◎High Linkについて

「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。

主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。

▼成長余地の大きいフレグランス市場

• フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。
• AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。

▼AIとデータで、香りとの出会いを変える

• 香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。
• AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。

▼ZOZOグループ参画と第二創業期
2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。

📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業

事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。

◎業務について

▼業務概要
本ポジションでは、経営メンバーまたは事業責任者の直下で、事業の販売・マーケティングや、事業成長に大きくインパクトが出るプロジェクト推進を担っていただく想定です。

「どうすればこの商品をより多くの方に届けられるか」
「ユーザーにとって、より魅力的なサービス・プロダクトは何か」
「社内外のメンバーを巻き込み、プロジェクトをどう前進させるか」

といった、正解の決まっていない事業課題に向き合い、リサーチや分析だけではなく、企画・実行・検証まで一貫して担当していただきます。

配属や担当プロジェクトは、事業状況とご本人の強み・志向に応じて決定します。最初は上長と一緒に事業や業務への理解を深め、慣れてきたら自ら担当テーマやKPIを持ち、プロジェクトを主体となって推進していただくことを期待しています。

▼具体的な業務内容

• 新規事業の販売・マーケティング
  • 新商品やサービスの販売戦略の企画
  • SNS・広告・ECなどを活用したマーケティング施策の企画・実行
  • 販売実績やユーザー行動の分析
  • 分析結果をもとにした改善施策の提案・実行
• 事業・サービスの企画
  • 市場・顧客・競合に関するリサーチ
  • 新しいサービスやプランの企画・設計
  • ユーザーインタビューやアンケートの設計・実施
  • 定量・定性情報をもとにした事業課題の特定
• プロジェクト推進
  • 他社との協業案件の企画・進行
  • 新しい販売チャネルや事業機会の検討
  • マーケティング・商品・デザイン・開発など、複数チームを横断したプロジェクト推進
  • スケジュール・課題・KPIの管理
• 経営・事業責任者の意思決定支援
  • 事業上の論点整理や情報収集
  • 意思決定に必要なデータの分析
  • 会議資料の作成やディスカッションへの参加
  • 重要プロジェクトにおけるアクションの整理・推進

担当するプロジェクトによって、事業・プロダクト設計ではARPUやLTV、マーケティングではCVやimp、売上などの指標を追いながら、施策の改善に取り組んでいただきます。
※業務内容は、事業状況やご本人の強み・志向に応じて決定します。

▼1日のスケジュール例
＜週3日・フルタイムで勤務する場合＞
10:00　出社・Slackや担当プロジェクトの数値を確認
10:30　上長との進捗確認、当日の優先順位を整理
11:00　販売データやユーザー行動の分析
12:00　社員・インターンメンバーとランチ
13:00　新しい販売施策や事業プランの企画
15:00　マーケター・デザイナーなどとのプロジェクトミーティング
16:00　施策の実行、資料作成、社内外の関係者との調整
18:00　施策結果の確認、次のアクションの整理
19:00　退勤
※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。

◎チームについて

▼配属について

• 配属するプロジェクトや直属の上長は、ご本人の強み・志向と、その時点での事業課題を踏まえて決定します。
• 主に、CEO・COOなどの経営メンバー、または事業の中核を担う事業責任者の直下で、事業成長に関わるプロジェクトを担当していただく想定です。

▼上長候補の紹介

代表取締役社長／CEO　南木 将宏

• 早稲田大学創造理工学部経営システム工学科を2019年に卒業。大学在学中にベンチャー企業2社でのインターンを経験し、2017年6月にHigh Linkを創業しました。
• 自身が香りを楽しんだ原体験をもとに、2019年から「カラリア」を立ち上げ、事業責任者として事業を成長させてきました。現在は、香りに限らず、人の人生を彩る価値ある事業を生み出し続ける会社を目指し、新たな事業づくりを推進しています。
• 南木の直下では、新規事業の企画や市場・顧客リサーチ、社外との協業案件、経営上の重要プロジェクトなどを担当する可能性があります。
• 創業者がどのように事業機会を見つけ、仮説を立て、意思決定しているのかを間近で学びながら、0から事業をつくる経験に挑戦できる環境です。

取締役副社長／COO　岡本 大輝

• 早稲田大学卒業後、株式会社キーエンスに入社し、コンサルティング営業に従事。2019年3月にHigh Linkへ参画し、「カラリア」の立ち上げから現在まで、High Linkの事業成長を牽引してきました。
• 現在はCOOとして全社の事業成長を担うとともに、主力事業である「カラリア 香りの定期便」の事業責任者も兼任しています。
• 岡本の直下では、「カラリア」の事業・プロダクト改善や、マーケティング施策推進、事業数値の分析、部門横断プロジェクトなどを担当する可能性があります。
• ARPU・LTVなどの事業指標をもとに課題を捉え、目標から逆算して施策を設計し、結果が出るまで改善を繰り返す、事業責任者としての思考と仕事の進め方を実践的に学べます。

「Coloria Home」販売責任者　大前 敬哉

• 2020年10月、大学2年生のときにインターンとしてHigh Linkへ参画。SNS・インフルエンサーマーケティングを通じて新規ユーザー獲得に貢献し、インターン入社から3カ月でチームリーダーを任されました。
• 2023年4月に新卒社員として入社後は、マーケティングに加えて、プラン改定や顧客単価・継続率向上などのプロジェクトマネジメントにも携わり、「カラリア」のグロースを推進。2026年4月からは、ライフスタイルブランド事業「Coloria Home」の販売責任者を担当しています。
• 大前の直下では、「Coloria Home」の販売戦略やECモールの広告運用、SNS・インフルエンサーマーケティング、販売データの分析などを担当する可能性があります。
• インターンから事業責任者まで役割を広げてきた身近なロールモデルのもとで、マーケティング施策を実行するだけでなく、売上目標から逆算して戦略を考え、事業を動かす経験ができます。

▼このポジションで得られる経験

• 経営メンバーや事業責任者の直下で、事業の意思決定がどのように行われるのかを実践的に学べます。
• リサーチや資料作成だけではなく、自ら担当テーマやKPIを持ち、施策の企画・実行・検証まで一貫して経験できます。
• マーケティング・デザイン・開発など、複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前進させる力を磨けます。
• ARPU・LTV・CV・impなどの指標を用いて、事業課題を分析し、改善策を考える力が身につきます。
• 「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけられます。
• 本人の強みと成果次第で、担当施策の責任者やプロジェクトリーダーなど、より大きな役割に挑戦できます。

指示を待つよりも、自ら仕事を取りにいき、結果に向き合いながら成長したい方にとって、大きな挑戦機会のある環境です。
一方で、在籍しているだけで自然に成長できる環境ではありません。分からないことを自ら学び、フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる方ほど、多くの機会をつかむことができます。

◎インターン生について

▼インターン生の内定先
デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…

▼現在働くインターン生について

• 人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍
• 学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）
• 直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%

▼インターン生のカルチャー
High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。

• 指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい
• 年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられる
• フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる
• 個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる

社員とインターンを必要以上に区別せず、一人のチームメンバーとして仕事を任せるカルチャーです。インターン同士の横のつながりもあり、学年や所属チームを越えて、互いに刺激を受けながら働いています。

▼もっと知りたい方はこちら

• 会社公式サイト：https://high-link.co.jp/
• 会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao
• 採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/
• インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）
• インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）

◎新卒社員選考について

• インターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。
• 新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。

◎インターン選考フローについて

▼選考フロー

1. ご応募
2. 書類選考
3. 一次面接
4. 最終面接

変更の範囲：会社が定める業務

・半年以上の長期勤務が可能な方
・週20時間以上勤務できる方
・五反田オフィスへ出社できる方
・学業と両立しながら、責任を持って業務に取り組める方

・新規事業・事業開発・マーケティングへの強い関心
・インターン、学生団体、部活動、アルバイトなどで、目標達成に向けて試行錯誤した経験
・数値やユーザーの反応をもとに、施策や行動を改善した経験
・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトや企画を前に進めた経験

※いずれも必須ではありません。現時点での専門スキルよりも、学ぶ姿勢と行動力を重視します。

・正解のないテーマに対して、自分なりの仮説を持って行動できる方
・指示を待つだけでなく、目的から考えて提案・実行できる方
・数値や結果に向き合い、粘り強く改善を続けられる方
・分からないことを放置せず、自ら質問・相談・学習できる方
・フィードバックを素直に受け取り、すぐに次の行動へ反映できる方
・スピードや変化を前向きに捉え、楽しみながら挑戦できる方