6.新規事業 の求人一覧 - 株式会社High Link

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。▼成長余地の大きいフレグランス市場フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。▼AIとデータで、香りとの出会いを変える香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 香りの総合プラットフォーム「カラリア」や、新たに立ち上げている自社ブランド事業の成長を支える、インフルエンサーマーケティングを担当していただきます。インフルエンサーの選定や投稿企画、進行管理だけでなく、施策実施後の数値分析や改善提案まで、一連のプロセスに携わるポジションです。本ポジションのミッションは、インフルエンサー施策を主体的に推進し、獲得件数などの目標達成につなげることです。まずはサポートを受けながら業務を習得し、3ヶ月〜半年後には、自ら目標達成に向けた施策を考え、数値責任を持って推進できる状態を目指していただきます。▼具体的な業務内容本施策に起用するインフルエンサーのリサーチ・選定・アサイン本インフルエンサーへの依頼・コミュニケーション本投稿企画の立案・進行管理本投稿内容の確認・フィードバック本投稿実績や獲得件数などの数値集計・分析本分析結果をもとにした、次回施策への改善提案本SNSチームと連携した売上向上施策の企画・実行本SNSコンテンツの撮影・制作・進行サポート▼1日のスケジュール例 ＜週3日・5,6時間で勤務する場合＞ 10:00〜10:15｜出勤・Slackや数値の確認、当日のタスク整理 10:15〜11:30｜インフルエンサーのリサーチ・選定 11:30〜12:30｜インフルエンサーへの連絡、投稿内容の確認・フィードバック 12:30〜13:15｜社員との施策レビュー・次回企画の検討 13:15〜14:15｜投稿実績や獲得件数の集計・分析 14:15〜15:00｜分析をもとにした改善案の整理、翌日のタスク確認 ※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。◎チームについて▼チームについての紹介（2026年8月現在） ＜チーム体制＞ 現在、High Linkでは以下の2つのチームでインフルエンサーマーケティングに取り組んでいます。選考を通じて、ご本人の強みや志向、適性を踏まえて配属先を決定します。既存事業チーム（カラリア 香りの定期便）香りの総合プラットフォーム「カラリア」のマーケティングを担当しています。これまで蓄積してきたデータや施策実績を活用しながら、再現性のある運用づくりと、さらなる成果向上に取り組んでいます。新規事業チーム（ライフスタイルブランド「Coloria Home」）自社ブランドをはじめとする、立ち上げフェーズの事業を担当しています。少人数のチームで、まだ正解や型が決まっていない中、施策の企画から仕組みづくりまで幅広く携われる環境です。どちらのチームも3-4名ほどのスモールチームで社員とインターンが協働しており、インターンであっても、習熟度に応じて施策の担当や数値目標を持ち、主体的に業務を進めています。▼このポジションで得られる経験企画から実行、分析、改善までを一貫して担う経験獲得件数や売上など、事業成果に直結する数値に向き合う経験数値や仮説をもとに施策を改善し、成果の再現性を高める力複数のインフルエンサーや社内メンバーを巻き込み、施策を前に進めるプロジェクト推進力予算と成果のバランスを踏まえて施策を設計する力習熟度や成果に応じて、施策の主担当や数値目標をお任せします。将来的には、数百万円規模の予算を扱う施策や、インフルエンサーマーケティングの運用設計・仕組みづくりに携われる可能性もあります。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接最終面接変更の範囲：会社が定める業務

High Linkでは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア 香りの定期便」をはじめ、ライフスタイルブランド「Coloria Home」などを展開しています。 Coloria Homeでは今後、商品カテゴリーの拡大を予定しており、Amazon・楽天を中心としたECモールでの販売をさらに強化していきたいと考えています。 ▼ 募集背景 現在はブランド担当者が、セール・割引施策や広告運用、商品ページの改善など、モール販売に関わる業務を幅広く担当しています。 一方、事業や商品が広がるなかで、各モールに最適化した施策を十分なスピードで実行することが難しくなってきました。 そこで今回、Coloria Homeのモール売上拡大に向けて、戦略の検討から施策の実行・改善までを自走してくださる方を募集します。 単なる運用支援ではなく、ブランドチームの一員として数値に向き合い、関係部署を巻き込みながら販売を伸ばしていただくポジションです。 ▼ 業務内容 Coloria HomeのAmazon・楽天における販売基盤を整え、モール売上の拡大を推進していただきます。 売上やROASなどの数値をもとに課題を特定し、施策の提案から実行・改善まで一貫してお任せします。 ・Amazon・楽天における販売戦略、事業計画の策定支援 ・セール、クーポン、ポイント、割引施策の設計・運用 ・モール内広告の運用およびROASの改善 ・商品タイトル、画像、説明文などの商品ページ改善 ・売上や広告実績の分析、課題特定、改善施策の提案・実行 ・複数商品間のクロスセルを促す売り場づくり ・SNSやインフルエンサーマーケティングなど、関係部署と連携した販売施策の推進 ・インターンメンバーなどと連携した施策の進行管理 ※上記はあくまで一例となります。 　これまでのご経験やお持ちのスキルを踏まえ、相談のうえ決定いたします ▼ このポジションの魅力 ・モール運用の一部分に限らず、売上拡大に向けた戦略立案から実行・改善まで一貫して携われます ・ブランドチームの一員として、施策の結果を継続的に検証しながら成長に向き合えます ・モール内の施策にとどまらず、SNSやインフルエンサーマーケティングなど、関係部署と連携した施策にも取り組めます ・商品カテゴリーの拡大を見据え、モール販売の仕組みや体制づくりにも関われます 変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。▼成長余地の大きいフレグランス市場フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。▼AIとデータで、香りとの出会いを変える香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 本ポジションでは、経営メンバーまたは事業責任者の直下で、事業の販売・マーケティングや、事業成長に大きくインパクトが出るプロジェクト推進を担っていただく想定です。「どうすればこの商品をより多くの方に届けられるか」 「ユーザーにとって、より魅力的なサービス・プロダクトは何か」 「社内外のメンバーを巻き込み、プロジェクトをどう前進させるか」といった、正解の決まっていない事業課題に向き合い、リサーチや分析だけではなく、企画・実行・検証まで一貫して担当していただきます。配属や担当プロジェクトは、事業状況とご本人の強み・志向に応じて決定します。最初は上長と一緒に事業や業務への理解を深め、慣れてきたら自ら担当テーマやKPIを持ち、プロジェクトを主体となって推進していただくことを期待しています。▼具体的な業務内容新規事業の販売・マーケティング新商品やサービスの販売戦略の企画SNS・広告・ECなどを活用したマーケティング施策の企画・実行販売実績やユーザー行動の分析分析結果をもとにした改善施策の提案・実行事業・サービスの企画市場・顧客・競合に関するリサーチ新しいサービスやプランの企画・設計ユーザーインタビューやアンケートの設計・実施定量・定性情報をもとにした事業課題の特定プロジェクト推進他社との協業案件の企画・進行新しい販売チャネルや事業機会の検討マーケティング・商品・デザイン・開発など、複数チームを横断したプロジェクト推進スケジュール・課題・KPIの管理経営・事業責任者の意思決定支援事業上の論点整理や情報収集意思決定に必要なデータの分析会議資料の作成やディスカッションへの参加重要プロジェクトにおけるアクションの整理・推進担当するプロジェクトによって、事業・プロダクト設計ではARPUやLTV、マーケティングではCVやimp、売上などの指標を追いながら、施策の改善に取り組んでいただきます。 ※業務内容は、事業状況やご本人の強み・志向に応じて決定します。▼1日のスケジュール例 ＜週3日・フルタイムで勤務する場合＞ 10:00　出社・Slackや担当プロジェクトの数値を確認 10:30　上長との進捗確認、当日の優先順位を整理 11:00　販売データやユーザー行動の分析 12:00　社員・インターンメンバーとランチ 13:00　新しい販売施策や事業プランの企画 15:00　マーケター・デザイナーなどとのプロジェクトミーティング 16:00　施策の実行、資料作成、社内外の関係者との調整 18:00　施策結果の確認、次のアクションの整理 19:00　退勤 ※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。◎チームについて▼配属について配属するプロジェクトや直属の上長は、ご本人の強み・志向と、その時点での事業課題を踏まえて決定します。主に、CEO・COOなどの経営メンバー、または事業の中核を担う事業責任者の直下で、事業成長に関わるプロジェクトを担当していただく想定です。▼上長候補の紹介代表取締役社長／CEO　南木 将宏早稲田大学創造理工学部経営システム工学科を2019年に卒業。大学在学中にベンチャー企業2社でのインターンを経験し、2017年6月にHigh Linkを創業しました。自身が香りを楽しんだ原体験をもとに、2019年から「カラリア」を立ち上げ、事業責任者として事業を成長させてきました。現在は、香りに限らず、人の人生を彩る価値ある事業を生み出し続ける会社を目指し、新たな事業づくりを推進しています。南木の直下では、新規事業の企画や市場・顧客リサーチ、社外との協業案件、経営上の重要プロジェクトなどを担当する可能性があります。創業者がどのように事業機会を見つけ、仮説を立て、意思決定しているのかを間近で学びながら、0から事業をつくる経験に挑戦できる環境です。取締役副社長／COO　岡本 大輝早稲田大学卒業後、株式会社キーエンスに入社し、コンサルティング営業に従事。2019年3月にHigh Linkへ参画し、「カラリア」の立ち上げから現在まで、High Linkの事業成長を牽引してきました。現在はCOOとして全社の事業成長を担うとともに、主力事業である「カラリア 香りの定期便」の事業責任者も兼任しています。岡本の直下では、「カラリア」の事業・プロダクト改善や、マーケティング施策推進、事業数値の分析、部門横断プロジェクトなどを担当する可能性があります。ARPU・LTVなどの事業指標をもとに課題を捉え、目標から逆算して施策を設計し、結果が出るまで改善を繰り返す、事業責任者としての思考と仕事の進め方を実践的に学べます。「Coloria Home」販売責任者　大前 敬哉2020年10月、大学2年生のときにインターンとしてHigh Linkへ参画。SNS・インフルエンサーマーケティングを通じて新規ユーザー獲得に貢献し、インターン入社から3カ月でチームリーダーを任されました。2023年4月に新卒社員として入社後は、マーケティングに加えて、プラン改定や顧客単価・継続率向上などのプロジェクトマネジメントにも携わり、「カラリア」のグロースを推進。2026年4月からは、ライフスタイルブランド事業「Coloria Home」の販売責任者を担当しています。大前の直下では、「Coloria Home」の販売戦略やECモールの広告運用、SNS・インフルエンサーマーケティング、販売データの分析などを担当する可能性があります。インターンから事業責任者まで役割を広げてきた身近なロールモデルのもとで、マーケティング施策を実行するだけでなく、売上目標から逆算して戦略を考え、事業を動かす経験ができます。▼このポジションで得られる経験経営メンバーや事業責任者の直下で、事業の意思決定がどのように行われるのかを実践的に学べます。リサーチや資料作成だけではなく、自ら担当テーマやKPIを持ち、施策の企画・実行・検証まで一貫して経験できます。マーケティング・デザイン・開発など、複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前進させる力を磨けます。ARPU・LTV・CV・impなどの指標を用いて、事業課題を分析し、改善策を考える力が身につきます。「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけられます。本人の強みと成果次第で、担当施策の責任者やプロジェクトリーダーなど、より大きな役割に挑戦できます。指示を待つよりも、自ら仕事を取りにいき、結果に向き合いながら成長したい方にとって、大きな挑戦機会のある環境です。 一方で、在籍しているだけで自然に成長できる環境ではありません。分からないことを自ら学び、フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる方ほど、多くの機会をつかむことができます。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる社員とインターンを必要以上に区別せず、一人のチームメンバーとして仕事を任せるカルチャーです。インターン同士の横のつながりもあり、学年や所属チームを越えて、互いに刺激を受けながら働いています。▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接最終面接変更の範囲：会社が定める業務

株式会社High Linkは、「生きるを彩る Life Tech Company」として事業を展開しています。 主力事業である香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、累計会員数(※)90万人を突破し、多くの方へ新しい香りとの出会いを届けてきました。 （※2026年4月時点のカラリアの累計会員数） 現在はZOZOグループへの参画を経て、第二創業期とも言える大きな変化のフェーズを迎えています。既存事業のさらなる成長に加え、自社ブランド事業や新規事業への挑戦も本格化しています。 私たちは香りを起点に、人々の毎日を少し豊かにし、「生きるを彩る」体験をつくり続けていきます。 ▼ 本ポジションについて 大きな変革を迎える今だからこそ、「何を伝えるのか」「誰に伝えるのか」「どうブランドとして認識されるのか」を戦略的に設計することが、これまで以上に重要になっています。 今回募集するポジションでは、単なる広報実務ではなく、事業広報・採用広報・コーポレート広報・インナーコミュニケーションを横断しながら、High Link全体のブランドづくりを推進していただきます。 ▼ 業務内容 ・High Linkおよび各事業におけるPR戦略の立案、実行 ・経営陣や事業責任者と連携した情報発信企画の立案 ・メディアリレーションの構築および取材対応 ・プレスリリースの企画、制作、配信 ・オウンドメディアやSNSを活用したコンテンツ企画、運営 ・PRパートナーや外部関係者との連携およびディレクション ・広報施策の効果検証および改善提案 など お持ちのスキルやご経験に応じて、業務範囲は適宜調整できればと思っています。 ▼ このポジションの面白さ ・ZOZOグループ参画直後という大きな変化のタイミング ・累計90万人規模のサービスブランドをさらに成長させられる ・自社ブランド事業の立ち上げフェーズに関われる ・採用広報、事業広報、コーポレート広報を分断せず設計できる ・経営陣と近い距離でブランド戦略を推進できる 変更の範囲：会社が定める業務

私たちは、主力事業「カラリア」に続く新たな柱として、自社ブランド事業を立ち上げています。現在は少人数体制ながら、すでに6カテゴリーの商品を展開しており、今後さらに事業を大きく伸ばしていくために、バラエティショップ・ドラッグストア領域での卸展開を本格的に強化していくフェーズに入っています。まだ正解はありません。 だからこそ、自分たちで戦略を考え、売り場をつくり、事業そのものを育てていく面白さがあります。今回募集するのは、卸事業の立ち上げを推進するコアメンバーです。 卸先の開拓だけではなく、売上づくり、仕組みづくり、チームづくりまで、事業の中心として挑戦いただける方を募集します。▼ ポジションについて このポジションの特徴は、「決まった営業を行う役割」ではなく、“これから伸びる事業をどう作っていくか”を自ら考え、形にしていけることです。少人数組織だからこそ、役割の枠に閉じず、事業視点で意思決定しながら動くことができます。 また、PL責任を担う立場として、成果創出に必要な権限も大きくお渡しします。「もっとこうしたほうが伸びる」というアイデアを、自ら実行まで推進できる環境です。加えて、ZOZOグループインに伴ったバックアップのベースがあることで、事業成長に向けた大胆な挑戦にも向き合いやすい環境があります。 「スタートアップのような裁量」と「安定した経営基盤」の両方を持つ、非常にユニークなフェーズです。▼ ミッション 卸事業における売上・利益目標の達成に責任を持ち、自社ブランド事業の成長を牽引することを期待しています。単なる販路拡大ではなく、卸領域を通じてブランド価値をどう広げていくか、どの市場でどう勝っていくかまで含めて向き合っていただきます。また、今後の事業成長を見据え、再現性のある営業体制・組織づくりまで推進いただくことを期待しています。▼ 業務内容 ・卸先の新規開拓営業 ・卸先の売上・利益目標の進捗管理および達成推進 ・卸先企業の売上最大化に向けた施策立案・実行 ・卸事業の営業戦略立案および推進 ・営業チームの採用および育成 ・各種数値管理およびPL責任の遂行 ・社内外ステークホルダーとの連携・調整変更の範囲：会社が定める業務