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エントリーするほどではないけれど、株式会社水星 / 株式会社CHILLNNのことが少し気になっている。 会社が行っている事業や、働くメンバー、環境についてざっくばらんにお話させていただきます。お気軽にご連絡をお待ちしております。 SUSEI,Inc. HP　　　https://suisei-inc.com/ 　 SUSEI,Inc. note 　https://note.com/suisei_inc 社員紹介　　　　　　 https://note.com/suisei_inc/m/m9ce546c2812b　　　　　　

SUSEI,Inc. HP　　　https://suisei-inc.com/ 　 SUSEI,Inc. note 　https://note.com/suisei_inc 社員紹介　　　　　　 https://note.com/suisei_inc/m/m9ce546c2812b　　　　 【募集の背景】 「HOTEL SHE,」ブランドを展開する株式会社水星（旧社名：L&Gグローバルビジネス）では、ホテルの新規開業、旅館の事業再生、大手ホテルのリブランディング等、創業以来ホテルシーンに新しい提案をし続けてきました。今後、事業を持続的に成長させるにあたり、時代の要請に応え、ビジネスとしてもサステナブルであり、何より美しく、人々を驚かせ、心踊らせる『ホテル』を作れる人材をメンバーとして迎え入れたいと考えています。 水星 のカルチャーを理解した上で、高い業務遂行能力・コミュニケーション能力のもと、次の時代のホテルやサービスを構想し、生み出し、育てられる方を募集します。 【具体的な業務内容】 水星 では現在さまざまなプロジェクトが進行中ですので、職種の説明と合わせてお話させていただきます。

株式会社水星（SUISEI, inc.）は、『ライフスタイルと観光の新しい選択肢をつくる』をヴィジョンに掲げ、退屈なシーンに新たな選択肢が生まれるきっかけとなるサービスやプロダクトを生み出す会社です。ホテル業を核とした複数の事業を展開しながら、ホテルの可能性の地平を切り拓いています。 その中でもHOTEL SHE, ブランドでは、「ホテルはメディアである」というホテル観を大切にしながら、ゲスト・土地・文化の媒介となるような宿泊施設の企画開発・運営を行っています。 チームメンバーはみな、現場の最前線に立ってゲストへのホスピタリティやホテルのマネジメントを行いながら、自分たちが感じた課題感や業務を通じて閃いたアイディアをもとに、マーケティングや企画、サービス・OP改善などを行なっています。ひとりひとりが大きな裁量権を持ちつつ、自身の能力を活かして創意工夫をしながら宿泊体験づくりを行なっているのがチームの特徴です。 将来的にはマネージャーとして店舗全体のマネジメントに携わったり、新店舗や新規事業の立ち上げを行なったりなど、ひとりひとりの能力に応じた幅広いキャリアプランが用意されており、自分の力で地に足のついた事業を生み出し、回していく力を身につけることができる環境となっています。 【業務内容】 ◎ジュニアスタッフ（0ヶ月〜12ヶ月） ・基本的なホテルオペレーション ・ホスピタリティ業務 ・クレンリネス業務 ・キッチン業務 ・予約管理業務 ・運営管理業務 ・OP業務の改善提案 / 実行 ◎シニアスタッフ、マネージャー（13ヶ月〜） ・経営戦略立案 ・人材採用 / チームマネジメント / 育成 ・マーケティング施策検討 / 実行 ・企画広報 / SNS運用 ・収支管理 / 会計処理 ※業務習熟度や指向性に応じて適切な業務を分配いたします。 【キャリアパス】 研修期間（0ヶ月〜3ヶ月）： OJTを通じて、ホスピタリティ業務、クレンリネス業務等の基本的なホテルOP業務を習得していただきます。体系化されたマニュアルをもとに、教育担当が目標設定を行いながら研修をサポートするため、自然に業務の流れを学べます。 ジュニアスタッフ（3ヶ月〜12ヶ月）： 基本的なOPに加え、自身の担当領域を持ち、目標とするKPIに向かって課題発見や業務改善を行います。 シニアスタッフ（12ヶ月〜）： 基本的なOPに加え、自身のミッションを持ちながらの業務改善を行うほか、次期マネージャー候補役として組織・会計・マーケティング等のホテルマネジメント業務の補佐を行います。 マネージャー（18ヶ月〜）： 施設の経営者として、ホテルマネジメント全般を行います。経営方針の策定から、予算・販売計画の作成、人員調達に育成制度の制定、マーケティング戦略の検討・実行、ブランディング方針の決定等、幅広い業務領域に取り組んでいただきます。それらに加え、他拠点の運営サポートや新規拠点の開発・OP立ち上げなども行います。 （参考）マネージャー以降のキャリアパス ホテルスタッフ、マネージャーを経た後は、個々人のスキルセットや興味領域、適性に応じた幅広い職種に携わることができます。 ・ゼネラルマネージャー（36ヶ月〜） ・プロデューサー（36ヶ月〜） ・CHILLNN事業開発（24ヶ月〜） ・コーポレートスタッフ（36ヶ月〜） 【メンバーの経歴一覧】 さまざまなバックグラウンドを持った方々が、観光や宿泊領域への関心から、HOTEL SHE,のホスピタリティスタッフとして株式会社水星にジョインしています。 ・広告代理店（博報堂 / 電通デジタル） ・メーカー（富士フイルム / タカラスタンダード） ・人材会社（リクルート / パーソル） ・インフラ（JR西日本） ・金融機関（京都信用金庫 / 証券会社） ・エンターテイメント（ユニバーサルスタジオ） そのほか、制作会社、不動産会社、サービス業（飲食・宿泊）...他

株式会社水星（SUISEI, inc.）は、『ライフスタイルと観光の新しい選択肢をつくる』をヴィジョンに掲げ、退屈なシーンに新たな選択肢が生まれるきっかけとなるサービスやプロダクトを生み出す会社です。ホテル業を核とした複数の事業を展開しながら、ホテルの可能性の地平を切り拓いています。 その中でも金沢のスモールラグジュアリーホテル『香林居』では、かつて九谷焼をはじめとする世界の工芸品を集めたギャラリービルだった建築をリノベーションし、白山の恵みを溶かし込んだ蒸溜所を併設しながら、朧げで儚い宿泊体験を生み出しています。 チームメンバーはみな、現場の最前線に立ってゲストへのホスピタリティやホテルのマネジメントを行いながら、日々新たに感じた課題感や業務を通じて閃いたアイディアをもとに、マーケティングや企画、サービス・OP改善などを行なっています。ひとりひとりが大きな裁量権を持ちつつ、自身の能力を活かして創意工夫をしながら宿泊体験づくりを行なっているのがチームの特徴です。 将来的にはマネージャーとして店舗全体のマネジメントに携わったり、新店舗や新規事業の立ち上げを行なったりなど、ひとりひとりの能力に応じた幅広いキャリアプランが用意されており、自分の力で地に足のついた事業を生み出し、回していく力を身につけることができる環境となっています。 優秀なメンバーが切磋琢磨しながら、ゲストひとりひとりへ愛をこめて向き合い、ホテル業のフロンティアを切り拓いています。 【業務内容】 ◎ジュニアスタッフ（0ヶ月〜12ヶ月） ・基本的なホテルオペレーション ・ホスピタリティ業務 ・クレンリネス業務 ・キッチン業務 ・予約管理業務 ・運営管理業務 ・OP業務の改善提案 / 実行 ◎シニアスタッフ、マネージャー（13ヶ月〜） ・経営戦略立案 ・人材採用 / チームマネジメント / 育成 ・マーケティング施策検討 / 実行 ・企画広報 / SNS運用 ・収支管理 / 会計処理 ※業務習熟度や指向性に応じて適切な業務を分配いたします。 【キャリアパス】 研修期間（0ヶ月〜3ヶ月）： OJTを通じて、ホスピタリティ業務、クレンリネス業務等の基本的なホテルOP業務を習得していただきます。体系化されたマニュアルをもとに、教育担当が目標設定を行いながら研修をサポートするため、自然に業務の流れを学べます。 ジュニアスタッフ（3ヶ月〜12ヶ月）： 基本的なOPに加え、自身の担当領域を持ち、目標とするKPIに向かって課題発見や業務改善を行います。 シニアスタッフ（12ヶ月〜）： 基本的なOPに加え、自身のミッションを持ちながらの業務改善を行うほか、次期マネージャー候補役として組織・会計・マーケティング等のホテルマネジメント業務の補佐を行います。 マネージャー（18ヶ月〜）： 施設の経営者として、ホテルマネジメント全般を行います。経営方針の策定から、予算・販売計画の作成、人員調達に育成制度の制定、マーケティング戦略の検討・実行、ブランディング方針の決定等、幅広い業務領域に取り組んでいただきます。それらに加え、他拠点の運営サポートや新規拠点の開発・OP立ち上げなども行います。 （参考）マネージャー以降のキャリアパス ホテルスタッフ、マネージャーを経た後は、個々人のスキルセットや興味領域、適性に応じた幅広い職種に携わることができます。 ・ゼネラルマネージャー（36ヶ月〜）： ・プロデューサー（36ヶ月〜）： ・CHILLNN事業開発（36ヶ月〜）： ・コーポレートスタッフ（36ヶ月〜）： 【メンバーの経歴一覧】 さまざまなバックグラウンドを持った方々が、観光や宿泊領域への関心から、ホスピタリティスタッフとして株式会社水星にジョインしています。 ・広告代理店（博報堂 / 電通デジタル） ・メーカー（富士フイルム / タカラスタンダード） ・人材会社（リクルート / パーソル） ・インフラ（JR西日本） ・金融機関（京都信用金庫 / 証券会社） ・エンターテイメント（ユニバーサルスタジオ） そのほか、制作会社、不動産会社、サービス業（飲食・宿泊）...他 ※株式会社水星は新卒採用は原則行なっておりません。 ※株式会社水星にホスピタリティスタッフとして在籍実績のあるメンバー（退職者含む）の職歴の一例です。 【受賞実績】 香林居は、業界を代表する様々な賞を受賞しています。 ・GOOD DESIGN AWARD 2022 ・いしかわ広告景観賞 2022 ・JAGDA賞2023 ・ARCHDAILY Building of the Year 2023 ノミネート

「HOTEL SHE,」ブランドを展開する株式会社水星（旧社名：L&Gグローバルビジネス）では、海外展開や上場を視野に入れたゆるやかな事業拡大を進めるために、各施設が自走できる状態を目指し、マネージャーとして水星 運営の宿泊施設の経営を担っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ホテルマネジメントは、さながらビジネススキルの幕の内弁当です。10人程度の小さな組織ではありますが、人事、採用、経理、労務、総務、業務改善、営業、マーケティング、ブランディング、広報、と経営において必要な全ての業務に携わっていただくことになります。人々に愛される場や空間を作り上げるだけでなく、新人を育成したり、評価制度を作ったり、マーケットを分析して訴求方法を模索したりと、業種の垣根を超えて全てを把握・コントロールする、それが経営者としてのホテルマネージャーの職務です。これまでのキャリアで培ったナレッジや経験を発散していただける方をお待ちしています。 以下、具体的な業務の一部です。 ・経営戦略の策定 ・市場、競合、過去のデータを基準とした売上・利益予算策定と管理 ・売上、コストにおける課題設定 ・マーケティング施策の立案、実行 ・運営オペレーション構築及び業務改善 ・ホスピタリティ改善 ・顧客体験のデザイン（コンテンツ企画） ・人員体制の構築及びチームビルディング ・スタッフ育成 ・地域社会への貢献（地域連携企画など） 【求められる必須能力】 前提として『このような宿にしたい』という明確なビジョンを持っていることが必要で、その上で求められるスキルセットを下記に列挙していきます。 ① 高度なマネジメント能力 ホテルは常に完璧な状態を作らなければなりませんが、その状態を作るには緻密な状態把握と管理が必要になります。強い責任感を持ち、組織と空間、そしてゲストの宿泊体験全体をコントロールできるマネジメント能力が必要です。具体的には、プロジェクトマネジメント、数値管理、セルフモチベーション等の能力が求められます。 ② 論理的な思考力 緻密な数値計算や現状分析を通じて、課題を発見しソリューションを施行するまで論理的一貫性の高い業務遂行が必要となります。具体的には、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、俯瞰的思考等の能力が求められます。 ③ コミュニケーション能力 ホテルで働くスタッフのESが空間の空気感、ひいてはゲストの満足度に寄与します。チームメンバーをエンパワメントするコミュニケーションを取り、強固なチームビルディングスキルが必要です。具体的には、言語化能力、育成力、モチベートスキル等が求められます。 【前提事項】 ・業界理解及び現場理解を深めるためOJTとしてホテルオペレーションに携わっていただきます。 ・選考フローの過程で課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございますのであらかじめご了承ください。 少しでもご興味がありましたら、Google meetsでお話させていただきますので、気軽にご応募くださいませ。

株式会社水星では、海外展開や上場を視野に入れたゆるやかな事業拡大を進めるために、GMとして水星の宿泊事業全体の経営を担っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ホテルの可能性を広げることを通じて、社会に新しい選択肢の多様性をもたらすことを掲げている株式会社水星の主力事業であるホテル事業全体のマネジメントを行なっていただきます。事業部の責任者として、ホテルの経営戦略・人材戦略の策定から、新拠点の開発・開業まで、幅広い業務に取り組んでいただきます。 以下、具体的な業務の一部です。 ・経営戦略の策定 ・市場、競合、過去のデータを基準とした売上・利益予算策定と管理 ・売上、コストにおける課題設定 ・マーケティング施策の立案、実行 ・運営オペレーション構築及び業務改善 ・人材戦略の策定 ・人員体制の構築及びチームビルディング ・ホテルマネージャー育成 ・研修制度策定 ・新拠点開発、運営立ち上げ 【求められる必須能力】 前提として『このような宿にしたい』という明確なビジョンを持っていることが必要で、その上で求められるスキルセットを下記に列挙していきます。 ① 高度なマネジメント能力 ホテルは常に完璧な状態を作らなければなりませんが、その状態を作るには緻密な状態把握と管理が必要になります。強い責任感を持ち、組織と空間、そしてゲストの宿泊体験全体をコントロールできるマネジメント能力が必要です。具体的には、プロジェクトマネジメント、数値管理、セルフモチベーション等の能力が求められます。 ② 論理的な思考力 緻密な数値計算や現状分析を通じて、課題を発見しソリューションを施行するまで論理的一貫性の高い業務遂行が必要となります。具体的には、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、俯瞰的思考等の能力が求められます。 ③ コミュニケーション能力 ホテルで働くスタッフのESが空間の空気感、ひいてはゲストの満足度に寄与します。チームメンバーをエンパワメントするコミュニケーションを取り、強固なチームビルディングスキルが必要です。具体的には、言語化能力、育成力、モチベートスキル等が求められます。 【前提事項】 ・業界理解及び現場理解を深めるためOJTとしてホテルオペレーションに携わっていただきます。 ・選考フローの過程で課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございますのであらかじめご了承ください。 少しでもご興味がありましたら、Google meetsでお話させていただきますので、気軽にご応募くださいませ。

【事業内容】 自社ホテルのブランド開発で培ったブランドデザインの手法と独創的なアイデアを活かし、クライアント様の課題発見と解決をサポートするプロデュース事業を展開しています。事業企画やコンセプト開発からコミュニケーションの実施までの広範な領域で、ホテル・旅行関連企業をはじめ、地方自治体、デベロッパー、百貨店、メーカーなど、様々な業界のクライアント様を支援しています。 また、本部署では、自社が運営する施設の事業計画策定・物件の取得、プロデュース・ディレクション、開業後のブランディングサポートも担当しています。代理店としての性質と事業会社の性質の両面を持っていることが大きな特徴のひとつです。 【業務内容】 限定的な職務ではなく、ホテル開発及びクライアントの課題解決に向けて、横断的に業務を担っていただきます。バックグラウンドやスキルレベル、目指すキャリアに応じて濃淡はありながらも、広い業務領域に関わることで、総合力の高いプロデューサーを目指すことが可能です。 また、会社の成長を支える事業としての拡大を目指しており、担当プロジェクトだけではなく、事業そのものの企画や組織づくりの面でも活躍を求めています。 以下、具体的な業務例です。 - 案件獲得に向けたマーケティング・営業・コンペ - 目標の実現に向けたプロジェクトマネジメント - リサーチ、ディスカッションを通したコンセプト及び戦略の策定 - ホテル事業計画の策定、フィジビリティスタディ - ホテルを中心とした空間計画のディレクション、空間と連動する各種計画検討 - その他制作物（WEB、動画、印刷物、プロダクト）の企画及びディレクション - 獲得ナレッジの体系化及び浸透、人材育成 - 自社ホテルのブランディングサポート

【事業内容】 宿泊業界において、クリエイティブが競争優位の源泉となるように、宿泊業界で新たなマーケティングのルールメイキングをするための宿泊予約プラットフォームを作っています。単にITソリューションを提供するだけでなく、実際にホテルを運営しているグループ会社の水星と協力して、素早くフィジビリティを検証しながら、事業者様にとっても使いやすいプラットフォームを構築しています。 【業務内容】 AWSのサーバーレススタックを用いて開発を行っています。採用しているパラダイムは、バックエンドではデータ指向プログラミング、フロントエンドは宣言的UIです。それぞれ利用しているフレームワークはApollo ServerとReactです。 現在は技術的負債を半年ほどかけて解消し、品質の高いコードを維持しています。コードの品質を維持したまま、高いアジリティで新規開発を行なっていただけるエンジニアを探しています。

【事業内容】 宿泊業界において、クリエイティブが競争優位の源泉となるように、宿泊業界で新たなマーケティングのルールメイキングをするための宿泊予約プラットフォームを作っています。 単にITソリューションを提供するだけでなく、実際にホテルを運営しているグループ会社の水星と協力して、素早くフィジビリティを検証しながら、事業者様にとっても使いやすいプラットフォームを構築しています。 【業務内容】 サービスを利用してくださっている事業者様のサクセスに寄り添って、事業者様の立場からプロダクトにフィードバックを行い、より付加価値の高いプロダクトを作っていっていただきます。

※ こちらは株式会社CHILLNNの求人になります 【事業内容】 宿泊業界において、クリエイティブが競争優位の源泉となるように、宿泊業界で新たなマーケティングのルールメイキングをするための宿泊予約プラットフォームを作っています。 単にITソリューションを提供するだけでなく、実際にホテルを運営しているグループ会社の水星と協力して、素早くフィジビリティを検証しながら、事業者様にとっても使いやすいプラットフォームを構築しています。 【業務内容】 私たちはエンジニアを中心としたチームで、常にプロダクトを中心にした意思決定をしてきました。toC向けの宿泊予約プラットフォームの競争はとても激しく、競争環境のメタ的な理解から、必要なリソースを先んじて手に入れていく必要があります。 中長期的な事業計画からバックキャストして、数値面から事業をリードしてくれる人材を探しています。

※ こちらは株式会社CHILLNNの求人になります 【事業内容】 宿泊業界において、クリエイティブが競争優位の源泉となるように、宿泊業界で新たなマーケティングのルールメイキングをするための宿泊予約プラットフォームを作っています。 単にITソリューションを提供するだけでなく、実際にホテルを運営しているグループ会社の水星と協力して、素早くフィジビリティを検証しながら、事業者様にとっても使いやすいプラットフォームを構築しています。 【業務内容】 現在、チームにはデザインを専門で担っている人材はいません。 デザインという武器を使って、プロダクトに中長期的な軸を通してもらうことを第一のミッションとして、その実現のために必要な業務を主体的に担っていただきます。UX戦略の策定から、それを実現するための組織デザイン、また、保守性の高いデザインガイドラインの作成まで、幅広く裁量権を持って担っていただきたいと考えています。 将来的には経営陣に加わっていただきたいと思っています。人生のポートフォリオになるようなプロダクトを一緒に作っていきましょう。

「HOTEL SHE,」ブランドを展開する株式会社水星（旧社名：L&Gグローバルビジネス）では、産後ケアリゾートブランド『HOTEL CAFUNE』にて助産師として勤務いただける方を募集します。 2022年4月に営業を開始。 今までホテルを作ってきた身として、この『産後ケアリゾート』が日本社会（日本に限らず、世界中の様々な社会においても）、そして宿泊業という商いにとって、非常に意義ある一歩だと信じてならず、価値あるサービスを提供し世に広げていきたいと思っています。事業に関する詳しい思いは、参考記事をご確認ください。 【参考記事】 新しい命を授かるすべての家族のための産後ケアリゾート、はじめます。 
https://note.com/suisei_inc/n/n537edba1d156 【具体的な業務内容】 これまでのキャリアで培ったナレッジや経験を発散していただける方をお待ちしています。以下、具体的な業務の一部です。 ・産後ケア業務 　- カウンセリング 　- 授乳計画策定 　- 授乳支援 　- ボディケア 　- ワークショップ運営...他 ・託児業務サポート 　- 授乳 　- オムツ替え 　- 沐浴 　- 健康確認 　- 寝かしつけ...他 ・施設運営業務 　- チェックイン/アウト対応 　- 配膳 　- 清掃チェック 　- メール対応...他 ・運営オペレーション構築及び業務改善 ・人員体制の構築及びチームビルディング ・スタッフ育成 ・顧客体験設計 【前提事項】 ・選考フローの過程で課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございますのであらかじめご了承ください。 ご興味がありましたら、Google Meetでお話させていただきますので、気軽にご応募くださいませ。

「HOTEL SHE,」ブランドを展開する株式会社水星では、産後ケアリゾートブランド『HOTEL CAFUNE』にて託児スタッフとして勤務いただける方を募集します。2 2022年4月に営業を開始。 今までホテルを作ってきた身として、この『産後ケアリゾート』が日本社会（日本に限らず、世界中の様々な社会においても）、そして宿泊業という商いにとって、非常に意義ある一歩だと信じてならず、価値あるサービスを提供し世に広げていきたいと思っています。事業に関する詳しい思いは、参考記事をご確認ください。 【参考記事】 新しい命を授かるすべての家族のための産後ケアリゾート、はじめます。 
https://note.com/suisei_inc/n/n537edba1d156 【具体的な業務内容】 これまでのキャリアで培ったナレッジや経験を発散していただける方をお待ちしています。以下、具体的な業務の一部です。 ・施設運営業務 　- ゲスト対応 　- 予約管理 　- 配膳 　- 清掃・清掃チェック...他 ・託児業務 　- 授乳 　- オムツ替え 　- 沐浴補助 　- 健康確認 　- 寝かしつけ...他 ・運営オペレーション構築及び業務改善 【前提事項】 ・選考フローの過程で課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございますのであらかじめご了承ください。 ご興味がありましたら、Google Meetでお話させていただきますので、気軽にご応募くださいませ。

「HOTEL SHE,」ブランドを展開する株式会社水星では、産後ケアリゾートブランド『HOTEL CAFUNE』にて夜勤専従スタッフとして勤務いただける方を募集します。 2022年4月に営業を開始。 今までホテルを作ってきた身として、この『産後ケアリゾート』が日本社会（日本に限らず、世界中の様々な社会においても）、そして宿泊業という商いにとって、非常に意義ある一歩だと信じてならず、価値あるサービスを提供し世に広げていきたいと思っています。事業に関する詳しい思いは、参考記事をご確認ください。 【参考記事】 新しい命を授かるすべての家族のための産後ケアリゾート、はじめます。 
https://note.com/suisei_inc/n/n537edba1d156 【具体的な業務内容】 これまでのキャリアで培ったナレッジや経験を発散していただける方をお待ちしています。以下、具体的な業務の一部です。 ・施設運営業務 　- ゲスト対応 　- 清掃・清掃チェック...他 ・託児業務 　- 授乳 　- オムツ替え 　- 沐浴補助 　- 健康確認 　- 寝かしつけ...他 ご興味がありましたら、Google Meetでお話させていただきますので、お気軽にご応募くださいませ。

株式会社水星では、新規事業の産後ケアリゾート『HOTEL CAFUNE』の施設マネージャーを募集しています。 今までホテルを作ってきた身として、この『産後ケアリゾート』が日本社会（日本に限らず、世界中の様々な社会においても）、そして宿泊業という商いにとって、非常に意義ある一歩だと信じてならず、価値あるサービスを提供し世に広げていきたいと思っています。事業に関する詳しい思いは、参考記事をご確認ください。 【参考記事】 新しい命を授かるすべての家族のための産後ケアリゾート、はじめます。 https://note.com/suisei_inc/n/n537edba1d156 【具体的な業務内容】 『HOTEL CAFUNE』施設の責任者としてマネジメント業務全般をお任せ致します。 以下具体的な業務内容となります。 ・人員体制の構築及びチームビルディング ・スタッフの育成・指導 ・オペレーション構築及び業務改善 ・売上・利益予算の策定・管理 ・サービス品質の管理・改善 ・提携機関の開拓 【求められる能力】 産後ケア事業では、前例のないサービスを企画し、安心・安全な運営をしていくために、科学的な根拠に基づいた専門知識と明確なビジョンを持つこと、そして考えながら動き続けることが重要となります。 その上で求められるスキルセットを下記に列挙していきます。 ① 高度なマネジメント能力 ホテルは常に完璧な状態を作らなければなりません。その状態を作るには緻密な状態把握と管理が必要になります。強い責任感を持ち、組織と空間、そしてゲストの宿泊体験全体をコントロールできるマネジメント能力が必要です。具体的には、プロジェクトマネジメント、数値管理、セルフモチベーション等の能力が求められます。 ② 論理的な思考力 緻密な数値計算や現状分析を通じて、課題を発見しソリューションを施行するまで論理的一貫性の高い業務遂行が必要となります。具体的には、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、俯瞰的思考等の能力が求められます。 ③ コミュニケーション能力 ホテルで働くスタッフのESが空間の空気感、ひいてはゲストの満足度に寄与します。チームメンバーをエンパワメントするコミュニケーションを取り、強固なチームビルディングスキルが必要です。具体的には、言語化能力、育成力、モチベートスキル等が求められます。 【前提事項】 ・選考フローの過程で課題や１DAYインターンシップに取り組んでいただく場合がございますのであらかじめご了承ください。 少しでもご興味がありましたら、Google Meetでお話させていただきますので、気軽にご応募くださいませ。

「HOTEL SHE,」ブランドを展開する株式会社水星では、産後ケア施設の事業マネージャーを担っていただける方を募集します。これから作り上げていく新規事業となります。 今までホテルを作ってきた身として、この『産後ケアホテル』が日本社会（日本に限らず、世界中の様々な社会においても）、そして宿泊業という商いにとって、そして自分自身にとっても、非常に意義ある一歩だと信じてならず、必ず実現させたいと思っています。事業に関する詳しい思いは、参考記事をご確認ください。 【参考記事】 
ニューエイジの産後ケア 
https://genic-web.com/articles/0730744 

私たちはなぜ『産後ケアホテル』をつくるのか？《前編》 
https://note.com/lng/n/nf7675785e3c8 
私たちはなぜ『産後ケアホテル』をつくるのか？《後編》 
https://note.com/lng/n/nf8a549a1ac85 【具体的な業務内容】 これまでのキャリアで培ったナレッジや経験を発散していただける方をお待ちしています。 以下、具体的な業務の一部です。 ・経営戦略の策定 ・開業までのロードマップ策定 ・市場、競合、過去のデータを基準とした売上利益予算策定と管理 ・売上、コストにおける課題設定 ・マーケティング施策の立案、実行 ・運営オペレーション構築及び業務改善 ・顧客体験のデザイン（コンテンツ企画） ・ホスピタリティ設計 ・人員体制の構築及びチームビルディング ・スタッフ育成 ・提携先リサーチ ・施設のリサーチ 【前提事項】 ・業界理解及び現場理解を深めるためOJTとしてホテルオペレーションに携わっていただきます。 ・選考フローの過程で課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございますのであらかじめご了承ください。 少しでもご興味がありましたら、Google Meetでお話させていただきますので、気軽にご応募くださいませ。

◎募集の背景 株式会社水星では『HOTEL SHE,』ブランド（京都・大阪）や『香林居』（金沢）をはじめとする宿泊施設（全国4施設）の経営・運営のほか、ホテルの開業支援や事業再生支援、地方自治体の観光PR支援、デベロッパーや商業施設の遊休不動産活用等の支援を行うプロデュース事業や、自社予約システム『CHILLNN』の開発・運営を行うプラットフォーム事業など、ホテルを軸としながら、観光とライフスタイルに新しい選択肢をもたらすための様々な事業展開をしております。今後、海外展開やIPOを視野に入れたゆるやかな事業拡大を前に、経営陣とともに強い組織を作ってくれる方を募集します。 ◎具体的な業務内容 経営陣と同じ目線に立ち、その右腕として組織構築に関わる全ての業務を担っていただきます。具体的には下記に課題感を持っており、その改善や実行、浸透を期待していますが、これらに限らず必要だと考えられる取り組みを施行していただきたく思っております。 ①事業戦略に沿った人材戦略の策定 経営陣とともに水星の成長戦略をともに考え、それを叶えるための組織の在り方を描き、人材戦略を策定する。特に、店舗運営と本社に分かれていること、かつ拠点が全国に分散していることなど組織運営上の困難を解決することを期待している。 ②人材戦略に則った人材採用戦略の策定、実行 事業成長を実現するための採用戦略設計や採用活動（採用広報、媒体運用、母集団形成、候補者対応、選考、内定者対応、オンボーディング等）を行う。 ③人材戦略に則った育成計画の策定、実行 社員の育成・教育のための研修カリキュラムやフィードバック体制等を構築する。特に、ミドルマネジメントの強化が課題となっているため、その育成や採用に力を入れたい。 ④評価報酬制度ほか各種制度の設計、運用、浸透 現状すでに運用が始まっている部分はあるものの、まだ不完全でアップデートが前提となっている。会社の風土や文化に合わせながらも、事業戦略にふさわしい制度設計と運用、浸透を行う。 ⑤ES把握及び向上に向けた施策立案、実行 拠点が分散していることもありエンゲージメントの把握が課題となっている。ESを把握しつつ、向上に向けての施策立案や実行を行うほか、企業文化の醸成を行う。 ⑥業務フローの整理、改善 事業が多岐にわたっている弊害として、ホテル運営（特にクレンリネス領域）をはじめとして各部門において効率化がされていない業務が存在するため、それらの業務改善を指導する。 ⑦人事システムの開発、実行 上記を組織として実行できるような仕組みづくりを行う。

🪐 業務内容 株式会社水星の事業拡大に伴い、バックオフィススタッフを募集します。 経理、法務、労務、総務、役員秘書等のバックオフィス業務全般を担当していただきます。 士業の先生がついてくださっている他、経営陣や経験のある先輩スタッフが丁寧に指導をするため、未経験の方でも安心して働いていただくことができます。 ◎経理 ・請求書、見積書等の作成 ・売上管理（各事業部会計担当と連携） ・決算対応（税理士の先生と連携） ・経費精算、処理 ・振り込み手続き ・入出金管理 ・金融機関対応（経営陣と連携） ◎法務 ・商標登録 ・法務問題対応（弁護士の先生と連携） ◎労務 ・勤怠管理、入退社処理、休職、復職、異動等の手続き ・給与計算 ・契約書管理 ・各種申請業務 ◎総務 ・社内広報 ・全社イベントの運営企画 ・備品管理 ・オフィス管理 ・郵便物管理 ・各種問い合わせ対応 ◎役員秘書 ・スケジュール管理 ・チケット手配 ・取材対応 ・資料作成 ・各種アシスタント業務 ◎その他 ・随時オフィスメンバーから依頼される業務 🪐 業務のやりがい ・経営陣からホテルスタッフまで、会社の幅広いメンバーと関わりながら業務を進める ・会社運営に携わりながら、上流から下流までハンズオンで進めることができる ・社内報制作や社内イベント企画を通じて、一緒に働くメンバーを幸せにすることができる ・観光とライフスタイルに新しい選択肢を生み出すことができる 🪐 前提事項 ・勤務地は本社所在地である京都となります（原則出社）。 ・週4日以上、1年以上勤務していただける方を対象としています（時短勤務可）。 ・円滑なコミュニケーションのために各施設へ定期的に出張に行っていただく可能性があります。 ・業界理解を深めるためのOJTとしてホテルオペレーションに携わっていただく可能性があります。 ・本格的な選考フローへと進む際に課題やワークショップに取り組んでいただく場合がございます。 まずはカジュアル面談からでも歓迎です。気軽にご連絡してください🌴☕️