ジモスポ事業開発部 の求人一覧 - 株式会社ジモティー

月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に拡大するオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、フランチャイズ（FC）展開を加速させるための外部パートナー（代理店・販売チャネル）とのアライアンス戦略を立案・実行し、事業成長を牽引していただくポジションです 。 当社は「地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ」を経営理念に掲げ、地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指し、クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています 。 現在、当社は約200箇所以上の行政とリユースに関する協定を締結し、地域内の資源循環を促進することでごみを減らす取り組みを実施しております。 特に注力しているのが、自治体と連携して展開するリユース店舗の運営です 。これは、地域内の家具家電などの不要品を持ち込んでもらい、次の使い先を探してリユースする事業です 。 地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております 。 ■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■具体的な業務内容 ジモティースポットのFC展開を加速させるため、代理店や販売パートナーといった外部チャネルの開拓から、成果が出るスキームの構築までを一気通貫で担っていただきます。 ●チャネル戦略の策定と実行 ・FC展開における代理店・販売パートナーの選定基準策定と開拓戦略の立案・実行 ・目標から逆算したKPI・予算設計とチャネル戦略の策定 ・再現性を追求した販売スキーム、トークスクリプト、ナレッジの体系化を主導 ●新規パートナー開拓とアライアンス ・新規代理店・パートナー候補のソーシング、交渉、契約締結（全国規模 ・契約後のオンボーディングプログラムの設計と、パートナー向け営業資料・教育コンテンツの制作 ・FC開発チームや自治体営業チームとの連携 、成功事例や課題を共有し、組織全体の知見向上に貢献 ●チャネルマネジメントと成果の最大化 ・各パートナーのパフォーマンス管理とPDCA実行 ・加盟店からの意見や要望を収集し、本部の関連部署（店舗開発、マーケティング等）との連携しサービス全体の改善 ■レポートライン 取締役 →　責任者　→ ★該当ポジション ■ポジションの魅力 ・社会貢献性と事業性の両立： ごみの削減や宅配クライシスなどの社会問題に対し、官民共同で運営する新しいリユースモデルにて解決を進めていく、社会性の高いやりがいのあるポジションです 。 ・事業の初期メンバーとして参画： 今後拡大していく官民共同の店舗の企画・運営・拡大に初期メンバーとして携わっていただくことができます 。 ・大きな裁量とキャリアアップ： 実績に応じて担当範囲を広げていただくことができるため、社歴や年齢に関係なく大きな裁量を持って働くことが可能です 。 ・マニュアルのない環境での挑戦： FC店舗の販売チャネル構築や立ち上げなど、前例がない状態での業務フロー構築に携われる経験は、あなたのキャリアを大きく広げます。

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が展開する、自治体連携型のリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」が急拡大フェーズを迎えています 。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：25店舗 → 329店舗 ・売上高：19億 → 135億 ・アルバイト人数：200名 → 約3,000名 現在約20店舗の体制から300店舗超へとスケールさせるにあたり、既存の枠組みを超えた「店舗運営の仕組み化」と「強固なエリアマネジメント体制」の構築が急務です 。 今回は、リユース業界等での店舗運営・マネジメント経験を活かし、未完成の組織を自らの手でドライブさせたいプロフェッショナルな方を募集します 。 ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」のエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括していただきます 。 単なる数値管理にとどまらず、現場の知見を活かした「オペレーションの標準化」や「生産性向上のための仕組みづくり」を主体的に行い、事業の成長速度を最大化させることがミッションです 。 【具体的な業務内容】 1、事業収益の最大化（PLマネジメント） ・エリア全体の収益改善施策の立案・実行。データに基づいた効率的な運営の実現 。 2、組織構築と人材育成 ・店長・スタッフの採用、育成、評価。心理的安全性が高く、スタッフの働きがい（eNPS）が高い組織づくり 。 3、多店舗展開に向けたオペレーションの磨き込み ・300店舗体制を見据えた業務フローの改善。現場の課題を全社戦略へフィードバック 。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 1、事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 2、組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 3、オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■ 本ポジションの魅力 ・社会貢献×ビジネスの融合： 自治体と連携し「地域の廃棄ゼロ」を目指す、唯一無二の循環型モデルです。単なる中古売買に留まらない、社会インフラを創る手応えがあります。 ・IT企業ならではの革新性とスピード： 古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が極めて迅速なのが特徴。ITの力で店舗運営の常識を塗り替えるスキームに携われます。 ・300店舗体制への「仕組み化」を主導 ：20店舗から300店舗超へ拡大する、まさに第二の創業期。マニュアルに従うのではなく、自ら「次世代のリユース標準」を定義し、全国へ広げる圧倒的な裁量があります。

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業開発部門にて、マネージャー候補を募集いたします。 自治体と連携して、市民に開かれたリユーススポットを提供している「ジモスポ」。この成長事業を加速させるため、人材の採用・育成とオペレーション管理を担っていただける方を求めています。 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1,000万人以上にご利用いただいており、リアルでは200を超える自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政と「ジモスポ」を共同運営しています。 現在、全国で約20店舗を展開していますが、1年以内に数十店舗、将来的には300店舗体制を目指すという、まさに事業拡大の真っ只中にいます。この急成長を支えるには、店舗運営の現場に精通し、事業課題を肌で感じてきたあなたの力が必要です。 店舗数や従業員が急増する中、各拠点のオペレーションや業務フローは多岐にわたります。画一的なマニュアルや制度だけでは、現場のリアルな課題を解決することはできません。急成長を遂げる組織の中で柔軟にオペレーションを構築し、手厚い育成体制を整えて、組織の基盤を築いていただきたいと考えています。 既存の仕組みの中でのマネジメントだけではなく、0→1で組織作りに携わりたい方、ぜひ、ジモスポの事業の成長を加速させてください！ ■具体的な業務内容 複数拠点の運営を行う中で、オペレーション管理、業務プロセス改善、そして人材マネジメントに携わっていただきます。 ・人材管理: チームメンバーやアルバイトスタッフの採用、評価、育成。リーダーや店長候補を育成し、登用することも重要なミッションです。 ・新規拠点立ち上げ: 今後、全国で300拠点を目指す事業拡大初期において、新拠点オープンに関わる業務にも携わっていただきます。 ・サービス・オペレーション管理: 業務プロセス改善、マニュアル作成、業務改善に関する企画提案と実行。KPIや収支管理、現場でのトラブル対応も含まれます。 ＜店舗について＞ 現在全国に直営・FC合わせて19店舗（世田谷・品川・・川崎・名古屋など）を展開。 メインの勤務地は本社（東京都五反田）となりますが、各店舗（特に大型店舗となる川崎菅生店）での業務も発生する予定です。 ※新店オープンに関わる業務にも携わっていただくため、全国出張の可能性があります。 ■運営体制・特徴 ・100％直雇用の体制（アウトソーシングなし。一部フランチャイズ展開店舗もあり） ・アルバイトによる店舗運営 ・複数の店舗を管理しながらメンバーを育成し、その中から店長候補やリーダー候補を登用していきます。 ・アルバイトスタッフは、ジモティーのビジョンへの共感度が高く定着率も高いです。 ■レポートライン 【ジモスポオペレーション部　改善G】 取締役→ マネージャー（★該当ポジション）→ディレクター（6名） → アルバイト130名 ■ポジションの魅力 ・事業成長の最前線で、組織づくりに深く関わる 既存の仕組みをただ運用するのではなく、300店舗体制を目指す急成長事業の「0→1」フェーズで、オペレーションや人材育成の仕組みそのものを作り上げていくことができます。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアやスキルを事業の基盤に反映できる、非常に大きな裁量とやりがいのあるポジションです。 ・現場経験が事業のコアに直結する これまでの店舗運営や人材育成で培った現場経験は、単なる管理スキルにとどまりません。現場のリアルな課題を解決する力として、事業全体の成長に不可欠な役割を担います。 ・社会貢献性とビジネス成長の両立 不用品を減らし、持続可能な社会を築くという社会貢献性の高い事業に携わることができます。ビジネスとして収益を最大化しつつ、社会課題の解決に貢献できるという、大きなやりがいを感じられます。

■募集背景 自治体と連携したリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業モデルを磨き上げ、全国展開を加速させるための「仕組み作り」を一手に担っていただきます。 ジモスポとは？ 「地域の不要品を捨てずに、次に必要とする人へ繋ぐ」自治体共同運営の拠点です。住民が持ち込んだ家具や家電を、ジモティーを通じて地域の方へ譲渡することで、自治体のゴミ減量を実現しています。現在全国約20店舗、2030年には329店舗への拡大を目指す、行政からの期待も非常に高い注力事業です。 本ポジションは、この巨大なネットワークを支えるビジネススキームの構築から、収益改善、多拠点展開を支える組織基盤の設計まで、事業の成長エンジンとなる役割をお任せします。 ■仕事概要 ジモスポの事業価値を最大化させるため、以下の領域における企画・推進をお任せします。 ・事業スキームの高度化: 自治体やパートナー企業との連携を深め、持続可能かつ収益性の高いビジネスモデルへのアップデート。 ・多拠点展開に向けた標準化の企画: どの地域でも質の高いサービスを提供するための、運営プロセスや収益改善ロジックの型化。 ・人材定着システムの構築: スタッフがやりがいを持って働き続けられる評価の仕組み、効率的なオペレーション、心理的安全性の高い組織づくりの仕組み化。 ・次世代の事業基盤づくり: 現場のリアルなデータを活用した、新規施策の立案および中長期的な事業戦略へのフィードバック。 ■ 本ポジションの魅力 ・社会貢献×ビジネスの融合と事業推進： 自治体と連携し唯一無二の循環型モデルを自らの手で加速させるフェーズです。単なる中古売買に留まらず、社会インフラを創り上げる手応えを実感できます。 ・非連続な成長を牽引するフロントランナー： 2030年に現在の15倍以上の拠点数を目指す、爆発的な拡大期の中心メンバーとして参画いただきます。収益改善や組織基盤を自ら構築していく。事業が「爆速で形になっていく」手応えを肌で感じられる環境です。 ・経営直下のダイナミズム: 経営陣と密に連携し、決定スピードの速い環境で事業開発の工程に携われます。

月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に拡大するオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、主に既存フランチャイズ（FC）加盟店の持続的な事業成功を目的としたコンサルティングを行っていただくポジションです。 FC店舗が20社、30社と増加していく中で、加盟店オーナー様との強固な信頼関係を基盤とし、各店舗が「ジモティー」ブランドの価値を体現しながら地域社会に貢献し、「出店して良かった」と心から感じていただけるよう、店舗運営の質と満足度の維持・向上を追求する重要な役割を担っていただきます。 加盟店ビジネスの根幹を支える、社会的意義とやりがいの大きな仕事です。 「単なる御用聞きではない、一歩踏み込んだ提案で顧客の成長に貢献したい」 「地域の活性化など、社会貢献性の高い事業に挑戦したい」 このポジションは、単に本部の方針を伝えるだけではありません 。加盟店オーナー様の「良きパートナー」として、データ分析に基づく課題発見から改善提案、そして実行支援まで、より深いコンサルティング領域に踏み込み、パートナーとして対等な立場で加盟店の持続的な事業成功を追求する仕事です 。 当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 ■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい ・既存顧客との良好な関係を継続的に築き上げ、そのプロセスに喜びを感じられる方 ・加盟店オーナー様が「ジモスポを出店して良かった」と心から感じ続けられるようなサポートに情熱を注げる方 ・相手の話を深く理解し、求められる支援や情報を的確かつ丁寧に提供し続けることに自信がある方 ・社会貢献性の高い事業に、腰を据えて長期的に取り組みたい方 ・成長企業の一員として、事業拡大のダイナミズムを体感しながら、加盟店のサポートに挑戦したい方 ・KPIに基づいたマネジメントや改善活動に主体的に取り組める方 ■主な業務内容 加盟店オーナー様が「出店して良かった」と心から感じ続けられるよう、事業の成長と安定化を支援します 。 【加盟店運営サポートとコンサルティング業務】 ・担当加盟店への定期的な訪問（オンライン含む）によるコミュニケーションと、信頼関係の構築・維持。 ・各店舗の運営状況（売上、集客、オペレーション、顧客満足度など）のヒアリングとデータ分析に基づく課題発見、改善提案、実行支援。 ・QSC（クオリティ・サービス・クリンリネス）基準の維持・向上指導、ブランドイメージ管理。 ・本部からの重要事項（新サービス、キャンペーン、運営方針等）の正確な伝達、導入サポート、実行状況の確認とフォローアップ。 ・成功事例の共有や、店舗間のナレッジ共有を促進し、全体のレベルアップを図る。 【KPIマネジメントと質の高い店舗運営の維持】 ・担当店舗の重要業績評価指標（KPI）の進捗管理、分析、レポーティング。 ・店舗運営マニュアルの理解促進、遵守状況の確認と指導。 ・加盟店契約に基づく店舗運営の健全性維持。 ・予期せぬトラブルやクレーム発生時のエスカレーション対応、解決支援。 【社内連携と情報共有】 ・加盟店からの意見や要望、市場の動向などを収集し、本部の関連部署（店舗開発、マーケティング、システム開発等）へフィードバックすることで、サービス全体の改善に貢献。 ・FC開発チームや自治体営業チームと連携し、成功事例や課題を共有し、組織全体の知見向上に貢献。 ■募集背景 「ジモティー」は、地域での資源循環やコミュニティ活性化を支援するプラットフォームとして、リアル拠点「ジモティースポット」の全国展開を加速しています。 今後、フランチャイズモデルを通じてさらに多くの地域へサービスを届け、地域課題解決を推進していく中で、既存加盟店様の着実な成長と成功を支援するためのサポート体制強化が急務となっています。当社のビジョンに共感し、加盟店パートナーと共に事業を成長させていく熱意をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 配属部署（想定） 取締役 → 責任者 → 本ポジション ※FC部門の拡大に伴い、将来的にはチームの中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 【社会貢献性の高さ】 地域密着型サービス「ジモティー」のFC加盟店サポートを通じて、全国各地の地域活性化や資源循環に直接的に貢献できます。 【長期的な信頼関係構築】 加盟店オーナー様とじっくり向き合い、単なる売上支援に留まらない多角的なサポートを通じて、長期的な信頼関係を築き上げる深耕型の業務スタイルです。 【事業成長への貢献】 急成長中のプラットフォームを基盤としたFC展開において、加盟店の成功を後押しすることで事業拡大にダイレクトに貢献できます。 【顧客視点の追求】 加盟店は独立した事業主である顧客です。 そのビジネスを深く理解し、成功をサポートするという視点で業務に取り組むことで、真の顧客志向が磨かれます。 【安定した事業基盤と成長性】 月間1,000万人が利用するサービスを基盤に、今後も成長が期待される分野で活躍できます。

■ 仕事概要 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に広がるオフライン拠点「ジモティースポット」を掛け合わせ、当社のフランチャイズ（FC）加盟店の開拓を推進する営業サポートおよびプロジェクト管理全般をお任せします。 主なミッションは、加盟検討者への魅力伝達から、出店に至るまでの複雑なプロセスを正確かつ円滑にコントロールすることです。「店舗現場の事務がアナログで非効率」「今の環境では汎用的なスキルが身につきにくい」といった悩みを、IT×リアルの融合で解決する急成長フェーズで、あなたの管理能力を存分に発揮いただけます。 2030年に向けて店舗数を現在の19店舗から329店舗へと急拡大させる計画（売上高目標135億）を掲げており、仕組みそのものをアップデートしていく、非常に手応えのあるフェーズです。 ■ 業務内容 FC加盟店開拓のプロセスにおけるサポート業務、および多店舗展開に伴う進捗管理。 ・プロジェクト・進捗管理： 加盟決定後の契約事務、什器手配や設営を含むオープ　　　ンまでのスケジュール管理。 ・商談・折衝サポート： 営業担当が行う商談への同席、議事録作成、検討段階に応じた適切なフォローアップ。 ・加盟店リレーション： 既存加盟店様との良好な関係維持、運営上のメンテナンス業務。 ・業務プロセスの構築： 大量出店を見据えた、管理シートの改善や事務フローの効率化。 ■ ポジションの魅力 【社会的意義を「事業」として実装する】 「地域資源の循環」や「ゴミ削減」といった社会課題を、リアルの拠点網を通じて解決していく実感が持てます。 【圧倒的な事業成長のダイナミズム】 安定した事業基盤を持ちながら、売上高を数年で約8倍にする挑戦に、責任者直下のポジションで関われます。 【「作業」ではなく「プロジェクト管理」へ】 単なるデータ入力ではなく、多店舗展開という大きなプロジェクトを動かす一員として、スケジュール管理や調整能力を一段上のレベルへ高めることができます。 【生産性を重視するプロフェッショナルな環境】 無駄な残業を良しとせず、ハイブリッド勤務（週1〜2日出社）など、IT企業らしい合理的な働き方で高い成果を追求できます。 ■ 配属部署 入社時（想定）：取締役 → 責任者 → 本ポジション 将来的にFC部門が拡大する際、チームの中核メンバーとして管理体制を統括する役割など、キャリアの広がりが期待できる環境です。

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。 ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在全国に約20店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗 ・売上高：17億 → 135億 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000名 今後、店舗数や従業員が急増する中で、既存の仕組みの中でのマネジメントではなく、地域に根差した店舗運営の仕組みを構築し、この急成長を現場の最前線から支える推進力が必要不可欠です。 今回は、このダイナミックなフェーズで、単なる管理者ではなく「店舗マネージャー」として、自らの手で事業をドライブさせたいというガッツある方を、ポテンシャル重視で募集します。 「仕組みはまだ未完成。だからこそ、自分の経験を活かして、会社を次のステージへ押し上げたい。」 そんな当事者意識を持った方からの挑戦をお待ちしています！ ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」の成長を、現場の最前線で支えていただきます。 現在約20店舗の体制を、2030年までに300店舗超へと急拡大させるダイナミックなフェーズです。あなたにはエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する役割を担っていただきます。 単なる店舗管理で終わるのではなく、「オペレーションの構築」「改善策の提案」などを主体的に行っていただき、これまでの現場経験経験を「高度なマネジメントスキル」へと進化させることができる環境です。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 １，事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 ２，組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 ３，オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■この仕事の魅力 ・【社会貢献性の高い事業意義】 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。 ・【未来に投資する安定基盤】 東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。 ・【実績は正当に評価】 年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。 ・【豊富なキャリアパス】 店舗マネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。