◎High Linkについて

「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。

主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。

▼成長余地の大きいフレグランス市場

• フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。
• AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。

▼AIとデータで、香りとの出会いを変える

• 香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。
• AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。

▼ZOZOグループ参画と第二創業期
2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。

📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業

事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。

◎業務について

▼業務概要
香りの総合プラットフォーム「カラリア」や、新たに立ち上げている自社ブランド事業の成長を支える、インフルエンサーマーケティングを担当していただきます。

• インフルエンサーの選定や投稿企画、進行管理だけでなく、施策実施後の数値分析や改善提案まで、一連のプロセスに携わるポジションです。
• 本ポジションのミッションは、インフルエンサー施策を主体的に推進し、獲得件数などの目標達成につなげることです。
• まずはサポートを受けながら業務を習得し、3ヶ月〜半年後には、自ら目標達成に向けた施策を考え、数値責任を持って推進できる状態を目指していただきます。

▼具体的な業務内容

• 本施策に起用するインフルエンサーのリサーチ・選定・アサイン
• 本インフルエンサーへの依頼・コミュニケーション
• 本投稿企画の立案・進行管理
• 本投稿内容の確認・フィードバック
• 本投稿実績や獲得件数などの数値集計・分析
• 本分析結果をもとにした、次回施策への改善提案
• 本SNSチームと連携した売上向上施策の企画・実行
• 本SNSコンテンツの撮影・制作・進行サポート

▼1日のスケジュール例
＜週3日・5,6時間で勤務する場合＞
10:00〜10:15｜出勤・Slackや数値の確認、当日のタスク整理
10:15〜11:30｜インフルエンサーのリサーチ・選定
11:30〜12:30｜インフルエンサーへの連絡、投稿内容の確認・フィードバック
12:30〜13:15｜社員との施策レビュー・次回企画の検討
13:15〜14:15｜投稿実績や獲得件数の集計・分析
14:15〜15:00｜分析をもとにした改善案の整理、翌日のタスク確認
※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。

◎チームについて

▼チームについての紹介（2026年8月現在）
＜チーム体制＞
現在、High Linkでは以下の2つのチームでインフルエンサーマーケティングに取り組んでいます。選考を通じて、ご本人の強みや志向、適性を踏まえて配属先を決定します。

既存事業チーム（カラリア 香りの定期便）

• 香りの総合プラットフォーム「カラリア」のマーケティングを担当しています。これまで蓄積してきたデータや施策実績を活用しながら、再現性のある運用づくりと、さらなる成果向上に取り組んでいます。

新規事業チーム（ライフスタイルブランド「Coloria Home」）

• 自社ブランドをはじめとする、立ち上げフェーズの事業を担当しています。少人数のチームで、まだ正解や型が決まっていない中、施策の企画から仕組みづくりまで幅広く携われる環境です。

どちらのチームも3-4名ほどのスモールチームで社員とインターンが協働しており、インターンであっても、習熟度に応じて施策の担当や数値目標を持ち、主体的に業務を進めています。

▼このポジションで得られる経験

• 企画から実行、分析、改善までを一貫して担う経験
• 獲得件数や売上など、事業成果に直結する数値に向き合う経験
• 数値や仮説をもとに施策を改善し、成果の再現性を高める力
• 複数のインフルエンサーや社内メンバーを巻き込み、施策を前に進めるプロジェクト推進力
• 予算と成果のバランスを踏まえて施策を設計する力

習熟度や成果に応じて、施策の主担当や数値目標をお任せします。将来的には、数百万円規模の予算を扱う施策や、インフルエンサーマーケティングの運用設計・仕組みづくりに携われる可能性もあります。

◎インターン生について

▼インターン生の内定先
デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…

▼現在働くインターン生について

• 人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍
• 学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）
• 直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%

▼インターン生のカルチャー
High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。

• 指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい
• 年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられる
• フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる
• 個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる

▼もっと知りたい方はこちら

• 会社公式サイト：https://high-link.co.jp/
• 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao
• 採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/
• インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）
• インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）

◎新卒社員選考について

• インターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。
• 新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。

◎インターン選考フローについて

▼選考フロー

1. ご応募
2. 書類選考
3. 一次面接
4. 最終面接

変更の範囲：会社が定める業務

・長期（半年以上）勤務可能な方
・週3日以上から（平日週3日以上、1日5時間以上）勤務が可能な方

・SNSへの強い興味関心がある方
・目標数値の達成に向けて取り組んだ経験、または強い意欲をお持ちの方
・インフルエンサーマーケティングに携わった経験

数字に向き合いながらも、挑戦そのものを楽しめる方とご一緒できることを楽しみにしています。
・柔軟で素直にフィードバックを受け止められる方
・人を責めるのではなく、仕組みや進め方を疑い改善できるスタンスをお持ちの方
・上長への確認を行ったうえで、自身の責任範囲では主体的に行動できる方
・最低限のコミットメントではなく、やり切る姿勢を大切にできる方