を加速させるフェーズにあります。 「満足度」の提供をゴールとせず、追加提案や別プロダクト導入という手段を通じて、顧客を成功へ導く。そんな、事業成長の最重要フェーズを牽引するリテンションセールスを募集します。 既存顧客のMRRを自らの手で積み上げ、LTV（顧客生涯価値）を最大化させる、市場価値の高いセールスキャリアを築くことができます。募集背景現在、私たちのリテンションチームは、高い顧客満足度を維持する「守り」の体制は整いつつあります。 今回は、さらなる事業成長を実現するために、顧客に対してプロアクティブに価値を提案し、収益を最大化させる「攻めの営業活動」を担える人材を募集します。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容既存顧客の収益最大化（LTV向上）をミッションに、営業活動と解約防止の両面を担うポジションです。1.アドオン・プランアップ・クロスセル活動 ・顧客の課題を深く掘り下げ、追加発注や上位プランへの移行・導入拠点追加をクロージング。 ・顧客の課題に応じ、別プロダクト(ハタラクカルテ)のクロスセル提案。2.リテンション活動 ・数値データに基づき解約リスクを早期に察知し、契約継続に向けた解約阻止施策の立案・実行。3.プロジェクト推進 ・オンボーディング過程での「おかんpay」の利用促進など。 ・施策実行における社内外の関係者との調整およびディレクション。業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）組織構成リテンションチームに配属となります。 現在のリテンションチームは、正社員はマネジャー1名とメンバー3名で、平均年齢33歳です。 派遣社員5名がオンボーディングや運用支援業務を担当しており、計9名で構成されています。将来的に従事する可能性のある業務事業拡大フェーズにあるため、縦・横ともに多様なキャリアステップが描ける環境です。 個人の志向性や適性に応じて、以下のようなポジションへ挑戦していただけます。 一例として、 ・マネジメント業務 ・物流・商品開発を担うサプライチェーン領域への異動 ・セールスレベニュー領域全体における事業企画へのステップアップ選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632これまでの営業経験を活かし、リテンションという戦略的フェーズで、圧倒的なスピード感をもって施策を完遂する。そんな「自らの手で事業を動かす」手応えを味わってみませんか？

「オフィスおかん」は、企業のオフィスに冷蔵機器を設置し、惣菜や食品をお届けする置き型社食サービスです。 本ポジションでは、お客様からのお問い合わせ対応やご要望の受付、必要に応じた訪問対応を担います。 単なる問い合わせ対応にとどまらず、お客様の声を起点にサプライチェーン、カスタマーサクセス、システム開発部門と連携し、サービス全体の改善を推進する重要な役割です。 個別の事象やご要望の背景にある根本原因を分析し、業務効率化や運用改善、システム改善を主導することで、顧客価値と事業運営の最適化を目指します。 お客様に最も近い場所から課題を発見し、関係部署を巻き込みながら「オフィスおかん」を進化させていく、やりがいのある仕事です。職務内容具体的な業務内容顧客対応・課題抽出：電話・メール等での問い合わせ対応、現場訪問による事実確認、及び顧客ニーズの整理・分析サービス・業務改善：顧客接点から得た知見に基づく、運用フローや社内オペレーションの改善企画・実行仕組み化・品質管理：FAQ・マニュアル整備、再発防止策の策定、及び対応品質に関する指標の設計・管理部門間連携：システム開発・物流・カスタマーサクセス等の各部門と連携した機能改善や業務効率化の推進入社後は、まず「オフィスおかん」のサービスや顧客対応の流れを理解し、実際のお問い合わせ対応を通じて、お客様が抱える課題や社内業務の構造を把握していただきます。 その後は、顧客接点で得た気づきをもとに、顧客体験と社内オペレーションの双方を改善する企画を立案し、関係部署を巻き込みながら推進していただくことを期待しています。募集背景「オフィスおかん」が今後も持続的な成長を遂げるためには、商品・在庫・物流・品質・カスタマーサポートにわたるサプライチェーン全域を進化させ、より安定したサービス基盤を構築することが不可欠です。 そうした中で私たちは、業務効率化と顧客価値創出の最適なバランスを追求し、サービス全体を牽引する「カスタマーセンター」の組織強化を進めています。 お任せしたいのは、日々のお問い合わせ対応に留まらず、現場のリアルな声を起点に運用フローやシステムの改善を主導し、社内各部署と連携してサービスを進化させていくミッションです。 目の前のお客様に真摯に向き合いながら本質的な構造課題を見極め、「オフィスおかん」を次のステージへと押し進めてくださる人材を増員募集します。組織構成カスタマーセンターチームへの配属を予定しています。 現在は、マネジャー1名、正社員メンバー4名、アルバイト・派遣社員6名で構成されています。 チーム内に加え、ロジスティクス、倉庫、品質管理、マーチャンダイジング、システム開発など、社内外の幅広い関係者と連携しながら業務を進めます。将来的に従事する可能性のある業務入社後の経験、適性、ご志向に応じて、将来的には以下のような業務を担っていただく可能性があります。カスタマーセンター全体の業務設計および運営管理カスタマーセンターチームの責任者、組織運営顧客体験を起点とした新機能、新サービス、新運用の企画サプライチェーン領域、カスタマーサクセス部門、システム開発部門を横断する改善プロジェクトの推進参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632選考プロセス【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。採用メッセージ「オフィスおかん」をさらに成長させるためには、商品、在庫、物流、品質、顧客対応といったサプライチェーン全体を進化させ、安定的かつ効率的なサービス提供体制を構築する必要があります。 一方で、業務効率やコストの最適化を優先するあまり、お客様の声を置き去りにしてしまっては、サービスとしての価値を高めることはできません。 サプライチェーン領域は、安定供給、生産性、コスト、業務効率を重視します。カスタマーサクセス部門は、お客様との関係構築やご要望への対応を重視します。いずれも重要な視点ですが、どちらか一方だけでは、サービス全体として最適な判断ができない場合があります。 そこで重要になるのが、お客様の声を直接受け取りながら、各部門の情報と視点をつなぎ、サービスとしての最適解を考えるカスタマーセンターの存在です。 当社のカスタマーセンターは、単なる問い合わせ対応の担当ではありません。お客様の声を起点にサービス改善を主導し、「オフィスおかん」の成長をリードする“舵”となる役割です。 自ら対応したお問い合わせをきっかけに、新しい運用が生まれる。繰り返し発生していた課題が、システムや業務プロセスの改善によって解消される。自ら提案した仕組みが、多くのお客様にとって使いやすいサービスにつながる。 お客様の反応を直接受け取りながら、自分の仕事がサービスの進化や事業の成長につながっていることを実感できます。 改善の対象は、カスタマーセンターの中だけではありません。カスタマーサクセス、物流、商品、品質管理、システム開発など、多くの部門と連携しながら、「オフィスおかん」全体のサービスオペレーションに関わることができます。 決められた回答を繰り返すのではなく、自ら課題を発見し、より良い方法を考え、関係者を巻き込みながら実現していく。 お客様に最も近い場所から、サービス全体を動かしたい方。目の前の課題を解決するだけでなく、同じ課題を繰り返さない仕組みをつくりたい方。 私たちは、そのような方と一緒に、これからのカスタマーセンター、そしてこれからの「オフィスおかん」をつくっていきたいと考えています。

OKANのセールス組織は、『オフィスおかん』『ハタラクカルテ』を通じて、企業の組織課題を解決に導く営業活動を行っています。 これまでの営業経験を活かし、より多くの企業の課題解決を推進するセールスメンバーを増員募集します。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。想定ポジション候補者様の経験・適性に応じて以下のポジションを選考過程の中で提案をさせていただきます。①ソリューションセールス(新規営業担当) 役割：多種多様な業界の中小規模クライアントに対し、置き型社食『オフィスおかん』を通じて、組織・人・労働環境にまつわる課題を解決するソリューション営業をお任せします。 事業拡大フェーズのため、個々人の成果が会社の成長に直結します。また、明確なKPIで自分の成長を数値として実感できます。 主な業務： ・新規顧客とのオンライン商談実施（月60件程度） ・顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成 ・受注に向けたフォローアップと関係構築②カスタマーサクセス(アップセル・クロスセル担当) 役割：既存顧客の収益最大化（LTV向上）をミッションに、営業活動と解約防止の両面を担うポジションです。 「満足度」の提供をゴールとせず、追加提案や別プロダクト導入という手段を通じて、顧客を成功へ導く。既存顧客へのエクスパンション戦略（アップセル・クロスセル） を実行いただきます。 主な業務： ・アドオン・プランアップ・クロスセル活動 ・リテンション活動 ・プロジェクト推進(オンボーディング過程での「おかんpay」の利用促進など)ポジションの魅力「成果と顧客価値の両立」で、セールスの本質を学べる環境 OKANのセールスは、数字追求だけではなく、顧客課題の深い理解と解決を追求しています。 入社初期から「単なる提案者」ではなく「顧客パートナー」としての立場を経験でき、予算達成のパイプライン管理から顧客心理の理解まで、法人営業の普遍的スキルを体系的に身につけられます。社会貢献性の高いプロダクトで、手触り感のある営業を経験できる 自身の営業活動を通じて、実際に企業の働く環境が改善されていく実感を得られるプロダクトです。 「社会への貢献感」と「顧客満足度の向上」を直接的に感じられる営業経験は、モチベーションの源泉となり、長期的なキャリアを築く上での大きな財産になります。急成長ベンチャーだからこそ、多角的キャリアが叶う 入社後、成果や実績に応じて新領域への挑戦機会が得られます。 エンタープライズ領域への挑戦やマネージャーのキャリアパスも用意されており、自分たちで組織を成長させるプロジェクトに関与しながら、経営視点を早期から磨くことができます。将来的に従事する可能性のある業務当社では、多様なキャリアパスをご用意しています。以下はあくまで一例であり、ご自身でキャリアを創出し成長できる組織環境です。 ①インサイドセールス・ソリューションセールス・カスタマーサクセスの各ポジション間の異動。 ②チーム全体のKPI管理やメンバーマネジメントを行うマネジメント職への昇格。 ③営業現場での経験を活かし、営業企画や事業戦略などの企画職への転換。組織構成当社では、TheModel体制を導入し、インサイドセールス・ソリューションセールス・カスタマーサクセスの各チームが連携して営業活動を展開しています。 各チームが明確な役割分担のもと、ミッション実現・目標に向かって協働します。 インサイドセールスが生み出した商談がソリューションセールスで受注へ、カスタマーサクセスで長期的な顧客資産へと繋がる一連のプロセスを全チームで推進します。業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ「数字と顧客課題解決の両立」OKANセールスの本音に迫る https://editor.note.com/notes/n69c0abe25f5e/edit/ 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

日本の労働人口不足を背景に、今や多くの企業にとって「リテンションマネジメント（人材定着・離職防止）」は経営課題となっています。 従業員のエンゲージメントを高め、働き続けられる環境づくりを支援する置き型社食『オフィスおかん』は、導入企業数を急速に伸ばしています。 私たちが目指すのは、単なる食事の提供ではなく、クライアント企業の「組織・経営課題」の解決です。 さらなる事業拡大と、より質の高いソリューション提供を実現するため、セールス組織の体制強化が必要不可欠となっています。 顧客の課題やニーズを深く捉えて最適な提案へとつなげ、自らの手で事業をグロースさせていく熱量を持ったセールスメンバーを増員募集します。OKANについて私たち株式会社OKANは『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニーです。「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して、 各プロセスでサービスを提供しています。組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」（診断と処方） 「望まない離職」を事前に防ぐことを目指す、従業員サーベイツールです。離職や人材定着と相関のある設問を開発し、従業員の本音や改善案を引き出します。また、シンプルな操作性と料金設定で導入のハードルを下げ、改善施策を考えやすいサービス設計で組織課題の解決を支援します。置き型社食®︎「オフィスおかん」（投薬） 食を起点に働く人を支援する法人向け置き型社食®︎サービスです。職場に冷蔵庫や自動販売機を設置し、従業員の商品購入費用を企業が一部負担します。企業規模・時間・立地等に左右されずに食事環境を構築し、食を起点とした行動変容を促すことで企業の人材定着に寄与します。職務内容主に従業員数150名以下の中小企業に対する新規営業活動（商談・提案・クロージング）インバウンドを中心とした新規顧客との商談実施（月50〜60件程度）顧客の課題仮説構築とヒアリングに基づいた提案資料作成受注に向けたフォローアップと関係構築顧客管理システムを活用した案件進捗管理【提案するプロダクトについて】 置き型社食「オフィスおかん」もしくは「あえて、®︎オフィス。」の商談がメインとなります。味の素株式会社との協業にて展開する「あえて、®︎オフィス。」とは まぜご飯とおかずが一つになった冷凍弁当をオフィスの専用冷凍庫に常備する、一食完結型の置き型社食®︎サービスです。 忙しいビジネスパーソンが「仕方なくオフィスで食事を済ませる」のではなく「忙しいときこそあえて、オフィスで食べたくなる」ような、栄養バランスと満足感を追求した食事を時間や場所を制限されることなく提供します。ポジションの魅力『オフィスおかん』と、味の素社との協業プロダクト『あえて、オフィス。』の2つのサービスを通じて、 顧客が抱える本質的な課題に合わせた提案ができるため、ソリューションセールスとしての面白さと高い介在価値を感じられます。決まったマニュアルをなぞる営業ではなく、変化のある環境を楽しみながら、自ら営業プロセスや手法をブラッシュアップしていく主体性が求められるフェーズです。"新規MRR（月次経常収益）の最大化"にコミットするプロセスを通じて、再現性の高い営業スキルを身につけ、自身の成長・キャリアアップへと繋げることが可能です。組織構成「Small Business（SB）セールスチーム」への配属となります。 マネージャー： 1名 セールスメンバー： 4名 サポートメンバー： 3名業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）将来的に従事する可能性のある業務事業拡大フェーズにあるため、縦・横ともに多様なキャリアステップが描ける環境です。 個人の志向性や適性に応じて、以下のようなポジションへ挑戦していただけます。 一例として、 ・マネジメント業務 ・LTV最大化を担うカスタマーサクセスへの異動 ・物流・商品開発を担うサプライチェーン領域への異動 ・セールスレベニュー領域全体における事業企画へのステップアップ選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。参考コンテンツ【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、企業とパートナーシップを構築し、さらなる事業成長を目指しています。 当社の提供するプロダクトの価値をより多くの企業へ届けるため、既存の営業チャネルを超えた戦略的パートナーシップを構築する役割を担う、パートナーセールスを募集します。 パートナービジネスを構想から売上創出まで担い、OKANの第２の成長エンジンを一緒につくっていただける方を求めています。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。募集背景事業の急速な拡大に伴い、パートナービジネスの強化が急務となっており増員募集します。業務内容パートナービジネスのメンバーとして、新規パートナー開拓から既存パートナーとの関係構築までをお任せします。 このポジションにおけるミッションは、単に商談数を追うだけではなく、パートナー企業の営業担当が主体的に当社プロダクトをお客様に提案できる状態をつくり出し、パートナー経由での成約数・売上を最大化することです。＜具体的な業務内容＞ ・新規パートナー開拓、商談 -パートナー企業へのアプローチと契約推進 ・既存パートナー関係構築 -パートナー企業の育成・支援を通じた継続的な関係強化 ・定例会のファシリテーション -パートナーとの定期的な打ち合わせを通じた進捗管理と課題解決 ・コンテンツ企画 -パートナーの営業活動を支援するための営業ツール、トレーニング資料の企画・制作 ・提案資料作成 -顧客やパートナーに応じたカスタマイズ提案資料の作成業務における使用ツール・顧客管理ツール：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等）将来的に従事する可能性のある業務パートナービジネスの経験を通じて、営業組織全体のスケーリング方法や、複雑な利害関係者を巻き込んだ事業推進スキルを磨くことができます。 将来的には、マネジメント業務や営業統括責任者へのキャリアパスも見えてきます。組織構成マーケティンググループに配属となります。現在、パートナービジネス領域を担当するメンバーは正社員1名、派遣社員1名です。 立ち上げ・再構築期だからこそクイックに動ける少数精鋭の体制を取っており、今後の組織拡大を見据えた仕組み化・基盤づくりに力を入れています。ポジションの魅力・パートナービジネス領域はまだ体系化されていない領域です。だからこそ、営業戦略の構築、KPI設計、パートナー育成の仕組みづくりといった、経営に直結する施策の立案から実行まで、主体的に関わることができます。 ・このポジションでは、単なる営業ではなく、複数の利害関係者（パートナー企業、その営業担当、最終顧客）を巻き込んで、全体最適を設計・実行する経験ができます。 ・PRM（パートナーリレーションシップマネジメント）という市場価値が高まっていく領域を、初期段階から一緒に作り上げていくやりがいを実感できます。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら(https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。採用メッセージパートナービジネスは、既存営業の延長ではありません。代理店という"他社"とともに市場をつくり、どの価値を、どの顧客に、どの構造で届けるのかを設計する——事業づくりそのものです。 このポジションでは、パートナー選定から、勝ち筋モデルの構築、仕組みの再現化、最終的な売上責任まで、一連を担います。その先にあるのは、「営業として成果を出せる人」ではなく、「事業を成長させられる人」としてのキャリアです。 自分が設計した戦略や仕組みが、会社の第二の成長エンジンとして回り続ける。そんな手応えを、次のキャリアで手に入れませんか。参考コンテンツ「売る」から「事業を伸ばす」へ。未完成のパートナーセールスで営業の型を創る面白さ https://note.okan.co.jp/n/n59e97c1c2229 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

現在、私たちは上場を見据え、組織の健全な拡大と強固なファイナンス体制を構築する重要なフェーズにあります。 今回の募集では、既存実務の遂行のみならず、上場水準の「正確さ」と「スピード」を担保した実務フローを再設計し、自らファイナンスチームを牽引できるマネジャー候補を求めています。 少数精鋭の体制だからこそ、経営と近い距離で数字に基づく迅速な意思決定に関与することが可能でき、自らの手で会社の成長基盤を構築していく手応えを得られるポジションです。募集背景IPOを見据えた管理部門体制強化のため、経理のスペシャリスト人材を募集します。OKANについて株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。OKANのプロダクトについてリテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。職務内容決算業務の全体管理を主導いただきながら、プロジェクト進行管理・メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。1.日常経理業務 ・仕訳入力、経費精算、債権債務管理 ・勘定科目整理、固定資産管理2.決算業務 ・月次・四半期・年次決算プロセス全体の遂行 ・決算資料の作成・確認・レビュー3.税務・監査対応 ・税務申告補助 ・監査法人対応 ・IPO関連の資料提出サポート4.チームマネジメント ・経理メンバーの業務レビュー・育成 ・業務改善・効率化業務で使用する主なツール・会計freee：会計ソフトとして使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します将来的に従事する可能性のある業務入社後は、決算の取りまとめやIPO関連実務、チームメンバーの育成などを主導いただきます。 将来的には、ファイナンス組織の枠を超え、コーポレート部門全体の責任者候補として、経営を多角的に支えるキャリアパスを描くことが可能です。組織構成ファイナンスチームに配属となります。 現在、マネジャー1名、正社員2名、アルバイト・派遣社員2名の構成です。選考プロセス（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。採用メッセージ上場準備フェーズにおいて、経理のプロフェッショナルとして能力を発揮しつつ、経営に近い立ち位置で組織マネジメントを担う。 この確かな裁量と責任を伴う環境に挑戦してみませんか。参考コンテンツ「CFOが語る！OKANのイマと今後の成長可能性」 https://note.okan.co.jp/n/n4d9daf477502 【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632

私たちOKANは、働く人の「望まない離職が生まれない社会」の実現に挑むHRスタートアップです。 置き型社食®︎ 「オフィスおかん」や意識調査サービス「ハタラクカルテ」など、健康と組織改善を支援するプロダクトを自社開発・提供し、企業の“働きやすさ”を診断・処方・改善する伴走者として、日々の業務に取り組んでいます。 OKANの次なるフェーズを共に切り拓く、新卒5期生を募集します。 社会課題に向き合い、自分の仕事で誰かの働き方を変えていく──そんな実感を、ここで味わいませんか？ 【会社説明】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、 望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。 医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、 それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、 より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【事業内容】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、 「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」 「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」 自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【具体的な仕事内容】 今回は、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」のさらなる事業拡大のため、 働きつづけられる社会の実現に共に挑戦する新卒メンバーを募集します。 OKANには複数の活躍フィールドがあり、1社でさまざまな業務経験を積めることも魅力です！ 配属先一例 ・コンサルティングセールス OKANにご興味をお持ちいただいたお客様に対して、課題解決の提案活動を行います。 ・カスタマーサクセス 顧客の課題解決に伴走します。 ・商品開発・MD オフィスおかんの「お惣菜」のコンセプト企画から製品の企画、バイイング業務を行います。 ・企画職 企画力を活かし、社内を横断しながらプロジェクトを推進し、会社の課題解決に取り組みます。 ・オペレーション お客様のもとに適切かつ安全に商品が届く仕組みを構築します。 入社後に研修を経て、ご本人の適性とご希望を考慮しながら正式配属となりますが、まずは顧客接点を持つオフィスおかんのセールス職からキャリアをスタートすることを想定しています。 【プロダクトの魅力】 私たちは、「オフィスおかん」と「ハタラクカルテ」という2つのプロダクトを通じて、働く人と企業の課題解決を目指しています。 労働人口の減少が進む日本において、「働き続けられる環境づくり」は企業にとって重要なテーマの一つです。 「ハタラクカルテ」で組織の課題を可視化し、明確な道筋を示すとともに、「オフィスおかん」が食という身近な切り口から課題に深くアプローチすることで、日本の企業が抱える課題解決、そして持続的な成長を支援していこうと考えています。 「オフィスおかん」は、食生活のサポートを通じて、「働く人の健康」と「企業の成長」を両輪に実現できる主力サービスです。 従業員数10名以下の企業から、10万人を超える大企業まで、規模や業種を問わず多くの企業にご導入いただいている実績があります。 （※2023年7月時点での集計、2023年7月までにご導入実績のある企業の法人単位での従業員数）。 それは、私たちが単に食事を提供するだけでなく、従業員の健康増進、コミュニケーション活性化、福利厚生の充実といった多角的な価値を提供しているからです。 「ハタラクカルテ」は、従業員のエンゲージメント、コンディション、組織課題などをデータで把握できるクラウドサービスです。 アンケートをもとに単に数値結果を示すだけでなく、どんな課題があるかを分析し、どんな施策に取り組むべきかを考え、実益を得るための支援まで行っています。 【採用メッセージ】 〜成長を加速させたいあなたへ！OKANで無限の可能性に挑戦しませんか？〜 OKANでは、少数精鋭の新卒採用を行っています。そのため、入社直後から大きな仕事を任されるチャンスが豊富にあります。 「若いうちから成長したい」「自分の力を試したい」という意欲があれば、活躍のフィールドは無限に広がります。 例えば… ・入社1年目からオペレーション業務改善プロジェクトに参画し、早くも会社の成長に貢献しています。 ・入社2年目から大手企業向けセールスとして、第一線で活躍しているメンバーもいます。 ・入社3年目で新規領域チームの立ち上げや戦略企画、チームリードをしているメンバーがいます。 ・20代のリーダーメンバーが多数活躍しています。 OKANは、数年以内の上場を目指して事業を加速させています。 私たちと一緒に、OKANの未来を創りませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話しましょう！　 【OKANで一緒に働くメンバーや働き方を紹介】 ▼CEO沢木のインタビューはこちら CEOが語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」 https://note.okan.co.jp/n/nf1fce59f551a ▼メンバーのインタビューはこちら https://note.okan.co.jp/m/m08bacae32b57 ▼OKANの働き方・福利厚生はこちら https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【面談フロー】 カジュアル面談 →一次面接 → 二次面接→テスト→ 最終面接 → 内定 ※選考フロー・面接回数は状況により変更となる可能性があります。 実施方法：基本はオンライン、最終面接のみ対面かオンラインの選択式 採用予定人数：3~6名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ぜひ、面談にはありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！ お会いできることを楽しみにしています！

私たち株式会社OKANは『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、 望まない離職を生まない組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニーです。『本当はもっと、この会社で働きたかったのに…』 働きたくても、働いていてほしくても、さまざまな事情で働きつづけられない人たちがいます。 そんな「望まない離職」を生まないための組織づくりを支援し、誰もが自分らしく、生き生きと働き続けられる社会を本気でつくりたいと考えています。 そのためには「長く働きつづけられる環境」を整えることが欠かせません。職場によって異なる離職原因を明らかにし、働く毎日から離職につながる要因を取り除く努力が必要です。 こうした人材定着のための施策全体を「リテンションマネジメント」と呼びます。OKANの次なるフェーズを共に切り拓く、新卒6期生を募集します。 日本にリテンションマネジメントを広め、日本の働き方を変えていく──。 そんな誰かの働き方や身近な社会を確かに変えていく実感をここで味わってみませんか？事業内容「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して、 各プロセスでサービスを提供しています。組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」（診断と処方） 「望まない離職」を事前に防ぐことを目指す、従業員サーベイツールです。離職や人材定着と相関のある設問を開発し、従業員の本音や改善案を引き出します。また、シンプルな操作性と料金設定で導入のハードルを下げ、改善施策を考えやすいサービス設計で組織課題の解決を支援します。【プロダクトの強み】すでにエンゲージメントサーベイが浸透しているIT企業だけでなく、まだこうしたサービスが浸透していない「エッセンシャルワーカー・ノンデスクワーカー」等の業界へもアプローチできるように、現場でもスマホで簡単に回答ができるような設計が強みです。一般的な組織診断のように単に数値結果を出すだけでなく、課題の分析から「どう解決していくか」のアクションまで伴奏支援し、「顧客の離職課題を本質的に解決する」というリアルな変化に徹底的にコミットすることができます。置き型社食®︎「オフィスおかん」（投薬） 食を起点に働く人を支援する法人向け置き型社食®︎サービスです。職場に冷蔵庫や自動販売機を設置し、従業員の商品購入費用を企業が一部負担します。企業規模・時間・立地等に左右されずに食事環境を構築し、食を起点とした行動変容を促すことで企業の人材定着に寄与します。【プロダクトの強み】ほとんど全ての人が日常に接点をもつ食を切り口に、従業員の日常に溶け込み、働く現場へ確実にリーチできる「リアルな接点」が私たちの強みです。私たちにとって、食事はあくまで“手段”であり、真の目的は「望まない離職」を防ぐことです。単に食事を提供するだけではなく、手軽に栄養バランスの取れた食事をとれることで、従業員の健康促進や生産性の向上を実現します。結果として働きやすい環境をつくり、企業の「人材定着（リテンション）」に直結するという多角的な価値を提供しています。具体的な仕事内容「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」のさらなる事業拡大のため、働きつづけられる社会の実現に共に挑戦する新卒メンバーを募集します。 OKANには複数の活躍フィールドがあり、1社でさまざまな業務経験を積めることも魅力です！ 入社後に研修を経て、ご本人の適性とご希望を考慮しながら正式配属となりますが、まずは顧客接点を持つオフィスおかんのセールス職やカスタマー職からキャリアをスタートすることを想定しています。＜配属先一例＞インサイドセールス OKANにご興味をお持ちいただいたお客様と最初にお話しし、抱えている課題をヒアリングして、解決に向けた商談の機会を創出します。コンサルティングセールス 単なるサービス提案にとどまらず、企業の経営課題や働く環境の改善に向けた最適な導入プランを提案します。カスタマーサポート サービス導入後のお客様から日々寄せられる様々なお問い合わせや、思いがけないトラブルの解決に最前線で向き合います。＜将来のキャリア例＞初期配属で顧客と深く向き合う経験を積んだ後、一人ひとりの志向性や強みに合わせて、多様なキャリアを描くことができます。若手からのステップアップ実例（入社2年目〜のケース） 早い段階から現場の枠を超え、複数ポジションを兼務して活躍している先輩も多数います。 【実例1】インサイドセールス × マーケティング 最前線で顧客接点を持ちながら、リードマネジメントチームを兼務し、マーケティング業務にも挑戦しています。 【実例2】コンサルティングセールス × 営業企画 現場で商談を担当しつつ、「どうすればより効率的に売上を創出できるか」を仕組みから考える営業企画を兼務しています。セールスのプロフェッショナル・マネジメント セールスの最前線で圧倒的な成果を出し、チームを牽引するリーダーやマネージャーへとステップアップしていくキャリアです。顧客理解を活かしたキャリアチェンジ（入社5・6年目〜のイメージ） 顧客折衝で培った「顧客のリアルな声」への深い理解を活かし、サービスや事業の根幹を創るポジションへ異動する道です。 【例】商品企画・事業開発・マーケティングへの挑戦 現場で集めたお客様の声を直接活かし、「オフィスおかん」の新たな商品企画や、新規事業の開発などを牽引します。OKANで一緒に働くメンバーや働き方を紹介＜noteで紹介＞ ▼CEO沢木のインタビューはこちら 代表取締役が語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」 https://note.okan.co.jp/n/nf1fce59f551a 代表取締役 沢木が語るOKANの現在地｜働く人を支える「社会インフラ」を実装する https://note.okan.co.jp/n/n69aed6e975bf▼新卒採用向けメンバーのインタビュー記事はこちら https://note.okan.co.jp/m/m08bacae32b57▼OKANの働き方・福利厚生はこちら https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414＜Youtubeで紹介＞ ▼CEO沢木のインタビューはこちら https://youtu.be/f7r8R3c9om0?si=wtbXpnDwcDpl-VZo▼新卒入社2年目メンバーのリアルな働き方はこちら https://youtu.be/nfd_dUeRfvw?si=TPpu5A0vjfeehEdb▼メンバーのインタビューはこちら 入社5年目 ロジスティクスチームアシスタントマネジャー https://youtu.be/aa-4mByrLT0?si=NRT5BFCJN7rffHiM OKAN新卒一期生のリアルキャリア https://youtu.be/H6qD3e4SvVs?si=TmxMXjB_FE2UXCki 入社7年目シニアマネジャーから見た、OKANで成長する新卒の姿 https://youtu.be/k0CxeR6eVFk?si=RVFFt7se8LR78an4━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【選考プロセス】 カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → テスト → 最終面接 → 内定※面談後に「選考に進みたい」とご希望いただいた場合は、書類選考に進んでいただきます。（ESまたは履歴書のご提出が必要です）※選考フロー・面接回数は状況により変更となる可能性があります。 実施方法：基本はオンライン、最終面接のみ対面かオンラインの選択式採用予定人数：3~6名※会社説明会にご参加いただいた場合、選考プロセスが変更となることがございます。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ぜひ、面談にはありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！ お会いできることを楽しみにしています！