1. ビジネス の求人一覧 - 株式会社High Link

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォームサービスを運営しております。 2026年現在、累計会員数が90万人を突破するなど成長を続けています。 また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 また、当社サービスの今後の展望として、「香りで世界を彩る」というBrand Missionのもと、周辺事業にも進出していきます。 ▼ 募集の背景 当社は「ドメインを絞らず、心躍る事業に挑戦し続ける」という未来を描いており、多岐にわたる新しい事業領域への挑戦を予定しています。 これに伴い、カラリア事業のグロースに関するの課題解決の重要性が非常に高くなっております。 現在の経営課題の複雑化に対応し、企業価値を最大化するため、戦略的な視点を持ち、実行力のある経営メンバーを強化することが急務です。 ▼ ミッション ・経営陣の一員として、中長期での企業価値向上に向けた戦略の立案と実行を主導する。 ・カラリア事業の責任者として、事業成長を加速させる。 ▼ 業務内容 ・事業戦略の立案及び実行 ・事業拡大に向けた戦略的な取り組み ・経営戦略の策定及び実行 ・チームの構築とマネジメント 変更の範囲：会社が定める業務

High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を主軸に成長を遂げてきたライフテックカンパニーです。 カラリアは、リリース以来、InstagramやTikTokを中心としたSNS施策や、戦略的なインフルエンサーマーケティングを通じて大きく成長してきました。 今後もカラリアの成長の要として、SNSマーケティングを担っていただける方を募集しています！ ▼ 業務内容 総フォロワー30万人超えの香り系SNS（TikTok、X、Instagram）の運用に加え、そのノウハウを活かした新規アカウントの立ち上げにも挑戦していただきます！ ・ 新規SNSアカウントの企画・立ち上げ業務 ・ 既存・新規アカウントの投稿の企画立案・作成 ・ 投稿やアカウントの分析、改善 ・ キャンペーン施策の企画立案、実行 ・ トレンドやインサイトの数値分析 意欲がある方には大胆に業務をお任せしたいと考えております。 学生のうちに経験を積みたい方、圧倒的に成長したい方はぜひご応募をお待ちしております！ ▼ このインターンの魅力 ・事業グロースの経験 High Linkでは、あらゆる情報がオープンにされており、社員と同じ視点で事業グロースに携わることができます ・圧倒的な成長環境 High Linkのインターンは、一人のプロフェッショナルとして高い水準を求められますが、その分社員とインターン生の壁がなく、大きな裁量権を持つことができます ・SNSマーケティングのスキル 単体事業で合計30万人以上、5アカウント以上をインハウスで運用する企業だからこそ、社内に溜まった試験を学習しながら、実践にうつすことができます ▼ 得られるスキル ・ SNSマーケティングスキル ・ 企画立案・提案力 ・ 数値分析力 ・ 高い執行力・課題解決力 ▼ インターン生の内定先 博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルートetc… ▼ もっと知りたい方はこちら 【会社紹介資料】 https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao 【採用ページ】 https://recruit.high-link.co.jp/ 【インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）】 https://blog.high-link.co.jp/entry/intern-graduation 変更の範囲：会社が定める業務

High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しており、ユーザー数は日々増加の一途を辿っています。 また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてきた中で組織も段々と大きくなり、2026年2月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となりました。 まだ大きな組織ではありませんが、その分、一人ひとりの挑戦が事業に直結する環境です。 ▼ 本ポジション募集の背景 社内のインフルエンサーマーケティングをさらに加速させたいと考えています。 ただ、施策の可能性は大きい一方で実行体制が十分とは言えず、取り組み切れていないのが現状です。 そこで、今回はインフルエンサー施策の推進を担っていただける方を募集することに決定いたしました。 ▼ ポジションについて マーケティング領域を担う学生インターンポジションです。 主にインフルエンサーを起用した施策の企画〜進行〜改善とSNS関連業務を担当します。 「考えて動く」「動きながら整える」体験をしながら、しなやかな実務経験を積むことができます。 ▼ ポジションのミッション インフルエンサー施策を主体的に推進し、獲得件数の目標を達成できる状態をつくることです。 ・インフルエンサーの投稿数を増やし、成果の母数を拡大する ・数値をもとに改善を重ね、再現性のある運用を構築する ・SNSチームと連携し、施策効果の最大化を目指す 上記の流れを通しながら、事業全体の売上向上に貢献していただきます。 半年〜1年後には、数値責任を持って自走できる状態になることを期待しています。 ▼ 業務内容 インフルエンサーを起用した施策の企画〜進行〜改善の一連の流れを、裁量を持って取り組んでいただきます。 ・インフルエンサーの選定およびアサイン ・投稿企画立案、進行管理 ・投稿内容の確認、数値分析、レポーティング、次回施策への改善提案 ・SNSチームと連携した売上向上施策の実行 ・SNS企画における撮影、進行サポート ▼ このインターンの魅力 1. 成長フェーズのど真ん中で挑戦できる スタートアップならではのスピード感と基準を体感しながら、事業づくりの一端を担うことができます。 2. 裁量と責任の大きさ 少数精鋭体制のため、早期から実行を任されます。 将来的には数百万円規模の予算を動かす経験にもつながる可能性があります。 3. 実践を通じた圧倒的な成長機会 施策の成果が数字として返ってくる環境で、改善力・推進力を磨くことができます。 ▼ 得られるスキル ・インフルエンサーマーケティングを実行し切る推進力 ・数値をもとに改善する力 ・予算を意識した施策設計力 ・スタートアップにおける高い基準での仕事の進め方 ▼ 配属先について 現在インフルエンサーマーケティングを担っている下記2つのチームのうち、いずれかの配属となります。 お持ちのスキルや適性を加味して、選考の過程で配属先を決定させていただきます。 ・新規事業チーム 立ち上げフェーズの事業で、施策の0→1づくりに挑戦できる環境です。 少人数体制で裁量が大きく、事業成長の手応えを直接感じながら働くことができます。 ・既存事業チーム 香りの総合プラットフォーム「カラリア」のマーケティングを担当し、施策をさらに磨き込める環境です。 再現性のある運用と数値改善のサイクルを回しながら、確実な成果創出を経験できます。 ▼ もっと知りたい方はこちら 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao 採用ページ https://recruit.high-link.co.jp/ 社員インタビュー｜インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで https://blog.high-link.co.jp/entry/next-leader-takaya 社員インタビュー｜インターンで採用を牽引、新卒3年目でマーケリーダーへ。挑戦を続ける理由 https://blog.high-link.co.jp/entry/next-leader-mahiro インターン生卒業インタビュー｜自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力 https://blog.high-link.co.jp/entry/intern-graduation 変更の範囲：会社が定める業務

【High Linkとカラリアについて】 High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」をはじめ、新しい仕組みや最先端のテクノロジーを武器に、ライフスタイル領域に新しい事業を続々と生み出し続けるLife Tech Companyです。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2026年5月時点で正社員数が約30名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 2026年4月、High Linkは株式会社ZOZOのグループ会社として新たなステージに踏み出しました。ZOZOグループが掲げる「Near Fashion領域」戦略の中核として、ZOZOTOWNが有する1,200万人以上のアクティブユーザー基盤、強固なブランドリレーション、物流・データ基盤と、カラリアが7年間で培ってきた香りのプラットフォームを掛け合わせ、「ファッション×香り」による新しいライフスタイル提案を仕掛けていくフェーズに入っています。私たちはこの新たな10年を「第二創業期」と位置付けています。 香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、理想の香りと出会う場所をコンセプトにプロダクトを運営しています。 カラリア 香りの定期便(https://coloria.jp/) カラリアマガジン(https://coloria.jp/magazine/) カラリアホーム(オリジナルブランド) 【業務概要】 カラリアのマーケティング領域全体において、大型プロジェクトを企画から実行までリードしていただくポジションです。 ご自身の得意領域を軸にしながら、既存施策のグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、新規領域の開拓など、マーケティングチームにとって重要な大型プロジェクトを幅広く推進していただきます。 あわせて、マーケティングチーム全体の戦略策定にも関わっていただく中核メンバーのポジションです。 ZOZOグループ参画というタイミングを最大限に活かし、ZOZOTOWNのユーザー基盤やアセットとも連動した、これまで以上にスケールの大きな施策にチャレンジできる環境です。 【募集背景】 カラリアはこれまで、SNSやインフルエンサー施策、運用型広告など、さまざまな手法で着実に成長を積み重ねてきました。事業の規模が拡大し、ZOZOグループへの参画を経て「第二創業期」を迎える今、マーケティングチームも新たなフェーズに進化していく必要があります。 具体的には、既存施策のさらなるグロース、ファンマーケティング、組織横断プロジェクト、ZOZOグループとの連動施策、そして新規ファネルの開拓など、取り組みたいプロジェクトが幅広く、規模も大きくなっている状況です。一方で、これらの大型プロジェクトを企画から実行までリードできるメンバーが不足しており、戦略を「やりきれない」状態が生まれてしまっています。 そこで今回、マーケティング全体を俯瞰しながら、得意領域を軸に大型プロジェクトを企画・推進できる方をお迎えし、カラリアの「第二創業期」を共に作っていきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・大型マーケティングプロジェクトの企画・推進 　・自身の得意領域を軸とした施策のリード 　・既存マーケティング施策のさらなるグロース・改善 　・組織横断プロジェクトのリード 　・ZOZOグループとの連動施策の企画・推進 　・新規領域の開拓(ミドル/アッパーファネル施策:ドラマタイアップ、TVCM、PR、ブランドコラボなど) 　・マーケティングチーム全体の戦略策定サポート ※ご自身の得意領域や強みに応じて、担当領域や所属チームは調整・相談可能です。 【このポジションの魅力】 ・マーケティング全体を俯瞰する立場で、自分の得意領域を活かしながら、新しい領域にも越境できるキャリア機会 ・ZOZOグループの一員として、ZOZOTOWN 1,200万人超のユーザー基盤やデータと連動した、これまでにないスケールのマーケティング施策を企画・実行できる ・数千万円規模のブランドキャンペーン/タイアップ施策を、企画段階から自分の手で動かせる ・「第二創業期」のマーケティングの中核メンバーとして、会社の次の10年を共に作るポジション ・将来的にマーケティング全体をリードするキャリアパスにつながる役割 変更の範囲：会社が定める範囲

株式会社High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しています。 2026年現在、累計会員数は90万人を突破。約1,000種類の香りを取り扱う国内最大級のラインナップを強みに、自宅にいながら少量ずつ香りを試せる新しい購買体験を提供してきました。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年9月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約80名の規模となっております。 カラリアのBrand Mission「香りで世界を彩る」を元に、現在は定期便を軸にしながら、単品販売や新しいプロダクト体験の開発など、次の成長曲線を描くフェーズに入っています。 ▼ 当社サービスの特徴 当社サービス「カラリア」は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 カラリアを通じてお客様からご支持をいただいている理由としては、以下と考えております。 (1)約1,000種類、国内最大級の豊富なラインナップから選べる カラリアは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップです。なかなか出会うことのできないアイテムを含め豊富なラインナップを揃えており、唯一無二の購買体験をご用意しております。 (2)誰でも理想の香水を見つけられる データを活用したパーソナライズやレコメンド、ユーザーレビューなど、なかなか香水を決められないお客様にもご自身にぴったりの香水を見つけるサポートを提供しております。 (3)自宅で注文し、ポストに届くから気楽に頼める 香水を購入しようとも、営業時間内に店舗へ出向くことができなかったり、店舗に入るのには勇気が必要だったり、店舗ではつけたての香りしか試せなかったり、そもそも近くに店舗がなかったりなど、香水の購買には多くのペインがあります。 当社サービスは、インターネットの片隅に存在する香りのセレクトショップなので、24時間非対面のオンライン上で提供されています。 受け取りに関してもポストに投函する仕組みを設計しており、ストレスフリーでの購買体験を提供しております。 ▼ 本ポジション募集の背景 High Linkは「生きるを彩るLife Tech Compnay」という事業スローガンのもと、事業ドメインを絞らず心躍る事業に挑戦し続ける未来を描いており、カラリア事業を起点に、さらなる事業成長と価値創出を目指しています。 その中でカラリア事業は、 ・事業構造の複雑化 ・プロダクトと事業の意思決定の高度化 ・複数チームを横断した推進力の重要性 が急速に高まっているフェーズにあります。 今後の成長を加速させるためには、プロダクトを起点に事業を前に進められるリーダーが不可欠です。 そこで今回、事業責任者と並走しながら、事業インパクトの大きいテーマを構想から推進までリードするプロダクト責任者候補を募集します。 ▼ 本ポジションについて 本ポジションは、単なるプロダクトマネージャーではありません。 入社初期は、事業責任者と二人三脚で進んでいただき、カラリア事業全体を俯瞰しながら、最も事業インパクトの大きいイシューを自ら定義し、推進していただきます。 その後、将来的には、Product Domain（PM・デザイン・CSチームなどが所属）の責任者として、事業と組織の両面を担うことを期待しています。 「プロダクトを作る」ではなく、「プロダクトを武器に事業を動かす」役割です。 ▼ 本ポジションのミッション ・プロダクトを起点に、カラリア事業の成長を加速させる ・事業責任者と並走しながら、事業インパクトの大きい意思決定と実行をリードする ▼ 業務内容 ・カラリア事業における、事業・プロダクト横断のイシュー設計と推進 ・新規プロダクト／新規施策の企画・要件定義・検証 ・KPI設計・数値分析を踏まえた改善サイクルの設計 ・エンジニア／デザイナー／CS／物流／マーケティングとの横断的なプロジェクトマネジメント ・組織マネジメント・人材育成 ・事業責任者と並走しながらの中長期プロダクト戦略検討 変更の範囲：会社が定める業務

High Linkは、香りの総合プラットフォーム「カラリア」を運営しております。2026年現在、累計会員数が90万人を突破するなど成長を続けています。また「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」のPhilosophyのもと、新規事業への挑戦もスタートしております。 これまでカラリアを主軸に急成長を遂げてくる中で、組織も段々と大きくなり、2025年2月時点で正社員数が約40名、業務委託やインターンのメンバーも含めると約100名の規模となっております。 ▼ 今回の業務委託募集について 香り専門オウンドメディア「カラリアマガジン」を運営し、一緒に育ててくれるライター担当を募集します。 2020年の開設から現在に至るまでたくさんの香り好きユーザーさんにご愛読いただいており、月間170万PVを誇るとても大きなメディアサイトになりました。 成長をさらに加速させて、香りに関する日本一のメディアを目指しています！ 一緒に「カラリアマガジン」を盛り上げていきませんか？ https://coloria.jp/magazine/ 【業務内容】 ・香り、美容、ライフスタイルに関するメディア記事の執筆 ・CMSへの入稿 ※希望があれば既存メディア記事のリライト業務

◎High Linkについて「わくわくで、あらゆる枠を超えていく」をPhilosophyに掲げ、「生きるを彩る Life Tech Company」を目指す事業会社です。香りの総合プラットフォーム「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開しています。主力事業である「カラリア 香りの定期便」は、豊富なラインナップの中から好きな香水を選び、毎月少量ずつ気軽に試せるサブスクリプションサービスで、累計会員数90万人を突破しました。さらに、香りを軸としたライフスタイルブランド「Coloria Home」の商品開発・販売など、香りとの新しい出会いや楽しみ方を届ける事業を展開しています。▼成長余地の大きいフレグランス市場フレグランスは、国内でも投資や売場拡張が進む成長余地の大きい市場です。一方で、視覚や聴覚に比べてデジタル化が進んでおらず、まだ明確なリーディングカンパニーが存在していません。AIによってあらゆるものが効率化される時代だからこそ、言葉では説明できない心地よさや、記憶・感情と結びつく「香り」の価値は、より大きくなると考えています。香りを単なる嗜好品ではなく、毎日の気分や人生を豊かにする存在へと変えていくことが、High Linkの挑戦です。▼AIとデータで、香りとの出会いを変える香りには、「オンラインでは伝わらない」「試すまで自分に合うか分からない」という特有の難しさがあります。その課題に対し、90万人を超えるユーザーの購買・レビュー・行動データとAIを掛け合わせ、一人ひとりの好みや気分に合う香りを提案する体験をつくろうとしています。AIを単なる業務効率化の手段ではなく、言語化しづらい好みや感情を理解し、人と香りをつなぐための事業成長のドライバーとして位置づけています。▼ZOZOグループ参画と第二創業期 2026年にはZOZOグループへ参画。現在は、ZOZO社が持つ顧客基盤・ブランドとのネットワーク・物流などの事業アセットと、High Linkのスタートアップとしてのスピードを掛け合わせ、次の挑戦を進めています。📎参考記事：YOUTRUST Studio 香りのプラットフォーム「カラリア」急成長フェーズへ。ZOZO傘下入りHigh Link の“第二創業事業も組織も大きく進化していくこのタイミングだからこそ、学生インターンにも「サポート役」ではなく、事業や組織を前に進める一人として、大きな裁量を持って活躍していただきたいと考えています。◎業務について▼業務概要 本ポジションでは、経営メンバーまたは事業責任者の直下で、事業の販売・マーケティングや、事業成長に大きくインパクトが出るプロジェクト推進を担っていただく想定です。「どうすればこの商品をより多くの方に届けられるか」 「ユーザーにとって、より魅力的なサービス・プロダクトは何か」 「社内外のメンバーを巻き込み、プロジェクトをどう前進させるか」といった、正解の決まっていない事業課題に向き合い、リサーチや分析だけではなく、企画・実行・検証まで一貫して担当していただきます。配属や担当プロジェクトは、事業状況とご本人の強み・志向に応じて決定します。最初は上長と一緒に事業や業務への理解を深め、慣れてきたら自ら担当テーマやKPIを持ち、プロジェクトを主体となって推進していただくことを期待しています。▼具体的な業務内容新規事業の販売・マーケティング新商品やサービスの販売戦略の企画SNS・広告・ECなどを活用したマーケティング施策の企画・実行販売実績やユーザー行動の分析分析結果をもとにした改善施策の提案・実行事業・サービスの企画市場・顧客・競合に関するリサーチ新しいサービスやプランの企画・設計ユーザーインタビューやアンケートの設計・実施定量・定性情報をもとにした事業課題の特定プロジェクト推進他社との協業案件の企画・進行新しい販売チャネルや事業機会の検討マーケティング・商品・デザイン・開発など、複数チームを横断したプロジェクト推進スケジュール・課題・KPIの管理経営・事業責任者の意思決定支援事業上の論点整理や情報収集意思決定に必要なデータの分析会議資料の作成やディスカッションへの参加重要プロジェクトにおけるアクションの整理・推進担当するプロジェクトによって、事業・プロダクト設計ではARPUやLTV、マーケティングではCVやimp、売上などの指標を追いながら、施策の改善に取り組んでいただきます。 ※業務内容は、事業状況やご本人の強み・志向に応じて決定します。▼1日のスケジュール例 ＜週3日・フルタイムで勤務する場合＞ 10:00　出社・Slackや担当プロジェクトの数値を確認 10:30　上長との進捗確認、当日の優先順位を整理 11:00　販売データやユーザー行動の分析 12:00　社員・インターンメンバーとランチ 13:00　新しい販売施策や事業プランの企画 15:00　マーケター・デザイナーなどとのプロジェクトミーティング 16:00　施策の実行、資料作成、社内外の関係者との調整 18:00　施策結果の確認、次のアクションの整理 19:00　退勤 ※担当プロジェクトや勤務時間によって、実際のスケジュールは異なります。◎チームについて▼配属について配属するプロジェクトや直属の上長は、ご本人の強み・志向と、その時点での事業課題を踏まえて決定します。主に、CEO・COOなどの経営メンバー、または事業の中核を担う事業責任者の直下で、事業成長に関わるプロジェクトを担当していただく想定です。▼上長候補の紹介代表取締役社長／CEO　南木 将宏早稲田大学創造理工学部経営システム工学科を2019年に卒業。大学在学中にベンチャー企業2社でのインターンを経験し、2017年6月にHigh Linkを創業しました。自身が香りを楽しんだ原体験をもとに、2019年から「カラリア」を立ち上げ、事業責任者として事業を成長させてきました。現在は、香りに限らず、人の人生を彩る価値ある事業を生み出し続ける会社を目指し、新たな事業づくりを推進しています。南木の直下では、新規事業の企画や市場・顧客リサーチ、社外との協業案件、経営上の重要プロジェクトなどを担当する可能性があります。創業者がどのように事業機会を見つけ、仮説を立て、意思決定しているのかを間近で学びながら、0から事業をつくる経験に挑戦できる環境です。取締役副社長／COO　岡本 大輝早稲田大学卒業後、株式会社キーエンスに入社し、コンサルティング営業に従事。2019年3月にHigh Linkへ参画し、「カラリア」の立ち上げから現在まで、High Linkの事業成長を牽引してきました。現在はCOOとして全社の事業成長を担うとともに、主力事業である「カラリア 香りの定期便」の事業責任者も兼任しています。岡本の直下では、「カラリア」の事業・プロダクト改善や、マーケティング施策推進、事業数値の分析、部門横断プロジェクトなどを担当する可能性があります。ARPU・LTVなどの事業指標をもとに課題を捉え、目標から逆算して施策を設計し、結果が出るまで改善を繰り返す、事業責任者としての思考と仕事の進め方を実践的に学べます。「Coloria Home」販売責任者　大前 敬哉2020年10月、大学2年生のときにインターンとしてHigh Linkへ参画。SNS・インフルエンサーマーケティングを通じて新規ユーザー獲得に貢献し、インターン入社から3カ月でチームリーダーを任されました。2023年4月に新卒社員として入社後は、マーケティングに加えて、プラン改定や顧客単価・継続率向上などのプロジェクトマネジメントにも携わり、「カラリア」のグロースを推進。2026年4月からは、ライフスタイルブランド事業「Coloria Home」の販売責任者を担当しています。大前の直下では、「Coloria Home」の販売戦略やECモールの広告運用、SNS・インフルエンサーマーケティング、販売データの分析などを担当する可能性があります。インターンから事業責任者まで役割を広げてきた身近なロールモデルのもとで、マーケティング施策を実行するだけでなく、売上目標から逆算して戦略を考え、事業を動かす経験ができます。▼このポジションで得られる経験経営メンバーや事業責任者の直下で、事業の意思決定がどのように行われるのかを実践的に学べます。リサーチや資料作成だけではなく、自ら担当テーマやKPIを持ち、施策の企画・実行・検証まで一貫して経験できます。マーケティング・デザイン・開発など、複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前進させる力を磨けます。ARPU・LTV・CV・impなどの指標を用いて、事業課題を分析し、改善策を考える力が身につきます。「何をやるべきか」という課題設定から考える機会が多く、本質的な思考力や意思決定力を実践の中で身につけられます。本人の強みと成果次第で、担当施策の責任者やプロジェクトリーダーなど、より大きな役割に挑戦できます。指示を待つよりも、自ら仕事を取りにいき、結果に向き合いながら成長したい方にとって、大きな挑戦機会のある環境です。 一方で、在籍しているだけで自然に成長できる環境ではありません。分からないことを自ら学び、フィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる方ほど、多くの機会をつかむことができます。◎インターン生について▼インターン生の内定先 デロイトトーマツ、博報堂、NTT、NHK、アクセンチュア、PwC、リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、etc…▼現在働くインターン生について人数：社員30名に対して、インターン生は20名ほど在籍学年構成：大学4年生：40%、3年生：40%、2年生：10%ほどの構成になっています。（特に現1〜3年生を大募集中です！）直近の長期勤務継続率（大学卒業まで在籍）：約90%▼インターン生のカルチャー High Linkには、次のようなインターン生が多く在籍しています。指示を待つのではなく、自分から仕事や挑戦機会を取りにいきたい年齢や立場に関係なく、率直に意見を伝えられるフィードバックを素直に受け取り、すぐに行動へ移せる個人の成長だけでなく、チームで結果を出すことにこだわれる社員とインターンを必要以上に区別せず、一人のチームメンバーとして仕事を任せるカルチャーです。インターン同士の横のつながりもあり、学年や所属チームを越えて、互いに刺激を受けながら働いています。▼もっと知りたい方はこちら会社公式サイト：https://high-link.co.jp/会社紹介資料：https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao採用ページ：https://recruit.high-link.co.jp/インターン生卒業インタビュー（「自分から大きい仕事を取りに行ける環境」インターン卒業生が語るHigh Linkの魅力）インターン卒エース社員インタビュー（インターン3ヶ月でリーダー、25歳で自社ブランド事業の販売責任者になるまで」）◎新卒社員選考についてインターンを通じて「卒業後もHigh Linkで挑戦したい」と思ってくださった方は、希望に応じて新卒社員選考へ進むことが可能です。新卒入社を前提としたインターンではありません。実際の仕事や社員との関わりを通じて、ご自身にとってHigh Linkが挑戦したい環境かどうかを確かめたうえで、進路を選んでいただけます。◎インターン選考フローについて▼選考フローご応募書類選考一次面接最終面接変更の範囲：会社が定める業務

High Linkは、香りのサブスクリプションサービス「カラリア」を中心に、香りを起点とした複数の事業を展開するライフテックカンパニーです。2026年にはZOZOグループへ参画し、これまで築いてきたユーザー基盤・ブランド・事業アセットに加えて、グループシナジーを活かしたさらなる成長フェーズに入りました。一方で、私たちはまだ完成された会社ではありません。既存事業をさらに伸ばす余地も、新しい事業機会を生み出す余地も、大きく残されています。事業・組織ともに成長しているからこそ、未整備な領域も多く、「与えられた役割をこなす人」ではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、周囲を巻き込みながら事業を前進させられる次世代のリーダーを求めています。今回募集するのは、将来的に事業責任者・経営人材になることを期待した事業開発ポジションです。年齢や経験年数は関係ありません。実際に、新卒〜20代の内から ・PLを持つメンバー ・職種を越えて事業を動かしているメンバー ・経営陣と直接ディスカッションしながら意思決定しているメンバー もいます。「もっと事業の中心で勝負したい」「若いうちから経営レベルのテーマに向き合いたい」そんな方には、かなり面白いフェーズだと思います。▼ ポジションについて 本ポジションは、経営陣と近い距離で事業課題に向き合いながら、事業成長に必要な戦略立案・実行を推進する事業開発ポジションです。 単なる企画立案ではなく、事業数値をもとに課題を構造化し、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら成果創出までやり切ることを期待しています。また、役割や担当範囲が明確に固定されている環境ではありません。 「今、会社にとって何が重要か」を自ら考え、必要であれば役割を越境しながら、事業成長のために行動できる方を求めています。成果とオーナーシップ次第で大きな裁量を持ち、経営に影響を与える意思決定に関わることができます。将来的には、新規事業立ち上げや既存事業の責任者として、事業・組織を牽引していただくことを期待しています。▼ ミッション ・事業と組織の成果に対して強いオーナーシップを持ち、自律的に成果創出を推進すること ・事業課題を自分の言葉で整理し、事業グロースに向けた戦略仮説を立案 / 提案すること ・社内外ステークホルダーを巻き込みながら、事業推進をリードすること ・High LinkのCore Cultureを体現し、周囲から信頼される存在になること▼ 業務内容 ・カラリア事業における事業課題の整理およびグロース戦略の立案 ・事業数値の分析、KPIモニタリング、ボトルネック特定 ・ユーザー行動や事業構造を踏まえた改善仮説の設計 ・経営陣とのディスカッションを通じた事業戦略の推進 ・社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ・新規施策の企画、実行、振り返りまでの一連の推進変更の範囲：会社が定める業務

株式会社High Linkは、「生きるを彩る Life Tech Company」として事業を展開しています。 主力事業である香りの総合プラットフォーム「カラリア」は、累計会員数(※)90万人を突破し、多くの方へ新しい香りとの出会いを届けてきました。 （※2026年4月時点のカラリアの累計会員数） 現在はZOZOグループへの参画を経て、第二創業期とも言える大きな変化のフェーズを迎えています。既存事業のさらなる成長に加え、自社ブランド事業や新規事業への挑戦も本格化しています。 私たちは香りを起点に、人々の毎日を少し豊かにし、「生きるを彩る」体験をつくり続けていきます。 ▼ 本ポジションについて 大きな変革を迎える今だからこそ、「何を伝えるのか」「誰に伝えるのか」「どうブランドとして認識されるのか」を戦略的に設計することが、これまで以上に重要になっています。 今回募集するポジションでは、単なる広報実務ではなく、事業広報・採用広報・コーポレート広報・インナーコミュニケーションを横断しながら、High Link全体のブランドづくりを推進していただきます。 ▼ 業務内容 ・High Linkおよび各事業におけるPR戦略の立案、実行 ・経営陣や事業責任者と連携した情報発信企画の立案 ・メディアリレーションの構築および取材対応 ・プレスリリースの企画、制作、配信 ・オウンドメディアやSNSを活用したコンテンツ企画、運営 ・PRパートナーや外部関係者との連携およびディレクション ・広報施策の効果検証および改善提案 など お持ちのスキルやご経験に応じて、業務範囲は適宜調整できればと思っています。 ▼ このポジションの面白さ ・ZOZOグループ参画直後という大きな変化のタイミング ・累計90万人規模のサービスブランドをさらに成長させられる ・自社ブランド事業の立ち上げフェーズに関われる ・採用広報、事業広報、コーポレート広報を分断せず設計できる ・経営陣と近い距離でブランド戦略を推進できる 変更の範囲：会社が定める業務