7. 正社員 の求人一覧 - 株式会社High Link

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォームサービスを運営しております。 2026年現在、累計会員数が90万人を突破するなど成長を続けています。 また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 また、当社サービスの今後の展望として、「香りで世界を彩る」というBrand Missionのもと、周辺事業にも進出していきます。 ▼ 募集の背景 当社は「ドメインを絞らず、心躍る事業に挑戦し続ける」という未来を描いており、多岐にわたる新しい事業領域への挑戦を予定しています。 これに伴い、カラリア事業のグロースに関するの課題解決の重要性が非常に高くなっております。 現在の経営課題の複雑化に対応し、企業価値を最大化するため、戦略的な視点を持ち、実行力のある経営メンバーを強化することが急務です。 ▼ ミッション ・経営陣の一員として、中長期での企業価値向上に向けた戦略の立案と実行を主導する。 ・カラリア事業の責任者として、事業成長を加速させる。 ▼ 業務内容 ・事業戦略の立案及び実行 ・事業拡大に向けた戦略的な取り組み ・経営戦略の策定及び実行 ・チームの構築とマネジメント 変更の範囲：会社が定める業務

【High Linkとカラリアについて】 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」をはじめ、新しい仕組みや最先端のテクノロジーを武器に、ライフスタイル領域に新しい事業を続々と生み出し続けるLife Tech Companyです。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2026年5月時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 2026年4月、High Linkは株式会社ZOZOのグループ会社として新たなステージに踏み出しました。ZOZOグループが掲げる「Near Fashion領域」戦略の中核として、ZOZOTOWNが有する1,200万人以上のアクティブユーザー基盤、強固なブランドリレーション、物流・データ基盤と、カラリアが7年間で培ってきた香りのプラットフォームを掛け合わせ、「ファッション×香り」による新しいライフスタイル提案を仕掛けていくフェーズに入っています。私たちはこの新たな10年を「第二創業期」と位置付けています。 香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、理想の香りと出会う場所をコンセプトにプロダクトを運営しています。 カラリア 香りの定期便(https://coloria.jp/) カラリアマガジン(https://coloria.jp/magazine/) カラリアホーム(オリジナルブランド) 【業務概要】 カラリアのマーケティング領域全体において、大型プロジェクトを企画から実行までリードしていただくポジションです。 ご自身の得意領域を軸にしながら、既存施策のグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、新規領域の開拓など、マーケティングチームにとって重要な大型プロジェクトを幅広く推進していただきます。 あわせて、マーケティングチーム全体の戦略策定にも関わっていただく中核メンバーのポジションです。 ZOZOグループ参画というタイミングを最大限に活かし、ZOZOTOWNのユーザー基盤やアセットとも連動した、これまで以上にスケールの大きな施策にチャレンジできる環境です。 【募集背景】 カラリアはこれまで、SNSやインフルエンサー施策、運用型広告など、さまざまな手法で着実に成長を積み重ねてきました。事業の規模が拡大し、ZOZOグループへの参画を経て「第二創業期」を迎える今、マーケティングチームも新たなフェーズに進化していく必要があります。 具体的には、既存施策のさらなるグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、ZOZOグループとの連動施策、そして新規ファネルの開拓など、取り組みたいプロジェクトが幅広く、規模も大きくなっている状況です。一方で、これらの大型プロジェクトを企画から実行までリードできるメンバーが不足しており、戦略を「やりきれない」状態が生まれてしまっています。 そこで今回、マーケティング全体を俯瞰しながら、得意領域を軸に大型プロジェクトを企画・推進できる方をお迎えし、カラリアの「第二創業期」を共に作っていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・大型マーケティングプロジェクトの企画・推進 　・自身の得意領域を軸とした施策のリード 　・既存マーケティング施策のさらなるグロース・改善 　・組織横断プロジェクトのリード 　・ZOZOグループとの連動施策の企画・推進 　・新規領域の開拓(ミドル/アッパーファネル施策:ドラマタイアップ、TVCM、PR、ブランドコラボなど) 　・マーケティングチーム全体の戦略策定サポート ※ご自身の得意領域や強みに応じて、担当領域や所属チームは調整・相談可能です。 【このポジションの魅力】 ・マーケティング全体を俯瞰する立場で、自分の得意領域を活かしながら、新しい領域にも越境できるキャリア機会 ・ZOZOグループの一員として、ZOZOTOWN 1,200万人超のユーザー基盤やデータと連動した、これまでにないスケールのマーケティング施策を企画・実行できる ・数千万円規模のブランドキャンペーン/タイアップ施策を、企画段階から自分の手で動かせる ・「第二創業期」のマーケティングの中核メンバーとして、会社の次の10年を共に作るポジション ・将来的にマーケティング全体をリードするキャリアパスにつながる役割 変更の範囲：会社が定める範囲

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しています。 2026年現在、累計会員数は90万人を突破。約1,000種類の香りを取り扱う国内最大級のラインナップを強みに、自宅にいながら少量ずつ香りを試せる新しい購買体験を提供してきました。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 カラリアのBrand Mission「香りで世界を彩る」を元に、現在は定期便を軸にしながら、単品販売や新しいプロダクト体験の開発など、次の成長曲線を描くフェーズに入っています。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 ▼ 本ポジション募集の背景 High Linkは「生きるを彩るLife Tech Compnay」という事業スローガンのもと、事業ドメインを絞らず心躍る事業に挑戦し続ける未来を描いており、カラリア事業を起点に、さらなる事業成長と価値創出を目指しています。 その中でカラリア事業は、 ・事業構造の複雑化 ・プロダクトと事業の意思決定の高度化 ・複数チームを横断した推進力の重要性 が急速に高まっているフェーズにあります。 今後の成長を加速させるためには、プロダクトを起点に事業を前に進められるリーダーが不可欠です。 そこで今回、事業責任者と並走しながら、事業インパクトの大きいテーマを構想から推進までリードするプロダクト責任者候補を募集します。 ▼ 本ポジションについて 本ポジションは、単なるプロダクトマネージャーではありません。 入社初期は、事業責任者と二人三脚で進んでいただき、カラリア事業全体を俯瞰しながら、最も事業インパクトの大きいイシューを自ら定義し、推進していただきます。 その後、将来的には、Product Domain（PM・デザイン・CSチームなどが所属）の責任者として、事業と組織の両面を担うことを期待しています。 「プロダクトを作る」ではなく、「プロダクトを武器に事業を動かす」役割です。 ▼ 本ポジションのミッション ・プロダクトを起点に、カラリア事業の成長を加速させる ・事業責任者と並走しながら、事業インパクトの大きい意思決定と実行をリードする ▼ 業務内容 ・カラリア事業における、事業・プロダクト横断のイシュー設計と推進 ・新規プロダクト／新規施策の企画・要件定義・検証 ・KPI設計・数値分析を踏まえた改善サイクルの設計 ・エンジニア／デザイナー／CS／物流／マーケティングとの横断的なプロジェクトマネジメント ・組織マネジメント・人材育成 ・事業責任者と並走しながらの中長期プロダクト戦略検討 変更の範囲：会社が定める業務

「香りをオンラインで届ける」——ブラウザでは体感できない香りを、どうやって選んでもらうか。この本質的に難しい課題に挑んでいるのが私たちHigh Linkです。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しており、2026年現在 累計会員数は90万人を突破し、日々成長の一歩を重ねています。 また、「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」というPhilosophyのもと新規事業への挑戦もスタート。正社員約40名、業務委託・インターンを含めると約90名の組織で、次のステージに向けた開発体制を強化しています。 （サービスURL: https://coloria.jp/）本ポジション募集の背景事業成長に伴い、プロダクト開発全般（バックエンド・フロントエンド横断）を推進できるエンジニアを募集します。 現在、カラリアはユーザー体験をさらに磨き込むフェーズに入っており、UX改善・新規機能開発・非機能要件改善など、取り組みたいテーマに対して開発リソースが不足しています。単なる機能追加ではなく、「オンラインで香りを届ける」という本質的に難易度の高い課題に対して、プロダクト・物流・体験設計を横断しながら向き合っているのが現在のフェーズです。本ポジションのミッション開発チームの一員として、バックエンド・フロントエンドを横断しながらプロダクト開発を推進するWebアプリケーションエンジニアのポジションです。 以下のようなミッションの元、さらなる事業成長に向けて鋭意開発中です。プロダクト開発を横断的に見ながら、PdM・デザイナーと連携してプロジェクトを推進することユーザー体験の向上を目的としたプロダクト改善を継続的に推進すること技術的負債やパフォーマンスなどの非機能要件にも責任を持ち、計画的な改善を行うことバックエンド、フロントエンド、インフラを横断しながら、事業成長を支える開発基盤を強化することこのポジションの魅力「何を作るか」から関われるプロダクト開発本ポジションでは、単なる機能実装ではなく、PdM・デザイナーと企画段階から議論しながらプロダクト開発を進めていただきます。 「どう作るか」だけでなく、「なぜ作るのか」「何を優先するべきか」といった意思決定にも関与できるため、プロダクトを前進させる実感を持ちながら開発に向き合える環境です。90万人規模のtoCサービス × 複雑ドメインに挑戦できる現在のカラリアは、UX改善・新規機能開発・スケーラビリティ改善など、事業成長に直結するテーマが数多く存在するフェーズです。さらに、ECと物流（SCM）が組み合わさった複雑なドメインを扱っており、「香り」というオンライン化が難しい領域に対してプロダクトで挑戦しています。 単純なWebサービス開発では得られない難しさと面白さに向き合える環境です。技術と事業の両方にインパクトを出せる環境小規模な開発チームだからこそ、一人ひとりのアウトプットや技術的意思決定がプロダクトや事業成長に大きく影響します。 バックエンド・フロントエンド・インフラを横断しながら、技術的負債や非機能要件にもオーナーシップを持って関わることができるため、プロダクト全体に責任を持ちながら開発を進めたい方にフィットするポジションです。具体的な業務内容Ruby on Rails / Next.js（React）を用いたプロダクト開発UX向上を目的とした既存プロダクトの改善新規機能開発PdM・デザイナーとの仕様検討、企画ディスカッションバックエンド、フロントエンド、インフラを横断した開発推進スケーラビリティ、パフォーマンス改善など非機能要件への対応技術的負債の改善、設計改善開発チーム内での設計・実装リード技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSSインフラ: AWS, ECS (Fargate), Docker, Terraformデータベース: MySQL (RDS), Redisその他: GitHub, GitHub Actions, Sentry, Datadog開発プロセスアジャイルな開発プロセスを採用しています。プロダクト改善の開発 職種横断のプロジェクトチームで、PdMやデザイナーと密に連携しながら進めます。システム基盤の開発 エンジニアチーム内で技術的課題や負債を管理し、優先順位をつけて計画的に進行します。チーム構成開発チーム正社員 3名業務委託 2名こんな方と働きたい「これ、もっとこうしたほうがいいのでは」と思ったら、自分から提案して動ける方コードを書くだけでなく、「なぜこの機能が必要か」をPdMやデザイナーと議論することを楽しめる方チームで成果を出すことにやりがいを感じる方新しい技術や知識を学ぶことを日常的に楽しんでいる方完璧な設計を追求するだけでなく、状況に応じて現実的な判断ができる方詳細情報会社紹介: https://high-link.notion.site/10a3e50a52aa4033853a16707bd9fc1cテックブログ: https://tech.high-link.co.jp/変更の範囲：会社が定める業務

「香りをオンラインで届ける」——ブラウザでは体感できない香りを、どうやって選んでもらうか。この本質的に難しい課題に挑んでいるのが私たちHigh Linkです。香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、約1,000種類の高級ブランド香水やルームフレグランスから好きな香りを選び、1ヶ月使い切りサイズで届けるサブスクリプションサービス。2026年現在、累計会員数は90万人を突破し、成長を続けています。「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」というPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタート。正社員約40名、業務委託・インターンを含めると約90名の組織で、次のステージに向けた開発体制を強化しています。サービスURL: https://coloria.jp/このポジションについてカラリアのコアシステム開発を担うバックエンドエンジニアを募集しています。ECサービスのバックエンド、物流システムの開発を中心に、必要に応じてフロントエンドまで横断的に携わっていただきます。入社後の流れまずは物流システム（SCM）の開発を中心に担当いただき、ドメイン知識を深めながら開発に取り組んでいただきます。その後、カラリアのバックエンド全体を見渡しながら、設計・実装をリードする立場へ。取り組んでいただきたい課題の例商材拡充に伴う在庫管理システムの設計見直し配送数増加に対応するための物流システムのスケーラビリティ改善発注・製造・配送オペレーション改善技術的負債の計画的な解消開発効率向上のための環境・プロセス改善エンジニアとしての面白さ1. 「香りとの出会い」をオンラインで実現する難しさ香りはブラウザでは体感できません。だからこそ、データを使ったマッチング、UXの工夫、ユーザーコミュニケーションなど、あらゆる手段でPDCAを高速に回し続ける必要があります。体験設計そのものが挑戦的であり、それを支える高い開発力が求められる——エンジニアにとってやりがいのある環境です。2. 在庫を持つECならではの物流ドメインの複雑さカラリアでは、ブランドから仕入れた商品を倉庫で保管し、小分け製造を行ってお届けしています。小分け製造管理品質管理在庫管理配送最適化これらの要件に柔軟に対応するため、物流システムを内製しています。ドメイン自体の複雑性が高く、サービスの成長に応じて進化させ続ける必要があるため、高い設計力が求められます。具体的な業務内容新機能の要件定義から設計・実装・リリースまで新規プロダクトの設計・開発技術的負債の解消パフォーマンス改善開発環境の改善、DevOpsサービス内の細かな体験改善技術スタックバックエンド: Ruby, Ruby on Railsフロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Tailwind CSSインフラ: AWS, ECS (Fargate), Docker, Terraformデータベース: MySQL (RDS), Redisその他: GitHub, GitHub Actions, Sentry, Datadog開発プロセスアジャイルな開発プロセスを採用しています。プロダクト改善の開発 職種横断のプロジェクトチームで、PdMやデザイナーと密に連携しながら進めます。システム基盤の開発 エンジニアチーム内で技術的課題や負債を管理し、優先順位をつけて計画的に進行します。チーム構成**開発チーム正社員 3名業務委託 2名こんな方と働きたい「これ、もっとこうしたほうがいいのでは」と思ったら、自分から提案して動ける方コードを書くだけでなく、「なぜこの機能が必要か」をPdMやデザイナーと議論することを楽しめる方チームで成果を出すことにやりがいを感じる方新しい技術や知識を学ぶことを日常的に楽しんでいる方完璧な設計を追求するだけでなく、状況に応じて現実的な判断ができる方このポジションの魅力伸びているC向けサービスで開発できる80万人のユーザーを抱えていますが、香り市場のポテンシャルからするとまだまだこれから。ユーザー数の増加に伴って生じる技術的課題を解決していく経験が積めます。裁量を持って領域横断で開発できる小さなチーム構成と、領域をまたいだ開発を重視する文化により、一人ひとりが裁量を持って取り組めます。PdMやデザイナーとの距離も近く、プロダクト全体にオーナーシップを持てる環境です。プロダクト志向なチーム技術を大切にしながらも、ユーザー目線でプロダクトを良くすることに関心があるエンジニアが集まっています。職種を超えて同じ目標に向かってプロダクト開発に打ち込みたい方に最適な環境です。詳細情報会社紹介: https://high-link.notion.site/10a3e50a52aa4033853a16707bd9fc1cテックブログ: https://tech.high-link.co.jp/最後にHigh Linkは、わくわくを起点に事業に挑戦し続けるプロダクト開発集団です。香りのプラットフォーム「カラリア」を通じて、五感の一つである嗅覚領域でのDXを実現しようとしています。やりたいことに対して、チームの規模も開発力もまだまだ追いついていない状況です。斬新な事業領域で、愛のあるチームと一緒に、本気でプロダクト開発に取り組みたい方——ぜひ一緒に働きましょう。変更の範囲：会社が定める業務

High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しております。2026年現在、累計会員数が90万人を突破するなど成長を続けています。また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年2月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約100名の規模となっております。 ▼ カラリアの特徴 カラリアは、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 1.約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 2.誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 3.香り、香水領域における圧倒的な認知力 香り領域で国内最大級のメディアを運用しております。 SNSの累計フォロワー数は30万人を超え、webメディアも月間150万pv以上と、香りに関して情報を発信するメディアとしては唯一無二の立場を確立し、多くのファンに支持をしていただいております。 また、カラリアの今後の展望として、「香りで世界を彩る」というBrand Missionのもと、市場規模数千億以上ある周辺領域事業やギフト市場への進出へとチャレンジをしています。 ▼ 募集の背景 High Linkの今後の展望として、「ドメインを絞らず、心躍る事業に挑戦し続ける」未来を描いており、今後は多くの事業に挑戦することになります。現状に満足せず、見ている数値の桁を変え、会社として別の次元に進むためには、既存のビジネスモデルを見直し、会社の組織や方向性を再定義する必要があります。そのために、異なる業界や背景からの知識を持ち込み、革新的なアイデアや戦略を実行する「経営チームの強化」を行うべきだと考えました。非連続成長には大きなリスクと機会が伴います。経験豊富な経営幹部は招聘し、これらのリスクを効果的に管理し、機会を最大限に活用するためのスキルと知識をHighLinkにもたらすことを期待しています。 ▼ ミッション 経営陣のとして、中長期で企業価値を向上し続けるための戦略の立案とその実行を担う。 ▼ 業務内容 　- 事業戦略/経営戦略の立案、及び各種経営計画策定のリード 　　- 市場の変化や競争環境を分析し、適切な戦略を設計 　- イノベーション推進 　　- 新しいビジネスモデルや技術の導入を促進 　- リーダーシップと組織運営 　　- 経営陣の一人として企業文化の醸成と維持に貢献 　　- 組織の構造やプロセスの最適化 変更の範囲：会社が定める業務