デザイナー の求人一覧 - 株式会社OKAN

オフィスおかん及びコーポレート領域におけるクリエイティブ業務全般を担当していただきます。 【募集背景】 オフィスおかん領域におけるクリエイティブ業務を強化し、納品スピードや質の向上を目指すため、専任のデザイナーを募集します。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【職務内容】 1. デザイン制作 ・商品パッケージや販促物、月間メニュー表などの制作 ・キャンペーンツール（ポスター、チラシ、ノベルティなど）の制作 2.企画立案・ディレクション ・デザインコンセプトの立案と提案 ・販促キャンペーンのビジュアル戦略の企画支援 3. 写真撮影ディレクション ・撮影現場での指示や外部カメラマンとの連携 4.コピーライティング ・デザインを補完する短文コピーの作成 5.制作進行管理 ・スケジュール管理と品質確認 6.将来的なブランディング業務 ・ブランド戦略支援やデザインガイドラインの策定 【業務における使用ツール】 ・デザイン関連ツール：Adobe Illustrator/Photoshop・Figma・Canva ・Google Workplace・Slack 【将来従事する可能性のあるポジション】 スキルや成果に応じて、長期的にキャリアを形成できる環境です。 ・ブランド戦略責任者 ・クリエイティブディレクター 【組織構成】 デザイナーは担当領域ごとの専任制となっています。 現在、会社全体のデザイン業務とオフィスおかん領域を担当するメンバーが1名、オフィスおかんの特定顧客向けのデザイン業務を担当するメンバーが1名在籍しています。 各デザイナーは、それぞれの事業部に所属し、事業部のニーズに応じたクリエイティブ業務を担当しています。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考（ポートフォリオ提出あり）→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら( https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 あなたのデザインが、オフィスおかんのブランドと顧客体験を変えます。 スピード感と品質を重視しながら、新たなチャレンジに一緒に取り組みませんか？ご応募をお待ちしております！

当社のブランド戦略を体現し、コミュニケーション効果を最大化するデザイン戦略の立案と推進、および組織的なデザイン機能のディレクション業務全般をお任せします。 本ポジションでは、ブランド戦略とデザイン戦略を結びつけながら、計画の立案から実行・改善まで、デザイン領域全体の意思決定とマネジメントをリードしていただきます。 “つくる”だけにとどまらず、戦略をつなぎ、チームと成果を生み出す――そのようなミッションに共に取り組んでいただける方を求めています。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【職務内容】 ・事業戦略・ブランド戦略に基づくデザイン計画の策定 ・計画に基づくデザイン戦術（要件定義・制作方針）の立案 ・クリエイティブブリーフの企画 ・デザイン成果物に関する最終的な意思決定 ・デザイン領域全体のリソースマネジメント（人的・プロジェクト） ・デザインシステムの構築 【業務の進め方】 このポジションでは、ブランドの世界観や目指す方向性を丁寧に汲み取りながら、クリエイティブが目指すべき姿を設計・実行していくことを期待しています。業務の進め方は、以下のような流れを想定しています。 1.ブランドコンセプト（戦略）をベースに、コミュニケーションコンセプト（戦術）を言語化・整理：どんな価値を、誰に、どう届けるべきかをクリエイティブ視点でとらえていきます。 2. 上記をもとに、必要なデザイン計画を立案：「どこで」「どんな」「どれくらいの」クリエイティブが必要かを整理し、それぞれの目的やスケジュール、目指すアウトカムを明確にしていきます。 3. デザイン計画を具体化するために、クリエイティブブリーフ（要件定義）を策定：リソース（社内外のクリエイターなど）と連携しながら、制作方針や期待値を丁寧に言語化し、進め方を設計していきます。 4. 実行フェーズでは、進捗管理や品質管理を行いながら、プロジェクト全体をマネジメント：メンバーが力を発揮しやすいようにサポートしつつ、クリエイティブが適切なタイミングで適切な形で世に出るよう導きます。 5. 成果物のレビュー・フィードバックを通じてクオリティを高め、ブランドや施策の目的（KPI・KR）に対する成果をリード：成果や反応を見ながら、必要に応じて改善を図り、より良いクリエイティブサイクルをつくっていきます。 【使用ツール】 ・デザイン関連ツール：Adobe Illustrator/Photoshop・Figma・Canva ・Google Workplace・Slack・Asana 【募集背景】 当社では現在、ブランド戦略の進化にあわせてデザイン領域の強化を進めています。 社内には正社員のデザイナーが2名在籍しているものの、デザイン全体を統括する責任者は不在の状況です。 今後、ブランド戦略とデザイン戦略をより密接に連動させ、アウトプットの質と一貫性を高める体制の構築が必要と考えています。 そのため、戦略立案からマネジメント、意思決定まで担っていただける「デザイン領域ディレクター」を新設ポジションとして募集いたします。 【組織構成】 現在、会社全体と事業全般のデザイン業務を担当するメンバーが1名、オフィスおかんの特定顧客向けのデザイン業務を担当するメンバーが1名在籍しています。 各デザイナーは、それぞれの事業部に所属し、事業部のニーズに応じたクリエイティブ業務を担当しています。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考（ポートフォリオ提出あり）→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちらからご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 私たちが目指しているのは、「デザイン」を通じてブランドの想いを社会に届け、組織や働く人により良い変化をもたらすことです。 その実現には、戦略から実行まで一貫してリードし、チームを導けるクリエイティブパートナーの存在が欠かせません。 新たな体制づくりに一緒に取り組みながら、ブランドと向き合い、組織に新しい風を吹き込んでくれる方のご応募を心よりお待ちしております！