中途採用 の求人一覧 - 株式会社ジモティー

■サービス概要・募集背景 株式会社ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げる企業です。月間約1,000万人が利用する国内最大級のクラシファイドサービス『ジモティー』を運営しています。リユースを起点に、不動産、求人、中古車、地域イベント、助け合いなど、生活に関わるあらゆるカテゴリを網羅する「地域生活インフラ」へと進化を続けています。 このポジションでは、Webディレクターとして機能改善・開発案件のディレクションを担っていただきます。PdMが決めた方針をもとに、仕様の具体化や進行管理、リリース後の数値確認までを推進します。経験を積みながら、課題設定や優先順位付けなどPdMの業務へ段階的に範囲を広げ、将来的にはプロダクトマネージャーとして活躍していただくことを想定しています。 「地域の生活インフラを支える社会貢献性の高い事業で、多くのユーザーに届く手触り感を得ながら成長したい」 「少数精鋭のスピード感の中で経験を積み、次世代を担うPdMへとキャリアを広げたい」 そんな想いを持つ方をお待ちしています！ ■ミッション まずは過去のご経験と親和性のある領域からスタートし、Webディレクターとして開発案件の仕様具体化や進行管理、効果検証を推進していただきます。実務を通じてプロダクト理解を深めながら段階的に役割を広げ、将来的にはプロダクトマネージャー（PdM）として戦略立案・実行をリードする存在へと成長していただくことを期待しています。 ■業務内容 【まずはWebディレクターとして（入社後にお任せする業務）】 ● 開発案件のディレクション ・PdMの方針をもとにした仕様の具体化・仕様書の作成 ・エンジニア・デザイナーとの仕様調整とスケジュール管理 ・リリース前の受入確認（QA）とリリース調整 ● 関係部門との調整 ・カスタマーサポート・マーケティング・事業部門からの要望の取りまとめ ・リリース内容の社内共有と、問い合わせ対応フローの整備 ● 数値確認と改善提案 ・GA4やSQL等を用いたリリース後の数値確認 ・ユーザーの声（問い合わせ・レビュー等）の整理 ・数値とユーザーの声をもとにした改善案のPdMへの提案 ※ご経験やご志向に応じて、担当範囲は柔軟に調整します。 【将来的にチャレンジできること（PdMへのステップアップ）】 ・定量データ分析・ユーザーインタビューに基づく「本質的な課題の特定」と施策提案 ・担当領域における中長期ロードマップの策定、KPI/KGIの設計および優先順位付け ・既存C2C掲示板と「ジモティースポット（リアル店舗）」を掛け合わせた新規OMO施策の企画立案 ■ポジションの魅力 【WebディレクターからPdMへの着実なキャリアステップ】 ディレクション業務を起点に、リードPdMの側で課題設定や意思決定プロセスを習得。成果や適性に応じて、段階的に担当領域を持つPdMへステップアップできます。 【多角的なデータと独自のOMOプロダクト領域に触れられる機会】 リユースや不動産・求人など多様なカテゴリのユーザー行動データに触れられるほか、リアル拠点「ジモティースポット」と連動した体験改善案件など、適性や担当領域に応じて他社にはないOMOプロダクト領域に触れていくことも可能です。 【1,000万MAUの大規模プロダクト×少数精鋭の圧倒的裁量】 月間1,000万人が使うサービスで自身の打った施策の影響力を数値で実感できる環境です。約50名のコンパクトな組織のため意思決定が早く、早期から大きな裁量を持てます。 【事業成長がダイレクトに「社会課題解決」につながる手応え】 ごみ削減や地域コミュニティ活性化、地方創生に直結するビジネス。日々のディレクション業務を通じて、循環型社会の実現に貢献している手応えを身近に感じられます。

電気・水道・ガスのように、リユースを地域の当たり前に。 ジモティーは、月間1,000万人が利用するオンライン基盤と、300以上の自治体と連携（26年6月時点）したリアル拠点を掛け合わせ、地域に眠る未活用資産を可視化することで、誰もが毎日当たり前に使うインフラを目指しています。 インターネット専業企業にも既存のリユース企業にも真似できない強みは、行政との協定が生む「対面の信頼性」です。現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を進めており、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。 この変革をデザインとクリエイティブの力で牽引する、デザインマネージャーを、今まさに求めています。新品を売る従来型小売業界の市場が縮小へ向かう一方で、右肩上がりに成長するリユース業界。その成長を、画面の中の指標改善に閉じず、店舗体験まで含めたサービス全体のCX設計で支えていただきたいと考えています。 ■募集背景 ジモティーは今、自治体と連携した資源循環の拠点「ジモティースポット」を、電気・水道・ガスのように地域に欠かせないインフラへと育てる事業を推進しています。その拠点網を全国へ非連続にスケールさせるフェーズを迎えています。 POPやチラシの制作・発注が拠点ごとに個別対応となるなど、アナログで非効率な店舗販促オペレーションも残っており、拠点数が数百規模へ拡大する中で、デザインシステムの導入とガバナンス構築による効率化・モダン化が急務となっています。 今回募集するのは、サービス全体のクリエイティブトーン＆マナーの統括、そしてデザイン組織を新たに立ち上げ、育てていく役割です。デザインマネージャーとして、マーケティング部門と連携しながら、リアル店舗とデジタルを横断した顧客体験（CX）の最大化を、経営に近い立場から推進していただくことを期待しています。 ■ミッション サービス全体のブランディング戦略とクリエイティブの一貫性を統括し、デザイン組織のマネジメントを通じて事業成長に直結するクリエイティブ価値を最大化する。 ■このポジションの魅力 ・「画面の中（アプリ/Web）のCVR改善だけ」のデザインに留まらず、店舗空間・POP・リアル接点までを含めたサービス全体の顧客体験（CX/OMO）を、企画から実装まで一貫して設計できる。 ・「電気・水道・ガスのように、リユースを地域の当たり前に」を掲げる事業で、社会課題解決やサステナビリティに直結するクリエイティブに携わる。 ・新品流通が縮小する一方で右肩上がりに成長するリユース業界において、その成長を支えるデザインの中核を担える。 ・アナログで非効率だった店舗販促オペレーションを、デザインシステムの導入とガバナンス構築によって、全国数百拠点規模で大きく効率化・モダン化していける。 ・デザイン組織がまだ存在しないからこそ、採用計画・評価制度・ワークフローまで自分の手で設計できる、0→1の組織立ち上げの手応えが感じられる。 ■具体的な業務内容 ・ サービス全体のクリエイティブトーン＆マナーの統括（ブランディング戦略はマーケティング部門と連携） ・ デザイン組織の立ち上げ（採用計画の策定、専任体制の構築） ・ 組織立ち上げ期は、必要に応じて自らクリエイティブディレクション・制作にも携わりながら体制を構築 ・ 「ジモティースポット」など全国拠点とWeb/アプリを横断したVMD・店舗プロモーションクリエイティブの監修 ・ 拠点拡大に対応した店舗販促物（POP・サイン・案内表示）のガイドライン整備とテンプレート化 ・ 外部制作会社・広告代理店のディレクションおよび予算・進行管理 ・ 経営陣やPdMと連携した事業数値（CVRや来店数など）に直結するデザイン戦略の策定 ・ 拠点数拡大を見据えたデザインシステム・ガイドライン・ガバナンス体制の構築

ジモティーは、月間1,000万人が利用する自社メディアを運営しています。Web上の掲示板にとどまらず、リアル店舗「ジモティースポット」などのオフラインサービスでもユーザー数を急速に伸ばしています。 その中でネットワーク広告は、当社の事業拡大を支える最重要な収益源です。本ポジションは、代理店・SSP・Google等のアドテク事業者から最新の配信技術・手法を仕入れ、自社メディアへの実装・検証まで一気通貫で担当するポジションです。マネージャーのもとで、これからチーム化していくネットワーク領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 ■募集背景 当社は、オンラインとオフラインを融合させながらサービスを拡充し、「地域の生活インフラ」となることを目指しています。その事業成長を支える「ネットワーク広告」は、「プラットフォーム規制の強化」や「海外発の新しい配信技術の登場」など市場変化が非常に速く、常に最新の知見を取り入れて自社へ実装し続ける必要があります。 当社ではこの領域を長く少人数で運営してきましたが、今後は個々人が培ってきた知識やノウハウを集結させ、再現性のある強力なチームへと進化させていきたいと考えています。 単なる一運用担当にとどまらず、新しい打ち手を次々と仕掛け、チームの基盤そのものを自分たちの手で創り上げていく。そんな立ち上げ期の熱量をもって、事業の未来を一緒にドライブしてくれる仲間を求めています。 ■ミッション 当社の主要収益源である広告事業（ネットワーク広告）を牽引し、収益最大化と運用の高度化を実現することがミッションです。 日々の収益運用を円滑に回しながら、AI活用によるデータ分析・業務の効率化を推進していただきます。 さらに、最新配信技術のキャッチアップと短サイクルでの検証・ノウハウ化を主導。将来的には新規アドテクサービスの導入判断や、自社データを活かした新広告商品の企画・開発まで幅広く担い、事業の成長をリードしていただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 ・複数クライアントの一部ではなく、月間1,000万MAUという大きな自社の面に直接インパクトを与えられる ・仕入れた手法を「提案」で終わらせず、実装・検証まで自分の判断で回せる ・運用オペレーション担当から、収益構造・仕組みを設計する側へキャリアを広げられる（社内に同じキャリアチェンジの先行事例あり） ・ネットワーク広告収益は「捨てない社会の実現」を掲げる事業の運営基盤に直結する ■具体的な業務内容 ・広告代理店やSSP等のアドテク事業者、Googleをはじめとするプラットフォーマーとのリレーション構築・情報収集 ・最新の配信技術・広告手法の検証オペレーション（A/Bテスト設定・効果測定） ・配信トラブル（特定SSPの配信停止・単価急落など）の検知・切り分け・関係者へのエスカレーション ・フロア価格調整や配信設定などの日常運用、およびデータモニタリング ・AIツール等を活用した運用業務や収益分析の自動化推進 ・検証結果のナレッジ共有と、チーム全体の業務標準化・仕組み化 経験・志向に応じて、運用オペレーションを超えた領域にも役割を広げていただけます。 ＜一例として・・＞ ・新規アドテクサービスの導入判断・契約から、社内エンジニアと連携した実装の推進 ・自社保有データを活用したターゲティング枠やPMPの設計、およびリアル店舗「ジモティースポット」と連動したOMOタイアップ広告の企画・商品化

■サービス概要・募集背景 株式会社ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げる企業です。月間約1,000万人が利用する国内最大級のクラシファイドサービス『ジモティー』を運営しています。リユースを起点に、不動産、求人、中古車、地域イベント、助け合いなど、生活に関わるあらゆるカテゴリを網羅する「地域生活インフラ」へと進化を続けています。 このポジションでは、プロダクトマネージャーとして、ロードマップ策定から要件定義、リリース後の効果検証までを一貫して担っていただきます。 「高い社会貢献性を持つ事業で、自身の打った施策がユーザーの日常や地域生活を支えている手応えを感じたい」 「特定領域のグロースからプロダクト全体の戦略立案へとステップアップしながら事業の未来を主導したい」 そんな高い志と挑戦心を持つ方をお待ちしています！ ■ミッション ご経験や志向に応じた特定領域（出品・取引、検索・回遊、各事業カテゴリ等）のKPI設計、ロードマップ策定、開発・効果検証を一貫して主導していただきます。 実務を通じてプロダクト理解を深めた後は、担当領域にとどまらずプロダクト全体の戦略立案や若手PdMの育成にも介在範囲を拡大。将来的にはシニアPdMやプロダクト責任者として、サービス全体のグロースを牽引していただくことを期待しています。 ■業務内容 ● 担当領域のプロダクト戦略・ロードマップ ・担当領域のKPI（利用率・継続率・成約率等）の設計とモニタリング ・ユーザー行動データ・ユーザーインタビューに基づく課題の特定 ・四半期単位のロードマップ策定と、施策の優先順位付け ● 機能開発の推進 ・要件定義・仕様策定と、エンジニア・デザイナーとの開発推進 ・A/Bテストの設計と、リリース後の効果検証 ・マネタイズ・OMO・カスタマーサポート等、関係部門との要望調整 ● チームへの貢献 ・若手PdM1〜2名の育成・レビュー ・プロダクト責任者への進捗報告と、次期施策の提案 ・開発プロセスや仕様書フォーマットの改善 ※ご経験やご志向に応じて、担当領域は柔軟に調整します。 【将来的にチャレンジできること（シニアPdMやプロダクト責任者へのステップアップ）】 ・事業計画（全社KPI・業績目標）に連動した、中長期プロダクトビジョン・全体ロードマップの策定 ・既存C2C掲示板と「ジモティースポット（リアル店舗）」を掛け合わせた新規OMO施策の企画立案 ・開発部門の組織づくり、開発リソース・予算配分の最適化、経営陣に対する戦略提言 ■ポジションの魅力 【シニアPdM・プロダクト責任者へのキャリアパス】 特定領域での実績に応じ、プロダクト全体の戦略立案や事業計画策定を担う上流領域へステップアップが可能です。階層の少ない組織のため、実力次第でシニアPdMやプロダクト責任者へ昇格し、サービス全体の成長を主導できます。 【事業成長がダイレクトに「社会課題解決」につながる手応え】 ごみ削減や地域コミュニティ活性化、地方創生に直結するビジネス。日々のディレクション業務を通じて、循環型社会の実現に貢献している手応えを身近に感じられます。 【月間1,000万人が利用する大規模Webアセットのデータ・グロースに挑める】 日本最大級のトラフィックを誇る「ジモティー」の豊富な行動ログやデータを活用し、ダイナミックな機能改善やグロース施策を主導できます。 【オンライン×リアル（店舗網）を融合させたプロダクト体験（OMO）触れられる機会】 大規模Webサイトのアセットに加え、全国拡大中の「ジモティースポット」というリアル拠点を組み合わせた先進的なプロダクト開発・CX設計にも、プロジェクトの状況や適性に応じて携わっていくことが可能です。

「地域に貢献したいけれど、キャリアも妥協したくない」そんなあなたへ。転居を伴う転勤なし。成長事業で次世代のリーダーを募集！自治体と連携する独自の急拡大ビジネスで、あなたのポテンシャルを開花させませんか？ ■募集背景 〜地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！〜 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。 今回は【相模原・町田・日野エリア】で活躍いただくポジションとなります。 「地元や居住地エリアで安定就業しながら、地域にも貢献したい」 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。 ■業務内容 担当エリアにおける以下の業務をご担当いただきます。 ・エリアの経営改善： 数値を分析し、担当エリアの収益を最大化させるための施策を立案・実行。 ・オペレーションの構築・改善： 急拡大に耐えうる効率的な業務フローを自ら設計。現場の課題を吸い上げ、全社標準となる仕組みへと昇華させます。 ・強い組織づくり： スタッフの採用・育成。「心理的安全性が高く、フラットに意見が言える現場」をプロデュースしてください。 ・DXによる効率化： 根性論ではなく、ITツールを積極的に活用。生産性の高い「スマートな現場運営」を実現します。 ■キャリアパス 「店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ」 現場で培った経験は、新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画といった、「ゼロから何かを生み出す」仕事にもつながっていきます。急拡大フェーズだからこそ生まれる、事業の中心に関われるチャンス。あなたの現場経験が、次の300店舗を形づくる力になります。 ■このポジションの魅力 1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける： 相模原・町田・日野エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。 2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル： 自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。 3. マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ ： 単なる店舗管理やマネジメントに留まらず、現場で得たリアルな知見をもとに事業そのものを進化させていく、経営層に近いダイナミックな役割を担えます。 4. ゼロからステップアップできる充実の教育体制 ： 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。未経験からエリアマネージャー、さらには店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価 ： 経験年数ではなく「＋αの工夫や成果」をストレートに評価する風土。年齢に関わらず、高いポテンシャルを発揮した分だけ早期の昇給・昇格に繋がります。

■募集背景 ～行政と密に連携し、「ごみ削減」と「地域活性化」を両立する持続可能な社会インフラを創る。～ 当社は、地域の情報を繋ぐWebサービス「ジモティー」の運営にとどまらず、リアルな場を活用した新規事業として、全国300を超える自治体と連携協定を締結し、ごみ減量やリユース促進に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、自治体からの受託により運営している公共施設（自治体連携拠点）において、自治体との連携強化や各種の施策やイベントの企画運営の役割を担っていただきます。 私たちの目的は、単なるボランティアではなく「社会課題をビジネスの仕組みで解決すること」。 現在全国へ広がるプロジェクトの知恵やノウハウを集約し、未来の公共施設運営のモデルケースを形づくるリーダーとしての活躍を期待しています。 自治体との強固なパートナーシップ構築や、地域に根ざしたイベント・施策の企画などを通して、「ビジネス」と「社会貢献」の両軸で成長したい方の挑戦をお待ちしています！ ■業務内容 当社が世田谷区からの受託により運営している施設「エコプラザ用賀」または「リサイクル千歳台」において、自治体とのとのカウンターパート（窓口）を務め、拠点の価値を最大化させるための「企画・運営」をお任せします。 ● 行政連携・アライアンスマネジメント 自治体との継続的な協議・報告および信頼関係の構築 ・行政受託事業としての各種運用ルール・プロセスの適正管理 ・地域住民や行政と連携した各種窓口・資源循環プロセスの統括 ● 拠点ブランディング・広報企画 地域の環境啓発イベントや出張ブース等の企画・立ち上げ・当日のプロデュース ・チラシや掲示物などのクリエイティブ制作、およびHP・SNSを活用した情報発信 ・地域のニーズや課題を捉えた各種啓発キャンペーンの実施 ● 拠点オペレーション・チームマネジメント リユース品の循環プロセスの最適化および売り場・展示スペースのレイアウト改善 ・現場から生まれるアイデアの施策化と、拠点全体の仕組みづくり ・現場クルー（アルバイト）の育成、シフト管理、および安全な業務環境の整備 ※配属先によって、業務内容に変動あり ■このポジションの魅力 ● 未経験から企画運営・マネジメント・官民連携のスキルを身につけられる： 経験やスキル以上に、「社会課題解決に関わりたい」「新しい企画を生み出したい」というポテンシャルや意欲を重視した採用です。現場での実務を通じ、自治体との折衝スキルやチームマネジメント力をゼロから習得可能。「どうすれば地域に還元できるか」「どう届けるか」を現場のニーズから汲み取り、自らのアイデアで施策やイベント、空間づくりを形にするダイナミズムを味わえます。 ●社会貢献×ビジネスの両立： 地域の不要品に新たな価値を与える「仕入れ0円」の独自ビジネスモデルを体感しながら、地域住民の方々に笑顔と安心を届ける“地域の顔”として活躍できます。ボランティアで終わらない「持続可能な社会課題解決」をビジネスの仕組みで推進する、手応えの大きい環境です。 ● ワークライフバランスとフラットな評価環境 深夜勤務はなく、残業の抑制やシフト調整による長期休暇も取得可能です。社歴に関わらず、現場でのプラスαの工夫や実績をフラットに評価します。

■募集背景 〜地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！〜 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。今回は【静岡エリア】で活躍いただくポジションとなります。 「地元や居住地エリアで安定就業しながら、地域にも貢献したい」 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。 ■業務内容 まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。 ・ 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営 ・ 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築 ・ マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり ■キャリアパス 「店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ」 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。 (1) 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。 (2) 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ 店長 →新店舗の立ち上げ（オープニング）や、事業の企画・マーケティング 現場で培った「お客さまの声」を活かして、新しいお店をゼロから創り出す出店計画に関わったり、「どうすればもっとジモスポに人が集まるか？」を仕掛ける集客マーケティングの企画、さらには新しいリユース事業の企画へとステップアップ。 急拡大フェーズだからこそ、事業の中心に深く関われるチャンスがあります！ いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。 ■このポジションの魅力 1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける： 静岡エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。 2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル： 自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。 3. マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ ： 単なる店舗管理やマネジメントに留まらず、現場で得たリアルな知見をもとに事業そのものを進化させていく、経営層に近いダイナミックな役割を担えます。 4. ゼロからステップアップできる充実の教育体制 ： 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。未経験からエリアマネージャー、さらには店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価 ： 経験年数ではなく「＋αの工夫や成果」をストレートに評価する風土。年齢に関わらず、高いポテンシャルを発揮した分だけ早期の昇給・昇格に繋がります。

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が展開する、自治体連携型のリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」が急拡大フェーズを迎えています 。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：25店舗 → 329店舗 ・売上高：19億 → 135億 ・アルバイト人数：200名 → 約3,000名 現在約20店舗の体制から300店舗超へとスケールさせるにあたり、既存の枠組みを超えた「店舗運営の仕組み化」と「強固なエリアマネジメント体制」の構築が急務です 。 今回は、リユース業界等での店舗運営・マネジメント経験を活かし、未完成の組織を自らの手でドライブさせたいプロフェッショナルな方を募集します 。 ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」のエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括していただきます 。 単なる数値管理にとどまらず、現場の知見を活かした「オペレーションの標準化」や「生産性向上のための仕組みづくり」を主体的に行い、事業の成長速度を最大化させることがミッションです 。 【具体的な業務内容】 1、事業収益の最大化（PLマネジメント） ・エリア全体の収益改善施策の立案・実行。データに基づいた効率的な運営の実現 。 2、組織構築と人材育成 ・店長・スタッフの採用、育成、評価。心理的安全性が高く、スタッフの働きがい（eNPS）が高い組織づくり 。 3、多店舗展開に向けたオペレーションの磨き込み ・300店舗体制を見据えた業務フローの改善。現場の課題を全社戦略へフィードバック 。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 1、事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 2、組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 3、オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■ 本ポジションの魅力 ・社会貢献×ビジネスの融合： 自治体と連携し「地域の廃棄ゼロ」を目指す、唯一無二の循環型モデルです。単なる中古売買に留まらない、社会インフラを創る手応えがあります。 ・IT企業ならではの革新性とスピード： 古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が極めて迅速なのが特徴。ITの力で店舗運営の常識を塗り替えるスキームに携われます。 ・300店舗体制への「仕組み化」を主導 ：20店舗から300店舗超へ拡大する、まさに第二の創業期。マニュアルに従うのではなく、自ら「次世代のリユース標準」を定義し、全国へ広げる圧倒的な裁量があります。

＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

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＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。 地域の暮らしを支える、新しい社会インフラをつくる。 私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。事業が成長するほど、地域の暮らしが豊かになり、人と人のつながりが広がる。成長と社会貢献が直結する、稀有なビジネスモデルです。 しかし、この大きなポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。 ■募集背景 ジモティースポット（通称：ジモスポ）は、地域のリユースの拠点として、全国で開設が進み、事業規模は拡大を続けています。 ジモスポは、このリユースを入口に、地域の暮らしを支える拠点へと役割を広げていきます。一方で、拠点が増えるほど、店舗ごとの体験品質や現場オペレーション、掲示板サービス（C2C）とのデータ連携を「属人的な対応」で支えることには限界が来ます。 拠点が増えても再現性高く回る「仕組み」に作り変えることが、「ネット×リアル×行政」のアセットを社会インフラとして定着させる鍵になります。その設計を専任で担い、リードしていただくPdMを募集します。 ■ミッション 地域の人が不用品を持ち込み、次の誰かの手に渡るまでの「店舗体験」と、それを支える店舗運用ツール・バックエンドシステムを、拠点数の拡大に耐えうるプロダクト基盤へと再設計・改善します。これにより、地域の拠点としての価値を広げ、持続的に拡張できる店舗運営の仕組みづくりを実現します。 ■このポジションの魅力 ●成長と社会貢献が直結するビジネスモデル： ・地域の課題に向き合うことが、そのままジモティーの成長の源泉です。事業が伸びるほど、地域の暮らしが豊かになり、人と人のつながりが広がっていきます。自分の仕事の成果が、地域の変化として返ってきます。 ●ネット×リアル×行政の、唯一無二の事業基盤 ・デジタルのプラットフォームに、自治体と連携した全国のリアル拠点を重ねた、他社にまねできない事業基盤です。拠点が増えるほど、地域とつながる接点が広がっていきます。既存のアセットがありながら、組織はまだ小さく、立ち上げ期の中核を担えます。 ●何を作るかから決められる、裁量の大きさ ・決められたロードマップを実行するだけではなく、店舗・ユーザー・データから課題を見つけ、「今この事業が何を解くべきか」から考えられます。第2創業期の中核として、暮らしを支える地域のインフラの再定義に、プロダクトと運用の「仕組み」を一から設計する立場で携われます。経営陣や事業責任者との距離が近く、仮説検証から意思決定までを自分で回すことができます。 ●リアルとデジタルを横断するUX設計 ・地域の人が不用品を持ち込み、次の誰かの手に渡るまで、物理的な体験とデジタルを連動させるUX設計に、現場起点で携われます。 ■具体的な業務内容 ・店舗、ユーザー、事業データなどの一次情報をもとにした事業課題の発見・構造化 ※事業状況に応じて、取り組む課題そのものをPdMが経営層とともに決定します。 ・売上、利益、生産性、ユーザー体験、品質、リスクなどを踏まえたプロダクトロードマップ・開発優先順位の策定 ・不確実性の高いテーマに対するPoC設計、成功条件・KPIの設定、検証および仮説更新 ・AI、データ、店舗システム等を活用した、新たな店舗体験・業務プロセスの企画 ・事業要件、店舗オペレーション、技術的制約を整理した要件定義・仕様策定 ・エンジニア・デザイナーと連携した開発ディレクション ・リリース後の店舗展開、運用設計、モニタリング、改善 ・店舗スタッフ、エリアマネージャー、事業責任者、経営、法務、自治体、外部パートナーなど、多様なステークホルダーとの調整・意思決定 ■所属部門 ジモティースポット事業部 / プロダクト開発チーム ■レポートライン ジモティースポット事業責任者

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。 ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在全国に約20店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗 ・売上高：17億 → 135億 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000名 今後、店舗数や従業員が急増する中で、既存の仕組みの中でのマネジメントではなく、地域に根差した店舗運営の仕組みを構築し、この急成長を現場の最前線から支える推進力が必要不可欠です。 今回は、このダイナミックなフェーズで、単なる管理者ではなく「店舗マネージャー」として、自らの手で事業をドライブさせたいというガッツある方を、ポテンシャル重視で募集します。 「仕組みはまだ未完成。だからこそ、自分の経験を活かして、会社を次のステージへ押し上げたい。」 そんな当事者意識を持った方からの挑戦をお待ちしています！ ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」の成長を、現場の最前線で支えていただきます。 現在約20店舗の体制を、2030年までに300店舗超へと急拡大させるダイナミックなフェーズです。あなたにはエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する役割を担っていただきます。 単なる店舗管理で終わるのではなく、「オペレーションの構築」「改善策の提案」などを主体的に行っていただき、これまでの現場経験経験を「高度なマネジメントスキル」へと進化させることができる環境です。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 １，事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 ２，組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 ３，オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■この仕事の魅力 ・【社会貢献性の高い事業意義】 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。 ・【未来に投資する安定基盤】 東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。 ・【実績は正当に評価】 年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。 ・【豊富なキャリアパス】 店舗マネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。

【第二新卒歓迎／ポテンシャル採用】急成長事業の次世代リーダー候補！ 店舗運営から事業づくりまでを担う、次のリーダーを募集します。急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させませんか？ ■募集背景 ～地方で積んだ経験を、東京の急成長企業でキャリアアップへ～ 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を東京・首都圏の現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。 「地方で培った実務経験を、東京という大きな舞台でのキャリアアップに変えたい」 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。 ■業務内容 まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。 ・ 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営 ・ 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築 ・ マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり ■キャリアパス 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。 ① 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。 ② 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ 現場で培った経験は、新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画といった、「ゼロから何かを生み出す」仕事にもつながっていきます。急拡大フェーズだからこそ生まれる、事業の中心に関われるチャンス。あなたの現場経験が、次の300店舗を形づくる力になります。 いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。 ■このポジションの魅力 1. 急成長企業で、早期からキャリアアップに挑戦できる 全国300店舗を目指す拡大フェーズの真っただ中。経験の深さよりも意欲とポテンシャルを重視するため、地方で積んだ経験を活かし、東京で早期から店舗経営・マネジメントを任され、新店舗立ち上げやエリアマネージャーへのキャリアアップも視野に入ります。 2. 自治体と提携して運営する独自のビジネスモデル 自治体との提携があるからこそ実現できる、他にはない独自の仕組み。住民から持ち込まれる不用品を、地域の中できちんと次の方へつなげていく。事業としての面白さと、社会的な意義を両立しています。 3. 店舗運営に留まらない“事業寄り”の役割 マニュアル通りではない環境だからこそ、店舗運営で得た知見をもとに事業そのものを進化させる面白さがあります。 4. キャリアアップ制度・教育研修体制も充実 入社後は現場でのOJTを中心に、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制を整えています。未経験からでも、店長、そしてエリアマネージャーや店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. フラットな社風・評価制度 年次や経験年数ではなく、「＋αの工夫や成果」がストレートに評価される風土。ポテンシャルを発揮すれば、早期の昇給・昇格につながります。

■募集背景 ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。 私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、 リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。 しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。 この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。 当社は地域インフラ化を加速させるべく、自ら株式非公開化を選択し、多様なリアル店舗ネットワークやアセットを持つCCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）グループへの参画を果たしました。 CCCのリアル店舗やネットワークを活用した事業の多角化が進む一方で、親会社向け報告や連結対応など高品質なグループガバナンスの確立が不可欠となっています。 そこで今回、将来の「組織規模10倍化」を見据えたコーポレート基盤の再構築を主導する「管理部長（コーポレート責任者）」を募集します。人に頼る運用から「システムとルールで回る運用」へ移行させ、経営と現場が安心して事業に向き合える環境を創る役割です。 ■ミッション 経営と親会社が信頼して意思決定に使える「数字」と「統制」と「本社実務」を、組織規模が10倍になっても安定的に供給し続けることがミッションです。 1.スケールに先行するコーポレート基盤の構築 従業員増・多拠点化・新規事業ラッシュを見据え、拡大が起きる前に経理・労務・法務・IT基盤を「人に頼る運用」から「仕組みで回る運用」へ移行させ、品質と生産性を両立させます。 2.グループガバナンス対応の高品質な運用 親会社への報告・監査対応・連結パッケージを、安心して任せられる品質で自立的に完遂し、グループ間の信頼関係を統制品質の面から支えます。 3.事業伴奏型のコーポレート体制への変革 法務・労務・ITの論点を事業の設計段階から先回りで潰し、事業成長の加速に貢献します。守りは事業の裏方ではなく、挑戦の実行確率とスピードを上げる機能であるという認識で動きます。 4.既存価値を守る 財務基盤の維持・強化、リスク・ガバナンス・コンプライアンス管理、情報セキュリティと業務継続性の担保、社会・株主・取引先からの信頼の維持を、規模が10倍になっても揺らがない品質で担います。 ■このポジションの魅力 ・代表直下で、数字・組織・リスクを横断して経営判断を支える：代表取締役に直接レポートし、財務・法務・人事といった個別論点にとどまらず、会社全体にとって最適な意思決定案を代表に提示する役割です。取締役会・経営会議の運営、親会社（CCC）との調整にもチームとともに参画し、経営の中枢で「正しい数字」と「堅実な統制」を届けます。 ・「守りの品質」が会社の信頼と経営の自由度を生む：当社では、コーポレート業務・統制の品質こそが会社の信頼と機動的な経営を支える前提であると経営として明確に認識しており、守りの品質担保を優先順位の高い経営課題として位置づけています。 ・部内にエンジニア出身の経理責任者が在籍。構想した仕組み化を「自分たちで作れる」： 当社の経理責任者はエンジニア歴7年。Claude Code等の生成AIを使い、部内外の業務自動化を自ら実装しています。情シスや外部ベンダーの手を待たず、部内で即座に試作・自動化を実装できます。業務を理解するあなたが型を構想し、実装できる人が形にする環境です。（※ご自身に開発の専門知識は不要です） ・ネット・店舗・FC・自治体ー多様な事業の管理を、一社で横断的に経験できる：オンラインサービス・直営店舗・FC・自治体協定・無人回収など、多様な事業の管理領域を一社で横断的に扱えるのが魅力です。分業ではなく、全体を見渡し自ら仕組みを設計できるコンパクトな組織だからこそ、経理を軸に労務や法務へと守備範囲を広げ、管理者としてのキャリアの幅を確実に広げられます。 ■具体的な業務内容 コーポレート部（7名体制）のマネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして上流のプロセス設計・課題解決を推進していただきます。 ●管理会計・財務経理 ・月次決算プロセスの再設計:取引量・拠点数・従業員数が数倍になっても決算が遅延しない仕組み化・システム化・自動化 ・事業別・拠点別・投資案件別PLを、経営が使える粒度と鮮度で締めて出す管理会計基盤の構築 ・先行投資モード下の資金繰り管理と、親会社との資金調達・投資枠の調整 ・拠点・店舗・FC拡大を前提とした現金管理・経費・購買統制の先回り設計 ●グループガバナンス・機関運営（「統制」の担保） ・親会社向け経営報告(月次・予実・投資計画)の定常運用 ・監査法人対応、会計上の重要論点への対応、連結パッケージ対応の自立的完遂 ・決裁権限規程・規程体系の「50人の阿吽の呼吸」から「500人で機能する明文ルール」への移行と、親会社の子会社管理基準への準拠 ・取締役会・社内ステコミの安定運営(付議基準・資料品質・議事運営の型) ●労務 ・雇用形態の多様化(正社員・店舗クルー・アルバイト・FC)に耐える労務基盤の先行設計 ・現場が労務論点を自己解決できる仕組み(マニュアル・FAQ・AI応対)の整備により、労務担当を増やさず従業員増に対応 ・労務オペレーションの正確性を、属人的な注意力ではなく型とチェック体制で担保 ●法務・総務 ・新規事業(FC契約、無人回収ボックス、買取、自治体協定、決済・データ)の法務論点を設計段階から先回りで潰す事業伴走体制の構築 ・自力で解く論点と外部専門家(顧問弁護士等)に当てる論点の切り分け、外部活用のハブ機能 ・契約体系・社内規程の事業拡大に合わせた継続的な再整備 ・総務機能(オフィス・多拠点対応等)の拡大追随 ●情報システム・セキュリティ ・500人・多拠点・多様なデバイス環境に耐えるIT基盤・アカウント管理・アクセス統制(入退社が月数十人規模でも破綻しない) ・業務システム(勤怠・経費・ワークフロー等)の企画・導入により、拡大を人手でなくシステムで吸収 ・権限管理体系の整備・運用と、AI活用ガバナンス(情報管理・セキュリティとの両立)の整備 ●所属部門 ＜コーポレートチーム体制＞ 担当役員：1名 部長：今回の募集ポジション 財務経理労務：マネージャー1名、その他社員2名 法務総務：社員1名（外注弁護士1名＋顧問弁護士） 情報システム：社員1名 他、アルバイト1名 ●主な利用システム ・財務会計：MFクラウド会計Plus ・請求書受取/稟議：バクラク ・請求書発行：misoca ・従業員管理：smartHR ・勤怠管理：ジョブカン ・給与計算：社労士に外注 ・電子契約：cloudsign

月間1000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービスで、 社会的意義の高いプラットフォームサービスに貢献していただけませんか？ 当社は東証グロース上場の創業12年を迎える急成長中のベンチャー企業です。 【地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ】を経営理念に掲げ、 地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指して、クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています。 おかげさまで、当社は現在月間1000万人以上が利用し、約9億PVのトラフィックを誇る大きなサービスとなっています。 【オープンポジション募集の背景】 ※本ポジションはジモティーの経営理念や行動指針、事業内容などにご興味をお持ちで、募集中のポジションには適合する職種が見つからない、もしくは分からない方を対象としています。

ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全 国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、 この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。 私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、 リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。 しかし、この膨大なポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。 この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、 非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。 この非連続な成長を支えるために、今最も急務なのが「人と組織」です。 採用を起点に、事業を加速させる組織そのものを作り上げることが、会社の成長速度を直接左右するフェーズに入りました。 しかし現在の人事体制は少数精鋭。仕組みも、戦略も、ブランドも、まだ「これから作る」状態です。 誰かが作った仕組みを回すのではなく、自分がゼロから設計して動かしたい人にとって、これ以上ないフィールドがここにあります。 【このポジションの魅力】 ▍ 採用が会社の成長速度を決める 運用管理ではなく、あなたの意思決定が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をエージェント任せではなくダイレクトリクルーティングで攻める。その設計から実行まで、一気通貫で担えます。 ▍ 「大きすぎず、小さすぎず、今まさに作れる」環境 純粋なスタートアップほど不安定ではなく、メガベンチャーほど硬直化していない。独立したサービスとして自分たちの手で戦える。安定感と裁量が両立しているフェーズです。 ▍ 採用ブランドをゼロから作れる 認知不足という課題がある分、あなたが作ったブランドが市場での存在感をゼロから決めます。 ▍ HR全域へのキャリアパス 採用責任者としてスタートし、評価・組織開発・人材開発まで、HR全体を担うポジションへの道筋が開けています。 【お任せしたいお仕事】 01．採用戦略の立案・推進 事業計画を読み解き、「今どのタレントが必要か」を定義する。エージェント・ダイレクト・リファラルを横断した最適チャネルの設計まで、採用の仕組みをあなたが主導します。 02．採用ブランディングの構築 ジモティーの社会的意義・技術的面白さ・組織のリアルを言語化し、Bizreachやリファラルで届ける。「選ばれる会社」にするための発信設計を主導してください。 03．選考精度と候補者体験の向上 採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の底上げ。「惜しい見送り」をゼロにする選考プロセスを担います。 04．オンボーディングと早期活躍の仕組み化 採って終わりにしない。入社後に成果を出すまでのプロセスをセットで設計し、採用のROIを最大化します。 05．HR領域全般への貢献 採用基盤が整ったのちは、評価制度・組織開発・人材開発など、HR全域に関与していただくことを期待しています。