コーポレート部 の求人一覧 - 株式会社ジモティー

■募集背景 現在、ジモティーの広告事業は強固な収益基盤を持つ「安定運用フェーズ」にあります。 一方で、経営陣が次なる成長戦略（Why/What）に集中するためには、現場の運用課題（How）を高い解像度で担い、改善を自走させられるリーダーの存在が不可欠です。 今回は、数値と実直に向き合い、現場の「仕組み化」と「継続的な改善」を担っていただけるマネージャーを募集します。派手な新規事業立ち上げではなく、**「盤石な収益基盤をさらに磨き上げ、組織を一段上のステージへ引き上げる」**ことに価値を感じる方に、ぜひお力をお借りしたいと考えています。 ■業務内容 自社メディア『ジモティー』における広告収益の最大化と、それを支える組織運営全般をお任せします。 1.広告運用の最適化・収益管理 ・SSP、純広告、アドネットワーク等、多岐にわたる広告配信設定の最適化。 ・eCPM、充填率、CTR等の主要KPIの設計・モニタリング。 ・日次・週次の数値変化を捉えた、粘り強いチューニング（改善施策の立案と実行）。 2.メンバーマネジメント ・メンバー（1〜3名程度）の業務フォローおよび動機付け （週次MTG／1on1／改善提案レビュー等） ・メンバーが迷わず改善に集中できる「仕組み」や「フロー」の構築。 3.部門間連携とバランス調整 ・ユーザー体験（UX）と広告収益のトレードオフの管理。 ・開発・営業部門と連携し、プロダクト価値を毀損しない持続可能な収益化の推進。 ・広告商品の改善・見直し・オペレーション設計（※ご経験に応じて） ■このポジションの魅力 ・経営層からの厚い信頼と裁量：現場の「How」を丸ごと一任されるため、自身の介在価値がダイレクトに事業の安定と経営スピードの向上に直結します。 ・「本質」を追求できる環境：販売ノルマに追われる営業スタイルではなく、データの裏側にある構造をロジカルに解明し、改善を積み上げる「職人的な面白さ」があります。 ・社会的影響力：月間1,000万人以上が利用するプラットフォームの収益基盤を支える、極めてインパクトの大きな仕事です。

月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に広がるオフライン拠点「ジモティースポット」のポテンシャルを最大限に活かし、当社のフランチャイズ（FC）加盟店の開拓を推進する営業サポート業務全般をお任せします。 主なミッションは、当社の理念に共感し、地域社会に貢献したいという熱意のある法人・個人事業主の方々に対し、ジモティーのFCモデルの魅力をお伝えし、事業の成功をサポートすることです。リード獲得後のクロージングは主に責任者が行いますが、そのプロセスにおけるサポート業務や契約関連業務を主体的に担当していただきます。場合によっては、責任者が獲得したリードのフォローアップや、既存加盟店様との関係構築・維持といったメンテナンス業務も重要な役割となります。手続きの正確性や丁寧なコミュニケーションが重視される環境で、長期的な信頼関係を基盤に、FCパートナーと共に新しい価値を共創していただきます。 当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 ■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 本当にそんなスピードで拡大できるの？という点について、ぜひ面談でご説明させてください。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方） ・コツコツと地道に関係性を築き上げることが得意で、そのプロセスに喜びを感じられる方 ・相手の話を深く理解し、求められる情報を的確かつ丁寧に提供し続けることに自信がある方 ・社会貢献性の高い事業に、腰を据えて長期的に取り組みたい方 ・成長企業の一員として、事業拡大のダイナミズムを体感したい方 ・フランチャイズビジネスの展開や、加盟店サポートに挑戦したい方 ■業務内容 ・フランチャイズ加盟希望者からの問い合わせ対応、初期対応 ・責任者が行う事業説明や商談への同席、議事録作成などのサポート業務 ・加盟希望者への資料送付、情報提供、進捗管理 ・加盟検討者や既存加盟店からの問い合わせ対応、フォローアップ ・その他、フランチャイズ展開に関わる営業サポート業務全般 ■募集背景 「ジモティー」は、地域での資源循環やコミュニティ活性化を支援するプラットフォームとして、リアル拠点「ジモティースポット」の全国展開を加速しています。 今後、フランチャイズモデルを通じてさらに多くの地域へサービスを届け、地域課題解決を推進していくため、FC加盟店開拓のサポート体制を強化したいと考えています。当社のビジョンに共感し、FCパートナーと共に事業を成長させていく熱意をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 ■配属部署 入社時（想定） 取締役 → 責任者 → 本ポジション 将来的には、FC部門の拡大に伴い、チームの中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 【社会貢献性の高さ】 地域密着型サービス「ジモティー」のFC展開を通じて、全国各地の地域活性化や資源循環に直接的に貢献できます。 【事業成長への貢献】 急成長中のプラットフォームを基盤としたFC展開という、事業拡大の最前線に携わることができます。 【丁寧なサポートスキルが活かせる】 加盟検討者や加盟店に対し、きめ細やかなサポートを提供し、長期的な信頼関係を築くことが求められます。 【安定した事業基盤と成長性】 月間1,000万人が利用するサービスを基盤に、今後も成長が期待される分野で活躍できます。 【未経験からの挑戦も可能】 営業経験やFC業界の経験は問いません。丁寧なコミュニケーションと正確な事務処理を得意とされる方であれば、十分に活躍できる環境です。

■仕事概要 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームを運営する当社で、事業の根幹を支えるコーポレートスタッフとして、労務や経理を中心にバックオフィス全般をお任せします 。主なミッションは、会社の急成長を支える管理部門の基盤を強化することです。日々の業務の正確性はもちろん、事業拡大に伴い発生する新たな課題に対して、主体的に改善提案などを行っていただくことも期待しています。事業の成長をダイレクトに感じながら、会社と共に成長できるポジションです。 当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 ■中期事業計画（ 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションです。 本当にそんなスピードで拡大できるの？という点について、ぜひ面談でご説明させてください。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方） ・労務・経理・総務などのバックオフィス全般の経験を極め、将来的には管理部門の責任者を目指したい方 ・社会貢献性の高い事業に腰を据えて長期的に取り組みながら、成長企業の一員として事業拡大のダイナミズムを体感したい方。 ・正確かつ効率的な業務遂行能力を持ち、さらに業務フローの構築や改善など、理想の業務環境を自らの手で築き上げる「熱い想い」と実行力を持つ方 ■業務内容 コーポレート部門のメンバーとして、以下業務の中からスキルや適性を鑑みて、少しずつ業務の幅を広げてお任せしたいと考えています。将来的には、管理部門の責任者として、メンバーのマネジメントや理想的な業務フロー構築に向けた各種プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 <定例業務> ・労務（給与計算、入退社処理など） ・財務経理（月次・年次決算業務、開示実務、内部統制、監査法人対応など） ・総務（オフィス管理、備品管理など） ・法務（契約法務、機関法務アド） ・コーポレートIT（情報システム、セキュリティ） ・経理企画（IR、資金調達、M&A、事業計画、予算管理など） <プロジェクト業務> 理想的な業務フロー構築（システム化、標準化）、改善に向けた各種プロジェクトの企画・実行 ・売上、支払フロー ・稟議、経費精算フロー ・開示書類作成フロー ・給与計算フロー ・その他（共有ドライブ設計、営業管理システム等） ■組織体制 <コーポレート部> 担当役員兼部長（40代 男性） 経理給与Gマネージャー（40代 男性）　 ・経理・給与G 経理担当（女性） 内部統制（女性）※総務法務兼任 アルバイト・業務委託：5名 ・コーポレートG（総務・情シス・法務） 情シス担当（男性） 総務・法務（女性）※内部統制兼任 アルバイト・業務委託2名 　　 ■このポジションの魅力 ・管理部門の幹部候補生： 少数精鋭であるからこそ、事業全体を俯瞰し、経営層や他部門との距離が近い環境で業務に取り組めます。将来的には、コーポレート部門の責任者として、会社の成長を牽引する幹部候補生としての、圧倒的な成長とやりがいを実感できます。 ・成果と意欲に応えるフェアな環境： 創業期からのベンチャー文化が根付いており、年齢や社歴に関わらず、成果を出したメンバーには挑戦の機会と公正な評価が与えられます ・社会貢献性の高い事業を支えるやりがい： 不用品のリユース促進などを通じて社会に貢献するジモティーの事業を、バックオフィスから支えることができます。

月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームを運営する当社で、事業の根幹を支えるコーポレートスタッフとして、労務や経理を中心にバックオフィス全般をお任せします 。主なミッションは、会社の急成長を支える管理部門の基盤を強化することです。日々の業務の正確性はもちろん、事業拡大に伴い発生する新たな課題に対して、主体的に改善提案などを行っていただくことも期待しています。事業の成長をダイレクトに感じながら、会社と共に成長できるポジションです。 当社では、地方創生をテーマに人材や資源の利活用を目指したサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 ■中期事業計画（2024年末 → 2030年目標） ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：19店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、やりがいと成長を実感できるポジションの募集となります。 本当にそんなスピードで拡大できるの？という点について、ぜひ面談でご説明させてください。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方） ・労務・経理・総務などのバックオフィス全般の経験を極め、将来的には管理部門の責任者を目指したい方 ・社会貢献性の高い事業に腰を据えて長期的に取り組みながら、成長企業の一員として事業拡大のダイナミズムを体感したい方。 ・正確かつ効率的な業務遂行能力を持ち、さらに業務フローの構築や改善にも意欲的に取り組める方。 ■業務内容 コーポレート部門のメンバーとして、以下業務の中からスキルや適性を鑑みて、少しずつ業務の幅を広げてお任せしたいと考えています。将来的には、管理部門の責任者として、メンバーのマネジメントや理想的な業務フロー構築に向けた各種プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。 <定例業務> ・労務（給与計算、入退社処理など） ・財務経理（月次・年次決算業務、開示実務、内部統制、監査法人対応など） ・総務（オフィス管理、備品管理など） ・法務（契約法務、機関法務アド） ・コーポレートIT（情報システム、セキュリティ） ・経理企画（IR、資金調達、M&A、事業計画、予算管理など） <プロジェクト業務> 理想的な業務フロー構築（システム化、標準化）、改善に向けた各種プロジェクトの企画・実行 ・売上、支払フロー ・稟議、経費精算フロー ・開示書類作成フロー ・給与計算フロー ・その他（共有ドライブ設計、営業管理システム等） ■組織体制 <コーポレート部> 担当役員兼部長（40代 男性） 経理給与Gマネージャー（40代 男性）　 ・経理・給与G 経理担当（女性） 内部統制（女性）※総務法務兼任 アルバイト・業務委託：5名 ・コーポレートG（総務・情シス・法務） 情シス担当（男性） 総務・法務（女性）※内部統制兼任 アルバイト・業務委託2名 ■このポジションの魅力 ・上場企業の成長をバックオフィスから牽引できる： 少数精鋭の上場企業として、全体感を把握しながら業務フローの構築・改善に携わり、事業拡大のダイナミズムを体感できます 。将来的にはバックオフィスを極め、コーポレート部門の責任者を目指せる幹部候補生として、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ・成果と意欲に応えるフェアな環境： 創業期からのベンチャー文化が根付いており、年齢や社歴に関わらず、成果を出したメンバーには挑戦の機会と公正な評価が与えられます 。経営陣との距離も近く、コーポレート部門の貢献も適切に評価される環境で、あなたの成長とキャリアアップを後押しします。 ・社会貢献性の高い事業を支えるやりがい： 不用品のリユースを促進し、CO2排出量削減や生活必需品の提供を通じて社会に貢献するジモティーの事業を、バックオフィスから支えることができます。自社サービスに誇りを持つ仲間たちと共に、社会貢献性の高い事業の成長を間近で感じられるやりがいがあります。

経理・労務をメインに担当しながら、将来は管理部門責任者（幹部候補）へ！業務改善を通じて理想の管理体制を構築できるやり甲斐のあるポジションです。 ■仕事概要 月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームを運営する当社で、事業の根幹を支えるコーポレートスタッフとして、経理や労務などのバックオフィス業務全般をお任せします 。 主なミッションは、日々の定型業務の正確性・迅速性を確保しつつ、会社の急成長を支える管理部門の基盤を強化することです 。事業拡大に伴い、必要に応じて業務フローの改善やシステム導入支援などを行っていただくことも期待しています 。事業の成長をダイレクトに感じながら、会社と共に成長できるポジションです 。 当社では、地方創生をテーマにサービス開発を加速させたいと考えており、今後、2030年までに以下のような急拡大を計画し、中期計画として発表しております。 【中期事業計画（ 2030年目標）】 ・売上高：17億 → 135億 ・営業利益：5.6億 → 33億 ・ネットサービス月間利用者数：1,000万人 → 数千万人 ・リアル店舗数：20店舗 → 329店舗 ・社員数：50名 → 数倍 ・アルバイト人数：100名 → 約3,000人 5〜6年でこれだけの変化を起こそうとすることは容易な仕事ではありませんが、全社的な業務基盤を創造するという大きなやりがいと成長を実感できるポジションです。本当にそんなスピードで拡大できるの？という点について、ぜひ面談でご説明させてください。 社会的意義のあるサービスの成長に、あなたの力を貸してください！ ■こんな人とお会いしたい（いずれかに当てはまる方） ・管理部門の根幹となる業務を正確かつ効率的に遂行できる高い事務処理能力を持つ方。 ・ 経理・労務をメインとしつつも、バックオフィス全般（総務、法務、ITなど）にも積極的に関わり、将来的に管理部門全体の責任者として組織を牽引したいという志向を持つ方。 ・社会貢献性の高い事業に腰を据えて長期的に取り組みながら、成長企業の「攻めのバックオフィス」として、事業拡大のダイナミズムを体感したい方。 ・理想の業務環境を自らの手で築き上げる「熱い想い」と実行力を持ち、変化を楽しみながらチャレンジできる方。 ■業務内容 <メイン業務：経理・労務を中心とした定例業務> ・財務経理（月次・年次決算業務、開示実務、内部統制、監査法人対応など） ・労務（給与計算、入退社処理など） ・総務（オフィス管理、備品管理など） ・法務、コーポレートIT、経理企画など、幅広いコーポレート業務 <付随業務：業務改善・効率化の企画・実行> 定例業務の中で発見した課題に基づき、必要に応じて業務フローの改善・標準化、システム化（SaaS選定・導入など）に向けた企画・実行をサポートしていただきます 。 ■組織体制 <コーポレート部> 担当役員兼部長（40代 男性） 経理給与Gマネージャー（40代 男性）　 ・経理・給与G 経理担当（女性） 内部統制（女性）※総務法務兼任 アルバイト・業務委託：5名 ・コーポレートG（総務・情シス・法務） 情シス担当（男性） 総務・法務（女性）※内部統制兼任 アルバイト・業務委託2名 　　 ■このポジションの魅力 【経理・労務の専門性を活かし、管理部門のトップを目指すキャリア】 少数精鋭の環境で、経理・労務という事業の根幹を支える業務に深く携わりながら、経営層や他部門と近い距離で業務に取り組めます。将来的に、経理・労務のプロフェッショナルとしての専門性をベースに、管理部門全体の責任者として会社の成長を牽引する、圧倒的な成長と大きなやりがいを実感できます。 【大規模な事業拡大期を「仕組みの力」で支えるやりがい】 売上高135億円、社員数数倍といった急拡大フェーズにおける管理部門の基盤強化を担います。日々のコア業務を遂行しつつ、必要に応じて業務フローの改善やシステム導入などを通じて、「攻めのバックオフィス」として強靭かつ効率的な管理体制を自らの手で築き上げる創造的なやりがいがあります。 【成果と意欲に応えるフェアな環境】 創業期からのベンチャー文化が根付いており、年齢や社歴に関わらず、高い成果を出したメンバーには、挑戦の機会と公正な評価が与えられます。 【社会貢献性の高い事業を支える誇り】 不用品のリユース促進などを通じて社会に貢献するジモティーの事業を、経理・労務という最重要基盤から支えることができます。社会的意義のあるサービスの成長を、組織の中核として感じられるポジションです。