たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、 自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、 働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 超少子高齢化先進国で人材不足国家日本ですが、 いろいろな「生活=ライフスタイル」に関する理由で 「働きたいけど働けない人」を目にします。 これらの問題は個人の力だけで解決するのは難しく、 必ず「仕事≒会社」が理解し、その支援をする必要があります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、 人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、 「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。 【会社説明】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、 望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。 医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、 それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、 より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【事業内容】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、 「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」 「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」 自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【仕事内容】 OKANは複数のチームがあり、例えば下記のようなお仕事があります。 将来的には複数の業務経験を積むことも可能です！！ 【社内での役割分担】 ・セールス　 ・カスタマーサクセス ・カスタマーサポート ・企画職 ・物流企画職 ・コーポレート 総合職採用となるため、研修を経てご本人の適性とご意向を伺いながら正式配属となります。 顧客接点を持つセールス・カスタマーサクセス・カスタマーサポート領域からキャリアをスタートする事を想定しております。 【 OKANの魅力】＜100の問いを100人で解く組織＞ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、 「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。 この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、 より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、 より早く解くことができるのではないか？そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか？ そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、 その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。 【採用メッセージ】 私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」という壮大なミッションの実現にコミットしています。 誰も実現できていない難しいミッションを実現する環境に身を置くんだという胆力は絶対に必要ですが、 「未知の課題にチャレンジしたい」「厳しい環境で自らを成長させたい」 「社会課題に向き合いたい」「難易度の高い課題に取り組みたい」といった 達成志向や成長意欲を持った方を歓迎します！ 【OKANで一緒に働くメンバーや働き方を紹介】 ▼メンバー紹介はこちら https://note.okan.co.jp/m/m8db901efb389 ▼CEO沢木のインタビューはこちら CEOが語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」 https://note.okan.co.jp/n/nf1fce59f551a ▼若手メンバーのインタビューはこちら OKAN新卒の本音トーク | 私たちの『やりがい』『入社理由』『ギャップ』 https://note.okan.co.jp/n/n73116d4c3b60 ▼OKANの働き方・福利厚生はこちら https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【面談フロー】 カジュアル面談 → 説明会 → 一次面談 → 二次面談→グループディスカッション → 最終面談 → 内定 実施方法：基本はオンライン、最終面談のみ対面（交通費なし）かオンラインの選択式 採用予定人数：3~6名 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【私たちの採用スタンス】 私たちは採用面談を、企業が一方的に判断する場ではなく、相互理解を深めて相互が判断する場と考えています。 ぜひ、面談にはありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！ お会いできることを楽しみにしています！

こんな人に合う会社です！ ・成長環境で挑戦をしたい方 ・社会課題への興味があり、社会を良くしたいと考えている方 ・社会課題に興味のある方 ・働く環境の改善や組織づくりに興味のある方 ・スピード感を持って仕事をしたい方　 ・チームワークで仕事をしたい方