ジモスポ事業開発部 の求人一覧 - 株式会社ジモティー

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が展開する、自治体連携型のリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」が急拡大フェーズを迎えています 。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：25店舗 → 329店舗 ・売上高：19億 → 135億 ・アルバイト人数：200名 → 約3,000名 現在約20店舗の体制から300店舗超へとスケールさせるにあたり、既存の枠組みを超えた「店舗運営の仕組み化」と「強固なエリアマネジメント体制」の構築が急務です 。 今回は、リユース業界等での店舗運営・マネジメント経験を活かし、未完成の組織を自らの手でドライブさせたいプロフェッショナルな方を募集します 。 ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」のエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括していただきます 。 単なる数値管理にとどまらず、現場の知見を活かした「オペレーションの標準化」や「生産性向上のための仕組みづくり」を主体的に行い、事業の成長速度を最大化させることがミッションです 。 【具体的な業務内容】 1、事業収益の最大化（PLマネジメント） ・エリア全体の収益改善施策の立案・実行。データに基づいた効率的な運営の実現 。 2、組織構築と人材育成 ・店長・スタッフの採用、育成、評価。心理的安全性が高く、スタッフの働きがい（eNPS）が高い組織づくり 。 3、多店舗展開に向けたオペレーションの磨き込み ・300店舗体制を見据えた業務フローの改善。現場の課題を全社戦略へフィードバック 。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 1、事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 2、組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 3、オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■ 本ポジションの魅力 ・社会貢献×ビジネスの融合： 自治体と連携し「地域の廃棄ゼロ」を目指す、唯一無二の循環型モデルです。単なる中古売買に留まらない、社会インフラを創る手応えがあります。 ・IT企業ならではの革新性とスピード： 古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が極めて迅速なのが特徴。ITの力で店舗運営の常識を塗り替えるスキームに携われます。 ・300店舗体制への「仕組み化」を主導 ：20店舗から300店舗超へ拡大する、まさに第二の創業期。マニュアルに従うのではなく、自ら「次世代のリユース標準」を定義し、全国へ広げる圧倒的な裁量があります。

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する日本最大級の地域情報サービス「ジモティー」が手掛ける新規事業、「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業開発部門にて、マネージャー候補を募集いたします。 自治体と連携して、市民に開かれたリユーススポットを提供している「ジモスポ」。この成長事業を加速させるため、人材の採用・育成とオペレーション管理を担っていただける方を求めています。 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1,000万人以上にご利用いただいており、リアルでは200を超える自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政と「ジモスポ」を共同運営しています。 現在、全国で約20店舗を展開していますが、1年以内に数十店舗、将来的には300店舗体制を目指すという、まさに事業拡大の真っ只中にいます。この急成長を支えるには、店舗運営の現場に精通し、事業課題を肌で感じてきたあなたの力が必要です。 店舗数や従業員が急増する中、各拠点のオペレーションや業務フローは多岐にわたります。画一的なマニュアルや制度だけでは、現場のリアルな課題を解決することはできません。急成長を遂げる組織の中で柔軟にオペレーションを構築し、手厚い育成体制を整えて、組織の基盤を築いていただきたいと考えています。 既存の仕組みの中でのマネジメントだけではなく、0→1で組織作りに携わりたい方、ぜひ、ジモスポの事業の成長を加速させてください！ ■具体的な業務内容 複数拠点の運営を行う中で、オペレーション管理、業務プロセス改善、そして人材マネジメントに携わっていただきます。 ・人材管理: チームメンバーやアルバイトスタッフの採用、評価、育成。リーダーや店長候補を育成し、登用することも重要なミッションです。 ・新規拠点立ち上げ: 今後、全国で300拠点を目指す事業拡大初期において、新拠点オープンに関わる業務にも携わっていただきます。 ・サービス・オペレーション管理: 業務プロセス改善、マニュアル作成、業務改善に関する企画提案と実行。KPIや収支管理、現場でのトラブル対応も含まれます。 ＜店舗について＞ 現在全国に直営・FC合わせて19店舗（世田谷・品川・・川崎・名古屋など）を展開。 メインの勤務地は本社（東京都五反田）となりますが、各店舗（特に大型店舗となる川崎菅生店）での業務も発生する予定です。 ※新店オープンに関わる業務にも携わっていただくため、全国出張の可能性があります。 ■運営体制・特徴 ・100％直雇用の体制（アウトソーシングなし。一部フランチャイズ展開店舗もあり） ・アルバイトによる店舗運営 ・複数の店舗を管理しながらメンバーを育成し、その中から店長候補やリーダー候補を登用していきます。 ・アルバイトスタッフは、ジモティーのビジョンへの共感度が高く定着率も高いです。 ■レポートライン 【ジモスポオペレーション部　改善G】 取締役→ マネージャー（★該当ポジション）→ディレクター（6名） → アルバイト130名 ■ポジションの魅力 ・事業成長の最前線で、組織づくりに深く関わる 既存の仕組みをただ運用するのではなく、300店舗体制を目指す急成長事業の「0→1」フェーズで、オペレーションや人材育成の仕組みそのものを作り上げていくことができます。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアやスキルを事業の基盤に反映できる、非常に大きな裁量とやりがいのあるポジションです。 ・現場経験が事業のコアに直結する これまでの店舗運営や人材育成で培った現場経験は、単なる管理スキルにとどまりません。現場のリアルな課題を解決する力として、事業全体の成長に不可欠な役割を担います。 ・社会貢献性とビジネス成長の両立 不用品を減らし、持続可能な社会を築くという社会貢献性の高い事業に携わることができます。ビジネスとして収益を最大化しつつ、社会課題の解決に貢献できるという、大きなやりがいを感じられます。

■募集背景 自治体と連携したリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業モデルを磨き上げ、全国展開を加速させるための「仕組み作り」を一手に担っていただきます。 ジモスポとは？ 「地域の不要品を捨てずに、次に必要とする人へ繋ぐ」自治体共同運営の拠点です。住民が持ち込んだ家具や家電を、ジモティーを通じて地域の方へ譲渡することで、自治体のゴミ減量を実現しています。現在全国約20店舗、2030年には329店舗への拡大を目指す、行政からの期待も非常に高い注力事業です。 本ポジションは、この巨大なネットワークを支えるビジネススキームの構築から、収益改善、多拠点展開を支える組織基盤の設計まで、事業の成長エンジンとなる役割をお任せします。 ■仕事概要 ジモスポの事業価値を最大化させるため、以下の領域における企画・推進をお任せします。 ・事業スキームの高度化: 自治体やパートナー企業との連携を深め、持続可能かつ収益性の高いビジネスモデルへのアップデート。 ・多拠点展開に向けた標準化の企画: どの地域でも質の高いサービスを提供するための、運営プロセスや収益改善ロジックの型化。 ・人材定着システムの構築: スタッフがやりがいを持って働き続けられる評価の仕組み、効率的なオペレーション、心理的安全性の高い組織づくりの仕組み化。 ・次世代の事業基盤づくり: 現場のリアルなデータを活用した、新規施策の立案および中長期的な事業戦略へのフィードバック。 ■ 本ポジションの魅力 ・社会貢献×ビジネスの融合と事業推進： 自治体と連携し唯一無二の循環型モデルを自らの手で加速させるフェーズです。単なる中古売買に留まらず、社会インフラを創り上げる手応えを実感できます。 ・非連続な成長を牽引するフロントランナー： 2030年に現在の15倍以上の拠点数を目指す、爆発的な拡大期の中心メンバーとして参画いただきます。収益改善や組織基盤を自ら構築していく。事業が「爆速で形になっていく」手応えを肌で感じられる環境です。 ・経営直下のダイナミズム: 経営陣と密に連携し、決定スピードの速い環境で事業開発の工程に携われます。

＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

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＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

＼ ジモティースポットの店長候補を大募集 ／ ジモティースポット（ジモスポ）とは？ ************************************************ ジモティースポットは地域のごみの削減を目的とする、 自治体と連携して運営するリユースショップです。 地域の方がご自宅で不要になったものを 店舗へお持ち込みいただき、次のお客さまへお繋ぎしています。 「捨てるにはもったいない」 「まだ使える」ものを繋ぎ、地域のごみを減らす━━━ 現在40店舗以上を全国に展開しており、 今後さらに地域に根ざした店舗を増やすため、 一緒に推進してくれる仲間を大募集★ ━━━━━━━━━ 圧倒的なスピードで成長・キャリアアップ ━━━━━━━━━ 私たちが求めているのは、これまでの経験よりも「これからの意欲」です！ 「自分の力を試したい」 「圧倒的に成長したい」 という上昇志向のある方は大歓迎☆ この1年だけですでに約20店舗がオープンしており、 2030年までには店舗数10倍（約400店舗規模）を目指して急拡大中！ 店長に留まらず、新店舗の立ち上げや 複数店舗を統括するエリアマネージャーなど さまざまなポジションへステップアップできるチャンスがあります ！ ━━━━━━━━━ 個々の挑戦を歓迎する文化 ━━━━━━━━━ 売場づくり／業務の効率化方法など、 「もっとこう並べたら見やすいかも？」 「この手順のほうがスムーズかも？」 という個々の気づきやアイデアは大歓迎♪ 気づいたお店の課題や工夫を、 どんどん店舗運営に活かせる環境です。 ━━━━━━━━━ チームで作る、ごみのない社会 ━━━━━━━━━ 不要品を次の方へと渡す 店舗づくり全般をお願いします。 「どう配置したらお客様がワクワクするか」 を考え、空間センスを活かし 売場をプロデュース♪ 地域の不要品が減り、 次の誰かへと繋がった瞬間に立ち会えるのは この仕事ならではの大きなやりがいです。 ━━━━━━━━━ フラットな評価と、充実のワークライフバランス ━━━━━━━━━ 与えられた業務をこなすだけでなく 「＋αの工夫や成果」を残した人が評価され、 昇給や昇格に繋がるフラットな社風です。 また、勤務は原則9:30〜18:30で深夜勤務は一切ありません。 （店舗の営業時間により前後する可能性がございます。） サービス業の楽しさを全力で感じつつ、 プライベートも大切にしながら腰を据えて働けます♪ 【具体的なお仕事内容】 （１）接客・受付 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 持ち込まれた不要品の確認や、次に使われるお客様への対応。 買取ではなく「譲り合い」の場所として、次のお客さまへ大切に繋ぎます♪ （２）数値管理・売上管理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗の売上目標の達成に向けた数値管理や コストの管理など、店舗経営にも関わります。 データや現場の動きをもとに 「どうすればさらに地域で循環できるか」 を戦略的に考え、実行に移します。 （３）店舗オペレーションの構築・改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日変化する現場の状況に合わせて、 より効率的でスムーズな仕分けのルール お店のレイアウトなど、 みんなが働きやすくなる仕組みを自ら企画します。 運営のオペレーションを 仕組みからアップデートしていく面白さがあります。 （４）マネジメント業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトスタッフのシフト管理、育成。 全員が一丸となって動けるチームづくりを主導します。 ⭐️マネジメント未経験スタートの先輩も活躍中！ 相談できるサポート体制があるので 一歩ずつステップアップしていきましょう♪

■募集背景 月間1,000万人以上が利用する地域情報サービス「ジモティー」が、今、社会貢献性の高い新規事業「ジモティースポット（ジモスポ）」で急拡大のフェーズを迎えています。 ジモスポは、自治体と連携し、市民に開かれたリユース・資源循環の拠点を提供する、社会的意義の大きなリアル店舗事業です。世田谷区、川崎市、横浜市をはじめ、現在全国に約20店舗を展開していますが、私たちの目標はここにとどまらずその先にあります。 【中期事業計画（2030年目標）】 ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗 ・売上高：17億 → 135億 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000名 今後、店舗数や従業員が急増する中で、既存の仕組みの中でのマネジメントではなく、地域に根差した店舗運営の仕組みを構築し、この急成長を現場の最前線から支える推進力が必要不可欠です。 今回は、このダイナミックなフェーズで、単なる管理者ではなく「店舗マネージャー」として、自らの手で事業をドライブさせたいというガッツある方を、ポテンシャル重視で募集します。 「仕組みはまだ未完成。だからこそ、自分の経験を活かして、会社を次のステージへ押し上げたい。」 そんな当事者意識を持った方からの挑戦をお待ちしています！ ■仕事概要 リユーススポット「ジモティー」の成長を、現場の最前線で支えていただきます。 現在約20店舗の体制を、2030年までに300店舗超へと急拡大させるダイナミックなフェーズです。あなたにはエリアマネージャーとして、担当地域の複数店舗の売上・組織・オペレーションを統括する役割を担っていただきます。 単なる店舗管理で終わるのではなく、「オペレーションの構築」「改善策の提案」などを主体的に行っていただき、これまでの現場経験経験を「高度なマネジメントスキル」へと進化させることができる環境です。 【具体的な業務内容】 担当エリアの事業収益最大化と、それを支える強固な組織づくりにコミットしていただきます。 １，事業収益の最大化（PLマネジメント） ・担当エリアの売上・コストを分析し、収益改善施策を立案・実行。 ・根性論や長時間労働を良しとしないのがジモティーの文化です。ITツールを活用したデータ分析と業務の標準化によって、エリア全体の効率的な運営を実現し、「生産性の高い働き方」をマネジメントしてください。 ２，組織と人の育成（採用・定着） ・店長や現場スタッフの採用、育成、評価。 ・【心理的安全性の高いチーム】を目指し、役職に関係なく意見交換ができるフラットな組織を現場で実現。スタッフが働きがいを感じる環境（eNPS向上）を作り、強い現場組織を構築します。 ３，オペレーションの標準化・改善 ・急拡大する店舗網全体を見据えた、業務フローの標準化と改善。 ・本部（本社）と連携し、現場のリアルな課題を全社戦略に反映します。 ■この仕事の魅力 ・【社会貢献性の高い事業意義】 行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。 ・【未来に投資する安定基盤】 東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。 ・【実績は正当に評価】 年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。 ・【豊富なキャリアパス】 店舗マネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。

【第二新卒歓迎／ポテンシャル採用】急成長事業の次世代リーダー候補！ 店舗運営から事業づくりまでを担う、次のリーダーを募集します。急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させませんか？ ■募集背景 ～地方で積んだ経験を、東京の急成長企業でキャリアアップへ～ 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を東京・首都圏の現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。 「地方で培った実務経験を、東京という大きな舞台でのキャリアアップに変えたい」 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。 ■業務内容 まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。 ・ 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営 ・ 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築 ・ マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり ■キャリアパス 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。 ① 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。 ② 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ 現場で培った経験は、新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画といった、「ゼロから何かを生み出す」仕事にもつながっていきます。急拡大フェーズだからこそ生まれる、事業の中心に関われるチャンス。あなたの現場経験が、次の300店舗を形づくる力になります。 いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。 ■このポジションの魅力 1. 急成長企業で、早期からキャリアアップに挑戦できる 全国300店舗を目指す拡大フェーズの真っただ中。経験の深さよりも意欲とポテンシャルを重視するため、地方で積んだ経験を活かし、東京で早期から店舗経営・マネジメントを任され、新店舗立ち上げやエリアマネージャーへのキャリアアップも視野に入ります。 2. 自治体と提携して運営する独自のビジネスモデル 自治体との提携があるからこそ実現できる、他にはない独自の仕組み。住民から持ち込まれる不用品を、地域の中できちんと次の方へつなげていく。事業としての面白さと、社会的な意義を両立しています。 3. 店舗運営に留まらない“事業寄り”の役割 マニュアル通りではない環境だからこそ、店舗運営で得た知見をもとに事業そのものを進化させる面白さがあります。 4. キャリアアップ制度・教育研修体制も充実 入社後は現場でのOJTを中心に、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制を整えています。未経験からでも、店長、そしてエリアマネージャーや店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. フラットな社風・評価制度 年次や経験年数ではなく、「＋αの工夫や成果」がストレートに評価される風土。ポテンシャルを発揮すれば、早期の昇給・昇格につながります。