コーポレート の求人一覧 - 株式会社OKAN

「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げるOKANでは、現在、組織の屋台骨を支える労務体制の強化を進めています。 事業会社の現場に根差した労務の専門性を深めたい方にとって、日々の実務を通じて着実にスキルを磨きながら、仕組みづくりにも携われる環境です。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【職務内容】 1.入社から半年以内の想定業務内容 a) 勤怠管理・給与計算関連 ・勤怠システムの運用、社員からの勤怠に関する問い合わせ対応 ・打刻・残業時間のチェックと各種アラート管理 ・給与計算に必要なデータのとりまとめ・外部委託先とのやり取り ・金額確定後の給与振り込み手続き b) 社会保険・各種手続きに関する外部委託先との連携 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・喪失手続き ・産休・育休・介護休業取得者への対応、申請書類の準備・提出 ・住民税・年末調整等に関する対応 c) 安全衛生・健康管理 ・衛生委員会の運営 ・定期健康診断の実施と結果管理 ・産業医面談の調整・実施サポート ・健康経営優良法人対応 2.入社から1年以内の想定業務内容 a) 就業規則・制度整備 ・労働基準法や関連法令の改正対応 ・就業規則や社内制度の整備・改定 ・労働契約書や誓約書の作成・更新管理 b) 労務トラブル・労使対応 ・労働時間・休暇などに関する社員からの相談対応 ・労務リスクの予防および事案発生時の適切な初期対応 ・社会保険労務士・顧問弁護士との連携対応 c) その他 ・労働局や労基署との折衝対応 ・各種労務データの集計と分析 ・人事チーム内の他メンバーと連携した業務改善活動 【使用システム】 ・勤怠管理：ジョブカン ・労務管理：労務freee ・社内コミュニケーションツール：Slack・Asana ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等） 【組織構成と募集背景】 労務チームは現在、正社員1名とアシスタント1名で構成されており、他の人事領域とは分かれて運営されています。 しかし、今後の人事組織全体の最適化と連携強化を見据え、他人事領域との統合を予定しています。その実現に向け、安定した労務運用を担いながら、業務改善や運用設計にも取り組んでいただける新しいメンバーを募集します。 【将来的に従事する可能性のある業務】 将来的には、労務のスペシャリストとして、制度設計やリスクマネジメントを含む、労務領域全体を横断的に担っていただくことを期待しています。日々の運用だけでなく、仕組みづくりや改善提案にも関わっていただけるポジションです。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 目の前の実務ひとつひとつに真摯に向き合いながら、労務としての専門性を着実に積み上げていきたい──そんな志向をお持ちの方にとって、確かな成長とやりがいが得られる環境です。 労務のスペシャリティを通じて「働く人のライフスタイルを豊かにする」ことに貢献していきたい方のご応募を、心よりお待ちしています。

中途/新卒、ビジネス/サプライチェーンマネジメント領域等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 【募集背景】 現在、採用領域は人事企画担当者が兼務しており、採用活動全般を統括しています。 今後、事業を更に成長させるために、採用は経営において最重要課題に位置付けており、採用活動のさらなる安定化と効率化が急務となっております。 そのため採用の戦略立案から実行までをリードしていただける採用領域専任のマネジャー候補を募集します。 このポジションでは、採用活動全般のオーナーシップを持ち、KPI設定から採用戦略の策定・実行まで一貫して担っていただきます。 特にミドル～ハイクラス人材の採用を成功させるノウハウの構築と、多様な職種にわたる採用活動のマネジメントが重要なミッションとなります。 採用マネジャーとしてチームをリードしながら、経営陣や各グループの責任者と連携を取り、事業成長の要となる人材獲得の推進役を担っていただける方を求めています。 【職務内容】 1. 採用戦略の立案と実行 ・採用計画の戦略策定および短期・中長期の人材計画立案 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用管理業務 2.各ポジションの募集状況と進捗管理 ・採用データの分析（応募数、通過率、充足率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 3.選考活動対応 ・候補者との面談・フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 4.採用広報活動 ・採用ブランディング戦略の立案と推進 ・オウンドメディアやSNSを活用した広報活動の企画・運用 ・採用に関するクリエイティブ制作（記事、動画など）の企画と管理 5.チームマネジメント ・採用チームメンバーの育成、進捗管理、フィードバック ・チーム全体の生産性向上を目的としたプロセス改善の提案と実行 【業務における使用ツール】 ・採用管理システム：HERP ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等） 【将来的に従事する可能性のある業務】 入社から半年程度は採用フロントを担当しつつ、1年以内で採用領域の統括マネジャーになることを期待しています。 中長期的には以下のポジションへのキャリアが考えられます。 ・HRビジネスパートナー（HRBP） ・人事領域全般のプロフェッショナル 【組織構成】 現在、採用チームは採用マネジャー1名、採用フロント2名、採用アシスタント1名で構成されています。 採用以外の人事業務（人事制度・人材開発・組織開発・労務）は、他チームが担当しています。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちらからご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 未来の採用活動を共に進化させる仲間を募集しています。採用戦略の最前線で、共に挑戦し、成果を創り出しましょう。皆さまのご応募を心よりお待ちしております！ 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。