1. ビジネス の求人一覧 - 株式会社High Link

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォームサービスを運営しております。 2026年現在、累計会員数が90万人を突破するなど成長を続けています。 また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 また、当社サービスの今後の展望として、「香りで世界を彩る」というBrand Missionのもと、周辺事業にも進出していきます。 ▼ 募集の背景 当社は「ドメインを絞らず、心躍る事業に挑戦し続ける」という未来を描いており、多岐にわたる新しい事業領域への挑戦を予定しています。 これに伴い、カラリア事業のグロースに関するの課題解決の重要性が非常に高くなっております。 現在の経営課題の複雑化に対応し、企業価値を最大化するため、戦略的な視点を持ち、実行力のある経営メンバーを強化することが急務です。 ▼ ミッション ・経営陣の一員として、中長期での企業価値向上に向けた戦略の立案と実行を主導する。 ・カラリア事業の責任者として、事業成長を加速させる。 ▼ 業務内容 ・事業戦略の立案及び実行 ・事業拡大に向けた戦略的な取り組み ・経営戦略の策定及び実行 ・チームの構築とマネジメント 変更の範囲：会社が定める業務

▼ High LinkについてHigh Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しており、2026年現在、累計会員数が90万人を突破するなど日々成長の一途を辿っています。また、「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦にも舵をきっています。 カラリア：https://coloria.jp/ カラリアマガジン：https://coloria.jp/magazine▼ 本ポジションについてオウンドメディア『カラリアマガジン』のコンテンツ制作にて、編集 / リライト / SEO設計 / ライター・インターン育成までを担う プレイングディレクター です。既存ディレクターと分担しながら、担当記事の品質改善と制作フローの運用を進めていただきます。進行管理にとどまらず、自ら構成レビューやリライトに手を動かし、SEO / 読者体験 / 論理構成の観点でコンテンツの質を引き上げる役割です。インターンへのフィードバック・育成を通じて、チーム全体のアウトプット向上にも関わっていただきます。AI・SEOツールを積極活用し、効率化で生まれた時間を人にしかできない品質向上の作業に注ぐスタンスです。▼ SEOコンテンツディレクターのミッションチームの編集・SEO設計の対応キャパシティを拡大する品質を担保しチーム全体のアウトプットを安定させる安定制作を支える編集フローを構築・運用するインターンが自走できるよう、継続的なフィードバックで育成する▼ 業務内容既存記事のリライト業務（KW分析 / 構成修正 / 編集）SEOツールを用いた新規記事制作記事公開までの進行管理 / 品質管理Google Search Console / GA4等を活用した分析インターン・ライターへのフィードバックおよび育成 など※上記はあくまで一例であり、ご経験や適性に合わせてお任せする業務内容を設定させていただきます変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。▼成長余地の大きいフレグランス市場フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。▼AIとデータで、香りとの出会いを変える香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 香りの総合プラットフォーム「カラリア」が運営する、TikTok・Instagram・Xを中心としたSNSマーケティングを担当していただきます。総フォロワー30万人を超える既存アカウントの運用に加え、新規アカウントの立ち上げにも携わるポジションです。投稿を制作するだけでなく、トレンドやユーザーインサイトを捉えた企画立案、投稿後の数値分析、改善まで一連のプロセスを担当します。本ポジションのミッションは、ユーザーに届くコンテンツを継続的に生み出し、SNS上でのブランド認知と新たなユーザー接点を広げることです。まずは社員や先輩インターンのサポートを受けながら業務を習得し、3カ月〜半年後には、担当する企画やアカウントの目標達成に向けて、主体的にPDCAを回せる状態を目指していただきます。▼具体的な業務内容TikTok・Instagram・Xなどのトレンドリサーチユーザーの反応やインサイトを踏まえた投稿企画の立案投稿構成・台本・キャプションの作成写真や動画の撮影、編集、クリエイティブ制作各SNSアカウントへの投稿・運用投稿のリーチ数、再生数、保存数、エンゲージメントなどの集計・分析分析結果をもとにした、次回投稿やアカウント運用の改善SNSキャンペーンの企画・実行新規SNSアカウントのコンセプト設計・立ち上げ他チームと連携した施策の企画・実行▼1日のスケジュール例 ＜週3日・5時間で勤務する場合＞ 10:00〜10:15｜出勤・Slackや数値の確認、当日のタスク整理 10:15〜11:30｜SNSトレンドやユーザーの反応をリサーチ 11:30〜12:30｜投稿企画・構成の作成 12:30〜13:30｜写真・動画の撮影、クリエイティブ制作 13:30〜14:30｜チームの定例ミーティング 14:30〜15:00｜投稿実績の分析、改善案の整理、翌日のタスク確認 ※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。◎チームについて▼チームについての紹介（2026年8月現在） ＜チーム体制＞ 現在、SNSチームは社員1名・インターン生7名の計8名で構成されています。社員とインターンという立場に関係なく、一人ひとりが企画やアカウント運用を担当し、チームで意見を出し合いながら、TikTok・Instagram・Xを中心とした複数のSNSアカウントを運用しています。社員の伴走やレビューを受けながらも、インターン生自身が「次はどんな企画を試すか」「どうすればより多くのユーザーに届くか」を考え、実行と改善を進めるチームです。習熟度に応じて、投稿制作にとどまらず、企画の主担当やアカウント運用もお任せします。▼このポジションで得られる経験総フォロワー30万人を超える自社SNSの運用に携わる経験リサーチ、企画、制作、投稿、分析、改善までを一貫して担う経験感覚だけに頼らず、数値とユーザーインサイトをもとにコンテンツを改善する力TikTok・Instagram・Xなど、媒体ごとの特性を踏まえて企画を設計する力ブランドの世界観とSNSトレンドを両立させるコンテンツ企画力新規SNSアカウントをゼロから立ち上げ、成長させる経験社員や他チームを巻き込み、施策を前に進めるプロジェクト推進力習熟度や成果に応じて、投稿企画の主担当やアカウント運用をお任せします。将来的には、新規アカウントのコンセプト設計や運用方針の策定、複数メンバーを巻き込んだ施策の推進に携われる可能性もあります。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接（SNSチーム社員）最終面接（マーケティングマネージャー社員）変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。▼成長余地の大きいフレグランス市場フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。▼AIとデータで、香りとの出会いを変える香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 香りの総合プラットフォーム「カラリア」や、新たに立ち上げている自社ブランド事業の成長を支える、インフルエンサーマーケティングを担当していただきます。インフルエンサーの選定や投稿企画、進行管理だけでなく、施策実施後の数値分析や改善提案まで、一連のプロセスに携わるポジションです。本ポジションのミッションは、インフルエンサー施策を主体的に推進し、獲得件数などの目標達成につなげることです。まずはサポートを受けながら業務を習得し、3ヶ月〜半年後には、自ら目標達成に向けた施策を考え、数値責任を持って推進できる状態を目指していただきます。▼具体的な業務内容本施策に起用するインフルエンサーのリサーチ・選定・アサイン本インフルエンサーへの依頼・コミュニケーション本投稿企画の立案・進行管理本投稿内容の確認・フィードバック本投稿実績や獲得件数などの数値集計・分析本分析結果をもとにした、次回施策への改善提案本SNSチームと連携した売上向上施策の企画・実行本SNSコンテンツの撮影・制作・進行サポート▼1日のスケジュール例 ＜週3日・5,6時間で勤務する場合＞ 10:00〜10:15｜出勤・Slackや数値の確認、当日のタスク整理 10:15〜11:30｜インフルエンサーのリサーチ・選定 11:30〜12:30｜インフルエンサーへの連絡、投稿内容の確認・フィードバック 12:30〜13:15｜社員との施策レビュー・次回企画の検討 13:15〜14:15｜投稿実績や獲得件数の集計・分析 14:15〜15:00｜分析をもとにした改善案の整理、翌日のタスク確認 ※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。◎チームについて▼チームについての紹介（2026年8月現在） ＜チーム体制＞ 現在、High Linkでは以下の2つのチームでインフルエンサーマーケティングに取り組んでいます。選考を通じて、ご本人の強みや志向、適性を踏まえて配属先を決定します。既存事業チーム（カラリア 香りの定期便）香りの総合プラットフォーム「カラリア」のマーケティングを担当しています。これまで蓄積してきたデータや施策実績を活用しながら、再現性のある運用づくりと、さらなる成果向上に取り組んでいます。新規事業チーム（ライフスタイルブランド「Coloria Home」）自社ブランドをはじめとする、立ち上げフェーズの事業を担当しています。少人数のチームで、まだ正解や型が決まっていない中、施策の企画から仕組みづくりまで幅広く携われる環境です。どちらのチームも3-4名ほどのスモールチームで社員とインターンが協働しており、インターンであっても、習熟度に応じて施策の担当や数値目標を持ち、主体的に業務を進めています。▼このポジションで得られる経験企画から実行、分析、改善までを一貫して担う経験獲得件数や売上など、事業成果に直結する数値に向き合う経験数値や仮説をもとに施策を改善し、成果の再現性を高める力複数のインフルエンサーや社内メンバーを巻き込み、施策を前に進めるプロジェクト推進力予算と成果のバランスを踏まえて施策を設計する力習熟度や成果に応じて、施策の主担当や数値目標をお任せします。将来的には、数百万円規模の予算を扱う施策や、インフルエンサーマーケティングの運用設計・仕組みづくりに携われる可能性もあります。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接最終面接変更の範囲：会社が定める業務

【High Linkとカラリアについて】 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」をはじめ、新しい仕組みや最先端のテクノロジーを武器に、ライフスタイル領域に新しい事業を続々と生み出し続けるLife Tech Companyです。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2026年5月時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 2026年4月、High Linkは株式会社ZOZOのグループ会社として新たなステージに踏み出しました。ZOZOグループが掲げる「Near Fashion領域」戦略の中核として、ZOZOTOWNが有する1,200万人以上のアクティブユーザー基盤、強固なブランドリレーション、物流・データ基盤と、カラリアが7年間で培ってきた香りのプラットフォームを掛け合わせ、「ファッション×香り」による新しいライフスタイル提案を仕掛けていくフェーズに入っています。私たちはこの新たな10年を「第二創業期」と位置付けています。 香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、理想の香りと出会う場所をコンセプトにプロダクトを運営しています。 カラリア 香りの定期便(https://coloria.jp/) カラリアマガジン(https://coloria.jp/magazine/) カラリアホーム(オリジナルブランド) 【業務概要】 カラリアのマーケティング領域全体において、大型プロジェクトを企画から実行までリードしていただくポジションです。 ご自身の得意領域を軸にしながら、既存施策のグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、新規領域の開拓など、マーケティングチームにとって重要な大型プロジェクトを幅広く推進していただきます。 あわせて、マーケティングチーム全体の戦略策定にも関わっていただく中核メンバーのポジションです。 ZOZOグループ参画というタイミングを最大限に活かし、ZOZOTOWNのユーザー基盤やアセットとも連動した、これまで以上にスケールの大きな施策にチャレンジできる環境です。 【募集背景】 カラリアはこれまで、SNSやインフルエンサー施策、運用型広告など、さまざまな手法で着実に成長を積み重ねてきました。事業の規模が拡大し、ZOZOグループへの参画を経て「第二創業期」を迎える今、マーケティングチームも新たなフェーズに進化していく必要があります。 具体的には、既存施策のさらなるグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、ZOZOグループとの連動施策、そして新規ファネルの開拓など、取り組みたいプロジェクトが幅広く、規模も大きくなっている状況です。一方で、これらの大型プロジェクトを企画から実行までリードできるメンバーが不足しており、戦略を「やりきれない」状態が生まれてしまっています。 そこで今回、マーケティング全体を俯瞰しながら、得意領域を軸に大型プロジェクトを企画・推進できる方をお迎えし、カラリアの「第二創業期」を共に作っていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・大型マーケティングプロジェクトの企画・推進 　・自身の得意領域を軸とした施策のリード 　・既存マーケティング施策のさらなるグロース・改善 　・組織横断プロジェクトのリード 　・ZOZOグループとの連動施策の企画・推進 　・新規領域の開拓(ミドル/アッパーファネル施策:ドラマタイアップ、TVCM、PR、ブランドコラボなど) 　・マーケティングチーム全体の戦略策定サポート ※ご自身の得意領域や強みに応じて、担当領域や所属チームは調整・相談可能です。 【このポジションの魅力】 ・マーケティング全体を俯瞰する立場で、自分の得意領域を活かしながら、新しい領域にも越境できるキャリア機会 ・ZOZOグループの一員として、ZOZOTOWN 1,200万人超のユーザー基盤やデータと連動した、これまでにないスケールのマーケティング施策を企画・実行できる ・数千万円規模のブランドキャンペーン/タイアップ施策を、企画段階から自分の手で動かせる ・「第二創業期」のマーケティングの中核メンバーとして、会社の次の10年を共に作るポジション ・将来的にマーケティング全体をリードするキャリアパスにつながる役割 変更の範囲：会社が定める範囲

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しています。 2026年現在、累計会員数は90万人を突破。約1,000種類の香りを取り扱う国内最大級のラインナップを強みに、自宅にいながら少量ずつ香りを試せる新しい購買体験を提供してきました。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 カラリアのBrand Mission「香りで世界を彩る」を元に、現在は定期便を軸にしながら、単品販売や新しいプロダクト体験の開発など、次の成長曲線を描くフェーズに入っています。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 ▼ 本ポジション募集の背景 High Linkは「生きるを彩るLife Tech Compnay」という事業スローガンのもと、事業ドメインを絞らず心躍る事業に挑戦し続ける未来を描いており、カラリア事業を起点に、さらなる事業成長と価値創出を目指しています。 その中でカラリア事業は、 ・事業構造の複雑化 ・プロダクトと事業の意思決定の高度化 ・複数チームを横断した推進力の重要性 が急速に高まっているフェーズにあります。 今後の成長を加速させるためには、プロダクトを起点に事業を前に進められるリーダーが不可欠です。 そこで今回、事業責任者と並走しながら、事業インパクトの大きいテーマを構想から推進までリードするプロダクト責任者候補を募集します。 ▼ 本ポジションについて 本ポジションは、単なるプロダクトマネージャーではありません。 入社初期は、事業責任者と二人三脚で進んでいただき、カラリア事業全体を俯瞰しながら、最も事業インパクトの大きいイシューを自ら定義し、推進していただきます。 その後、将来的には、Product Domain（PM・デザイン・CSチームなどが所属）の責任者として、事業と組織の両面を担うことを期待しています。 「プロダクトを作る」ではなく、「プロダクトを武器に事業を動かす」役割です。 ▼ 本ポジションのミッション ・プロダクトを起点に、カラリア事業の成長を加速させる ・事業責任者と並走しながら、事業インパクトの大きい意思決定と実行をリードする ▼ 業務内容 ・カラリア事業における、事業・プロダクト横断のイシュー設計と推進 ・新規プロダクト／新規施策の企画・要件定義・検証 ・KPI設計・数値分析を踏まえた改善サイクルの設計 ・エンジニア／デザイナー／CS／物流／マーケティングとの横断的なプロジェクトマネジメント ・組織マネジメント・人材育成 ・事業責任者と並走しながらの中長期プロダクト戦略検討 変更の範囲：会社が定める業務

High Linkでは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア 香りの定期便」をはじめ、ライフスタイルブランド「Coloria Home」などを展開しています。 Coloria Homeでは今後、商品カテゴリーの拡大を予定しており、Amazon・楽天を中心としたECモールでの販売をさらに強化していきたいと考えています。 ▼ 募集背景 現在はブランド担当者が、セール・割引施策や広告運用、商品ページの改善など、モール販売に関わる業務を幅広く担当しています。 一方、事業や商品が広がるなかで、各モールに最適化した施策を十分なスピードで実行することが難しくなってきました。 そこで今回、Coloria Homeのモール売上拡大に向けて、戦略の検討から施策の実行・改善までを自走してくださる方を募集します。 単なる運用支援ではなく、ブランドチームの一員として数値に向き合い、関係部署を巻き込みながら販売を伸ばしていただくポジションです。 ▼ 業務内容 Coloria HomeのAmazon・楽天における販売基盤を整え、モール売上の拡大を推進していただきます。 売上やROASなどの数値をもとに課題を特定し、施策の提案から実行・改善まで一貫してお任せします。 ・Amazon・楽天における販売戦略、事業計画の策定支援 ・セール、クーポン、ポイント、割引施策の設計・運用 ・モール内広告の運用およびROASの改善 ・商品タイトル、画像、説明文などの商品ページ改善 ・売上や広告実績の分析、課題特定、改善施策の提案・実行 ・複数商品間のクロスセルを促す売り場づくり ・SNSやインフルエンサーマーケティングなど、関係部署と連携した販売施策の推進 ・インターンメンバーなどと連携した施策の進行管理 ※上記はあくまで一例となります。 　これまでのご経験やお持ちのスキルを踏まえ、相談のうえ決定いたします ▼ このポジションの魅力 ・モール運用の一部分に限らず、売上拡大に向けた戦略立案から実行・改善まで一貫して携われます ・ブランドチームの一員として、施策の結果を継続的に検証しながら成長に向き合えます ・モール内の施策にとどまらず、SNSやインフルエンサーマーケティングなど、関係部署と連携した施策にも取り組めます ・商品カテゴリーの拡大を見据え、モール販売の仕組みや体制づくりにも関われます 変更の範囲：会社が定める業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。▼成長余地の大きいフレグランス市場フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。▼AIとデータで、香りとの出会いを変える香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 本ポジションでは、経営メンバーまたは事業責任者の直下で、事業の販売・マーケティングや、事業成長に大きくインパクトが出るプロジェクト推進を担っていただく想定です。「どうすればこの商品をより多くの方に届けられるか」 「ユーザーにとって、より魅力的なサービス・プロダクトは何か」 「社内外のメンバーを巻き込み、プロジェクトをどう前進させるか」といった、正解の決まっていない事業課題に向き合い、リサーチや分析だけではなく、企画・実行・検証まで一貫して担当していただきます。配属や担当プロジェクトは、事業状況とご本人の強み・志向に応じて決定します。最初は上長と一緒に事業や業務への理解を深め、慣れてきたら自ら担当テーマやKPIを持ち、プロジェクトを主体となって推進していただくことを期待しています。▼具体的な業務内容新規事業の販売・マーケティング新商品やサービスの販売戦略の企画SNS・広告・ECなどを活用したマーケティング施策の企画・実行販売実績やユーザー行動の分析分析結果をもとにした改善施策の提案・実行事業・サービスの企画市場・顧客・競合に関するリサーチ新しいサービスやプランの企画・設計ユーザーインタビューやアンケートの設計・実施定量・定性情報をもとにした事業課題の特定プロジェクト推進他社との協業案件の企画・進行新しい販売チャネルや事業機会の検討マーケティング・商品・デザイン・開発など、複数チームを横断したプロジェクト推進スケジュール・課題・KPIの管理経営・事業責任者の意思決定支援事業上の論点整理や情報収集意思決定に必要なデータの分析会議資料の作成やディスカッションへの参加重要プロジェクトにおけるアクションの整理・推進担当するプロジェクトによって、事業・プロダクト設計ではARPUやLTV、マーケティングではCVやimp、売上などの指標を追いながら、施策の改善に取り組んでいただきます。 ※業務内容は、事業状況やご本人の強み・志向に応じて決定します。▼1日のスケジュール例 ＜週3日・フルタイムで勤務する場合＞ 10:00　出社・Slackや担当プロジェクトの数値を確認 10:30　上長との進捗確認、当日の優先順位を整理 11:00　販売データやユーザー行動の分析 12:00　社員・インターンメンバーとランチ 13:00　新しい販売施策や事業プランの企画 15:00　マーケター・デザイナーなどとのプロジェクトミーティング 16:00　施策の実行、資料作成、社内外の関係者との調整 18:00　施策結果の確認、次のアクションの整理 19:00　退勤 ※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。◎チームについて▼配属について配属するプロジェクトや直属の上長は、ご本人の強み・志向と、その時点での事業課題を踏まえて決定します。主に、CEO・COOなどの経営メンバー、または事業の中核を担う事業責任者の直下で、事業成長に関わるプロジェクトを担当していただく想定です。▼上長候補の紹介代表取締役社長／CEO　南木 将宏早稲田大学創造理工学部経営システム工学科を2019年に卒業。大学在学中にベンチャー企業2社でのインターンを経験し、2017年6月にHigh Linkを創業しました。自身が香りを楽しんだ原体験をもとに、2019年から「カラリア」を立ち上げ、事業責任者として事業を成長させてきました。現在は、香りに限らず、人の人生を彩る価値ある事業を生み出し続ける会社を目指し、新たな事業づくりを推進しています。南木の直下では、新規事業の企画や市場・顧客リサーチ、社外との協業案件、経営上の重要プロジェクトなどを担当する可能性があります。創業者がどのように事業機会を見つけ、仮説を立て、意思決定しているのかを間近で学びながら、0から事業をつくる経験に挑戦できる環境です。取締役副社長／COO　岡本 大輝早稲田大学卒業後、株式会社キーエンスに入社し、コンサルティング営業に従事。2019年3月にHigh Linkへ参画し、「カラリア」の立ち上げから現在まで、High Linkの事業成長を牽引してきました。現在はCOOとして全社の事業成長を担うとともに、主力事業である「カラリア 香りの定期便」の事業責任者も兼任しています。岡本の直下では、「カラリア」の事業・プロダクト改善や、マーケティング施策推進、事業数値の分析、部門横断プロジェクトなどを担当する可能性があります。ARPU・LTVなどの事業指標をもとに課題を捉え、目標から逆算して施策を設計し、結果が出るまで改善を繰り返す、事業責任者としての思考と仕事の進め方を実践的に学べます。「Coloria Home」販売責任者　大前 敬哉2020年10月、大学2年生のときにインターンとしてHigh Linkへ参画。SNS・インフルエンサーマーケティングを通じて新規ユーザー獲得に貢献し、インターン入社から3カ月でチームリーダーを任されました。2023年4月に新卒社員として入社後は、マーケティングに加えて、プラン改定や顧客単価・継続率向上などのプロジェクトマネジメントにも携わり、「カラリア」のグロースを推進。2026年4月からは、ライフスタイルブランド事業「Coloria Home」の販売責任者を担当しています。大前の直下では、「Coloria Home」の販売戦略やECモールの広告運用、SNS・インフルエンサーマーケティング、販売データの分析などを担当する可能性があります。インターンから事業責任者まで役割を広げてきた身近なロールモデルのもとで、マーケティング施策を実行するだけでなく、売上目標から逆算して戦略を考え、事業を動かす経験ができます。▼このポジションで得られる経験経営メンバーや事業責任者の直下で、事業の意思決定がどのように行われるのかを実践的に学べます。リサーチや資料作成だけではなく、自ら担当テーマやKPIを持ち、施策の企画・実行・検証まで一貫して経験できます。マーケティング・デザイン・開発など、複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前進させる力を磨けます。ARPU・LTV・CV・impなどの指標を用いて、事業課題を分析し、改善策を考える力が身につきます。「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけられます。本人の強みと成果次第で、担当施策の責任者やプロジェクトリーダーなど、より大きな役割に挑戦できます。指示を待つよりも、自ら仕事を取りにいき、結果に向き合いながら成長したい方にとって、大きな挑戦機会のある環境です。 一方で、在籍しているだけで自然に成長できる環境ではありません。分からないことを自ら学び、フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる方ほど、多くの機会をつかむことができます。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる社員とインターンを必要以上に区別せず、一人のチームメンバーとして仕事を任せるカルチャーです。インターン同士の横のつながりもあり、学年や所属チームを越えて、互いに刺激を受けながら働いています。▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接最終面接変更の範囲：会社が定める業務

High Linkは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開するライフテックカンパニーです。2026年にはZOZOグループへ参画し、これまで築いてきたユーザー基盤・ブランド・事業アセットに加えて、グループシナジーを活かしたさらなる成長フェーズに入りました。一方で、私たちはまだ完成された会社ではありません。既存事業をさらに伸ばす余地も、新しい事業機会を生み出す余地も、大きく残されています。事業・組織ともに成長しているからこそ、未整備な領域も多く、「与えられた役割をこなす人」ではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら事業を前進させられる次世代のリーダーを求めています。今回募集するのは、将来的に事業責任者・経営人材になることを期待した事業開発ポジションです。年齢や経験年数は関係ありません。実際に、新卒〜20代の内から ・PLを持つメンバー ・職種を越えて事業を動かしているメンバー ・経営陣と直接ディスカッションしながら意思決定しているメンバー もいます。「もっと事業の中心で勝負したい」「若いうちから経営レベルのテーマに向き合いたい」そんな方には、かなり面白いフェーズだと思います。▼ ポジションについて 本ポジションは、経営陣と近い距離で事業課題に向き合いながら、事業成長に必要な戦略立案・実行を推進する事業開発ポジションです。 単なる企画立案ではなく、事業数値をもとに課題を構造化し、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら成果創出までやり切ることを期待しています。また、役割や担当範囲が明確に固定されている環境ではありません。 「今、会社にとって何が重要か」を自ら考え、必要であれば役割を越境しながら、事業成長のために行動できる方を求めています。成果とオーナーシップ次第で大きな裁量を持ち、経営に影響を与える意思決定に関わることができます。将来的には、新規事業立ち上げや既存事業の責任者として、事業・組織を牽引していただくことを期待しています。▼ ミッション ・事業と組織の成果に対して強いオーナーシップを持ち、自律的に成果創出を推進すること ・事業課題を自分の言葉で整理し、事業グロースに向けた戦略仮説を立案 / 提案すること ・社内外ステークホルダーを巻き込みながら、事業推進をリードすること ・High LinkのCore Cultureを体現し、周囲から信頼される存在になること▼ 業務内容 ・カラリア事業における事業課題の整理およびグロース戦略の立案 ・事業数値の分析、KPIモニタリング、ボトルネック特定 ・ユーザー行動や事業構造を踏まえた改善仮説の設計 ・経営陣とのディスカッションを通じた事業戦略の推進 ・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ・新規施策の企画、実行、振り返りまでの一連の推進変更の範囲：会社が定める業務

株式会社High Linkは、「生きるを彩る Life Tech Company」として事業を展開しています。 主力事業である香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、累計会員数(※)90万人を突破し、多くの方へ新しい香りとの出会いを届けてきました。 （※2026年4月時点のカラリアの累計会員数） 現在はZOZOグループへの参画を経て、第二創業期とも言える大きな変化のフェーズを迎えています。既存事業のさらなる成長に加え、自社ブランド事業や新規事業への挑戦も本格化しています。 私たちは香りを起点に、人々の毎日を少し豊かにし、「生きるを彩る」体験をつくり続けていきます。 ▼ 本ポジションについて 大きな変革を迎える今だからこそ、「何を伝えるのか」「誰に伝えるのか」「どうブランドとして認識されるのか」を戦略的に設計することが、これまで以上に重要になっています。 今回募集するポジションでは、単なる広報実務ではなく、事業広報・採用広報・コーポレート広報・インナーコミュニケーションを横断しながら、High Link全体のブランドづくりを推進していただきます。 ▼ 業務内容 ・High Linkおよび各事業におけるPR戦略の立案、実行 ・経営陣や事業責任者と連携した情報発信企画の立案 ・メディアリレーションの構築および取材対応 ・プレスリリースの企画、制作、配信 ・オウンドメディアやSNSを活用したコンテンツ企画、運営 ・PRパートナーや外部関係者との連携およびディレクション ・広報施策の効果検証および改善提案 など お持ちのスキルやご経験に応じて、業務範囲は適宜調整できればと思っています。 ▼ このポジションの面白さ ・ZOZOグループ参画直後という大きな変化のタイミング ・累計90万人規模のサービスブランドをさらに成長させられる ・自社ブランド事業の立ち上げフェーズに関われる ・採用広報、事業広報、コーポレート広報を分断せず設計できる ・経営陣と近い距離でブランド戦略を推進できる 変更の範囲：会社が定める業務