株式会社ジモティー 求人一覧003_プロダクト責任者候補(PdM)/(店舗体験・店舗運用領域)
株式会社ジモティー 求人一覧
003_プロダクト責任者候補(PdM)/(店舗体験・店舗運用領域)

003_プロダクト責任者候補(PdM)/(店舗体験・店舗運用領域)

株式会社ジモティー

003_プロダクト責任者候補(PdM)/(店舗体験・店舗運用領域)

【PdM】ジモティーが展開する地域のリユーススポット「ジモスポ」の店舗体験・店舗運用領域!ネット×リアルを融合したUX設計と、再現性の高い拠点拡張の仕組みづくりをリード

仕事概要

ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。

地域の暮らしを支える、新しい社会インフラをつくる。

私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。事業が成長するほど、地域の暮らしが豊かになり、人と人のつながりが広がる。成長と社会貢献が直結する、稀有なビジネスモデルです。

しかし、この大きなポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。

■募集背景

ジモティースポット(通称:ジモスポ)は、全国で拠点開設が進み、事業規模は拡大を続けています。一方で、拠点が増えるほど、店舗ごとの体験品質や現場オペレーション、掲示板サービス(C2C)とのデータ連携を「属人的な対応」で支えることには限界が来ます。
ジモスポでは、お客様が持ち込んだ不用品を、受付、検品、投稿(値付け)、店頭への陳列というフローで商品化し、来店したお客様が基本セルフレジで購入します。この一連の流れを、拠点が増えても再現性高く回る「仕組み」に作り変えることが、「ネット×リアル×行政」のアセットを社会インフラとして定着させる鍵になります。その設計を専任で担い、リードしていただくPdMを募集します。

■ミッション

地域の人が不用品を持ち込み、次の誰かの手に渡るまでの「店舗体験」と、それを支える店舗運用ツール・バックエンドシステムを、拠点数の拡大に耐えうるプロダクト基盤へと再設計・改善します。これにより、地域の拠点としての価値を広げ、持続的に拡張できる店舗運営の仕組みづくりを実現します。

■このポジションの魅力

●成長と社会貢献が直結するビジネスモデル
地域の課題に向き合うことが、そのままジモティーの成長の源泉です。事業が伸びるほど、地域の暮らしが豊かになり、人と人のつながりが広がっていきます。自分の仕事の成果が、地域の変化として返ってきます。

●ネット×リアル×行政の、唯一無二の事業基盤
デジタルのプラットフォームに、自治体と連携した全国のリアル拠点を重ねた、他社にまねできない事業基盤です。拠点が増えるほど、地域とつながる接点が広がっていきます。既存のアセットがありながら、組織はまだ小さく、立ち上げ期の中核を担えます。

●何を作るかから決められる、裁量の大きさ
決められたロードマップを実行するだけではなく、店舗・ユーザー・データから課題を見つけ、「今この事業が何を解くべきか」から考えられます。第2創業期の中核として、暮らしを支える地域のインフラの再定義に、プロダクトと運用の「仕組み」を一から設計する立場で携われます。経営陣や事業責任者との距離が近く、仮説検証から意思決定までを自分で回すことができます。

●リアルとデジタルを横断するUX設計
地域の人が不用品を持ち込み、次の誰かの手に渡るまで、物理的な体験とデジタルを連動させるUX設計に、現場起点で携われます。

■具体的な業務内容

・店舗体験(不用品受付 → 検品 → 投稿(値付け) → 店頭陳列 → セルフレジでの購入)の課題整理と、店舗領域のプロダクトロードマップ策定・仕様定義
・拠点拡大を前提とした、店舗運用の標準化・効率化(検品・投稿・陳列を担う店舗スタッフ向け管理機能・運用ツールの企画と改善)
・セルフレジを中心とした購入体験の改善(操作のわかりやすさ、決済、トラブル時の導線など)
・掲示板サービス(ジモティー本体)と店舗体験を繋ぐ、C2Cプラットフォームとの連動企画
・利用ログ、アプリ行動データ、現場ヒアリングに基づく定性・定量分析、KPI設計、施策の実行と検証
・自治体、アライアンス先、店舗運営チームなど多様なステークホルダーとの要件調整と、プロダクトへの反映
・エンジニア・デザイナーと連携したスピーディーな開発ディレクション

必須スキル

・WebサービスまたはスマホアプリにおけるPdM / PO実務経験(3年以上)
・課題設定から開発・検証までを主体的に担った経験をお持ちの方
・定量データ(SQLやBIツール)および定性情報を活用したプロダクト改善・KPI設計の経験
・エンジニア・デザイナーを巻き込んだ開発プロジェクトの要件定義・推進経験
・複数部門・社外を含む関係者を調整し、意思決定を前に進めた経験
・「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」というミッションへの共感

歓迎スキル

※すべてを満たす必要はありません。以下のいずれかの経験・強みをお持ちの方を歓迎します。

・C2C・マーケットプレイス・クラシファイドなど、ネットサービスのPdM経験
・Webサービス、スマホアプリ、業務システム等の企画・プロダクト開発に関わった経験
・店舗・現場オペレーションが絡むプロダクト(O2O / OMO、EC、店舗向けSaaS、POS、セルフレジ・無人店舗、物流・倉庫系など)のPdM経験
・現場へのヒアリングや店舗訪問を通じた課題発見・業務改善の経験
・自治体・官公庁、アライアンス先との共同プロジェクトにおけるディレクション経験
・PdM / POのチームリードやメンバー育成の経験
・リユース・シェアリング関連事業の知見

※PdMという肩書き・経験年数だけではなく、実際にどこまで主体的に課題設定から開発・検証まで担ってきたかを重視します。

求める人物像

・定量データとユーザー・現場の声の両面から真の課題を特定し、機能リリースにとどまらず本質的な価値(Outcome)にこだわれる方
・担当領域に閉じず体験全体に責任を持ち、不確実性が高い状況でも自ら現場で一次情報を集め、仮説検証を素早く回せる方
・エンジニア、デザイナー、自治体、パートナーなど多様な関係者をリスペクトして巻き込み、チームを前進させられる方
・ジモティーの行動指針(ジモティズム「Don! / Baang! / Gyuuu!」)に共感し、日々の業務で実践できる方
・これまでの成功体験にとらわれず、非連続な成長に向けて、仕組みや進め方そのものを問い直し、つくり変えられる方

応募概要

給与

想定年収:750万円〜1,000万円
月額給与:625,000円〜834,000円(内訳:基本給 446,000円〜595,000円 / 固定残業手当 179,000円〜239,000円)
給与体系:月給制、年2回(4月・10月)の評価に基づき給与改定を実施
※固定残業代は時間外労働の有無を問わず45時間分を支給し、超過分は別途加算します。
※ご経験や能力、前職の年収水準を十分に考慮の上で決定いたします。

勤務地

【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

・リモート勤務:ハイブリッド(週2~4日出社)
※ミッション・担当業務によって変動あり。

・前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度
例: 7:30~16:30、8:30~17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。

雇用形態
勤務体系

・雇用区分:正社員
・勤務時間:9:30~18:30
・待遇・福利厚生:社会保険完備、通勤交通費支給(上限3万円/月)
・試用期間:3ヶ月
・喫煙/禁煙:禁煙
・休日、休暇:完全週休2日制(土日祝)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給(初年10日)
・昇給:年2回(評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価)

1、従事すべき業務の変更の範囲
 当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
2、就業場所の変更の範囲
 現在想定される範囲はありません。
3、有期労働契約を更新する場合の基準(更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準)
 当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。

試用期間
福利厚生

▼福利厚生
【保険】社会保険完備(IT健保)
【通勤交通費有無】実費支給(上限3万円/月)
【喫煙/禁煙】禁煙

▼選考フローについて
初回面談→書類選考 → 複数回の面接(経営陣との面談を含む) → オファー面談

※選考状況により面接フローの変更や面接回数が前後する場合があります
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。

企業情報

企業名
設立年月
本社所在地
支社所在地

・「ジモティー」および「ジモティースポット」の企画・開発・運営

資本金
従業員数
企業サイトURL