ジモスポ部 の求人一覧 - 株式会社ジモティー

月間約1000万人が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、官民連携のリユース拠点を展開する「ジモティースポット」の事業開発部門にてマネージャー候補ポジションを募集しております。 当社は東証グロース上場、急成長中のベンチャー企業です。 【地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ】を経営理念に掲げ、 地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指して、クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています。 おかげさまで、ジモティーは現在月間約1000万人が利用し、約9億PVのトラフィックを誇る大きなサービスとなっております。 また、全国で約189の自治体と連携協定を結び、5つの自治体では官民連携の事業を共同運営しております。 ■募集の背景 自治体と連携して開設している「ジモティースポット」の成長と急速な出店強化に伴い、新たなリーダー層の育成および登用が急務となっています。今後出店スピードを加速し事業を拡大していくにあたり、体系立ててメンバーをマネジメントし、店舗オペレーションの型化、収益の最大化などをお任せできる方を募集いたします。 ■ミッション 「ジモティースポット」を拡大していくにあたり、複数店舗のオペレーションマネジメントおよびメンバーの育成と上位レイヤーへの任用を担うポジションの募集です。 ■具体的な業務内容 複数店舗の運営を行うなかでオペレーション管理と業務プロセス改善、そして人材マネジメントに携わっていただきます。 ・部門の設定した目標を達成するため、メンバーやアルバイトスタッフの採用・評価・育成等 ・プロセス改善やマニュアルの作成、メンバーへの落とし込み ・上記業務改善にかかわるシステム面での改善企画提案・実行等 ・現場でのインシデントに対するエスカレーション対応 ＜店舗について＞ 現在東京都・神奈川に直営店6店舗（世田谷・品川・八王子・日野・川崎菅生・川崎久地）を展開。 メインの勤務地は本社（東京都五反田）となりますが、各店舗（特に大型店舗となる川崎菅生店）での業務も発生する予定です。 今後直営とフランチャイズ合わせて全国100店舗を目指し店舗拡大を図っていく構想を持っており、拡大初期は新店オープンに関わる業務にも携わっていただくため、全国出張の可能性があります。 ■運営体制・特徴 ・100％直雇用の体制（アウトソーシングなし。今後フランチャイズ展開を予定）。 ・アルバイトによる店舗運営 ・複数の店舗を管理しながらメンバーを育成し、その中から店長候補やリーダー候補を登用していきます。 ・アルバイトスタッフは、ジモティーのビジョンへの共感度が高く定着率も高いです。 ■ジモスポ事業開発部 取締役 → 執行役員 → マネージャー（★該当ポジション）→ エリア統括（2名） → アルバイト40名 ■ポジションの魅力 ・「不用品を処分したい」という人と「ゴミを削減し環境を守りたい」という自治体、そして「掘り出し物を安く手に入れたい」という人。社会問題を解決しながら住民の皆さんにメリットを提供できる新しいビジネスの拡大に貢献できます。 ・SDGs、循環型社会形成といった、今後の社会の本質的な課題であり、潮流になるビジネスチャンスに深く関わるチャンスです。また、ジモティーは、エコプロアワードにて環境大臣賞を受賞するなど、広く官公庁や環境ビジネス企業とのネットワークがあります。 ・実績に応じて担当いただく範囲を広げていただくことができるので、社歴や年齢に関係なく大きな裁量を持って働くことが可能です。

■募集背景 月間約1000万人が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、官民連携のリユース拠点を展開する「ジモティースポット」の拡大リードいただける方を募集しております。 当社は東証グロース上場、急成長中のベンチャー企業です。 【地域の今を可視化して人と人の未来をつなぐ】を経営理念に掲げ、 地元で個人・企業・行政が互いに必要なモノを融通しあえる持続可能な社会の実現を目指して、 クラシファイドサイトの企画・開発・運営を行っています。 おかげさまで、ジモティーは現在月間約1000万人が利用し、約9億PVのトラフィックを誇る大きなサービスとなっております。 また、全国で約200の自治体と連携協定を結び、6つの自治体では官民連携の事業を共同運営しております。 ■ミッション 当社が運営する「ジモティースポット」直営店のマネジメント・拡大をお任せします。行政との折衝や新規物件の開拓、物件探しは別チームが担当しており、物件決定後の店舗立ち上げから運営・拡大にコミットいただくポジションです。既存6店舗（東京都・神奈川）から、来年1年間で数十店舗への拡大を予定しており、将来的には直営＋フランチャイズ合わせて全国200店舗以上を目指しています。 ■具体的な業務内容 ・売上拡大 各店舗のKPI設定・モニタリング、販促/集客施策の計画・実行 店舗周辺の需要やユーザーニーズを分析して、サービスラインナップを強化 ・店舗立ち上げ 物件決定後のスケジュール策定、内装・設備手配、オペレーション設計 出店初期は月最大5店舗のオープンを行うため、複数店舗の同時進行管理や全国への出張が発生 ・運営スタッフの採用・育成 店長候補やリーダー候補を含むアルバイトスタッフの採用計画、面接、オンボーディング 店舗運営がアルバイト主体であるため、育成スキームや評価制度の設計・運用が重要 ・Ops（オペレーション）の改善 在庫管理、備品管理、接客フローなどの標準化・最適化 既存店舗・新規店舗のオペレーションを横断的に見直し、組織的なノウハウ蓄積と共有 ＜店舗について＞ 現在東京都・神奈川に直営店6店舗（世田谷・品川・八王子・日野・川崎菅生・川崎久地）を展開。 メインの勤務地は本社（東京都五反田）となりますが、各店舗（特に大型店舗となる川崎菅生店）での業務も発生する予定です。 ■運営体制・特徴 ・100％直雇用の体制（アウトソーシングなし。今後フランチャイズ展開を予定）。 ・アルバイトによる店舗運営 ・複数の店舗を管理しながらメンバーを育成し、その中から店長候補やリーダー候補を登用していきます。 ・アルバイトスタッフは、ジモティーのビジョンへの共感度が高く定着率も高いです。 ■組織体制 取締役 → 執行役員 → 本ポジション（Mgr〜部長クラス） → エリア統括（3名） → アルバイト（約50名） 今後フランチャイズ展開も見据え、全国200店舗体制を目指しています。 ■ポジションの魅力 ・社会課題×ビジネススケール 不用品のリユースによるゴミ削減や環境保護に貢献できるほか、官公庁や環境ビジネス企業とのネットワークを活かしながら、社会的に大きなインパクトを与える事業を拡大できます。 ・急拡大フェーズのリーダーシップ 年間数十店舗のオープンを主導し、最終的には全国200店舗以上の体制を構築。ダイナミックな事業成長を肌で感じられます。 ・組織づくり・事業づくりを体感 店長候補やリーダー候補の発掘・育成に注力しながら、人事制度設計やオペレーション整備にも携わるため、ゼロベースで事業を形作る醍醐味があります。 ・大きな裁量とキャリアアップ 実績次第で担当範囲を広げられるため、社歴や年齢にとらわれず、挑戦しがいのある環境を提供します。