ジモスポ事業開発部 の求人一覧 - 株式会社ジモティー

「地域に貢献したいけれど、キャリアも妥協したくない」そんなあなたへ。転居を伴う転勤なし。成長事業で次世代のリーダーを募集！自治体と連携する独自の急拡大ビジネスで、あなたのポテンシャルを開花させませんか？ ■募集背景 〜地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！〜 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。 今回は【相模原・町田・日野エリア】で活躍いただくポジションとなります。 「地元や居住地エリアで安定就業しながら、地域にも貢献したい」 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。 ■業務内容 担当エリアにおける以下の業務をご担当いただきます。 ・エリアの経営改善： 数値を分析し、担当エリアの収益を最大化させるための施策を立案・実行。 ・オペレーションの構築・改善： 急拡大に耐えうる効率的な業務フローを自ら設計。現場の課題を吸い上げ、全社標準となる仕組みへと昇華させます。 ・強い組織づくり： スタッフの採用・育成。「心理的安全性が高く、フラットに意見が言える現場」をプロデュースしてください。 ・DXによる効率化： 根性論ではなく、ITツールを積極的に活用。生産性の高い「スマートな現場運営」を実現します。 ■キャリアパス 「店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ」 現場で培った経験は、新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画といった、「ゼロから何かを生み出す」仕事にもつながっていきます。急拡大フェーズだからこそ生まれる、事業の中心に関われるチャンス。あなたの現場経験が、次の300店舗を形づくる力になります。 ■このポジションの魅力 1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける： 相模原・町田・日野エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。 2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル： 自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。 3. マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ ： 単なる店舗管理やマネジメントに留まらず、現場で得たリアルな知見をもとに事業そのものを進化させていく、経営層に近いダイナミックな役割を担えます。 4. ゼロからステップアップできる充実の教育体制 ： 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。未経験からエリアマネージャー、さらには店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価 ： 経験年数ではなく「＋αの工夫や成果」をストレートに評価する風土。年齢に関わらず、高いポテンシャルを発揮した分だけ早期の昇給・昇格に繋がります。

■募集背景 ～行政と密に連携し、「ごみ削減」と「地域活性化」を両立する持続可能な社会インフラを創る。～ 当社は、地域の情報を繋ぐWebサービス「ジモティー」の運営にとどまらず、リアルな場を活用した新規事業として、全国300を超える自治体と連携協定を締結し、ごみ減量やリユース促進に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、自治体からの受託により運営している公共施設（自治体連携拠点）において、自治体との連携強化や各種の施策やイベントの企画運営の役割を担っていただきます。 私たちの目的は、単なるボランティアではなく「社会課題をビジネスの仕組みで解決すること」。 現在全国へ広がるプロジェクトの知恵やノウハウを集約し、未来の公共施設運営のモデルケースを形づくるリーダーとしての活躍を期待しています。 自治体との強固なパートナーシップ構築や、地域に根ざしたイベント・施策の企画などを通して、「ビジネス」と「社会貢献」の両軸で成長したい方の挑戦をお待ちしています！ ■業務内容 当社が世田谷区からの受託により運営している施設「エコプラザ用賀」または「リサイクル千歳台」において、自治体とのとのカウンターパート（窓口）を務め、拠点の価値を最大化させるための「企画・運営」をお任せします。 ● 行政連携・アライアンスマネジメント 自治体との継続的な協議・報告および信頼関係の構築 ・行政受託事業としての各種運用ルール・プロセスの適正管理 ・地域住民や行政と連携した各種窓口・資源循環プロセスの統括 ● 拠点ブランディング・広報企画 地域の環境啓発イベントや出張ブース等の企画・立ち上げ・当日のプロデュース ・チラシや掲示物などのクリエイティブ制作、およびHP・SNSを活用した情報発信 ・地域のニーズや課題を捉えた各種啓発キャンペーンの実施 ● 拠点オペレーション・チームマネジメント リユース品の循環プロセスの最適化および売り場・展示スペースのレイアウト改善 ・現場から生まれるアイデアの施策化と、拠点全体の仕組みづくり ・現場クルー（アルバイト）の育成、シフト管理、および安全な業務環境の整備 ※配属先によって、業務内容に変動あり ■このポジションの魅力 ● 未経験から企画運営・マネジメント・官民連携のスキルを身につけられる： 経験やスキル以上に、「社会課題解決に関わりたい」「新しい企画を生み出したい」というポテンシャルや意欲を重視した採用です。現場での実務を通じ、自治体との折衝スキルやチームマネジメント力をゼロから習得可能。「どうすれば地域に還元できるか」「どう届けるか」を現場のニーズから汲み取り、自らのアイデアで施策やイベント、空間づくりを形にするダイナミズムを味わえます。 ●社会貢献×ビジネスの両立： 地域の不要品に新たな価値を与える「仕入れ0円」の独自ビジネスモデルを体感しながら、地域住民の方々に笑顔と安心を届ける“地域の顔”として活躍できます。ボランティアで終わらない「持続可能な社会課題解決」をビジネスの仕組みで推進する、手応えの大きい環境です。 ● ワークライフバランスとフラットな評価環境 深夜勤務はなく、残業の抑制やシフト調整による長期休暇も取得可能です。社歴に関わらず、現場でのプラスαの工夫や実績をフラットに評価します。

■募集背景 〜地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！〜 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。今回は【静岡エリア】で活躍いただくポジションとなります。 「地元や居住地エリアで安定就業しながら、地域にも貢献したい」 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。 ■業務内容 まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。 ・ 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営 ・ 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築 ・ マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり ■キャリアパス 「店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ」 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。 (1) 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。 (2) 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ 店長 →新店舗の立ち上げ（オープニング）や、事業の企画・マーケティング 現場で培った「お客さまの声」を活かして、新しいお店をゼロから創り出す出店計画に関わったり、「どうすればもっとジモスポに人が集まるか？」を仕掛ける集客マーケティングの企画、さらには新しいリユース事業の企画へとステップアップ。 急拡大フェーズだからこそ、事業の中心に深く関われるチャンスがあります！ いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。 ■このポジションの魅力 1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける： 静岡エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。 2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル： 自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。 3. マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ ： 単なる店舗管理やマネジメントに留まらず、現場で得たリアルな知見をもとに事業そのものを進化させていく、経営層に近いダイナミックな役割を担えます。 4. ゼロからステップアップできる充実の教育体制 ： 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。未経験からエリアマネージャー、さらには店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価 ： 経験年数ではなく「＋αの工夫や成果」をストレートに評価する風土。年齢に関わらず、高いポテンシャルを発揮した分だけ早期の昇給・昇格に繋がります。

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が展開する、自治体連携型のリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」が急拡大フェーズを迎えています 。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：25店舗 → 329店舗 ・売上高：19億 → 135億 ・アルバイト人数：200名 → 約3,000名 現在約20店舗の体制から300店舗超へとスケールさせるにあたり、既存の枠組みを超えた「店舗運営の仕組み化」と「強固なエリアマネジメント体制」の構築が急務です 。 今回は、リユース業界等での店舗運営・マネジメント経験を活かし、未完成の組織を自らの手でドライブさせたいプロフェッショナルな方を募集します 。 ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」のエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括していただきます 。 単なる数値管理にとどまらず、現場の知見を活かした「オペレーションの標準化」や「生産性向上のための仕組みづくり」を主体的に行い、事業の成長速度を最大化させることがミッションです 。 【具体的な業務内容】 1、事業収益の最大化（PLマネジメント） ・エリア全体の収益改善施策の立案・実行。データに基づいた効率的な運営の実現 。 2、組織構築と人材育成 ・店長・スタッフの採用、育成、評価。心理的安全性が高く、スタッフの働きがい（eNPS）が高い組織づくり 。 3、多店舗展開に向けたオペレーションの磨き込み ・300店舗体制を見据えた業務フローの改善。現場の課題を全社戦略へフィードバック 。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 1、事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 2、組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 3、オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■ 本ポジションの魅力 ・社会貢献×ビジネスの融合： 自治体と連携し「地域の廃棄ゼロ」を目指す、唯一無二の循環型モデルです。単なる中古売買に留まらない、社会インフラを創る手応えがあります。 ・IT企業ならではの革新性とスピード： 古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が極めて迅速なのが特徴。ITの力で店舗運営の常識を塗り替えるスキームに携われます。 ・300店舗体制への「仕組み化」を主導 ：20店舗から300店舗超へ拡大する、まさに第二の創業期。マニュアルに従うのではなく、自ら「次世代のリユース標準」を定義し、全国へ広げる圧倒的な裁量があります。

＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

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＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

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ジモティーはいま、月間1,000万人が利用するデジタルプラットフォームと、全国の自治体と提携し運営しているリアル拠点「ジモティースポット」を融合させ、この国に眠る膨大な「未活用アセット」を次世代の社会資本へと転換しようとしています。 地域の暮らしを支える、新しい社会インフラをつくる。 私たちは、この「ネット×リアル×行政」という唯一無二のアセットを武器に、リユースの枠を超えた「地域インフラの再定義」にチャレンジする第2創業期にあります。事業が成長するほど、地域の暮らしが豊かになり、人と人のつながりが広がる。成長と社会貢献が直結する、稀有なビジネスモデルです。 しかし、この大きなポテンシャルを「社会のインフラ」へと定着させるための組織の仕組みはまだ完成していません。この壮大なビジョンを実現するためには、これまでの成功体験の延長線上ではない、非連続な成長を支える組織基盤のアップデートが急務となっています。 ■募集背景 ジモティースポット（通称：ジモスポ）は、地域のリユースの拠点として、全国で開設が進み、事業規模は拡大を続けています。 ジモスポは、このリユースを入口に、地域の暮らしを支える拠点へと役割を広げていきます。一方で、拠点が増えるほど、店舗ごとの体験品質や現場オペレーション、掲示板サービス（C2C）とのデータ連携を「属人的な対応」で支えることには限界が来ます。 拠点が増えても再現性高く回る「仕組み」に作り変えることが、「ネット×リアル×行政」のアセットを社会インフラとして定着させる鍵になります。その設計を専任で担い、リードしていただくPdMを募集します。 ■ミッション 地域の人が不用品を持ち込み、次の誰かの手に渡るまでの「店舗体験」と、それを支える店舗運用ツール・バックエンドシステムを、拠点数の拡大に耐えうるプロダクト基盤へと再設計・改善します。これにより、地域の拠点としての価値を広げ、持続的に拡張できる店舗運営の仕組みづくりを実現します。 ■このポジションの魅力 ●成長と社会貢献が直結するビジネスモデル： ・地域の課題に向き合うことが、そのままジモティーの成長の源泉です。事業が伸びるほど、地域の暮らしが豊かになり、人と人のつながりが広がっていきます。自分の仕事の成果が、地域の変化として返ってきます。 ●ネット×リアル×行政の、唯一無二の事業基盤 ・デジタルのプラットフォームに、自治体と連携した全国のリアル拠点を重ねた、他社にまねできない事業基盤です。拠点が増えるほど、地域とつながる接点が広がっていきます。既存のアセットがありながら、組織はまだ小さく、立ち上げ期の中核を担えます。 ●何を作るかから決められる、裁量の大きさ ・決められたロードマップを実行するだけではなく、店舗・ユーザー・データから課題を見つけ、「今この事業が何を解くべきか」から考えられます。第2創業期の中核として、暮らしを支える地域のインフラの再定義に、プロダクトと運用の「仕組み」を一から設計する立場で携われます。経営陣や事業責任者との距離が近く、仮説検証から意思決定までを自分で回すことができます。 ●リアルとデジタルを横断するUX設計 ・地域の人が不用品を持ち込み、次の誰かの手に渡るまで、物理的な体験とデジタルを連動させるUX設計に、現場起点で携われます。 ■具体的な業務内容 ・店舗、ユーザー、事業データなどの一次情報をもとにした事業課題の発見・構造化 ※事業状況に応じて、取り組む課題そのものをPdMが経営層とともに決定します。 ・売上、利益、生産性、ユーザー体験、品質、リスクなどを踏まえたプロダクトロードマップ・開発優先順位の策定 ・不確実性の高いテーマに対するPoC設計、成功条件・KPIの設定、検証および仮説更新 ・AI、データ、店舗システム等を活用した、新たな店舗体験・業務プロセスの企画 ・事業要件、店舗オペレーション、技術的制約を整理した要件定義・仕様策定 ・エンジニア・デザイナーと連携した開発ディレクション ・リリース後の店舗展開、運用設計、モニタリング、改善 ・店舗スタッフ、エリアマネージャー、事業責任者、経営、法務、自治体、外部パートナーなど、多様なステークホルダーとの調整・意思決定 ■所属部門 ジモティースポット事業部 / プロダクト開発チーム ■レポートライン ジモティースポット事業責任者

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。 ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在全国に約20店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗 ・売上高：17億 → 135億 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000名 今後、店舗数や従業員が急増する中で、既存の仕組みの中でのマネジメントではなく、地域に根差した店舗運営の仕組みを構築し、この急成長を現場の最前線から支える推進力が必要不可欠です。 今回は、このダイナミックなフェーズで、単なる管理者ではなく「店舗マネージャー」として、自らの手で事業をドライブさせたいというガッツある方を、ポテンシャル重視で募集します。 「仕組みはまだ未完成。だからこそ、自分の経験を活かして、会社を次のステージへ押し上げたい。」 そんな当事者意識を持った方からの挑戦をお待ちしています！ ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」の成長を、現場の最前線で支えていただきます。 現在約20店舗の体制を、2030年までに300店舗超へと急拡大させるダイナミックなフェーズです。あなたにはエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する役割を担っていただきます。 単なる店舗管理で終わるのではなく、「オペレーションの構築」「改善策の提案」などを主体的に行っていただき、これまでの現場経験経験を「高度なマネジメントスキル」へと進化させることができる環境です。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 １，事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 ２，組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 ３，オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■この仕事の魅力 ・【社会貢献性の高い事業意義】 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。 ・【未来に投資する安定基盤】 東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。 ・【実績は正当に評価】 年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。 ・【豊富なキャリアパス】 店舗マネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。

【第二新卒歓迎／ポテンシャル採用】急成長事業の次世代リーダー候補！ 店舗運営から事業づくりまでを担う、次のリーダーを募集します。急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させませんか？ ■募集背景 ～地方で積んだ経験を、東京の急成長企業でキャリアアップへ～ 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を東京・首都圏の現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。 「地方で培った実務経験を、東京という大きな舞台でのキャリアアップに変えたい」 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。 ■業務内容 まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。 ・ 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営 ・ 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築 ・ マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり ■キャリアパス 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。 ① 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。 ② 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ 現場で培った経験は、新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画といった、「ゼロから何かを生み出す」仕事にもつながっていきます。急拡大フェーズだからこそ生まれる、事業の中心に関われるチャンス。あなたの現場経験が、次の300店舗を形づくる力になります。 いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。 ■このポジションの魅力 1. 急成長企業で、早期からキャリアアップに挑戦できる 全国300店舗を目指す拡大フェーズの真っただ中。経験の深さよりも意欲とポテンシャルを重視するため、地方で積んだ経験を活かし、東京で早期から店舗経営・マネジメントを任され、新店舗立ち上げやエリアマネージャーへのキャリアアップも視野に入ります。 2. 自治体と提携して運営する独自のビジネスモデル 自治体との提携があるからこそ実現できる、他にはない独自の仕組み。住民から持ち込まれる不用品を、地域の中できちんと次の方へつなげていく。事業としての面白さと、社会的な意義を両立しています。 3. 店舗運営に留まらない“事業寄り”の役割 マニュアル通りではない環境だからこそ、店舗運営で得た知見をもとに事業そのものを進化させる面白さがあります。 4. キャリアアップ制度・教育研修体制も充実 入社後は現場でのOJTを中心に、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制を整えています。未経験からでも、店長、そしてエリアマネージャーや店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. フラットな社風・評価制度 年次や経験年数ではなく、「＋αの工夫や成果」がストレートに評価される風土。ポテンシャルを発揮すれば、早期の昇給・昇格につながります。