コーポレート部 の求人一覧 - 株式会社ジモティー

■募集背景 ～行政と密に連携し、「ごみ削減」と「地域活性化」を両立する持続可能な社会インフラを創る。～ 当社は、地域の情報を繋ぐWebサービス「ジモティー」の運営にとどまらず、リアルな場を活用した新規事業として、全国300を超える自治体と連携協定を締結し、ごみ減量やリユース促進に取り組んでいます。 今回募集するポジションでは、自治体からの受託により運営している公共施設（自治体連携拠点）において、自治体との連携強化や各種の施策やイベントの企画運営の役割を担っていただきます。 私たちの目的は、単なるボランティアではなく「社会課題をビジネスの仕組みで解決すること」。 現在全国へ広がるプロジェクトの知恵やノウハウを集約し、未来の公共施設運営のモデルケースを形づくるリーダーとしての活躍を期待しています。 自治体との強固なパートナーシップ構築や、地域に根ざしたイベント・施策の企画などを通して、「ビジネス」と「社会貢献」の両軸で成長したい方の挑戦をお待ちしています！ ■業務内容 当社が世田谷区からの受託により運営している施設「エコプラザ用賀」または「リサイクル千歳台」において、自治体とのとのカウンターパート（窓口）を務め、拠点の価値を最大化させるための「企画・運営」をお任せします。 ● 行政連携・アライアンスマネジメント 自治体との継続的な協議・報告および信頼関係の構築 ・行政受託事業としての各種運用ルール・プロセスの適正管理 ・地域住民や行政と連携した各種窓口・資源循環プロセスの統括 ● 拠点ブランディング・広報企画 地域の環境啓発イベントや出張ブース等の企画・立ち上げ・当日のプロデュース ・チラシや掲示物などのクリエイティブ制作、およびHP・SNSを活用した情報発信 ・地域のニーズや課題を捉えた各種啓発キャンペーンの実施 ● 拠点オペレーション・チームマネジメント リユース品の循環プロセスの最適化および売り場・展示スペースのレイアウト改善 ・現場から生まれるアイデアの施策化と、拠点全体の仕組みづくり ・現場クルー（アルバイト）の育成、シフト管理、および安全な業務環境の整備 ※配属先によって、業務内容に変動あり ■このポジションの魅力 ● 未経験から企画運営・マネジメント・官民連携のスキルを身につけられる： 経験やスキル以上に、「社会課題解決に関わりたい」「新しい企画を生み出したい」というポテンシャルや意欲を重視した採用です。現場での実務を通じ、自治体との折衝スキルやチームマネジメント力をゼロから習得可能。「どうすれば地域に還元できるか」「どう届けるか」を現場のニーズから汲み取り、自らのアイデアで施策やイベント、空間づくりを形にするダイナミズムを味わえます。 ●社会貢献×ビジネスの両立： 地域の不要品に新たな価値を与える「仕入れ0円」の独自ビジネスモデルを体感しながら、地域住民の方々に笑顔と安心を届ける“地域の顔”として活躍できます。ボランティアで終わらない「持続可能な社会課題解決」をビジネスの仕組みで推進する、手応えの大きい環境です。 ● ワークライフバランスとフラットな評価環境 深夜勤務はなく、残業の抑制やシフト調整による長期休暇も取得可能です。社歴に関わらず、現場でのプラスαの工夫や実績をフラットに評価します。

■募集背景 〜地元の掲示板でお馴染みの「ジモティー」が手掛ける斬新なリユース拠点を盛り上げてください！〜 私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。 現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。今回は【静岡エリア】で活躍いただくポジションとなります。 「地元や居住地エリアで安定就業しながら、地域にも貢献したい」 「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」 そんな想いを持つ方を歓迎します。 私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。 ■業務内容 まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。 ・ 数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営 ・ 店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築 ・ マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり ■キャリアパス 「店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ」 店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。 (1) 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ 店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括 店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。 (2) 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ 店長 →新店舗の立ち上げ（オープニング）や、事業の企画・マーケティング 現場で培った「お客さまの声」を活かして、新しいお店をゼロから創り出す出店計画に関わったり、「どうすればもっとジモスポに人が集まるか？」を仕掛ける集客マーケティングの企画、さらには新しいリユース事業の企画へとステップアップ。 急拡大フェーズだからこそ、事業の中心に深く関われるチャンスがあります！ いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。 ■このポジションの魅力 1. 転居を伴う転勤なし！大好きな街で安心してキャリアを築ける： 静岡エリアに特化した募集のため、ライフステージが変わっても腰を据えて長く働けます。「地元に貢献したい」「でも転勤でキャリアを途切れさせたくない」という方に最適な環境です。 2. 自治体公認。社会貢献とビジネスを両立する独自モデル： 自治体と提携し、住民の不要品を地域内で循環させる唯一無二の仕組みです。「ごみ削減」という明確な社会的意義を感じながら、事業の急成長を牽引する面白さがあります。 3. マニュアルなし。エリアマネジメントから“事業づくり”へ ： 単なる店舗管理やマネジメントに留まらず、現場で得たリアルな知見をもとに事業そのものを進化させていく、経営層に近いダイナミックな役割を担えます。 4. ゼロからステップアップできる充実の教育体制 ： 入社後はOJTを中心に、店舗経営やマネジメントの知識・スキルを段階的に習得。未経験からエリアマネージャー、さらには店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。 5. 年次に関係なく、成果と工夫が直結するフラットな評価 ： 経験年数ではなく「＋αの工夫や成果」をストレートに評価する風土。年齢に関わらず、高いポテンシャルを発揮した分だけ早期の昇給・昇格に繋がります。