サプライチェーン担当 の求人一覧 - 株式会社OKAN

オフィスおかん事業におけるサプライチェーンを統括する責任者の募集です。 オフィスおかんの根幹とも言えるサプライチェーン全体を統括し、サービスや顧客満足度への影響のみならず、OKANの事業全体や日本の労働環境にインパクトを与える、当社の戦略上重要な役割をお任せします。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【職務内容】 サプライチェーン戦略立案から予算管理、オペレーション最適化、製品開発、人材育成まで、企業の根幹を支えるポジションをお任せします。持続可能な成長と革新的変革を推進する、次世代のサプライチェーンリーダーを求めています。 1. 部門戦略立案と実行 ・サプライチェーン全体の包括的な戦略構築と実行 ・事業目標達成に向けた具体的な計画立案と実行管理 ・継続的な業務プロセス改革（BPR）の推進 2. 予算管理 ・サプライチェーン全体の予算管理と財務コントロール ・コスト削減の推進 3. オペレーション統括 ・オペレーション全体の効率化と最適化 ・リスク管理と戦略的意思決定 ・委託先選定・管理 4. プロダクトマネジメント ・製品開発プロセスの戦略的管理 ・市場ニーズと技術トレンドの分析 ・新規プロダクト導入の企画と推進・パートナー開拓 ・コスト管理 5. 人材マネジメント ・人員計画の立案と実行 ・人材の採用、育成、キャリア開発、マネジメント 【募集背景】 サプライチェーン体制を強化するための増員募集です。新たなメンバーを迎え入れ、より強固なサプライチェーン体制を構築したいと考えています。 【組織構成】 リテンションマネジメント事業部 SCMグループは機能別に設置された3チームを統括する部門です。 部門全体で40名ほどのメンバーが所属しております。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面接としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら( https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d )からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面談前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 【参考コンテンツ】 「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632 一定期間を経て、グループ全体の統括をお任せします。一見保守的とも思われるSCM領域ではありますが、柔軟性とスピード感のあるOKANの環境で、サプライチェーン領域にドラスティックな変化を起こして事業を前にすすめていきませんか？また、サプライチェーン領域に閉じることなくSCMを入口とした経営幹部として、全領域を巻き込んでの活躍を期待しています。