ジモスポ事業開発部 の求人一覧 - 株式会社ジモティー

当社は、東証グロース上場の創業11年を迎える急成長中のベンチャー企業です 。「地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ」を経営理念に掲げ、地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指し、クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています 。 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に拡大するオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、主に既存フランチャイズ（FC）加盟店の持続的な事業成功を目的としたコンサルティングを行っていただくポジションです。 現在、当社は約200100箇所以上の行政とリユースに関する協定を締結し、地域内の資源循環を促進することでごみを減らす取り組みを実施しております。 特に注力しているのが、自治体と連携して展開するリユース店舗の運営です 。これは、地域内の家具家電などの不要品を持ち込んでもらい、次の使い先を探してリユースする事業です 。 当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 ■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■具体的な業務内容 事業拡大に伴い、既存直営店舗の運営管理ノウハウをFCオーナー様に共有し、 成功に導くための様々な業務を行っていただきます 。 ●店舗の立ち上げ・運営サポート ・新規FC店舗立ち上げ時の業務フロー構築と指導 ・店舗のKPIや予実管理のサポート ・お客様のニーズを踏まえた店舗運営の指導・コンサルティング（シフト制含む） ・オペレーションの標準化と改善、改善策の実行支援 ● 人材マネジメントサポート ・FCオーナー様や新任店長（アルバイト）の採用・育成・教育のサポート ・アルバイトスタッフマネジメント手法の指導 ■将来的にお願いする業務 ・複数店舗の管理 ・事業全体のオペレーション改善 ・行政や関係会社との提携・交渉窓口 ・地域団体との企画開発 ・環境啓発講座の企画運営 ■レポートライン 取締役 →　責任者　→ ★該当ポジション ■ポジションの魅力 ・社会貢献性と事業性の両立： ごみの削減や宅配クライシスなどの社会問題に対し、官民共同で運営する新しいリユースモデルにて解決を進めていく、社会性の高いやりがいのあるポジションです 。 ・事業の初期メンバーとして参画： 今後拡大していく官民共同の店舗の企画・運営・拡大に初期メンバーとして携わっていただくことができます 。 ・大きな裁量とキャリアアップ： 実績に応じて担当範囲を広げていただくことができるため、社歴や年齢に関係なく大きな裁量を持って働くことが可能です 。将来的には、エリアマネージャー、店舗開発担当、行政担当など、事業の成長に合わせたキャリアへチャレンジできます 。 ・マニュアルのない環境での挑戦： 新店舗の立ち上げや新業態など、前例がない状態での業務フロー構築に携われる経験は、あなたのキャリアを大きく広げます。

月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に拡大するオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、フランチャイズ（FC）展開を加速させるための外部パートナー（代理店・販売チャネル）とのアライアンス戦略を立案・実行し、事業成長を牽引していただくポジションです 。 当社は、東証グロース上場の創業14年を迎える急成長中のベンチャー企業です 。「地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ」を経営理念に掲げ、地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指し、クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています 。 現在、当社は約200箇所以上の行政とリユースに関する協定を締結し、地域内の資源循環を促進することでごみを減らす取り組みを実施しております。 特に注力しているのが、自治体と連携して展開するリユース店舗の運営です 。これは、地域内の家具家電などの不要品を持ち込んでもらい、次の使い先を探してリユースする事業です 。 地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております 。 ■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■具体的な業務内容 ジモティースポットのFC展開を加速させるため、代理店や販売パートナーといった外部チャネルの開拓から、成果が出るスキームの構築までを一気通貫で担っていただきます。 ●チャネル戦略の策定と実行 ・FC展開における代理店・販売パートナーの選定基準策定と開拓戦略の立案・実行 ・目標から逆算したKPI・予算設計とチャネル戦略の策定 ・再現性を追求した販売スキーム、トークスクリプト、ナレッジの体系化を主導 ●新規パートナー開拓とアライアンス ・新規代理店・パートナー候補のソーシング、交渉、契約締結（全国規模 ・契約後のオンボーディングプログラムの設計と、パートナー向け営業資料・教育コンテンツの制作 ・FC開発チームや自治体営業チームとの連携 、成功事例や課題を共有し、組織全体の知見向上に貢献 ●チャネルマネジメントと成果の最大化 ・各パートナーのパフォーマンス管理とPDCA実行 ・加盟店からの意見や要望を収集し、本部の関連部署（店舗開発、マーケティング等）との連携しサービス全体の改善 ■レポートライン 取締役 →　責任者　→ ★該当ポジション ■ポジションの魅力 ・社会貢献性と事業性の両立： ごみの削減や宅配クライシスなどの社会問題に対し、官民共同で運営する新しいリユースモデルにて解決を進めていく、社会性の高いやりがいのあるポジションです 。 ・事業の初期メンバーとして参画： 今後拡大していく官民共同の店舗の企画・運営・拡大に初期メンバーとして携わっていただくことができます 。 ・大きな裁量とキャリアアップ： 実績に応じて担当範囲を広げていただくことができるため、社歴や年齢に関係なく大きな裁量を持って働くことが可能です 。 ・マニュアルのない環境での挑戦： FC店舗の販売チャネル構築や立ち上げなど、前例がない状態での業務フロー構築に携われる経験は、あなたのキャリアを大きく広げます。

社会貢献×急拡大300店舗体制への急拡大を共に創り上げる「エリア統括」を募集！「経験値はまだ低いが、社会貢献性の高い事業を自分事として動かし、一気にキャリアを広げたい」そんなあなたのガッツとポテンシャルを、ジモティーは歓迎します！ ■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。 ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在約20店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗 ・売上高：17億 → 135億 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000名 今後、店舗数や従業員が急増する中で、既存の仕組みの中でのマネジメントではなく、地域に根差した店舗運営の仕組みを構築し、この急成長を現場の最前線から支える推進力が必要不可欠です。 今回は、このダイナミックなフェーズで、単なる管理者ではなく「エリアの統括者」として、自らの手で事業をドライブさせたいというガッツある方を、ポテンシャル重視で募集します。 「仕組みはまだ未完成。だからこそ、自分の経験を活かして、会社を次のステージへ押し上げたい。」 そんな当事者意識を持った方からの挑戦をお待ちしています！ ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」の成長を、現場の最前線で支えていただきます。 現在約20店舗の体制を、2030年までに300店舗超へと急拡大させるダイナミックなフェーズです。あなたにはエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する役割を担っていただきます。 単なる店舗管理で終わるのではなく、「オペレーションの構築」「改善策の提案」などを主体的に行っていただき、これまでの現場経験経験を「高度なマネジメントスキル」へと進化させることができる環境です。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 1 事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 2 組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 3 オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■この仕事の魅力 ・【社会貢献性の高い事業意義】 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。 ・【未来に投資する安定基盤】 東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。 ・【実績は正当に評価】 年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。 ・【豊富なキャリアパス】 エリアマネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業開発部門にて、マネージャー候補を募集いたします。 自治体と連携して、市民に開かれたリユーススポットを提供している「ジモスポ」。この成長事業を加速させるため、人材の採用・育成とオペレーション管理を担っていただける方を求めています。 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1,000万人以上にご利用いただいており、リアルでは200を超える自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政と「ジモスポ」を共同運営しています。 現在、全国で約20店舗を展開していますが、1年以内に数十店舗、将来的には300店舗体制を目指すという、まさに事業拡大の真っ只中にいます。この急成長を支えるには、店舗運営の現場に精通し、事業課題を肌で感じてきたあなたの力が必要です。 店舗数や従業員が急増する中、各拠点のオペレーションや業務フローは多岐にわたります。画一的なマニュアルや制度だけでは、現場のリアルな課題を解決することはできません。急成長を遂げる組織の中で柔軟にオペレーションを構築し、手厚い育成体制を整えて、組織の基盤を築いていただきたいと考えています。 既存の仕組みの中でのマネジメントだけではなく、0→1で組織作りに携わりたい方、ぜひ、ジモスポの事業の成長を加速させてください！ ■具体的な業務内容 複数拠点の運営を行う中で、オペレーション管理、業務プロセス改善、そして人材マネジメントに携わっていただきます。 ・人材管理: チームメンバーやアルバイトスタッフの採用、評価、育成。リーダーや店長候補を育成し、登用することも重要なミッションです。 ・新規拠点立ち上げ: 今後、全国で300拠点を目指す事業拡大初期において、新拠点オープンに関わる業務にも携わっていただきます。 ・サービス・オペレーション管理: 業務プロセス改善、マニュアル作成、業務改善に関する企画提案と実行。KPIや収支管理、現場でのトラブル対応も含まれます。 ＜店舗について＞ 現在全国に直営・FC合わせて19店舗（世田谷・品川・・川崎・名古屋など）を展開。 メインの勤務地は本社（東京都五反田）となりますが、各店舗（特に大型店舗となる川崎菅生店）での業務も発生する予定です。 ※新店オープンに関わる業務にも携わっていただくため、全国出張の可能性があります。 ■運営体制・特徴 ・100％直雇用の体制（アウトソーシングなし。一部フランチャイズ展開店舗もあり） ・アルバイトによる店舗運営 ・複数の店舗を管理しながらメンバーを育成し、その中から店長候補やリーダー候補を登用していきます。 ・アルバイトスタッフは、ジモティーのビジョンへの共感度が高く定着率も高いです。 ■レポートライン 【ジモスポオペレーション部　改善G】 取締役→ マネージャー（★該当ポジション）→ディレクター（6名） → アルバイト130名 ■ポジションの魅力 ・事業成長の最前線で、組織づくりに深く関わる 既存の仕組みをただ運用するのではなく、300店舗体制を目指す急成長事業の「0→1」フェーズで、オペレーションや人材育成の仕組みそのものを作り上げていくことができます。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアやスキルを事業の基盤に反映できる、非常に大きな裁量とやりがいのあるポジションです。 ・現場経験が事業のコアに直結する これまでの店舗運営や人材育成で培った現場経験は、単なる管理スキルにとどまりません。現場のリアルな課題を解決する力として、事業全体の成長に不可欠な役割を担います。 ・社会貢献性とビジネス成長の両立 不用品を減らし、持続可能な社会を築くという社会貢献性の高い事業に携わることができます。ビジネスとして収益を最大化しつつ、社会課題の解決に貢献できるという、大きなやりがいを感じられます。

月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に拡大するオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、主に既存フランチャイズ（FC）加盟店の持続的な事業成功を目的としたコンサルティングを行っていただくポジションです。 FC店舗が20社、30社と増加していく中で、加盟店オーナー様との強固な信頼関係を基盤とし、各店舗が「ジモティー」ブランドの価値を体現しながら地域社会に貢献し、「出店して良かった」と心から感じていただけるよう、店舗運営の質と満足度の維持・向上を追求する重要な役割を担っていただきます。 加盟店ビジネスの根幹を支える、社会的意義とやりがいの大きな仕事です。 「単なる御用聞きではない、一歩踏み込んだ提案で顧客の成長に貢献したい」 「地域の活性化など、社会貢献性の高い事業に挑戦したい」 このポジションは、単に本部の方針を伝えるだけではありません 。加盟店オーナー様の「良きパートナー」として、データ分析に基づく課題発見から改善提案、そして実行支援まで、より深いコンサルティング領域に踏み込み、パートナーとして対等な立場で加盟店の持続的な事業成功を追求する仕事です 。 当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 ■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい ・既存顧客との良好な関係を継続的に築き上げ、そのプロセスに喜びを感じられる方 ・加盟店オーナー様が「ジモスポを出店して良かった」と心から感じ続けられるようなサポートに情熱を注げる方 ・相手の話を深く理解し、求められる支援や情報を的確かつ丁寧に提供し続けることに自信がある方 ・社会貢献性の高い事業に、腰を据えて長期的に取り組みたい方 ・成長企業の一員として、事業拡大のダイナミズムを体感しながら、加盟店のサポートに挑戦したい方 ・KPIに基づいたマネジメントや改善活動に主体的に取り組める方 ■主な業務内容 加盟店オーナー様が「出店して良かった」と心から感じ続けられるよう、事業の成長と安定化を支援します 。 【加盟店運営サポートとコンサルティング業務】 ・担当加盟店への定期的な訪問（オンライン含む）によるコミュニケーションと、信頼関係の構築・維持。 ・各店舗の運営状況（売上、集客、オペレーション、顧客満足度など）のヒアリングとデータ分析に基づく課題発見、改善提案、実行支援。 ・QSC（クオリティ・サービス・クリンリネス）基準の維持・向上指導、ブランドイメージ管理。 ・本部からの重要事項（新サービス、キャンペーン、運営方針等）の正確な伝達、導入サポート、実行状況の確認とフォローアップ。 ・成功事例の共有や、店舗間のナレッジ共有を促進し、全体のレベルアップを図る。 【KPIマネジメントと質の高い店舗運営の維持】 ・担当店舗の重要業績評価指標（KPI）の進捗管理、分析、レポーティング。 ・店舗運営マニュアルの理解促進、遵守状況の確認と指導。 ・加盟店契約に基づく店舗運営の健全性維持。 ・予期せぬトラブルやクレーム発生時のエスカレーション対応、解決支援。 【社内連携と情報共有】 ・加盟店からの意見や要望、市場の動向などを収集し、本部の関連部署（店舗開発、マーケティング、システム開発等）へフィードバックすることで、サービス全体の改善に貢献。 ・FC開発チームや自治体営業チームと連携し、成功事例や課題を共有し、組織全体の知見向上に貢献。 ■募集背景 「ジモティー」は、地域での資源循環やコミュニティ活性化を支援するプラットフォームとして、リアル拠点「ジモティースポット」の全国展開を加速しています。 今後、フランチャイズモデルを通じてさらに多くの地域へサービスを届け、地域課題解決を推進していく中で、既存加盟店様の着実な成長と成功を支援するためのサポート体制強化が急務となっています。当社のビジョンに共感し、加盟店パートナーと共に事業を成長させていく熱意をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 配属部署（想定） 取締役 → 責任者 → 本ポジション ※FC部門の拡大に伴い、将来的にはチームの中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 【社会貢献性の高さ】 地域密着型サービス「ジモティー」のFC加盟店サポートを通じて、全国各地の地域活性化や資源循環に直接的に貢献できます。 【長期的な信頼関係構築】 加盟店オーナー様とじっくり向き合い、単なる売上支援に留まらない多角的なサポートを通じて、長期的な信頼関係を築き上げる深耕型の業務スタイルです。 【事業成長への貢献】 急成長中のプラットフォームを基盤としたFC展開において、加盟店の成功を後押しすることで事業拡大にダイレクトに貢献できます。 【顧客視点の追求】 加盟店は独立した事業主である顧客です。 そのビジネスを深く理解し、成功をサポートするという視点で業務に取り組むことで、真の顧客志向が磨かれます。 【安定した事業基盤と成長性】 月間1,000万人が利用するサービスを基盤に、今後も成長が期待される分野で活躍できます。

■仕事の概要： 現場の知見を、テクノロジーで全国の仕組みへ 2030年までに全国329店舗、売上高135億円（現在の約8倍）を目指す中期計画のもと、リアル拠点「ジモティースポット」の全国展開を主導していただきます。 このポジションのミッションは、現場で培われた「モノの流れ」や「対人折衝」の深い知見を、ITプラットフォームと掛け合わせ、日本全国で再現可能な「仕組み」へと昇華させることです。選考を通じて、以下のいずれかの領域でご活躍いただきます。 １ 事業開発・チャネル戦略：外部パートナーとのアライアンスを通じて、拡大のスピードを最大化させる。 ２ 店舗開発・オペレーション構築：現場のノウハウを体系化し、誰でも高いクオリティで運営できるシステムを構築する。 ３ パートナーコンサルティング：データに基づき、加盟店オーナーの経営をサクセスへと導く。 ■ポジションの魅力 ・「意志決定の速さ」が事業を創る 上場企業でありながら、スタートアップのような機動力を持っています。現場からの提案がダイレクトに経営陣へ届き、翌週には施策として実行されるようなスピード感が日常です。「こうすればもっと良くなる」という実体験に基づいたアイデアが、即座に全国の仕組みに反映される醍醐味があります。 ・データ×現場感による高精度のPDCA 月間1,000万人が利用するプラットフォームのデータを活用し、科学的に店舗運営を最適化します。「経験則」に「データ」を掛け合わせることで、圧倒的な速さで事業を改善していく、IT業界ならではの合理的かつエキサイティングなプロセスを経験できます。 ・爆発的な事業成長のフェーズ 数年で店舗数を10倍以上にするという野心的な目標があるからこそ、個人の成長スピードも必然的に加速します。変化を楽しみ、自らルールを創り上げていく環境は、自身の市場価値を飛躍的に高める機会となります。 ■ジモティーが提示する「新しい価値」 ・官民連携による圧倒的な集客力 100以上の自治体と提携し、地域住民から日々大量の資源が持ち込まれる独自モデル。これまでの「集客や仕入れに奔走するモデル」とは一線を画す、持続可能なインフラ構築に集中できる環境です。 ・社会貢献をビジネスとしてスケールさせる 「不要品をゴミにしない」という社会的意義の大きな事業を、ボランティアではなく、上場企業の高い収益性を持ったビジネスとして成立させる。その戦略のコアメンバーとして参画いただけます。

急拡大中の新規事業「ジモティースポット」の成長を、業務フロー改善、マニュアル化、そしてメンバー育成を通してサポートする人事・組織開発担当者を募集します。東証グロース上場企業である当社の、第二創業期を支える重要なポジションです 。 ■募集背景 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方がジモティーをご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット（ジモスポ）」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 「ジモスポ事業」は、現在全国で20店舗を展開していますが、1年以内に数十店舗、将来的には300店舗体制を目指すという、まさに事業拡大の真っ只中にいます。この急成長を支えるには、店舗運営の現場に精通し、事業課題を肌で感じてきたあなたの力が必要です。 店舗数や従業員が急増する中、各店舗のオペレーションや業務フローは拡大し多岐にわたっています 。画一的なマニュアルや制度だけでは、現場のリアルな課題を解決することはできません。 そこで、今回募集するのは、単なる「人事担当」ではありません。現場の店長やエリアマネージャーとして、売上・人材育成に奮闘してきたあなたの経験を活かし、組織の基盤を築いてくださる方です。ジモティースポット事業部の成長を、業務改善や育成を通してサポートし、現場メンバー一人ひとりの成長を後押ししてください 。あなたの現場経験という「強み」を、人事という新しいフィールドで活かし、事業の成長を加速させていきませんか。 ■業務内容 このポジションは、店舗運営の課題解決とメンバー育成に特化した、「現場密着型の人事担当」です。入社後は、あなたの得意分野から業務をお任せし、徐々に人事領域の専門性を高めていけるようサポートします。 ・育成・業務改善： 業務フローの課題抽出、改善、マニュアル化、研修などを通じた現場メンバーの育成 ・採用： アルバイト、中途、新卒、インターン採用の戦略立案と実行 ・組織開発： 課題抽出、施策の設計、実行のディレクション ・人事制度： 評価・給与制度の設計と実行 ・その他： 上記に準ずる業務 将来的には、事業の成長フェーズやあなたの志向に合わせて、人事制度の設計や組織開発など、人事領域の幅広い業務にチャレンジできる環境です 。経営層と直接関わり、事業の成長に直結する重要な役割を担うことができます 。 ■レポートライン 取締役兼事業部長→★当ポジション ■このポジションの魅力 ・社会貢献性の高い事業に携われる： 「不用品を処分したい人」と「ゴミを減らしたい自治体」、そして「掘り出し物を探す人」をつなぐ、社会課題を解決するビジネスの拡大に貢献できます 。 ・事業・組織の急拡大フェーズ： 売上高17億円から135億円、店舗数19店舗から329店舗への急成長を計画しており、組織づくりの中核を担う貴重な経験を積めます 。 ・未経験から人事の専門性を習得： 店舗運営などの現場経験を活かし、実践を通じて採用・人材開発・制度設計といった人事領域の専門スキルを習得し、キャリアアップが可能です 。 ・社長又は取締役直下のポジション： 経営層と直接関わりながら、経営戦略と直結する人事施策を主体的に推進できる裁量の大きな仕事です 。

急拡大中の新規事業「ジモティースポット」の成長を、業務フロー改善、マニュアル化、そしてメンバー育成を通してサポートする人事・組織開発担当者を募集します。東証グロース上場企業である当社の、第二創業期を支える重要なポジションです 。 ■募集背景 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方がジモティーをご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット（ジモスポ）」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 私たちは急速に事業を拡大している「ジモスポ」を、1年以内に数十店舗、将来的には300店舗体制へと成長させる計画です 。この急成長を支えるには、画一的な人事制度の運用だけでは不十分であり、現場のリアルな課題を肌で感じ、事業の本質的な成長に貢献できる人事担当者が必要です 。 今回は、店舗運営の現場に精通し、売上や人材育成に尽力してきたあなたの経験を活かし、事業の成長を人事の側面から加速させてくれる方を募集します 。現場の労務トラブルに日々追われるのではなく、本質的な組織開発や人事制度設計に携わり、組織の基盤を共に築いていきませんか。 ■業務内容 入社後は、あなたの得意分野から業務をお任せし、将来的には人事領域の幅広い業務にチャレンジできる環境です 。経営層と直接関わり、事業の成長に直結する重要な役割を担うことができます 。 ・育成・業務改善： 業務フローの課題抽出、改善、マニュアル化、研修などを通じた現場メンバーの育成 ・採用： アルバイト、中途、新卒、インターン採用の戦略立案と実行 ・組織開発： 課題抽出、施策の設計、実行のディレクション ・人事制度： 評価・給与制度の設計と実行 ・その他： 上記に準ずる業務。現場の労務トラブル対応など ■レポートライン 取締役兼事業部長→★当ポジション ■ポジションの魅力 「ルーティン業務からの脱却」：日々の労務トラブル対応や定型的な人事業務に追われるのではなく、事業成長に直結する人事戦略の策定や組織開発といった上流工程に携われます。 「現場経験の再評価」：これまでの店舗マネジメントや人材育成の経験が、単なる運用スキルではなく、組織の基盤を築くための貴重な強みとして高く評価されます 。 「意思決定への参画」：経営層直下のポジションで、経営戦略と直結する人事施策を主体的に推進できる裁量の大きな仕事です 。

■募集背景 ジモティーは月間1000万人以上が利用するネットプロダクト「ジモティー」と、200以上の自治体と連携し、世田谷区・川崎市・横浜市などで展開するリアルなリユーススポット「ジモティースポット」を19店舗運営しています。現在を第二創業期ととらえ、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させています。 今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 【中期事業計画（ 2030年目標）】 ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 この壮大な目標を達成するためには、既存事業のさらなる磨き込みはもちろんのこと、ジモティーが持つ巨大なプラットフォームや全国展開するリアル店舗網といった豊富なアセットを最大限に活用した、革新的な新規事業の開発が不可欠です。 今回の募集では、事業拡大に伴い新設される役員直下の部署（仮称：新規事業開発室）にて、これまでのジモティーの枠にとらわれない、未来のジモティーを創り上げる新たな事業やプロジェクトを共に開発していく事業開発担当者を募集しています。5〜6年でこれだけのインパクトを生み出す、前例のない挑戦と圧倒的なやりがいがあなたを待っています。 ■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方） ・世の中を良くしたい」という強い想いを事業で形にしたい方： ジモティーが掲げる地方創生や資源循環といった社会的意義に共感し、事業を通じて社会課題の解決に貢献したいという高い志をお持ちの方。 ・変化の激しい環境を楽しみ、自ら道を切り拓いていける方： 2030年までの売上8倍超という挑戦的な目標達成に向け、前例のない課題にも臆することなく、自ら仮説を立て、試行錯誤を繰り返し、困難を乗り越えていける突破力のある方。 ・圧倒的なスピードで成長し、事業家として高みを目指したい方： 役員直下の裁量ある環境で、事業開発の最前線を経験し、実践を通じて自身のスキルや知見を飛躍的に向上させたい方、将来的に事業をリードする責任者として活躍したいというキャリア志向をお持ちの方。 ■業務内容 既存事業の磨き込みから新規事業開発まで、幅広い業務に携わっていただきます 。具体的には、以下のような業務が想定されます。 ・新規事業の企画・立案・実行（下記は企画案の一例です） 【新たな業態のサービス開発および出店】 ジモティーの持つアセットやブランド力を活かし、リユース・循環型社会をテーマとした、これまでにない店舗型サービスや、オンラインとオフラインを融合した新たなサービスモデルの企画・開発・出店を推進します 。例えば、特定ジャンルに特化した買取・販売店舗の開発や、地域コミュニティと連携したシェアリングエコノミー拠点づくりなど様々なアイディアを出しながら、新規サービスの開発を行っていただきます。 【地域の人的資源を活用した地域課題解決のスキーム開発】 ジモティースポットが目指す「暮らしの総合相談サービス」の一環として 、地域に貢献したい人と地域のお困りごとをマッチングするサービスなど、人的資源の活用を含めた地域課題解決のための新しいスキームを企画・開発します 。 ・既存事業のグロースハック：ジモティーおよびジモティースポットの利用者データ分析に基づいた新機能の提案や改善施策の実行。 ・アライアンス戦略の策定と実行：地方自治体や企業との連携強化、新たな協業モデルの構築。 ・プロジェクトマネジメント：新規プロジェクトの立ち上げから推進、効果測定までを一貫して担当。 ・市場調査・競合分析：リユース市場や地方創生分野におけるトレンド、競合サービスの分析を行い、事業戦略に反映。 容易な仕事ではありませんが 、「地域の今を可視化する」というスローガンのもと 、誰もが使ってくれる社会的意義のあるサービスを共に創り上げるやりがいと成長を実感できるポジションです 。 ■レポートライン 執行役員→ （該当ポジション） ■サービス概要 ・クラシファイドサイト「ジモティー」: 地元の様々なカテゴリの情報を掲示板形式で無料で掲載することができ 、月間1000万人が利用しています 。 ・官民連携リユーススポット「ジモティースポット」: 地域住民が必要とする様々な機能をリアルスポットとして提供しています 。200以上の自治体と協定を結び 、粗大ごみのリユース収集・販売だけでなく 、将来的には地域貢献したい人と地域のお困りごとをマッチングする「暮らしの総合相談サービス」を目指しています 。 これらのサービスを通じて蓄積された大量のデータは 、今後、地域の暮らしを豊かにするためのサービス開発における豊富な資産となっています 。 ■ポジションの魅力 【社長直下で事業創造の中核を担う】 経営層と密に連携し、当社の最重要ミッションである新規事業開発・既存事業の磨き込みを担っていただきます。意思決定のスピードが速く、あなたのアイデアが直接経営戦略に反映されるため、事業創造のダイナミズムを肌で感じながら、圧倒的な当事者意識を持って業務に取り組めます。 【0→1で未来のジモティーを創る】 ジモティーが持つ豊富なアセットを活かし、世の中にまだない新しいサービスやビジネスモデルをゼロから企画・開発できます。あなたの手で未来のジモティーの姿を描き、それを実現していく、まさに「第二創業期」の主役となるチャンスです。 【事業責任者・ボードメンバーへのキャリアアップが目指せる】 経営戦略と直結する重要なプロジェクトを主体的に推進し、多岐にわたる事業開発の経験を積むことで、短期間での大幅なキャリアアップ、将来的な事業責任者やボードメンバーへの道が開かれています。単なる企画立案に留まらず、実行とグロースまで一貫して携わることで、真の事業家としてのスキルを磨けます。

■会社概要 クラシファイドサイト「ジモティー」と官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・運営をしております。 ジモティーでは地元の様々なカテゴリの情報を掲示板形式で無料で掲載することができ、ジモティースポットは地域住民の皆様が暮らしに必要とされる様々な機能をリアルスポットとしてご提供しています。 ネット、リアルのサービスを通じて大量のデータが蓄積されており、今後、地域の暮らしを豊かにするためのサービス開発を行う上で、豊富な財産を有していると考えております。 ■募集背景 ジモティーの成長を加速させることができる、事業開発担当者を募集しております。 ネットプロダクトのジモティーは月間1000万人の方がジモティーをご利用いただいており、 リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともにジモティースポットという市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 今後、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、 事業を一緒に開発していただける方を広く募集しております。 社長及び取締役の直下にて幅広い業務を担っていただきます。 既存事業の磨きこみや新規事業の開発など、次々と新しいことにチャレンジできる環境です。 容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 ぜひ、社会的意義のあるサービスを成長にあなたの力を貸してください！ ■業務内容 当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー100名程度のまだまだ小さな組織です。 全員が共に考え、意見を出し合い、自社サービスである「ジモティー」「ジモティースポット」を成長させてきました。 私たちは今を第二創業期と捉えており、更なる成長を実現するため、新たな仲間を募集します。 「地域の今を可視化する」をスローガンとして、「自分の地元の知り合いや友人、家族を自分の作ったサービスでサポートしたい」そんな風に私たちは考えております。 誰もが使ってくれる、社会的意義のあるサービスを一緒に作っていきませんか？

■募集背景 事業拡大に伴い、社長直下の新設部署（新規事業開発室）で事業開発担当者を募集しております。 ネットプロダクトのジモティーは「不用品の譲渡・売買」を主軸としたサービスを通じて、ユーザー同士がモノを無料で譲り合ったり、手頃な価格で取引したりできる場を提供しており、月間約1000万人の方にご利用いただいております。リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともにジモティースポット（ジモスポ）という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー100名程度のまだまだ小さな組織です。 私たちは今を第二創業期と捉え、今後は組織の拡大を図りながら、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えております。 2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 ◆中期事業計画（2024年末時点→2030年目標） ・売上高：17億→135億 ・営業利益：5.6憶→33億 ・ネットサービス月間利用者数：1000万人→数千万人 ・リアル店舗数：8店舗→329店舗 ・社員数：50名→数倍 ・アルバイト人数：100名→約3000人 更なる成長を実現するため、事業を一緒に開発したり新規プロジェクトをご担当していただける方を広く募集しております。 ■業務内容 【ミッション】 社長及び取締役の直下にて幅広い業務を担っていただきます。 市場に新たな価値をもたらす画期的なサービスの立ち上げに、企画段階から深く関わることができます。前例のない挑戦のため、多くのトライ＆エラーを繰り返しながら、手探りで仲間と共にサービスを創り上げていく困難な道のりとなるかもしれません。しかし、その分、日本中を「あっ」と驚かせるようなインパクトのある事業を自らの手で生み出す、大きなやりがいと圧倒的な成長を実感できるポジションです。 【私たちがサービス開発にかける想い】 私たちが、サービスを開発するにあたって最も大切にしているのは、「社会にとって良いものであるか」という指標。 「SDGs」、「地方創生」、「コミュニティ活性化」といった社会課題の解決を目的として独自のプロダクトを作り上げてきました。 ネットプロダクトの主力カテゴリである不用品の譲渡ではユーザーは基本的に無料でサービスを利用することができます。またリアルで展開するジモスポでは、高額商品ではなく不用品を主に販売しています。 「なぜユーザから手数料を取らないのか？」 「なぜ流通単価が高いものでなく、不用品を扱うのか？」 よくこのように問われます。 それでも私たちの気持ちが揺るがないのは、使う人と使う理由が想像できるから。このサービスでないと解決できない課題、熱烈に使いたいと思ってくださる人々が具体的に思い浮かぶからです。 私たちは、これからも何が求められているかを重視し、ユーザーの生の声に真摯に向き合いながら、サービスを磨き上げていきたいと考えています。 上記のような想いに共感してくださる方！ 地域社会のインフラになる、その目標に向かって本気でチャレンジできる方！ 誰もが使ってくれる、社会的意義のあるサービスを一緒に作っていきませんか？ ■レポートライン 代表取締役社長→新設部署（該当ポジション） ※社長直下のポジションです。 ■サービス概要 クラシファイドサイト「ジモティー」と官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・運営をしております。 ジモティーでは地元の様々なカテゴリの情報を掲示板形式で無料で掲載することができ、ジモティースポットは地域住民の皆様が暮らしに必要とされる様々な機能をリアルスポットとしてご提供しています。 ネット、リアルのサービスを通じて大量のデータが蓄積されており、今後、地域の暮らしを豊かにするためのサービス開発を行う上で、豊富な財産を有しています。 ■ポジションの魅力 ・組織の急拡大フェーズに携われる： 急成長する事業の拡大に寄与する重要なポジションで会社の成長と自身の成長を同時に感じることができます。 ・社長直下のポジション： 経営層と直接関わりながら、戦略的な施策を立案・推進できる環境です。 ・未経験から事業開発の経験を積める： 実践を通じて、事業開発・事業企画のノウハウを習得し、キャリアの幅を広げることができます。 ・大きな裁量と責任を担い、キャリアアップ ： 経営戦略に直結する重要な施策を主体的に推進できます。あなたの成長と実績に応じて、より大きな権限と責任あるポジションを任せる、年功序列ではないフェアな評価制度があります。若手でも、成果次第で会社の中核を担うチャンスが豊富にあります。

■募集背景 事業拡大に伴い、社長直下の新設部署（新規事業開発室）で事業開発担当者を募集しております。 ネットプロダクトのジモティーは月間1000万人の方がジモティーをご利用いただいており、 リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともにジモティースポットという市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 当社は現在、社員50名弱、アルバイトメンバー150名程度のまだまだ小さな組織です。 全員が共に考え、意見を出し合い、自社サービスである「ジモティー」「ジモティースポット」を成長させてきました。 私たちは今を第二創業期と捉え、今後地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えております。 更なる成長を実現するため、日本初、比類のない画期的な新規サービスの0→1の立ち上げに携わっていただける方を広く募集しております。 ■業務内容 社長及び取締役の直下にて、全く新しい新規サービスの企画・開発・推進という裁量の大きい業務を担っていただきます。 既存事業の磨きこみも行いますが、主にはリユース市場に新たな旋風を巻き起こすような、前例のない画期的なサービスの立ち上げにコミットしていただきます。 容易な仕事ではありませんが、日本中を「あっ」と驚かせるような事業を自らの手で生み出す、大きなやりがいと成長を実感できるポジションです。 「地域の今を可視化する」をスローガンとして、「自分の地元の知り合いや友人、家族を自分の作ったサービスでサポートしたい」そんな風に私たちは考えております。 誰もが使ってくれる、社会的意義のあるサービスを一緒に作っていきませんか？ ぜひ、社会的意義のあるサービスを成長にあなたの力を貸してください！ ■レポートライン 代表取締役社長→新設部署（該当ポジション） ※社長直下のポジションです。 ■サービス概要 クラシファイドサイト「ジモティー」と官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・運営をしております。 ジモティーでは地元の様々なカテゴリの情報を掲示板形式で無料で掲載することができ、ジモティースポットは地域住民の皆様が暮らしに必要とされる様々な機能をリアルスポットとしてご提供しています。 ネット、リアルのサービスを通じて大量のデータが蓄積されており、今後、地域の暮らしを豊かにするためのサービス開発を行う上で、豊富な財産を有していると考えております。 ■ポジションの魅力 【日本初、前例のないサービスを0から創り出す】 市場に新たな価値を生み出す、全く新しいサービスの立ち上げに、企画段階から深く関わることができます。 【組織の急拡大フェーズに携われる】 急成長する事業の拡大に寄与する重要なポジションで会社の成長と自身の成長を同時に感じることができます。 【裁量の大きい業務でキャリアアップ可能】 経営戦略と直結する施策を主体的に推進でき、成長に応じてより重要な役割を担うチャンスがあります。