a. 正社員 の求人一覧 - 株式会社High Link

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォームサービスを運営しております。 2026年現在、累計会員数が90万人を突破するなど成長を続けています。 また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 また、当社サービスの今後の展望として、「香りで世界を彩る」というBrand Missionのもと、周辺事業にも進出していきます。 ▼ 募集の背景 当社は「ドメインを絞らず、心躍る事業に挑戦し続ける」という未来を描いており、多岐にわたる新しい事業領域への挑戦を予定しています。 これに伴い、カラリア事業のグロースに関するの課題解決の重要性が非常に高くなっております。 現在の経営課題の複雑化に対応し、企業価値を最大化するため、戦略的な視点を持ち、実行力のある経営メンバーを強化することが急務です。 ▼ ミッション ・経営陣の一員として、中長期での企業価値向上に向けた戦略の立案と実行を主導する。 ・カラリア事業の責任者として、事業成長を加速させる。 ▼ 業務内容 ・事業戦略の立案及び実行 ・事業拡大に向けた戦略的な取り組み ・経営戦略の策定及び実行 ・チームの構築とマネジメント 変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数100万人を突破しました。また、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」では、リードディフューザーをはじめ、ヘアケア・ボディケア・ハンドケアなど、暮らしのさまざまなシーンで香りを楽しめる商品を展開しています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年4月、High LinkはZOZOグループに参画しました。ZOZOが持つ顧客基盤やブランドとのネットワーク、物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、既存事業の成長や新たな事業への挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業◎業務について▼募集背景 『カラリア』は、香りの定期便サービスを基盤としながら、単品販売や新たな体験価値の開発など、次なる成長曲線を描く重要なフェーズを迎えています。事業構造の多様化に伴い、スピーディーかつ質の高い意思決定と、施策を最後までやり切る推進力が求められています。現在はマネージャーが戦略立案、ピープルマネジメント、プレイング、データ分析まで幅広く担っています。今後の非連続な成長を実現するためには、各ユニットの現場においてプロダクトのグロースとメンバーのアウトプットを牽引できるPdMが必要です。そこで今回、プロダクトの構造そのものを変革し、「10→100」の成長を牽引するとともに、チーム全体のアウトプット最大化にコミットしていただける方を募集します。▼業務概要・ミッション 香りの総合プラットフォーム『カラリア』において、プロダクトの構造を変革し、事業の「10→100」の成長を実現することがミッションです。具体的には、LTV・継続率・ARPPUなどの事業指標の成長を牽引するとともに、5〜6名規模のユニットにおけるメンバーのアウトプット最大化を目指していただきます。自身が施策を推進するだけでなく、周囲のメンバーの企画力や実行力を引き上げ、チームとして成果を出すことも期待しています。▼具体的な業務内容プロダクト企画・推進事業戦略・ロードマップに基づいた機能企画プロダクトの要件定義・仕様策定生成AI（ChatGPT、Claude Code等）を活用したプロトタイピング・モック作成AIを活用した企画・開発プロセスの効率化デザイナー、エンジニア、マーケティングチームと連携したスクラム開発の推進・ディレクションQA管理・リリース管理施策実施後の効果検証・レポーティング事業指標のグロースLTV・継続率・ARPPUなどの事業指標を意識したプロダクト企画施策の効果検証と改善プロダクトの構造的な課題の発見と改善推進チーム・アウトプットマネジメント（将来的に担当）メンバーのピープルマネジメント・1on1企画書や施策内容のレビュー施策クオリティの担保とフィードバックメンバーの業務への伴走・育成チーム全体のスクラム開発運営・進行管理※人事権や採用アサインを丸ごと担うのではなく、現場のアウトプット向上とメンバー育成が中心です。※業務の変更の範囲：会社が定める業務◎ご提供できる長期的なキャリア（想定）▼入社〜1年後 5〜6名規模のユニットにて、事業戦略・ロードマップに沿ったプロダクト企画・要件定義からリリース、効果検証までをリード。主要事業指標（LTV、継続率、ARPPU）を意識した施策推進を通じ、定量的な成果を創出することを期待しています。▼1年〜3年後 現場のプレイングに加え、ユニット内のジュニア〜ミドル層メンバーの育成や企画レビュー、スクラム運営をリードし、チーム全体のアウトプット品質向上とマネジメントを担っていただくことを期待しています。▼さらに長期的なキャリア 事業や組織の状況、ご本人の志向・成果に応じて、以下のようなキャリアに挑戦できる可能性があります。カラリア全体・複数ドメインを横断して統括するリードPdM／プロダクトオーナー新規事業・新サービスのプロダクト責任者ZOZOグループとの協業による大規模アセット連携プロジェクトのリード◎チームについて▼配属について Product Domain内のプロダクト企画Divisionに、マネージャー候補として配属予定です。組織構成：Product Domainは、プロダクト企画・開発・デザインの3つのDivisionで構成されています。所属メンバー：プロダクト企画Divisionには、現在3名のメンバーが所属しています。開発体制：プロダクト開発は、Divisionを横断した1ユニット5名程度のスモールチーム体制で進めています。▼上長候補の紹介日高 一馬｜Product Domain マネージャー2015年よりデジタルガレージにてデータサイエンティストとして従事。データ基盤構築や新規事業・データ広告事業の立ち上げを担当しました。その後、株式会社メルカリに参画。子会社ソウゾウでの新規サービス立ち上げを経て、会長室にてグループ全体のデータ戦略策定やデータガバナンスに従事しました。2024年に副業を経てHigh Linkへ入社。これまでのデータ領域とプロダクトマネジメントの経験を活かし、事業成長を推進しています。▼このポジションで得られる経験香りという情緒的な商材を扱うプロダクト開発： 機能的価値だけでなく、情緒や感性に寄り添うtoCプラットフォームにおいて、ユーザー体験を追求できます。5〜6名規模の少人数ユニット： スモールチームで意思決定を進め、プロダクトや事業への影響を実感しながら施策を推進できます。ZOZOグループのアセット・リソース： ベンチャーならではのスピード感を維持しながら、親会社であるZOZOのリソースや知見を活用した施策展開に取り組めます。AIファーストな開発環境： プロダクトチーム全体でChatGPTやClaude Codeなどの生成AIを活用しています。AIを使ったプロトタイピングやモック作成など、企画・開発の進め方を柔軟にアップデートできます。◎もっと知りたい方はこちらHigh Link 会社公式サイトHigh Link 会社紹介資料High Link 採用サイト◎本ポジション選考フローについて▼選考フロー一次面接二次面接リファレンスチェック最終面接選考は、最短で約2週間での進行が可能です。正社員採用では、入社後のミスマッチを防ぎ、活躍できる環境づくりにつなげるため、リファレンスチェックを必須とさせていただいております。

High LinkについてHigh Linkは、「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。 主力事業である「カラリア」は、豊富なラインナップから好きな香水を毎月少量ずつ試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数は100万人を突破しました。 さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」をはじめとする自社ブランド商品を展開し、蓄積してきたユーザー理解や香りの嗜好データを活かした商品開発にも取り組んでいます。香りを起点に、新しい商品カテゴリーをつくるHigh Linkが目指しているのは、香水を届けることだけではありません。 香りを通じて日常や人生を彩る体験をつくるため、ホームフレグランスに加え、ヘアケアやボディケアなど、複数の商品カテゴリーへの展開を進めています。 今後は商品数を増やすだけでなく、顧客接点を横断し、それぞれの商品が持つ価値を一貫して届けることが重要になります。 事業とデザインが密接に連携し、香りを起点とした新しいブランド体験をつくっていくフェーズです。ZOZOグループ参画後の第二創業期2026年にZOZOグループへ参画し、High Linkは次の成長フェーズを迎えています。 ZOZOが持つ顧客基盤、ブランドとのネットワーク、物流などの事業アセットと、High Linkが培ってきた香りの知見やデータ、スタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、新たな事業・商品づくりを進めています。 既存ブランドの表現を運用するだけでなく、これから増えていく商品カテゴリーやブランドラインの立ち上げにも携われる環境です。募集背景今後、プライベートブランドの商品カテゴリーが増えていくなかで、商品開発の初期段階から参加し、クリエイティブに関する判断を行いながら発売まで推進できる、社内のデザインオーナーが必要です。 本ポジションの採用により、プライベートブランドのクリエイティブ推進を独立した役割として確立し、継続的にブランド体験を向上できる体制をつくりたいと考えています。本ポジションについて商品企画の初期段階から参画し、発売までのブランド体験を一貫して設計するポジションです。コミュニケーションデザインチームに所属し、プライベートブランド商品におけるクリエイティブのオーナーを担っていただきます。 完成した要件を受け取って制作するだけではありません。商品企画やマーケティングなどの関係者と対話しながら、商品や事業が目指す方向性をクリエイティブへ翻訳し、発売まで一貫して推進します。容器・パッケージ、EC、撮影、広告、販促物など、担当領域を限定せずにブランド表現全体を設計できることが、このポジションの特徴です。 自身でも重要なデザインを担いながら、業務委託デザイナーへのディレクションや品質管理、制作体制の構築にも関わっていただきます。ミッション商品企画から発売まで、一貫したブランド体験を設計する事業や商品の要件をデザインへ翻訳し、各顧客接点へ一貫した表現として展開する自ら重要なデザインを担いながら、社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進する業務内容商品企画・マーケティング・事業側と連携した、クリエイティブ方針の設計容器・パッケージ、EC商品ページ、LP、広告、販促物などのデザインおよびディレクションキービジュアルや重要な制作物のデザイン撮影の企画、香盤作成、関係者との連携、当日の進行、仕上がりのディレクション業務委託デザイナーへのブリーフ、レビュー、進行管理および品質管理 など上記は一例であり、お持ちのスキルやご経験などの適性を加味して調整いたします変更の範囲：会社が定める業務入社後に広げられる役割成果や志向に応じて、以下の領域にも役割を広げられます。複数の商品カテゴリーを横断したブランド表現の管理新しい商品カテゴリーやブランドラインの立ち上げデザインガイドラインや撮影ルールの設計商品数の増加に対応できる制作フロー・体制の構築プライベートブランド全体のクリエイティブリード

「香りをオンラインで届ける」——ブラウザでは体感できない香りを、どうやって選んでもらうか。この本質的に難しい課題に挑んでいるのが私たちHigh Linkです。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しており、2026年現在 累計会員数は90万人を突破し、日々成長の一歩を重ねています。 また、「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」というPhilosophyのもと新規事業への挑戦もスタート。正社員約40名、業務委託・インターンを含めると約90名の組織で、次のステージに向けた開発体制を強化しています。 （サービスURL: https://coloria.jp/）本ポジション募集の背景事業成長に伴い、プロダクト開発全般（バックエンド・フロントエンド横断）を推進できるエンジニアを募集します。 現在、カラリアはユーザー体験をさらに磨き込むフェーズに入っており、UX改善・新規機能開発・非機能要件改善など、取り組みたいテーマに対して開発リソースが不足しています。単なる機能追加ではなく、「オンラインで香りを届ける」という本質的に難易度の高い課題に対して、プロダクト・物流・体験設計を横断しながら向き合っているのが現在のフェーズです。本ポジションのミッション開発チームの一員として、バックエンド・フロントエンドを横断しながらプロダクト開発を推進するWebアプリケーションエンジニアのポジションです。 以下のようなミッションの元、さらなる事業成長に向けて鋭意開発中です。プロダクト開発を横断的に見ながら、PdM・デザイナーと連携してプロジェクトを推進することユーザー体験の向上を目的としたプロダクト改善を継続的に推進すること技術的負債やパフォーマンスなどの非機能要件にも責任を持ち、計画的な改善を行うことバックエンド、フロントエンド、インフラを横断しながら、事業成長を支える開発基盤を強化することこのポジションの魅力「何を作るか」から関われるプロダクト開発本ポジションでは、単なる機能実装ではなく、PdM・デザイナーと企画段階から議論しながらプロダクト開発を進めていただきます。 「どう作るか」だけでなく、「なぜ作るのか」「何を優先するべきか」といった意思決定にも関与できるため、プロダクトを前進させる実感を持ちながら開発に向き合える環境です。90万人規模のtoCサービス × 複雑ドメインに挑戦できる現在のカラリアは、UX改善・新規機能開発・スケーラビリティ改善など、事業成長に直結するテーマが数多く存在するフェーズです。さらに、ECと物流（SCM）が組み合わさった複雑なドメインを扱っており、「香り」というオンライン化が難しい領域に対してプロダクトで挑戦しています。 単純なWebサービス開発では得られない難しさと面白さに向き合える環境です。技術と事業の両方にインパクトを出せる環境小規模な開発チームだからこそ、一人ひとりのアウトプットや技術的意思決定がプロダクトや事業成長に大きく影響します。 バックエンド・フロントエンド・インフラを横断しながら、技術的負債や非機能要件にもオーナーシップを持って関わることができるため、プロダクト全体に責任を持ちながら開発を進めたい方にフィットするポジションです。具体的な業務内容Ruby on Rails / Next.js（React）を用いたプロダクト開発UX向上を目的とした既存プロダクトの改善新規機能開発PdM・デザイナーとの仕様検討、企画ディスカッションバックエンド、フロントエンド、インフラを横断した開発推進スケーラビリティ、パフォーマンス改善など非機能要件への対応技術的負債の改善、設計改善開発チーム内での設計・実装リード技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSSインフラ: AWS, ECS (Fargate), Docker, Terraformデータベース: MySQL (RDS), Redisその他: GitHub, GitHub Actions, Sentry, Datadog開発プロセスアジャイルな開発プロセスを採用しています。プロダクト改善の開発 職種横断のプロジェクトチームで、PdMやデザイナーと密に連携しながら進めます。システム基盤の開発 エンジニアチーム内で技術的課題や負債を管理し、優先順位をつけて計画的に進行します。チーム構成開発チーム正社員 3名業務委託 2名こんな方と働きたい「これ、もっとこうしたほうがいいのでは」と思ったら、自分から提案して動ける方コードを書くだけでなく、「なぜこの機能が必要か」をPdMやデザイナーと議論することを楽しめる方チームで成果を出すことにやりがいを感じる方新しい技術や知識を学ぶことを日常的に楽しんでいる方完璧な設計を追求するだけでなく、状況に応じて現実的な判断ができる方詳細情報会社紹介: https://high-link.notion.site/10a3e50a52aa4033853a16707bd9fc1cテックブログ: https://tech.high-link.co.jp/変更の範囲：会社が定める業務

【High Linkとカラリアについて】 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」をはじめ、新しい仕組みやテクノロジーを活用し、ライフスタイル領域に新しい事業を生み出し続けるLife Tech Companyです。カラリアを軸に事業を拡大し、2026年5月時点で正社員約30名、業務委託・インターンを含め約80名の組織となっています。 〈第二創業期フェーズ〉 2026年4月、High Linkは株式会社ZOZOのグループ会社として新たなステージに踏み出しました。ZOZOグループが有するユーザー基盤やデータ、ブランド・事業アセットと、カラリアが7年間で培ってきた香りのプラットフォームを掛け合わせることで、既存事業の成長に加え、これまで以上に大きな規模での施策や大胆な挑戦にも取り組める環境が生まれています。私たちはこの新たな10年を「第二創業期」と位置付け、事業のさらなる成長と新たな価値の創出に挑んでいきます。 【業務概要】 カラリアのプロモーション領域を中心に、既存施策の改善と新しいマーケティング施策の探索を通じて、事業成長に直結する戦略の設計から実行・検証までをリードしていただきます。 まずは事業責任者と連携しながら、どの顧客・ユースケースに対して、どのチャネル・施策へ投資するかを自ら考え、獲得最大化に向けた意思決定と実行を担うポジションです。既存施策の改善に加え、新しいチャネルや手法を小さく試し、成果につなげていくことも期待しています。 一方で、プロモーションだけでは解決できない事業課題もあると理解し、将来的にはプロダクトを含む事業全体にも視野を広げていきたい方には、広くチャレンジできる環境です。 ダイレクト広告・運用型広告を軸に、SNSアカウント運用、インフルエンサー活用など、カラリアが主戦場としているデジタルマーケティングを横断して推進します。すべての専門領域を一人で担うことを求めるのではなく、広告・SNSなど各領域の専門家や社外パートナーと対等に議論し、適切に動かしながら成果を出すことを期待しています。 【募集背景】 カラリアはこれまで、SNSやインフルエンサー施策、運用型広告などを通じて成長してきました。ZOZOグループへの参画により、ユーザー基盤やデータなど新たなアセットも活用できるようになり、第二創業期としてマーケティングの成長余地と挑戦テーマがさらに広がっています。 一方で、施策を実行するだけでなく、事業の数字を見ながら優先順位を決め、試した結果から学び、プロモーション全体を更新し続ける推進力が必要になっています。そのため、デジタルマーケティングへの感度と実行力を持ち、専門家を巻き込みながら新しい打ち手を形にできる方をお迎えします。 【具体的な業務内容】 ・プロモーション戦略の設計・推進（ターゲット、顧客課題、ユースケース、チャネル、KPIの設計） ・プロモーション予算の配分、投資判断、獲得最大化に向けた意思決定 ・ダイレクト広告・運用型広告の企画、運用、改善（代理店・運用担当との連携を含む） ・SNSアカウント運用、コンテンツ、インフルエンサーなどを活用した施策の企画・推進 ・仮説立案 → 施策設計 → 実行 → 効果検証 → 改善のPDCA推進 ・広告、SNS、クリエイティブなど各領域の専門家・代理店の選定、ディレクション、成果管理 ・社内のプロダクト、事業、クリエイティブ、CSなど関係部署を巻き込んだプロジェクト推進 ・ZOZOグループとの連動施策の企画・推進（ユーザー基盤・データ・アセットの活用を含む） ・既存施策の改善と、新たなマーケティングチャネル・手法の探索、仮説検証、小規模テストからの拡大 変更の範囲：会社が定める業務 【このポジションの魅力】 ・プロモーション予算を預かり、施策実行に閉じず、投資判断から成果創出まで一貫して担える ・まだ正解のない新しいマーケティングにも継続的に挑戦し、仮説検証から勝ち筋をつくれる ・広告やSNSなどの専門家を活用し、チームとして成果を最大化するマネジメントに挑戦できる ・ZOZOグループの一員として、ZOZOTOWN 1,200万人超のユーザー基盤やデータと連動した、これまでにないスケールの施策を企画・実行できる ・カラリアの第二創業期において、事業成長や組織づくりを担うキャリアを目指せる 「ファッション×香り」という新しいライフスタイル提案を、本気で世の中に広げていくフェーズです。プロモーションの専門性を軸に、事業の数字に向き合い、戦略と実行をつなげたい方にとって、大きな裁量と成長機会のあるポジションです。あ

High Linkは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開するライフテックカンパニーです。2026年にはZOZOグループへ参画し、これまで築いてきたユーザー基盤・ブランド・事業アセットに加えて、グループシナジーを活かしたさらなる成長フェーズに入りました。一方で、私たちはまだ完成された会社ではありません。既存事業をさらに伸ばす余地も、新しい事業機会を生み出す余地も、大きく残されています。事業・組織ともに成長しているからこそ、未整備な領域も多く、「与えられた役割をこなす人」ではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら事業を前進させられる次世代のリーダーを求めています。今回募集するのは、将来的に事業責任者・経営人材になることを期待した事業開発ポジションです。年齢や経験年数は関係ありません。実際に、新卒〜20代の内から ・PLを持つメンバー ・職種を越えて事業を動かしているメンバー ・経営陣と直接ディスカッションしながら意思決定しているメンバー もいます。「もっと事業の中心で勝負したい」「若いうちから経営レベルのテーマに向き合いたい」そんな方には、かなり面白いフェーズだと思います。▼ ポジションについて 本ポジションは、経営陣と近い距離で事業課題に向き合いながら、事業成長に必要な戦略立案・実行を推進する事業開発ポジションです。 単なる企画立案ではなく、事業数値をもとに課題を構造化し、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら成果創出までやり切ることを期待しています。また、役割や担当範囲が明確に固定されている環境ではありません。 「今、会社にとって何が重要か」を自ら考え、必要であれば役割を越境しながら、事業成長のために行動できる方を求めています。成果とオーナーシップ次第で大きな裁量を持ち、経営に影響を与える意思決定に関わることができます。将来的には、新規事業立ち上げや既存事業の責任者として、事業・組織を牽引していただくことを期待しています。▼ ミッション ・事業と組織の成果に対して強いオーナーシップを持ち、自律的に成果創出を推進すること ・事業課題を自分の言葉で整理し、事業グロースに向けた戦略仮説を立案 / 提案すること ・社内外ステークホルダーを巻き込みながら、事業推進をリードすること ・High LinkのCore Cultureを体現し、周囲から信頼される存在になること▼ 業務内容 ・カラリア事業における事業課題の整理およびグロース戦略の立案 ・事業数値の分析、KPIモニタリング、ボトルネック特定 ・ユーザー行動や事業構造を踏まえた改善仮説の設計 ・経営陣とのディスカッションを通じた事業戦略の推進 ・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ・新規施策の企画、実行、振り返りまでの一連の推進変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数100万人を突破しました。また、ライフスタイルブランド「Coloria Home」など、カラリアで蓄積してきた香りのデータや顧客の声をもとに生まれた自社ブランドを展開しています。リードディフューザーをはじめヘアケア・ボディケア・ハンドケアなど、香りへのこだわりを日常で使う商品へと広げ、暮らしを彩る新しい価値を届けています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年4月、High LinkはZOZOグループに参画しました。ZOZOが持つ顧客基盤やブランドとのネットワーク、物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、既存事業の成長や新たな事業への挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業◎業務について今回募集するのは、ブランド事業内の卸チームを立ち上げる、一人目の責任者候補です。▼募集背景・ミッション 自社ブランド事業では、リードディフューザーを中心としたブランドから、ヘア・ボディ・ハンドなどの新たなカテゴリ（現在6カテゴリ）へと商品を広げており、現在はECモールでの販売が中心ですが、自社ブランド事業の次の成長に向けて、バラエティショップ・ドラッグストアを中心とした卸展開を強化していきたいことが募集の背景となります。 （Coloria Home公式サイト：https://home.coloria.jp/ ）このポジションの特徴は、「決まった営業を行う役割」ではなく、“これから伸びる事業をどう作っていくか”を自ら考え、形にしていけることです。少人数組織だからこそ、役割の枠に閉じず、事業視点で意思決定しながら動くことができます。 また、PL責任を担う立場として、成果創出に必要な権限も大きくお渡しします。「もっとこうしたほうが伸びる」というアイデアを、自ら実行まで推進できる環境です。加えて、ZOZOグループインに伴ったバックアップのベースがあることで、事業成長に向けた大胆な挑戦にも向き合いやすい環境があります。 「スタートアップのような裁量」と「安定した経営基盤」の両方を持つ、非常にユニークなフェーズです。▼具体的な業務内容<ins>営業戦略の立案・実行- バラエティショップ・ドラッグストア領域を中心とした卸展開の戦略立案</ins>売上・利益目標に基づく営業計画の策定と実行<ins>卸先の新規開拓・売上拡大- 新たな取引先への提案・商談、関係構築</ins>取引先ごとの売上最大化に向けた施策の立案・実行<ins>数値管理・改善- 担当する卸領域の損益（PL）管理</ins>売上・利益目標に対する進捗管理と、課題に応じた改善の推進社内外の関係者との連携・調整<ins>チーム・仕組みづくり- 営業活動を通じて得た知見の共有・仕組み化</ins>事業成長に向けた卸チームの採用・育成▼入社後に期待すること・キャリアの広がり入社後数ヶ月は、卸先の開拓と、売上・利益目標に対する進捗管理・達成に向けた営業活動を中心に担っていただきます。その後は、営業活動で得た知見をもとに戦略や施策を磨き、卸領域の売上・利益を拡大するとともに、採用・育成を含むチームづくりを進めていただくことを期待しています。変更の範囲：会社が定める業務◎チームについて▼配属についてCEO南木が管掌するブランド事業部に配属となります。直属の上長は販売責任者の大前です。本ポジションは、卸チームの一人目としての募集です。販売責任者と連携しながら、卸領域の事業成果と組織づくりをリードしていただきます。▼上長・一緒に働くメンバーの紹介代表取締役社長／CEO　南木 将宏早稲田大学創造理工学部経営システム工学科を2019年に卒業。大学在学中にベンチャー企業2社でのインターンを経験し、2017年6月にHigh Linkを創業しました。自身が香りを楽しんだ原体験をもとに、2019年から「カラリア」を立ち上げ、事業責任者として事業を成長させてきました。現在は、香りに限らず、人の人生を彩る価値ある事業を生み出し続ける会社を目指し、新たな事業づくりを推進しています。南木の直下では、新規事業の企画や市場・顧客リサーチ、社外との協業案件、経営上の重要プロジェクトなどを担当する可能性があります。創業者がどのように事業機会を見つけ、仮説を立て、意思決定しているのかを間近で学びながら、0から事業をつくる経験に挑戦できる環境です。「Coloria Home」販売責任者　大前 敬哉2020年10月、大学2年生のときにインターンとしてHigh Linkへ参画。SNS・インフルエンサーマーケティングを通じて新規ユーザー獲得に貢献し、インターン入社から3カ月でチームリーダーを任されました。2023年4月に新卒社員として入社後は、マーケティングに加えて、プラン改定や顧客単価・継続率向上などのプロジェクトマネジメントにも携わり、「カラリア」のグロースを推進。2026年4月からは、ライフスタイルブランド事業「Coloria Home」の販売責任者を担当しています。大前の直下では、「Coloria Home」の販売戦略やECモールの広告運用、SNS・インフルエンサーマーケティング、販売データの分析などを担当する可能性があります。インターンから事業責任者まで役割を広げてきた身近なロールモデルのもとで、マーケティング施策を実行するだけでなく、売上目標から逆算して戦略を考え、事業を動かす経験ができます。▼このポジションで得られる経験自社ブランドの卸領域で、営業戦略から開拓・売上拡大までを一貫して担う経験売上だけでなく、利益と損益に向き合い、事業として成長させる経験自ら営業成果を生み出し、その知見を営業の仕組みや組織へと広げる経験CEOが管掌する少人数の事業で、販売責任者とともに事業づくりを進める経験◎もっと知りたい方はこちらHigh Link 会社公式サイトHigh Link 会社紹介資料High Link 採用サイト[ZOZOグループ参画と今後の展望]：(https://blog.high-link.co.jp/entry/coloria-zozo-vision)◎本ポジション選考フローについて▼選考フロー一次面接二次面接リファレンスチェック最終面接選考は、最短で約2週間での進行が可能です。正社員採用では、入社後のミスマッチを防ぎ、活躍できる環境づくりにつなげるため、リファレンスチェックを必須とさせていただいております。

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数100万人を突破しました。また、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」では、リードディフューザーをはじめ、ヘアケア・ボディケア・ハンドケアなど、暮らしのさまざまなシーンで香りを楽しめる商品を展開しています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年4月、High LinkはZOZOグループに参画しました。ZOZOが持つ顧客基盤やブランドとのネットワーク、物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、既存事業の成長や新たな事業への挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業◎業務について▼業務概要・ミッション Coloria Homeは、リードディフューザーを中心としたブランドから、ヘア・ボディ・ハンドなどの新たなカテゴリへと商品を広げています。今後はオフラインへの進出も加速させ、商品数・販路ともに拡大していくフェーズです。 （Coloria Home公式サイト：https://home.coloria.jp/ ）現在、商品開発チームでは、商品企画・開発に加え、発注や供給の安定、コスト改善まで幅広く担っています。新商品の開発と既存商品の安定供給を両立しながら、さらに事業を成長させるため、新たなメンバーを募集します。お任せしたいのは、「新商品の企画から発売までをリードしながら、既存商品のコスト改善や供給安定にも取り組むこと」。商品づくりを通じて、ブランド事業の売上・粗利の成長につなげていただくポジションです。▼具体的な業務内容<ins>新規商品の企画・開発</ins>開発計画に沿った新規案件の企画具体化カラリアの香り診断・レビューや市場・競合調査をもとにした、カテゴリ・香り・価格の仮説づくりOEMメーカーの選定から試作、発売までのプロジェクト推進<ins>OEM・資材メーカーとの開発推進</ins>処方・香料・容器・パッケージの仕様検討試作評価、開発スケジュール・品質の管理<ins>発売準備・発売後の改善</ins>薬機法を踏まえた表示・訴求の確認商品ページに掲載する情報の整理発売後のレビューを踏まえた商品改善<ins>コスト改善・供給安定</ins>原価の見直し、コストダウンに向けた交渉最小発注数量や納品までの期間を踏まえた発注計画欠品・過剰在庫を防ぐための仕組みづくり※業務の変更の範囲：会社が定める業務◎ご提供できる長期的なキャリア（想定）▼入社〜1年後まずは、次期開発計画に沿った新規案件を1件担当し、企画の具体化から発売までリードしていただくことを期待しています。あわせて、既存カテゴリにおけるコスト改善または供給安定のテーマを1つ持ち、数字で成果を出すことを目指します。▼1年〜3年後ご経験や成果に応じて、新カテゴリやブランドを、起案・開発・発売から売上や利益の管理まで一貫して担うことを期待しています。また、OEM・資材メーカーの新規取引先の開拓や条件交渉、後輩・業務委託メンバーのディレクションなど、役割を広げていただく可能性があります。▼さらに長期的なキャリア 事業や組織の状況、ご本人の志向・成果に応じて、以下のようなキャリアに挑戦できる可能性があります。ブランド事業にとどまらず、High Link全体の商品開発を横断する責任者商品・販売・コミュニケーションを一体で担うブランドマネージャーHigh LinkやZOZOグループ内での新ブランド・新規事業の立ち上げ◎チームについて▼配属についてブランド事業部 商品開発チームへの配属です。現在は社員2名（内1名は他ポジション兼任）で、商品企画・開発から発注、供給の安定、コスト改善まで、複数のカテゴリを横断して担当しています。直属の上長は、商品開発チームのマネージャーである友永 拓馬です。▼上長候補の紹介友永 拓馬｜ブランド事業部 商品開発チーム マネージャー2018年に株式会社I-neへ新卒入社。複数ブランドのグロース・立ち上げや、海外プロジェクトのリードを担当しました。その後、クリエイティブ・エージェンシーにてD2C事業の立ち上げに従事。2023年9月にHigh Linkへ入社し、CRMやPMMなどの領域からカラリアのグロースに取り組んできました。現在は、ブランド事業部の商品開発チームでマネージャーを務めるとともに、定期便事業のPMを兼任しています。▼このポジションで得られる経験カラリアのユーザーデータを商品づくりに活かせる ・香り診断やレビューなど、カラリアで得られるユーザーの声をもとに、香り・カテゴリ・価格を検討できます。商品をつくるだけでなく、事業の成果まで向き合える ・新商品の開発に加え、発売後の改善や原価・供給の課題にも取り組み、売上・粗利を意識した商品開発を経験できます。ブランドの可能性が広がるフェーズに関われる ・ブランド事業が立ち始めてまだ2年弱で、急成長中のフェーズのため、新カテゴリへの展開やオフライン進出を進める中で、Coloria Homeの商品とブランドを育てていくことができます。少人数のチームのため、開発と供給・コストの課題を並行して進めながら、必要な進め方や仕組みを自分たちでつくっていきます。また、市場やユーザーの情報をもとに企画の根拠を整理し、関係者と合意を重ねながら商品を形にしていきます。◎もっと知りたい方はこちらHigh Link 会社公式サイトHigh Link 会社紹介資料High Link 採用サイト◎本ポジション選考フローについて▼選考フロー一次面接二次面接リファレンスチェック最終面接選考は、最短で約2週間での進行が可能です。正社員採用では、入社後のミスマッチを防ぎ、活躍できる環境づくりにつなげるため、リファレンスチェックを必須とさせていただいております。

株式会社High Linkは、「生きるを彩る Life Tech Company」として事業を展開しています。 主力事業である香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、累計会員数(※)90万人を突破し、多くの方へ新しい香りとの出会いを届けてきました。 （※2026年4月時点のカラリアの累計会員数） 現在はZOZOグループへの参画を経て、第二創業期とも言える大きな変化のフェーズを迎えています。既存事業のさらなる成長に加え、自社ブランド事業や新規事業への挑戦も本格化しています。 私たちは香りを起点に、人々の毎日を少し豊かにし、「生きるを彩る」体験をつくり続けていきます。 ▼ 本ポジションについて 大きな変革を迎える今だからこそ、「何を伝えるのか」「誰に伝えるのか」「どうブランドとして認識されるのか」を戦略的に設計することが、これまで以上に重要になっています。 今回募集するポジションでは、単なる広報実務ではなく、事業広報・採用広報・コーポレート広報・インナーコミュニケーションを横断しながら、High Link全体のブランドづくりを推進していただきます。 ▼ 業務内容 ・High Linkおよび各事業におけるPR戦略の立案、実行 ・経営陣や事業責任者と連携した情報発信企画の立案 ・メディアリレーションの構築および取材対応 ・プレスリリースの企画、制作、配信 ・オウンドメディアやSNSを活用したコンテンツ企画、運営 ・PRパートナーや外部関係者との連携およびディレクション ・広報施策の効果検証および改善提案 など お持ちのスキルやご経験に応じて、業務範囲は適宜調整できればと思っています。 ▼ このポジションの面白さ ・ZOZOグループ参画直後という大きな変化のタイミング ・累計90万人規模のサービスブランドをさらに成長させられる ・自社ブランド事業の立ち上げフェーズに関われる ・採用広報、事業広報、コーポレート広報を分断せず設計できる ・経営陣と近い距離でブランド戦略を推進できる 変更の範囲：会社が定める業務