マーケティング の求人一覧 - 株式会社OKAN

食の福利厚生サービスである「オフィスおかん」事業のデジタル広告の戦略設計から運用を担い、MQL（マーケティングリード）の最大化と広告予算の最適化を推進するポジションです。社内関係者や代理店と連携しながら、事業成長に直結するマーケティング成果を創出していただきます。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【職務内容】 1.デジタル広告全般の戦略設計・運用実行 ・リスティング広告・ディスプレイ広告・SNS広告等の企画・実施・最適化 ・広告効果測定およびデータに基づく改善施策の提案・実行 ・効果的な広告予算配分による、MQL獲得数の最大化 2.デジタル広告販売代理店のマネジメント ・外部パートナー（広告代理店）との折衝、目標設定、進捗管理 ・運用型広告の品質向上とKPI達成に向けた具体的な改善指示 3.社内連携を通じた広告戦略の強化 ・チーム内メンバーや他部署（セールスチーム等）との連携強化 ・リードナーチャリングに向けたデジタル広告施策の統合的アプローチの推進 4.エンジニア・デザイナーとの協働によるコンテンツ改善 ・各チャネルの改善に向けた関係者ディレクション業務 ・ユーザー体験の最適化を目的としたデザインやコンテンツ戦略の提案 5.広告KPI達成に向けた分析と管理体制の構築 ・MQLおよび商談設定数の目標達成に向けた予実管理 ・データに基づいた広告効果分析と予算の効率的な運用計画の策定 6.各種改善施策 ・最新のデジタル広告トレンドを取り入れた施策の提案と実験的実行 ・オンライン・オフライン広告の連携による効果的なマーケティング施策の開発 【業務で使用する主なツール】 ・SFA：Salesforce 　※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 ・MA：HubSpot ・CMS：HubSpot / Wordpress ・Google Search Console ・Ahrefs ・Google アナリティクス 4 ・Zoom ・Creative Cloud（Photoshop/Illustrator等） ・社内コミュニケーション：Slack 【募集背景】 デジタル広告を中心としたオンラインマーケティング活動の強化を目的とした増員募集です。 現在、当社では広告運用を中心とした専門領域を担うメンバーが限られており、業務分担を見直すことで、より効果的かつ効率的なマーケティング施策を実現したいと考えています。 また、デジタル広告は現在代理店経由での運用がメインですが、必要性に応じてインハウス化していくことも将来的に検討しており、その推進役となり得ることも期待しています。 今回のポジションは、個々の専門性を活かしながら組織全体を最適化し、事業成長を加速させる非常に重要な役割です。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・次期マネジャー候補として、リードマネジメント全体の戦略を牽引 ・マーケティング及びセールス領域における企画全般 【組織構成】 当グループは、ゼネラルマネージャー兼マーケティングチームマネージャーを中心に、マーケティングチームのメンバー3名で構成されています。 メンバーの専門領域は多岐にわたり、展示会やイベントなどのオフラインマーケティングを担当するメンバー、オンラインマーケティングの運用を手がけるメンバー、そしてフロントエンド業務を担うメンバーが、それぞれの専門性を活かしてチームを支えています。 少数精鋭でありながら、チーム全体の協力と連携を通じて、効率的かつ成果につながるマーケティング活動を実現しています。 【参考コンテンツ】 ・マーケティングは「考えるきっかけ作り」社会課題に挑むオフィスおかんマーケの仕事を深掘り https://note.okan.co.jp/n/n3bc4925eb41e?magazine_key=me08dbdfee5fd 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら（ https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d ）からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 デジタル広告の力でビジネスの未来を切り拓きたい方、ぜひ一緒に挑戦しましょう！ あなたのスキルと情熱を最大限活かせる環境がここにあります。まずはお気軽にご応募ください。

オウンドメディアによるリード獲得の最大化のため、戦略策定から企画実行までをご担当いただきます。将来的には、オウンドメディア領域に限らずカスタマージャーニー全体を想定したコンテンツ開発を担っていただける方を募集しています。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 【募集背景】 ・マーケティング職ポジションの増員募集 OKANのマーケティングチームは、オフィスおかん・ハタラクカルテにおける見込み顧客を獲得する役割を担っています。顧客獲得プロセスにおいて最上流に位置する重要な役割です。 現在の獲得方法としては、デジタル広告、展示会・イベントがメインとなっています。 一方で、オウンドメディアからの獲得可能性も感じており、これまで培った知識・スキル・ご経験を活かし見込み顧客を最大化いただける方を募集します。 【仕事概要】 企業において働き方や働く場の改善活動を担う、経営者、人事総務の方々に向けたお役立ち情報を発信するオウンドメディア『おかんの給湯室』を運営しています。 こちらのメディアからの創出する見込み顧客の最大化にむけて戦略策定から施策の実行までを推進いただきます。 【業務内容】 ・リード獲得を目的とした戦略立案・全体設計 ・KPI管理,施策の効果測定・分析 ・新規記事の作成およびリライト対応 　・ご自身による実行 　・外部ライターの開発およびディレクション ・ガバナンス強化にともなうメディアガイドラインの管理 【将来的にお任せしたいこと】 ・オウンドメディアにて獲得した見込み顧客をナーチャリングするためのウェビナーの企画実行、その他コンテンツ開発 ・カスタマージャーニーの策定とそれにもとづく施策の企画実行 ・チームマネジメント 【業務で使用する主なツール】 ・SFA：Salesforce ・MA：HubSpot ・CMS：HubSpot / Wordpress ・Google Search Console ・Ahrefs ・Google アナリティクス 4 ・Zoom ・Creative Cloud（Photoshop/Illustrator等） ・社内コミュニケーション：Slack ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マーケティングチームマネージャー ・事業開発 【チームについて】 所属はOKANのマーケティング機能を担っているリードマネジメントチームです。 現在、マネジャー1名、メンバー4名です。メンバーはそれぞれの担当領域におけるマーケティング活動を行っています。 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【参考コンテンツ】 マーケティングは「考えるきっかけ作り」社会課題に挑むオフィスおかんマーケの仕事を深掘り https://note.okan.co.jp/n/n3bc4925eb41e 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら（ https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d ）からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 得意領域にとどまらず、幅広いマーケティング経験を積むことができます。将来的にはチームリードも期待します。 これからサービスが急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

本ポジションでは、マーケティング〜インサイドセールスを担うマーケティンググループ全体を戦略的に牽引し、売り上げを上げる再現性ある仕組み作りをミッションに具体的な施策の立案から実行までを担っていただきます。 【OKANについて】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように企業や組織の「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人や組織を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 【OKANのプロダクトについて】 リテンションマネジメント事業として、働く人と組織の課題解決をサポートする2つのプロダクトを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【職務内容】 1.リード獲得のためのマーケティング施策の企画と推進 ・市場データや顧客の動向を基にした効果的なマーケティング戦略の設計 ・リード獲得プロセスを強化するための施策を立案・実行し、営業チームへのリード供給を最適化 ・デジタルマーケティングやオフライン施策の両面からアプローチし、施策の効果を測定・改善 2.営業企画の立案と実行 ・営業プロセスの現状を分析し、課題を特定した上で、合理的かつ実効性の高い営業企画の設計 ・チームのKGI達成に向けた明確なKPIを設定し、その計測体制を構築 ・現場の営業メンバーと密接に連携し、目標達成の障壁を取り除きながら必要な行動を促進 ・自ら実務に関与し、成果を示しながらチームを牽引 3.部門全体の方向性の策定と推進 ・現行の指標やプロセスを見直し、チーム全体で共有可能な新しい目標体系を構築 ・ゼネラルマネジャーと連携しながら、部門全体の課題を解決し、次のステージに進むための仕組みを整備 4.チームの変革推進と基盤整備 ・現在のマネジメント体制が抱える課題を解決し、部門の基盤を整備 ・チーム全体の運営基盤を改善し、成果を最大化するための仕組みを構築 【募集背景】 マーケティンググループにおける重要な課題を解決し、部門全体のパフォーマンス向上を実現するための増員。 現状では、戦略的なKPI設計や施策立案が十分でなく、部門全体の基盤構築が遅れている状況を打破できる方を求めています。 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・マーケティンググループ全体を戦略的に牽引するポジションへのステップアップ ・経営企画など他領域の企画業務 【組織構成】 マーケティンググループは以下の3つのチームで構成されています。 ・マーケティングチーム：オンライン・オフラインを問わず、マーケティング活動全般を担当 ・インサイドセールスチーム：リードからの商談設定を担当 ・パートナービジネスチーム：営業代理店の獲得および管理を担当 これら3つのチームを統括するのがマーケティンググループです。本ポジションでは、このマーケティンググループ内における唯一のメンバーとして、ゼネラルマネジャーの右腕となることが期待されています。 【選考プロセス】 （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接以降（1-2回）→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ・選考ポジションによっては、一次面接以降の面談としてワークサンプルテストの対応をお願いしております。詳しい概要はこちら（ https://note.okan.co.jp/n/n935f58272b8d ）からご確認ください。 ・選考ポジションによっては、最終面接前後にリファレンスチェックを依頼します。対象の場合は、選考担当から依頼をさせていただきますので、3名お願いできる方の準備を進めていただけますと幸いです。 私たちと一緒に、マーケティンググループの次のステージを切り開いていきませんか？ あなたの戦略的思考とリーダーシップが、部門全体の未来を形作ります。 挑戦する意志と成果を創り出す情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしております！