a. 正社員 の求人一覧 - 株式会社High Link

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォームサービスを運営しております。 2026年現在、累計会員数が90万人を突破するなど成長を続けています。 また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 また、当社サービスの今後の展望として、「香りで世界を彩る」というBrand Missionのもと、周辺事業にも進出していきます。 ▼ 募集の背景 当社は「ドメインを絞らず、心躍る事業に挑戦し続ける」という未来を描いており、多岐にわたる新しい事業領域への挑戦を予定しています。 これに伴い、カラリア事業のグロースに関するの課題解決の重要性が非常に高くなっております。 現在の経営課題の複雑化に対応し、企業価値を最大化するため、戦略的な視点を持ち、実行力のある経営メンバーを強化することが急務です。 ▼ ミッション ・経営陣の一員として、中長期での企業価値向上に向けた戦略の立案と実行を主導する。 ・カラリア事業の責任者として、事業成長を加速させる。 ▼ 業務内容 ・事業戦略の立案及び実行 ・事業拡大に向けた戦略的な取り組み ・経営戦略の策定及び実行 ・チームの構築とマネジメント 変更の範囲：会社が定める業務

【High Linkとカラリアについて】 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」をはじめ、新しい仕組みや最先端のテクノロジーを武器に、ライフスタイル領域に新しい事業を続々と生み出し続けるLife Tech Companyです。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2026年5月時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 2026年4月、High Linkは株式会社ZOZOのグループ会社として新たなステージに踏み出しました。ZOZOグループが掲げる「Near Fashion領域」戦略の中核として、ZOZOTOWNが有する1,200万人以上のアクティブユーザー基盤、強固なブランドリレーション、物流・データ基盤と、カラリアが7年間で培ってきた香りのプラットフォームを掛け合わせ、「ファッション×香り」による新しいライフスタイル提案を仕掛けていくフェーズに入っています。私たちはこの新たな10年を「第二創業期」と位置付けています。 香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、理想の香りと出会う場所をコンセプトにプロダクトを運営しています。 カラリア 香りの定期便(https://coloria.jp/) カラリアマガジン(https://coloria.jp/magazine/) カラリアホーム(オリジナルブランド) 【業務概要】 カラリアのマーケティング領域全体において、大型プロジェクトを企画から実行までリードしていただくポジションです。 ご自身の得意領域を軸にしながら、既存施策のグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、新規領域の開拓など、マーケティングチームにとって重要な大型プロジェクトを幅広く推進していただきます。 あわせて、マーケティングチーム全体の戦略策定にも関わっていただく中核メンバーのポジションです。 ZOZOグループ参画というタイミングを最大限に活かし、ZOZOTOWNのユーザー基盤やアセットとも連動した、これまで以上にスケールの大きな施策にチャレンジできる環境です。 【募集背景】 カラリアはこれまで、SNSやインフルエンサー施策、運用型広告など、さまざまな手法で着実に成長を積み重ねてきました。事業の規模が拡大し、ZOZOグループへの参画を経て「第二創業期」を迎える今、マーケティングチームも新たなフェーズに進化していく必要があります。 具体的には、既存施策のさらなるグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、ZOZOグループとの連動施策、そして新規ファネルの開拓など、取り組みたいプロジェクトが幅広く、規模も大きくなっている状況です。一方で、これらの大型プロジェクトを企画から実行までリードできるメンバーが不足しており、戦略を「やりきれない」状態が生まれてしまっています。 そこで今回、マーケティング全体を俯瞰しながら、得意領域を軸に大型プロジェクトを企画・推進できる方をお迎えし、カラリアの「第二創業期」を共に作っていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・大型マーケティングプロジェクトの企画・推進 　・自身の得意領域を軸とした施策のリード 　・既存マーケティング施策のさらなるグロース・改善 　・組織横断プロジェクトのリード 　・ZOZOグループとの連動施策の企画・推進 　・新規領域の開拓(ミドル/アッパーファネル施策:ドラマタイアップ、TVCM、PR、ブランドコラボなど) 　・マーケティングチーム全体の戦略策定サポート ※ご自身の得意領域や強みに応じて、担当領域や所属チームは調整・相談可能です。 【このポジションの魅力】 ・マーケティング全体を俯瞰する立場で、自分の得意領域を活かしながら、新しい領域にも越境できるキャリア機会 ・ZOZOグループの一員として、ZOZOTOWN 1,200万人超のユーザー基盤やデータと連動した、これまでにないスケールのマーケティング施策を企画・実行できる ・数千万円規模のブランドキャンペーン/タイアップ施策を、企画段階から自分の手で動かせる ・「第二創業期」のマーケティングの中核メンバーとして、会社の次の10年を共に作るポジション ・将来的にマーケティング全体をリードするキャリアパスにつながる役割 変更の範囲：会社が定める範囲

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しています。 2026年現在、累計会員数は90万人を突破。約1,000種類の香りを取り扱う国内最大級のラインナップを強みに、自宅にいながら少量ずつ香りを試せる新しい購買体験を提供してきました。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 カラリアのBrand Mission「香りで世界を彩る」を元に、現在は定期便を軸にしながら、単品販売や新しいプロダクト体験の開発など、次の成長曲線を描くフェーズに入っています。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 ▼ 本ポジション募集の背景 High Linkは「生きるを彩るLife Tech Compnay」という事業スローガンのもと、事業ドメインを絞らず心躍る事業に挑戦し続ける未来を描いており、カラリア事業を起点に、さらなる事業成長と価値創出を目指しています。 その中でカラリア事業は、 ・事業構造の複雑化 ・プロダクトと事業の意思決定の高度化 ・複数チームを横断した推進力の重要性 が急速に高まっているフェーズにあります。 今後の成長を加速させるためには、プロダクトを起点に事業を前に進められるリーダーが不可欠です。 そこで今回、事業責任者と並走しながら、事業インパクトの大きいテーマを構想から推進までリードするプロダクト責任者候補を募集します。 ▼ 本ポジションについて 本ポジションは、単なるプロダクトマネージャーではありません。 入社初期は、事業責任者と二人三脚で進んでいただき、カラリア事業全体を俯瞰しながら、最も事業インパクトの大きいイシューを自ら定義し、推進していただきます。 その後、将来的には、Product Domain（PM・デザイン・CSチームなどが所属）の責任者として、事業と組織の両面を担うことを期待しています。 「プロダクトを作る」ではなく、「プロダクトを武器に事業を動かす」役割です。 ▼ 本ポジションのミッション ・プロダクトを起点に、カラリア事業の成長を加速させる ・事業責任者と並走しながら、事業インパクトの大きい意思決定と実行をリードする ▼ 業務内容 ・カラリア事業における、事業・プロダクト横断のイシュー設計と推進 ・新規プロダクト／新規施策の企画・要件定義・検証 ・KPI設計・数値分析を踏まえた改善サイクルの設計 ・エンジニア／デザイナー／CS／物流／マーケティングとの横断的なプロジェクトマネジメント ・組織マネジメント・人材育成 ・事業責任者と並走しながらの中長期プロダクト戦略検討 変更の範囲：会社が定める業務

「香りをオンラインで届ける」——ブラウザでは体感できない香りを、どうやって選んでもらうか。この本質的に難しい課題に挑んでいるのが私たちHigh Linkです。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しており、2026年現在 累計会員数は90万人を突破し、日々成長の一歩を重ねています。 また、「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」というPhilosophyのもと新規事業への挑戦もスタート。正社員約40名、業務委託・インターンを含めると約90名の組織で、次のステージに向けた開発体制を強化しています。 （サービスURL: https://coloria.jp/）本ポジション募集の背景事業成長に伴い、プロダクト開発全般（バックエンド・フロントエンド横断）を推進できるエンジニアを募集します。 現在、カラリアはユーザー体験をさらに磨き込むフェーズに入っており、UX改善・新規機能開発・非機能要件改善など、取り組みたいテーマに対して開発リソースが不足しています。単なる機能追加ではなく、「オンラインで香りを届ける」という本質的に難易度の高い課題に対して、プロダクト・物流・体験設計を横断しながら向き合っているのが現在のフェーズです。本ポジションのミッション開発チームの一員として、バックエンド・フロントエンドを横断しながらプロダクト開発を推進するWebアプリケーションエンジニアのポジションです。 以下のようなミッションの元、さらなる事業成長に向けて鋭意開発中です。プロダクト開発を横断的に見ながら、PdM・デザイナーと連携してプロジェクトを推進することユーザー体験の向上を目的としたプロダクト改善を継続的に推進すること技術的負債やパフォーマンスなどの非機能要件にも責任を持ち、計画的な改善を行うことバックエンド、フロントエンド、インフラを横断しながら、事業成長を支える開発基盤を強化することこのポジションの魅力「何を作るか」から関われるプロダクト開発本ポジションでは、単なる機能実装ではなく、PdM・デザイナーと企画段階から議論しながらプロダクト開発を進めていただきます。 「どう作るか」だけでなく、「なぜ作るのか」「何を優先するべきか」といった意思決定にも関与できるため、プロダクトを前進させる実感を持ちながら開発に向き合える環境です。90万人規模のtoCサービス × 複雑ドメインに挑戦できる現在のカラリアは、UX改善・新規機能開発・スケーラビリティ改善など、事業成長に直結するテーマが数多く存在するフェーズです。さらに、ECと物流（SCM）が組み合わさった複雑なドメインを扱っており、「香り」というオンライン化が難しい領域に対してプロダクトで挑戦しています。 単純なWebサービス開発では得られない難しさと面白さに向き合える環境です。技術と事業の両方にインパクトを出せる環境小規模な開発チームだからこそ、一人ひとりのアウトプットや技術的意思決定がプロダクトや事業成長に大きく影響します。 バックエンド・フロントエンド・インフラを横断しながら、技術的負債や非機能要件にもオーナーシップを持って関わることができるため、プロダクト全体に責任を持ちながら開発を進めたい方にフィットするポジションです。具体的な業務内容Ruby on Rails / Next.js（React）を用いたプロダクト開発UX向上を目的とした既存プロダクトの改善新規機能開発PdM・デザイナーとの仕様検討、企画ディスカッションバックエンド、フロントエンド、インフラを横断した開発推進スケーラビリティ、パフォーマンス改善など非機能要件への対応技術的負債の改善、設計改善開発チーム内での設計・実装リード技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSSインフラ: AWS, ECS (Fargate), Docker, Terraformデータベース: MySQL (RDS), Redisその他: GitHub, GitHub Actions, Sentry, Datadog開発プロセスアジャイルな開発プロセスを採用しています。プロダクト改善の開発 職種横断のプロジェクトチームで、PdMやデザイナーと密に連携しながら進めます。システム基盤の開発 エンジニアチーム内で技術的課題や負債を管理し、優先順位をつけて計画的に進行します。チーム構成開発チーム正社員 3名業務委託 2名こんな方と働きたい「これ、もっとこうしたほうがいいのでは」と思ったら、自分から提案して動ける方コードを書くだけでなく、「なぜこの機能が必要か」をPdMやデザイナーと議論することを楽しめる方チームで成果を出すことにやりがいを感じる方新しい技術や知識を学ぶことを日常的に楽しんでいる方完璧な設計を追求するだけでなく、状況に応じて現実的な判断ができる方詳細情報会社紹介: https://high-link.notion.site/10a3e50a52aa4033853a16707bd9fc1cテックブログ: https://tech.high-link.co.jp/変更の範囲：会社が定める業務

「香りをオンラインで届ける」——ブラウザでは体感できない香りを、どうやって選んでもらうか。この本質的に難しい課題に挑んでいるのが私たちHigh Linkです。香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、約1,000種類の高級ブランド香水やルームフレグランスから好きな香りを選び、1ヶ月使い切りサイズで届けるサブスクリプションサービス。2026年現在、累計会員数は90万人を突破し、成長を続けています。「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」というPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタート。正社員約40名、業務委託・インターンを含めると約90名の組織で、次のステージに向けた開発体制を強化しています。サービスURL: https://coloria.jp/このポジションについてカラリアのコアシステム開発を担うバックエンドエンジニアを募集しています。ECサービスのバックエンド、物流システムの開発を中心に、必要に応じてフロントエンドまで横断的に携わっていただきます。入社後の流れまずは物流システム（SCM）の開発を中心に担当いただき、ドメイン知識を深めながら開発に取り組んでいただきます。その後、カラリアのバックエンド全体を見渡しながら、設計・実装をリードする立場へ。取り組んでいただきたい課題の例商材拡充に伴う在庫管理システムの設計見直し配送数増加に対応するための物流システムのスケーラビリティ改善発注・製造・配送オペレーション改善技術的負債の計画的な解消開発効率向上のための環境・プロセス改善エンジニアとしての面白さ1. 「香りとの出会い」をオンラインで実現する難しさ香りはブラウザでは体感できません。だからこそ、データを使ったマッチング、UXの工夫、ユーザーコミュニケーションなど、あらゆる手段でPDCAを高速に回し続ける必要があります。体験設計そのものが挑戦的であり、それを支える高い開発力が求められる——エンジニアにとってやりがいのある環境です。2. 在庫を持つECならではの物流ドメインの複雑さカラリアでは、ブランドから仕入れた商品を倉庫で保管し、小分け製造を行ってお届けしています。小分け製造管理品質管理在庫管理配送最適化これらの要件に柔軟に対応するため、物流システムを内製しています。ドメイン自体の複雑性が高く、サービスの成長に応じて進化させ続ける必要があるため、高い設計力が求められます。具体的な業務内容新機能の要件定義から設計・実装・リリースまで新規プロダクトの設計・開発技術的負債の解消パフォーマンス改善開発環境の改善、DevOpsサービス内の細かな体験改善技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSSインフラ: AWS, ECS (Fargate), Docker, Terraformデータベース: MySQL (RDS), Redisその他: GitHub, GitHub Actions, Sentry, Datadog開発プロセスアジャイルな開発プロセスを採用しています。プロダクト改善の開発 職種横断のプロジェクトチームで、PdMやデザイナーと密に連携しながら進めます。システム基盤の開発 エンジニアチーム内で技術的課題や負債を管理し、優先順位をつけて計画的に進行します。チーム構成**開発チーム正社員 3名業務委託 2名こんな方と働きたい「これ、もっとこうしたほうがいいのでは」と思ったら、自分から提案して動ける方コードを書くだけでなく、「なぜこの機能が必要か」をPdMやデザイナーと議論することを楽しめる方チームで成果を出すことにやりがいを感じる方新しい技術や知識を学ぶことを日常的に楽しんでいる方完璧な設計を追求するだけでなく、状況に応じて現実的な判断ができる方このポジションの魅力伸びているC向けサービスで開発できる80万人のユーザーを抱えていますが、香り市場のポテンシャルからするとまだまだこれから。ユーザー数の増加に伴って生じる技術的課題を解決していく経験が積めます。裁量を持って領域横断で開発できる小さなチーム構成と、領域をまたいだ開発を重視する文化により、一人ひとりが裁量を持って取り組めます。PdMやデザイナーとの距離も近く、プロダクト全体にオーナーシップを持てる環境です。プロダクト志向なチーム技術を大切にしながらも、ユーザー目線でプロダクトを良くすることに関心があるエンジニアが集まっています。職種を超えて同じ目標に向かってプロダクト開発に打ち込みたい方に最適な環境です。詳細情報会社紹介: https://high-link.notion.site/10a3e50a52aa4033853a16707bd9fc1cテックブログ: https://tech.high-link.co.jp/最後にHigh Linkは、わくわくを起点に事業に挑戦し続けるプロダクト開発集団です。香りのプラットフォーム「カラリア」を通じて、五感の一つである嗅覚領域でのDXを実現しようとしています。やりたいことに対して、チームの規模も開発力もまだまだ追いついていない状況です。斬新な事業領域で、愛のあるチームと一緒に、本気でプロダクト開発に取り組みたい方——ぜひ一緒に働きましょう。変更の範囲：会社が定める業務

High Linkは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開するライフテックカンパニーです。2026年にはZOZOグループへ参画し、これまで築いてきたユーザー基盤・ブランド・事業アセットに加えて、グループシナジーを活かしたさらなる成長フェーズに入りました。一方で、私たちはまだ完成された会社ではありません。既存事業をさらに伸ばす余地も、新しい事業機会を生み出す余地も、大きく残されています。事業・組織ともに成長しているからこそ、未整備な領域も多く、「与えられた役割をこなす人」ではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら事業を前進させられる次世代のリーダーを求めています。今回募集するのは、将来的に事業責任者・経営人材になることを期待した事業開発ポジションです。年齢や経験年数は関係ありません。実際に、新卒〜20代の内から ・PLを持つメンバー ・職種を越えて事業を動かしているメンバー ・経営陣と直接ディスカッションしながら意思決定しているメンバー もいます。「もっと事業の中心で勝負したい」「若いうちから経営レベルのテーマに向き合いたい」そんな方には、かなり面白いフェーズだと思います。▼ ポジションについて 本ポジションは、経営陣と近い距離で事業課題に向き合いながら、事業成長に必要な戦略立案・実行を推進する事業開発ポジションです。 単なる企画立案ではなく、事業数値をもとに課題を構造化し、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら成果創出までやり切ることを期待しています。また、役割や担当範囲が明確に固定されている環境ではありません。 「今、会社にとって何が重要か」を自ら考え、必要であれば役割を越境しながら、事業成長のために行動できる方を求めています。成果とオーナーシップ次第で大きな裁量を持ち、経営に影響を与える意思決定に関わることができます。将来的には、新規事業立ち上げや既存事業の責任者として、事業・組織を牽引していただくことを期待しています。▼ ミッション ・事業と組織の成果に対して強いオーナーシップを持ち、自律的に成果創出を推進すること ・事業課題を自分の言葉で整理し、事業グロースに向けた戦略仮説を立案 / 提案すること ・社内外ステークホルダーを巻き込みながら、事業推進をリードすること ・High LinkのCore Cultureを体現し、周囲から信頼される存在になること▼ 業務内容 ・カラリア事業における事業課題の整理およびグロース戦略の立案 ・事業数値の分析、KPIモニタリング、ボトルネック特定 ・ユーザー行動や事業構造を踏まえた改善仮説の設計 ・経営陣とのディスカッションを通じた事業戦略の推進 ・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ・新規施策の企画、実行、振り返りまでの一連の推進変更の範囲：会社が定める業務

株式会社High Linkは、「生きるを彩る Life Tech Company」として事業を展開しています。 主力事業である香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、累計会員数(※)90万人を突破し、多くの方へ新しい香りとの出会いを届けてきました。 （※2026年4月時点のカラリアの累計会員数） 現在はZOZOグループへの参画を経て、第二創業期とも言える大きな変化のフェーズを迎えています。既存事業のさらなる成長に加え、自社ブランド事業や新規事業への挑戦も本格化しています。 私たちは香りを起点に、人々の毎日を少し豊かにし、「生きるを彩る」体験をつくり続けていきます。 ▼ 本ポジションについて 大きな変革を迎える今だからこそ、「何を伝えるのか」「誰に伝えるのか」「どうブランドとして認識されるのか」を戦略的に設計することが、これまで以上に重要になっています。 今回募集するポジションでは、単なる広報実務ではなく、事業広報・採用広報・コーポレート広報・インナーコミュニケーションを横断しながら、High Link全体のブランドづくりを推進していただきます。 ▼ 業務内容 ・High Linkおよび各事業におけるPR戦略の立案、実行 ・経営陣や事業責任者と連携した情報発信企画の立案 ・メディアリレーションの構築および取材対応 ・プレスリリースの企画、制作、配信 ・オウンドメディアやSNSを活用したコンテンツ企画、運営 ・PRパートナーや外部関係者との連携およびディレクション ・広報施策の効果検証および改善提案 など お持ちのスキルやご経験に応じて、業務範囲は適宜調整できればと思っています。 ▼ このポジションの面白さ ・ZOZOグループ参画直後という大きな変化のタイミング ・累計90万人規模のサービスブランドをさらに成長させられる ・自社ブランド事業の立ち上げフェーズに関われる ・採用広報、事業広報、コーポレート広報を分断せず設計できる ・経営陣と近い距離でブランド戦略を推進できる 変更の範囲：会社が定める業務

私たちは、主力事業「カラリア」に続く新たな柱として、自社ブランド事業を立ち上げています。現在は少人数体制ながら、すでに6カテゴリーの商品を展開しており、今後さらに事業を大きく伸ばしていくために、バラエティショップ・ドラッグストア領域での卸展開を本格的に強化していくフェーズに入っています。まだ正解はありません。 だからこそ、自分たちで戦略を考え、売り場をつくり、事業そのものを育てていく面白さがあります。今回募集するのは、卸事業の立ち上げを推進するコアメンバーです。 卸先の開拓だけではなく、売上づくり、仕組みづくり、チームづくりまで、事業の中心として挑戦いただける方を募集します。▼ ポジションについて このポジションの特徴は、「決まった営業を行う役割」ではなく、“これから伸びる事業をどう作っていくか”を自ら考え、形にしていけることです。少人数組織だからこそ、役割の枠に閉じず、事業視点で意思決定しながら動くことができます。 また、PL責任を担う立場として、成果創出に必要な権限も大きくお渡しします。「もっとこうしたほうが伸びる」というアイデアを、自ら実行まで推進できる環境です。加えて、ZOZOグループインに伴ったバックアップのベースがあることで、事業成長に向けた大胆な挑戦にも向き合いやすい環境があります。 「スタートアップのような裁量」と「安定した経営基盤」の両方を持つ、非常にユニークなフェーズです。▼ ミッション 卸事業における売上・利益目標の達成に責任を持ち、自社ブランド事業の成長を牽引することを期待しています。単なる販路拡大ではなく、卸領域を通じてブランド価値をどう広げていくか、どの市場でどう勝っていくかまで含めて向き合っていただきます。また、今後の事業成長を見据え、再現性のある営業体制・組織づくりまで推進いただくことを期待しています。▼ 業務内容 ・卸先の新規開拓営業 ・卸先の売上・利益目標の進捗管理および達成推進 ・卸先企業の売上最大化に向けた施策立案・実行 ・卸事業の営業戦略立案および推進 ・営業チームの採用および育成 ・各種数値管理およびPL責任の遂行 ・社内外ステークホルダーとの連携・調整変更の範囲：会社が定める業務